虹裏img歴史資料館

1 17/05/01(月)20:43:05 No.424377311

ギアを…あれ？

2 17/05/01(月)20:43:19 No.424377361

今時は組織が失敗の補填をしてくれないから本当に個人主義の方が良いんだよね…

3 17/05/01(月)20:44:54 No.424377658

人生仕事しかしないようなやつだとそりゃあ会社に残ってって思うんだろうけどね

4 17/05/01(月)20:45:02 No.424377684

まずはimgのカタログの和を保つところから練習

5 17/05/01(月)20:45:14 No.424377736

個人で償えない失敗した時困るんだよ

6 17/05/01(月)20:46:12 No.424377948

ナンノブマイビジネスがコラじゃなかったことに今更衝撃を受けてる

7 17/05/01(月)20:46:36 No.424378025

どこがコラだろうとしばらく探してしまった

8 17/05/01(月)20:47:13 No.424378138

やり直すには…あまりにも殺しすぎた…

9 17/05/01(月)20:47:19 No.424378158

いたりあんがいい

10 17/05/01(月)20:47:29 No.424378192

ナン　ノブ　マイ　ビジネス 夜に影を探すようなもの

11 17/05/01(月)20:47:39 No.424378237

高津は何考えてこいつらを戦わせようと思ったんだ

12 17/05/01(月)20:48:49 No.424378458

このあと個人のミスで大失態してみんなにカバーしてもらって それで組織のやり方を認める流れだっけ

13 17/05/01(月)20:48:56 No.424378484

お互い助け合うってのは必要なことだし立派なことだけど ただダラダラ会社に残るのは別問題だよね

14 17/05/01(月)20:49:09 No.424378540

和を保てば己にメリットがあるなら保て 和を保つ事で己にデメリットが生じるならばそれはクソだ

15 17/05/01(月)20:49:17 No.424378571

>個人で償えない失敗した時困るんだよ 本来そのための管理職であり責任者なんだけど 中間管理職に権限持たせないスタイルだから

16 17/05/01(月)20:49:23 No.424378595

>それで組織のやり方を認める流れだっけ いやそのまま会社出て一人勝ちした

17 17/05/01(月)20:49:28 No.424378611

味

18 17/05/01(月)20:49:47 No.424378680

>個人で償えない失敗した時困るんだよ それは管理者の問題では？

19 17/05/01(月)20:50:53 No.424378905

右側が思ったより元が残ってたんだなこれ…

20 17/05/01(月)20:51:01 No.424378935

>このあと個人のミスで大失態してみんなにカバーしてもらって いつも気になるんだけどそんなミスが何でギリギリまで発覚しなかったんだ？

21 17/05/01(月)20:52:02 No.424379147

>このあと個人のミスで大失態してみんなにカバーしてもらって あれって島さん失敗するのわざと見過ごしてなかった？

22 17/05/01(月)20:52:15 No.424379184

>>個人で償えない失敗した時困るんだよ >それは管理者の問題では？ 責任の所在の話はだれもしてなくね？ 責任は失敗した本人が負うにしても仕事はやり遂げる必要があるわけで それが一人では時間的に無理って場合の話だろ

23 17/05/01(月)20:53:17 No.424379367

>責任は失敗した本人が負うにしても仕事はやり遂げる必要があるわけで >それが一人では時間的に無理って場合の話だろ 仕事をまとめる管理者が作業者のミスに気が付けないのがおかしいって話では？

