17/03/26(日)20:17:52 「」の... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1490527072479.png 17/03/26(日)20:17:52 No.417082964
「」の会社は取れる？
1 17/03/26(日)20:18:44 No.417083302
取れるけど取ったらノルマが終わらないから取らない
2 17/03/26(日)20:19:22 No.417083503
今日明日は余った有給消化中だよ
3 17/03/26(日)20:19:51 No.417083668
毎月最低１日は取れって言われる
4 17/03/26(日)20:20:13 No.417083815
>「」の会社は取れる？ めっちゃとれるけど
5 17/03/26(日)20:20:37 No.417083982
2年連続取得率120%よ
6 17/03/26(日)20:21:04 No.417084137
わりと取ってる 1月あたり2日くらいは
7 17/03/26(日)20:21:16 No.417084192
そろそろまた取ろうかなって思ってる 会社的には取らないで欲しいみたいで有給取得に関してちょっと悪質な所があるから それ知ってからはもう遠慮しなくなった
8 17/03/26(日)20:21:21 No.417084213
評価下がるし
9 17/03/26(日)20:22:19 No.417084519
普通に取れない すざけんあ
10 17/03/26(日)20:22:33 No.417084604
言えば取れるけど仕事がさぁって感じ
11 17/03/26(日)20:22:35 No.417084616
取っていいならわかる 取れと言われると困る
12 17/03/26(日)20:22:39 No.417084639
取らないと本社に呼び出される
13 17/03/26(日)20:22:52 No.417084711
流石に今は取れない 5月にまとめて取るんじゃｸﾞﾌﾌ
14 17/03/26(日)20:22:53 No.417084716
>普通に取れない >すざけんあ もしかしなくても違法では？ 有給届だせば確実に通るはずだけど
15 17/03/26(日)20:22:57 No.417084738
基本ソロで動く仕事だから成果さえ出していれば有給休暇は自由だな
16 17/03/26(日)20:23:07 No.417084813
MLにメール出す 当日休む 手順はこれだけ承認とかは無し
17 17/03/26(日)20:23:28 No.417084921
取れるけど買取時1日2万円だし…
18 17/03/26(日)20:23:43 No.417085001
法的には存在するらしいな
19 17/03/26(日)20:24:04 No.417085118
>取れるけど買取時1日2万円だし… いやまぁそれでいいならいいんだけどさ
20 17/03/26(日)20:24:24 No.417085252
有休… お前消えるのか…
21 17/03/26(日)20:25:23 No.417085582
有給取れないのは違法とか建前はそうだけどさぁ…
22 17/03/26(日)20:25:26 No.417085606
あるって知らなくて先月病欠したら有給になっててはじめて知った そういえば前に葬式で休んだ時も病気で休んだ時も給料減ってなかったから勤怠管理のおばちゃんが気を利かせてくれてたんだろうな…
23 17/03/26(日)20:25:47 No.417085713
>有給取れないのは違法とか建前はそうだけどさぁ… 建前じゃないんじゃが
24 17/03/26(日)20:25:47 No.417085714
買い取りもしてもらえず10年間消え続けて辞める時に40日休んだよ！ 死ね！
25 17/03/26(日)20:26:08 No.417085823
>勤怠管理のおばちゃんが気を利かせてくれてたんだろうな… いいおばちゃんだな…
26 17/03/26(日)20:26:10 No.417085837
ぐえー！
27 17/03/26(日)20:26:14 No.417085862
今年度は取るなって上司に言われたから取らずにいたけど 親会社から年休ちゃんと取らせてんだろーな！年度末に調べるかんな！ってお達しが12月にきて 急いで年休とりまくったけど12日しか取れなくて上司にめちゃ怒られた
28 17/03/26(日)20:26:33 No.417085952
>急いで年休とりまくったけど12日しか取れなくて上司にめちゃ怒られた 馬鹿なの上司じゃねーか！
29 17/03/26(日)20:26:53 No.417086051
忌引きとか病欠とかめどいよね
30 17/03/26(日)20:27:25 No.417086225
基本買取
31 17/03/26(日)20:27:40 No.417086305
割と取れる むしろ休日出勤めっちゃあるから有給取らないと人間になれない
32 17/03/26(日)20:28:20 No.417086651
>むしろ休日出勤めっちゃあるから有給取らないと人間になれない 休日に出勤したら平日に代休がもらえるのでは？
33 17/03/26(日)20:28:31 No.417086739
本来駄目な買い取りしてくれる会社はまだ温情だよ
34 17/03/26(日)20:30:57 No.417087799
代休を超勤代替いいよね… よくない
35 17/03/26(日)20:31:33 No.417088014
いくら会社の方針で消化しろと言われたからって 一週間のうち5日も有休突っ込むこたあないんじゃないかって針の筵なのが今の上司
36 17/03/26(日)20:31:55 No.417088152
先週私用で使って休んだ
37 17/03/26(日)20:32:43 No.417088377
計画的に消費しないといけないので急病で取ったりは出来ない
38 17/03/26(日)20:33:08 No.417088506
休むのって強制すべきじゃないよね 権利として認めるってのは大前提だけど
39 17/03/26(日)20:33:19 No.417088566
うちは残業削減に本腰を入れ始めた さぁ次は有給消化に本腰入れようねぇ…
40 17/03/26(日)20:34:02 No.417088824
有給という制度の名前すら出ないクソ零細です… 大手がいいってのはやっぱりこの辺もあるよなぁ
41 17/03/26(日)20:34:08 No.417088862
最低5日 1年で平均10日取れと言われてるから取ってる 上司は3日しか休んでないけど知らない
42 17/03/26(日)20:34:47 No.417089097
