17/09/18(月)21:59:04 やっと... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1505739544225.png 17/09/18(月)21:59:04 No.453875625
やっと今月の給料日から貰える 早く平日に休みたい
1 17/09/18(月)21:59:49 No.453875814
いつ入社したの？
2 17/09/18(月)22:00:43 No.453876084
>いつ入社したの？ 3月1日 本当はもう今月の頭に付いてるんだろうけどちゃんと明細に載ってるか確認してから取って方がいいって言われたから
3 17/09/18(月)22:00:50 No.453876115
有給どころか休日出勤の代休さえもう何個か溜まってるぞ
4 17/09/18(月)22:01:22 No.453876259
有給とか知らない国の文化だ
5 17/09/18(月)22:01:51 No.453876380
そのうち溝に捨てた有給の数を誇るようになるよ バーカバーカ糞くらえと取り巻くってやる
6 17/09/18(月)22:02:30 No.453876574
同僚が体調不良でどんどん倒れる 部門の消化率がうなぎのぼりだよ！やったね
7 17/09/18(月)22:03:17 No.453876841
転職する時に全部使って旅行に行くんじゃ
8 17/09/18(月)22:03:45 No.453876983
有給を一日でも余らせると社内報で晒されるのいいよね･･･
9 17/09/18(月)22:04:14 No.453877140
3月入社して3か月後に辞めたから貰えないいっぱい悲しい
10 17/09/18(月)22:04:16 No.453877146
基本有給は無いものと思った方がいい
11 17/09/18(月)22:05:27 No.453877506
有給取れないって「」は一体どんな職場で働いてるの…
12 17/09/18(月)22:05:54 No.453877627
最少人数で回してるから有給なんて取ったら次の日からの同僚の目が怖い 他の同僚も皆同じこと考えてると思う
13 17/09/18(月)22:06:02 No.453877662
前職で有給どころか代休の方が日数溜まって消化しきれなかった 今は休日出勤はあり得ないみたいで迂闊に風邪もひけない恐怖
14 17/09/18(月)22:06:12 No.453877701
振替休すら消化しきれねえ
15 17/09/18(月)22:06:51 No.453877857
社員にはプライベートの時間を充実してもらって創造性を伸ばしてほしいとか言いながら 休み取ろうとすると渋られるのいいよね
16 17/09/18(月)22:07:02 No.453877914
今年の分もう全部使ってしまったつらたん
17 17/09/18(月)22:07:05 No.453877925
この手のスレだとガンガン取りまくるのも会社のためって「」とそんなの理論上の存在って「」がいる
18 17/09/18(月)22:07:23 No.453877992
>有給を一日でも余らせると社内報で晒されるのいいよね･･･ なんで有給使い切るか1日も使わせないかの極端な会社ばかりなのか木になる
19 17/09/18(月)22:07:31 No.453878027
完全消化してるぞ俺 超勤地獄が常態化してるからしっかり使わないと人間になれない
20 17/09/18(月)22:07:32 No.453878032
仕事消化しきれないのに有休使えって上から言われるのいいよねよくない
21 17/09/18(月)22:07:36 No.453878057
上司が頭悪いから僕が若くして活躍できちゃうわけだけど 働きやすい環境作りをしてもらえないジレンマ
22 17/09/18(月)22:07:43 No.453878091
>今年の分もう全部使ってしまったつらたん オオオ イイイ 欠勤するわアイツ
23 17/09/18(月)22:08:21 No.453878274
わざわざ休むほどの用事が無いだけで 必要があったら取るよ
24 17/09/18(月)22:08:26 No.453878297
とりあえず使えないからその分家で寝る事にしてる
25 17/09/18(月)22:08:30 No.453878310
>最少人数で回してるから有給なんて取ったら次の日からの同僚の目が怖い >他の同僚も皆同じこと考えてると思う 実際に腹割って話し合ってそうならともかく話してないなら話すべき 少ない人数で回してんならなおさら皆んなで助け合わなきゃどうにもならんぞ
26 17/09/18(月)22:08:30 No.453878313
開き直ってしまえばガンガン消化できることに気付いた
27 17/09/18(月)22:08:42 No.453878362
消化しないと労基から怒られるから月一の取得がノルマになってる
28 17/09/18(月)22:09:14 No.453878499
別に法律の範囲内でしかないけど休出やら超勤だらけだと清々しい気分でバーカ休んでやるよ！って気分で有給取れていいよね
29 17/09/18(月)22:09:27 No.453878562
来年転職するときにまとめてつかうんじゃぐふふ
30 17/09/18(月)22:09:30 No.453878578
せっかくの権利をドブに捨てるくらいなら 多少後ろ指さされても意地でも取る
31 17/09/18(月)22:09:33 No.453878595
せめて買い取ってくだち…
32 17/09/18(月)22:09:40 No.453878633
有休とるどころか任意のはずの休日出勤断るだけでネチネチ嫌味言われてつらい 嫌味言ってくる当人は特に周囲に確認せずに有休ばんばん入れる癖に
33 17/09/18(月)22:09:45 No.453878654
計画的に消化すれば職場にも客にもそうそう迷惑かからないと思ってたぞ
34 17/09/18(月)22:10:02 No.453878735
>開き直ってしまえばガンガン消化できることに気付いた 実際どこまで同僚に気使いたいか個人によるだろうけど開き直った方がだいたいいいと思う
35 17/09/18(月)22:10:36 No.453878896
>計画的に消化すれば職場にも客にもそうそう迷惑かからないと思ってたぞ 実際忙しい時期にまとめてとか取られる方が嫌じゃない？とこういうスレ見てると思っちゃう
36 17/09/18(月)22:10:54 No.453878959
>せっかくの権利をドブに捨てるくらいなら >多少後ろ指さされても意地でも取る 念すぎる
37 17/09/18(月)22:11:08 No.453879015
