虹裏img歴史資料館

1 17/04/07(金)23:36:48 No.419527294

これだけならいいんじゃねえかな これとセットで自分で考えろがついてなきゃ

2 17/04/07(金)23:38:43 No.419527745

聞いたら快く答えてくれるならむしろいいかと

3 17/04/07(金)23:40:16 No.419528111

初めて聞いた内容に対して 「何回教えれば覚えるんだよ！」

4 17/04/07(金)23:40:38 No.419528180

あのさぁ！ 俺もよくわかってないんだから 聞かれてもこまるんだよ！

5 17/04/07(金)23:41:47 No.419528457

あのさぁ！ 今君何歳なの？ そんなこともわかんないってどうなんだよ！ 少しは自分で考えてから質問あげろよ！バカじゃねーの！ 質問するの遅いんだよ無能かよおまえは！

6 17/04/07(金)23:42:19 No.419528579

あのさぁ！ 未だにこの漫画の詳細分かんないんだけど教えてくれないかなぁ！

7 17/04/07(金)23:46:06 No.419529504

我が闘争

8 17/04/07(金)23:47:05 No.419529755

NEW GAME

9 17/04/07(金)23:48:09 No.419529998

>これだけならいいんじゃねえかな >これとセットで自分で考えろがついてなきゃ 自分で考えろはつかないが聞いてもすぐ反応しないってのと 説明不足なのに自分が判りきってること聞かれると露骨に嫌な顔をするのがセットの人なら居る…

10 17/04/07(金)23:48:12 No.419530006

さぁ！

11 17/04/07(金)23:49:46 No.419530418

実際に分からないところを聞いてこられる分には答えるし 何度目でも丁寧に教えるよ 聞いてこないって事は理解してると判断するよそりゃ

12 17/04/07(金)23:50:16 No.419530559

うちは新入社員の1人が連絡つかないぞい

13 17/04/07(金)23:50:26 No.419530604

>実際に分からないところを聞いてこられる分には答えるし >何度目でも丁寧に教えるよ >聞いてこないって事は理解してると判断するよそりゃ すげーしかめっ面でため息しながら答えるのやめてよ 胃が痛いから聞けなくなる

14 17/04/07(金)23:51:13 No.419530777

>うちは新入社員の1人が連絡つかないぞい 電車に頭から突っ込んでるかもしれんぞい

15 17/04/07(金)23:51:31 No.419530841

全く取っ掛かりがないほど分からないってのでもいいから まずは助けを求めてほしい・・・その行けますの返事は何が行けるんだ君は

16 17/04/07(金)23:51:50 No.419530921

メールで聞くといいぞ

17 17/04/07(金)23:52:58 No.419531183

実際に教育する側になって分かったのは聞いてくるだけマシというか聞いてくる奴偉い！！大好き！！！

18 17/04/07(金)23:55:34 No.419531803

話し聴くほうが優しく出るとどんどん好循環になるのにね…

19 17/04/07(金)23:56:41 No.419532029

（すまんな新人…教育係とかやりたくないからさっさと心折れて辞めてくれ…）

20 17/04/07(金)23:56:44 No.419532045

>何度目でも丁寧に教えるよ 嘘つけ

21 17/04/07(金)23:56:59 No.419532088

何故質問に来ないのか考えないやつは上に立ったらダメな人だよ

22 17/04/07(金)23:57:49 No.419532264

>話し聴くほうが優しく出るとどんどん好循環になるのにね… たまに頼りにされすぎて壊れる先輩がいる… 他の人が嫌そうな態度を露骨に取るのは教育引受量を削減するためのポーズじゃないかと思う程に