郵便局は使わないと怒られる
43 17/03/26(日)20:34:47 No.417089099
>休むのって強制すべきじゃないよね >権利として認めるってのは大前提だけど 強制しないと誰も取れなくなるのが日本人なので
44 17/03/26(日)20:34:48 No.417089103
代休が毎月必ず発生するからそっち優先で 有給は入院したときしか取った記憶がない
45 17/03/26(日)20:35:02 No.417089193
>一週間のうち5日も有休突っ込むこたあないんじゃないかって針の筵なのが今の上司 今までのツケだし自業自得なのでは？
46 17/03/26(日)20:35:54 No.417089515
あたたかくなったらまとめて取る
47 17/03/26(日)20:35:59 No.417089540
>有給という制度の名前すら出ないクソ零細です… >大手がいいってのはやっぱりこの辺もあるよなぁ 会社側は基本断れないのよ？ 正直会社が社員の人生や健康を保証してくれるわけでも無いんだからとれるもんはとっとくべきよ？
48 17/03/26(日)20:36:21 No.417089672
取れるけど仕事溜まる 最近はプレミアムフライデーにかこつけて半休消化してる
49 17/03/26(日)20:37:08 No.417089983
>取れるけど仕事溜まる なんで溜まるんだろうね
50 17/03/26(日)20:38:08 No.417090325
買取してたけど労基に叱られて買取制度はナシになった …たぶん有給買い取り駄目よの他に何か言ってたと思うんですけどなんで買取制度無くなるだけなんすか！！
51 17/03/26(日)20:38:31 No.417090471
40日貰えるけど10日以上使うと身辺調査書とられる
52 17/03/26(日)20:38:32 No.417090477
>なんで溜まるんだろうね 予定休取るほどの用事がない 用もなく休みを欲しがるほど死にかけじゃない きっかけが欲しい
53 17/03/26(日)20:38:38 No.417090515
社員が有給とっても仕事回るようにするのが上のというか会社の仕事のはずなんだが…
54 17/03/26(日)20:38:45 No.417090570
>正直会社が社員の人生や健康を保証してくれるわけでも無い だよね 色々やってるのは義務だからしてるのであって 使えるなら使おうと少なくとも直属の上司は思ってる
55 17/03/26(日)20:38:56 No.417090628
>40日貰えるけど10日以上使うと身辺調査書とられる ……なんで？
56 17/03/26(日)20:39:05 No.417090680
BBQだの社内旅行だのに強制的に参加させて有給使ったことにするって話は時々聞くけど割とあるんだろうか
57 17/03/26(日)20:39:15 No.417090755
22日かな
58 17/03/26(日)20:39:19 No.417090789
>うちは残業削減に本腰を入れ始めた >さぁ次は有給消化に本腰入れようねぇ… ちゃんと残業代が出るなら順番逆のほうがいいんじゃねぇの
59 17/03/26(日)20:39:38 No.417090910
>予定休取るほどの用事がない >用もなく休みを欲しがるほど死にかけじゃない >きっかけが欲しい 精神が危なくなってないか いいから有給とれ
60 17/03/26(日)20:39:40 No.417090931
休みは元気な時に取るって言うじゃない
61 17/03/26(日)20:40:47 No.417091336
なんかあったときのために多めにキープしてるから翌年度に持ち越しはするけど全部消化できてるな
62 17/03/26(日)20:40:53 No.417091372
>……なんで？ 何でだろうね 残業関係で労基が入ったけど有給の社則は是正されてないからそこはツッコミどころにはならないんだと思う
63 17/03/26(日)20:41:07 No.417091433
>BBQだの社内旅行だのに強制的に参加させて有給使ったことにするって話は時々聞くけど割とあるんだろうか ウチはお盆休みの最初の一日は有給強制取得だよ
64 17/03/26(日)20:41:14 No.417091491
>BBQだの社内旅行だのに強制的に参加させて有給使ったことにするって話は時々聞くけど割とあるんだろうか 年間5日までは有給日を指定していいって話なかったっけ
65 17/03/26(日)20:41:19 No.417091517
こういう何かと理由つけて取れなくてさあ…って言ってる「」がいるのが問題
66 17/03/26(日)20:41:21 No.417091526
>なんで溜まるんだろうね 担当者しか進捗把握できないようにブラックボックス化されてるから 控えめにいってクソだと思う
67 17/03/26(日)20:41:22 No.417091531
丸一日休みもいいけど半ドン2回で有給1回消化みたいな感じでカウント出来ませんか
68 17/03/26(日)20:41:24 No.417091542
金があるなら休んでやることも有るんだろうけどね…
69 17/03/26(日)20:41:28 No.417091574
取れるけど取ると嫌味言われるから取れない 頭は有休取得が少なすぎるから取れっていうけど老害社員が嫌味言うんだ…
70 17/03/26(日)20:41:36 No.417091636
脅威の取得率0%で労基をどうやって躱してるのか心配になる
71 17/03/26(日)20:41:49 No.417091728
>精神が危なくなってないか >いいから有給とれ 休みの日にめんどくさいから外に出ず家でダラダラしてるだけなんだよ… 別に仕事したいわけでもないけど全然ヤバくもないよ
72 17/03/26(日)20:42:29 No.417091980
>……なんで？ いやー10日以上も休むなんてね、ほらひょっとしたらストレスとか悩みとかあるのかなってね、 会社としてももしそうなら力になってあげたいそういう考えでこれはもうね で なんで休むんだ
73 17/03/26(日)20:42:38 No.417092034
>金があるなら休んでやることも有るんだろうけどね… 別に外に出かける必要は無いのでは？ 家でだらだらしてもいいんじゃよ
74 17/03/26(日)20:42:42 No.417092058
>丸一日休みもいいけど半ドン2回で有給1回消化みたいな感じでカウント出来ませんか できないの？
75 17/03/26(日)20:42:57 No.417092155
>一週間のうち5日も有休突っ込むこたあないんじゃないか 7日間全休では？ というか土日合わせて9連休じゃねーか！
