17/12/10(日)17:44:11 人罪い... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
17/12/10(日)17:44:11 No.471014377
人罪いいよね
1 17/12/10(日)17:44:46 No.471014478
価値の無い人間は罪だ
2 17/12/10(日)17:45:42 No.471014674
私こういう言葉遊び嫌い！
3 17/12/10(日)17:46:46 No.471014885
これを企業にも適用してみよう
4 17/12/10(日)17:47:10 No.471014974
なんかのポスターのやつ自分で書き直しただけじゃん
5 17/12/10(日)17:47:22 No.471015015
無意味だからな…
6 17/12/10(日)17:48:02 No.471015148
就活の時よく見るやつ
7 17/12/10(日)17:48:15 No.471015180
縦軸将来性だと若いだけで良い感じだな
8 17/12/10(日)17:49:19 No.471015382
無能は罪人として糾弾すべき
9 17/12/10(日)17:50:01 No.471015537
>縦軸将来性だと若いだけで良い感じだな 健康的な生活してる？自己投資してる？
10 17/12/10(日)17:50:38 No.471015663
だからこれはパワハラではない いいね？
11 17/12/10(日)17:52:16 No.471015965
しかし無能という迫害対象が一人いる事で団結するパターンもあるのが悲しい所
12 17/12/10(日)17:52:28 No.471016013
人罪は辞めていいんです？
13 17/12/10(日)17:54:09 No.471016334
人罪になるような人間を採用した人事の責任
14 17/12/10(日)17:54:32 No.471016426
人座位
15 17/12/10(日)17:54:55 No.471016503
>人罪になるような人間を採用した人事の責任 その人事こそ人災だよな
16 17/12/10(日)17:55:10 No.471016548
もとはやる気と能力じゃなかった？
17 17/12/10(日)17:55:18 No.471016570
人罪を作り出した教育係の責任です
18 17/12/10(日)17:56:13 No.471016751
人罪を育てた親の責任
19 17/12/10(日)17:56:25 No.471016788
人を物として捉える悪魔的思想ですね
20 17/12/10(日)17:56:45 No.471016854
モチベーションup株式会社！
21 17/12/10(日)17:56:45 No.471016859
>これを企業にも適用してみよう 起業 稀業 鬼業 企業 とかになるだろうか
22 17/12/10(日)17:56:52 No.471016880
実績の評価軸がおかしいやつ
23 17/12/10(日)17:57:24 No.471016974
800円くらいの細長い本に書いてありそう
24 17/12/10(日)17:57:46 No.471017039
実績は上司のもの 失敗は部下のもの
25 17/12/10(日)17:57:59 No.471017077
>これを企業にも適用してみよう 労働基準法違反やデータ改ざんを繰り返して 謝り倒すだけの存在 社罪となる
26 17/12/10(日)17:58:21 No.471017142
こんなこと言いだす企業は不安だよな
27 17/12/10(日)17:58:53 No.471017224
>健康的な生活してる？自己投資してる？ 健康的な生活とかって人から与えられるものじゃん！ 自己投資って元手無いのに何を投資するんだよ！
28 17/12/10(日)17:58:58 No.471017237
まあ言葉遊びだよね
29 17/12/10(日)17:59:30 No.471017340
金のなる木とか出てくるやつ？
30 17/12/10(日)17:59:37 No.471017364
わたしはぜんざいがすきです
31 17/12/10(日)17:59:45 No.471017384
言葉遊びなわけだし 遊びでやってるんだから人事評価に影響させる必要はない
32 17/12/10(日)18:00:18 No.471017479
>>これを企業にも適用してみよう >起業 稀業 >鬼業 企業 >とかになるだろうか ブラック ホワイト ブラック ブラック
33 17/12/10(日)18:00:52 No.471017575
いってるひともここを目指せっていってるだけだしな
34 17/12/10(日)18:01:36 No.471017714
人材が新人で人在がベテランってことでいいのかなこれ
35 17/12/10(日)18:01:40 No.471017721
罪人は人権剥奪していいよね
36 17/12/10(日)18:02:20 No.471017848
そうか！俺は人罪だからまるで犯罪者みたいな扱い受けてるんだ！ 犯罪者は死刑にしないとね！ さあ縄を買ってこよう！
37 17/12/10(日)18:02:35 No.471017899
将来性って何だろう 年齢？
38 17/12/10(日)18:03:12 No.471017984
右下も微妙にいらんな
39 17/12/10(日)18:03:17 No.471018004
人在ってなんやねん
40 17/12/10(日)18:03:53 No.471018112
法令順守出来てないな…
41 17/12/10(日)18:04:21 No.471018193
