虹裏img歴史資料館

1 17/03/25(土)07:22:02 No.416696575

定時で帰りたいよ…

2 17/03/25(土)07:34:55 No.416697192

仕事をテキパキやって定時に帰る人を発達障害扱いする世の中

3 17/03/25(土)07:51:13 No.416698089

自分の分ちゃんと終わらせてるならまだいいんじゃねえかな

4 17/03/25(土)08:06:14 No.416698974

なんで今日中にやらないといけない懸案抱えてるのに上司が部下の進捗把握してないとか無能にも程があるぞ…

5 17/03/25(土)08:10:42 No.416699271

なにが嫌って一度手伝うと次は最初から頭数に入れられてるのが嫌

6 17/03/25(土)08:11:36 No.416699338

進捗管理は上司の仕事だし…

7 17/03/25(土)08:15:07 No.416699587

こういう時は上司が事前に（数時間前にでも）今日は残ってくれって頭下げないと駄目

8 17/03/25(土)08:17:01 No.416699742

今夜中に仕上げるってことは作業量と充てる人員と必要な時間は把握してるだろうし 伝えてないのが悪い

9 17/03/25(土)08:17:28 No.416699779

定時になってから仕事振ろうとするとかどんだけダメなのこの人たち

10 17/03/25(土)08:17:33 No.416699784

ちゃんと残業代は出るんですよね？

11 17/03/25(土)08:17:41 No.416699794

この画像流行ってんないろんなところで見るわ もともと何の画像なんだろ

12 17/03/25(土)08:19:48 No.416699950

相手の気持ちを理解できない例なんだろうけどもう少し他に良い具体例なかったのか

13 17/03/25(土)08:19:51 No.416699954

これの逆パターンあるな。 上司経由で依頼されて手伝いやらされたんだが、元々仕事が遅れた本人はさっさと帰りやがった。

14 17/03/25(土)08:20:18 No.416699992

定時までに自分の分終わったってことは優秀なのでは

15 17/03/25(土)08:21:48 No.416700101

この2コマでは何とも言えないよね

16 17/03/25(土)08:21:57 No.416700116

ナンノブマイビジネス！

17 17/03/25(土)08:22:07 No.416700130

>定時までに自分の分終わったってことは優秀なのでは 無能で任せられる仕事がそもそもないというのもある

18 17/03/25(土)08:22:38 No.416700173

（みんなで苦しもうよ）

19 17/03/25(土)08:22:53 No.416700198

>無能で任せられる仕事がそもそもないというのもある じゃあ帰っていいじゃん！！

20 17/03/25(土)08:23:03 No.416700206

>無能で任せられる仕事がそもそもないというのもある だったら残らなくても大丈夫だな

21 17/03/25(土)08:23:19 No.416700231

今日が期日の仕事を数日前から分担してやってたなら帰るけど 突然降って湧いたような仕事なら一応手伝って帰るかな

22 17/03/25(土)08:23:55 No.416700277

仕事の割り振りちゃんと出来てない上司が悪いだけじゃん

23 17/03/25(土)08:24:28 No.416700321

>この画像流行ってんないろんなところで見るわ >もともと何の画像なんだろ 発達障害と向き合う本みたいなちゃんとした書籍だけど 改版してないか著作者が前時代的な感覚の持ち主だったせいでスレ画みたいな話になる

