虹裏img歴史資料館

1 17/12/28(木)00:24:45 No.474626143

それ新入社員は大丈夫なんですか「」ルズ大尉

2 17/12/28(木)00:26:46 No.474626594

新入は逃げる先探してる最中だろうな

3 17/12/28(木)00:27:40 No.474626791

いややるなよ できたらできたねで済むやつだぞ

4 17/12/28(木)00:30:40 No.474627472

できた しちゃうとそりゃ補充されないよ！

5 17/12/28(木)00:31:27 No.474627669

あほだなーあほだなー それこそ「」か新入りどっちか倒れるまで絶対に絶対に補充はしないぞってやつじゃん

6 17/12/28(木)00:32:38 No.474627950

探してないか他に宛ててて潰れたら回そうくらいだよそれ

7 17/12/28(木)00:32:47 No.474627982

上司がメンタルでぶっ倒れる現場だ…居続けたらどうなるか…分かるな？

8 17/12/28(木)00:32:53 No.474628004

>課長は逃げる先探してる最中だろうな

9 17/12/28(木)00:33:37 No.474628157

ちゃんと残業代もらってるならいいんじゃないの 別にそれもいらない時間が欲しいってんならどう考えても騙されてるから転職しよう

10 17/12/28(木)00:33:43 No.474628181

君ならやれると思っていた！やんわりと死ね！

11 17/12/28(木)00:34:30 No.474628354

倒れた上司がサイボーグになって復活とかそういうイベントはないので 現状をどうにかしたかったら「」が倒れるかサイボーグになるか逃げるかだな

12 17/12/28(木)00:35:11 No.474628516

自分が潰れた後も前の人はその人数でやってたよ？ ってずっと次の人を苦労させるだけだからさっさと辞めるなり人増してもらうなりしたほうがいいのでは？

13 17/12/28(木)00:35:48 No.474628681

後輩は8時には帰してるし残業代と休日出勤はは全部ついてるからホワイトだよ！ 明後日胃カメラ飲んで来るけど

14 17/12/28(木)00:35:53 No.474628704

サイボーグになれるなら夢があるな

15 17/12/28(木)00:36:26 No.474628832

できた！しちゃうと補充されないからね むしろ人を減らされるかもしれないされた

16 17/12/28(木)00:36:39 No.474628890

ホワイトな会社は欠員をそのままにしない

17 17/12/28(木)00:36:45 No.474628913

頑張っても評価されないもんなあ

18 17/12/28(木)00:37:12 No.474629012

>倒れた上司がサイボーグになって復活とかそういうイベントはないので ベイダー卿みたいな感じで復帰したらいいな

19 17/12/28(木)00:37:19 No.474629046

俺も似たような境遇だけどそうか頑張っちゃダメなのか 世の中なんていうか思ったよりちゃんとしてないんだな

20 17/12/28(木)00:37:20 No.474629053

残業代と新しい社員捕まえるのとでは残業代のほうが安くつく場合もあるしな

21 17/12/28(木)00:37:28 No.474629080

一旦ブラックに慣れるとそれが普通って感覚に周りの人も自分自身もなっちゃうから 無理するのはあくまで重要な一瞬だけに留めておいていくら身体が動けたとしても敢えて力をセーブするんだぞ

