虹裏img歴史資料館

1 17/03/26(日)19:45:59 No.417072710

そりゃ全員自分の仕事終わってるんだから何の問題もないだろ

2 17/03/26(日)19:46:02 No.417072723

アスペうんぬん

3 17/03/26(日)19:47:02 No.417073055

終わってないのが悪い

4 17/03/26(日)19:47:44 No.417073251

和？

5 17/03/26(日)19:47:53 No.417073294

ナンノブマイビジネス

6 17/03/26(日)19:47:59 No.417073322

この画像のスレよく立つね！

7 17/03/26(日)19:48:31 No.417073478

こういうのが1人ぐらいいないとブラック化が加速しちゃうよね

8 17/03/26(日)19:49:05 No.417073649

何も言わなくても皆空気を読んで残業してくれるという考えがそもそも間違ってるよね… 仕事残ってるなら上司が正式に残業命じようよ…

9 17/03/26(日)19:49:08 No.417073668

ま お か

10 17/03/26(日)19:49:50 No.417073834

知らんのか

11 17/03/26(日)19:49:53 No.417073851

各人の力量把握して適切な仕事量割り振ってない管理職が悪い

12 17/03/26(日)19:50:18 No.417074001

今夜中に仕上げなきゃいけない仕事を作った奴が悪い

13 17/03/26(日)19:50:20 No.417074010

なんでもかんでも安請け合いして夜中土日関係なくやってくれる優しい人が誰かしらいるから安心して帰っていい

14 17/03/26(日)19:50:24 No.417074032

まとめるのでどんどんレスしてください！

15 17/03/26(日)19:50:45 No.417074148

手伝ってほしいなら少なくとも遅い奴らが頭下げるべき タダでやってもらえるとか思ってるから遅い

16 17/03/26(日)19:50:55 No.417074202

>何も言わなくても皆空気を読んで残業してくれるという考えがそもそも間違ってるよね… >仕事残ってるなら上司が正式に残業命じようよ… 上司が残業強制するなんて法律違反じゃん 犯罪者かお前

17 17/03/26(日)19:51:26 No.417074350

>今夜中に仕上げなきゃいけない仕事を作った奴が悪い 客「え？出来ないの？」

18 17/03/26(日)19:51:35 No.417074394

残業ってのは本来上司が頼んでやってもらうんだから他の奴らも帰っちまえばいい

19 17/03/26(日)19:51:57 No.417074523

>>今夜中に仕上げなきゃいけない仕事を作った奴が悪い >客「え？出来ないの？」 悪いからなんだって話だな

20 17/03/26(日)19:52:07 No.417074598

上司が無能どころか仕事してないだけですよね？

21 17/03/26(日)19:52:24 No.417074698

残業頼まれてないなら帰ろう

22 17/03/26(日)19:52:31 No.417074733

こういうのうちにもいるよ その人いないと全体の仕事終わらないのに部署の定時が5時だからきっかりその時間で帰っちゃうの なんとか残ってくれませんかしても持ってくるのが遅いから悪い！の一点張り 本人曰く始業8時に対して7時にきて仕事してるから5時で帰っても十分残業してるらしい

23 17/03/26(日)19:52:34 No.417074757

(みんなでがんばろうよ)

24 17/03/26(日)19:52:40 No.417074789

>犯罪者かお前 下命残業じゃないと残業しちゃいけないだろ逆に

25 17/03/26(日)19:53:18 No.417075027

上司が残ってんのによく先に帰れるな

26 17/03/26(日)19:53:40 No.417075124

>こういうのが1人ぐらいいないとブラック化が加速しちゃうよね 全員だったら会社潰れるけど こういうの一人だけ楽してんの？

27 17/03/26(日)19:54:03 No.417075229

>こういうのうちにもいるよ >その人いないと全体の仕事終わらないのに部署の定時が5時だからきっかりその時間で帰っちゃうの >なんとか残ってくれませんかしても持ってくるのが遅いから悪い！の一点張り >本人曰く始業8時に対して7時にきて仕事してるから5時で帰っても十分残業してるらしい うん普通だよね 何が悪いの？

