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17/12/30(土)09:02:22 No.475092476
「」長ちょっと聞いてよ 職場で自分の仕事だけだったら許容時間内に終わるんだけどさ 職場の相方が俺が終わっても終わらずそいつが終わらないと〆の作業ができずに残業がかさんでいったんだけど何故か俺が無駄な残業してるって管理者に言われるんだけどどうすればいいの…？ 合い方は締めの作業ができない
1 17/12/30(土)09:03:19 No.475092560
相方終るの待ってないで帰って次の日やりなさい
2 17/12/30(土)09:07:50 No.475092971
相方が終わるまで便所でも掃除してろ
3 17/12/30(土)09:08:36 No.475093051
そいつ発達障害じゃね
4 17/12/30(土)09:09:16 No.475093100
手伝ってやれ教育しろ ってことじゃない？
5 17/12/30(土)09:09:22 No.475093111
管理者に相方が無能だから変えてくださいと言え
6 17/12/30(土)09:10:17 No.475093196
ちゃんとその実態を管理者に伝えたの？
7 17/12/30(土)09:11:17 No.475093297
>管理者に相方が無能だから変えてくださいと言え 俺は管理者に直談判したら「あいつがお前のこと無能だから変えてって言ってきたからチェンジな」 って直に言われて険悪になったマン！
8 17/12/30(土)09:11:26 No.475093311
手伝ってサクッと終わらせるか あいつの仕事遅いんで帰れないんすよって上長に相談しろ
9 17/12/30(土)09:12:36 No.475093425
仕事量として均等になってるかどうかを数値化して 均等になるような分配案を投げるくらいまでしてから嘆け
10 17/12/30(土)09:14:50 No.475093651
締めの作業教えろ
11 17/12/30(土)09:15:05 No.475093676
自分もその無能が入れるレベルの会社にいることを自覚しろよ
12 17/12/30(土)09:16:37 No.475093822
手伝って作業遅延の問題点見つけて指導するとか 分担出来る作業を見つけて引き受けて報告するとか そういうデキるスタイルを上長に見せるチャンスじゃん！
13 17/12/30(土)09:17:34 No.475093944
相棒がチンタラ作業してる間 上長相手に落語でも聞かせたら
14 17/12/30(土)09:27:07 No.475094915
手伝える内容なら手伝っちゃえよ！ 無理なら別の事すりゃよか
15 17/12/30(土)09:34:55 No.475095744
>手伝える内容なら手伝っちゃえよ！ >無理なら別の事すりゃよか 後者やってるんだがそうしたら別の事手伝ってる奴が手伝ってもらって当たり前みたいな態度になってきた 2時間の残業で済むのがそいつらのおかげで3時間半が常態化してきた 今日これから仕事だけどすべてぶちまけるつもり いい加減頭にきた
16 17/12/30(土)09:36:20 No.475095902
全てをぶちまけるのは転職するときだけだ オブラート5枚くらい包んでぶちまけろ
17 17/12/30(土)09:41:14 No.475096427
ぶちまけたあとで何故俺はあの時あんなことをってなるだけだかんな 何も手伝わずさっさと休憩室に上がって待ってりゃいいじゃん
18 17/12/30(土)09:42:00 No.475096509
時間内で終わらないのをあの人は丁寧だから…で済まされると辛いマン 時間内で終わらせてさっさと帰らせてくれ…
19 17/12/30(土)09:46:49 No.475097062
過剰な丁寧さは不要 それを所定の時間内で済ますのならまだしも 余計に時間をかけてやるとか害悪ですらある
20 17/12/30(土)09:47:25 No.475097131
管理者に〆の作業してもらって自分は帰れば良い
21 17/12/30(土)09:47:35 No.475097152
給料泥棒に付き合うのは嫌よね 自分の評価まで下がる
22 17/12/30(土)09:51:32 No.475097596
何で相方は締めの作業が出来ないの？
23 17/12/30(土)09:51:52 No.475097629
日本にはサービス残業っていう世界に誇れる素晴らしいシステムがあるじゃないか