22 17/12/28(木)00:38:12 No.474629245

何だ出来てるじゃん補充いらねえなって思われる…

23 17/12/28(木)00:38:21 No.474629282

>無理するのはあくまで重要な一瞬だけに留めておいていくら身体が動けたとしても敢えて力をセーブするんだぞ ここだけ読むとドラゴンボールみたい

24 17/12/28(木)00:38:25 No.474629298

それがホワイトって思っちゃう時点でブラックな洗脳されてるから気を付けて！

25 17/12/28(木)00:38:52 No.474629410

やめとけやめとけ！

26 17/12/28(木)00:38:58 No.474629439

「」がぶっ倒れた後にその事業が収束しても知ったこっちゃねえよな！

27 17/12/28(木)00:39:55 No.474629625

新入社員ときから頑張ってやってると出来るから仕事増やすねのループになるから

28 17/12/28(木)00:40:26 No.474629747

残業はね…癖になるからね…

29 17/12/28(木)00:40:30 No.474629759

リソース足りてねぇから人員よこせやボゲェ！ってヨダレ垂らしながら上長の胸ぐら掴んだら なんとか1人増えたよ 俺の席がなくなったけどねハハハ

30 17/12/28(木)00:41:46 No.474630024

たまには見せ切れしないと 俺はコンビニじゃねえぞ

31 17/12/28(木)00:41:55 No.474630046

何日めで死ぬかなぁ～～？

32 17/12/28(木)00:42:22 No.474630147

何だ出来るなら人は増やさずに仕事増やすね

33 17/12/28(木)00:42:53 No.474630234

無知で申し訳ないんだけどメンタルで倒れて復帰って出来たとしたらどのくらいかかるの？

34 17/12/28(木)00:42:59 No.474630254

あっこれ死ぬな

35 17/12/28(木)00:43:17 No.474630325

マクロスのマックスみたいな何でもできる人が居なくなってムーミンみたいな俺がとりあえずで後任になったんだけど あいつムーミンだからまあ加減するかみたいな事はなくてそのままマクロスの艦長やらされてる感じになっててつらい 上の人はおそらくそこまでキャラ性能とかは見てないのだ

36 17/12/28(木)00:44:06 No.474630496

>無知で申し訳ないんだけどメンタルで倒れて復帰って出来たとしたらどのくらいかかるの？ メンタルはマジ時間かかるし 復帰許されても監査めんどいから別部署に行ってもらうし