MAXまで溜まってるから月１で消化してる たまに月２にしてオーバーフローを防ぐ
38 17/09/18(月)22:11:10 No.453879026
有休の消化率なんて帳簿の改ざんで何とでもなる という事実を総務に異動して思い知らされた
39 17/09/18(月)22:11:27 No.453879104
有給取ったくらいで後ろ指刺すような奴は取らなくても他のことで指してくるからな
40 17/09/18(月)22:11:41 No.453879153
別に「」は出世したいわけでも妻子養ってるわけでもないんだから 俺のように有給はガンガン使えよそいで残業もきっちり断れよ
41 17/09/18(月)22:12:03 No.453879266
みんながバンバン使って実際に仕事が回らなくなって初めて 上司が体制を考えてくれると思うよ
42 17/09/18(月)22:12:35 No.453879420
GWもSWも他人に譲るけど夏コミ冬コミ前後で一気に使ってるな 独身だからできてるけど家族ができるとそうもいかないだろうな 妻帯者になれると思うな ㌧
43 17/09/18(月)22:12:45 No.453879454
冷静に考えたら出世とかどうせ無理だし有給取ったくらいでクビ切られるなら何しても切られそうだし取らない理由ない気がしてくるよ…
44 17/09/18(月)22:12:49 No.453879473
この前総務の人に言われて有給３２日溜まってるのに気づいた 知らんかった・・
45 17/09/18(月)22:12:54 No.453879495
そもそも若手がゆとり社員になって久しいから 権利の行使に関してはもう疎外感受けなくていいぞ 若いやつはガンガン使う
46 17/09/18(月)22:13:21 No.453879622
有給取れない空気に対しては誰か取ってみせるしかない みんな心の底では取りたいんだから誰かが空気読まなければ俺も俺もと乗ってくれて空気変わるぞ
47 17/09/18(月)22:13:31 No.453879672
出世を考えるなら転職考えるな… 今の会社はノルマがなくて楽だからいるだけだし… それはそれとしてサビ残あるし有給は使えないけど…
48 17/09/18(月)22:13:34 No.453879687
>せめて買い取ってくだち… 転職したとき１日１マンで買ってくれた ４０マンになった
49 17/09/18(月)22:13:42 No.453879728
若い人は本当ポンポン使うよね いやそれがダメとかは全くないしこっちも取りやすい空気になって死ぬほど助かるけど
50 17/09/18(月)22:14:08 No.453879874
有給取ると茄子から減らすクソ会社だから 横領が横行してるうちの会社
51 17/09/18(月)22:14:42 No.453880066
一人休んだだけで工場のライン止まるから誰一人有給なんて取らないし取れないよ
52 17/09/18(月)22:14:58 No.453880154
>実際忙しい時期にまとめてとか取られる方が嫌じゃない？とこういうスレ見てると思っちゃう 多分取りやすい職場を作るのは自分も取るし人が取ることにも文句言わないを実践するしかないな
53 17/09/18(月)22:15:17 No.453880240
>なんで有給使い切るか1日も使わせないかの極端な会社ばかりなのか木になる ちゃんとしてる会社にいる「」ならそもそもこんなとこで愚痴らないから 極端な例の所しか来ない
54 17/09/18(月)22:15:28 No.453880298
これ使ったことが無い と言うか使ったら渋い顔される職場に就職する事自体がマズいんだけど
55 17/09/18(月)22:15:42 No.453880363
>有給取ると茄子から減らすクソ会社だから >横領が横行してるうちの会社 それは有給の話を差し引いても逃げたほうがいいんじゃ
56 17/09/18(月)22:16:01 No.453880457
今月もう一日使っちゃったけどもう半日使っちゃおうかな
57 17/09/18(月)22:16:12 No.453880526
予算無くて残業代出せません 代休扱いになります 異動したら代休は無くなります はっ倒すぞこのやろうってなった
58 17/09/18(月)22:16:21 No.453880568
取得率が5割でどこからか怒られたのかのか今年度最低8割必達になった
59 17/09/18(月)22:16:22 No.453880572
ぶっちゃけ独り身だと使う機会がない… 仕事嫌いじゃないし、家にいても二次裏くらいしかすることないし
60 17/09/18(月)22:16:54 No.453880711
よほどのズル休みでもない限り他人の休みにケチつける雰囲気が蔓延してるところからはさっさとおさらばした方が身のためだと思う
61 17/09/18(月)22:17:12 No.453880786
明らかに客の仕事がなくて暇な時期は使わせてくれんかな… 新規開拓？うちの単価で新規とか冗談は良子さんですよ社長
62 17/09/18(月)22:17:13 No.453880790
>取得率が5割でどこからか怒られたのかのか今年度最低8割必達になった 5割は悪くない数字に見えるんだがなあ…
63 17/09/18(月)22:17:34 No.453880874
>若いやつはガンガン使う 弊社営業部の２年目フレッシュボーイ は使えと言われても頑なに出勤し続け残業も時折サビ残もしてるけど 最近足し算もおぼつかなくなって キリッとしてた顔がなんかぼんやりしてきてるぞ
64 17/09/18(月)22:17:43 No.453880909
使い切れるまで休ませてくれる会社ってどんな風なのか気になる ちゃんと仕事回ってるんだろうかとか考える方が異常なのはわかってるんだが…
65 17/09/18(月)22:17:48 No.453880931
うちはそもそも有給が勝手に使われた事になってて自分で使える分が残らない会社だよ 週休２日、カレンダーにより月２日程度の土曜出勤ありって会社に派遣から正社員になったんだけど 実際は土曜出勤は３日はあるし、そもそも週休１日で土曜は普通に仕事 休みだと思っていた土曜は「社員が自分らで有給使って休みにしてる」という体で有給を消化されてた 土曜はほぼ午後半休なんだけどそれも有給扱い 有給扱いならカネ出てるってことでしょ？と思うかもだけど ３０歳越えてても残業ないと２０万前後の給料なので有給が含まれてるとは思えない 辞める辞めた
66 17/09/18(月)22:17:59 No.453880979
有給使うって言ったら課長が業務量的に取れるわけ無いだろ殺すぞで 部長は立場上NG出せないから何邪魔してんだ課長殺すぞ って2人で言い争いだしてお･･･おおってなる
