虹裏img歴史資料館

1 17/04/29(土)21:17:13 No.423932666

下から2番目はグダグダにならない？ 大丈夫？

2 17/04/29(土)21:22:48 No.423934105

この会社はめっちゃくちゃ厳しいと聞く

3 17/04/29(土)21:23:10 No.423934180

割り切らねえとやってけねえよ

4 17/04/29(土)21:23:59 No.423934383

ホウレンソウ禁止ってかなり危なそうだけど…

5 17/04/29(土)21:24:46 No.423934614

命令絶対 規則はいっぱい アクタ アクタ きょうわこくー

6 17/04/29(土)21:24:48 No.423934628

>「」はお仕事に高望みし過ぎてると思う 週休2日か最悪4週6休でもいいよって言ったら高望みとかいう風潮おかしくないですかね

7 17/04/29(土)21:25:12 No.423934750

下２は確か営業が自分の判断で行く店決めてちゃんと仕事取ってこれるよう判断して営業してるんだから 上司(→社長)が判断することじゃねぇ！自分で考えて仕事取ってこい！っていう自主性重視を推した旨だと聞いた

8 17/04/29(土)21:26:00 No.423934976

一時期いろいろ調べたけど ここ上司が部下に命令しちゃいけないんだな あくまで説得しなきゃいけないらしいがそれでよく回るな

9 17/04/29(土)21:30:00 No.423936256

>下２は確か営業が自分の判断で行く店決めてちゃんと仕事取ってこれるよう判断して営業してるんだから >上司(→社長)が判断することじゃねぇ！自分で考えて仕事取ってこい！っていう自主性重視を推した旨だと聞いた それなら納得だ…

10 17/04/29(土)21:30:33 No.423936409

完全年功序列は想像以上に辛い

11 17/04/29(土)21:30:43 No.423936447

>あくまで説得しなきゃいけないらしいがそれでよく回るな 若干マニアックな業界だけど独占に近いくらい1強な企業って背景も無くはない 「」ちゃんの部屋の壁にコンセントあるじゃん？その裏に入ってるボックスとかかなりの確率で未来工業製だよ

12 17/04/29(土)21:31:58 No.423936828

有給ハンパないな…

13 17/04/29(土)21:32:29 No.423936940

実在するとは思わなかった…

14 17/04/29(土)21:33:28 No.423937174

どういう人間が働いてるかトップが把握してないと破綻しそう

15 17/04/29(土)21:33:29 No.423937176

こんな条件でハロワに載ってても信じられんわ

16 17/04/29(土)21:33:54 No.423937281

何このパナソニックに勝てる会社

17 17/04/29(土)21:35:41 No.423937796

>「」ちゃんの部屋の壁にコンセントあるじゃん？その裏に入ってるボックスとかかなりの確率で未来工業製だよ 間違って他社の製品買ったら凄い使いづらい ネジ１本にまで工夫されてるのが未来工業

18 17/04/29(土)21:36:26 No.423938006

電気屋やってたから知ってるけど未来工業は本当に電材の影の帝王だよ

19 17/04/29(土)21:37:36 No.423938352

中途入社の人は年功序列で行くとどこに位置するんだ？

20 17/04/29(土)21:39:01 No.423938744

そもそも今は新卒も中途も採用してないらしいからわからんな…

21 17/04/29(土)21:40:01 No.423939091

https://job.rikunabi.com/2018/company/r797871053/ 従業員数　単体810名 　　連結1164名（平成28年3月20日現在） これ多いの？

22 17/04/29(土)21:40:20 No.423939192

社員旅行は別にいいや

23 17/04/29(土)21:41:36 No.423939606

>https://job.rikunabi.com/2018/company/r797871053/ テコンドーで駄目だった

24 17/04/29(土)21:41:39 No.423939616

いやほうれんそうはいるだろ？！何で禁止なの？！

25 17/04/29(土)21:41:50 No.423939675

>これ多いの？ 社員食堂はおそらく３０分交代で分けなきゃいけないくらい

26 17/04/29(土)21:41:58 No.423939728

大企業は300以上と定義されてるからな

27 17/04/29(土)21:43:05 No.423940111

https://job.rikunabi.com/2018/company/r797871053/employ/?isc=ps350 >有給休暇の平均取得日数 7.6日(2015年度実績) うｎ？

28 17/04/29(土)21:43:31 No.423940270

神保電器もグループだったのか

29 17/04/29(土)21:45:29 No.423940951

40日貰えるけど使えるとは言ってないって奴か

30 17/04/29(土)21:46:32 No.423941201

全社的に7日は結構ハードなんじゃねえか？ 残業ないならそこまで負担ではないだろうけど

31 17/04/29(土)21:46:33 No.423941203

正月休み１８日って何それ

32 17/04/29(土)21:46:46 No.423941252

>■制服手当／「制服がダサい」という女性社員の声で、制服を廃止。代わりに、毎年1万円の制服代を支給しています。作業服や仕事用の服を購入してもいいし、私服で仕事をしてもかまいません。 これはどうなの 「実は…」みたいな落とし穴あるの？