37 17/12/28(木)00:44:07 No.474630505

派遣さんを呼ぶんだ！ 派遣が倒れた！ おかしい…同じように仕事を振ってるのに…なぜだ

38 17/12/28(木)00:44:34 No.474630589

なんでできなくても自分の失点にならない状況下でやってしまったんですか？

39 17/12/28(木)00:44:40 No.474630619

上の人はできた！だけを聞きたいからね

40 17/12/28(木)00:44:57 No.474630673

無理に仕事を達成し続けるとそれが通常ラインと判断されて追加人員来なくなるぞ

41 17/12/28(木)00:45:13 No.474630731

産業医の先生が倒れたよ…

42 17/12/28(木)00:45:39 No.474630813

世知辛いなあ

43 17/12/28(木)00:45:43 No.474630830

そして仕事がたまるとどうして仕事が終わらないんですか？会議を開かれて余計仕事がたまるだけだぞ

44 17/12/28(木)00:45:44 No.474630834

「」くん！今年中にこの案件を片付けてくれ！

45 17/12/28(木)00:46:23 No.474630974

>上の人はおそらくそこまでキャラ性能とかは見てないのだ まじめな話そこまで下の事を把握してない

46 17/12/28(木)00:46:53 No.474631070

半年後、そこには戦力になった新人君を他所に取られて今まで通りの仕事量を一人で振られる「」の姿が！

47 17/12/28(木)00:46:54 No.474631076

>「」くん！今年中にこの案件を片付けてくれ！ ただし残業も休出も駄目だかんな

48 17/12/28(木)00:47:11 No.474631138

先輩たちが年休50日毎日11時間労働はおかしいと気づき始めて来た

49 17/12/28(木)00:48:07 No.474631321

無能な上から無能な管理職を通じたトップダウン攻撃！ おかしい…どうして我が社には人員が育たないんだ…

50 17/12/28(木)00:48:12 No.474631336

よくわからんコンサルタントがさらに混乱を呼ぶ！

51 17/12/28(木)00:48:41 No.474631435

キャラ性能をステータスオープン！で見れたらいいのにね

52 17/12/28(木)00:48:51 No.474631461

課長が補充人員見つけてこれてない今しか｢できなくても責任ない｣って時は無いんだからうまく使わなきゃ

53 17/12/28(木)00:49:03 No.474631497

>キャラ性能をステータスオープン！で見れたらいいのにね それじゃ俺みたいなのが雇われねえんだ

54 17/12/28(木)00:49:04 No.474631498

管理職が残業代出ないのをいいことに毎日12時間仕事させられてるのを見ると どう考えても管理職になってはいけないとしか思えない せめて金出してやろうよ…

55 17/12/28(木)00:49:11 No.474631541

経営者がポエマーだからね…

56 17/12/28(木)00:50:26 No.474631832

しんどいですって言うと怒られるのは本当に理解できない 学生の頃からそういうのあるけどなんでなの…

57 17/12/28(木)00:50:43 No.474631888

>>「」くん！今年中にこの案件を片付けてくれ！ >ただし残業も休出も駄目だかんな 分かりました将軍様では他の部署からの人員補充をお願いします

58 17/12/28(木)00:50:54 No.474631926

できないっていうのはうそつきの言葉なんです

59 17/12/28(木)00:51:06 No.474631973

今の季節ならインフルエンザがあるぞ！

60 17/12/28(木)00:51:08 No.474631983

おれだってしんどいんだぞ！！！！！！１１ おれのわかいころはな！！！！！！ いいよね…よくねぇよ

61 17/12/28(木)00:51:09 No.474631987

技術蓄積ができないのと世代ギャップが問題で 正規雇用の人員確保はどこと問わず今後どんどん重要になるはずなのになあ まあそんな長いこと会社残す気が無いんだろう

62 17/12/28(木)00:52:34 No.474632265

>>>「」くん！今年中にこの案件を片付けてくれ！ >>ただし残業も休出も駄目だかんな >分かりました将軍様では他の部署からの人員補充をお願いします 補充される負のオーラを放つおっさん

