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17/06/04(日)18:12:26 No.431388924
給料安いから有能な人から辞めていくんですけど…
1 17/06/04(日)18:12:49 No.431388995
あたしこういう言葉遊び嫌い！
2 17/06/04(日)18:14:05 No.431389229
人災゛
3 17/06/04(日)18:14:07 No.431389242
同じ賃金待遇だと概ね同じレベルの人材しか来ないのは市場原理
4 17/06/04(日)18:14:41 No.431389325
>無理難題押し付けられて有能な人から辞めていくんですけど…
5 17/06/04(日)18:15:38 No.431389476
任罪
6 17/06/04(日)18:15:39 No.431389478
つまりまだやめてないスレ「」は
7 17/06/04(日)18:15:55 No.431389525
imgは人罪の宝庫！
8 17/06/04(日)18:16:14 No.431389582
神罪
9 17/06/04(日)18:16:37 No.431389654
これモチベーションアップのポスターで見た気がするの
10 17/06/04(日)18:18:02 No.431389927
今だから笑い話にできるけど 前にいた会社人財育成課ってのがあったわ 当然ブラックだった
11 17/06/04(日)18:18:51 No.431390104
>これモチベーションアップのポスターで見た気がするの こんなん言われたらモチベ下がるわ
12 17/06/04(日)18:18:54 No.431390114
相応の金を出してから言え
13 17/06/04(日)18:20:58 No.431390478
特に役職手当付くわけでもないのにプロジェクト担当にされるのいいよね よくない
14 17/06/04(日)18:21:04 No.431390502
上が人罪だと悲惨
15 17/06/04(日)18:22:15 No.431390724
スキルが無いのにやる気だけあるのが一番邪魔では
16 17/06/04(日)18:22:34 No.431390780
評価して貰えるところに行く あったりまえじゃんッ！！！！
17 17/06/04(日)18:23:17 No.431390912
なんでも特定部署や現場の責任にする上層部いいよね…
18 17/06/04(日)18:23:50 No.431391022
やる気を出させるには金を出せ
19 17/06/04(日)18:24:21 No.431391129
>スキルが無いのにやる気だけあるのが一番邪魔では 恐ろしいことに たいていこう言うのを標榜したがる経営者がそうなんですよ
20 17/06/04(日)18:24:41 No.431391193
>スキルが無いのにやる気だけあるのが一番邪魔では スキル向上してくれる見込みがあるからじゃないの？ スキル要らない仕事も任せられるし
21 17/06/04(日)18:24:47 No.431391213
>スキルが無いのにやる気だけあるのが一番邪魔では 誰でもできる雑用多めにさせればいい 後のことなど知るか
22 17/06/04(日)18:25:04 No.431391273
こっちも形影者とか言って言葉遊びしよう
23 17/06/04(日)18:25:22 No.431391323
残業前提みたいな給料でやる気出せ言われても出ないよね…
24 17/06/04(日)18:26:00 No.431391439
>スキルが無いのにやる気だけあるのが一番邪魔では スキルとやる気のある人は相応の仕事をする スキルが無いけどやる気のある人は誰でもできる仕事をする みんな幸せになる
25 17/06/04(日)18:26:27 No.431391528
>こんなん言われたらモチベ下がるわ 企業名なんだよこれ… こういう啓発系のポスター作って企業に売りつけてる
26 17/06/04(日)18:29:21 No.431392049
言われたこと+αでやっと普通ってのが自分には難しい 正直作業範囲が分からんよ・・・
27 17/06/04(日)18:29:57 No.431392145
やる気を出せと言えばやる気が出ると本当に思っているんだろうか
28 17/06/04(日)18:30:17 No.431392201
書き込みをした人によって削除されました
29 17/06/04(日)18:31:07 No.431392359
>人災゛ やる気だけが高いタイプか
30 17/06/04(日)18:31:10 No.431392362
>やる気を出せと言えばやる気が出ると本当に思っているんだろうか 怒鳴り散らせば言うことを聞くと思ってる経営者は多い
31 17/06/04(日)18:31:24 No.431392415
やる気と言うものは一切ないけど仕事はきちんとするってスタンスは？ 他人から見ればそれがやる気になるのか
32 17/06/04(日)18:31:58 No.431392519