24 17/03/25(土)08:25:00 No.416700354

協力的でないとしてこの若者に対して厳しい評価をつけるのも上司の自由だ そんなクソ職場でやってられるかと会社を辞めるのも若者の自由だ

25 17/03/25(土)08:26:46 No.416700489

突発的な客先要望がままある会社だから 左を悪くは言えない しかしこれアスペとは違うのでは…？

26 17/03/25(土)08:27:53 No.416700580

自分が困ってる時には君の仕事だろって突き放された過去があるなら全面的に右を支持する

27 17/03/25(土)08:28:20 No.416700615

アスペってなんかよくわかんないけどとりあえずアスペにしておけばいい

28 17/03/25(土)08:28:36 No.416700629

>しかしこれアスペとは違うのでは…？ アスペは反復行動を好んで突発的な事態が起こると混乱するので間違ってはいない

29 17/03/25(土)08:30:03 No.416700749

俺の話を理解して行動しないやつは全てアスペ いいよね

30 17/03/25(土)08:30:29 No.416700786

スレ画だけだと右は別におかしなところは無いように見える…

31 17/03/25(土)08:31:46 No.416700894

社会性が無いだけで能力的には優秀なので独立するべき

32 17/03/25(土)08:31:53 No.416700903

恒常的に左の状態で残業代が出ないならうちの会社だ　 誰が残るか

33 17/03/25(土)08:32:40 No.416700962

>俺の話を理解して行動しないやつは全てアスペ >いいよね わかる奴はエスパーだよ！ってなる説明いい…

34 17/03/25(土)08:32:52 No.416700980

ルーティン以外のことをこなすのが難しいのがアスペルガーでルーティン自体が定められないのがADHD でこの二つをまとめたのが発達障害

35 17/03/25(土)08:33:24 No.416701034

スレ画の状況をしてアスペルガー症候群だとか発達障害とかにするのは違うよね もっといい例えなかったんだろうか

36 17/03/25(土)08:34:01 No.416701071

実際に一緒に仕事してみると これはあかん……ってなる

37 17/03/25(土)08:34:31 No.416701120

スレ画は右が非協力的すぎるし左は管理能力的に無能なので非現実的にしか思えない…

38 17/03/25(土)08:34:49 No.416701146

なんでそんなに残業大好きなんだ

39 17/03/25(土)08:35:24 No.416701191

>もっといい例えなかったんだろうか なぜ遅刻をするのか その過程を追うのが 一番分かりやすい

40 17/03/25(土)08:36:29 No.416701270

多分一緒にがんばろうとか思ってる左の奴が一番ムカつくタイプだと思う

41 17/03/25(土)08:36:51 No.416701307

ヒでも話題になってたけどこの漫画は全体的に例えがおかしい ちゃんと監修を付けていたのか

42 17/03/25(土)08:37:16 No.416701342

まぁ突発的に残って全員で残業しなきゃいけないケースがあるのは仕方が無い ただ上司はそういう時に残すのなら別の日で午後出勤とか早退許可するとかそういう埋め合わせしなきゃダメだろう