67 17/09/18(月)22:18:01 No.453880984
強制的に社員全員有給使われる日が何回かある
68 17/09/18(月)22:18:27 No.453881087
風邪引いた時とか考えちゃうと積極的に使えない
69 17/09/18(月)22:18:35 No.453881121
>使い切れるまで休ませてくれる会社ってどんな風なのか気になる >ちゃんと仕事回ってるんだろうかとか考える方が異常なのはわかってるんだが… 一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！
70 17/09/18(月)22:18:51 No.453881213
去年一昨年の2年間は完全消化できるいい年だった 配置転換で流れることが多くなっておつらぁい…
71 17/09/18(月)22:19:02 No.453881263
休んだ分仕事が溜まるからあんまり使う気になれない
72 17/09/18(月)22:19:07 No.453881285
去年入社した会社で有給使おうとしたら新人が有給使うのかよって言われたのでやめました 許してくれるね？
73 17/09/18(月)22:19:09 No.453881295
先週が土曜出勤だったので有給当てて休みにしたので使い切ったけど今月末にまた10日追加だからバンバン使うぞー！
74 17/09/18(月)22:19:26 No.453881364
オーバーフローした分は病気とかで休んだ時のやつに使える会社が多いよ 良かったね
75 17/09/18(月)22:19:35 No.453881400
うちの会社は残業早出に関してめちゃめちゃ厳しくなってきたから 有給にメスが入るのも時間の問題かな
76 17/09/18(月)22:19:44 No.453881438
有給と残業分の給料を年イチで計算して会社に返却しなおすシステムだけど ようやく労基のメスが入りそうでうれしい
77 17/09/18(月)22:19:44 No.453881439
誰かが使いまくると自然と有給取りやすい環境になるよね 残業も定時で帰りまくる人が入社してから定時で帰る人増えたよ
78 17/09/18(月)22:19:45 No.453881440
ぶっちゃけわざわざ会社いかんでもノートＰＣと携帯があれば家でも仕事できるんだよな… 見積もりチェックをたまに社長にお願いするときはあれど
79 17/09/18(月)22:20:02 No.453881527
休日出ても代休無し、今日も台風の後の様子見で職場まで行ってきたし 有給は使わせてくれない 本当に逃げたい
80 17/09/18(月)22:20:15 No.453881591
「休むなら残業or早出しろ」って理屈は分かるんだけど一回の休みに対して二重三重にそれ要求されるようになってきた
81 17/09/18(月)22:20:16 No.453881602
>一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！ でもよォ 人員が減ってるのに補充がないんだぜ？
82 17/09/18(月)22:20:17 No.453881606
>うちの会社は残業早出に関してめちゃめちゃ厳しくなってきたから >有給にメスが入るのも時間の問題かな そういうとこ厳しいのは良いけど仕事量はきちんとセーブしてくれるんですかね
83 17/09/18(月)22:20:38 No.453881715
使おうと思ってたタイミングで仕事が忙しくなるという…
84 17/09/18(月)22:20:38 No.453881716
転職先が有給消化率いいわ残業少ないわで逆に心配になる すっかり前職で飼い慣らされるわ…
85 17/09/18(月)22:20:39 No.453881720
>異動したら代休は無くなります >はっ倒すぞこのやろうってなった それでのべ30日分の代休累積がパーになったいやな思い出が蘇ったよ…
86 17/09/18(月)22:20:42 No.453881746
うちは若い子のほとんどはちっとも有給取らないよ 中にはキッチリ取る子もいるのでまあ人によりけりだろう
87 17/09/18(月)22:20:52 No.453881786
外資務めてた時は部下が有給習得できてるかが外国にいる上司の評価に関わるから 年末になると部長が無理やり有給消化してたけど それこそ計画的に消化しとけよと思った
88 17/09/18(月)22:21:04 No.453881844
公務員だからきっちり年休出るけど忙しくて使う暇が無いな… 出張の前後をお休みにするくらい
89 17/09/18(月)22:21:04 No.453881848
>誰かが使いまくると自然と有給取りやすい環境になるよね >残業も定時で帰りまくる人が入社してから定時で帰る人増えたよ 実際本当誰かがやってくれると取りやすいし帰りやすいんだよな 暗黙みたいな感じで超勤して有給も取らないってなってるとマジでアホくさいし帰れる日は帰って有給も使うようにしてる
90 17/09/18(月)22:21:10 No.453881872
>>一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！ >でもよォ >人員が減ってるのに補充がないんだぜ？ 回らなくなって初めて人員は補充されるんだよ 無理に回してるうちは回ってるものと扱われても仕方がない
91 17/09/18(月)22:21:48 No.453882048
とりあえず付き合い残業をガン無視して早く帰る事から始めてみようと思う なんでやることないのに早く帰れないのかずっと疑問だったし
92 17/09/18(月)22:21:55 No.453882078
>一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！ うちの職場はマジでギリギリの人数でやってるから20日も休まれたら死ぬ
93 17/09/18(月)22:21:56 No.453882084
>一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！ 社員全員がちゃんと有給消化したら業務が回らなくなるような会社は既に破綻してるよね… いやそりゃ全員が同時に1週間とかやったらアレだけど
94 17/09/18(月)22:22:15 No.453882167
人間不信だから有給使って自分の仕事を他人に任せたくないだけだよ
95 17/09/18(月)22:22:16 No.453882176
>うちの職場はマジでギリギリの人数でやってるから20日も休まれたら死ぬ それは仕事が回ってねえんだよ！