でも給料上げればやる気と能率上がるみたいな研究結果は見たことないんだよな
33 17/06/04(日)18:32:26 No.431392603
人のモチベーションを上げるのも立派なスキルだと思うんだが
34 17/06/04(日)18:33:03 No.431392716
やる気はタダだからな…
35 17/06/04(日)18:33:06 No.431392728
社員はお金じゃなくてやりがいが必要だと社長はおもってるから…
36 17/06/04(日)18:33:22 No.431392790
>人のモチベーションを上げるのも立派なスキルだと思うんだが つまりモチベーションアップ株式会社だな！
37 17/06/04(日)18:33:45 No.431392867
金と休みをくれ
38 17/06/04(日)18:33:50 No.431392883
>社員はお金じゃなくてやりがいが必要だと社長はおもってるから… ありがとうを与えておけばセーフらしいな
39 17/06/04(日)18:33:55 No.431392898
やる気は仕事環境的なのがデカいかと思う 仕事しにくいのはやりたくないからやる気でないよ
40 17/06/04(日)18:34:03 No.431392921
>でも給料上げればやる気と能率上がるみたいな研究結果は見たことないんだよな それは自分が探そうとしてないからでは？
41 17/06/04(日)18:34:11 No.431392955
つまらない仕事でもみじめな給料しか出さなければ面白がってくれるという鬼畜みたいな研究はあるけど
42 17/06/04(日)18:35:36 No.431393258
人のほうが足りなくなってきて選択肢が増えればそりゃ魅力的なほうに鞍替えするよねーって
43 17/06/04(日)18:36:15 No.431393391
JavaやC#のプログラミングとかほとんどやる気次第みたいなもんよ
44 17/06/04(日)18:37:04 No.431393559
>つまらない仕事でもみじめな給料しか出さなければ面白がってくれるという鬼畜みたいな研究はあるけど お金以外の報酬(経験とか社会貢献とか)があると思ってないとやってられないから そう思い込むっていう話だっけ？
45 17/06/04(日)18:37:23 No.431393634
>でも給料上げればやる気と能率上がるみたいな研究結果は見たことないんだよな 給料上がってないからでは
46 17/06/04(日)18:37:39 No.431393702
今の年収が400～500万で生活する分にはなんも不便がない状態で 車とか家がほしいわけでもないから金銭的に次のステージっていうと 会社辞めれるレベルっていうことになる そうなると年収5000万で5年頑張ってリタイヤとかになるわけで そんなんありえないからやる気はでない
47 17/06/04(日)18:38:24 No.431393861
ちゃんと地に足付いてる会社でそれなりの予算かけて人材育成してるならまだいいけど だいたいベンチャーとかブラックとかが使いがちな言葉だよね
48 17/06/04(日)18:38:49 No.431393933
>でも給料上げればやる気と能率上がるみたいな研究結果は見たことないんだよな 同じような業務で給料低いほうと高いほうどっちで働きたい？
49 17/06/04(日)18:39:16 No.431394019
昔みたいな会社に対する御恩と奉公が成立してたらなんとかなったかもしれない
50 17/06/04(日)18:39:47 No.431394132
過労死するまで働く日本人だからギリギリ回ってるのに外人入れてもアイツら即辞めるぞ
51 17/06/04(日)18:40:21 No.431394236
>同じような業務で給料低いほうと高いほうどっちで働きたい？ 人間関係がマシなほう
52 17/06/04(日)18:40:48 No.431394324
職場に売り込みのFAXが流れてきてたけど図案が載ってたので拡大印刷されて貼られてるやつ
53 17/06/04(日)18:41:00 No.431394366
不景気の時代に新人教育という概念を忘れてきたのかもしれんが 新卒に即戦力を期待するのは頭おかしい
54 17/06/04(日)18:41:09 No.431394393
>過労死するまで働く日本人だからギリギリ回ってるのに外人入れてもアイツら即辞めるぞ 労働市場としてはそれが健全なんだ…
55 17/06/04(日)18:41:22 No.431394429
結局給料とやる気に相関はないという結論に落ち着かざるを得ない
56 17/06/04(日)18:41:23 No.431394435
これ左側の2つ上下逆だよね やる気だけ高いアホは迷惑
57 17/06/04(日)18:41:34 No.431394485
つきあうのもばかばかしいけどスレ画によると「人在」ってどういう意味なの 「いるだけですね」？いやでも技術あるから違うか
58 17/06/04(日)18:42:07 No.431394604