28 17/03/26(日)19:54:43 No.417075425

本当に潰れるかは潰してみないと分からないからな 潰れるって事にして時間ちょろまかされてるかもしれないぞ

29 17/03/26(日)19:54:52 No.417075488

管理職は能力に応じて仕事の割振りするためにいるんじゃないの 何を管理してるの

30 17/03/26(日)19:55:15 No.417075612

>上司が残業強制するなんて法律違反じゃん 逆だ馬鹿

31 17/03/26(日)19:55:58 No.417075794

>管理職は能力に応じて仕事の割振りするためにいるんじゃないの >何を管理してるの スレ画だと普通に振り分けてるのに定時だからって帰ってるんですが

32 17/03/26(日)19:56:13 No.417075850

>上司が残業強制するなんて法律違反じゃん >犯罪者かお前 建前とは言え上司の命令無いと残業しちゃ駄目なんだよ…？社会出たことある…？

33 17/03/26(日)19:56:53 No.417076071

ふふ…無職は見つかったようだな…

34 17/03/26(日)19:57:06 No.417076142

残業しない奴は悪だー

35 17/03/26(日)19:57:13 No.417076177

>本人曰く始業8時に対して7時にきて仕事してるから5時で帰っても十分残業してるらしい ミーには残業しているように見える…

36 17/03/26(日)19:57:13 No.417076184

>スレ画だと普通に振り分けてるのに定時だからって帰ってるんですが スレ画すらまともに見れない男の人って…

37 17/03/26(日)19:57:13 No.417076187

>スレ画だと普通に振り分けてるのに定時だからって帰ってるんですが 自分の分終わったつってんじゃん

38 17/03/26(日)19:57:24 No.417076257

給料出せなくなるから断腸の思いでリストラしますね

39 17/03/26(日)19:57:29 No.417076286

定時で終わらせるために休憩時間以外必死で作業してたのに ダラダラしてた人に手伝えと言われたら殺意沸く

40 17/03/26(日)19:57:37 No.417076327

>全員だったら会社潰れるけど 人が足りないなら人事が人を増やせば良いのでは？ 足りないって分かってるのに増やさないと怠慢だぞ 会社を潰すつもりか！

41 17/03/26(日)19:57:55 No.417076422

和？

42 17/03/26(日)19:58:07 No.417076513

役割振り分けてるんなら後から加勢したほうが調子狂うよね…

43 17/03/26(日)19:58:32 No.417076656

上司が頼み込んで説得しないと残業しない人がいてつらい しかもいざ初めてもいびるばっかで他の人の効率かえって落ちるの でも加工設備をその人が握って離さないから頭下げるしかないの すげえめどい…

44 17/03/26(日)19:58:37 No.417076678

ヤニ休憩や雑談減らせば定時前に終わってるんだろう

45 17/03/26(日)19:58:38 No.417076683

残業しまくりのエリートはその分給金をたんまり貰いそうでないのは定時帰りのアメリカンスタイル 全員定時帰り有給取りまくりで立場が従業員＞客のヨーロピアンスタイル ってイメージだが日本の労働環境クソすぎね？

46 17/03/26(日)19:59:03 No.417076836

「あなた今日だけで1時間くらい離席してましたよね？」って返したら黙ったけどな

47 17/03/26(日)19:59:07 No.417076858

普通にやると定時前に終わるから ちょうど定時に終わるよう牛歩して定時に上がってる 早めに終わってすることないかって聞いてもないって言われるし

48 17/03/26(日)19:59:25 No.417076969

流石に振り分けられた分は終わらせるが手伝え言われなきゃ帰るよ？ ウチは言われないのに残ると自主的に残った扱いされて残業扱いされないし

49 17/03/26(日)19:59:30 No.417076987

>上司が頼み込んで説得しないと残業しない人がいてつらい >しかもいざ初めてもいびるばっかで他の人の効率かえって落ちるの >でも加工設備をその人が握って離さないから頭下げるしかないの >すげえめどい… まあスレ画みたいなことするやつってリアルじゃそりゃ糞野郎だよね