63 17/12/28(木)00:52:52 No.474632327

>キャラ性能をステータスオープン！で見れたらいいのにね 履歴書とか自己アピールいらないってことジャン！ >それじゃ俺みたいなのが雇われねえんだ うｎ…

64 17/12/28(木)00:53:11 No.474632401

>おれのわかいころはな！！！！！！ あんたの若い頃とは何もかもが違うんですよ！！１１！！１ １！！１１

65 17/12/28(木)00:54:04 No.474632610

しんじんくんを風邪で休ませるんだ！持ち帰れる分は渡しといて

66 17/12/28(木)00:54:35 No.474632733

今の中間～若手が管理に回る頃にはこういう働き方の根本的なところ変わるかなあ…変わんないだろうなあ…

67 17/12/28(木)00:54:44 No.474632758

技術を持った人は言うこと聞かないから辞めさせるね…

68 17/12/28(木)00:54:55 No.474632798

なんでそんな緩やかな自殺みたいなことしてんの…？

69 17/12/28(木)00:55:09 No.474632851

ひとがほしいならひとをだいじにしてくださいしゃちょう 内情が完璧に知れ渡っちゃって地元の人間が一人も来やしねぇ…

70 17/12/28(木)00:55:10 No.474632862

しんどいんで無理です と言うと仕事やらなくて良いくらいにはホワイト 投げた仕事を全部課長がやってるけど

71 17/12/28(木)00:55:59 No.474633027

俺の知ってるホワイト企業ってのはまず人が倒れないんだが… おれがまちがっているのか？

72 17/12/28(木)00:56:42 No.474633190

理解力のない奴は体でわからせるしかない しんだ

73 17/12/28(木)00:56:48 No.474633211

皆が無理っすってなって社会が変わってったらなんてのは理想で やっぱどこかでしわ寄せ食らってる人ができた！してギリギリがギリギリのままなんだろうなあ…

74 17/12/28(木)00:56:52 No.474633228

新しいことするから失敗すんだぞ 何もしなけりゃ失敗しようがないだろ！

75 17/12/28(木)00:56:55 No.474633234

>今の中間～若手が管理に回る頃にはこういう働き方の根本的なところ変わるかなあ…変わんないだろうなあ… 人格って割と簡単に汚染されるよね…

76 17/12/28(木)00:57:10 No.474633291

>俺の知ってるホワイト企業ってのはまず人が倒れないんだが… >おれがまちがっているのか？ 人が死んでねえんだ つまりホワイト

77 17/12/28(木)00:57:22 No.474633325

「」君は何日もつかな～って話題で喫煙室で盛り上がってるだろうなまず

78 17/12/28(木)00:57:36 No.474633379

>あんたの若い頃とは何もかもが違うんですよ！！１１！！１ >１！！１１ 実際問題技術発展のせいでビジネスのスピード感やら何やら全く違うし そうでなくとも無駄が多すぎたって うちのわりとまともな方の上司は言ってるなあ

79 17/12/28(木)00:57:54 No.474633447

辞め辞めろ！

80 17/12/28(木)00:57:57 No.474633460

長時間集中してるとだんだん頭の中がホワイトになってくる

81 17/12/28(木)00:57:58 No.474633466

同僚が東陽町のオフィスからダイブした話でもする？

82 17/12/28(木)00:58:08 No.474633500

なんでできてるのに補充しなきゃいけないんですか？二人で十分ってことですよね？ って判断されるでしょそれは

83 17/12/28(木)00:58:14 No.474633512

>新しいことするから失敗すんだぞ >何もしなけりゃ失敗しようがないだろ！ でも失敗したらポイ捨てされるし…

84 17/12/28(木)00:58:36 No.474633573

こっちは人数はましだけど一人辞めて補充されないまま8人で回す仕事を6人で回してるぞ！ 最近英語湯の人事異動があってこっちの仕事よくわかってないのが新しい仕事取ってきた！

85 17/12/28(木)00:59:20 No.474633714

異音がした新幹線があったとしてだ 俺には止めろと言う自信はないな

86 17/12/28(木)00:59:54 No.474633828

白骨街道 ホワイト！

87 17/12/28(木)01:00:22 No.474633912

>>新しいことするから失敗すんだぞ >>何もしなけりゃ失敗しようがないだろ！ >でも失敗したらポイ捨てされるし… だからなんにもしないで みんなニコニコみんなニコニコ

88 17/12/28(木)01:00:23 No.474633914

昔みたいに定年まで会社がケツもってくれるんならそりゃ身を粉にして働く甲斐もあったんだろうが…

89 17/12/28(木)01:00:35 No.474633951

短期的に損することは覚悟して回さないようにしろ 回せると判断されたら終わりだ

90 17/12/28(木)01:00:47 No.474633983

>キャラ性能をステータスオープン！で見れたらいいのにね 手相と顔相みたらいいよまじで まぁ無理だけど

91 17/12/28(木)01:00:51 No.474633994

新入社員は間違いなく思うだろう こんな状況なのに新人なんか雇うな俺の時間返せと…

92 17/12/28(木)01:00:51 No.474634000

人手が足りなくてそれでも必死こいて何とか達成した実績を基準に翌月ノルマ増やされるのいいよね よくないくたばれ

93 17/12/28(木)01:01:26 No.474634103

>なんでできてるのに補充しなきゃいけないんですか？二人で十分ってことですよね？ >って判断されるでしょそれは 課長は本当に人を探してくれているし ヘルプや課内の他の人をサポートに回そうとしているよ まあ人はいないし課長も同僚も自分の仕事で手一杯だからサポートは無いんだけど…