>過労死するまで働く日本人だからギリギリ回ってるのに外人入れてもアイツら即辞めるぞ 外人を大量に入れて社畜魂を中和することで環境を改善しようという高度な作戦
59 17/06/04(日)18:42:14 No.431394626
人は此処に在り
60 17/06/04(日)18:42:23 No.431394655
俺の能力が低いからしょうがないんだけどそういう系の職場はセクハラがひどい
61 17/06/04(日)18:42:25 No.431394660
>不景気の時代に新人教育という概念を忘れてきたのかもしれんが >新卒に即戦力を期待するのは頭おかしい そういうのがブラックって言われる会社だろう
62 17/06/04(日)18:42:27 No.431394664
他の３つはまあなんとか理解しても 人在だけは意味わからん
63 17/06/04(日)18:43:09 No.431394788
がんばった奴が出世するんじゃなく頑張ってるフリする奴が出世するのだ
64 17/06/04(日)18:43:18 No.431394813
人財 気持ち悪い って出てきた、まあ気持ち悪いわな
65 17/06/04(日)18:43:36 No.431394868
やる気ない奴もダメだよ 資格やスキルあるのに全く働かないで人に仕事投げっぱなしにしたり PCで作業してるように見えてネットサーフィン三昧そのあと残業代稼ぐ人とか最悪
66 17/06/04(日)18:43:47 No.431394902
こういう言葉遊び考えてお金もらう仕事がしたい
67 17/06/04(日)18:43:47 No.431394904
多分人在は技術があってやっと人として認めてやる みたいなニュアンスあると思う
68 17/06/04(日)18:44:28 No.431395007
>やる気ない奴もダメだよ >資格やスキルあるのに全く働かないで人に仕事投げっぱなしにしたり >PCで作業してるように見えてネットサーフィン三昧そのあと残業代稼ぐ人とか最悪 この場合のやる気ない、は前提として言われた事は最低限こなす くらいの話じゃないと駄目だわな
69 17/06/04(日)18:44:31 No.431395016
設備いっぱい買ってくれたらやる気上がるよ僕
70 17/06/04(日)18:44:32 No.431395021
こういうくだらねぇ図誰が考えてんだろ
71 17/06/04(日)18:44:32 No.431395023
>多分人在は技術があってやっと人として認めてやる >みたいなニュアンスあると思う 「在」どこいった
72 17/06/04(日)18:44:34 No.431395030
人罪だから会社のために転職したぞ俺
73 17/06/04(日)18:45:10 No.431395148
ブラック企業が好きそうな造語
74 17/06/04(日)18:45:15 No.431395165
人材と人在の位置逆じゃねえかなこれ
75 17/06/04(日)18:45:17 No.431395172
在は存在してるだけみたいな扱いだったような
76 17/06/04(日)18:45:57 No.431395268
罪財 在材
77 17/06/04(日)18:46:17 No.431395314
調べてみたら 人在…業績はあるけどそれ以上の成長が見込めない人 って意味なのね 在の意味として合ってるのかどうかは知らんけど
78 17/06/04(日)18:46:54 No.431395408
技術よりやる気を重んじる図ってことで 結局管理者の指示系統がぐだぐだでもきっちり働けって意図なんじゃないかな 経営者目線で働け的なやつ
79 17/06/04(日)18:47:05 No.431395437
スキルあるけどやる気ない人をうまく乗せるのがおめーらの仕事だろ
80 17/06/04(日)18:47:07 No.431395446
>在は存在してるだけみたいな扱いだったような 技術あるのに「だけ」って言われても…その場合その人への仕事の割り振りが下手って話になるような
81 17/06/04(日)18:47:17 No.431395475
取締役報酬上がって現場の報酬下がるのいいよね…よくない
82 17/06/04(日)18:47:27 No.431395505
>がんばった奴が出世するんじゃなく頑張ってますアピールした奴が出世するのだ
83 17/06/04(日)18:47:34 No.431395523
語呂合わせで失敗してるだろ人在
84 17/06/04(日)18:48:19 No.431395664
やる気なんているのかな… 納期通りに仕事こなしてりゃ文句ないだろ
85 17/06/04(日)18:48:45 No.431395738
やる気じゃなくてコミュ力に書き換えろ
86 17/06/04(日)18:48:57 No.431395770
>人財 日立か
87 17/06/04(日)18:49:11 No.431395799
こういうのに感化された人事がけおって無茶苦茶な採用かますって寸法よ
88 17/06/04(日)18:49:34 No.431395862