23 17/04/07(金)23:57:52 No.419532272

前の会社にこういう上司いたけど今の職場だと皆優しいし職場の空気はいいから有り難い 給料は月で6万は減ったけど

24 17/04/07(金)23:58:12 No.419532339

ひとに聞くなよ！自分で考えろよ！大人だろ！ これが一番困る

25 17/04/07(金)23:58:12 No.419532341

>さぁ！ 吸い込んでくれぃーい！

26 17/04/07(金)23:59:28 No.419532609

実際問題として新人教育をこなせた奴は出世の目がある 逆に言うと新人教育失敗すれば出世の目がつぶれる なので新人には死んでもらう

27 17/04/07(金)23:59:53 No.419532696

聞いたら聞いたで怒鳴ってくる人いるよね…

28 17/04/08(土)00:00:00 No.419532719

自分が何が分からないのかが分からない

29 17/04/08(土)00:00:35 No.419532854

優しくすればつけあがり 厳しくすれば愚痴を言う

30 17/04/08(土)00:00:56 No.419532942

>自分が何が分からないのかが分からない それを伝えるところから始めよう 向こうも何がわかってないのかのか分からないんだから…ねぇ！！

31 17/04/08(土)00:03:09 No.419533457

ただ中途採用で３０過ぎにもなってどんな人生歩んできたんだって人も実際いるから困る

32 17/04/08(土)00:03:34 No.419533570

何が分からないのか分かんないしあっこれはやったことあるわってやったら盛大に間違えるし指示通りにやったはずなのに間違える なので指示受けたら復唱してやったことあっても「こうでいいですよね？」と確認してやるのにそれでも間違える

33 17/04/08(土)00:04:06 No.419533680

>ひとに聞くなよ！自分で考えろよ！大人だろ！ >これが一番困る それに俺のやり方が一番！だからお前も他のやり方するな！がセットになるともう手がつけられん…

34 17/04/08(土)00:04:56 No.419533857

マニュアル作った！ 誰も読まねえ！

35 17/04/08(土)00:05:03 No.419533882

君は俺の太陽なんだ の方が好き

36 17/04/08(土)00:05:43 No.419534031

>ただ中途採用で３０過ぎにもなってどんな人生歩んできたんだって人も実際いるから困る ごめんね…何度聞いても丁寧に教えてくれてありがとうね…

37 17/04/08(土)00:06:03 No.419534109

一番困るのは教える人の言う通りやったら違う人がそれじゃないって怒ってきた時ではないだろうか

38 17/04/08(土)00:06:04 No.419534114

>ただ中途採用で３０過ぎにもなってどんな人生歩んできたんだって人も実際いるから困る ほんとごめん…

39 17/04/08(土)00:06:42 No.419534251

すいませんすいませんってさぁ！ そんなこと聞いてないんだよこっちは！ どうしてこうなったのか教えろって言ってんの！！！

40 17/04/08(土)00:07:27 No.419534412

「」の平均年齢的にはスレ画のこと言うほうだろ まさか言われてる「」のほうが多い？

41 17/04/08(土)00:07:31 No.419534427

ぞいぞい言ってねぇでさあ！

42 17/04/08(土)00:07:31 No.419534428

>マニュアル作った！ >誰も読まねえ！ マニュアルのいの一番に書いてある前提を質問してくるから分かり辛かったか聞いたら 堂々と読んでいませんと答える新人いいよねよくねえくたばれ！

43 17/04/08(土)00:08:18 No.419534578

正直いくつになってもケアレスミスを説明しろって言われてもそれだけは困る ケアレスミスに対策もクソもねーんだよ！気をつけますよ！

44 17/04/08(土)00:08:38 No.419534649

正直なだけマシかなマシじゃないか

45 17/04/08(土)00:08:57 No.419534716

仕事代わったらお前も言ってるような動き出来ねえだろって思いながら怒られてる

46 17/04/08(土)00:08:57 No.419534718

Ａ先輩は○○が上手いので真似てね Ｂ先輩は△△が上手いから真似よう Ｃ先輩も□□が凄いんで真似てね あの…Ｄ先輩（教育係）は？ おれ？俺は運がめちゃいいだけだから真似できないよー って言ってたＤ先輩がキチガイみたいに仕事できる人だって分かるには5年を要した

47 17/04/08(土)00:09:44 No.419534880

>「」の平均年齢的にはスレ画のこと言うほうだろ >まさか言われてる「」のほうが多い？ まともな社会人なら内心どれだけイラついててもガキじゃないんだからとかいちいち言わないのよ 分からないことがあれば聞くようにくらいは言うけど

