虹裏img歴史資料館

1 17/04/03(月)17:36:29 No.418681383

それも仕事のうちなんだから教えようよ

2 17/04/03(月)17:37:31 No.418681522

>毎回聞かれてると流石にこっちがつらい 辛いというのは分かるけど新人に当たるのだけはやめろよな

3 17/04/03(月)17:37:55 No.418681578

まず仕事全体の流れ教えよう

4 17/04/03(月)17:38:54 No.418681705

毎回聞かれる状況って新人の物分りが悪い場合と上司が教えるの下手の確率半々ぐらいだと思う

5 17/04/03(月)17:39:13 No.418681759

そんなもん自分で考えろって突っ放すとあとで苦労するぞ

6 17/04/03(月)17:39:31 No.418681802

グッドジョブ！！

7 17/04/03(月)17:40:41 No.418681956

むしろ指示係なほうが公然とサボれるから楽だ

8 17/04/03(月)17:40:41 No.418681957

○○さんってどの人だっけ…ってなる

9 17/04/03(月)17:41:03 No.418681998

>毎回聞かれる状況って新人の物分りが悪い場合と上司が教えるの下手の確率半々ぐらいだと思う 意外なほど多いメモ取らない人 なので新人と一緒に仕事をする時はまず最初にメモを取るようにと教える事を覚えたい先輩

10 17/04/03(月)17:41:43 No.418682071

>○○さんってどの人だっけ…ってなる 頭まで隠す白衣着てると全然わからなくなるよね

11 17/04/03(月)17:43:27 No.418682305

聞く人が決まっていても その聞く人が忙しそうで結局聞けない 無理して聞いたらあの人に聞いてとたらい回しにされる された結果結局その人も知らないと言う

12 17/04/03(月)17:44:47 No.418682502

>なので新人と一緒に仕事をする時はまず最初にメモを取るようにと教える事を覚えたい先輩 でも新人はね メモを取る習慣なんてないから大体忘れるんだ そしてメモ取らなくでもできる人が現れるもんだからできない人もそれに合わさるんだ 結果失敗する

13 17/04/03(月)17:45:22 No.418682596

忙しい中死に物狂いで教えてたしんじんが一週間で辞めるのいいよね よくない

14 17/04/03(月)17:45:36 No.418682626

>まず仕事全体の流れ教えよう 教えても細かくて覚えれないと愚痴られて終わる 終わった

15 17/04/03(月)17:46:00 No.418682673

組織を現場レベルの視点で見れてしかも人事を左右できる権力を持つ ポジションなんてないです

16 17/04/03(月)17:46:09 No.418682701

>忙しい中死に物狂いで教えてたしんじんが一週間で辞めるのいいよね >よくない 仕事忙しい→新人への教え方が雑になる→辞める→ますます忙しくなる の負のループいいよね…

17 17/04/03(月)17:48:04 No.418682940

新人時代の謎の万能感

18 17/04/03(月)17:48:48 No.418683064

とりあえず動ければいいって事で新人でもできる範囲だけを教える もちろんその部分はできるのだが突発的に他の事もやる羽目になったとき何も教わってないので失敗する 突発的に他の事をやる羽目にならないようにすればいい？誰がその環境を作る余裕あるの？

19 17/04/03(月)17:50:08 No.418683264

自分がその突発的な部分を教えながらやりゃいいんじゃねえかな…

20 17/04/03(月)17:50:21 No.418683297

「使えない新人」は三年目が言いたがる言葉 初心者を叩きたがるのは初心者を脱したばかりの奴

21 17/04/03(月)17:51:42 No.418683522

>自分がその突発的な部分を教えながらやりゃいいんじゃねえかな… 俺がいない時に勝手にやるんだよ

22 17/04/03(月)17:52:12 No.418683605

メモなんか取るな聞いて覚えろ！ってタイプもたまにいる

23 17/04/03(月)17:54:06 No.418683900

四六時中新人を指導できる人がいればそれが一番だよ

24 17/04/03(月)17:54:53 No.418684046

食品工場みたいにメモ帳を持ち込めない職場だってあるぞ

25 17/04/03(月)17:55:02 No.418684069

>メモなんか取るな聞いて覚えろ！ってタイプもたまにいる その後でなんでメモ取ってないんだよ！って言う人いいよね…

26 17/04/03(月)17:56:01 No.418684244

現実 su1809308.jpg

27 17/04/03(月)17:57:03 No.418684420

>su1809308.jpg あるわ…腹立つわ…

28 17/04/03(月)17:57:39 No.418684532

>>メモなんか取るな聞いて覚えろ！ってタイプもたまにいる >その後でなんでメモ取ってないんだよ！って言う人いいよね… 頑張ってメモを取ってた新人に対してそんな事までメモしてるの？って笑う先輩もいるね