43 17/03/25(土)08:38:04 No.416701432

みんなで頑張ろうよの人なんでアナルにバイブ入れられてるみたいな表情してるの

44 17/03/25(土)08:38:33 No.416701483

発達障害とかの本はこういう場合はこういう対応しましょうって例を乗せるもんだから 一部切り出して持ってくりゃおかしい事態になるのは当然やな

45 17/03/25(土)08:38:35 No.416701488

アスペとかじゃなくてちゃんと仕事を振らなかった上司が悪いだけでは・・・

46 17/03/25(土)08:39:07 No.416701543

9時5時ってパートやアルバイトの人なの？

47 17/03/25(土)08:39:10 No.416701552

和？

48 17/03/25(土)08:39:20 No.416701566

なんで一番左の若手っぽいやつは口に出さずにテレパシーで伝えようとしてるの

49 17/03/25(土)08:39:21 No.416701569

>多分一緒にがんばろうとか思ってる左の奴が一番ムカつくタイプだと思う 口に出して残業を頼むことはしないあたりがムカつくよね…

50 17/03/25(土)08:40:22 No.416701668

協力してやる趣味事のほうが例としてはいいのかな

51 17/03/25(土)08:40:29 No.416701676

これ発達障害の例になってるのは上司のほうだよ？

52 17/03/25(土)08:41:05 No.416701725

これとか 「繁忙期にバイト休みは許さないよ」とか言って炎上ってネタは定期的に上がるけど 全体見ずにはどっちが正しいかなんとも言えないよね

53 17/03/25(土)08:44:14 No.416702026

残業は強制じゃないからって言いながらほぼ強制なのいいよね よくねえよクソが…

54 17/03/25(土)08:44:14 No.416702029

まぁ国策的に「定時で上がれやオラァ！」を推し進める時代にスレ画は取り残されてるよね

55 17/03/25(土)08:45:06 No.416702107

残業しないと利益出ないので頑張ってね！

56 17/03/25(土)08:45:09 No.416702113

>まぁ国策的に「定時で上がれやオラァ！」を推し進める時代 そんなの上っ面だけで絶対不可能に決まってるじゃん

57 17/03/25(土)08:46:16 No.416702231

>9時5時ってパートやアルバイトの人なの？ 多分その辺含めて作者が古い

58 17/03/25(土)08:47:59 No.416702394

和？

59 17/03/25(土)08:48:18 No.416702418

無茶な量の仕事を振られて帰るに帰れないってのに 残業すると怒られるって訳がわからない

60 17/03/25(土)08:48:29 No.416702437

１０年くらい前までヤマト運輸は繁忙期でもキッチリ休ませるって言ってたんですよ社長が

61 17/03/25(土)08:48:37 No.416702450

>まぁ国策的に「定時で上がれやオラァ！」を推し進める時代 100時間ぐらいは残っても大丈夫だぞ？

62 17/03/25(土)08:49:03 No.416702484

うちも9時5時だな 週6勤だけど

63 17/03/25(土)08:49:21 No.416702515

こういうの見るたびに工数って概念は無いのかと驚かされる

64 17/03/25(土)08:50:21 No.416702603

残業クソ多かった月の利益が全然伸びて無くて あれー？おかしいなー？って首をかしげてるうちの経営陣

65 17/03/25(土)08:50:44 No.416702636

1つのデスクでみんなで仕事するってなんか可愛いな

66 17/03/25(土)08:50:53 No.416702651

そこでプレミアムフライデー

67 17/03/25(土)08:51:10 No.416702678

>そこでプレミアムフライデー 都市伝説でしょ

68 17/03/25(土)08:52:05 No.416702757

とは言っても部署として今日は残業しなきゃという日はあり またその同意として36協定があるので 残業イコール悪というのもまたちょっと概念が違うと思う

69 17/03/25(土)08:53:38 No.416702891

前もって決まってるぶんには別に

70 17/03/25(土)08:53:57 No.416702913

なんでギリギリに残れ言うんだよ

71 17/03/25(土)08:55:32 No.416703052

協調性があれば言わなくても分かるよね！

72 17/03/25(土)08:56:00 No.416703090

>スレ画は右が非協力的すぎるし左は管理能力的に無能なので現実的にしか思えない…

73 17/03/25(土)08:56:07 No.416703106

協調性があるならこうなる前に皆で相談して仕事の再分配してください

74 17/03/25(土)08:56:41 No.416703152

同調圧力を協調性と言われましても...

75 17/03/25(土)08:56:49 No.416703170

>あれー？おかしいなー？って首をかしげてるうちの経営陣 人件費だバカ！と思いつつ黙ってた方が得なパターンな気がする

76 17/03/25(土)08:57:00 No.416703192

これ個人的な経験なのだけど右みたいな人はこの事例では正しいが 今日ははやく帰れよーって部長が言う時に何故か一人だけ頑なに残業しようとする

77 17/03/25(土)08:58:31 No.416703331

業務指示として残業させろ お願いすんな

78 17/03/25(土)08:59:48 No.416703458

採用試験の時点で残業込みの勤務時間で募集しろと

79 17/03/25(土)09:01:57 No.416703687

>採用試験の時点で残業込みの勤務時間で募集しろと そんなことしたら新卒だれも来ないじゃん！

80 17/03/25(土)09:02:24 No.416703740

>今日ははやく帰れよーって部長が言う時に何故か一人だけ頑なに残業しようとする キリ良い所まで終わらないとか？

81 17/03/25(土)09:02:57 No.416703789

正解は当日の昼くらいに上司に「今日は皆さん残業になりそうですよね…」とか言いながらチラッと上司の顔を伺って上司が気の利いた人なら残業指示してくるし駄目なやつなら自分から言うか言わずに参加するかを見極めて残業に加わるとかそんななのか

82 17/03/25(土)09:03:00 No.416703794

みなし残業とかいう悪夢

83 17/03/25(土)09:03:03 No.416703803

9時から5時っていい会社だな

84 17/03/25(土)09:05:17 No.416704066

>今日ははやく帰れよーって部長が言う時に何故か一人だけ頑なに残業しようとする あれは何なんだろうね…（部長は本心では残業して欲しがってる…！）って勘違いしてるのかしら

85 17/03/25(土)09:06:58 No.416704256

>えー歓送会なのにもう帰っちゃうんですか！？

86 17/03/25(土)09:08:10 No.416704377

そんなのはナンノブマイビジネス(夜に影を探すようなもの)ですね

87 17/03/25(土)09:08:31 No.416704418

>あれは何なんだろうね…（部長は本心では残業して欲しがってる…！）って勘違いしてるのかしら 本音と建前って難しい...

88 17/03/25(土)09:08:44 No.416704439

飲み会前に時間あるからと二時間もサービス残業させた先輩許さない

89 17/03/25(土)09:09:56 No.416704570

>今日ははやく帰れよーって部長が言う時に何故か一人だけ頑なに残業しようとする >あれは何なんだろうね…（部長は本心では残業して欲しがってる…！）って勘違いしてるのかしら 俺は頑張ってるアピールだけのアホもいるけどな