>調べてみたら >人在…業績はあるけどそれ以上の成長が見込めない人 >って意味なのね >在の意味として合ってるのかどうかは知らんけど それ現在の時点で価値が有る大切な人じゃねえかな… なんで低い評価みたいにされてるんだ
89 17/06/04(日)18:49:49 No.431395904
>がんばった奴が出世するんじゃなく頑張ってますアピールした奴が出世するのだ ｵｵｵ ｲｲｲ
90 17/06/04(日)18:50:02 No.431395940
>経営者目線で働け的なやつ モチベーションアップ株式会社にすがるあほ連中が増えるわけだ
91 17/06/04(日)18:50:17 No.431395983
なんか職業訓練の就業トレーニングみたいなのでこういうのよく見た そういうところでは必要なんだろう
92 17/06/04(日)18:51:20 No.431396149
やる気だけあるのは 周りのやる気を削ぐ
93 17/06/04(日)18:52:03 No.431396257
>がんばった奴が出世するんじゃなく頑張ってますアピールした奴が出世するのだ ロクに仕事してない奴が昇進してやる気無くす…
94 17/06/04(日)18:52:03 No.431396259
モチベ引き出すのは上の仕事じゃん！
95 17/06/04(日)18:52:54 No.431396410
「財」以外は価値がないですって意味でいいのかな
96 17/06/04(日)18:53:01 No.431396428
役員報酬も出さないのに経営者視点とか バカなことをおっしゃる
97 17/06/04(日)18:53:17 No.431396477
スキルがある奴はやる気云々抜きに回した仕事はしてくれるからな 使い方次第としか言えない
98 17/06/04(日)18:53:58 No.431396591
「」が経営者やった方良いよな！
99 17/06/04(日)18:54:09 No.431396621
配当金だけ上がって現場の給料上がらないの良いよね…
100 17/06/04(日)18:54:19 No.431396657
そんなんじゃいつまでたっても人“財”になれないぞー とか言われたら弱気な俺でもキレる自信がある
101 17/06/04(日)18:55:03 No.431396780
>モチベ引き出すのは上の仕事じゃん！ 「人財…良い言葉だな、これからウチも根性論で社員のモチベを引き出すぞ！！！！！」
102 17/06/04(日)18:55:04 No.431396785
>「財」以外は価値がないですって意味でいいのかな この図書いてある本読んだことあるけどうｎ
103 17/06/04(日)18:55:12 No.431396806
>配当金だけ上がって現場の給料上がらないの良いよね… ちゃんと役員報酬もあげるよ？
104 17/06/04(日)18:55:28 No.431396844
こういうのはそれっぽい人がそれっぽい場所で言うからなるほどってなるわけで こんなところで見せてもアホかとしかならないのだ
105 17/06/04(日)18:55:40 No.431396889
石川や浜の真砂は尽きるとも世にコンサルの種は尽きまじ
106 17/06/04(日)18:55:47 No.431396903
役員報酬は社員の給与の10倍までにしよう
107 17/06/04(日)18:56:04 No.431396943
やる気ある無能なんて要らないんだよ！！！！！
108 17/06/04(日)18:56:15 No.431396980
これが社内に貼ってあったら経営陣が人罪 のチェッカーになるのかな
109 17/06/04(日)18:56:22 No.431396999
>それ現在の時点で価値が有る大切な人じゃねえかな… >なんで低い評価みたいにされてるんだ 業績のとこ見ずに「ただいるだけ」みたいなニュアンスで見られてるっぽい 運用次第だとは思うけど即戦力求める風潮な以上人財以外切り捨てるのが最適なのかなあ
110 17/06/04(日)18:56:35 No.431397042
日本の会社の状況見てわかるけどどう考えても経営者が人罪でしょ？
111 17/06/04(日)18:56:48 No.431397074
給料も上げないしボーナスも出さないし正社員にもしないけど 君は人財だね！
112 17/06/04(日)18:57:53 No.431397262
口先でおだてて理想の奴隷を作ろうとしてるだけ
113 17/06/04(日)18:57:53 No.431397264
>>それ現在の時点で価値が有る大切な人じゃねえかな… >>なんで低い評価みたいにされてるんだ >業績のとこ見ずに「ただいるだけ」みたいなニュアンスで見られてるっぽい >運用次第だとは思うけど即戦力求める風潮な以上人財以外切り捨てるのが最適なのかなあ 残った人財の労働量増えてパンクするか辞めてくパターンだ
114 17/06/04(日)18:58:27 No.431397365
>給料も上げないしボーナスも出さないし正社員にもしないけど >君は人財だね！ 辞めるね
115 17/06/04(日)18:58:39 No.431397398