29 17/04/03(月)17:58:09 No.418684612

メモ取るなってタイプの場合あとでまとめるしかないな どちらにしろ書いといたほうがいいのは確か 万が一指示した！いいやしてない！の言い合いの時役に立つし

30 17/04/03(月)17:58:49 No.418684735

何をすれがいいのかと聞かれたときに 「これをしろ」と指示だけするタイプと「こういうときはこれをしろ」 と判断の仕方も合わせて教えてくるタイプがいて 前者が教育担当になると新人はいつまで経っても独り立ちできなくなるし 教育担当は教育担当であいついつまで経っても一人で仕事できねえなとか自覚なく思ってる

31 17/04/03(月)17:58:49 No.418684738

書くの遅いしあとで思い出す自信がない だから録音する

32 17/04/03(月)18:01:08 No.418685138

質問できるだけで業務は半分出来てる

33 17/04/03(月)18:03:02 No.418685474

何を聞いたら良いのかすらわからないのいいよね！

34 17/04/03(月)18:03:28 No.418685553

su1809312.jpg こうじゃね？

35 17/04/03(月)18:03:47 No.418685597

>なので新人と一緒に仕事をする時はまず最初にメモを取るようにと教える事を覚えたい先輩 覚えたきゃメモするといいよ

36 17/04/03(月)18:05:18 No.418685854

>覚えたきゃメモするといいよ 書かなくても覚えるから大丈夫ですよ

37 17/04/03(月)18:07:03 No.418686155

>頑張ってメモを取ってた新人に対してそんな事までメモしてるの？って笑う先輩もいるね 正直メモとんなってのは一応それなりに理由があったりする場合が多いから状況よりけりだけど こういうタイプは新人小馬鹿にしたいだけどクズだから許せんわ

38 17/04/03(月)18:07:40 No.418686269

>意外なほど多いメモ取らない人 >なので新人と一緒に仕事をする時はまず最初にメモを取るようにと教える事を覚えたい先輩 スレ画みたいな環境はメモなんてめったに取れないからなあ ピリピリするくらいアルコールで拭き上げしまくりだし

39 17/04/03(月)18:10:23 No.418686724

メモを取るのは雑魚のすることだぜ！って人めっちゃ多いよ 老若男女全世代でまんべんなくいる

40 17/04/03(月)18:11:25 No.418686891

>su1809312.jpg >こうじゃね？ パーフェクトだ

41 17/04/03(月)18:11:58 No.418686985

取らないより取ってたほうが絶対マシではあるから俺は必死にメモ取ってる人のことは笑わないよ まあメモ取るのに必死過ぎてその時の内容が頭に入ってない人もいるかもしれんけど読み返せるしな

42 17/04/03(月)18:13:08 No.418687191

そこで今回紹介するのがこちらのボイスレコーダー！

43 17/04/03(月)18:13:19 No.418687222

su1809318.jpg

44 17/04/03(月)18:14:07 No.418687358

>su1809318.jpg 隣の人オナニーやめてください

45 17/04/03(月)18:16:22 No.418687717

>こういうタイプは新人小馬鹿にしたいだけどクズだから許せんわ まずメモ取らなくていいって言うのに 仕事とは関係ない日常会話レベルのその場で忘れていい内容のつもりと言うケースがあって 新人は何が仕事に使う事なのかそうでないのか当然わからないから全部メモをしようとする そしてそれは書かなくていいと笑われる そして折れて仕事やめたりメモを取ることを放棄する ただメモを取ればいいと言う環境だけを作ると起きる問題の一つだね

46 17/04/03(月)18:17:32 No.418687926

毎年新人は入るんだから簡単なレジュメ用意しとけばいいのに

47 17/04/03(月)18:18:16 No.418688045

でもちらっと見せて貰うと仕事というよりも一般常識みたいな事まで 本当にめちゃくちゃ細かく書いてる人とか居て一言いいたくなる時もある

48 17/04/03(月)18:18:22 No.418688059

いちいち笑うのか無駄でクソなだけだろ

49 17/04/03(月)18:18:51 No.418688141

>毎年新人は入るんだから簡単なレジュメ用意しとけばいいのに 俺の時はなかったから こんな簡単なこと覚えろよ

50 17/04/03(月)18:19:28 No.418688248

下限と言うかぶっちゃけるとバカに合わせて作ったほうがスムーズには行くと思う

51 17/04/03(月)18:20:14 No.418688372

引き継ぎ資料すらマトモに作れない会社が大半なのに新人レジュメなんか作れるわけない

52 17/04/03(月)18:20:21 No.418688392

>俺の時はなかったから >こんな簡単なこと覚えろよ 潰れろこんなクソ会社！

53 17/04/03(月)18:20:32 No.418688430

>でもちらっと見せて貰うと仕事というよりも一般常識みたいな事まで >本当にめちゃくちゃ細かく書いてる人とか居て一言いいたくなる時もある 一般常識を知らなかったならメモ取って覚えるのも有用なんじゃないか 自分は常識だと思っててもその人にとって常識とは限らないんだし