76 17/03/26(日)20:42:59 No.417092164
>取れるけど取ると嫌味言われるから取れない >頭は有休取得が少なすぎるから取れっていうけど老害社員が嫌味言うんだ… その老害社員の上にチクれよ…
77 17/03/26(日)20:42:59 No.417092167
先々週にとったツケが来週までありそうだよ
78 17/03/26(日)20:43:12 No.417092247
そっちが使わせなかったくせに辞める時にまとめて使いますっていうとものすごい嫌な顔するのが釈然としない
79 17/03/26(日)20:43:21 No.417092300
>いやー10日以上も休むなんてね、ほらひょっとしたらストレスとか悩みとかあるのかなってね、 >会社としてももしそうなら力になってあげたいそういう考えでこれはもうね >で なんで休むんだ ……ストレス解消の為では？
80 17/03/26(日)20:43:27 No.417092330
>脅威の取得率0%で労基をどうやって躱してるのか心配になる 労基法では有給の支給日数は制度化されているが消費日数の義務規定はない ないのだ…
81 17/03/26(日)20:43:31 No.417092356
>脅威の取得率0%で労基をどうやって躱してるのか心配になる 帳簿改ざんすればいいだけ
82 17/03/26(日)20:43:31 No.417092359
>丸一日休みもいいけど半ドン2回で有給1回消化みたいな感じでカウント出来ませんか 有給は一日単位で取れ！ 免許の更新だけなんで… 遅刻していいから行ってこい！ 意味が分からないよ…
83 17/03/26(日)20:43:51 No.417092465
余裕あれば月に1，2回取っちゃうな ボーナス減ってたりはしてないからまあ大丈夫だろう多分
84 17/03/26(日)20:43:56 No.417092490
>先々週にとったツケが来週までありそうだよ そうならないようにするのが会社の仕事なのになんで会社そのものが仕事サボってるんです？
85 17/03/26(日)20:44:19 No.417092621
>家でだらだらしてもいいんじゃよ 俺はなんて無駄な時間を…って悲嘆にくれちゃう さりとて行きたいところも金もなく遠出できるほどまとまったお休みは取れない
86 17/03/26(日)20:44:49 No.417092780
完全に使うの忘れてた 八時五時で月の残業十時間もないから別にいいけどさ…
87 17/03/26(日)20:45:21 No.417092970
>その老害社員の上にチクれよ… その老害が気分屋なせいで上司も強く言えないんだよ… へそ曲げると人に当たり散らすクソみたいな性格してるからもううんざり
88 17/03/26(日)20:45:28 No.417093024
月一で必ず有給とるって印象を新人の時からつけたからとっても何も言われない
89 17/03/26(日)20:45:43 No.417093121
>俺はなんて無駄な時間を…って悲嘆にくれちゃう ねえ「」ちゃん 有給での休みでも給料はちゃんと発生してるのよ それに比べていつもはどうだい 仕事しないとお給料発生しないんだよ？ ……もしかしていつも仕事してる時間ってすごく無駄な時間では？
90 17/03/26(日)20:46:10 No.417093325
俺はデスクワーカーで割と取れてるけど現場は有給どころか土曜出勤当たり前たまに日曜もやらせてる 月に休み1日の勤務表とか見ると上も下もアホなんだろうかと思う
91 17/03/26(日)20:46:14 No.417093351
40過ぎたおっさんの根性を叩き直すの無理だよね（30代：PN.やったぞ無職2年目）
92 17/03/26(日)20:46:16 No.417093363
社員旅行じゃないけど社長が夏に4泊5日でプライベート旅行いくので 俺も有給3日使って土日と繋げて5連休で一緒についていく 5日間24時間運転手と小間使いして有給と給料吹き飛んで終わる
93 17/03/26(日)20:46:37 No.417093493
>その老害が気分屋なせいで上司も強く言えないんだよ… >へそ曲げると人に当たり散らすクソみたいな性格してるからもううんざり 尚更その事含めて上にいえよ！
94 17/03/26(日)20:46:44 No.417093546
常に人員がカツカツなので取れない
95 17/03/26(日)20:46:45 No.417093552
有給なんかより金くれよ金！
96 17/03/26(日)20:47:02 No.417093635
>社員旅行じゃないけど社長が夏に4泊5日でプライベート旅行いくので >俺も有給3日使って土日と繋げて5連休で一緒についていく >5日間24時間運転手と小間使いして有給と給料吹き飛んで終わる まあ楽しいならいいんじゃない
97 17/03/26(日)20:47:15 No.417093700
>社員旅行じゃないけど社長が夏に4泊5日でプライベート旅行いくので >俺も有給3日使って土日と繋げて5連休で一緒についていく >5日間24時間運転手と小間使いして有給と給料吹き飛んで終わる 最悪すぎる…
98 17/03/26(日)20:47:17 No.417093709
>5日間24時間運転手と小間使いして有給と給料吹き飛んで終わる 物凄く申し訳ないけど社長が奢ってくれるならともかく そのシステムについていくのは付いていく方がピーーーーかと
99 17/03/26(日)20:47:31 No.417093803
転職の準備とか面接に使うから取ってあるよ
100 17/03/26(日)20:47:37 No.417093835
>尚更その事含めて上にいえよ！ 上はその事知ってるんだよ…そういう人間だからなぁなぁで終わっちゃうという…
101 17/03/26(日)20:47:45 No.417093888
上司後ろから刺せるような会社って羨ましいな 絶対報復されるだろ普通
102 17/03/26(日)20:47:46 No.417093894
代休がたまって年休にまでたどり着かない
103 17/03/26(日)20:47:52 No.417093943
>常に人員がカツカツなので取れない 一人休んで業務に支障が出る時点で雇われてる側の責任じゃないんだぜ 会社側の怠慢よ
104 17/03/26(日)20:48:08 No.417094052
とても有給使いたい日あるけど休んだら絶対まずいやつだから 代わりに適当な日に休み貰ったりする
105 17/03/26(日)20:48:10 No.417094077
取れないよ... 人間関係もおかしいけどやめたら転職不利になるよ...
