虹裏img歴史資料館

1 17/11/18(土)03:49:34 No.466334324

勝ったら戻ってくるって勝算あるのかそれ…

2 17/11/18(土)03:50:45 No.466334380

お相撲さんですか？

3 17/11/18(土)03:51:55 No.466334438

交通違反？

4 17/11/18(土)03:52:25 No.466334466

凄い肝の太いやつだな

5 17/11/18(土)03:52:59 No.466334496

戻ってきたとして腫れ物みたいな扱いだろうに

6 17/11/18(土)03:54:58 No.466334600

>勝ったら戻ってくるって勝算あるのかそれ… どうも向こうが勝ちそうらしい >交通違反？ 聞いた限りだとケンカと女関係

7 17/11/18(土)03:55:20 No.466334622

交通違反程度でポリス沙汰なんて言い方しないだろうから暴行障害とかだろうなあ…

8 17/11/18(土)03:56:18 No.466334668

ポリス沙汰重ねても解雇できないの…

9 17/11/18(土)03:57:03 No.466334704

向こうってどっち側！

10 17/11/18(土)03:57:23 No.466334724

戻ってきても次なんかやらかしたら今度こそ解雇だろう 反省してるわけでもなさそうだからすぐ悶着起こしそう

11 17/11/18(土)03:57:45 No.466334736

良い意味での暴行とか公務執行妨害なんだろうな多分

12 17/11/18(土)03:58:31 No.466334776

会社に被害与えてないっていう判断だろうから…

13 17/11/18(土)03:59:29 No.466334840

池袋で「ケンカ買ってもらえませんか」ってやってんのかね？

14 17/11/18(土)03:59:43 No.466334852

社長の血縁とかじゃないの？

15 17/11/18(土)04:01:49 No.466334937

俺はズル休み発覚で、退職勧告受けて、結果会社都合で辞めた 居座ろうと思えばできたけど、もう居たくなかったのもある

16 17/11/18(土)04:01:58 No.466334949

>会社に被害与えてないっていう判断だろうから… それだって何度もやってれば｢あそこの社員は｣って話になっちゃうだろうしなぁ

17 17/11/18(土)04:02:09 No.466334961

ケンカに勝ったとき 裁判に勝ったとき 撃墜マークが増えます

18 17/11/18(土)04:03:13 No.466335011

スパッとクビにはできないからこの場合は諭旨退職になるのが普通だと思う 女関係だと一方的にはそいつが悪いとは言えないかもしれないから情状酌量の余地あり？

19 17/11/18(土)04:04:24 No.466335059

>俺はズル休み発覚で、退職勧告受けて、結果会社都合で辞めた >居座ろうと思えばできたけど、もう居たくなかったのもある 無断欠勤か仮病申告かはわからんけど一回サボったくらいで退職勧告なの？ 居たくなかったなんて言ってるとこ見るとこじれてた雰囲気だけど

20 17/11/18(土)04:04:43 No.466335073

>それだって何度もやってれば｢あそこの社員は｣って話になっちゃうだろうしなぁ それもまぁ法的には不当だから…

21 17/11/18(土)04:06:04 No.466335133

よほど仕事できる人だったんだな

22 17/11/18(土)04:06:11 No.466335139

従業員の保護が強すぎて、そりゃこんだけ好景気でも 人手不足で倒産するよなぁと思った

23 17/11/18(土)04:06:53 No.466335167

>池袋で「ケンカ買ってもらえませんか」ってやってんのかね？ 池袋だとすれ違いざまに連続で女性に腹パン入れてくキチガイ見たことあるけどそういうのかな

24 17/11/18(土)04:08:08 No.466335224

>従業員の保護が強すぎて、そりゃこんだけ好景気でも >人手不足で倒産するよなぁと思った 前後つながって無くない

25 17/11/18(土)04:08:18 No.466335230

>池袋だとすれ違いざまに連続で女性に腹パン入れてくキチガイ見たことあるけどそういうのかな それは正真正銘のただのキチガイだと思う

26 17/11/18(土)04:09:15 No.466335264

>従業員の保護が強すぎて、そりゃこんだけ好景気でも >人手不足で倒産するよなぁと思った 従業員の保護が強ければ人手不足は解消するのでは？

27 17/11/18(土)04:12:34 No.466335424

>>俺はズル休み発覚で、退職勧告受けて、結果会社都合で辞めた >>居座ろうと思えばできたけど、もう居たくなかったのもある >無断欠勤か仮病申告かはわからんけど一回サボったくらいで退職勧告なの？ >居たくなかったなんて言ってるとこ見るとこじれてた雰囲気だけど 有給使い果たして、頭痛で休んで、 「通院はしたのか？」 「しました(本当は家から一歩も出たくなくて行ってない)」 でバレてって感じだから仮病申告扱いかな 中小だったけど専務にすごく嫌われてて、仕事もぱっとしなくて、 「お情けで置いてやってるんだぞ」と言われ続けてて、まあ。

28 17/11/18(土)04:12:55 No.466335438

>前後つながって無くない 一度雇ったらどんな相手でも早々クビに出来ないし… 小さい会社なのに新しく採ったのがサークルクラッシャーみたいなのだったら会社ごと一蓮托生じゃん