54 17/04/03(月)18:20:33 No.418688442

ほうれんそうは新人の心得みたいに思われがちだけど実際重要なのはそれらをやりやすい環境を作ることだからね 上司や先輩の仕事のうちでもあるよ

55 17/04/03(月)18:20:38 No.418688453

>毎年新人は入るんだから簡単なレジュメ用意しとけばいいのに 本当はマニュアル用意出来ればいいんだけど面倒臭いし…

56 17/04/03(月)18:21:32 No.418688625

>上司や先輩の仕事のうちでもあるよ 忙しいのにそんなことに時間がさけられないって組織が多いのが現状

57 17/04/03(月)18:22:05 No.418688729

人員がぎりぎりすぎるのがそもそもの原因だわな

58 17/04/03(月)18:22:25 No.418688786

忙しいから新人を教育できないとか滅茶苦茶な理屈押し通して来ようとするのいいよね

59 17/04/03(月)18:22:35 No.418688819

>忙しいのにそんなことに時間がさけられないって組織が多いのが現状 そういう環境にしてるのが悪いのにそれを新人の物覚えが悪いに変換されたらたまらんな

60 17/04/03(月)18:22:48 No.418688852

メモを取るなとメモに書く松村邦洋

61 17/04/03(月)18:22:59 No.418688891

コストカットで人員削減！ 残業できた！

62 17/04/03(月)18:23:01 No.418688894

あーあ！新人が役立たずで忙しいわー！

63 17/04/03(月)18:23:42 No.418688994

>そういう環境にしてるのが悪いのにそれを新人の物覚えが悪いに変換されたらたまらんな 実際そんな環境でも仕事できる人が少なからずいるからな そしてどんどん先細りする

64 17/04/03(月)18:24:15 No.418689086

はやくそういう会社絶滅しねーかなー

65 17/04/03(月)18:24:18 No.418689096

>実際そんな環境でも仕事できる人が少なからずいるからな 他社に転職されるけどね…

66 17/04/03(月)18:24:25 No.418689116

自ら新人いびりまくって追い出しといて「あーあ人手足りねぇわー！」って愚痴るのいいよね…

67 17/04/03(月)18:24:51 No.418689190

新人が入るのは会社として当然のイベントなのにそれを受け入れる体制が整ってないってのは 冷静に考えると既に組織として瓦解してるってことだよなぁ

68 17/04/03(月)18:24:58 No.418689214

>>実際そんな環境でも仕事できる人が少なからずいるからな >他社に転職されるけどね… そんだけ実力あるならもっといい環境で働きたいからね…

69 17/04/03(月)18:25:21 No.418689284

教えてもらってるときにメモ取ってたら後で取れと言われたが 後になっても覚えきれてる内容量なら何の苦労もないっていう

70 17/04/03(月)18:25:47 No.418689359

>>実際そんな環境でも仕事できる人が少なからずいるからな >他社に転職されるけどね… そしてもっといい新人を雇おうと会社は頑張るんだ

71 17/04/03(月)18:27:45 No.418689672

>忙しいから新人を教育できないとか滅茶苦茶な理屈押し通して来ようとするのいいよね まあ実際クソ忙しい時に新人教育しながらなんて残業増えるだけでやりたくねえ…

72 17/04/03(月)18:28:53 No.418689885

>そしてもっといい新人を雇おうと会社は頑張るんだ もっと早く仕事を覚えて転職しないような立派な新人社員ってこと？

73 17/04/03(月)18:29:02 No.418689910

まあ巡り巡って自分に返ってくる事もあるから 優しくしてあげた方がいいけど

74 17/04/03(月)18:29:06 No.418689925

>忙しいから新人を教育できないとか滅茶苦茶な理屈押し通して来ようとするのいいよね それだけ余裕のない会社にしてる経営側の問題なんじゃ

75 17/04/03(月)18:29:46 No.418690035

>もっと早く仕事を覚えて転職しないような立派な新人社員ってこと？ あったりまえじゃん！

76 17/04/03(月)18:30:35 No.418690186

書き込みをした人によって削除されました

77 17/04/03(月)18:31:05 No.418690264

>それだけ余裕のない会社にしてる経営側の問題なんじゃ 教育をメインにしている部門がなかったり 人事がしっかりしていない組織は大体そんなもんよ

78 17/04/03(月)18:31:21 No.418690309

>教えてもらってるときにメモ取ってたら後で取れと言われたが >後になっても覚えきれてる内容量なら何の苦労もないっていう 馬鹿げた量を一気に教えられてもそんなに速記できないんですけお…てなるなった 途中でめんどくさくなっていちいち聞くようにしたら楽になった

79 17/04/03(月)18:31:33 No.418690346

>もっと早く仕事を覚えて転職しないような立派な新人社員ってこと？ 上の理想だけど下の我々は新人に抜け道をバンバン教えてやる 資格取りに行くための踏み台として会社を利用するんだ…

80 17/04/03(月)18:32:00 No.418690417

本当に忙しいかとかじゃなくても 単純に仕事が増えたら嫌だしな

81 17/04/03(月)18:33:42 No.418690705

これから言う事は不安ならメモ取っていいから覚えといてと念を押しながら指示出すだけでだいぶ楽になった

82 17/04/03(月)18:34:12 No.418690789

もう最初から手順書ちゃんとつくっとこうぜ…