24 17/12/30(土)09:51:53 No.475097633
サービス残業を評価してる会社よりかはまだマシ…
25 17/12/30(土)09:51:54 No.475097640
時間で区切るって大事
26 17/12/30(土)09:52:10 No.475097661
相方を締めればいい
27 17/12/30(土)09:53:36 No.475097827
今はサビ残は許さないけど仕事量は増えるっていう最悪な状況になってる企業増えてるぞ
28 17/12/30(土)09:54:50 No.475097988
去年働いてた会社はサビ残出来た方がマシやな･･･ ってなったから一概には言えない
29 17/12/30(土)09:58:42 No.475098489
なんで手伝いながらそこ時間かけすぎさっさと次のヤツやれよとか注意しないの？
30 17/12/30(土)10:00:10 No.475098639
仕事は増やす！残業は減らせ！人は増やさない！
31 17/12/30(土)10:02:42 No.475098932
自分の仕事終わったら後は知らんと帰ればいいだけじゃね
32 17/12/30(土)10:02:48 No.475098941
>何で相方は締めの作業が出来ないの？ こっちが聞きたいレベル 仮にも上司なのにね…
33 17/12/30(土)10:04:47 No.475099169
>仮にも上司なのにね… ちょっと待てやそれ いちどくらい放って帰っていいと思う
34 17/12/30(土)10:05:51 No.475099320
>仮にも上司なのにね… 事情が変わりすぎる…
35 17/12/30(土)10:07:27 No.475099527
上司なのに相方とかこれはｷﾃﾙ…
36 17/12/30(土)10:07:32 No.475099545
>仕事量として均等になってるかどうかを数値化して >均等になるような分配案を投げるくらいまでしてから嘆け これは検討して数値化してみようと思う 自分的にはなんで手伝ってあげてるのに締め作業入るのが俺より遅いか疑問には思っていたからね
37 17/12/30(土)10:07:53 No.475099599
相方じゃないじゃん
38 17/12/30(土)10:10:36 No.475099982
>相方じゃないじゃん 階級はちがえどその日にやる仕事の種類が同じなら相方いわない？ やること同じだし
39 17/12/30(土)10:11:31 No.475100106
相方がお年寄りとかかな
40 17/12/30(土)10:12:21 No.475100233
上司なら普通に君の負担減らすために重めに受け持っちゃってるから そんな俺できるってイライラしてるなら直接言ったほうがいい
41 17/12/30(土)10:12:37 No.475100274
人任せな奴は世話焼くととことん甘えて来るから効果的にキレてﾋﾟﾘｯとさせる事も必要
42 17/12/30(土)10:14:02 No.475100474
横の無能に教えるなり仕事奪うなりしないでボケッとしてる時点で会社にとって害悪はお前なんだ
43 17/12/30(土)10:14:24 No.475100529
俺の方が仕事出来るんで階級入れ替えてください！って上申しようぜ
44 17/12/30(土)10:14:43 No.475100570
上司っつっても係長とかなのでは？ スレ画も班長だし
45 17/12/30(土)10:15:57 No.475100744
これ管理者に色々言っても上司の方の肩持たれるパターンだ
46 17/12/30(土)10:17:15 No.475100932
会社的にはこういうのがコミュニケーション障害というのだ
47 17/12/30(土)10:20:28 No.475101434
>上司なら普通に君の負担減らすために重めに受け持っちゃってるから >そんな俺できるってイライラしてるなら直接言ったほうがいい これは案外あるかも知れないね 俺もよくあるけどこっちで勝手に苛々してていざ話聞いてみたら あっそういう事情だったの？ じゃあこれからはこうしようかでアッサリ解決とかある しないこともある
48 17/12/30(土)10:21:45 No.475101599
>その日にやる仕事の種類が同じでも階級上なら上司いわない？
49 17/12/30(土)10:23:41 No.475101871
業務日報やその仕事の全体目標を 頭に入れている時点で均等ではないのだ… みんなそれを考えて部下に全振りしようね