虹裏img歴史資料館

1 17/09/15(金)13:46:10 No.453052172

労働組合側にどういう内容の協定結んでるか確認しときー

2 17/09/15(金)13:46:13 No.453052178

組合に聞け

3 17/09/15(金)13:47:10 No.453052288

そもそも会社が協定結んでない場合もあるからよく確認しろよ

4 17/09/15(金)13:47:59 No.453052380

大抵例外条項が決まってる あまりにも酷いのはさすがに無効だが

5 17/09/15(金)13:48:22 No.453052432

さぶろく協定なんか守れねえよなあ 出しに行ってた側だけどこんなの無理だよアホかと思ってたもん 俺が守ってないよまず！ 守れないほうがそりゃよくないんだけども業種によっては厳しいよなあ

6 17/09/15(金)13:48:59 No.453052523

まず労働者の代表に会社とどんな規定結んでるか聞いてみな

7 17/09/15(金)13:49:54 No.453052629

36協定ってサビ残撲滅とセットじゃないとなんの意味もないし

8 17/09/15(金)13:49:56 No.453052633

誰が労働者側の代表者になっているかも確認だ 労組が無かったり弱い所だとなっちゃいけない会社側の人間である総務部長がなってたとかある 俺委任してないんですけお…とかもザラ

9 17/09/15(金)13:50:39 No.453052710

>そもそも会社が協定結んでない場合もあるからよく確認しろよ 36結ばないと超過労働出来ないんじゃね

10 17/09/15(金)13:51:46 No.453052821

36協定があるから60時間分までしか残業代出ないそれ以上はサービス残業だから大変って話聞いて ん？ってなった

11 17/09/15(金)13:51:48 No.453052827

まとまな会社なら入社ガイダンスで話す

12 17/09/15(金)13:52:04 No.453052859

協定って36協定以外にもあるの？ 協定次第なら12時間労働も許されるんです？ どういう協定なのか教えて

13 17/09/15(金)13:53:45 No.453053080

>俺委任してないんですけお…とかもザラ あるある 勝手に委任されたことにするもんだあんなのは

14 17/09/15(金)13:55:23 No.453053305

例外になる職種あるからな あと労働基準監督署行け

15 17/09/15(金)13:56:21 No.453053424

サブゼロ協定

16 17/09/15(金)13:57:16 No.453053550

協定のない会社に居た期間の方が長いから…

17 17/09/15(金)14:01:16 No.453054063

サブロク協定の話を出してどうなってるんよ！労働時間減らしてよ！休みも増やして！って直談判しに行こうかと思ったけどそううまくはいかないみたいね… あまり話を大きくしたくないから労基に相談はしたくない