106 17/03/26(日)20:48:33 No.417094214
>上はその事知ってるんだよ…そういう人間だからなぁなぁで終わっちゃうという… ならいっそ別の所にチクるしかないな
107 17/03/26(日)20:48:54 No.417094359
1年目に有給使わなかったけど有給使いまくってた同期と何も待遇が変わらなかったので今は容赦なく使ってる
108 17/03/26(日)20:49:27 No.417094585
>取れないよ... >人間関係もおかしいけどやめたら転職不利になるよ... >正直会社が社員の人生や健康を保証してくれるわけでも無いんだからとれるもんはとっとくべきよ？
109 17/03/26(日)20:49:28 No.417094591
転職したら当日の朝電話一本入れたら休めるようになった
110 17/03/26(日)20:49:40 No.417094676
>1年目に有給使わなかったけど有給使いまくってた同期と何も待遇が変わらなかったので今は容赦なく使ってる まともな会社なら計画的に取らないやつの方がよっぽど迷惑だよ
111 17/03/26(日)20:49:59 No.417094836
取れるけど裁量制だから病気か冠婚葬祭でもない限り取らないなあ
112 17/03/26(日)20:50:02 No.417094856
有給買い取り制度欲しいよね 労働者の保護のために買い取りさせないらしいけど
113 17/03/26(日)20:50:08 No.417094895
>ならいっそ別の所にチクるしかないな 10人いない零細企業でどうしろと…
114 17/03/26(日)20:50:13 No.417094926
旅行目的で絶対外せない時は三か月くらい前から根回しする
115 17/03/26(日)20:50:19 No.417094949
納期仕事が無い日が一週間続くとヤベーぞ！ってなる程度には会社の体力ないから転職したい というか田舎の道の駅とかでモノ売るだけの仕事したい
116 17/03/26(日)20:50:23 No.417094977
とったから評価下がるなんてそんな会社はアレだ
117 17/03/26(日)20:50:38 No.417095062
>>ならいっそ別の所にチクるしかないな >10人いない零細企業でどうしろと… やめちまえよそんな職場…
118 17/03/26(日)20:50:38 No.417095065
人事異動でモロに事務仕事が増える仕事なんでこの時期に有給なんて取れない 動く人数少ないと安心してたら責任者が代わることになって通帳の代表者変更用紙50枚書かないといけなくなるとは…
119 17/03/26(日)20:50:39 No.417095073
>転職したら当日の朝電話一本入れたら休めるようになった 権利は権利なんだがそれはそれで迷惑な気もしないではない 風邪ならいいか…って理由を付けてる時点で駄目なんだが
120 17/03/26(日)20:50:40 No.417095076
取れるけど数か月取れなくなった 有給日数余ってないと有給取れないとかクソすぎる…
121 17/03/26(日)20:51:04 No.417095195
>転職したら当日の朝電話一本入れたら休めるようになった うらやましい
122 17/03/26(日)20:51:27 No.417095336
有給とってもいいんやで ノルマこなせば
123 17/03/26(日)20:51:28 No.417095344
>取れるけど数か月取れなくなった >有給日数余ってないと有給取れないとかクソすぎる… ……違法では？
124 17/03/26(日)20:51:47 No.417095428
1年に絶対13日は取らないといけない…
125 17/03/26(日)20:51:56 No.417095482
10日分の仕事を9日間でやってくれれば誰も文句言わない
126 17/03/26(日)20:52:00 No.417095503
>有給買い取り制度欲しいよね >労働者の保護のために買い取りさせないらしいけど 強制買い取りしてその分を入れた給料体型にしちゃって休んだら欠勤にするという事やるからアカンで
127 17/03/26(日)20:52:23 No.417095617
>有給買い取り制度欲しいよね >労働者の保護のために買い取りさせないらしいけど どう考えても企業の保護のためだから困るよね
128 17/03/26(日)20:52:26 No.417095643
>とったから評価下がるなんてそんな会社はアレだ 取ったら評価下がるんじゃないよ 取らないと評価上がるんだよ
129 17/03/26(日)20:52:37 No.417095707
>有給日数余ってないと有給取れないとかクソすぎる… 待ってくれ理解が追いつかない
130 17/03/26(日)20:52:43 No.417095741
基本的には好きに取れるけど一度だけ出来る限りは出てきてほしいと言われてる時期はあった 親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた
131 17/03/26(日)20:52:50 No.417095770
うちは有給絶対使え！使わない奴は無能！派の会社なのだが 仕事量が有給日のこと全く考えてない日数で来る
132 17/03/26(日)20:53:01 No.417095845
>取ったら評価下がるんじゃないよ >取らないと評価上がるんだよ 同じ事じゃねーか！
133 17/03/26(日)20:53:17 No.417095929
…有給日数余ってないと、有給取れない？？？
134 17/03/26(日)20:53:35 No.417096034
年20日付与だから毎年20日取らんといかん
135 17/03/26(日)20:53:38 No.417096054
>やめちまえよそんな職場… 残業無いからそれはそれでありがたいんだよな…給料悪いわけじゃないし
136 17/03/26(日)20:53:38 No.417096056
>…有給日数余ってないと、有給取れない？？？ そりゃそうだよね・・・
137 17/03/26(日)20:53:54 No.417096146
>そりゃそうだよね・・・ だよね！？
138 17/03/26(日)20:53:56 No.417096157
中小企業だから有給？なにそれ？って感じだな 転職しようかな…
139 17/03/26(日)20:54:03 No.417096193
>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた 実際インフルで出てきてパンデミック起きたら面白そう
140 17/03/26(日)20:54:06 No.417096218