96 17/09/18(月)22:22:27 No.453882223
有給取れる余裕あるなら人減らすね…する会社がほとんどだと思ってる
97 17/09/18(月)22:22:31 No.453882250
>>一年の内20日くらい休みが増えたところで仕事回らなくなるわけねぇだろ！ >でもよォ >人員が減ってるのに補充がないんだぜ？ そういうマネジメントは上の人がやるので一般「」は気にせず休みをとっていいんだよ
98 17/09/18(月)22:22:36 No.453882276
クレーム対応してるけど1日休むとOEM元から何十通めーるきててびびる
99 17/09/18(月)22:22:59 No.453882390
7人しかいない職場だけど今のところ有給使ってる人見たこと無いな…
100 17/09/18(月)22:23:03 No.453882411
前に居た会社は有給の取り方を誰一人知らなかったな…
101 17/09/18(月)22:23:08 No.453882429
>回らなくなって初めて人員は補充されるんだよ >無理に回してるうちは回ってるものと扱われても仕方がない 無理くり回してるせいで補充とかの概念がないんだよねうち…
102 17/09/18(月)22:23:10 No.453882434
零細企業にとって有給？ナニソレ？なのだ… だから社長居ない時とかはみんなで平然とサボるね…
103 17/09/18(月)22:23:17 No.453882457
奴隷の鎖自慢にはこりごりなの
104 17/09/18(月)22:23:26 No.453882508
>オーバーフローした分は病気とかで休んだ時のやつに使える会社が多いよ 有休全部使い切った上で病気とか限定で積み立て有休使えるわうちの会社 普通ではまず使えないから保険みたいなもんだよなこれ
105 17/09/18(月)22:23:41 No.453882569
ブラック自慢されてもね
106 17/09/18(月)22:23:48 No.453882605
休む前に自分のノルマちょっと増やしてやっとけば後は何も文句言われる筋合いはない
107 17/09/18(月)22:23:58 No.453882658
>うちは若い子のほとんどはちっとも有給取らないよ うちも魂をちょっとずつ切り売りしてでも出社してるような子がいる この調子だと今年度か来年度が限界っぽいけど彼の部署は全員気づいてないか見て見ぬふりだ
108 17/09/18(月)22:24:07 No.453882706
今年分あと30日くらいあったな
109 17/09/18(月)22:24:13 No.453882732
>それは仕事が回ってねえんだよ！ だから回ってないのに人を入れる気配がねぇんだよ！ 誰も休まないせいで周ってると勘違いして！！
110 17/09/18(月)22:24:33 No.453882829
人を一人増やしただけで赤字転落するような仕事でも無ければ 仕事回らなくて大きな損失出た時点で人を増やす企業が大半よ あとはそこに踏み出す勇気だけだ
111 17/09/18(月)22:24:46 No.453882886
有給休暇を自由に取得できないのはどう考えてもクソだけど そのクソの中で現に働いている人もたくさんいるわけで 世の中つれぇわという感想しか出ない
112 17/09/18(月)22:24:54 No.453882924
人ががんがん減ってくのにつれて一人当たりの担務が増えてくのいいよね…
113 17/09/18(月)22:24:56 No.453882930
>だから回ってないのに人を入れる気配がねぇんだよ！ >誰も休まないせいで周ってると勘違いして！！ 急病とか言って休んでやれ
114 17/09/18(月)22:25:14 No.453883018
みんな定時に上がってお給料いっぱいの会社もあれば 残業しまくって薄給の会社もある 有休も同じことよ
115 17/09/18(月)22:25:35 No.453883100
その内部留保をもっと新人採用につかってくだち！
116 17/09/18(月)22:25:50 No.453883179
無理がたたれば死ぬのは個人も法人もいっしょよ
117 17/09/18(月)22:25:51 No.453883187
>そういうマネジメントは上の人がやるので一般「」は気にせず休みをとっていいんだよ 人がいないから回らないではなく人がいないならどう回すかを考えるのはあなたの仕事！
118 17/09/18(月)22:26:04 No.453883250
「別何も言わないけどさ～」って前置いて休み取ることにイヤミ言う奴は漏れなく死滅してほしいと思う
119 17/09/18(月)22:26:10 No.453883278
人が足りなくて仕事回って無いなんてのは嘘吐きの言葉なんです だって外からみたら回ってるもの
120 17/09/18(月)22:26:18 No.453883311
人員募集してるのに人が来ないんですけお！
121 17/09/18(月)22:26:25 No.453883351
全員がフル出勤＋２～３時間の残業をする事が大前提の仕事量いいよね… 誰か１人が怪我なりで休んだら３、４人が通常の２時間残業＋３時間サビる羽目になるなった
122 17/09/18(月)22:26:32 No.453883369
要領よく仮病使って仕事は極力他人に押し付けるのがデキル社会人スタイル
123 17/09/18(月)22:26:47 No.453883449
一人職で休んでも困るの自分だけだから年20日の年休ほとんど消化してるわ 同僚もいるけどやってる仕事全然違う実働部隊みたいな人たちだから休んでも電話番位しか迷惑かからなくて気楽だよ でも実働部隊の人たちは振替休すら取れてないブラックだからそこはちょっと後ろめたい
124 17/09/18(月)22:26:57 No.453883494
ホワイトな企業がホワイトでいられるのは何処かで奴隷が肩代わりしてるからだよね いかにその奴隷側に回らないようにするかが大変なんだけど
125 17/09/18(月)22:27:14 No.453883571
あいつは今日有給で休みだから今居る人間でカバーをしてくれ！
126 17/09/18(月)22:27:23 No.453883608
有給とは別に充てられる夏季休暇の取得率が悪くて10月まで取得オッケーになって本末転倒も良い所だなとは思った
127 17/09/18(月)22:27:41 No.453883682
無駄足かもしれんが組合なり労基なり相談するんだぞ運が良ければ対応してくれる
128 17/09/18(月)22:28:03 No.453883783