24 17/05/01(月)20:53:44 No.424379461

和云々の理念はもう消えてるよね 派遣社員と契約社員雇っていらなくなればバイバイ 今は大手はどこもビジネスライク

25 17/05/01(月)20:53:49 No.424379478

発注の桁間違ったりとか 俺は悪くないやらせた上司が悪いなんてそりゃ通らんわ

26 17/05/01(月)20:54:11 No.424379559

サカナじゃん！！ やっぱりにがてだな

27 17/05/01(月)20:54:27 No.424379616

>それが一人では時間的に無理って場合の話だろ 個人のミスで無理が出る会社って嫌だよね！

28 17/05/01(月)20:55:50 No.424379935

和を御旗に社員に言うこと聞かせられたのは終身雇用って対価があったからだよ～

29 17/05/01(月)20:55:51 No.424379941

「」は利己主義になれよ…周りで困ってる人間なんかシカトしろ 助けるな

30 17/05/01(月)20:56:01 No.424379991

>発注の桁間違ったりとか それってスレ画とは全然違う類じゃねーかな 皆で協力すれば挽回できる話でもない

31 17/05/01(月)20:56:12 No.424380025

この考えを正すためにわざとミス仕込んだんだよね それに気付いたけど何も言わずそっと距離を取るのも大人だ

32 17/05/01(月)20:56:49 No.424380141

お互い様で持ちつ持たれつの時代は良かっただろうけど 今の時代油断するといいように使われちゃうからなあ

33 17/05/01(月)20:56:55 No.424380155

>「」は利己主義になれよ…周りで困ってる人間なんかシカトしろ 助けるな 残業代出るなら助けられる分は助けとくよ 金になるし

34 17/05/01(月)20:57:18 No.424380230

>皆で協力すれば挽回できる話でもない じゃあ現場で必要な機材まるごと会社に置いてきたとかでもいいよ

35 17/05/01(月)20:57:25 No.424380249

ドライにした方が金銭的な意味では企業には嬉しいんだ 必要なときだけ契約社員雇えばいいから

36 17/05/01(月)20:57:34 No.424380283

>今の時代油断するといいように使われちゃうからなあ どっちもどっちも！ どっちもどっちも！

37 17/05/01(月)20:57:39 No.424380296

>発注の桁間違ったりとか >俺は悪くないやらせた上司が悪いなんてそりゃ通らんわ 普通は何人かの目を通してから発注するよな？ リスクと責任の分散をしてないならそれこそ会社の責任なんじゃ…

38 17/05/01(月)20:57:46 No.424380318

>この考えを正すためにわざとミス仕込んだんだよね マジかよ島さん最低だな

39 17/05/01(月)20:58:18 No.424380419

それ灰皿ですよ

40 17/05/01(月)20:58:22 No.424380437

そんなことはナン ノブ マイ ビジネス（夜に影を探すようなもの）です

41 17/05/01(月)20:59:09 No.424380610

>じゃあ現場で必要な機材まるごと会社に置いてきたとかでもいいよ 失敗を前提に言われてもな 本来そういう失敗がないように対策を行うもんだし

42 17/05/01(月)20:59:32 No.424380683

時代と環境にもよるけどスレ画の頃の大企業は自己犠牲による和のメリットは相応にあったねって話

43 17/05/01(月)20:59:35 No.424380696

でもやり直すにはあまりにも殺しすぎた…

44 17/05/01(月)21:00:13 No.424380827

責任取るのは上司だし

45 17/05/01(月)21:00:33 No.424380876

>>皆で協力すれば挽回できる話でもない >じゃあ現場で必要な機材まるごと会社に置いてきたとかでもいいよ だからそもそも一人のミスで挽回できない状態になる事自体がおかしいんだって

46 17/05/01(月)21:01:08 No.424381001

いえ全然ころされる気はありません さっさとかかってこい

47 17/05/01(月)21:01:43 No.424381103

血に染まった君の拳が

48 17/05/01(月)21:01:45 No.424381109

>だからそもそも一人のミスで挽回できない状態になる事自体がおかしいんだって じゃあ辞めれば

49 17/05/01(月)21:02:16 No.424381186

しかしやり直すには殺しすぎた

50 17/05/01(月)21:02:21 No.424381198

同僚を貶めるの楽しいよね

51 17/05/01(月)21:02:39 No.424381266

この眼鏡もなんか一晩かかっても挽回できないミスをして周りが助けるって話だったけどどんなミスだったっけ

52 17/05/01(月)21:03:28 No.424381410

>この眼鏡もなんか一晩かかっても挽回できないミスをして周りが助けるって話だったけどどんなミスだったっけ 眼鏡のミスをチェックせずにそのまま先方に丸投げした

53 17/05/01(月)21:03:33 No.424381428

それぞれが任された範囲の仕事に徹することと クロスチェックひとつせずに全責任をヒラに帰結させることは別の話だと思う

54 17/05/01(月)21:05:10 No.424381713

普通は数人でチェックするよな…

55 17/05/01(月)21:05:10 No.424381715

>今は大手はどこもビジネスライク 先輩が新人に仕事を教える流れが途絶えてしまって すぐ辞めちゃう子が激増しちゃったのでメンター制度とか注目されてるし 改めて別の形で和が復活しそうにもある