94 17/12/28(木)01:01:41 No.474634154

su2165900.jpg これ思いだした

95 17/12/28(木)01:01:44 No.474634171

愛社精神 まっこと死語になり申した 今では唾棄すべきとすら思う

96 17/12/28(木)01:01:48 No.474634181

火の車で忙しいのに未経験新人雇う会社とか割とあるよね 馬鹿かこいつらといつも思う

97 17/12/28(木)01:01:59 No.474634225

今クリアできたのは未来の俺のパワーを前借したからなんだぞ！ つまり次は開始時からパワーがないんだよ！

98 17/12/28(木)01:02:18 No.474634282

去年辞めようとしてたところに社長がビッグプロジェクト取ってきたよーって人や物の管理をよく考えず仕事取ってきたせいで 職場の皆が自分の仕事+ビッグプロジェクトやってる状況になって引継ぎさせるのも悪いなと思って残って やっとビッグプロジェクトに目途が立ったら今度は違うビッグプロジェクト持ってきて笑ったから辞める 後の事なんか知らん！

99 17/12/28(木)01:02:27 No.474634309

100ｍ12秒で走れるなら フルマラソンも同じペースで走れるよね？みたいなことを平気で言う

100 17/12/28(木)01:03:21 No.474634508

ところで皆明日は大丈夫なので？今日仕事納め？

101 17/12/28(木)01:03:34 No.474634553

俺のところも人探すって一年前から言われてて来年は会社のために会社辞めるよ 社長が切羽詰まらないと動かない人だから

102 17/12/28(木)01:04:08 No.474634661

>ところで皆明日は大丈夫なので？今日仕事納め？ みんな大掃除で定時退社！俺だけ30日まで仕事！ ばああああああか！あー

103 17/12/28(木)01:04:12 No.474634677

>技術蓄積ができないのと世代ギャップが問題で >正規雇用の人員確保はどこと問わず今後どんどん重要になるはずなのになあ >まあそんな長いこと会社残す気が無いんだろう いまの50以上とか自分たちが引退まで会社が持てばいいと思ってるからな 若者から搾取して退職金に色がつけばいいとしか思ってない

104 17/12/28(木)01:04:50 No.474634813

>ところで皆明日は大丈夫なので？今日仕事納め？ 年末でシステムも動かなくて正直仕事全く無いんだけどさ 団体交渉で休みにしてくれって言っても認めて貰えなかったんで 電気代浪費するためだけに30日まで出社します

105 17/12/28(木)01:04:56 No.474634835

事務方に入る前の研修って形で現場入ったけどいつになったらお呼びがかかるんだろう…

106 17/12/28(木)01:05:36 No.474634975

明日は午前中お掃除してみんなでお昼ごはん食べて帰る

107 17/12/28(木)01:05:44 No.474635010

とりあえずこのスレ立てたからってどうにもならん事だね お大事にねおやすみ

108 17/12/28(木)01:05:53 No.474635037

中小企業はどこまでいっても中小だなとつくづく思う 1代で大きくした会社だがこの2代目じゃ20年先にはマジで潰れてんぞ

109 17/12/28(木)01:06:01 No.474635055

>正規雇用の人員確保はどこと問わず今後どんどん重要になるはずなのになあ 俺は剣なんだけどなんか俺と俺に教えてくれてる人しかできない仕事がどんどん増えてる… 教えてくれてる人はその人しかできない仕事を抱え込んでる 正社員は他に数名いるのに…

110 17/12/28(木)01:06:27 No.474635144

そういやこの前部下に残業させない為に 頑張ってたチームリーダーが自殺したみたいな記事見たな 俺は体一回壊したからもうそういうのはせずに帰るけど

111 17/12/28(木)01:06:41 No.474635191

同じように全力出したら和を乱すってクビになったよ まあそのあとどうなるかは知ったこっちゃないので スレ「」も身体壊す前に逃げるといい

112 17/12/28(木)01:07:20 No.474635312

とりあえず職掌範囲の見直しから簡単な作業任せられる派遣雇って 現場に少し余裕を持たせて新人育成を並行していくのが正解なんだろうかね 都合よく即戦力の経験者なんて来るわけもなし…