33 17/04/29(土)21:47:04 No.423941318

電材屋さんだけどGWとか年末年始お盆は間の日は休みだけど中日は引き取りのみオッケーとかで完全休業してなかったり

34 17/04/29(土)21:48:01 No.423941584

>正月休み１８日って何それ おそらく12月24日から1月11日までだと思う

35 17/04/29(土)21:48:03 No.423941593

>これはどうなの >「実は…」みたいな落とし穴あるの？ インタビュー見る限りない 制服がクソダサいよ勘弁してくれ！って社員の声を汲んでこうなった

36 17/04/29(土)21:48:48 No.423941832

海外旅行ってこの800人以上が海外へ一気に旅行するってことなの…？

37 17/04/29(土)21:49:03 No.423941896

制服に何も言えないよりはいいかな…

38 17/04/29(土)21:49:17 No.423941965

取引先に倉庫の鍵渡して休日は勝手に持って行けってやってるみたいね

39 17/04/29(土)21:49:43 No.423942137

>取引先に倉庫の鍵渡して休日は勝手に持って行けってやってるみたいね 何それ惚れる

40 17/04/29(土)21:50:18 No.423942312

３年で１８人採用して辞めたの１人だけか…

41 17/04/29(土)21:50:20 No.423942315

>■タイムカードなし >出勤簿はありますが、タイムカードはなし。社員を信じて、自己申告制としています。 なんで…？

42 17/04/29(土)21:50:27 No.423942352

制服なんて基本ダサいもんだと思うがな

43 17/04/29(土)21:50:50 No.423942461

>３年で１８人採用して辞めたの１人だけか… こんな把握の仕方嫌だけどものすごいホワイト企業だこれ… ぶっちゃけ公務員より天国だろう…

44 17/04/29(土)21:51:16 No.423942654

>制服なんて基本ダサいもんだと思うがな そこをちょっと柔軟に対応するだけで社員からのロイヤリティがバカ上がりって寸法よ？ どっちがいいかは考え方次第だけど

45 17/04/29(土)21:52:00 No.423942970

求められる能力は高そうで俺には無理そう

46 17/04/29(土)21:52:10 No.423943047

俺も蛍光灯のヒモ担当係になりたい

47 17/04/29(土)21:52:20 No.423943113

制服ないのは逆にめんどくさいな

48 17/04/29(土)21:52:32 No.423943185

これが事実だとしたら競合企業ろくにいないぐらいシェア確保できてるからだろうな 過当競争してる業界じゃ無理だ

49 17/04/29(土)21:52:36 No.423943203

>>■タイムカードなし >>出勤簿はありますが、タイムカードはなし。社員を信じて、自己申告制としています。 >なんで…？ 査定厳しいんでない？ 仕事できてるならサボっててもいいよみたいな

50 17/04/29(土)21:52:39 No.423943222

タイムカード廃止は本当になんで…？

51 17/04/29(土)21:53:05 No.423943402

こんなに条件のいい会社は入れたとしても劣等感でしにそう

52 17/04/29(土)21:53:08 No.423943418

あ、なるほど 途中で帰ってもいいのか？

53 17/04/29(土)21:53:37 No.423943593

>過当競争してる業界じゃ無理だ 上にも書いたけどパナソニックが同じ製品出してる

54 17/04/29(土)21:53:41 No.423943617

ホワイトで回ってるうちは幸せな会社だ 横領とかするクズ社員が来なければ

55 17/04/29(土)21:54:33 No.423943842

基本中途でしか採ってなかったから高齢化がそれなりに進んでて 新卒を育てるノウハウが整ってないってのが目下の課題だとインタビューで答えてた 確かにここに新卒で入るといくらでも腐れそうだ…