56 17/05/01(月)21:05:32 No.424381780

広告用の資料作成なんかダブルチェックトリプルチェックあたり前だと思うんだけど 初芝はそうじゃないみたいだよね

57 17/05/01(月)21:06:31 No.424381940

カタログの記載をミスったんだっけね

58 17/05/01(月)21:06:35 No.424381954

そのクロスチェックを潤滑に行うために和が要るのでは？

59 17/05/01(月)21:06:59 No.424382025

和？

60 17/05/01(月)21:07:23 No.424382101

そろそろ里の毒がなんとかかんとか

61 17/05/01(月)21:07:27 No.424382114

では海外の会社を見てみましょう！

62 17/05/01(月)21:07:41 No.424382162

ｷﾞｭﾝｷﾞｭﾝ ﾎﾞｯﾎﾞﾎﾞｯ

63 17/05/01(月)21:07:55 No.424382191

どうして利己主義すなわち他人は無視みたいに言われるのかがわからない

64 17/05/01(月)21:08:00 No.424382206

>すぐ辞めちゃう子が激増しちゃったのでメンター制度とか注目されてるし >改めて別の形で和が復活しそうにもある そういう滅私奉公を強いない形でのマイスター制は合理的でいいな

65 17/05/01(月)21:08:12 No.424382238

>では海外の会社を見てみましょう！ 職場でピザとコーラ！！

66 17/05/01(月)21:09:00 No.424382378

和を保つことが給料に入ってるならそうするよ

67 17/05/01(月)21:10:27 No.424382639

もう君独立した方がええんちゃうの？レベルの超有能でない限り 和を保てない人は組織の人間としてやっていけないよ

68 17/05/01(月)21:10:53 No.424382708

ウナギなんだけど

69 17/05/01(月)21:11:46 No.424382830

>和を保てない人は組織の人間としてやっていけないよ そんなこと言ったら国外の会社は全滅しちまうーーー！！

70 17/05/01(月)21:11:48 No.424382832

俺達は天使じゃねえんだのスレ見る限り「」なんてミス連発してそうだし

71 17/05/01(月)21:12:07 No.424382885

結局出世する奴ってさ 責任は部下に手柄は自分のものにする奴なんだよね 和なんて糞だ

72 17/05/01(月)21:12:33 No.424382966

ボクは外でたべてきます

73 17/05/01(月)21:13:46 No.424383188

タレとか あまいよ～？

74 17/05/01(月)21:14:46 No.424383367

それは甘ったれた考えです だが悪くない 僕の分は二人前でお願いします

75 17/05/01(月)21:15:01 No.424383416

>和を保てない人は組織の人間としてやっていけないよ 和を保たせるにもインセンティブが要るんよ

76 17/05/01(月)21:15:38 No.424383534

仕事が出来るなら文句は言わないんだが ミス連発してるのがうちの会社にいてううｎってなる

77 17/05/01(月)21:16:05 No.424383611

これ後に亀がミスって大変なことになるんだよね

78 17/05/01(月)21:17:23 No.424383861

ナンノブマイビジネスは元々島の信条だったんだけどな

79 17/05/01(月)21:18:10 No.424383991

亀渕はさぁ…アメリカの人なんだっけ

80 17/05/01(月)21:21:41 No.424384650

どっちも極論

81 17/05/01(月)21:21:44 No.424384662

上司がそいつのニュー任務として命令してやれば済む話では

82 17/05/01(月)21:22:51 No.424384872

面白い意見対立だったんだけど結局島に有利な偶発事が起きてしまうからな

83 17/05/01(月)21:22:59 No.424384891

個人の失敗は個人の責任でって君のクビだけで足りると思ってんの？

84 17/05/01(月)21:23:02 No.424384903

この眼鏡って珍しく不幸になってないらしいね

85 17/05/01(月)21:23:17 No.424384959

会社の仕事はチーム単位でやるんで完全な個人事業じゃない

86 17/05/01(月)21:23:27 No.424384994

バトルコラは高津が作ったのか

87 17/05/01(月)21:23:40 No.424385039

>個人の失敗は個人の責任でって君のクビだけで足りると思ってんの？ そもそもクビにしたところで何も起こらないから

88 17/05/01(月)21:24:23 No.424385164

この国は辞めればそれで責任果たしたことになるんだよ

89 17/05/01(月)21:25:57 No.424385446

やっぱ凄いぜ…高津カリノ！

90 17/05/01(月)21:26:33 No.424385548

個人に対する責任がでかすぎるからミスがあった時に何もできないのでは？

91 17/05/01(月)21:26:43 No.424385583

>この国は辞めればそれで責任果たしたことになるんだよ そりゃトップの人間だけだ

92 17/05/01(月)21:27:03 No.424385648