神財
42 17/12/10(日)18:04:25 No.471018204
>人在ってなんやねん ただ居るだけの毒にも薬にもならない社員
43 17/12/10(日)18:04:46 No.471018275
曲がりなりにも実績積んでる人間もばかにしてるよね
44 17/12/10(日)18:05:08 No.471018332
>人在 今稼げなくても過去の実績だけで給料貰えるんだという 安心感を社員に与えます
45 17/12/10(日)18:05:24 No.471018380
>労働基準法違反やデータ改ざんを繰り返して >謝り倒すだけの存在 >社罪となる 改↑ 竄｜ す｜ る｜ ―――→ バレない
46 17/12/10(日)18:05:30 No.471018394
実績積んだベテラン社員は財ではないのか
47 17/12/10(日)18:05:38 No.471018430
人罪と人在はクビにしよう！ そして誰もいなくなった
48 17/12/10(日)18:05:41 No.471018438
これを判断するのが個人の基準なのが終わってる
49 17/12/10(日)18:06:59 No.471018685
こういうの個人個人が考えている分にはいいけど 企業が言い出すとやべえなってなる
50 17/12/10(日)18:08:04 No.471018879
上司のマネジメント能力に責任あるよね
51 17/12/10(日)18:08:11 No.471018900
人財と言えば日立
52 17/12/10(日)18:08:14 No.471018916
何度見ても右上が人材だろと思う 何だよ人財て
53 17/12/10(日)18:08:44 No.471019016
うちの会社に貼ってる張り紙屋のやつ
54 17/12/10(日)18:08:55 No.471019056
>人財と言えば日立 東芝も後から言い出したよ
55 17/12/10(日)18:09:12 No.471019116
将来性って基準にするには曖昧すぎるな
56 17/12/10(日)18:09:15 No.471019128
>こういうの個人個人が考えている分にはいいけど >企業が言い出すとやべえなってなる そりゃヘイトが上層部じゃなくて社員同士に行った方がラクだし
57 17/12/10(日)18:09:29 No.471019170
陣！在！
58 17/12/10(日)18:10:23 No.471019299
即戦力の未経験新人ってやつ？
59 17/12/10(日)18:10:41 No.471019376
罪ってのは人事の責任があるしな… 正確にいえば左下は塵在だよ
60 17/12/10(日)18:10:43 No.471019383
>金のなる木とか出てくるやつ？ それは売れ筋商品の分析する奴じゃない？
61 17/12/10(日)18:11:12 No.471019474
すげードヤ顔で当て字考えてそう
62 17/12/10(日)18:11:38 No.471019544
モチベーションアップ株式会社で検索したらgoogleから宗教団体扱いされててダメだった
63 17/12/10(日)18:14:06 No.471019983
>すげードヤ顔で当て字考えてそう 大昔からあるんよ
64 17/12/10(日)18:18:36 No.471020801
>モチベーションアップ株式会社で検索したらgoogleから宗教団体扱いされててダメだった ググったが典型的なネット住民の悪い癖だな いくら気にくわない相手だからって不正確な情報を登録して何の意味がある
65 17/12/10(日)18:19:38 No.471021015
そうだね 「詐欺」ぐらいでいいね
66 17/12/10(日)18:20:28 No.471021171
人を無能扱いして使いこなせてないなら使う側も無能なのでは
67 17/12/10(日)18:20:42 No.471021211
スレ画はクソコンサルが考えそうな事だな
68 17/12/10(日)18:21:41 No.471021392
標語作るのが仕事って何というか虚業感がする
69 17/12/10(日)18:22:41 No.471021551
実績もあって将来性もあったら転職だろう
70 17/12/10(日)18:22:49 No.471021574
>人を無能扱いして使いこなせてないなら使う側も無能なのでは 人事部が軽視されてるようなとこは大抵無能揃いだよ
71 17/12/10(日)18:24:05 No.471021812
>スレ画はクソコンサルが考えそうな事だな 完璧にあってる
72 17/12/10(日)18:26:16 No.471022233
企業のやる事は無能だろうがなんだろうが人を運用するとこなので そこがまともに機能してないとスレ画みたいなアホな考えになる そもそもまともならヤバい人は入れない程度に人事部にまともな人がいるはずだからね
73 17/12/10(日)18:26:36 No.471022299
何も指示しなくても求められることを理解して勝手に動いて利益を会社に納めてくれるレベルの人が人財って呼ばれるんだよね
74 17/12/10(日)18:26:56 No.471022374
>人を無能扱いして使いこなせてないなら使う側も無能なのでは 本当に使えない扱いの派遣のおっちゃんとかたまになにそのって資格もっててびっくりする ただなんでそれを生かせないこんな底辺工場に来たんだろうともおもう
75 17/12/10(日)18:28:37 No.471022708
なんで老人のために年金払わなきゃいけないんだって思うのと同じに なんで給料分も働かないのに給料やらないといけないんだって不満をポスターにしてくれてる