56 17/04/29(土)21:54:35 No.423943855

>海外旅行ってこの800人以上が海外へ一気に旅行するってことなの…？ ５年に１度ってのは部署ごとに５グループに分けて毎年ローテーションとかじゃないかな流石に

57 17/04/29(土)21:55:54 No.423944282

タイムカードあんまり意味ないもんな

58 17/04/29(土)21:56:10 No.423944375

かなり性善説前提だなあ 忠誠心ある社員ばかりなんだろうなあ

59 17/04/29(土)21:57:25 No.423944791

成果主義ならタイムカードとか無意味だもんな

60 17/04/29(土)21:57:38 No.423944855

こんだけ待遇良くて制度を悪用なんてしてクビになったら痛手だし…

61 17/04/29(土)21:58:23 No.423945111

北風と太陽

62 17/04/29(土)21:58:40 No.423945183

北風分なくない？

63 17/04/29(土)21:59:16 No.423945339

ブラック企業は北風でスレ画は太陽で社員を回してるってことじゃない

64 17/04/29(土)21:59:22 No.423945368

>北風分なくない？ 北風と太陽はそういう話じゃねえよ

65 17/04/29(土)22:00:22 No.423945630

下から二つ目は我々にチームワークという言葉は存在しないというやつか

66 17/04/29(土)22:00:57 No.423945809

まあここまで環境良いんなら辞めようって気がしなくなりそう 完全年功序列で全く合わない上司につかないかぎり

67 17/04/29(土)22:01:30 No.423945947

報連相禁止は上に責任投げれないから逆にきついな…

68 17/04/29(土)22:01:46 No.423946030

ネグロスと未来は潰れたら割とやばそう

69 17/04/29(土)22:02:29 No.423946259

>北風分なくない？ 北風(シェア的に15％以下)なので営業が自由に立ち回れるし 顧客に仕事で不備不満な作業とか材料とかありませんか？って聞き取り調査してそれを楽にできないかな？って商品開発する会社なのでニッチも埋める強豪

70 17/04/29(土)22:02:31 No.423946265

報告禁止って発注数２桁間違えましたとかどうするんだろ…

71 17/04/29(土)22:02:44 No.423946315

>下から二つ目は我々にチームワークという言葉は存在しないというやつか HP見るとチームワークの重要性は語ってるよ

72 17/04/29(土)22:02:50 No.423946348

研究開発とか営業担当にとっては楽というかいい方向なんだろうけど 事務方にとってはあまりメリットないような

73 17/04/29(土)22:03:06 No.423946435

下っぱは始業の30分前には出社 上司の机を磨き掃除機をかける 上司の命令には絶対服従 上司より早く帰るな

74 17/04/29(土)22:03:33 No.423946588

>報告禁止って発注数２桁間違えましたとかどうするんだろ… ITでそーいうのやってるとは言ってる ITでほうれん草やってるだけでは…？という疑念

75 17/04/29(土)22:03:35 No.423946607

>報告禁止って発注数２桁間違えましたとかどうするんだろ… 全部自分で処理した後報告するんかね

76 17/04/29(土)22:03:38 No.423946619

>上司より早く帰るな 残業禁止じゃないかここ

77 17/04/29(土)22:04:04 No.423946733

電気屋だけど樹脂系はここで鋼管とか金属のはパナとだいたい棲み分けられてる

78 17/04/29(土)22:04:11 No.423946763

ホウレンソウ禁止って仕事できなくない？

79 17/04/29(土)22:04:37 No.423946869

報連相禁止って言っても完全に禁止な訳では無いんだろう多分

80 17/04/29(土)22:04:49 No.423946922

>下っぱは始業の30分前には出社 一日で辞める自信ある

81 17/04/29(土)22:05:00 No.423946973

>下っぱは始業の30分前には出社 >上司の机を磨き掃除機をかける >上司の命令には絶対服従 >上司より早く帰るな 「新人は1時間早く出社すべし！」という命題をおおまじめに受け取ると 直近の先輩が朝8時出社の場合新人は7時に出社 次年度は6時に出社その次年度は5時に出社…… というギャグ（？）を思い出した

82 17/04/29(土)22:05:40 No.423947156

ホウレンソウは抑制しないとどこまでも広がっていく

83 17/04/29(土)22:05:46 No.423947195

多分部下のほうからホウレンソウさせるんじゃなくて上司が先回りして部下の行動と問題を把握しろってことなんだろう

84 17/04/29(土)22:05:51 No.423947221

>ネグロスと未来は潰れたら割とやばそう ガチでなんでもいいや安ければいいやをするとパナとかカナフジとかバクマとかインテックになるけど結局接続材とかの関係で使わざるを得ないのは凄いよね

85 17/04/29(土)22:06:07 No.423947368

>多分部下のほうからホウレンソウさせるんじゃなくて上司が先回りして部下の行動と問題を把握しろってことなんだろう 上司が死ぬわこれ…

86 17/04/29(土)22:06:41 No.423947566

>かなり性善説前提だなあ >忠誠心ある社員ばかりなんだろうなあ 社則破ってクビになるデメリットを大きくすればよろしい！

87 17/04/29(土)22:06:48 No.423947612

ホウレンソウやり過ぎると中間管理職が一番地獄見るよ

88 17/04/29(土)22:06:55 No.423947664

形式を強制すると無駄な業務がどんどん広がって行くから

89 17/04/29(土)22:07:08 No.423947738

全員がマネジメントの素質を問われる実力主義だな…

90 17/04/29(土)22:07:30 No.423947848

ホウレンソウのメリットは上司としては事態を掌握しやすい部下としては判断と責任を上司に分投げやすいってのがあるけど デメリットとして手間がかかるし精神的に持物理的にもめんどいし水の合わない上司部下同士だと退職への決意が固まるだけだしで割とひどいことになるからな