113 17/12/28(木)01:07:28 No.474635332

>事務方に入る前の研修って形で現場入ったけどいつになったらお呼びがかかるんだろう… それ一番まずいよ 就業規則としては緊急の配属先変更は労基上なんの問題もないのだ… 雇用契約書のいかんに関わらず

114 17/12/28(木)01:08:00 No.474635437

転職活動する暇がないくらい残業させないとね

115 17/12/28(木)01:08:06 No.474635452

うちの会社中途だらけで新卒なんか一人もいやしねえ…

116 17/12/28(木)01:08:35 No.474635523

他所から来たかなり有能な子の転職理由が 「あそこから抜け出したいけど自分の意思だけだと無理だったとこにうちの社長が声掛けてくれた」 だった時今の時代結構病んでるのかなあ…ってなった 社長が声掛けた理由が顔色ヤバイんで死ぬんじゃないかと思って身の上聞いただし

117 17/12/28(木)01:08:41 No.474635536

>ところで皆明日は大丈夫なので？今日仕事納め？ 今仕事帰りだよ 明日は8時から会議だよ

118 17/12/28(木)01:08:48 No.474635559

なんで雇われなのに体壊すほど仕事がんばったりするのか不思議でしょうがない

119 17/12/28(木)01:08:48 No.474635562

>とりあえず職掌範囲の見直しから簡単な作業任せられる派遣雇って >現場に少し余裕を持たせて新人育成を並行していくのが正解なんだろうかね 派遣は下手な正規より高い ↓ 事業管理費が増える ↓ 利益を圧迫する ↓ ダメだ！

120 17/12/28(木)01:09:05 No.474635624

>事務方に入る前の研修って形で現場入ったけどいつになったらお呼びがかかるんだろう… ああそれ俺もヤラれたことあるけど 単なる現場の補充だから

121 17/12/28(木)01:09:15 No.474635658

>事務方に入る前の研修って形で現場入ったけどいつになったらお呼びがかかるんだろう… その作業するにはこの研修必要だから受けてね 君～の資格持ってたよね？実は人が居なくてちょっとやってもらえると助かるんだけど… とぼんやりしてるとどんどん沼に沈んでいくのだ そうして現場に慣れた頃に事務がいなくなって

122 17/12/28(木)01:09:21 No.474635670

会社も上司も従業員のペース配分までいちいち面倒みちゃくれないしそもそも見る余裕もなかったりするので自分で配分考えて走るしかないのだ

123 17/12/28(木)01:10:17 No.474635838

事務で釣って現場送りは別に珍しくない

124 17/12/28(木)01:10:19 No.474635845

異動したら前任者がゴミすぎて尻ぬぐいで1.3人分の仕事させられてるのに 新しい上司がバリバリに采配振るう人で普段の仕事が以前の1.5倍になったよ 俺の残業時間も10倍になったので今転職活動してる

125 17/12/28(木)01:11:00 No.474635957

>ところで皆明日は大丈夫なので？今日仕事納め？ 棚卸と大掃除と集金と納品があるよ

126 17/12/28(木)01:11:47 No.474636083

うちの会社社員50人で役職付きが冗談抜きに半分以上いる… いくら残業代払いたくないからって

127 17/12/28(木)01:11:48 No.474636087

一人倒れるような場所は遠からず二人目も倒れますよ 三人目も四人目もですよ

128 17/12/28(木)01:12:15 No.474636156

おとり募集はわりとよくあるんだけど 雇われた後の事は踏み込めないからどうしようもないんよね…

129 17/12/28(木)01:12:31 No.474636195

課長が異動で変わったら何か自分の仕事半分くらい俺に回してくるようになった 俺ヒラなんですけど…

130 17/12/28(木)01:13:21 No.474636325

>うちの会社社員50人で役職付きが冗談抜きに半分以上いる… >いくら残業代払いたくないからって 大丈夫だ うちは300人くらいだけど同じく半分以上役職付きにされてるから…