48 17/04/08(土)00:09:52 No.419534915

ケアレスミスはツールとかチェックリストで防止しますとかあるじゃん…

49 17/04/08(土)00:10:23 No.419535040

>実際に教育する側になって分かったのは聞いてくるだけマシというか聞いてくる奴偉い！！大好き！！！ わかる……新人で自己判断にストッパーかかってる人は本当に助かる……

50 17/04/08(土)00:10:27 No.419535054

でも本当に全く自分で考えない人に会うと結構びびる

51 17/04/08(土)00:10:30 No.419535067

>正直いくつになってもケアレスミスを説明しろって言われてもそれだけは困る 最近アクセルとブレーキよく間違えるからつらい

52 17/04/08(土)00:10:39 No.419535109

>一番困るのは教える人の言う通りやったら違う人がそれじゃないって怒ってきた時ではないだろうか うちの職場がまさにこれなのでその日現場にいる人の顔見てやり方を変えるように新人に教えてる…

53 17/04/08(土)00:10:42 No.419535114

ちんたらチェックなんてしてんじゃねえよって言われるし…

54 17/04/08(土)00:10:57 No.419535178

>って言ってたＤ先輩がキチガイみたいに仕事できる人だって分かるには5年を要した ぶっちゃけ全てがケタ違いに秀でてる人は真似られないし真似ようとしたら潰れるからね…

55 17/04/08(土)00:11:04 No.419535208

教育係やってるけど新人の子のほうがアグレッシブすぎて俺のポジションとられそうでこわい っていうか俺の仕事少し取られた

56 17/04/08(土)00:11:09 No.419535225

人を育てられる奴は管理職に向いている 逆に強く当たって故障者増やして自分の業務が全く楽にならないのは適正ない

57 17/04/08(土)00:11:18 No.419535262

>正直いくつになってもケアレスミスを説明しろって言われてもそれだけは困る ついうっかり…とかちょっとしたミスで…って言うしかないようなミスに対して 「じゃあどうしてそんなケアレスミスをしたんだ！考えて次に生かせ！！」 みたいな助言くれるのいいよね… はい…疲れて注意力散漫だったからだと思います…

58 17/04/08(土)00:11:29 No.419535311

ググればわかること聞いてくるとGoogleにアク禁されてんの？って言ってしまう

59 17/04/08(土)00:12:32 No.419535530

忙しい部署はいちいち新人に構ってられない 自分で行動する人じゃないと

60 17/04/08(土)00:12:56 No.419535631

教えるのをなんでそんなに嫌がるのか理解に苦しむ

61 17/04/08(土)00:13:05 No.419535670

>正直いくつになってもケアレスミスを説明しろって言われてもそれだけは困る ヒューマンエラーは理屈や精神論でどうにかできるもんじゃないしね

62 17/04/08(土)00:13:09 No.419535688

>すげーしかめっ面でため息しながら答えるのやめてよ 聞かれれば丁寧に答えるけど自分が人に教えなきゃいけないという状況で胃が痛いから無理

63 17/04/08(土)00:13:46 No.419535810

>正直いくつになってもケアレスミスを説明しろって言われてもそれだけは困る >ケアレスミスに対策もクソもねーんだよ！気をつけますよ！ 改善案として工程をどんどん増やされた半期後に業績悪化をなじられるのいいよね……

64 17/04/08(土)00:14:20 No.419535914

>>さぁ！ >吸い込んでくれぃーい！ 僕の寂しさ！

65 17/04/08(土)00:14:49 No.419536010

なんどもうっかりミスし続けるような人は本当に手の施しようもない ごめんなさい

66 17/04/08(土)00:15:03 No.419536070

気をつけるとかで改善したあるいは再発しなくなった率が２％くらいしかなくて笑いそうになった

67 17/04/08(土)00:15:11 No.419536109

>教えるのをなんでそんなに嫌がるのか理解に苦しむ 誰も嫌がってはいねえよ！ ただ教えられても覚えようともしない考えもしないまともに教わろうとしないのは死ねってだけで！

