虹裏img歴史資料館

1 17/05/03(水)09:24:21 No.424663570

ホウレンソウの禁止はヤバない？

2 17/05/03(水)09:24:38 No.424663611

ホウレンソウ禁止・・・？

3 17/05/03(水)09:25:32 No.424663709

海外旅行はいらない…飛行機乗りたくないし

4 17/05/03(水)09:26:37 No.424663832

全員実力者じゃなきゃ成り立たない

5 17/05/03(水)09:27:12 No.424663901

社員全員が一人で完結するくらいのエリートなんじゃろか

6 17/05/03(水)09:27:38 No.424663957

８０サークルもあるってかなり人がいるんだな

7 17/05/03(水)09:28:36 No.424664072

絶対死ぬほどきついよここ…

8 17/05/03(水)09:29:35 No.424664181

こういうディストピアある

9 17/05/03(水)09:29:55 No.424664223

サークル入らないとかいけないとかあるのかな…

10 17/05/03(水)09:30:12 No.424664250

自ら成長しようという気概がある社員ばかり何だろうなと思うと気が重いな…

11 17/05/03(水)09:30:48 No.424664314

>８０サークルもあるってかなり人がいるんだな 一人で5サークルくらい作ってるのかもしれない

12 17/05/03(水)09:31:06 No.424664352

ここまでやってるとほうれんそう禁止ってあっても別にしてもいいんだろうし 海外旅行も別に行かなくていいんだろうな

13 17/05/03(水)09:31:13 No.424664363

実力主義じゃないと無理 それに合わせて口だけ達者な変なやついっぱいいそう

14 17/05/03(水)09:32:13 No.424664475

残業ゼロ（オールサービス）

15 17/05/03(水)09:32:20 No.424664495

互いに黙して悟られぬよう立ち回らないといけない

16 17/05/03(水)09:33:14 No.424664607

以前努めてたとこの社長が言ってたのこれか ホウレンソウ禁止したら社員一人一人が自分の仕事に責任持つようになったってやつ 欠員出た時どうするんだろう

17 17/05/03(水)09:34:32 No.424664747

強制しないというのならともかく 相談も禁止となると逆にきつくないか

18 17/05/03(水)09:34:37 No.424664760

>欠員出た時どうするんだろう 休むような自己管理能力のない社員はいません

19 17/05/03(水)09:35:10 No.424664826

引き継ぎとかどうするんだろう そんなもん必要ないエスパーみたいなスーパー社員ばっかりなのかな…

20 17/05/03(水)09:35:50 No.424664919

http://www.mirai.co.jp/ir/pdf_koukoku/H29.3-kt4.pdf

21 17/05/03(水)09:35:58 No.424664934

既に一人前江給料注ぎ込んで更なる自分のスキルアップするような奴ならいいけど 新人がここに入っても潰れるだけでは？

22 17/05/03(水)09:36:47 No.424665021

管理職が部下にプライベートまで踏み込んだ管理しようとすると社長がブチギレて説教するってインタビューであったな

23 17/05/03(水)09:37:25 No.424665086

安心して欲しい 新卒は募集してない

24 17/05/03(水)09:37:56 No.424665150

>>欠員出た時どうするんだろう >休むような自己管理能力のない社員はいません ヒッ

25 17/05/03(水)09:38:37 No.424665226

ノルマ無しは良いんだけど絶対何か言われるな

26 17/05/03(水)09:39:08 No.424665279

そういうのに影響されにくい商売で儲けてるんだろう

27 17/05/03(水)09:39:20 No.424665310

何も言われないけど無言の圧力が凄そう

28 17/05/03(水)09:40:47 No.424665469

成果に関わらず給料は年功序列ってどうなんだ？ 全員正社員じゃある程度の成果上げないと首って訳にもいかないし

29 17/05/03(水)09:42:11 No.424665625

上司が縛らないという会社の回し方らしいからヒラはなにやってもよい ただし中間管理職になったら死ぬほど厳しい会社になる

30 17/05/03(水)09:42:24 No.424665648

コンセントの裏の部品作ってるところ

31 17/05/03(水)09:42:32 No.424665667

給料年功序列ってそれどれだけ頑張っても上がらないってことでは…

32 17/05/03(水)09:46:09 No.424666114

何作ってる会社なんだろ

33 17/05/03(水)09:46:25 No.424666155

相談禁止はヤバイって

34 17/05/03(水)09:50:00 No.424666581

グループウエアで進捗などは全て各自が確認します

35 17/05/03(水)09:51:03 No.424666702

>給料年功序列ってそれどれだけ頑張っても上がらないってことでは… 頑張らなくてもいいよ

36 17/05/03(水)09:51:54 No.424666796

>給料年功序列ってそれどれだけ頑張っても上がらないってことでは… 新人のペーペーをいきなり子会社社長にしたりしてるから最低条件的に年功序列制を敷いてるんだろう でも社長さん死んだけどこの辺は変わらないのかね