糞同族零細で有給や残業代っつーのが1つもないというか社長早くあの世へ行ってくれ
129 17/09/18(月)22:28:04 No.453883790
こういうスレ見てるとサビ残ほぼなし有給そこそこ消化の職場で働いてるだけでまともなんだから明日も連休明けだけど頑張っとこうという気になれていい
130 17/09/18(月)22:28:12 No.453883823
>あいつは今日有給で休みだから今居る人間でカバーをしてくれ！ それができる前提でとるものだよね普通は
131 17/09/18(月)22:28:17 No.453883848
有休をやるとは言ったが希望した日にやるとは言っていない
132 17/09/18(月)22:28:30 No.453883921
サビ残あり休日出勤あり有給？なにそれって職場いいよね！
133 17/09/18(月)22:29:11 No.453884124
>サビ残あり休日出勤あり有給？なにそれって職場いいよね！ そこに始発出勤で早出も追加よ
134 17/09/18(月)22:29:34 No.453884254
>有給とは別に充てられる夏季休暇の取得率が悪くて10月まで取得オッケーになって本末転倒も良い所だなとは思った うちは夏休は6月から11月まで取得可だな
135 17/09/18(月)22:29:46 No.453884316
有給？よろしい！ 基本給だけはそのままだから安心して休んでくれたまえ！
136 17/09/18(月)22:29:50 No.453884332
完全にこっちが辞めない事を前提にしてるのがなんかムカつく いつ退職届叩きつけてやろうかと常に考えてる けど年齢考えるとおいそれと叩きつける訳にもいかないから向こうも織り込み済みなんだろうなぁ…
137 17/09/18(月)22:29:56 No.453884361
有給は使えるよ 首しまるだけだがな！
138 17/09/18(月)22:30:11 No.453884451
なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・
139 17/09/18(月)22:30:25 No.453884535
むしろ若い世代ほど転職や離職を悪だと思っているフシがある
140 17/09/18(月)22:31:14 No.453884805
有給なんてもう使い果たしたよ
141 17/09/18(月)22:31:14 No.453884807
良い職場だと仕事も苦じゃないからそこまで有給使おうって気にならないけど 糞みたいな職場だと知るか馬鹿みたいになって有給使いまくる
142 17/09/18(月)22:31:21 No.453884849
有休の取得率が悪いと労基から色々言われるんだけど「今いる部署がとれる雰囲気じゃない」って正直に言っていいんだろうか
143 17/09/18(月)22:31:38 No.453884937
転職が当たり前の業界だけどあんまりホワイトな環境って無いな…
144 17/09/18(月)22:31:39 No.453884939
>なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・ 売り手市場って大学新卒を除けば 介護業界と工場と運送だけじゃないかな…
145 17/09/18(月)22:31:41 No.453884958
若い子は数年で抜けているのは新人とおじさん超えておじいちゃんなレベルの人ばかり
146 17/09/18(月)22:31:48 No.453884988
>なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・ 転職して更に環境悪くなったらどうしよう…とか考える悪循環かな
147 17/09/18(月)22:31:50 No.453884998
世の中が売り手っていっても俺もう30だし…
148 17/09/18(月)22:32:03 No.453885068
>むしろ若い世代ほど転職や離職を悪だと思っているフシがある 人によるけど転職市場だと30歳以下の若い人が多いよ
149 17/09/18(月)22:32:05 No.453885077
>なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・ 自分の売りと年齢の壁は想像以上に高い 若い子はガンガン職変えしてそれなりの所を見つけて欲しいと思う
150 17/09/18(月)22:32:07 No.453885088
>むしろ若い世代ほど転職や離職を悪だと思っているフシがある >続きを読む せめて三年働けばとかこらえ性がない奴はどこ行っても駄目とか世の中簡単に転職できないとか あの手の言葉を真摯に鵜呑みにしてしまうんだろうなって思う
151 17/09/18(月)22:32:22 No.453885173
去年からインフルエンザと帯状疱疹と気管支炎でちょくちょく休んでて 目が弱いから眼科検診で2ヶ月ごとに半休取って診察も行かないといけないから よほどのことがない限り取れなくてつらい
152 17/09/18(月)22:32:25 No.453885191
>有休の取得率が悪いと労基から色々言われるんだけど「今いる部署がとれる雰囲気じゃない」って正直に言っていいんだろうか 言わなきゃ変わらんぞ
153 17/09/18(月)22:32:49 No.453885313
求人は多いけど実際入ったら事前条件と全然違ってしかもいつまでも試用期間が終わらないとかそういうのじゃないよね？
154 17/09/18(月)22:32:58 No.453885361
有休を溝に捨てて忠誠アピールしないと出世できないし…
155 17/09/18(月)22:33:15 No.453885443
>なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・ 売り手なの込みでも今の会社以外に拾ってもらえる気がしない程度に無能なので…
156 17/09/18(月)22:33:21 No.453885471
家庭持ちだと有給使う機会も多いからな そういう人が多い職場は結果としてホワイトになるだろう
157 17/09/18(月)22:33:30 No.453885507
お盆と正月に強制で有給消化してるよ
158 17/09/18(月)22:33:37 No.453885528
確かに労働力不足が叫ばれる昨今だけど悲鳴あげてるの介護、飲食、運送くらいだよね 他は人手不足って話全く聞かない アンテナ低いのかな
159 17/09/18(月)22:33:38 No.453885533