131 17/12/28(木)01:13:58 No.474636423

何となく予想はしてたけどやっぱり現場の補充要員扱いかー… 嫌いな作業じゃないからとりあえず辞めるのは後回しにしよう

132 17/12/28(木)01:16:04 No.474636767

>利益を圧迫する >↓ >ダメだ！ 人材にしても設備にしても 利益圧迫しようが必要なんだからそれを踏まえてないのってマジでどうかしてる…

133 17/12/28(木)01:16:16 No.474636803

>先輩たちが年休50日毎日11時間労働はおかしいと気づき始めて来た 年間休日数６４日で1日の労働時間が平均１３時間の俺はまだましなのか・・・

134 17/12/28(木)01:16:24 No.474636824

なんでそういうときできた！しちゃうの？

135 17/12/28(木)01:16:26 No.474636831

トラック係数が0な会社なんか潰れた方が俺のためだ

136 17/12/28(木)01:17:13 No.474636981

メンタルで居ない間も席は部署にあるので何年も人が欠けた状態で仕事をすることになるのがこの世のことわり

137 17/12/28(木)01:17:29 No.474637033

こうしましょう 残業させたら死刑

138 17/12/28(木)01:17:36 No.474637061

>利益圧迫しようが必要なんだからそれを踏まえてないのってマジでどうかしてる… 基本単年度か、長くても中期計画くらいしか見てないお人マジ多い…

139 17/12/28(木)01:17:36 No.474637064

現場の作業が性に合ってたなら頑張って手に職付けてそこで仕事してみるのもいいかもね 俺は現場から管理にされたけどそんないろいろマルチタスクできないんですけおおおってなって現場が恋しい

140 17/12/28(木)01:17:40 No.474637075

ええい奴隷の鎖自慢はやめろ！まっぴらだ！

141 17/12/28(木)01:17:45 No.474637087

それを踏まえて…ダメだ！

142 17/12/28(木)01:17:46 No.474637090

まだましだからってやってていいわけじゃないと思う…

143 17/12/28(木)01:18:20 No.474637171

>自分で配分考えて走るしかないのだ ３０超えたら自分以外のマネジメントもできて当たり前みたいな風潮あるよね それができないなら一生ヒラリーでいくしかない

144 17/12/28(木)01:18:22 No.474637180

>残業させたら死刑 君たちは残業などしていない いいね

145 17/12/28(木)01:18:45 No.474637241

>残業させたら死刑 タイムカードついた後だから勝手に残ってるだけだし…

146 17/12/28(木)01:19:23 No.474637341

「」君！出勤簿に30時間以上残業書いたらダメじゃないか！！！って怒られてた前の職場

147 17/12/28(木)01:19:47 No.474637406

うちの会社は19:00にはみんな退社してるんだよ だから19:00以降に社員は残ってないんだいいね？ って部長に言われた

148 17/12/28(木)01:19:49 No.474637411

現場だから最悪おあしすすればいいやって思ってたんだけど 事務方の上司に怒鳴られ現場のおっちゃん達から怒鳴られてる班長見てるときちんと仕事しよう…ってなる

149 17/12/28(木)01:19:52 No.474637415

世のクソな中小なんかどんどん人不足で潰れてったらええねん

150 17/12/28(木)01:20:11 No.474637453

なんで転職しないの？

151 17/12/28(木)01:20:35 No.474637522

うちは最初から残業代なんてつかないからセーフ 5:30が定時らしいけどその時間に帰る人なんて女性社員しかいないからセーフ

152 17/12/28(木)01:20:54 No.474637562

>それができないなら一生ヒラリーでいくしかない サラリーはいいけどひらりーは嫌だな…