18 17/09/15(金)14:06:28 No.453054681

調べる気がないならその状況はグレーでもなんでもなく 労使で正常に締結される範囲内だから気にせず働いてね

19 17/09/15(金)14:07:56 No.453054870

>どういう協定なのか教えて 手前で調べる努力をしろ

20 17/09/15(金)14:09:30 No.453055088

自分で調べる気も詳しい人に相談する気もなくてどうして有利な条件だけ引き出せると思ってんだ

21 17/09/15(金)14:09:50 No.453055140

破っても特に凄い罰則とか残業代変換とかなく バレてもだめだよ？くらいしか言わないので期待して欲しい

22 17/09/15(金)14:14:28 No.453055736

何故か労働者側だけが守らされるもの

23 17/09/15(金)14:15:35 No.453055871

有名無実化してるよね

24 17/09/15(金)14:17:44 No.453056130

電通が叩かれたとばっちりでちょっと口うるさいのが厳しくなったけどほんと一時期だけ

25 17/09/15(金)14:18:40 No.453056255

求人サイトとかでこの会社ではこんだけ稼げます！ って給与の内訳の一例載せてるんだけど 普通に60時間残業で計算してるとこあるよね

26 17/09/15(金)14:19:00 No.453056300

決めてるお役所が一番守ってない

27 17/09/15(金)14:19:44 No.453056392

権利は主張しないと骨粗鬆症のごとく形骸化していく でも素人が一人頑張ってもたかがしれているので労働組合に丸投げするのが無難

28 17/09/15(金)14:20:56 No.453056538

タイムカードだけはやく切るようにぐらいの効果

29 17/09/15(金)14:24:36 No.453057032

まず労組あるような会社に入れるかどうかが問題

30 17/09/15(金)14:24:56 No.453057072

>決めてるお役所が一番守ってない サブロクどころか労基法の適用外だし・・・中央は不夜城だし・・・

31 17/09/15(金)14:26:30 No.453057302

組合に相談したら会社で呼び出しくらってチクりやがったなオメー！とかってなりそうで怖い… その辺は配慮してくれるのかしら

32 17/09/15(金)14:28:54 No.453057650

>どういう協定なのか教えて 大雑把に言えば「残業とか休日労働とかはダメよ」という 労働基準法に書かれてる原則ルールをとっぱらうためのもの 基本的には労働組合の代表者と使用者が締結して行政官庁に提出すればＯＫ ただし労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者が締結する 組合がない場合はおそらく後者の方法で誰かがハンコ押してるはず

33 17/09/15(金)14:29:05 No.453057688

>その辺は配慮してくれるのかしら 会社側が記録に残せるような触法行為をかましてくれるよう期待しよう 報復は報復と立証できるような形じゃなきゃ労基だって動きようがない

34 17/09/15(金)14:31:19 No.453057991

労組のある会社に居たのは日立系列のでかいとこに居た頃だけだけど それでも形骸化というか労組からの要求なんて突っぱねられるのが当たり前で意味ねーなこれと思ったし まともに機能してる労組ってどういうものなのかイメージ湧かない

35 17/09/15(金)14:31:56 No.453058077

>組合に相談したら会社で呼び出しくらってチクりやがったなオメー！とかってなりそうで怖い… >その辺は配慮してくれるのかしら 状況が悪いならICレコーダーは常に持っていようねってぐらい？

36 17/09/15(金)14:35:13 No.453058492

>組合に相談したら会社で呼び出しくらってチクりやがったなオメー！とかってなりそうで怖い… >その辺は配慮してくれるのかしら 法律上はそういう不利益取り扱いはダメってなってるけど 実際は微妙に昇給・昇進を遅らせたりという手段をとって 「不利益取り扱いなんかしてませんけど！」となるので厳しい 最近話題になったアリさんマークの引越社は 社内報にデカデカと「こいつ犯罪者な！」って載せて 閑職においやってた

37 17/09/15(金)14:35:30 No.453058528

前職の社長なら、そんなに協定守って手当欲しいなら 出してくれるデカい会社に入れといってクビにする位普通にやる

38 17/09/15(金)14:36:47 No.453058716

そもそも36協定は周知されてなきゃ無効なのでは？

39 17/09/15(金)14:37:03 No.453058747

たびたび続報が入るけどアリさんマークの営業さんはすげえよ 普通は人生潰されたあと周囲からも叩かれて終わる

40 17/09/15(金)14:39:52 No.453059136

>そもそも36協定は周知されてなきゃ無効なのでは？ 就業規則は会社が勝手に決めるものだから周知が必要だけど 協定はあくまで労働者（の代表）と使用者が一緒に合意したって体だから周知までは必要なかったはず

41 17/09/15(金)14:42:08 No.453059530

労基も労組も助けてはくれない

42 17/09/15(金)14:45:40 No.453060009

>協定はあくまで労働者（の代表）と使用者が一緒に合意したって体だから周知までは必要なかったはず いや労働者がいつでも確認できるところに掲示しなきゃ駄目だよ…

43 17/09/15(金)14:48:30 No.453060369

労働団体が一番強いのは地方公務員系かな 人事院勧告には逆らえないけど 福利厚生で少し上乗せされたりしてる

44 17/09/15(金)14:48:33 No.453060382

>いや労働者がいつでも確認できるところに掲示しなきゃ駄目だよ… 悪いんだけど条文教えてください

45 17/09/15(金)14:50:27 No.453060593

>まともに機能してる労組ってどういうものなのかイメージ湧かない 社民党系の政治活動に参加してるイメージしかないな…

46 17/09/15(金)14:52:31 No.453060886

>悪いんだけど条文教えてください 労働基準法106条