37 17/05/03(水)09:52:00 No.424666806

営業にノルマ課したり歩合制などにすると無理な仕事取って残業が発生するからなしね

38 17/05/03(水)09:54:10 No.424667074

独占に近い商売出来てるからこういう経営できるんだろうなとは思う それも先代社長頑張ったおかげなんだろうけど

39 17/05/03(水)09:54:31 No.424667106

いったいなんの仕事をしてるんだ… 出社したら社長に向かって祈りを捧げてればいいのか……

40 17/05/03(水)09:55:22 No.424667237

>何作ってる会社なんだろ 電設系の部材 需要は常にあるし最近は景気良さそうな業界ね

41 17/05/03(水)09:55:32 No.424667268

>営業にノルマ課したり歩合制などにすると無理な仕事取って残業が発生するからなしね ノルマは課すけど３６協定よりは働いちゃダメだぞ 勤務時間からカットするからな

42 17/05/03(水)09:56:14 No.424667369

自由な方がアイディアだけは出ると思う

43 17/05/03(水)09:56:43 No.424667426

平に優しい会社って中間管理職が死ぬからなぁ

44 17/05/03(水)09:57:19 No.424667530

この会社でペナルティが課されるのは同じ失敗を繰り返した時だけよ

45 17/05/03(水)09:57:58 No.424667613

有給どうやって使うんだろう そこはホウレンソウ禁止でもふつーに上司に一言いうよね...？

46 17/05/03(水)09:58:41 No.424667698

>有給どうやって使うんだろう >そこはホウレンソウ禁止でもふつーに上司に一言いうよね...？ 相談などいらない 申請書を出すのみ

47 17/05/03(水)09:58:47 No.424667710

定時上がりは評価したい 残業し過ぎて死ぬ社員は山ほどいるが 残業しなくて死ぬ社員はいない

48 17/05/03(水)10:00:22 No.424667905

下から「こうしたいんですけど」って相談されて上がイイよっていうことはほぼないから相談は禁止

49 17/05/03(水)10:00:22 No.424667908

>平に優しい会社って中間管理職が死ぬからなぁ 査定は厳しく簡単に降格させられるらしいが ヒラになれば気楽なのでへーきへーき

50 17/05/03(水)10:00:55 No.424667984

休みをWeb申請にすれば気弱な「」でも気軽に申請できる

51 17/05/03(水)10:00:59 No.424667996

報告だけあればいい 必要な相談はマニュアル化しよう

52 17/05/03(水)10:02:03 No.424668116

社長が知らない間に営業所が増えてた

53 17/05/03(水)10:04:55 No.424668466

体育会系な会社は時間が有限である認識が低く 話をする時間もコストだって認識がないか報連相の徹底に疑問を感じない

54 17/05/03(水)10:07:23 No.424668807

>社長が知らない間に営業所が増えてた ダメだった

55 17/05/03(水)10:08:48 No.424668978

上場するまで経理部がなかったが名証に言われて仕方なく作った

56 17/05/03(水)10:09:23 No.424669058

報連相はあまり効果ないみたいな話もあるしな

57 17/05/03(水)10:09:45 No.424669114

経理部がないのはどうかと思う

58 17/05/03(水)10:10:14 No.424669168

まともに業務に関わってない上司に相談して何をどうしろってんだって気持ちはある

59 17/05/03(水)10:10:55 No.424669253

　企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか？　時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。 　うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国２８の営業所のうち２５カ所がそう。おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。