人財に相応の報酬与えてくれて人罪を上が把握して律してくれるならいいよ別に 全員同じ待遇だから逃げるね…
116 17/06/04(日)18:58:52 No.431397431
働く上でスキルを磨くのも前向きに事に当たるのも重要だけど 指図されてやることじゃない
117 17/06/04(日)18:58:59 No.431397444
>これが社内に貼ってあったら経営陣が人罪 >のチェッカーになるのかな 朝礼もいいぞ！
118 17/06/04(日)19:00:12 No.431397675
上から下まで全員金を得る為に仕事してるんだから 金増えないどころかサビ残でタダ働きじゃやる気なんて出るわけないじゃん！
119 17/06/04(日)19:00:27 No.431397724
人材に下積みさせつつ 人在で主要業務回すのがいいんじゃねえのかな
120 17/06/04(日)19:00:32 No.431397751
うちの会社も人こき使いすぎて数ヶ月前に辞めた人の募集未だにしてるわ 全然代わり来ないから回りの人らで分担してるけどさらに辞めそう
121 17/06/04(日)19:00:32 No.431397754
>運用次第だとは思うけど即戦力求める風潮な以上人財以外切り捨てるのが最適なのかなあ スキル的な即戦力だけでも無茶な要求なのに そこに人並み以上のモチベーションと経営者目線もとか言い出したらもう
122 17/06/04(日)19:00:34 No.431397760
>ちゃんと役員報酬もあげるよ？ 役員が株持ってるからそっちは表向きのアピールもあって上げなくても良いんですよ…
123 17/06/04(日)19:01:15 No.431397862
>口先でおだてて理想の奴隷を作ろうとしてるだけ まだ古代ローマ時代の奴隷の方が待遇いいから奴隷に失礼
124 17/06/04(日)19:01:52 No.431397972
で スキルを磨く時間や資材の提供とやる気の正当な評価はしてくれるんで？
125 17/06/04(日)19:02:17 No.431398047
人菜
126 17/06/04(日)19:02:41 No.431398124
奴隷って時点でそもそも持ち主の財産だから丁寧に扱ってたんだよな 死なれると自分の損になるから
127 17/06/04(日)19:03:21 No.431398251
役員って結構な株式持たせてるはずで配当と株価上昇が利益になって会社とも利害一致するんだから 役員報酬は業績悪いときでも生活できるように1000万弱もあれば十分だよね
128 17/06/04(日)19:03:23 No.431398257
スキルアップのための時間と資金はそちらで用意してね！
129 17/06/04(日)19:04:02 No.431398399
>人菜 奇数番号に銃を 偶数番号に弾を 撃たれて死んだヤツの装備を手にとって戦えタイプの畑でとれる人
130 17/06/04(日)19:04:50 No.431398553
>人菜 カニバリズムはちょっと…
131 17/06/04(日)19:04:58 No.431398587
人済
132 17/06/04(日)19:05:15 No.431398639
WORK 8 HOURS SLEEP 8 HOURS PLAY 8 HOURS
133 17/06/04(日)19:05:16 No.431398642
給料増やしたりやりがいを感じさせたりするより 休み増やしたり社内環境を整える方がやる気出るらしいよ
134 17/06/04(日)19:06:17 No.431398835
人ザイにこじつけようとすると ザイの漢字にバリエーション全然ないな
135 17/06/04(日)19:06:59 No.431398977
>給料増やしたりやりがいを感じさせたりするより >休み増やしたり社内環境を整える方がやる気出るらしいよ それは満足に休み与えてない状態なのでは…
136 17/06/04(日)19:07:40 No.431399114
啓蒙ポスターなんだから上手い事言う必要なくね？
137 17/06/04(日)19:08:22 No.431399262
待遇は変えないけどやる気出せスキル上げろなんて言ってると会社が人細になっちゃうぞ
138 17/06/04(日)19:08:27 No.431399281
>WORK 8 HOURS >SLEEP 8 HOURS >PLAY 8 HOURS 通勤時間はゼロ？
139 17/06/04(日)19:08:35 No.431399311
業績が良かったら来年度の週休+1日(有給扱い)だったら隔年で頑張ると思う
140 17/06/04(日)19:09:59 No.431399663
ロシアとかだと通勤時間も勤務時間として給料出るらしいな
141 17/06/04(日)19:10:48 No.431399875
>待遇は変えないけどやる気出せスキル上げろなんて言ってると会社が人細になっちゃうぞ 企業の平均寿命とか25年くらいだし
142 17/06/04(日)19:10:57 No.431399912
>ロシアとかだと通勤時間も勤務時間として給料出るらしいな 単なる交通費支給では…？