68 17/04/08(土)00:15:22 No.419536143

まあ大卒なら自分で動けないとなぁ

69 17/04/08(土)00:15:26 No.419536163

チェックリストは時間を犠牲にして二重にするくらいでちょうどいい しかし極稀に突破してくる

70 17/04/08(土)00:15:44 No.419536233

>なんどもうっかりミスし続けるような人は本当に手の施しようもない >ごめんなさい ごめんなさい

71 17/04/08(土)00:15:51 No.419536258

今気づいた！！ 4月じゃん！！！

72 17/04/08(土)00:16:11 No.419536324

>ググればわかること聞いてくるとGoogleにアク禁されてんの？って言ってしまう 物によるからな…その会社ならではのノウハウかググれば片がつく問題だがキーワードが分からないとかもあるし 検索キーワードは教えてあげる

73 17/04/08(土)00:16:50 No.419536473

>>すげーしかめっ面でため息しながら答えるのやめてよ >聞かれれば丁寧に答えるけど自分が人に教えなきゃいけないという状況で胃が痛いから無理 そうやって露骨に嫌な態度取られるのがきつくて判らなくても質問しなくなるのいいよね よくない

74 17/04/08(土)00:17:29 No.419536605

技術職についたことないけど技術職なんてケースバイケース多そうだけど 新人教育とかどうしてんの？

75 17/04/08(土)00:17:31 No.419536622

>まあ大卒なら自分で動けないとなぁ 教育期間中なら先輩が責任取ってくれるんですよね

76 17/04/08(土)00:17:33 No.419536631

何この上司の鳴き真似大会

77 17/04/08(土)00:17:36 No.419536644

書き込みをした人によって削除されました

78 17/04/08(土)00:17:44 No.419536680

>技術職についたことないけど技術職なんてケースバイケース多そうだけど >新人教育とかどうしてんの？ ＯＪＴ

79 17/04/08(土)00:17:47 No.419536692

>>なんどもうっかりミスし続けるような人は本当に手の施しようもない >>ごめんなさい >ごめんなさい ごめんなさい

80 17/04/08(土)00:18:07 No.419536753

最初は本当に何もかも分からないんだからマジかこいつと思うほど聞きまくっていいと思う もちろん人を選んで

81 17/04/08(土)00:18:14 No.419536783

>そうやって露骨に嫌な態度取られるのがきつくて判らなくても質問しなくなるのいいよね >よくない どうしてミスをする前に聞かなかったんですか？

82 17/04/08(土)00:18:15 No.419536788

オンザジョブトレーニング！！

83 17/04/08(土)00:18:19 No.419536806

質問って責任転嫁だから積極的にすべきだよね

84 17/04/08(土)00:18:27 No.419536835

>気をつけるとかで改善したあるいは再発しなくなった率が２％くらいしかなくて笑いそうになった 気をつけるヤツは最初から気をつけるからな 気をつけますとか言ってんのは気をつけるポイント分かってないのが大半

85 17/04/08(土)00:18:30 No.419536853

>新人教育とかどうしてんの？ SEだけど本当に基礎の基礎だけ教えて後はgoogle先生に聞いてねだよ

86 17/04/08(土)00:18:46 No.419536916

ダブルバインド簡単に心を壊す方法 しかし社会的認知度は低い

87 17/04/08(土)00:18:53 No.419536944

変に歳が上な人が入ったりするとプライドが邪魔するのか理解してないのにわかったとか言って聞いてこない わからないから独自の判断で行動するんだけどこういう場合その判断が成功することは滅多になくだいたいこっちがフォローすることになる…

88 17/04/08(土)00:19:30 No.419537077

君さっきからごめんなさいごめんなさいって口では言ってるけどさぁ 何が悪かったのかちゃんと理解して謝ってるんだよねぇ？

89 17/04/08(土)00:19:42 No.419537126

>教育期間中なら先輩が責任取ってくれるんですよね 自分で動く前の段取りやら根回しとまでは言わないけど 大卒ならそのあたりは研究室やらサークルやらで 経験済みだよね？ 普通は