>>取ったら評価下がるんじゃないよ >>取らないと評価上がるんだよ >同じ事じゃねーか！ 一応同じではないのだ
141 17/03/26(日)20:54:07 No.417096226
>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた >インフルエンザでも 馬鹿なの？？？？？？？？？？？？
142 17/03/26(日)20:54:17 No.417096274
俺は…有給を取っていた…！！？
143 17/03/26(日)20:54:18 No.417096282
>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた マスクせず盛大に感染させてくればいいよ
144 17/03/26(日)20:54:28 No.417096327
>取らないと評価上がるんだよ こないだ島耕作がプチ炎上してたが「有給を取って1の仕事をした人」と 「有給を取らずに2の仕事をした人」では後者が評価されちゃうし 有給を仕事1とカウントして平等にしろってのも現場の感覚では難しい気がする
145 17/03/26(日)20:54:36 No.417096368
余ってないとってのがどういう意味かによるけど カットゼロ以上は取れないって意味ならまぁうん
146 17/03/26(日)20:54:44 No.417096402
有給どころか普通の休みも取れない 絶対こんな会社やめてやる…
147 17/03/26(日)20:55:01 No.417096470
>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた うちはインフルやノロみたいな伝染性のものだったら出てきても強制的に帰らせるぞ 他の社員に伝染して次々倒れたら業務が確実にパンクするから
148 17/03/26(日)20:55:24 No.417096552
有給に手が届く…と思ったら代休が発生する
149 17/03/26(日)20:55:26 No.417096556
>こないだ島耕作がプチ炎上してたが「有給を取って1の仕事をした人」と >「有給を取らずに2の仕事をした人」では後者が評価されちゃうし >有給を仕事1とカウントして平等にしろってのも現場の感覚では難しい気がする その評価を給料に反映させてる時点でダメなのではそもそも…
150 17/03/26(日)20:55:26 No.417096560
>>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた >実際インフルで出てきてパンデミック起きたら面白そう いやホントその2週間程度でどうしても片付けなきゃいけないからで そこ越えたらしばらく機能しなくても仕方ない位の覚悟だったと聞く
151 17/03/26(日)20:55:40 No.417096620
ここまでのレスを総合すると有給を使って出勤をすれば全て解決する話を 延々法律だの権利だの上司なんだのと全く…
152 17/03/26(日)20:55:53 No.417096678
有給取ったのに『自由意志で』職場に出てきて仕事するのいいよね…
153 17/03/26(日)20:55:54 No.417096680
どうして悪い会社で働くの！？
154 17/03/26(日)20:56:04 No.417096729
>いやホントその2週間程度でどうしても片付けなきゃいけないからで >そこ越えたらしばらく機能しなくても仕方ない位の覚悟だったと聞く 2週間もたずに潰れるじゃねーか！
155 17/03/26(日)20:56:14 No.417096782
>ここまでのレスを総合すると有給を使って出勤をすれば全て解決する話を >延々法律だの権利だの上司なんだのと全く… クソ経営者だ…
156 17/03/26(日)20:56:31 No.417096848
>ここまでのレスを総合すると有給を使って出勤をすれば全て解決する話を >延々法律だの権利だの上司なんだのと全く… めっちゃ怒られるかんな？！
157 17/03/26(日)20:56:45 No.417096906
>ここまでのレスを総合すると有給を使って出勤をすれば全て解決する話を >延々法律だの権利だの上司なんだのと全く… 日本語でおｋ
158 17/03/26(日)20:56:46 No.417096910
>10日分の仕事を9日間でやってくれれば誰も文句言わない ・10日分の仕事は実は15日かかる ・10日分の仕事を12日かけないとできないやつがいる
159 17/03/26(日)20:56:58 No.417096965
「」ってどれだけ大変な職場で働いてるのよ…
160 17/03/26(日)20:57:04 No.417096988
>親族の葬式以外はインフルエンザでも無理してでもでてこれないかと言われてた そしてインフルと理由で後日休む上司
161 17/03/26(日)20:58:00 No.417097225
>こないだ島耕作がプチ炎上してたが「有給を取って1の仕事をした人」と >「有給を取らずに2の仕事をした人」では後者が評価されちゃうし それは成果主義だから当たり前なんだ 俺が勤めてる会社は有給使って1の成果を出した人と 有給使わないで1の成果出した人だと後者が評価されるんだ
162 17/03/26(日)20:58:04 No.417097252
まともな経営者は有給なのに出てきてる社員がいたら怒る
163 17/03/26(日)20:58:07 No.417097262
親の葬式でも休暇許可しない会社はある
164 17/03/26(日)20:58:07 No.417097264
有給も消化できるし残業はやっただけ全部つくしまあ悪くない会社だなーと思ってたら地方の事業所が違法残業で書類送検された
165 17/03/26(日)20:58:13 No.417097295
有給ぐらい強引にとれよ… 休むだけで金が入ってくるんだぞ 使わない方が変だぞ
166 17/03/26(日)20:58:14 No.417097304
退職するときに全て使うスタイルだよ
167 17/03/26(日)20:58:19 No.417097331
一週間分のタバコ休憩合算すると1日有給になるだろうって上司いるよね
168 17/03/26(日)20:58:28 No.417097365
転職したい、したこと無いから怖い 脱ニートできたし金も入れられてるしこれでいいよね
169 17/03/26(日)20:58:42 No.417097437
残業いっぱいしてるだけのノロマを評価する時代いい加減終われよ
170 17/03/26(日)20:58:53 No.417097489
>>いやホントその2週間程度でどうしても片付けなきゃいけないからで >>そこ越えたらしばらく機能しなくても仕方ない位の覚悟だったと聞く >2週間もたずに潰れるじゃねーか！ 意外と2週間は持ったぜ その後3割程が一週間くらい休むことになったが
