17/03/05(日)14:59:31 有給休... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1488693571129.jpg 17/03/05(日)14:59:31 No.412762988
有給休暇ってなんなの？なんで休んでるのに給料があるの？
1 17/03/05(日)15:00:21 No.412763117
無職 休暇
2 17/03/05(日)15:00:37 No.412763152
>有給休暇ってなんなの？なんで休んでるのに給料があるの？ 年間休日のなかで自由に決められる券があるもので つかっても使わなくてもいい
3 17/03/05(日)15:00:42 No.412763164
ILOに聞いてくれ
4 17/03/05(日)15:01:37 No.412763300
関係ないけど日本の平均年収400万ってやばくない？
5 17/03/05(日)15:01:47 No.412763334
意識して使わないと無くなっちゃう
6 17/03/05(日)15:02:00 No.412763367
日本は祝日が多すぎ
7 17/03/05(日)15:02:16 No.412763412
先月取りまくって今年後8日しか残ってない…
8 17/03/05(日)15:02:41 No.412763481
お国からの回答だ http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
9 17/03/05(日)15:03:13 No.412763562
時給制の契約社員だから有給休暇無くてつらい 早く正社員になりたい
10 17/03/05(日)15:03:47 No.412763657
一応、有給以外の規定休日でも給料分の内だったはず
11 17/03/05(日)15:04:21 No.412763737
>時給制の契約社員 それってバイトじゃね？
12 17/03/05(日)15:05:05 No.412763865
時給制のパートだけど有給貰えてるよ
13 17/03/05(日)15:05:35 No.412763958
中小企業だと有給休暇の規定はあるが、取れない 欲しいなら公務員か大手の社員になりなさいと会社の専務から言われてる
14 17/03/05(日)15:05:38 No.412763969
一々理由考えるの面倒くさいからほとんど使ってない
15 17/03/05(日)15:05:57 No.412764029
有給使って他の事務所でトラック転がしたりしててウマウマ とでも思わないとやっとられんわ
16 17/03/05(日)15:06:29 No.412764119
>一々理由考えるの面倒くさいからほとんど使ってない 家事都合の為、が使えた前の職場はとても良かった 今は有給自体が存在しない
17 17/03/05(日)15:06:34 No.412764131
>時給制の契約社員だから有給休暇無くてつらい >早く正社員になりたい 働いてる時間が少ないならまだしも正社員目指してるって事は8h*5日近く働いてるんでしょう？ 法律的にはあるよ
18 17/03/05(日)15:06:37 No.412764147
病欠のために取ってある というか病欠の時しか使えない
19 17/03/05(日)15:06:52 No.412764180
有給を金に変えてくれ別に休む用ないし
20 17/03/05(日)15:08:46 No.412764505
>欲しいなら公務員か大手の社員になりなさいと会社の専務から言われてる 中小ならば規則を破っていいのか
21 17/03/05(日)15:09:48 No.412764673
今日の社畜自慢スレ
22 17/03/05(日)15:09:58 No.412764696
>中小ならば規則を破っていいのか 面と向かって言ってみたい言葉過ぎる…
23 17/03/05(日)15:10:39 No.412764808
>今日の社畜自慢スレ 話の腰を折るのが好きなヤツが来た
24 17/03/05(日)15:10:40 No.412764811
>というか病欠の時すら使えない
25 17/03/05(日)15:10:47 No.412764835
あるものを無いと言われたら労基案件なので遠慮せずに訴えてほしい 無理をして頑張る事だけが正しい事とは限らないよ
26 17/03/05(日)15:10:49 No.412764851
>ブラック経営者「有給休暇ってなんなの？なんで休んでるのに給料があるの？」
27 17/03/05(日)15:12:06 No.412765054
>>中小ならば規則を破っていいのか >面と向かって言ってみたい言葉過ぎる… その返しはただ一つ「イヤなら辞めろ替わりはいくらでもいる」
28 17/03/05(日)15:12:44 No.412765158
>一々理由考えるの面倒くさいからほとんど使ってない 計画有休じゃダメなの？
29 17/03/05(日)15:12:45 No.412765165
>有給を金に変えてくれ別に休む用ないし 買い取り禁止にしないと潰れる中小企業がバンバン出るだろうし…
30 17/03/05(日)15:13:23 No.412765273
有給は私用の一言で許可されるはずなのに許可されませぬ
31 17/03/05(日)15:13:31 No.412765290
>>>中小ならば規則を破っていいのか >>面と向かって言ってみたい言葉過ぎる… >その返しはただ一つ「イヤなら辞めろ替わりはいくらでもいる」 じゃあ辞める前に労基に報告しときますね
32 17/03/05(日)15:14:30 No.412765429
>一々理由考えるの面倒くさいからほとんど使ってない 有給なんて私用の為で通るよ というか本来理由なんて必要ないんじゃなかったっけ
33 17/03/05(日)15:14:59 No.412765513
労基「ウチもヒマじゃないんだから末端ごときが訴えてくるな」