29 17/11/18(土)04:13:57 No.466335490

会社に人が残らないから人手不足なんじゃないの

30 17/11/18(土)04:14:30 No.466335511

>有給使い果たして、頭痛で休んで、 >「通院はしたのか？」 >「しました(本当は家から一歩も出たくなくて行ってない)」 >でバレてって感じだから仮病申告扱いかな >中小だったけど専務にすごく嫌われてて、仕事もぱっとしなくて、 >「お情けで置いてやってるんだぞ」と言われ続けてて、まあ。 誰も興味ないのに自分語りするのやめなよ

31 17/11/18(土)04:15:30 No.466335567

>お情けで置いてやってるんだぞ こんなこと言われるって相当だと思う

32 17/11/18(土)04:20:50 No.466335792

>一度雇ったらどんな相手でも早々クビに出来ないし… 待遇悪いとこには相応の人材しか来ないから潰れても仕方ないね

33 17/11/18(土)04:20:55 No.466335794

俺周りのやつの1/3くらいしか仕事できない上にサボりぐせあったのに辞めるって言ったら惜しまれてたってのに

34 17/11/18(土)04:21:02 No.466335799

>会社に人が残らないから人手不足なんじゃないの 仕事の量は変わらなくて社員が疲弊して新しく雇う金もなくて

35 17/11/18(土)04:24:43 No.466335938

なんか待遇悪いところ潰れてけば待遇いい会社だけ残るみたいな論調多いけど 小さい会社から徐々に連鎖倒産していくだけじゃね

36 17/11/18(土)04:27:13 No.466336047

アメリカだと解雇は完全自由だけどこんな事例でも正当だとあってちょっと笑った >カレンはD社のスーパーマーケットに勤務する、勤続２６年のアシスタントマネジャーである。彼女の夫は地元の警察の巡査部長であるが、ある女性ドライバーの呼気検査を行った。検査の結果、基準を超えるアルコールが検出され、女性は逮捕された。その女性は、D社のオーナーの妻であった。カレンは解雇された。

37 17/11/18(土)04:27:45 No.466336060

>小さい会社から徐々に連鎖倒産していくだけじゃね 潰れればいいじゃん 経営できてないとこは潰れるものよ？

38 17/11/18(土)04:29:07 No.466336110

さすがステイツ！！自由の国！！！

39 17/11/18(土)04:29:27 No.466336126

>カレンは解雇された。 どう見ても不当解雇なんですが…

40 17/11/18(土)04:29:58 No.466336143

私怨すぎる…

41 17/11/18(土)04:31:26 No.466336203

ふと、ハロワで検索してたらどっかの金持ちのベビーシッター《正社員》って求人あったの思い出した 待遇はそこらの求人より全然よかった 仕事ってのはもっと自由なのかもしれん

42 17/11/18(土)04:32:15 No.466336239

>どう見ても不当解雇なんですが… 人種差別やハラスメントが合ったわけでないので不当性は欠片もない

43 17/11/18(土)04:32:44 No.466336255

相当あれな事件でも起さんかぎりいきなり退職にできないから内容証明でちゃんとお前いい加減にしろよ的なことを数回送っておかないとダメだぞ ちゃんとした人事部あるとこでは常識レベルだけどまあ中小だとわからんわな

44 17/11/18(土)04:33:24 No.466336277

どっかの金持ちの赤ちゃんプレイのお相手募集だ…

45 17/11/18(土)04:33:44 No.466336295

>人種差別やハラスメントが合ったわけでないので 逆恨みは充分パワハラだと思うけどステイツの話だからなぁ…

46 17/11/18(土)04:34:10 No.466336314

>カレンは解雇された。 これあいつをクビにしてちょうだい！ってけおられた旦那も困っただろうなあ 多分キレたら人の話を絶対に聞かないタイプのババアだ

47 17/11/18(土)04:37:49 No.466336453

>ちゃんとした人事部あるとこでは常識レベルだけどまあ中小だとわからんわな 中小では人事担当者を一切通さずに解雇されることはまれによくある フットワークの軽い経営者いいよね　よくない

48 17/11/18(土)04:37:53 No.466336456

https://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20171114-00149317-diamond-column この前yahooニュースで見たけど、中小企業の経営者ってまだこのレベルの感覚なんだ…って驚いた

49 17/11/18(土)04:40:11 No.466336530

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html トラブルになっただけでもこんだけ事例あるみたいだし 中小だと違法に解雇してるとこ山ほどあると思うよ

50 17/11/18(土)04:43:19 No.466336639

>http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html 割りと和解金で解決出来るもんなんだ… 問題は解雇後に復職しているんだろうか

51 17/11/18(土)04:45:04 No.466336704

なんかそれでもアメリカよりマシだなって思えてしまう

52 17/11/18(土)04:50:05 No.466336856

>40038(正男)：警備室内でスリッパを履いていたので普通解雇(打ち切り) >10071(正男)：異動の送別会中に会社の鍵を忘れたことを思い出し依頼したら即刻解雇(不参加) >30311(試男)：待機中過度に挨拶しすぎとして解雇(不参加)

53 17/11/18(土)04:53:53 No.466336984

まさお最低だな

54 17/11/18(土)04:55:35 No.466337032

日本の法にしっかり則ると滅茶苦茶従業員の権利強いぞ･･･ 労働者全員が権利を主張しだしたら成り立たなくなるから改正されたりするだろうけど

55 17/11/18(土)04:58:45 No.466337138

俺が拳法だ！

56 17/11/18(土)04:58:56 No.466337141

>日本の法にしっかり則ると滅茶苦茶従業員の権利強いぞ 代わりに業務命令の効力は結構強いぞ