60 17/05/03(水)10:11:29 No.424669320

こういうノー残業の会社って決算期の経理とかって無理があると思うんだけど･･･ >上場するまで経理部がなかったが名証に言われて仕方なく作った なにそれ

61 17/05/03(水)10:11:45 No.424669355

相談じゃなくてちょっと聞く程度のことならOK

62 17/05/03(水)10:12:00 No.424669386

インタビュー見てみたら禁止でもなかったけどなるほどとは思った

63 17/05/03(水)10:12:03 No.424669391

教育しないでも即戦力になる人しか採らないよってことか

64 17/05/03(水)10:12:24 No.424669432

報連相の強制というか義務化を禁止したってだけなのね

65 17/05/03(水)10:12:36 No.424669461

個人経営のままでかくなった会社って感じだな

66 17/05/03(水)10:13:21 No.424669541

仕事が楽チンとは書いてないからな

67 17/05/03(水)10:13:35 No.424669570

報告連絡くらいは普通にやるよね…？

68 17/05/03(水)10:13:37 No.424669574

ホウレンソウはホウレンソウがしやすい環境を作るのが大事であってなくすのは何事か

69 17/05/03(水)10:14:16 No.424669656

自分の失敗は自分の失敗で完結するから擦り付けられたりするよりいいのかな

70 17/05/03(水)10:14:33 No.424669690

>報告連絡くらいは普通にやるよね…？ 報告連絡しとけば何かあったら上司が責任負うよシステムだわウチの会社

71 17/05/03(水)10:15:16 No.424669790

それだけ個人の責任が重いということか

72 17/05/03(水)10:15:55 No.424669865

上司は部下の尻拭いに奔走する正しい組織だよ 下級生のみが球拾い強制される部活型組織とは違う

73 17/05/03(水)10:17:38 No.424670055

まあ上手くいってるならいいんじゃない？

74 17/05/03(水)10:17:57 No.424670096

指示待ち人間や自分の尻を自分で拭けない人間は要らん トイレが爆発したら流石に助ける

75 17/05/03(水)10:18:46 No.424670193

>まあ上手くいってるならいいんじゃない？ ホワイト企業だから誰でも入れるわけじゃない 見合うだけのスーパーパーソンのみ入社を許される 「」には関係ない話だな

76 17/05/03(水)10:20:07 No.424670373

交代勤務を募集してるのに事務職希望が大量に来ても困るんですとかぼやいてる記事があった

77 17/05/03(水)10:20:43 No.424670461

>交代勤務を募集してるのに事務職希望が大量に来ても困るんですとかぼやいてる記事があった そういうやる気のないのが集まって来たら楽園崩壊である

78 17/05/03(水)10:21:10 No.424670525

待遇良くすればそれに見合った人間に成長するっていう考えの社長 世の中にはもうちょっと邪悪な人間はいるけどうまくいってるのなら良いことだ

79 17/05/03(水)10:22:25 No.424670698

ちゃんとした人材を選り分けれるならなんとか

80 17/05/03(水)10:22:44 No.424670753

企業は入る人間を選べるから 傍からみると異常でも超健全な組織を作れる 人事がまともだったり上の人脈がすごかったりしないと駄目だけど

81 17/05/03(水)10:23:05 No.424670806

赤字なしで上手くいってる不思議

82 17/05/03(水)10:23:10 No.424670818

>待遇良くすればそれに見合った人間に成長するっていう考えの社長 >世の中にはもうちょっと邪悪な人間はいるけどうまくいってるのなら良いことだ 実際あまーい汁だけ啜りたいっす頑張りたくないっすって人はどうすんだろ

83 17/05/03(水)10:24:06 No.424670950

規模がでかい割りに昨年採用が15人とか 超厳選だよ 離職者がそれだけいないから当たり前だけど

84 17/05/03(水)10:24:38 No.424671021

>実際あまーい汁だけ啜りたいっす頑張りたくないっすって人はどうすんだろ 居たたまれなくなって辞めていくみたい ここだと

85 17/05/03(水)10:25:51 No.424671185

>>実際あまーい汁だけ啜りたいっす頑張りたくないっすって人はどうすんだろ >居たたまれなくなって辞めていくみたい やる気と上昇志向を持った人ばかりってことか そりゃそんな人ばかりならそういう人はこれでもかと周囲に冷遇されるわな

86 17/05/03(水)10:26:05 No.424671220

面接の時に自分で行動する人かどうかが厳しく試されるみたい

87 17/05/03(水)10:27:04 No.424671352

ホワイトすぎるのは高確率で宗教絡んでる説

88 17/05/03(水)10:27:05 No.424671359

社員　あなたは幸福ですか？ 幸福は社員の義務です

89 17/05/03(水)10:27:08 No.424671368

意識高い集団になってるんだろうかね

90 17/05/03(水)10:27:12 No.424671376

公安9課だよ

91 17/05/03(水)10:27:25 No.424671414

多少の人間性なら会社で矯正できるしな 優秀でやる気のある人間に囲まれていれば新人もそっち寄りに育つ 普通の企業は逆のパターンがほとんどだけどな！

92 17/05/03(水)10:31:48 No.424672073

>優秀でやる気のある人間に囲まれていれば新人もそっち寄りに育つ >普通の企業は逆のパターンがほとんどだけどな！ いいですよね！　一部の毒社員とも言うべき方々による逆パターン！ 今はもう元凶いないが以前うちの会社で見込みのあった社員が数人駄目にされたと聞いた…

93 17/05/03(水)10:35:55 No.424672654

資材は樹脂がここで金属がパナみたいな感じになってるから出来るとこではあると思う 文面が本当なら