虹裏img歴史資料館

1 17/09/12(火)23:26:06 No.452552763

どうして？

2 17/09/12(火)23:27:26 No.452553075

上層部の決定に異議を唱えなかったので同罪です

3 17/09/12(火)23:32:41 No.452554321

あなた達のせいだとは言っていません 反省点を述べなさいと言いました なぜ、自分たちのせいだと言われていると思ったか説明してください

4 17/09/12(火)23:33:00 No.452554399

反省=すべて社員のせいではないだろ というか全く責任無いと思ってんのかこいつ

5 17/09/12(火)23:34:42 No.452554821

仕事はこなしたので 特に反省点はないです

6 17/09/12(火)23:35:45 No.452555055

そういうのは企画の方でやってください

7 17/09/12(火)23:36:50 No.452555289

なるほどいい反省点です 従業員も会社と痛みを分かち合うべき…ということですね

8 17/09/12(火)23:37:29 No.452555423

こっちは計画実現の手足となる以上の仕事は できない仕組みになっています

9 17/09/12(火)23:39:09 No.452555812

反省点って別に個人の仕事ぶりについて限定してる訳じゃないから 上層部の決定について何か省みる部分が有ればそれを指摘しても良いのに 何故自ら自分自信への反省へと矮小化してしまうんでしょうね

10 17/09/12(火)23:39:18 No.452555842

>なるほどいい反省点です >トップダウンを強化すべき…ということですね

11 17/09/12(火)23:39:48 No.452555971

業績低迷の理由は社長が見えてないとヤバイんじゃないですか？ なんのために日々の作業から解放されてるか分かってます？

12 17/09/12(火)23:40:01 No.452556014

来客数推移も単価の推移も考慮していない前年比120%の売り上げノルマは現場のやる気をそぐだけだと思いました

13 17/09/12(火)23:40:08 No.452556043

社員としてって言ってるでしょうが

14 17/09/12(火)23:40:45 No.452556174

>反省点って別に個人の仕事ぶりについて限定してる訳じゃないから >上層部の決定について何か省みる部分が有ればそれを指摘しても良いのに >何故自ら自分自信への反省へと矮小化してしまうんでしょうね それを指摘して居なくなってしまった先輩が元気でいればいいと思います

15 17/09/12(火)23:42:52 No.452556637

>上層部の決定について何か省みる部分が有ればそれを指摘しても良いのに >何故自ら自分自信への反省へと矮小化してしまうんでしょうね 上層部への陳情と社員としての反省って全く同一のものと捉えていいのか…

16 17/09/12(火)23:46:44 No.452557407

社員としてってワードがフワフワすぎるのが良くない 社員個人の反省なのか社員視点での全体の反省なのか

17 17/09/12(火)23:46:55 No.452557452

上層部の決定に対して意見を述べてくださいと言われてるならまだしも 社員として反省点を上げてくださいと言われて上層部の決定のここが悪かったですとか言っていいものなの？ 見当違いな事言いやがってお前何様だとか言われない？

18 17/09/12(火)23:47:53 No.452557657

>上層部の決定に対して意見を述べてくださいと言われてるならまだしも >社員として反省点を上げてくださいと言われて上層部の決定のここが悪かったですとか言っていいものなの？ >見当違いな事言いやがってお前何様だとか言われない？ 言われるかもしれないし言われないかもしれない いうような上司かどうかを考慮して口に出すかどうかを決めよう

19 17/09/12(火)23:49:32 No.452557985

反省って自分の行いを省みる事だよね 他人の悪かった点を指摘する事は反省では無いよね

20 17/09/12(火)23:50:38 No.452558227

>反省って自分の行いを省みる事だよね 自省じゃねえの？って思ってググったらいまいち自省・反省・内省の差が分からん…

21 17/09/12(火)23:52:37 No.452558683

>社員としてって言ってるでしょうが でもつねに経営者としての視点を持って仕事しろって言われるし…

22 17/09/12(火)23:58:36 No.452559951

>経営者としての視点 これを求めるなら 全社のお金の動き全部と各製品サービスのマーケットに関する情報と現場の仕事状況全部見る時間を 業務時間中に優先して取ってもかまいませんね？

23 17/09/12(火)23:59:00 No.452560046

質問を質問で返すなァ―ｚ＿ッ!!!!

24 17/09/13(水)00:00:04 No.452560284

>質問を質問で返すなァ―ｚ＿ッ!!!! これだからターン性でしか会話できない低IQは

25 17/09/13(水)00:00:33 No.452560386

経営者の視点も持てっていう上役いるけど じゃあお前らも現場の視点持てよっていうと無視される

26 17/09/13(水)00:00:57 No.452560489

全部上層部が悪いと思います

27 17/09/13(水)00:01:33 No.452560621

現場が何考えてるかしらない経営者とかどうやって判断下すのか気になる

28 17/09/13(水)00:02:09 No.452560739

経営者視点持ったら経営者会議に参加させてくれるんです？ 意見言っても反感買われないんです？

29 17/09/13(水)00:02:49 No.452560874

経営者の視点を持ってても実際に軌道修正できるのはあなた方経営陣なんですけお…

30 17/09/13(水)00:03:36 No.452561038

経営者視点ってのは1円でも多く稼ぐ努力しろってだけだし…

31 17/09/13(水)00:04:00 No.452561127

上層部の方針がくそだったのが原因です でいいの？

32 17/09/13(水)00:04:22 No.452561206

>現場が何考えてるかしらない経営者とかどうやって判断下すのか気になる わからない 俺達は雰囲気で経営判断をしている

33 17/09/13(水)00:05:07 No.452561368

何も考えずに人の言うことだけ聞いてればおまんま食わせてもらえるのいいよね・・・

34 17/09/13(水)00:05:19 No.452561418

>経営者視点ってのは1円でも多く稼ぐ努力しろってだけだし… 辞めます

35 17/09/13(水)00:06:29 No.452561693

努力は燃え尽きない範囲で十二分にしてるんだよなぁ 日本の労働者は

36 17/09/13(水)00:06:34 No.452561707

>>経営者視点ってのは1円でも多く稼ぐ努力しろってだけだし… >辞めます 自主退社できた！

37 17/09/13(水)00:06:38 No.452561729

社員としてなら会社の今後の事も含めてもっと考えてもいいのでは…？

38 17/09/13(水)00:07:59 No.452562012

書き込みをした人によって削除されました

39 17/09/13(水)00:08:05 No.452562039

>でいいの？ ＋どうしたらいいのかも

40 17/09/13(水)00:08:42 No.452562175

>＋どうしたらいいのかも （それを考えるのが経営者の仕事だろうが…）

41 17/09/13(水)00:08:53 No.452562208

>努力は燃え尽きない範囲で十二分にしてるんだよなぁ >日本の労働者は 燃え尽きるまでやってください

42 17/09/13(水)00:12:46 No.452563035

会社は船 社長は船長です 行き先をいちいち社員に尋ねるんですか？

43 17/09/13(水)00:14:06 No.452563325

明確な責任者が居て失敗したなら 責任者の責任としか言いようがない

44 17/09/13(水)00:17:08 No.452563937

昨日まさにこのままな会議してきたわ

45 17/09/13(水)00:18:16 No.452564168

いい歳の大人なのにな…毎朝日経とか買って読んでるのにな…

46 17/09/13(水)00:19:43 No.452564442

給料安くて従業員の労働効率が落ちているのが原因だと思います！