171 17/03/26(日)20:59:09 No.417097564
有給2週間残ってて使わないといけない…
172 17/03/26(日)20:59:40 No.417097704
残業しないで成果上げるやつなんて見た事ないからまぁ合ってるよ
173 17/03/26(日)20:59:44 No.417097721
>残業いっぱいしてるだけのノロマを評価する時代いい加減終われよ 給料下がって良いからもう少し仕事減らしてください・・・
174 17/03/26(日)20:59:53 No.417097771
買い取りが違法だからって消滅なのは辛い
175 17/03/26(日)20:59:59 No.417097807
有給取れないレベルで多忙な部署から異動になったから今年度分は無理そうだよ 夏休みも普通5日＋土日で9日取れるはずだけど3日しか取れてないよ
176 17/03/26(日)21:00:04 No.417097830
>有給ぐらい強引にとれよ… >休むだけで金が入ってくるんだぞ >使わない方が変だぞ 人手が足りない 足りないというか 無い
177 17/03/26(日)21:00:11 No.417097866
残業がそもそもなぁ あれいいこと一つも無いよね 会社側は余計に金払わなきゃならなくなるし 体力と集中力が落ちて仕事の能率下がるし なのになんでこんなに働かせるんです？
178 17/03/26(日)21:00:13 No.417097870
>残業無いからそれはそれでありがたいんだよな…給料悪いわけじゃないし 俺もサビ残こそあれどそれ以上にサボれるしノルマもないようなもんだから辞めてないな… 人間関係も悪くはないし
179 17/03/26(日)21:00:16 No.417097887
有給の更新月はウチだと2月締め切りなんだけど 3月締め切りの会社のが多いのかね？
180 17/03/26(日)21:00:26 No.417097938
自主的な勉強会という名の残業とか名ばかり管理職って今でもあるんだろうか あるんだろうな
181 17/03/26(日)21:00:38 No.417097993
>退職するときに全て使うスタイルだよ それやったら職務怠慢の名目で懲戒解雇扱いにされ退職金ゼロになる可能性があるから
182 17/03/26(日)21:01:06 No.417098113
>親の葬式でも休暇許可しない会社はある うちに出入りしてる会社がそれだ 有給は土曜日に強制割り当てで週休2日にして特別休暇認めずに欠勤にするというクソみたいな会社 葬式ある日の合間に仕事に出てきてげんなりしてた…
183 17/03/26(日)21:01:07 No.417098121
>人手が足りない >足りないというか >無い それは「」のせいじゃなくて 会社が馬鹿だからでは？
184 17/03/26(日)21:01:33 No.417098251
>それやったら職務怠慢の名目で懲戒解雇扱いにされ退職金ゼロになる可能性があるから はっきり言って違法では？
185 17/03/26(日)21:01:45 No.417098305
月イチで疲れが溜まってくる水曜日とかに使って 2日分くらい風邪ひいた時とかの為にとっておいてる
186 17/03/26(日)21:02:08 No.417098408
>>それやったら職務怠慢の名目で懲戒解雇扱いにされ退職金ゼロになる可能性があるから >はっきり言って違法では？ 労基パンチかましていい案件よね
187 17/03/26(日)21:02:34 No.417098527
まあそんだけ働いてるのも家族を守るためなんだよね？ 子供はそろそろ2人目とか？
188 17/03/26(日)21:02:37 No.417098545
>なのになんでこんなに働かせるんです？ 残業で儲けを出す人がいるからね その人にだけ負担を強いる訳にはいかないので 用がなくても残業だ
189 17/03/26(日)21:02:47 No.417098586
取れないから代わりに仮病使ったり外回りのフリして家に直帰したりしてるよ
190 17/03/26(日)21:02:49 No.417098595
土日出勤するときは8時間以上出勤しないと代休取れないから絶対8時間以上作業して代休取れっていわれてた 有給あったのに給料でない代休取るように言われてた
191 17/03/26(日)21:02:50 No.417098600
「どうせ意識無いんだから分かるわけない」って実の親兄弟の危篤でも早退有給許さない人が割といると聞いてこわい
192 17/03/26(日)21:02:59 No.417098649
>>>それやったら職務怠慢の名目で懲戒解雇扱いにされ退職金ゼロになる可能性があるから >>はっきり言って違法では？ >労基パンチかましていい案件よね 手間かかるけどむしろもらえる金増える可能性なくない？ もしかしなくても退職できる上にフルボッコにもできるワンチャンでは？
193 17/03/26(日)21:03:05 No.417098684
有給今は普通に取れるけどあと数年の内に人かなり減る会社だし今後どうだろうなあ
194 17/03/26(日)21:03:30 No.417098801
なんか夜中の1時2時にメールバンバン飛ばしてるプロジェクトあるが 全く人員増やしてないの見るとここクソなのではと思い始めてる
195 17/03/26(日)21:03:44 No.417098867
>「どうせ意識無いんだから分かるわけない」って実の親兄弟の危篤でも早退有給許さない人が割といると聞いてこわい ただのキチだろ
196 17/03/26(日)21:03:45 No.417098874
>労基パンチかましていい案件よね 中小だとうっかり会社自体が吹っ飛ぶ事もある労基パンチ
197 17/03/26(日)21:03:57 No.417098940
惰性で動く人間なので 変なところで止まってしまうと 再始動するのが大変なのだ…
198 17/03/26(日)21:04:03 No.417098970
>土日出勤するときは8時間以上出勤しないと代休取れないから絶対8時間以上作業して代休取れっていわれてた >有給あったのに給料でない代休取るように言われてた 待て待て待て
199 17/03/26(日)21:04:08 No.417098999
>中小だとうっかり会社自体が吹っ飛ぶ事もある労基パンチ しらねーよどうせ辞める会社だ 殴れ殴れ
200 17/03/26(日)21:04:15 No.417099034
>>労基パンチかましていい案件よね >中小だとうっかり会社自体が吹っ飛ぶ事もある労基パンチ どうせ退職するのだから遠慮しなくていいのでは
201 17/03/26(日)21:04:17 No.417099045
