17/04/23(日)10:20:23 代わり... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1492910423865.gif 17/04/23(日)10:20:23 No.422658638
代わりが欲しい
1 17/04/23(日)10:24:08 No.422659171
よく考えたら仕事が回るかどうかって 一労働者が考慮することじゃないよ
2 17/04/23(日)10:24:26 No.422659214
養ってくれるのは俺しかいないンすよ
3 17/04/23(日)10:24:48 No.422659268
そんな時のために高給の役職がいるよ
4 17/04/23(日)10:25:04 No.422659301
みつをじゃないよか
5 17/04/23(日)10:25:51 No.422659421
怒られるの嫌だし…
6 17/04/23(日)10:26:14 No.422659479
いいですよね、平社員に経営者マインドの押しつけ
7 17/04/23(日)10:26:56 No.422659589
バイトの分際で「やべぇな俺いないと回らねぇわ」とか勝手に責任感じてたけど、辞めても過労気味の社員さんのシフトが更に大変なことになるだけで特に問題はなかった
8 17/04/23(日)10:27:01 No.422659604
抜けをどう穴埋めするかは人事とか経営陣が考える事
9 17/04/23(日)10:27:08 No.422659628
代わりはいるけど周りに迷惑かけちゃうし…
10 17/04/23(日)10:27:17 No.422659661
給料の代わりの金があれば行かないのに
11 17/04/23(日)10:27:50 No.422659743
周りが迷惑がかかるのは予備労働力を用意してない上の責任だし
12 17/04/23(日)10:28:52 No.422659907
まあそれを繰り返してるとそのうち自分自身が行き詰まってくるんですけどね
13 17/04/23(日)10:29:06 No.422659950
休みたいのに休めないって迷惑がすでに自分にかかってるんだから おあいこでしょ
14 17/04/23(日)10:29:12 No.422659967
これまずいだろ何考えてんだうちの経営者… 何も考えてなかったよ… というパターンが続いて気が滅入る
15 17/04/23(日)10:30:15 No.422660134
余分な人件費を削ればお手軽にお金が浮く 経営の知恵だよ
16 17/04/23(日)10:30:59 No.422660254
余分な人件費は削って後は従業員が休むのが悪いという洗脳でカバー
17 17/04/23(日)10:31:36 No.422660371
互いに足を引っ張らせて休むのを抑止する
18 17/04/23(日)10:31:42 No.422660383
仕事回らないほどパートがやめて派遣雇って前以上に金かかってる！
19 17/04/23(日)10:31:43 No.422660386
働いて気付いたことは意外と代わりになる人はいないということ
20 17/04/23(日)10:32:26 No.422660487
>これまずいだろ何考えてんだうちの経営者… >何も考えてなかったよ… >というパターンが続いて気が滅入る いいですよね見切り発車の新規事業と無茶営業が即ポシャるの
21 17/04/23(日)10:32:42 No.422660540
便利屋というか昇進した元上司のファンネルと化してるぞ俺
22 17/04/23(日)10:32:42 No.422660541
どうやってもマンパワー必要なのに当日欠勤しないでください！ 当日というか出勤5分前とかに！
23 17/04/23(日)10:32:50 No.422660566
一人抜けた穴を埋めようと周りが必死こいて頑張った なんだ一人少なくても回るじゃないかと判断されて穴埋めは来なかった
24 17/04/23(日)10:33:35 No.422660682
>どうやってもマンパワー必要なのに当日欠勤しないでください！ 欠勤分も見越して多めに用意しろ
25 17/04/23(日)10:34:04 No.422660767
>なんだ一人少なくても回るじゃないかと判断されて穴埋めは来なかった アホだねぇホントにアホだねぇ
26 17/04/23(日)10:35:06 No.422660926
上の人は下が「できない」って言うまで「あ、できるもんなんだな」って思うからな 死ぬ気で頑張って人生無駄にするなよ
27 17/04/23(日)10:35:13 No.422660947
頑張って穴埋めても給料上がるわけじゃないという
28 17/04/23(日)10:35:32 No.422660997
もうこの際全部で破綻させたくなってきた 無茶言うなよ！無茶言うなよ...