50 17/03/26(日)19:59:39 No.417077018

>すげえめどい… 面倒臭いのは仕事してないのに妄想で会社を語るお前だよ！

51 17/03/26(日)19:59:49 No.417077095

>役割振り分けてるんなら後から加勢したほうが調子狂うよね… まず説明に30分かかるとみていい 作業スピードも単純作業であっても若干落ちるだろうし 最初の仕事振り分けの時点でミスってたんやなって

52 17/03/26(日)20:00:03 No.417077159

棋士がヘボだからって2マス進んでくれる歩の多い事

53 17/03/26(日)20:00:08 No.417077181

裁量労働制でよくある光景

54 17/03/26(日)20:00:28 No.417077303

ナンドロメダ

55 17/03/26(日)20:00:59 No.417077466

>流石に振り分けられた分は終わらせるが手伝え言われなきゃ帰るよ？ >ウチは言われないのに残ると自主的に残った扱いされて残業扱いされないし それだいぶ不味い会社じゃ…

56 17/03/26(日)20:01:18 No.417077554

>ってイメージだが日本の労働環境クソすぎね？ 前はほぼ全員がアメリカのエリート扱いだったのだ…… その前になると日が暮れると上がりだし

57 17/03/26(日)20:01:28 No.417077612

>面倒臭いのは仕事してないのに妄想で会社を語るお前だよ！ 妄想だったらよかったんだけどね お仕事代わってくれ

58 17/03/26(日)20:02:01 No.417077796

ウンチーコング

59 17/03/26(日)20:02:12 No.417077840

わざと終わらせずにゆっくりやって稼ぐアホもいるから始末に終えん

60 17/03/26(日)20:02:28 No.417077918

ギアを一つあげていくぞッ！！

61 17/03/26(日)20:02:51 No.417078033

ねえそれただの･･･

62 17/03/26(日)20:03:02 No.417078086

足軽のくせに武将にでもなったつもりかよ

63 17/03/26(日)20:03:14 No.417078151

俺に言わせりゃ 法律でこうなってるんだからみんなこうやってるに決まってる社会知らないの！？ なんて言ってるやつが無職確定してるんだがな

64 17/03/26(日)20:03:37 No.417078268

>まあスレ画みたいなことするやつってリアルじゃそりゃ糞野郎だよね 上司から言われれば二つ返事で残業してくれるとかならいいんだ ぐだぐだ文句言って説得に小一時間掛かるのは勘弁して欲しい

65 17/03/26(日)20:03:56 No.417078368

>妄想だったらよかったんだけどね 一人しか扱えない設備とか定時どころか午前で稼働は終わらせるのが基本だよ 後その人がいないと仕事が進まないのにかえって効率落ちるとか矛盾してるぞ

66 17/03/26(日)20:04:12 No.417078481

足鎖や首輪を自慢しても何にもなりませんよ

67 17/03/26(日)20:05:02 No.417078752

こんなにキッパリ言えずに顔色伺って帰ってもいいかな？だめかな？みたいな感じで 結局帰れない

68 17/03/26(日)20:05:10 No.417078790

そうだねでわかる発狂ぶりやなｗ

69 17/03/26(日)20:05:47 No.417079004

最近残業させてくれなくて辛い 電通のアレのせいで…

70 17/03/26(日)20:05:52 No.417079033

>一人しか扱えない設備とか定時どころか午前で稼働は終わらせるのが基本だよ どんな基本だ というか加工機午前中だけ使ってはいおしまいって設備費掛かるばっかじゃん そんなんだったら外注したほうが安いよ