90 17/03/25(土)09:10:37 No.416704634

一人だけ残ってると電気代無駄だからよくない

91 17/03/25(土)09:10:56 No.416704653

一人だけ残って仕事してると手軽に俺頑張ってる感を味わえるからね 深夜に受験勉強するのと同じで

92 17/03/25(土)09:11:31 No.416704705

うちの会社は残業ありきでシフト組まれるからクソすぎる

93 17/03/25(土)09:11:44 No.416704726

お前は俺の気持ちを考えない！俺もお前の気持ちを考えない！そこに何の違いもありゃしないだろうが！

94 17/03/25(土)09:11:55 No.416704740

残業代が欲しくて残ってるなら理解はできる かもしれない

95 17/03/25(土)09:12:05 No.416704759

みんな頑張ってるなか先帰るとか協調性ない みたいな例なんだろうけど例えが悪すぎる

96 17/03/25(土)09:13:28 No.416704883

>一人だけ残ってると電気代無駄だからよくない 俺は日曜出勤の時はムカつくから1人だけなのにあちこちの電気つけてやるマン！

97 17/03/25(土)09:14:41 No.416705033

自分が責任者のプロジェクトでならもちろん残るけど 人の手伝いで残るなんてまっぴらだよ！

98 17/03/25(土)09:15:31 No.416705126

悪いことではないんだが長々とおしゃべりタイムやってて それで結果として残業やっちゃってる人はまずおしゃべり時間０を目指そうねとは思う

99 17/03/25(土)09:16:05 No.416705178

なんで月の残業四十時間もあるんですか？

100 17/03/25(土)09:16:07 No.416705183

ではこうしましょう 仕事持ち帰り残業

101 17/03/25(土)09:16:48 No.416705250

>なんで月の残業四十時間もあるんですか？ えっ？ 40時間くらいなら普通じゃないの？

102 17/03/25(土)09:16:56 No.416705263

>今日ははやく帰れよーって部長が言う時に何故か一人だけ頑なに残業しようとする 単純に処理能力が遅くて残業しないと1日を終えられない 名目上はちゃんと帰ったことにしてるので許してほしい 許してくれなかったよ...

103 17/03/25(土)09:17:05 No.416705274

うちは未だに残業時間が査定の評価基準になってるわ 残業してないとサボってる扱い

104 17/03/25(土)09:17:42 No.416705333

>えっ？ >40時間くらいなら普通じゃないの？ こういうのがいるからいつまでも残業がなくならない

105 17/03/25(土)09:17:45 No.416705339

ナンマイダブビジネス？

106 17/03/25(土)09:17:48 No.416705341

>40時間くらいなら普通じゃないの？ 残業してる時点で本来普通じゃないんだ

107 17/03/25(土)09:18:12 No.416705374

・人件費を考慮せず「人を増やせ」と非現実的な発言をする ・労基法さえ守れれば会社が良くなるというお花畑思想を持っている ・休日を割いてせっかく上司が誘ってくれたのを断る ・権利ばかり主張して自分の都合だけで有給休暇を取ろうとする ・終業後の自主勉強会に参加せず向上心がない みんなもこんな空気の読めない子になっていないかな？気を付けよう！

108 17/03/25(土)09:18:49 No.416705425

残業前提の上でギリギリ成り立ってるから仕方ない 人増やすか仕事量減らせや！

109 17/03/25(土)09:19:19 No.416705494

>こういう時は上司が事前に（数時間前にでも）今日は残ってくれって頭下げないと駄目 そう言うと渋い顔しつつ残ってくれるよねこう言うタイプの人でも

110 17/03/25(土)09:19:28 No.416705508

本来ならば1分たりとも残業するのが例外なのに何時間までは大丈夫とかいう謎の奴隷自慢をするからこういうことになる

111 17/03/25(土)09:20:01 No.416705558

スレ画の状況に自分がなったら前からやってておわんねーのはともかく突然湧いた仕事は一時間とか二時間とか先に決めて手伝うよ そういうことはたまにあるし手伝っとかないとあとで自分が同じことになって困るかもしんないし

112 17/03/25(土)09:20:54 No.416705659

○○時間くらいなら普通じゃないの？ さあ好きな数字を入れてみよう！

113 17/03/25(土)09:21:34 No.416705733

60！

114 17/03/25(土)09:21:35 No.416705734

毎月120時間残業でそのうち20時間しか残業代つかないし…

115 17/03/25(土)09:22:04 No.416705775

>毎月120時間残業でそのうち20時間しか残業代つかないし… 流石に労基に訴えろすぎる

116 17/03/25(土)09:22:27 No.416705821

20時間の固定残業代しか出ないけど許して欲しい

117 17/03/25(土)09:22:30 No.416705825

霞ヶ関「」きたな...

118 17/03/25(土)09:22:38 No.416705839

残業でなんとかしてきたぶんのツケは確実に溜まっていくのだ…

119 17/03/25(土)09:22:43 No.416705853

ところで月100時間未満の規制というのはあれは緊急時の例外ケースで 通常は毎月1ヶ月45時間までOKというのを減らすべきだったんでは…

120 17/03/25(土)09:23:15 No.416705903

残業税の導入を急ごう

121 17/03/25(土)09:23:48 No.416705967

残業代ぐらい払えすぎる…

122 17/03/25(土)09:24:12 No.416706006

45時間より減らしたら手取がガッツリ減っちゃうからダメ

123 17/03/25(土)09:24:49 No.416706078

残業代がフルで出てる間は予定がない時に残業して仕事すすめてて多く仕事するよ！だからお金ももらうよ！してたら いつの間にか残業込みの工数がデフォルトになってた 予定が潰される