29 17/04/23(日)10:35:47 No.422661055
その時その場に特定個人のスキルが必要で休めないんじゃなくてマンパワーの余力が一切なくてってのは悲しすぎる…
30 17/04/23(日)10:36:28 No.422661182
あつを
31 17/04/23(日)10:37:49 No.422661411
抜けられたら困る時期に辞めてやれ データは全部消せ 電話にも出るな これでお前の価値がどれくらいだったかわかる
32 17/04/23(日)10:37:59 No.422661435
>一人抜けた穴を埋めようと周りが必死こいて頑張った >なんだ一人少なくても回るじゃないかと判断されて穴埋めは来なかった 通常ならそれでもなんとかなるけど繁盛記になって 物理的に不可能になり破綻してから上が慌てた俺の会社
33 17/04/23(日)10:38:00 No.422661438
代わりになる人の教育の手間が増えて1.5倍の労力がかかる すると新人をいくら雇っても作業は増える一方という
34 17/04/23(日)10:38:13 No.422661479
新人に肩代わりしてもらうんじゃ…
35 17/04/23(日)10:38:28 No.422661530
一人休んだら回らない 代わりに仕事できる人もいないって状況で仕事辞めてやったぜ 同僚にはさぞかし恨まれてるだろうがいつまでも代わりを用意しない上が悪い
36 17/04/23(日)10:39:03 No.422661614
すぐやめる新人
37 17/04/23(日)10:39:06 No.422661625
同僚が辞めた奴を恨むのは筋違いも甚だしいよ
38 17/04/23(日)10:39:33 No.422661692
なに回せる人員がいない？逆に考えるんだ で協力先の会社を買おうとしてるよ絶対破綻するパターンだよこれ
39 17/04/23(日)10:39:54 No.422661755
だって熟練した人間がさらにキチガイみたいな仕事量こなしてて 職場もピリピリしてるんだもん そんなん辞めるわ
40 17/04/23(日)10:40:43 No.422661901
熟練しかこなせない職場いいですよね 新人が居つくわけねえ
41 17/04/23(日)10:41:28 No.422662015
だってこっちは効率化で前年の2倍の仕事こなしてんのに 無能な奴の尻拭いの仕事どんどん回してくるんだもん それでいて給料据え置きじゃ辞めるっつーの
42 17/04/23(日)10:41:38 No.422662045
正直僕が職場のインフラ全部握ってるのにそういう態度取るか… って思っちゃう時はある
43 17/04/23(日)10:41:39 No.422662048
根本的な解決法は業務量を減らして 職場のムードを取り戻してゆとりを作り 余裕のあるうちに新人を呼び込むと
44 17/04/23(日)10:42:26 No.422662194
仕事は嫌じゃないんです上司の態度と無駄な話が嫌いなんです何で無理して長く話すんですか
45 17/04/23(日)10:42:34 No.422662222
嫌で嫌で仕方がないけど働かないとお金がもらえないから…
46 17/04/23(日)10:42:47 No.422662251
会社が潰れたっていい 代わりの会社はいくらでもあるのだから
47 17/04/23(日)10:43:48 No.422662399
できませんって言う勇気マジ大事
48 17/04/23(日)10:44:09 No.422662456
そんな代わりがいる代わりがいるいうのなら 今の仕事9割AIにまわしてベーシックインカムで食ってけるようにしてよ
49 17/04/23(日)10:44:11 No.422662463
>仕事は嫌じゃないんです上司の態度と無駄な話が嫌いなんです何で無理して長く話すんですか コミュニケーションだよコミュニケーション
50 17/04/23(日)10:44:21 No.422662494
業務量だけ増えて給料増えないのいいよね！
51 17/04/23(日)10:44:44 No.422662561
安全第一なのに安全性が軽視されてる
52 17/04/23(日)10:45:29 No.422662691
労働基準法なんて守るつもりが無いと毎日朝礼で熱く語られると絶望しかない
53 17/04/23(日)10:45:43 No.422662724
ファイルサーバのパスワード変更しておくね
54 17/04/23(日)10:45:58 No.422662762
>労働基準法なんて守るつもりが無いと毎日朝礼で熱く語られると絶望しかない すごい
55 17/04/23(日)10:46:14 No.422662803
大帝の仕事は人ひとりいなくなっても基本的には回るよ でも細かいところが行き届かなかったりして放っておくと大変になる部分が余裕で放っておかれて数か月とか数年後に大変なことが起こるよ
56 17/04/23(日)10:46:26 No.422662835
録音しろ
57 17/04/23(日)10:46:49 No.422662894
>すごい すげーだろあんな物ただの目安だって言いきるんだぜ 転職しなきゃ
58 17/04/23(日)10:47:25 No.422662998
代わりがいくらでもいるから特に何も引き継ぎせずにやめるね…
59 17/04/23(日)10:47:27 No.422663004
人が足りない職場は大体どう処理したらいいか分からんゴミが増えてって スペースを圧迫し始める