71 17/03/26(日)20:05:59 No.417079070

昔は頑張って働けば５０万くらい給料貰えた 今は昔以上に頑張らされて給料１５万になった ﾅﾆｺﾚ

72 17/03/26(日)20:06:06 No.417079106

今の人数と量じゃきついですって言おう

73 17/03/26(日)20:07:07 No.417079431

残ってくれないの？じゃなくて今日は残業頼める？って言えば解決する問題すぎる…

74 17/03/26(日)20:07:07 No.417079434

>今の人数と量じゃきついですって言おう みんな普通に頑張ってるのに何言ってんの

75 17/03/26(日)20:07:15 No.417079463

仕事遅いやつの残業代稼ぎに付き合ってなんかいられないので終わった側から帰るのは正解

76 17/03/26(日)20:07:24 No.417079519

そもそも今夜中とか言ってるってことは 数日前の時点で残業が確定みたいなものなのに なんで就業になって残って当然みたいな顔なの？ いやお前そんなの最悪でも前日に言っとけよ……

77 17/03/26(日)20:08:22 No.417079878

全部終わるまで全員帰れないの徹底するならいいけど 当然のように帰る組が半数だからすげえ納得行かない

78 17/03/26(日)20:08:28 No.417079917

そろそろ発狂してる中卒のIDでた？

79 17/03/26(日)20:08:33 No.417079945

でも自殺すれば楽になれるんじゃないかな

80 17/03/26(日)20:09:11 No.417080161

>法律でこうなってるんだからみんなこうやってるに決まってる社会知らないの！？ いや実際勤怠細かく管理するだかなんだで最近厳しくなってるんだぞ うちの会社なんか会社ひも付きのカード作らされて出張もタクシー代もそれで払わされて上司にチクチク言われる

81 17/03/26(日)20:09:17 No.417080197

苦しむ努力より楽する努力をしよう

82 17/03/26(日)20:10:08 No.417080462

>苦しむ努力より楽する努力をしよう あいつ楽そうだからこの仕事もやらせよう

83 17/03/26(日)20:10:27 No.417080569

>>今の人数と量じゃきついですって言おう >みんな普通に頑張ってるのに何言ってんの 普通に頑張ってるのと きついですって言うのは別に相反することではないんじゃないかな

84 17/03/26(日)20:10:32 No.417080588

納品物が不具合起こしたとかで今夜中になんとかしなきゃいけない って当日昼ごろ決まるとかたまにある

85 17/03/26(日)20:10:38 No.417080615

>というか加工機午前中だけ使ってはいおしまいって設備費掛かるばっかじゃん 使用できる人間が一人の時点でその程度の仕事量になるのは普通だよ 残業も必要なくらい使う設備なのに動かせるのが一人って 職場の人間全員の頭がおかしいレベルだぞ……

86 17/03/26(日)20:11:00 No.417080724

無理なもんは無理って言わないと本当に分かってない事もあるから…

87 17/03/26(日)20:11:14 No.417080777

同じだけの仕事量なのに残業代出るなんて不公平じゃない？

88 17/03/26(日)20:11:18 No.417080792

>きついですって言うのは別に相反することではないんじゃないかな きついですってまるでこっちがきついことやらせてるみたいだろが

89 17/03/26(日)20:11:42 No.417080904

交代要員居ないのにフル稼働とか頭おかしいわな確かに

90 17/03/26(日)20:12:28 No.417081152

>いや実際勤怠細かく管理するだかなんだで最近厳しくなってるんだぞ 会社側としても正確なデータが取れないから悪循環だよね 部署の管理者クラスが勝手に判断して良いことじゃない

91 17/03/26(日)20:12:41 No.417081233

残業は別にいいんだよ 締め切りの迫ってる仕事終わってなくて部署で手分けする必要があるならやるよ でもそれなら各自の自主的参加に任せるんじゃなくてちゃんと上司が業務として指示出せよ

