17/04/10(月)08:06:23 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1491779183267.jpg 17/04/10(月)08:06:23 No.420050136
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 17/04/10(月)08:10:46 No.420050421
電車が人身事故で運休だからもう使うね…
2 17/04/10(月)08:24:22 No.420051318
風邪っぽいから使った
3 17/04/10(月)08:27:52 No.420051535
余ってるから使う
4 17/04/10(月)08:29:26 No.420051647
四月だからリセットされて今年も余らせたなあと
5 17/04/10(月)08:29:36 No.420051665
病欠のとき有給使わせてくれない 普段も使わせてくれない 消滅していく
6 17/04/10(月)08:30:20 No.420051717
おそらく30日近く消えてる社畜
7 17/04/10(月)08:30:47 No.420051744
ウチは6月リセットだからあと2日分をどうやって使うか
8 17/04/10(月)08:31:34 No.420051798
A日の有給休暇のためにB日の非番の廃休させるね…
9 17/04/10(月)08:33:26 No.420051918
有給とったら何故か出る日が増えるマジック
10 17/04/10(月)09:03:06 No.420054032
休んでいい権利をなぜ使わないのか
11 17/04/10(月)09:04:22 No.420054129
>休んでいい権利をなぜ使わないのか 馬鹿馬鹿しいことだが1人でも欠けると機能不全に陥る会社は少なくない
12 17/04/10(月)09:07:03 No.420054321
誰かに代わり頼まないといけないし頼んだ先でもいろいろと気を付けないといけないことあるし …といろいろ考えてると休むのも面倒になってくる
13 17/04/10(月)09:07:05 No.420054323
計画年休！ 休むぜﾋｬｯﾊｰ（社用携帯で仕事の依頼メールを書きながら
14 17/04/10(月)09:07:36 No.420054360
これを使えるのは辞める直前しか許されないけど 使うとなったら何日まとめてでも良いうちの会社
15 17/04/10(月)09:07:36 No.420054361
今年も10万円分くらい使い切れずにどこかの次元に消えた
16 17/04/10(月)09:13:05 No.420054691
ウチの部署4人しかいないんだけど2人が5/1-2にすでに申請してて 俺が申請すると先輩が残ることになるんだけど 大丈夫かな
17 17/04/10(月)09:15:22 No.420054831
>休んでいい権利をなぜ使わないのか その月の何処かの休みが必ず削られるし…
18 17/04/10(月)09:16:30 No.420054897
使うと評価下がる謎システム
19 17/04/10(月)09:17:45 No.420054986
秘技グレーゾーン有給買取
20 17/04/10(月)09:18:30 No.420055050
5-1と2のために今は我慢するのじゃ……
21 17/04/10(月)09:18:33 No.420055057
>その月の何処かの休みが必ず削られるし… それ有給じゃなくて代休では…
22 17/04/10(月)09:25:22 No.420055552
だって出勤したほうがお金になるし…
23 17/04/10(月)09:26:08 No.420055608
中小零細企業だからバンバン使ってる サボりたいなって思った当日朝に連絡しても許されるのがありがたい
24 17/04/10(月)09:27:16 No.420055698
>だって出勤したほうがお金になるし… 年に一定数は出勤しなくてもお金が出る という制度では…？
25 17/04/10(月)09:27:43 No.420055734
しらねぇよ馬鹿って感じで全部消化してる
26 17/04/10(月)09:28:50 No.420055813
>誰かに代わり頼まないといけないし頼んだ先でもいろいろと気を付けないといけないことあるし 経理で前日の売上は絶対に口座に入金しといて下さいねと店長に言ってた 入れてなくて本部にめっちゃ怒られた 評価ポイントがダウン！
27 17/04/10(月)09:29:05 No.420055828
>それ有給じゃなくて代休では… いやだな有休ですよぉ労基さん
28 17/04/10(月)09:39:34 No.420056656
労働者の権利なのに評価と引き換えの恐ろしい会社もあるらしい まあ会社行きたくないから今日休みますーっていうような使い方が悪いんだろけど…
29 17/04/10(月)09:41:04 No.420056776
というか休んだぶんの組み換えやフォローするのは管理職の仕事だし
30 17/04/10(月)09:42:26 No.420056881
昨年度は使いすぎて2月の給与明細に普通に欠勤って書かれてたぜ！
31 17/04/10(月)09:42:31 No.420056887
有給を取るだけで仕事が止まる人員配置や属人性が悪い！ ああよか酒じゃ！
32 17/04/10(月)09:43:35 No.420056975
ピンで動く裁量の大きい仕事だから当日朝でも休めるけど 納期間際になっても誰も助けてくれないら閑散期しか取れない…
33 17/04/10(月)09:46:23 No.420057230
急な病欠者や退職に耐えられるようゆとりを持たせて仕事組むのは管理職として当たり前だよね～
34 17/04/10(月)09:49:16 No.420057461
余裕ある人員確保は人件費かさむし…
35 17/04/10(月)09:55:21 No.420057980
>余裕ある人員確保は人件費かさむし… ※たまに女性社員の育休辺りから崩壊する職場がある…
36 17/04/10(月)09:55:53 No.420058029
>まあ会社行きたくないから今日休みますーっていうような使い方が悪いんだろけど… その日やることを明日に回しても問題ないならそういう使い方でも良いと思うけど
37 17/04/10(月)09:57:09 No.420058142
有給使って家で多少仕事したとしても出勤していないという事実が俺の心を安らげるのだ
38 17/04/10(月)09:58:17 No.420058235
うちは有給ないからと堂々と言ってくるので 法律の話したらすげぇ嫌な顔された