60 17/04/23(日)10:48:05 No.422663108
規模による組織全体10人前後しかいないなら諦める
61 17/04/23(日)10:48:27 No.422663168
>労働基準法なんて守るつもりが無いと毎日朝礼で熱く語られると絶望しかない そこまで言われると笑ちゃう笑えない…
62 17/04/23(日)10:48:41 No.422663200
謎の不用品がどれだけ職場のすみや引き出しに転がってるかで おおよそ見当つくよね
63 17/04/23(日)10:49:41 No.422663354
>労働基準法なんて守るつもりが無いと毎日朝礼で熱く語られると絶望しかない 口では言うけど建前だけってところとどっちがマシだろう
64 17/04/23(日)10:50:36 No.422663511
片付けルールを言い出してガッチリ決めて周知して 自分は専用引き出しに一点物をごっちゃり
65 17/04/23(日)10:51:23 No.422663654
法令順守なんてしてたらやってけないなんて会社は潰れればいいんじゃねえかな…
66 17/04/23(日)10:52:36 No.422663855
>代わりがいくらでもいるから特に何も引き継ぎせずにやめるね… (次入ってくる人の為に)マニュアル作っといてね
67 17/04/23(日)10:53:53 No.422664077
分かった マニュアル作るので業務量削ってね
68 17/04/23(日)10:56:04 No.422664445
部署が子会社になって組合から外れたら上司が 今までは組合から苦情がくるからお前達に言えなかった事あんなことやこんなことだって言っても何の問題もないって胸張って言ってた
69 17/04/23(日)10:57:05 No.422664598
辞める あれ？資格持ちが居ないと違法なのに動いてる？ チクる
70 17/04/23(日)10:57:55 No.422664716
適切なタイミングで「できない」って上手に主張できる人は わりとさっさと出世してる気はする
71 17/04/23(日)10:58:59 No.422664882
>安全第一なのに安全性が軽視されてる ほっとくと軽視するってわかってるからスローガンとして掲げてるのよ
72 17/04/23(日)10:59:39 No.422664995
できないのに受けて納期遅れたら 社会人失格ですしおすし だからこうして余裕の業務量をコントロールする
73 17/04/23(日)10:59:41 No.422664998
コンプライアンスなのに冗談で新入社員に労働基準法違反なことを言って脅したりグレーにしようとする 小さな会社なら特にそう
74 17/04/23(日)11:00:34 No.422665136
能力がある一部の人が残業することを前提に回してるから この人が身体壊したら職場全体が壊れるなって日々おびえてる 俺は役に立たない
75 17/04/23(日)11:01:21 No.422665258
断れない人が残業することを前提に回してるから の間違いでは？
76 17/04/23(日)11:01:26 No.422665268
>ほっとくと軽視するってわかってるからスローガンとして掲げてるのよ 守ってたら終わらない量とか投げるけど許してくれるかい許してくれるね グット安全
77 17/04/23(日)11:01:46 No.422665320
いいですよね「俺たちのお陰でお前たちは飯が食えるんだ」って態度の営業 よくねえ納期と量考えて仕事とれ
78 17/04/23(日)11:02:45 No.422665469
少数精鋭だ！(人員削減)
79 17/04/23(日)11:02:56 No.422665497
>いいですよね「俺たちのお陰でお前たちは飯が食えるんだ」って態度の営業 うち役員クラスがそんな態度だ 態度っつーか口に出してたけど
80 17/04/23(日)11:03:04 No.422665514
「この人しかできない・分からない仕事」なんてまずないんだ 今まで人に頼ってただけで、自分がやらなきゃいけない状況になったら自然に覚えるもんだよ
81 17/04/23(日)11:03:07 No.422665525
うちの会社マニュアル作りも全部定時後のサービス残業扱いなんだけどこれ普通だよね…？
82 17/04/23(日)11:03:10 No.422665529
ウチは下請けなんで営業とか存在せず注文は総受け入れ 納期はデフォで遅れる 何を考えているのか
83 17/04/23(日)11:03:27 No.422665575
コンビニのレジまで自動化されるしそろそろベーシックインカム来るだろ 多分
84 17/04/23(日)11:03:39 No.422665606
>うちの会社マニュアル作りも全部定時後のサービス残業扱いなんだけどこれ普通だよね…？ ちょっと何言ってんのかわかりませんね
85 17/04/23(日)11:03:43 No.422665617
>いいですよね自分のスコアとしての売上だけ見てて経費とロスで実は赤出してる営業
86 17/04/23(日)11:03:53 No.422665654
残業代でるなら朝から残業前提でたらたらやるのもアリな気がしてきた
87 17/04/23(日)11:04:05 No.422665691
そういうことを言ってたら 一抜けした人望も実力もある人が 移った会社から元部下・同僚に引き抜きかけまくって 業務が成り立たなくなってマジで傾いてるのが元弊社です