92 17/03/26(日)20:13:08 No.417081413

うちの会社はチェックがガバガバだから帰宅恐怖症の中年や彼女や趣味のない独身者で残業代稼ぎのパラダイスだわ

93 17/03/26(日)20:13:18 No.417081475

>でもそれなら各自の自主的参加に任せるんじゃなくてちゃんと上司が業務として指示出せよ 指示待ち人間ｷﾀｰ！！

94 17/03/26(日)20:13:35 No.417081568

>交代要員居ないのにフル稼働とか頭おかしいわな確かに それこそ自分の言ってるように外注案件なのに矛盾に気が付いてないよね……

95 17/03/26(日)20:13:47 No.417081628

>使用できる人間が一人の時点でその程度の仕事量になるのは普通だよ >残業も必要なくらい使う設備なのに動かせるのが一人って >職場の人間全員の頭がおかしいレベルだぞ…… 人手が足りてないので無い袖は振れないのだ 実際には加工機動かせる人は他にもいるんだけど そのめどい人以外が触るとへそを曲げて更に業務に支障が出る なんでこんなことになってるんだろうな…俺にもわからん

96 17/03/26(日)20:14:29 No.417081860

>でもそれなら各自の自主的参加に任せるんじゃなくてちゃんと上司が業務として指示出せよ 義務化するとただいるだけのボンクラ連中に払う人件費かさむから できるだけ仕事できる少数精鋭だけ残したいという上司の気持ちは理解できる

97 17/03/26(日)20:15:15 No.417082113

>きついですってまるでこっちがきついことやらせてるみたいだろが やらせてるんだろ？

98 17/03/26(日)20:15:50 No.417082314

>なんでこんなことになってるんだろうな…俺にもわからん それは職場の人員配置を考える人間が無能なだけだって1秒で分かるだろ というかさすがにそんな会社は今じゃありえないしな

99 17/03/26(日)20:15:56 No.417082348

>やらせてるんだろ？ やってるやつの能力が低いからだよ

100 17/03/26(日)20:16:58 No.417082674

上司の命令ないと残業できない つまり何故か命令してもいないのに残ってるやつは命令違反のボランティア そんなやつらに残業代を渡す必要はない この完璧な三段論法で人件費を節約するでござるよ

101 17/03/26(日)20:17:09 No.417082725

一時の過負荷ならともかく常に無理が生じてるなら 個人で判断せずまず報告するのが大人なのでは…？

102 17/03/26(日)20:17:31 No.417082862

>やってるやつの能力が低いからだよ だからきついなんて言ったらいけないのか すごいね

103 17/03/26(日)20:18:33 No.417083238

小さい工場とかだとあの人が風邪でも引いたら何も出来なくなるんじゃ…？って人がよくいる

104 17/03/26(日)20:18:37 No.417083260

いやならやめてもいいんじゃよ

105 17/03/26(日)20:19:56 No.417083706

俺の仕事は終わったから帰る でいいんだ 残業代出すならやるぞ 仲間意識だのなんだのはねえよ

106 17/03/26(日)20:20:08 No.417083788

>それこそ自分の言ってるように外注案件なのに矛盾に気が付いてないよね…… フル稼働な分は流石に定時以内に終わるように調整してはいるが どうしても急な対応で定時以降にはみ出たりすることはある 外注でそんな急な対応とか無理

107 17/03/26(日)20:20:38 No.417083986

なんかちょくちょくものすごい会社に居る「」がいないこれ

108 17/03/26(日)20:22:14 No.417084486

>できるだけ仕事できる少数精鋭だけ残したいという上司の気持ちは理解できる でもこれふとした拍子で会社死ぬよね…

109 17/03/26(日)20:22:38 No.417084636

>どうしても急な対応で定時以降にはみ出たりすることはある 常習化してるなら生産計画に組み込むべきで無視することじゃないよね？ 対応を取らないで個人に押し付けとか狂ってるよ