>>なんでこの売り手市場の昨今にそんな環境にしがみついてるのかわからん・・・わからんのだ・・・ >売り手市場って大学新卒を除けば >介護業界と工場と運送だけじゃないかな… 今やどの業界も人手足りなくて即戦力募集中じゃねぇか なんで人員募集しても人が来ないかわかるか？もっといい条件の会社が一杯あるからだよ
160 17/09/18(月)22:34:00 No.453885622
欲しい人材は新卒でサビ残休出厭わず手取り15万くらいで有給取りたいなんてわがままいわず 馬車馬のように働いてくれる若い人でそれ以外の人が欲しいわけではないので…
161 17/09/18(月)22:34:10 No.453885663
うちの職場はちょっとでも無理難題かかるとエンジニア陣が率先して体調崩して休んでくれるから休みやすくて助かる…
162 17/09/18(月)22:34:13 No.453885681
>有休を溝に捨てて忠誠アピールしないと出世できないし… そんな糞会社で出世してどうするの 出世するときに会社生きてる可能性も薄いぞ
163 17/09/18(月)22:34:33 No.453885778
年休120って書いといて有給とらせないのが今のトレンド
164 17/09/18(月)22:34:53 No.453885871
どこ見ても介護と工場ばっかりでろくな求人ないんだけどどこで探せばいいの？
165 17/09/18(月)22:35:18 No.453885975
都会に出ないと…
166 17/09/18(月)22:35:26 No.453886018
完全週休二日制で有給も普通に取れるけど祝日の概念が無いから今日が何の日なのかも思い出せない
167 17/09/18(月)22:36:12 No.453886235
>家庭持ちだと有給使う機会も多いからな >そういう人が多い職場は結果としてホワイトになるだろう 逆に家庭持ちでも有給消化が悪い所はまず有給使えんよね 休むのは悪、我慢出来ないのは悪って日本の風潮どうにかならんのかね
168 17/09/18(月)22:36:17 No.453886270
一昨年の有給を1日も使ってない そして一昨年分の有給は今月末で消える
169 17/09/18(月)22:36:19 No.453886282
>なんで人員募集しても人が来ないかわかるか？もっといい条件の会社が一杯あるからだよ 前の会社は自分が辞めるときもその事実に気が付いて無かったよ なんで応募来ないって他社の求人見たら簡単にわかるだろ
170 17/09/18(月)22:36:26 No.453886318
1つ1つの作業は簡単なんだけどやる量が日々増えて周りに合わせてやる順番もコロコロ変わるから頭がついてかない
171 17/09/18(月)22:36:30 No.453886344
>どこ見ても介護と工場ばっかりでろくな求人ないんだけどどこで探せばいいの？ リクナビとか転職サイトあるじゃん
172 17/09/18(月)22:37:06 No.453886521
>世の中が売り手っていっても俺もう30だし… 30歳って企業からすると一通りの仕事は覚えてて自社の仕事をちょっと教えれば即使えるという 人足りないところからすると一番欲しい人材だぞ・・・ 他業種への転職は難しくなるけど同業他社なら一番転職しやすい年代だ
173 17/09/18(月)22:37:08 No.453886530
振替休日とプレミアムフライデーくだち！
174 17/09/18(月)22:37:18 No.453886569
有給全部使わないと大企業の年間休日に並ばないから全部使う 転職一年目に完全消化した俺は伝説になった
175 17/09/18(月)22:37:53 No.453886721
２７で手取り１６が５年間続いてる状態だしきついかな… 営業だから歩合は出るけどそもそも売れないし 一応ボーナスは上がってるけどせいぜい夏と冬でそれぞれ１．８か月分だし
176 17/09/18(月)22:38:12 No.453886804
どこの会社の経験もない人間には手厳しいけど何かしら経験あるなら転職チャンスはあるよね今は
177 17/09/18(月)22:38:30 No.453886889
通院するので有給取ると言ったら体調を整えるのも仕事だから 有給じゃなくて勤務時間中に行けと言われて驚いてしまった
178 17/09/18(月)22:38:47 No.453886961
20代後半までエロゲー作ってて最近まで郵便局ではないけど郵便系の部署で事務仕事やってた俺は 今度どこで仕事を探せばいいんじゃろうか…もう30超えてるんでマジやばい
179 17/09/18(月)22:38:53 No.453886988
手取り低くなってもいいから有給が好きな時に取れる会社に行きたい…けど自分の仕事は潰しが効かんからなぁ… 年齢も35超えてるから倍率ドンだ
180 17/09/18(月)22:38:56 No.453887000
職歴ボロボロは求人市場に関係なく論外だから安心して欲しい
181 17/09/18(月)22:39:16 No.453887098
30過ぎたけど一通りの仕事は覚えてるなんてとても言えない…
182 17/09/18(月)22:40:25 No.453887415
そもそも一通りの仕事ってなんだ…
183 17/09/18(月)22:40:30 No.453887436
有給取れるかどうかって入ってからじゃないと分からんのがキツい
184 17/09/18(月)22:40:47 No.453887520
能力ないなりに一応仕事は覚えたけど問題が一つ この経験他で使えるかな…ということだ
185 17/09/18(月)22:41:16 No.453887679
>振替休日とプレミアムフライデーくだち！ 振替休日は当然貰うべきだけどプレミアムフライデーは正直微妙だぞ あれ別に仕事したことになる訳じゃなくて3時から定時までの3時間は別のどこかで働かなきゃいかんしな もちろんプレミアムフライデーある企業ならある程度ホワイトとみなせるからそういう指標としては良いが
186 17/09/18(月)22:41:30 No.453887767
>有給取れるかどうかって入ってからじゃないと分からんのがキツい まあ有給だけじゃないけど有給は特にそうだからな…
187 17/09/18(月)22:41:49 No.453887887
いい物を安く提供とか過剰サービスやってそれを当たり前にするから企業側が最終的に人件費削るばっかになるんだよなぁ
188 17/09/18(月)22:42:18 No.453888042
今の所フィーリングでなんとかなってるが一通りの仕事覚える前に尽く部門と店舗変えられまくったな…
189 17/09/18(月)22:42:23 No.453888071