76 17/12/10(日)18:28:39 No.471022717
給料を払わなくて済む従業員が揃えばいいんだがな 何かを作り出せる方も含めて
77 17/12/10(日)18:29:25 No.471022860
ITだけか知らんがメリケンって人事部なくて各部門の奴らが志望者を直接選考して決めるの見たことある まぁ中小企業だとランダムに選んではい採用！ってのも珍しくないとか
78 17/12/10(日)18:29:43 No.471022911
有能な人だらけでないと回らないプロジェクトばっかりの事業なんて胃が死ぬ
79 17/12/10(日)18:30:15 No.471023019
>なんで給料分も働かないのに給料やらないといけないんだって不満をポスターにしてくれてる それ決めてるのは会社じゃないの？ 矛盾してるよ
80 17/12/10(日)18:30:33 No.471023077
>給料を払わなくて済む従業員が揃えばいいんだがな >何かを作り出せる方も含めて ロボットばっかになって資本家だけが残るわけだな
81 17/12/10(日)18:30:57 No.471023167
無能も無能なりに必死になっても回者のお荷物には変わらないという事実があったとしてもテメーの存在は罪だなんて言われる筋合いはないよね…
82 17/12/10(日)18:31:05 No.471023194
即戦力ばかり採用した無能のツケ
83 17/12/10(日)18:31:28 No.471023278
だからって人財に高い給料出すかというとそれもケチる
84 17/12/10(日)18:31:41 No.471023335
>有能な人だらけでないと回らないプロジェクトばっかりの事業なんて胃が死ぬ 年収高いとことかそんなんばっかでしょ
85 17/12/10(日)18:31:55 No.471023379
てめーが求める人材はこんなとこで燻っちゃいねえんだよ
86 17/12/10(日)18:32:09 No.471023431
>だからって人財に高い給料出すかというとそれもケチる 人罪の吹き溜まりになる
87 17/12/10(日)18:32:17 No.471023456
これを受けて企業が何かするということはない
88 17/12/10(日)18:32:18 No.471023463
>それ決めてるのは会社じゃないの？ 期待した分も働かない場合下げられないのが不満なんだよ
89 17/12/10(日)18:33:03 No.471023612
少し前に副社長がホウレンソウは大事ですが 今日の朝礼はホウレンソウのおひたしを紹介します とか言ってお・ひ・た・しを解説してたけど 何一つ記憶に残ってない
90 17/12/10(日)18:33:15 No.471023651
>ITだけか知らんがメリケンって人事部なくて各部門の奴らが志望者を直接選考して決めるの見たことある >まぁ中小企業だとランダムに選んではい採用！ってのも珍しくないとか 仕事を教える必要は必ずあるし 最初から全部できる人はいねーから育てるわって部分が重視されてるかどうかじゃないかな 来るやつ人事で勝手に決めたけど教わる気も何も無いとか普通にある事だし それなら直接でやった方が合理的と取られてもおかしくは無いかな 事務仕事なんて総務がやれば良い事だし
91 17/12/10(日)18:33:32 No.471023712
実績も将来性も無いのに飼い続ける方にも問題あるよ
92 17/12/10(日)18:33:48 No.471023765
>>だからって人財に高い給料出すかというとそれもケチる >人罪の吹き溜まりになる 結婚なんて考えられるわけもなく少子化一直線
93 17/12/10(日)18:34:34 No.471023920
>>それ決めてるのは会社じゃないの？ >期待した分も働かない場合下げられないのが不満なんだよ 期待値が異常に高いだけじゃねーかよ 誰でもできる仕事なら期待しなくていいし 期待してるならまともな人材を採用しろよアホか
94 17/12/10(日)18:35:17 No.471024058
>実績も将来性も無いのに飼い続ける方にも問題あるよ 受け皿は必要 そこで実績を積ませるつもりもない場所が問題
95 17/12/10(日)18:37:07 No.471024433
育てる気も無いのに即戦力とか言ってるんでしょ 普通はアホでもできる仕事あるんだから 無能と判断したならそれやらせれば給料相当の仕事にはなるんじゃねーかな… 用意できないなら会社が悪いとしか言えんわ
96 17/12/10(日)18:37:11 No.471024447
>実績も将来性も無いのに飼い続ける方にも問題あるよ 飼い続けるもなにもそう簡単に従業員をクビにはできない 出口規制ってご存知？
97 17/12/10(日)18:39:05 No.471024873
一度雇えば滅多なことじゃクビにはできない法律の上で 口八丁の嘘八百を並べる就活者たちからまともな奴だけ拾い上げなくちゃいけない企業も大変だと思う
98 17/12/10(日)18:40:30 No.471025185
>一度雇えば滅多なことじゃクビにはできない法律の上で >口八丁の嘘八百を並べる就活者たちからまともな奴だけ拾い上げなくちゃいけない企業も大変だと思う 企業側も隠してることあるんだからお互いさまでは？
99 17/12/10(日)18:40:54 No.471025269
就活はライアーゲームだからな…
100 17/12/10(日)18:41:11 No.471025320
おまんこ ひりだす たくさんの しっこ？
101 17/12/10(日)18:42:34 No.471025643
>価値の無い人間は罪だ いるだけで邪魔な人間って残念ながらいるんだよ…