>「どうせ意識無いんだから分かるわけない」って実の親兄弟の危篤でも早退有給許さない人が割といると聞いてこわい そういう人って俺がそうだったからお前もそうするのが当然って考え持ってるからな 平たく言うと老害
202 17/03/26(日)21:04:49 No.417099204
全然出ないのがネックなんだよな労基パンチ
203 17/03/26(日)21:05:16 No.417099332
求職活動中だけど仕事怖すぎる…
204 17/03/26(日)21:05:38 No.417099445
人手が足りないんじゃなくて会社の実力に合ってない仕事を取るのが悪い
205 17/03/26(日)21:05:39 No.417099449
とりあえず糞忙しい時期は終わりそうだからまたサボり計画を考えねば… なんで有給とれないんだよ糞零細が
206 17/03/26(日)21:05:40 No.417099452
中小だからって理由にはならんからな 法律も守れない会社は害悪なので潰れても構わないってのが 今のトレンドだからね
207 17/03/26(日)21:05:44 No.417099470
出ると強力だけどなかなか出ないしなかなか要求もされない労基パンチ
208 17/03/26(日)21:05:50 No.417099497
>待て待て待て え？割と普通な気が…直接的には言われないけど間接的には言われるでしょ
209 17/03/26(日)21:06:00 No.417099555
ビジネスモデルが破綻して儲けが出ないのに 会社回そうとして社員を 少ない人数で奴隷のようにこき使ってるだけで咎は凡そ上のせいだと思うけど…
210 17/03/26(日)21:06:23 No.417099677
>求職活動中だけど仕事怖すぎる… そういう潰れちまえばいいようなクソみたいな会社がある一方で普通の会社も無いこともない 利益上げてるところは比較的マシだな
211 17/03/26(日)21:06:29 No.417099719
サービス業って誰に対してのサービスなんだろう、と常々考える
212 17/03/26(日)21:06:30 No.417099725
国営みたいなもんだったから労組は強いし特に問題は起きていない…はず
213 17/03/26(日)21:06:35 No.417099749
仕事が手薄になって定時で上がってたら他の部署の目があるから形だけでも残業しろって言ってきた糞上司くたばってないかな
214 17/03/26(日)21:06:52 No.417099833
中小企業なら中小企業庁ってのがちゃんとあるぞ 基本はBtoBでの金銭面のトラブルでガサ入れがある程度だけどその追求力が労基の比じゃない
215 17/03/26(日)21:06:55 No.417099849
>人手が足りないんじゃなくて会社の実力に合ってない仕事を取るのが悪い 大体の会社はこれだよね 一兆円いってるらしい大手食料品加工会社とかですら…な世の中だし
216 17/03/26(日)21:07:03 No.417099894
>え？割と普通な気が…直接的には言われないけど間接的には言われるでしょ うちもそれが普通で休日8時間の作業じゃないなら残業で頑張れになる
217 17/03/26(日)21:07:06 No.417099917
一人くらい休んだってたいして影響ないだろ と一日休んだら次の日とんでもない事になってたので 辞めた
218 17/03/26(日)21:07:07 No.417099936
厚労省が取引先の会社だからその辺は気にしてるよ 残業代全部出さなきゃいけないから残業したら怒られるし強制帰宅させられる仕事はどんどん増やされるよ 昼休みに仕事しないの？って言われたし家で報告書直すように言われてたよ 残業させたって事実を残したくないから家のパソコンや使うソフト代は全部自腹だよ
219 17/03/26(日)21:07:24 No.417100020
明日有給だ 羨ましかろ
220 17/03/26(日)21:08:05 No.417100239
よし 殺す
221 17/03/26(日)21:08:07 No.417100252
建設業が取引先だから土曜だろうと電話かかってきてうざい… あの業界いつか破たんするなーってオッサンばっかの現場所長一覧見ながら思ってる
222 17/03/26(日)21:08:16 No.417100288
建設系だから忙しい時はクソみたいに忙しい 実際今が一番やばくて休日がほとんどないけどこれは普通にアウトなのでは…？
223 17/03/26(日)21:08:20 No.417100320
>明日有給だ >羨ましかろ 仕事好き人間だからなんともないぜ！存分に休め！
224 17/03/26(日)21:08:56 No.417100504
建設業は2020年超えたらもう右肩下がりで一部の大手と地場に密着してやってるとこ以外更地になる気がする
225 17/03/26(日)21:08:58 No.417100516
>明日有給だ >羨ましかろ 羨ましい 当然の権利を行使できる人間が妬ましい
226 17/03/26(日)21:09:11 No.417100582
>明日有給だ >羨ましかろ いいんだ俺も明日会社でちょっと事務作業したら家で昼寝するから
227 17/03/26(日)21:09:33 No.417100673
明日休むと明後日もっと辛くなるよ
228 17/03/26(日)21:09:36 No.417100682
休みが週一な上に祝日もなし、有給は病気じゃないと取れない糞ブラックな会社だよ
229 17/03/26(日)21:09:56 No.417100770
>明日有給だ >羨ましかろ もう有給残日数余ってないからものすごく羨ましい
230 17/03/26(日)21:10:01 No.417100799
>羨ましい >当然の権利を行使できる人間が妬ましい 君もその権利を行使できるんだ 何故行使しない これは当然の権利であり行使しない方がダメなのだ というわけで行使しよう 何、会社は君の人生を何も保証してくれないのだ、何を戸惑う必要がある？
231 17/03/26(日)21:10:18 No.417100887
建設業は基本体育会系のノリだからな 金曜夕方に仕事持って来て月曜朝一納期なんて事平気でするからなあいつら… そういうの続いて心壊して前の会社は辞めたよ
232 17/03/26(日)21:10:20 No.417100896
夏休みの5日休みが有給扱いだった時はびっくりした 夏期休暇0日では
233 17/03/26(日)21:10:22 No.417100912
終わらない仕事は終わらせなくていいんだって思うようになったら大分楽になった
234 17/03/26(日)21:10:39 No.417101000
休んでも仕事は減らないというが 実際のところは減るのだ