>30過ぎたけど一通りの仕事は覚えてるなんてとても言えない… まあ何となくこういう時はどういう人を辿って聞きゃいいなとか どういうことを勉強すりゃなんとかなるなくらいのことが勝手に出来る
190 17/09/18(月)22:42:53 No.453888260
>有給取れるかどうかって入ってからじゃないと分からんのがキツい スレじゃ有給メインの話になってるけど人間関係もマジ重要だからな… 飲みニケーションが正義って奴がいると途端にウマが合わなくなる自分が辛い 付き合うのはいいが飲まそうとするのは勘弁しろや…
191 17/09/18(月)22:42:58 No.453888288
もしかしてみんなバンバン有給消化して しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな…
192 17/09/18(月)22:43:10 No.453888362
やっと見つけた職場に入って早々に何年か後には何か商品を開発して欲しいと言われてるけど 開発ノウハウが会社に何も残ってないし技術部は今月で俺1人になるし正直不安で眠れない時がある… 開発つったってどんなもの開発しろってのよ営業マン…
193 17/09/18(月)22:43:30 No.453888478
飲み会の予定日に有給取らせてもらうね
194 17/09/18(月)22:44:03 No.453888634
まさに30手前だけどほぼ未経験でも学生時代やってきたことだから取ってもらえたよ この歳で教育前提で取ってもらえるとは思わんかった
195 17/09/18(月)22:44:12 No.453888677
>もしかしてみんなバンバン有給消化して >しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな… 入社して初日に有給はみんな使えてないよ？って言われたうちからすると羨ましい限りだ
196 17/09/18(月)22:44:16 No.453888689
>飲み会の予定日に有給取らせてもらうね 俺は飲み会の翌日に有給取りたい
197 17/09/18(月)22:44:37 No.453888796
>もしかしてみんなバンバン有給消化して >しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな… それが本来の姿で今がおかしくなってるだけ
198 17/09/18(月)22:44:59 No.453888905
定時退社日は週1であるけどプレミアムなんちゃらは実施されない しなくていい
199 17/09/18(月)22:44:59 No.453888908
ぶっちゃけ土日休みでも有給取れないとなんかねっていうのはある
200 17/09/18(月)22:45:21 No.453889037
>もしかしてみんなバンバン有給消化して >しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな… それが普通なんだけどねぇ… 普通が普通じゃなくなってるとこが多い
201 17/09/18(月)22:45:37 No.453889115
学校の先生になると毎日どこかしら授業があるので物理的に休めないぞ！ 朝の打ち合わせに放課後部活で半休もままならねえ
202 17/09/18(月)22:45:48 No.453889162
今の上司が一応とっても問題ないはずの休みに対しても嫌み言ってくるタイプなんだけど ネットで見かけたようなテンプレじみたことしか言わなくて世の中本当にこんな人いるんだ…って逆に感心してる
203 17/09/18(月)22:45:52 No.453889177
部の飲み会の翌日は上司含めた半数以上が午前半休いいよね…
204 17/09/18(月)22:46:04 No.453889246
>もしかしてみんなバンバン有給消化して >しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな… 別に普通だとは思うんだがなぁ･･･ 少なくとも自分の周りでは自社はもちろん嘱託でウチに来てる方々もちゃんと年休取ってるみたいだし
205 17/09/18(月)22:46:25 No.453889341
実際有給取りやすさってのはかなり正確な会社の環境指標になるんじゃねえかな
206 17/09/18(月)22:46:52 No.453889471
有給消化が義務でひいひいいってるよ
207 17/09/18(月)22:46:58 No.453889504
うちの会社は残業どころか退社30分前に帰ったりする上司がいる… あと昼休みも10分前から休みだしたりするしタイムカードはないしザルがすごい
208 17/09/18(月)22:47:03 No.453889529
>もしかしてみんなバンバン有給消化して >しかもカレンダーの休みたい日に名前書いて申請書出すだけで取れるうちって恵まれてるのかな… 不満がある声が目立ってるだけだよ 恵まれている人は不満がないからそもそも書き込まないし
209 17/09/18(月)22:47:04 No.453889536
請負でSEやってて現場の人と仲良くなってGW長めにいっちゃう？とかやったら 月に最低で必要な稼働時間に届かなかったけどまあいいよね どうせ損するの自社だし
210 17/09/18(月)22:47:20 No.453889605
もう34歳なんで転職とか絶望的である
211 17/09/18(月)22:47:21 No.453889612
まあ有給取りやすいところは人間関係も良好なことは多いとは思うよ
212 17/09/18(月)22:47:42 No.453889719
>まあ何となくこういう時はどういう人を辿って聞きゃいいなとか >どういうことを勉強すりゃなんとかなるなくらいのことが勝手に出来る やっぱり一通りの仕事覚えてなかったわ俺…
213 17/09/18(月)22:47:54 No.453889790
零細だと有給が使えないならもう少し国は企業の合併とか推進してほしい
214 17/09/18(月)22:47:56 No.453889801
>ネットで見かけたようなテンプレじみたことしか言わなくて世の中本当にこんな人いるんだ…って逆に感心してる 本当にいるんだからネットでテンプレート化されてるんだろう ネットを鵜呑みにするなとは言うけどネットで見るような企業や人ってのはそこら辺にゴロゴロしてる
215 17/09/18(月)22:48:20 No.453889926
>もう34歳なんで転職とか絶望的である だからそれくらいなら同業ならば楽勝だよ
216 17/09/18(月)22:48:53 No.453890096
うちは平社員は有給とれるけど管理職は残業しまくり有給投げ捨てまくりで未来が怖いんだけど どうせ出世できない？うん...