110 17/03/26(日)20:23:20 No.417084883

大企業ならともかく 小さい会社だと「うｎ？」てなることはちょいちょいある そのへんは実際に業務で関わらないと見ることはできないが

111 17/03/26(日)20:24:21 No.417085228

>加工設備をその人が握って離さない これ本当にどうにも出来ないの？

112 17/03/26(日)20:24:37 No.417085330

>対応を取らないで個人に押し付けとか狂ってるよ ようやく理解できましたか

113 17/03/26(日)20:24:46 No.417085378

年間通してほぼ確実に毎日残業 誰もおかしいと思わない 日本終わってる

114 17/03/26(日)20:24:56 No.417085426

どのピースが抜けても崩れ落ちる積み木いいよね 少人数なら仕方ないんだけどね

115 17/03/26(日)20:25:43 No.417085693

今は自分暇なんで残業して仕事しましょうか？ なんて言葉とか期待せずに上は仕事振るべきだよね でも保守の作業で障害対応やってる途中で帰りますとか言い出す子には流石に驚いた

116 17/03/26(日)20:25:57 No.417085765

能力低い低い言ってるやつは 全員同じ入社試験受けて入ってきてるのに 学校か何かと勘違いしてるのかな

117 17/03/26(日)20:26:10 No.417085833

>すごいね どうしたの？君毎日つらいの？

118 17/03/26(日)20:26:16 No.417085873

>誰もおかしいと思わない いや普通におかしいから毎日ニュースになってるからね？ ＮＨＫの番組とかでも滅茶苦茶特集されてるよ！ 経済紙とかでもそこら辺でどうするべきかって記事は沢山だし

119 17/03/26(日)20:26:29 No.417085940

手取り20いかないけど残業がない 手取り22～3で残業毎月30～60時間 どっちがいいかな

120 17/03/26(日)20:27:09 No.417086135

>常習化してるなら生産計画に組み込むべきで無視することじゃないよね？ >対応を取らないで個人に押し付けとか狂ってるよ 開発案件ばっかりで生産品が一品物ばかりな会社だから 生産計画とかしっかり立てたりできないんだ 作ってみないとわからないもの相手にキッチリ計画立てる方法があればぜひ知りたい

121 17/03/26(日)20:27:27 No.417086233

体壊してまで奉仕する程の価値はないかもしれない

122 17/03/26(日)20:27:31 No.417086257

まあ徐々に良くなってんだろうけど 今現在がつらいので

123 17/03/26(日)20:27:59 No.417086430

求人で残業月20時間以下とか書いてあるのが多くて 嘘つかなくて良いからホントのこと教えてってなる 転職会議とかクチコミサイト見りゃ分かるんだからさ…

124 17/03/26(日)20:30:09 No.417087507

>嘘つかなくて良いからホントのこと教えてってなる 判断材料にならないのホント何とかした方がいいよね… どういう酷い目にあうか分かってれば耐えられそうな酷いとこも選べるし

125 17/03/26(日)20:30:36 No.417087666

会社辞めにくくなるから結婚は推奨するし優遇するけど育児休暇は取ったら悪者扱いするらしいな

126 17/03/26(日)20:31:07 No.417087857

>手取り22～3で残業毎月30～60時間 60時間というと月23日出勤としてほぼ毎日３時間残業 そうなると帰ってからあんま動けなくなるんだよなあ

127 17/03/26(日)20:31:37 No.417088032

>これ本当にどうにも出来ないの？ 一時期その人の二号機を作ろうってことで部下を１人つけたんだけど その人に潰されちゃった どうすればいいのかは未だに答えが出ていない