235 17/03/26(日)21:10:56 No.417101063
有給使わないとちゃんと計画的に消化しろや！って怒られる 特にやることないけど仕方なく休んで一日中虹裏したりする
236 17/03/26(日)21:11:31 No.417101230
>休んでも仕事は減らないというが >実際のところは減るのだ むしろ社員全員有休ちゃんと使ってその上で回せる量の仕事にするようにしなきゃね 上が
237 17/03/26(日)21:11:36 No.417101259
有給取りたかったけど仕事がね…終わらないんだ…
238 17/03/26(日)21:11:37 No.417101268
水曜夜勤木曜明けからの金曜有給土日休みとか出来たときはちょっと嬉しい
239 17/03/26(日)21:11:38 No.417101273
有給使わないと貯められるシステムだから3ヶ月分くらい溜まってる でも使えない
240 17/03/26(日)21:12:07 No.417101407
>有給使わないと貯められるシステムだから3ヶ月分くらい溜まってる ……うｎ？
241 17/03/26(日)21:12:10 No.417101422
有給取らせるために社員にしたわけじゃねーんだよ？！って言われたことならあるよ
242 17/03/26(日)21:12:10 No.417101424
>夏休みの5日休みが有給扱いだった時はびっくりした お盆前後以外は有給で取るのが普通だと思ってた…
243 17/03/26(日)21:12:21 No.417101476
有給のために仕事調整めんどくせー→気付いたら年度末忙しくて消化しようがない 毎年これ
244 17/03/26(日)21:12:23 No.417101480
上を犯罪者にしないためだから仕方ない 嫌々休ませてもらう！
245 17/03/26(日)21:12:32 No.417101520
うち仮病は割とやりやすいからよかった まあ念のために薬補充も兼ねて朝1医者言ってるけど
246 17/03/26(日)21:12:33 No.417101530
>有給取らせるために社員にしたわけじゃねーんだよ？！って言われたことならあるよ なんで会社やってるの？？？としか…
247 17/03/26(日)21:12:34 No.417101535
クソみたいな職場だと有給使いすぎると 社長から電話がかかってくる
248 17/03/26(日)21:12:38 No.417101557
年休は計画的に取らねばと思い消化はしたが 体調不良の時に頑張って職場に出てたのは意味が無い気がするので来年は突発的にも使おうと思う
249 17/03/26(日)21:12:54 No.417101625
GW取れるかなー仕事間に合えば取れそうな気がするんだよなー
250 17/03/26(日)21:12:58 No.417101644
>>有給使わないと貯められるシステムだから3ヶ月分くらい溜まってる >……うｎ？ ？
251 17/03/26(日)21:13:11 No.417101695
有給普通に取れるけどあんまり取って無くて買取になる 申し訳ないし今年は消化したい
252 17/03/26(日)21:13:46 No.417101843
有給保持って普通上限あるよね…
253 17/03/26(日)21:14:04 No.417101924
>有給保持って普通上限あるよね… そもそも時限で消えるし…
254 17/03/26(日)21:14:09 No.417101944
そもそも有給取れないなんてのは年度末まで残し過ぎなんだよ 基本的に年度末は忙しいんだからそれまでに計画的に消化しておかないと・・・
255 17/03/26(日)21:14:24 No.417102021
1月ごとに有休が出てくるシステムなのかもしれない
256 17/03/26(日)21:14:33 No.417102055
>有給保持って普通上限あるよね… 別にないよ
257 17/03/26(日)21:14:34 No.417102063
結局会社の言いなりなんだな……
258 17/03/26(日)21:14:44 No.417102106
>有給保持って普通上限あるよね… うちの会社特有だそうだよ最大5年まで貯められる まあ忙しいから消化はできないんだけどな…
259 17/03/26(日)21:14:58 No.417102180
有給の持ち越しって翌年だけよね
260 17/03/26(日)21:15:09 No.417102228
>最大5年まで貯められる なそ にん
261 17/03/26(日)21:15:17 No.417102262
有給消化しろや！って部長から怒られるけど係長（カス）に有給とるなんてありえないんですけおおおおおおおお！！！１１！！上から言われても誤魔化せ！ってなって有給使いながら出勤してた もちろん部長にばれて大問題になったけどカスはおあしすしてた
262 17/03/26(日)21:15:21 No.417102287
>うちの会社特有だそうだよ最大5年まで貯められる なそ にん
263 17/03/26(日)21:15:21 No.417102290
法律で定められてる最低限以上の有給付ける分には全く問題無いからな ただそんな夢みたいな会社は聞いた事無い
264 17/03/26(日)21:15:24 No.417102298
有給取れないなら買い取りもないから溢れそうになったら使い切りつつ辞める
265 17/03/26(日)21:15:25 No.417102303
「」なんて月に1日くらいいなくてもかわんないって！
266 17/03/26(日)21:15:51 No.417102427
>社長が家庭訪問しにくる
267 17/03/26(日)21:15:59 No.417102468
>結局会社の言いなりなんだな…… イヤなら辞めろかわりはいくらでもいる
268 17/03/26(日)21:16:04 No.417102484
年に10日使用すると嫌味言われたりするからな クソだよクソ 祝日があった日は土曜日出ろとか意味わかんね
269 17/03/26(日)21:16:20 No.417102560
>「」なんて月に1日くらいいなくてもかわんないって！ 「」ですらいなくちゃ回らない会社ばっかりなのが悪い！！
270 17/03/26(日)21:16:27 No.417102592
>もちろん部長にばれて大問題になったけどカスはおあしすしてた カスすぎる…
271 17/03/26(日)21:16:35 No.417102639
午前3時間と午後4.5時間が有給0.5日でどうように消化されるから午前半休するのがもったいなく感じる
272 17/03/26(日)21:16:37 No.417102643
パワハラで訴えれば会社から消えるかもしれない お互いに