90 17/04/08(土)00:19:56 No.419537173

別にミスってもいいから指示は聞いて 意味不明な作業しないで

91 17/04/08(土)00:20:33 No.419537298

>質問って責任転嫁だから積極的にすべきだよね 左様 だからこうして取引先へ問い合わせメールを投げる

92 17/04/08(土)00:20:50 No.419537375

分からないことを説明してあげると分かりましたと答えて分かってない人はいる… 後輩ならこれから何やるのか復唱させるのマジ大事

93 17/04/08(土)00:20:53 No.419537390

ホウレンソウは相談しやすい空気を作ることが大事なんだぞい

94 17/04/08(土)00:20:55 No.419537398

わからないことがあれば全て教えよう 優しく丁寧に、そして一度で全て覚える必要はないんだ ゆっくり覚えていくといい･･･ でも文系だとか言って二進数十六進数なんて理解できませんはやめてくれ

95 17/04/08(土)00:21:11 No.419537473

>何が悪かったのかちゃんと理解して謝ってるんだよねぇ？ うまれてきたこと…ですかね…

96 17/04/08(土)00:21:29 No.419537541

書き込みをした人によって削除されました

97 17/04/08(土)00:21:55 No.419537655

教えた事を一回で覚えなきゃいけないとか自分で考えろみたいなのはおかしい 自分で考える必要などどこにもないし聞きたい気分になったら必要なくても好きな時に質問させろ

98 17/04/08(土)00:22:21 No.419537783

>でも文系だとか言って二進数十六進数なんて理解できませんはやめてくれ 高度情報も持ってますが理解出来ません！

99 17/04/08(土)00:22:34 No.419537830

わからないから聞いたらみんなして言うこと違くて俺はどれが正しいのかいちいち整合性を確かめる羽目になった

100 17/04/08(土)00:22:36 No.419537842

>別にミスってもいいから指示は聞いて >意味不明な作業しないで 俺なりに解決方法思いついたんすよセンパイ

101 17/04/08(土)00:23:04 No.419537982

はい ｢はいじゃねえよ｣ すいません ｢すいませんじゃねえよ｣ (説明しようとする) ｢言い訳すんなよ｣ ………… ｢なんか言えよ｣

102 17/04/08(土)00:23:33 No.419538140

>わからないから聞いたらみんなして言うこと違くて俺はどれが正しいのかいちいち整合性を確かめる羽目になった 周りにいる人によって合わせる 違うやりかたした人に注意されたらその人に押し付ける