>この国は辞めればそれで責任果たしたことになるんだよ それはある一定以上の役職や地位にある人間だけだよ ぺーぺーが辞めたって責任取ったことにはならん 辞めさせるのは次の被害を防ぐためだ

93 17/05/01(月)21:27:29 No.424385732

洋？

94 17/05/01(月)21:27:32 No.424385741

腹ぐらい切らなきゃな

95 17/05/01(月)21:27:51 No.424385794

権限はあげないけど責任とノルマは課すよ

96 17/05/01(月)21:28:17 No.424385875

>この国は辞めればそれで責任果たしたことになるんだよ 役人なら責任の所在をぼかして辞めることすらしないぞ

97 17/05/01(月)21:28:41 No.424385946

よく何かあったら辞めて責任取るとか言ってるヒラがいるよね… お前が辞めたところで責任取ったことになんかならねーよ

98 17/05/01(月)21:29:22 No.424386092

>それはある一定以上の役職や地位にある人間だけだよ ごまかして結局居座る！

99 17/05/01(月)21:29:35 No.424386121

流石にワンピコラはまずいよカリノ…

100 17/05/01(月)21:29:51 No.424386176

今時責任者ですれ責任取らないでケツまくって逃げるのに 誰かに助けてもらえるなんてナイーブな考えは捨てろ

101 17/05/01(月)21:29:58 No.424386200

貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな

102 17/05/01(月)21:31:12 No.424386418

>お前が辞めたところで責任取ったことになんかならねーよ ※たまにやらかしたヒラを辞めさせれば責任を取ったことになると思っている人がいる…

103 17/05/01(月)21:31:36 No.424386495

ｷﾞｭﾝｷﾞｭﾝｷﾞｭﾙｯ

104 17/05/01(月)21:32:08 No.424386595

>貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな ？

105 17/05/01(月)21:32:22 No.424386641

会社で大損害出る事故起こして 辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる

106 17/05/01(月)21:32:33 No.424386676

>貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな それって会社倒産してない？

107 17/05/01(月)21:32:47 No.424386722

>そりゃトップの人間だけだ 頭にしろ下っ端にしろやめたところで後処理するのは別の人間さ

108 17/05/01(月)21:32:49 No.424386731

>貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな どんなご職業で？

109 17/05/01(月)21:33:04 No.424386787

>会社で大損害出る事故起こして >辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる 素直に給料下げるじゃダメなのか…？

110 17/05/01(月)21:33:04 No.424386788

>貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな 随分デカイ釣り針だ…

111 17/05/01(月)21:33:36 No.424386890

>辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる それ違法なんすよ

112 17/05/01(月)21:33:51 No.424386940

>辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる 違法では…？

113 17/05/01(月)21:34:01 No.424386963

>>貰った給料分の利益会社に産むだけでも数十年かかるのにな >どんなご職業で？ 軌道エレベータの設計者とか

114 17/05/01(月)21:34:10 No.424386986

>辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる 案件きたな

115 17/05/01(月)21:34:17 No.424387015

スケールでかくなったな…

116 17/05/01(月)21:34:25 No.424387047

>この考えを正すためにわざとミス仕込んだんだよね 最低な人間じゃねーか

117 17/05/01(月)21:34:31 No.424387071

仕事がキツいだけのブラックはまだマシで >辞めさせてもらえず毎月給料から天引きされてる奴なら知ってる ストレスで潰した上で騙してこういう事する会社が最悪のブラック

118 17/05/01(月)21:35:01 No.424387156

ああ研究系の職なら…ってさすがに数十年はねーよ！！

119 17/05/01(月)21:35:42 No.424387273

なるほど 人件費を抑えるには単純に給料を下げればいいのか

120 17/05/01(月)21:36:00 No.424387339

>軌道エレベータの設計者とか そういう博打系は一生かかってもペイできないから