91 17/04/29(土)22:08:00 No.423947992

ホウレンソウ禁止してるけど絶対現場では相談してるわ

92 17/04/29(土)22:08:02 No.423948003

実際これで上手くいってるんだから大したものだ

93 17/04/29(土)22:08:40 No.423948195

相談はまあいいんじゃないかな… 報告とかは結局義務になっちゃって自主性が失われるし

94 17/04/29(土)22:08:46 No.423948218

>社則破ってクビになるデメリットを大きくすればよろしい！ 待遇がよくなればなわざわざクビにつながるようなことはしなくなるよね

95 17/04/29(土)22:09:03 No.423948311

一年目は始業90分前に来い！部長より先に帰るな！な会社にいたけど案の定三年後離職率80パーセントだった

96 17/04/29(土)22:09:06 No.423948327

全員が必用な情報共有出来るシステムがなんか有るんだろう 既存の報連相とは違うってだけで

97 17/04/29(土)22:09:08 No.423948339

多分ホウレンソウはすべき事柄としなくていい事柄を上手く分けれてるんだろうな

98 17/04/29(土)22:09:12 No.423948355

制度化された相談はまあクソだよね

99 17/04/29(土)22:10:09 No.423948650

>案の定三年後離職率80パーセントだった 残り20パーセントは一体何なんだろう

100 17/04/29(土)22:10:20 No.423948700

試しにググったら近所に事業所あるわ よしッ！(ﾁｬｷ

101 17/04/29(土)22:10:26 No.423948725

>待遇がよくなればなわざわざクビにつながるようなことはしなくなるよね 世の中にはどうしようもなく人格破綻してる人もいるんで 事前にちょっとでも危なそうな人を全て排除出来るぐらい就職人気あるから成り立ってるんだろう

102 17/04/29(土)22:10:35 No.423948761

未来工業を語るうえで欠かせない、いくつもの有名な社内ルールがある。 “ホウレンソウ”禁止、残業禁止、ノルマ禁止など。 しかし未来工業のなかでは、報告・連絡・相談は普通に行われている。 それらがないとコミュニケーションが成り立たないだろう。 「“ホウレンソウ”をしなさいというキャンペーンや、 会社からの押し付けはやらないという意味です。 上司が部下に対して『なぜ報告しないんだ』と怒ることもありません。 そんな人は上司の資格なし」 http://colocal.jp/topics/think-japan/gifunext/20161107_83625.html

103 17/04/29(土)22:10:43 No.423948812

>ホウレンソウ禁止してるけど絶対現場では相談してるわ 社長さんのインタビューを読んだことがあるけど 要はいちいち報告は不要である 権限は渡すから責任も自分で取れっつー厳しい話だった 実力がある人は腕の振るい甲斐があると思うが

104 17/04/29(土)22:10:54 No.423948851

これこう処理しますけど良いですか 課長見てから決裁してくださいとかなると最悪

105 17/04/29(土)22:11:03 No.423948890

>「“ホウレンソウ”をしなさいというキャンペーンや、 >会社からの押し付けはやらないという意味です。 >上司が部下に対して『なぜ報告しないんだ』と怒ることもありません。 >そんな人は上司の資格なし」 なるほど

106 17/04/29(土)22:11:56 No.423949111

待遇悪いと会社のために頑張ろうという気は失われるよね

107 17/04/29(土)22:12:01 No.423949139

徹底して実力主義というシビアな話だったか…

108 17/04/29(土)22:12:08 No.423949168

よほど相性良くない限り話せば話すだけ好感度下がっていくしな

109 17/04/29(土)22:12:17 No.423949208

報告しない部下を作ったのは間違いなく上司だろうしね

110 17/04/29(土)22:12:34 No.423949288

今忙しいんだよ見てわからねえのかカス！ からの なぜ報告しなかったなぜまだ進めてない！死ね！コンボはうんざりするからな

111 17/04/29(土)22:12:48 No.423949352

めっちゃホワイトじゃん！

112 17/04/29(土)22:13:30 No.423949547

>めっちゃホワイトじゃん！ ダテに離職率がクソ低い訳じゃねえよ！ とはいえ数人辞めていってる人もいるところではある

113 17/04/29(土)22:13:32 No.423949558

眩し過ぎるよ…

114 17/04/29(土)22:13:49 No.423949629

>徹底して実力主義というシビアな話だったか… かたや成果主義にはせず年功序列にするという話だから

115 17/04/29(土)22:14:53 No.423949875

ダメ社員を飼っておくぬるさは無いということか