217 17/09/18(月)22:48:59 No.453890115
俗人化されすぎてて有休取ると色々と死ぬ 早く脱出したいけど年齢的に無理だ…
218 17/09/18(月)22:49:05 No.453890146
どこも人材不足だから30代程度なら歓迎されるよね
219 17/09/18(月)22:49:35 No.453890293
高齢化酷いからあと数年したら40代も転職しやすい環境になるって転職エージェントの人が言ってた
220 17/09/18(月)22:49:43 No.453890328
>有給消化が義務でひいひいいってるよ だからこうして有給を取ったことにしつつ出勤する って流れだなそれ…
221 17/09/18(月)22:49:45 No.453890339
>だからそれくらいなら同業ならば楽勝だよ コールセンターの管理職やってたんだけど普通の事務とかいけるかな…
222 17/09/18(月)22:49:46 No.453890343
これからさらに人材不足が加速するからね
223 17/09/18(月)22:49:48 No.453890350
>うちは平社員は有給とれるけど管理職は残業しまくり有給投げ捨てまくりで未来が怖いんだけど >どうせ出世できない？うん... 頑張って他の誰かに出世してほしいと思いながら生きてる
224 17/09/18(月)22:50:03 No.453890426
>高齢化酷いからあと数年したら40代も転職しやすい環境になるって転職エージェントの人が言ってた だがその時には「」は50代
225 17/09/18(月)22:50:22 No.453890521
>どこも人材不足だから30代程度なら歓迎されるよね 40近くなると流石にリーダー経験者とか求められるハードルがグッと上がるけど 35歳くらいまでならペーペーでも何とかなる
226 17/09/18(月)22:50:41 No.453890602
え？AIが仕事を奪うんじゃないの？
227 17/09/18(月)22:51:04 No.453890714
毎年15日分は上書きで消える
228 17/09/18(月)22:51:22 No.453890787
年金生活までなんとか繋ぎたい
229 17/09/18(月)22:51:24 No.453890798
>だからこうして振休を取ったことにしつつ出勤する >って流れだなそれ…
230 17/09/18(月)22:51:39 No.453890869
>>だからそれくらいなら同業ならば楽勝だよ >コールセンターの管理職やってたんだけど普通の事務とかいけるかな… 管理職やってならそれなりに引き取り手はあると思うけど 詳しくは転職エージェントにでも相談した方が良いと思う
231 17/09/18(月)22:51:44 No.453890896
>え？AIが仕事を奪うんじゃないの？ こんなこと本気でぼやく老人上司いるわ…
232 17/09/18(月)22:52:15 No.453891028
>35歳くらいまでならペーペーでも何とかなる なんとかするならマジで今しかねぇな… 退職本気で考えよう 鬱も併発してるから診断書の合わせ技で辞めれるだろうか…
233 17/09/18(月)22:52:29 No.453891109
転職挑戦しようかな… 最近金は出さないけど資格取って来いとか言い出してなんかヤバそう
234 17/09/18(月)22:52:42 No.453891184
>うちは平社員は有給とれるけど管理職は残業しまくり有給投げ捨てまくりで未来が怖いんだけど >どうせ出世できない？うん... うちがまさしくそんな感じで若手は昇進させられるとすぐ出て行く… もう新人と逃げ損なったおっさんしかいない
235 17/09/18(月)22:53:21 No.453891364
>高齢化酷いからあと数年したら40代も転職しやすい環境になるって転職エージェントの人が言ってた 仕事辞めないジジイと嘱託だから安い給料で済むなって考える企業が増える予測もある
236 17/09/18(月)22:53:26 No.453891385
転職サイトって「」はどこ使ってるの？
237 17/09/18(月)22:53:39 No.453891461
>これからさらに人材不足が加速するからね 人材不足ってか定年退職する人の代わりに就職した社会経験1年未満も「」だけども なぜ技術力を持ってる人を蹴って技術力のない俺を採用した！言え！ って言いたくなるくらいの仕事内容で頭を抱えている… 若さに期待しているよじゃねぇよ無経験から有は生み出せないよどうしようこの先…
238 17/09/18(月)22:53:49 No.453891498
世間では係長までは残業代が付くことにビックリした転職活動の時
239 17/09/18(月)22:53:57 No.453891532
休んでも特にすることないからな…
240 17/09/18(月)22:54:00 No.453891546
うちもそうだけど人手は足りないけど条件よくしたくないし人件費減らしたいから人も増やさないので経験豊富な高齢者酷使してるけど 10年どころか5年後には人手不足じゃなくて倒産する中小だらけになるんだろうなって
241 17/09/18(月)22:54:16 No.453891619
>転職サイトって「」はどこ使ってるの？ 地元がやってる転職サイトに一応登録はしてる
242 17/09/18(月)22:54:57 No.453891796
>転職サイトって「」はどこ使ってるの？ リクナビ登録してるけど希望してないのに営業や工場ばっかりきてうざい
243 17/09/18(月)22:55:28 No.453891942
管理職は残業やら有給やらあんまり縛られないんだっけ？
244 17/09/18(月)22:55:46 No.453892043
30職歴なしだけどいつになったらおれは有給使えるようになるんだろう…
245 17/09/18(月)22:56:16 No.453892189
まあ今いるところをいきなりやめろとは言わないけれど 休日の一日くらいを転職情報収集に当ててもいいんじゃなかろうか
246 17/09/18(月)22:56:38 No.453892283
仕事はあるといっても介護とかコールセンターとか 金融業界とかの専門職の席は少ない
247 17/09/18(月)22:56:52 No.453892342
>30職歴なしだけどいつになったらおれは有給使えるようになるんだろう… Youはどうしてこのスレに？
248 17/09/18(月)22:57:13 No.453892448
もっと自由にのびのび生きたいよ…
249 17/09/18(月)22:57:53 No.453892647
なんで俺は鬱を発症してまで今の仕事してるんだろう…
250 17/09/18(月)22:57:59 No.453892668
工場でも大手の工場なら福利厚生がしっかりしているから良いよ