103 17/04/08(土)00:23:50 No.419538209

>………… 効率的に人を壊すダブルバインド！ダブルバインドじゃないか！

104 17/04/08(土)00:23:52 No.419538217

>教えた事を一回で覚えなきゃいけないとか自分で考えろみたいなのはおかしい メモくらい取れや！

105 17/04/08(土)00:24:19 No.419538320

四月は忙しい時期だから新人教育後回しになるけどごめんねって言われて 一週間で仕事らしい仕事は日報のチェック一回だけやったよほめて

106 17/04/08(土)00:24:41 No.419538407

こういう人を壊す教え方は俺達もこうやって育ってきたんだからお前も後輩にはこうするように言われるからな…

107 17/04/08(土)00:24:59 No.419538461

>メモくらい取れや！ 取ってると｢そんなこと後でやれよ！｣と言われる

108 17/04/08(土)00:25:02 No.419538476

ソースコードレビューで「new」は予約語だから使っちゃ駄目だよと怒られる すみませんその部分先輩が作ったままで一切手を触れてないんですよ…

109 17/04/08(土)00:25:12 No.419538514

エクセルを半日弄って首をかしげてるおじさんよりはいい

110 17/04/08(土)00:25:19 No.419538544

入社時期は1月2月にしようよ 3月4月は忙しいんだよォ！

111 17/04/08(土)00:25:22 No.419538553

そのくらい自分で考えろ！ 考えました！ 何で余計なことしたんだ！ 次から聞きます！ 以下エンドレス

112 17/04/08(土)00:25:47 No.419538641

どうして決算月の翌月に入社するんですか？

113 17/04/08(土)00:25:58 No.419538684

なぞなぞマン多過ぎる…

114 17/04/08(土)00:26:16 No.419538753

その時質問すれば済むのにメモ取る必要など無い

115 17/04/08(土)00:26:20 No.419538768

>以下エンドレス 考えた上でこうしたらよいかと思うのですがいかがでしょうか？ って確認くらいしろや！

116 17/04/08(土)00:26:29 No.419538795

あのさぁ！ ごめん！

117 17/04/08(土)00:26:30 No.419538798

>エクセルを半日弄って首をかしげてるおじさんよりはいい それでめっちゃ残業する先輩いる… 分からないなら聞いてくれよ！

118 17/04/08(土)00:26:31 No.419538805

新人教育してようやく一人前に仕上がったと思ってたら他部署にとられて そこで心をやられて退職されるの よくない

119 17/04/08(土)00:26:49 No.419538884

>考えた上でこうしたらよいかと思うのですがいかがでしょうか？ >って確認くらいしろや！ いまいそがしいからあとで

120 17/04/08(土)00:26:54 No.419538903

朝いつ出来る？2時間後です！ からどんどん遅れて今日終わりません！ってなるのいいよね…

121 17/04/08(土)00:26:58 No.419538925

3年で追い越されてる未来しか見えないから今の内に叩き潰す

122 17/04/08(土)00:27:14 No.419538989

ここにいる先輩社員にはカーネギーの人を動かす読んでほしい

123 17/04/08(土)00:27:42 No.419539104

8時間は寝ようよ！

124 17/04/08(土)00:27:55 No.419539161

教育担当のはずが自身の仕事も丸々残ってて新人帰ってからが始業時間なんよ……

125 17/04/08(土)00:28:08 No.419539220

>その時質問すれば済むのにメモ取る必要など無い メモとれば忘れたときに見直せるけどさ だいたいはメモすりゃいいやってメモだけして忘れるから効率悪いんだよね 言われたことメモするのはいいけど何度も見直すなら意味はない

126 17/04/08(土)00:28:08 No.419539221

>エクセルを半日弄って首をかしげてるおじさんよりはいい 今期入ってきた中途の40代新人が人差し指二本でのんびりパソコン触ってて戦慄したよ… いくら営業職でも日報すら満足に書けないのはヤバいよ！

127 17/04/08(土)00:28:25 No.419539296

なあに宅ふぁいる便禁止してる顧客に 大容量ファイル送ろうとして残業している俺みたいなのがいる

128 17/04/08(土)00:28:36 No.419539347

追い詰めるほど思考力を失うから悪手なんだよな

129 17/04/08(土)00:28:46 No.419539388

今日パソコンつけっぱなしで帰った新人がいた まあ金曜日だししかたないな

130 17/04/08(土)00:29:10 No.419539489

>新人教育してようやく一人前に仕上がったと思ってたら他部署にとられて >そこで心をやられて退職されるの >よくない 俺はそれとは違うけど退職する前に俺の仕事教えた子がその子の同期が使えないもんだからってその子と仕事交代させられた挙句心労でやめたよ 今働いてるお店にお客さんで偶然来て教えてもらった ふざけんなってなった

131 17/04/08(土)00:29:16 No.419539529

このタイプは自分の脳内で決めたライン未満のこと聞くと 「これぐらい自分で考えようよ！ねえ！ガキじゃないんだからさ！」ってなるからすごい困る

132 17/04/08(土)00:29:27 No.419539580

発達障害的な人が来たときの衝撃は なかなか… 教科書や論文通りでこれは…無理って

133 17/04/08(土)00:29:31 No.419539608

年齢について言ってくるのすごい嫌なんだけど 飲み会の席で毎回言ってるのにやめない

134 17/04/08(土)00:29:33 No.419539616

>朝いつ出来る？2時間後です！ >からどんどん遅れて今日終わりません！ってなるのいいよね… 進捗をまめに報告させるようになったらそういうのは減ったけど 今度は手伝ってくれと甘えっぱなしになってこっちの業務が進まねえ！