128 17/03/26(日)20:31:57 No.417088162

今月で辞めるけど一年目にお前にそんな権利はないって言われたきり 結局五年間で一度も有給取れなかったなあ

129 17/03/26(日)20:33:19 No.417088562

長時間仕事して有給も取らずに会社に奉仕する事が美徳みたいな価値観全然改善されねえなって

130 17/03/26(日)20:33:57 No.417088788

>今月で辞めるけど一年目にお前にそんな権利はないって言われたきり >結局五年間で一度も有給取れなかったなあ どうせ辞めるなら請求してみたら…？

131 17/03/26(日)20:34:29 No.417089005

>作ってみないとわからないもの相手にキッチリ計画立てる方法があればぜひ知りたい 稼働できる人員が限られてて定時で基本フル稼働で 残業が常習化するようなレベルになってるとか 生産計画とかの前に人員の配置でおかしいでしょ

132 17/03/26(日)20:36:00 No.417089547

この人数じゃ回りませんって根を上げてから人員補充したって新人教育できる余裕なくてつぶすだけなのでもう遅いのだ 即戦力になる人材がやばい部署にくるなんて夢物語は捨てろ

133 17/03/26(日)20:36:10 No.417089623

>どうすればいいのかは未だに答えが出ていない 受け答えが支離滅裂になってきたな 他にも動かせる人はいるって妄想の設定を書いたばかりだろ？

134 17/03/26(日)20:36:29 No.417089716

>稼働できる人員が限られてて定時で基本フル稼働で >残業が常習化するようなレベルになってるとか >生産計画とかの前に人員の配置でおかしいでしょ ＮＣ加工機のオペレーターの時間外が月100時間越えっぱなしだしな おかしいのは否定できない

135 17/03/26(日)20:37:11 No.417090011

うちの会社も｢ここはやばい｣と気が付いた新入社員がどんどん辞めていくなぁ　 良いことだ

136 17/03/26(日)20:37:16 No.417090037

>一時期その人の二号機を作ろうってことで部下を１人つけたんだけど >その人に潰されちゃった >どうすればいいのかは未だに答えが出ていない 会社の意向に逆らってて普通にマズくないのそれ 研修なんて会社の金でやるもんだし損害与えてるじゃん

137 17/03/26(日)20:38:42 No.417090547

仕事量に見合うだけちゃんと給料払って交通費その他潤沢に出してすれば不満も減る なのにそっちは渋るだけ渋るからやる気なんてどんどんなくなる

138 17/03/26(日)20:38:55 No.417090624

>どうせ辞めるなら請求してみたら…？ 2ヶ月前に退職願出したのに今手続きやってるの一点張りで音沙汰なかったんだけど 一昨日まで手続きなんもしてなかったらしく 当然有給消化とか出来ないけどそれでいいなら今月辞めてねって言わたよ 辞めて正解だったよ

139 17/03/26(日)20:39:15 No.417090750

>受け答えが支離滅裂になってきたな >他にも動かせる人はいるって妄想の設定を書いたばかりだろ？ 加工機動かせる人はいるけどその人はもう部長クラスになってて現場から離れてるの んでそんな人が加工機動かすと現職の人がめどいことになるの …なんかもうめどいから妄想ってことでいいや

140 17/03/26(日)20:39:31 No.417090871

>会社の意向に逆らってて普通にマズくないのそれ >研修なんて会社の金でやるもんだし損害与えてるじゃん 情報が小出しで矛盾してるのでなんかの妄想だと思う この手のスレでなんどかこの話し方をみたし

141 17/03/26(日)20:40:42 No.417091310

>なんでこんなことになってるんだろうな…俺にもわからん 中小だとそういうのあるよね 性格難の人もうまくつかっていかなきゃいけねーんだとか そんな人採用しないでくれ

142 17/03/26(日)20:40:58 No.417091386

スレ消えるからもういいや 妄想の会社はここね http://www.ghcraft.com/

143 17/03/26(日)20:42:43 No.417092063

辞めるなら早く訴えてなんとかしてくれと同僚達は思ってるよ