88 17/04/23(日)11:04:23 No.422665740
また20代辞めたぞテメー！ 少子化から目逸らしてんじゃねーゾ！！！
89 17/04/23(日)11:05:07 No.422665875
会議の時間が定時後なのいいよね…
90 17/04/23(日)11:05:13 No.422665897
労働基準法を守る気はない！はさすがにこっそり録音しておいた方がいいんじゃないだろうか
91 17/04/23(日)11:05:31 No.422665957
>ウチは下請けなんで営業とか存在せず注文は総受け入れ >納期はデフォで遅れる >何を考えているのか 下請けでもディレクターとか調整弁としての営業要るよ
92 17/04/23(日)11:05:36 No.422665968
かけがえが「ある」からこそ自分を大事にせにゃいかんのだぜ
93 17/04/23(日)11:05:38 No.422665974
一年目の俺にマニュアル作り任すって正気だったのかな
94 17/04/23(日)11:05:40 No.422665981
営業で飯が食えるんだ！事務の奴らも営業をやれ！男は強制だ！
95 17/04/23(日)11:06:15 No.422666088
>設計の奴らも営業をやれ！
96 17/04/23(日)11:06:20 No.422666095
制限速度感覚で労基法破る人めっちゃいるよね…
97 17/04/23(日)11:06:54 No.422666193
バイトのシフト希望のメール来ないのはクビにされたってことでいいのかな ヘルプ足りるのかなあの店
98 17/04/23(日)11:07:03 No.422666247
>一年目の俺にマニュアル作り任すって正気だったのかな 新しい人と一緒に作ったほうが新鮮な意見が入るからいいと思う けど任せるのはヤバいな
99 17/04/23(日)11:07:30 No.422666349
労基守るとかこの社会で生きてく気あんのかよオメー みたいな人ばかりなイメージ
100 17/04/23(日)11:07:37 No.422666368
>下請けでもディレクターとか調整弁としての営業要るよ 注文をデータベースに入力するだけの営業ならいる 調整弁は生産管理の仕事
101 17/04/23(日)11:07:37 No.422666371
次の日のスケジュール合わせとか掃除とか会議とか軽い勉強会で定時にタイムカード押してから 2時間くらいは皆残ってるのが常なんだけどこれが普通なのかどうか他の会社知らないから分からない
102 17/04/23(日)11:07:49 No.422666407
研究職も営業とプレゼン！で使いまわされるので 実験はバイトさんに頼むね…
103 17/04/23(日)11:08:27 No.422666501
>一年目の俺にマニュアル作り任すって正気だったのかな 仕事の内容を覚えさせる目的ならあり 出したモノがそのまま採用されたらヤバイ
104 17/04/23(日)11:09:26 No.422666666
昔入った会社は 仕様書もマニュアルもなかったから 俺がソース読みながら作ったものだった
105 17/04/23(日)11:09:51 No.422666745
うちの会社タイムカード自体なかったわ…
106 17/04/23(日)11:10:02 No.422666785
業務にマニュアルないって会社としてどうなのっていう
107 17/04/23(日)11:10:13 No.422666814
>一年目の俺にマニュアル作り任すって正気だったのかな 現在進行形で入社一カ月操作方法は口頭で研修は一回のみ 辞めてもいいように引き継ぎ用のマニュアル作成しろって言われている
108 17/04/23(日)11:12:01 No.422667076
>業務にマニュアルないって会社としてどうなのっていう 小さい会社はそういうもんじゃないの誰も作らないと引き継ぎした人の手書きを渡される
109 17/04/23(日)11:13:38 No.422667328
なんで業務範囲をしっかり決めないのかな だから責任転嫁が横行するんだよ
110 17/04/23(日)11:15:20 No.422667584
代わりなんて知るかよ俺が金欲しいから行くんだよボケ
111 17/04/23(日)11:16:35 No.422667780
労基守らないを朝礼で言っちゃうところは 遅かれ早かれ誰かがチクリそうなもんだけどな
112 17/04/23(日)11:16:45 No.422667809
うちの会社はえらいまともなんだなぁと思いました
113 17/04/23(日)11:17:57 No.422668006
公務員ですら上司に ふーん…あくまで君は労働基準法が絶対に正しいって言い張るのね…それで職場の人間関係崩れても構わないわけだ…とか言われるからあってないようなものだ労働基準法なんて
114 17/04/23(日)11:18:09 No.422668036
会社に損害を与えたら罰金するね･･･
115 17/04/23(日)11:18:48 No.422668114
上司の現実に抗え！
116 17/04/23(日)11:19:36 No.422668239
>うちの会社はえらいまともなんだなぁと思いました このレスでうちの会社はひどいんだなぁと思いました
117 17/04/23(日)11:19:37 No.422668246
公務員は去勢されたクズばっかだし