135 17/04/08(土)00:29:47 No.419539662

>発達障害的な人が来たときの衝撃は >なかなか… >教科書や論文通りでこれは…無理って ごめん…

136 17/04/08(土)00:29:50 No.419539674

メモ取れ質問しろってよく言われるけど 授業聞いてノート取っててもテストで100点ばっかりってわけじゃないんだから 一度でできるようになれって言う方が無茶なんじゃねえのかな 外部に迷惑かけないレベルで失敗させるっていうさじ加減は難しいけど

137 17/04/08(土)00:30:09 No.419539773

なまじっかメンタルだけは強いもんでどんだけ叱られても全くこたえません！

138 17/04/08(土)00:30:47 No.419539964

発達障害が部下なら別に問題ないよ やることだけ明確にしとけばやってくれるんだから 上司が発達障害は・・・

139 17/04/08(土)00:30:53 No.419539988

怒ることで自尊心得てる奴はさっさとクビにします

140 17/04/08(土)00:31:25 No.419540111

ちゃんと分かってないのに分かりましたって言うなよ！は言われた

141 17/04/08(土)00:31:27 No.419540124

>一度でできるようになれって言う方が無茶なんじゃねえのかな 左様 新人は覚えることが多いんだから何度も教えてあげる事が必要 そもそも一を聞いて十を知る地頭の人間はうちの会社何かに来ねーから！！！

142 17/04/08(土)00:31:38 No.419540203

>俺はそれとは違うけど退職する前に俺の仕事教えた子がその子の同期が使えないもんだからってその子と仕事交代させられた挙句心労でやめたよ >今働いてるお店にお客さんで偶然来て教えてもらった >ふざけんなってなった 何のための教育だったのか

143 17/04/08(土)00:31:40 No.419540214

取引先の新人を鬱病にしてからは言葉に気を付けるようにした…

144 17/04/08(土)00:31:44 No.419540233

>上司が発達障害は・・・ すまん…

145 17/04/08(土)00:31:48 No.419540251

常に独り言と貧乏ゆすりをしてる派遣がいる 猫の手も足りないほど忙しいのはわかるけど人選しろよ課長…

146 17/04/08(土)00:32:08 No.419540342

>一度でできるようになれって言う方が無茶なんじゃねえのかな 一度でできるようになるとは思ってないのでできてないところは口頭とメモ書きで教える 何度もやらせてできないようなら本人に問題ある お金がめっちゃ絡むミスはあまりしてほしくないが書類数枚ですむことなら できるならしないでほしいがやらかして二度としねえってなるならそれでいい …できないやつが居る

147 17/04/08(土)00:32:10 No.419540348

>外部に迷惑かけないレベルで失敗させるっていうさじ加減は難しいけど ミスを減らす同じ事を何度も言わせない自主学習できるようにする書いて覚えるためのメモであって 一発で全て覚えろとは誰も言ってないんだよ…？

148 17/04/08(土)00:32:47 No.419540575

まだ労働なんぞやってるのか

149 17/04/08(土)00:32:52 No.419540591

自分に対する期待値高すぎるんじゃないの一回で全部覚えるとか お前ってそこまで能力ないでしょって言うとまあ自尊心傷付くから言わない

150 17/04/08(土)00:32:58 No.419540633

>後輩ならこれから何やるのか復唱させるのマジ大事 言われたこと暗記して復唱するけど意味は理解できてない人もいる…

151 17/04/08(土)00:33:08 No.419540700

育てても他人に壊されたら意味ないな…

152 17/04/08(土)00:33:33 No.419540815

>常に独り言と貧乏ゆすりをしてる派遣がいる その人がどうかはわからないけどわざと基地っぽく振舞うのも手だよね

153 17/04/08(土)00:33:35 No.419540821

>育てても他人に壊されたら意味ないな… 壊せるほどちゃんとしたもんに出来ればまあ大したもんよ 給料上げやう

154 17/04/08(土)00:33:37 No.419540834

>なまじっかメンタルだけは強いもんでどんだけ叱られても全くこたえません！ それは素晴らしいことだとおもう

155 17/04/08(土)00:33:55 No.419540930

逆に優秀すぎるとそれはそれで寂しいものがある 俺より頭いいこの子…