34 17/03/05(日)15:15:10 No.412765544
監査を食らって死ね！
35 17/03/05(日)15:15:18 No.412765558
実際やめて他に就職できる能力があるならやめて労基に駆け込むだろう
36 17/03/05(日)15:15:35 No.412765612
ウチは従業員6000人の大企業だから有給は好きな時に取れるよ 1年間に20日の有給を付与されるけど付与日から1年間という期限内に全社員の有給を全て消化させないと問題になるから使わずに溜めてると上司から休めと指導される
37 17/03/05(日)15:15:35 No.412765613
>>一々理由考えるの面倒くさいからほとんど使ってない >有給なんて私用の為で通るよ >というか本来理由なんて必要ないんじゃなかったっけ 上にあるpdfにかいてある通りいつ取りますだけ言えばいいよ 会社はよっぽどの都合がない限り拒否できない
38 17/03/05(日)15:15:51 No.412765660
>買い取り禁止にしないと潰れる中小企業がバンバン出るだろうし… その程度で潰れる会社ならさっさと淘汰されろと言いたい
39 17/03/05(日)15:15:54 No.412765669
小さい工場だけどみんな良い人でよかった…
40 17/03/05(日)15:16:04 No.412765704
うちの会社は仕事に穴開けなければ前日申請でも通る ありがたい
41 17/03/05(日)15:16:29 No.412765780
異動する前は毎月いつ使うか聞かれて一日は取れてたけど 異動してからは聞いてくれないから取りにくい 言えばとれるんだろうけど
42 17/03/05(日)15:16:42 No.412765817
>買い取り禁止にしないと潰れる中小企業がバンバン出るだろうし… 試合終了後にゴールに蹴り込むような真似はやめたほうがいいぞ
43 17/03/05(日)15:17:18 No.412765919
労働基準局なんて役所で２番目に腰が重いとこだ
44 17/03/05(日)15:17:42 No.412765983
アルバイトの人が辞めるときにまとめて消化するやつ
45 17/03/05(日)15:17:51 No.412766013
年度末なので帳簿改ざんで全員適切に休んでいる事にする会社は腐るほどある
46 17/03/05(日)15:17:58 No.412766034
うちは少数過ぎて平日じゃないと無理な手続きとかあって仕方なくとか意外は私用は認められてないな
47 17/03/05(日)15:17:59 No.412766037
>>買い取り禁止にしないと潰れる中小企業がバンバン出るだろうし… >その程度で潰れる会社ならさっさと淘汰されろと言いたい ぶっちゃけブラックが無茶な労働で人件費削減してるせいで市場価格とか めちゃくちゃになってるんだからさっさと沙汰された方が社会の為だよね…
48 17/03/05(日)15:18:02 No.412766044
>労働基準局なんて役所で２番目に腰が重いとこだ 中小はほぼ守ってないのがディフォな辺りそういう事だよね…
49 17/03/05(日)15:18:08 No.412766066
急な仕事や佳境でもない限り前日にも言えば取らせてはもらえるな
50 17/03/05(日)15:18:33 No.412766131
つーかテレビでやれよな 有給の使い方とか労働法とか
51 17/03/05(日)15:18:33 No.412766132
大企業の正社員になりたい…
52 17/03/05(日)15:18:51 No.412766179
権利なんだし消えるぐらいならしっかり取った方がいい 有給消化出来るかどうかで評価決まる職場もあるしね
53 17/03/05(日)15:18:51 No.412766181
今月の契約だと190hまでに納めないと面倒があるんだよなあ 休めるタイミングねえかなあ…
54 17/03/05(日)15:18:57 No.412766198
有休取ったけどちゃんと設備が稼働してるか不安でこっそり出勤いいよね…
55 17/03/05(日)15:19:16 No.412766253
>労働基準局なんて役所で２番目に腰が重いとこだ 証跡さえ押さえて何が違法かを伝えればそんなでもない だいたい訴える側がケオって意味不明だから対応しようがないだけだ というかそれで動かなかったらメッされるから動かざる得ない
56 17/03/05(日)15:19:20 No.412766267
>うちは少数過ぎて平日じゃないと無理な手続きとかあって仕方なくとか意外は私用は認められてないな ウチも誰かが犠牲にならないと取れないから実質休み前借り券だわ
57 17/03/05(日)15:19:29 No.412766294
うちのとこじゃ人員がカツカツで理由言っても拒否られる時があるんだよな…
58 17/03/05(日)15:19:31 No.412766303
どうせ休みにやることないし買い取ってくれ
59 17/03/05(日)15:19:35 No.412766319
役所なんてどこも実績が欲しいんだから動かぬ証拠を叩きつければいいのよ
60 17/03/05(日)15:19:49 No.412766365
>つーかテレビでやれよな >有給の使い方とか労働法とか お前テレビ局で働いてる奴がそんなもん使うと思ってるのか
61 17/03/05(日)15:19:54 No.412766387
>有給の使い方とか労働法とか 違法な労働形態なのに被雇用者がわかってないケース絶対あるよね
62 17/03/05(日)15:20:03 No.412766408
>労働基準局なんて役所で２番目に腰が重いとこだ ちゃんと書類出して伝えること伝えたらまぁまぁ腰軽くなるよ
63 17/03/05(日)15:20:18 No.412766447
本当は休みの理由とか関係ないんだけどな 元々は日にちずらす余地があるか会社側が確認したかったんだろうけど
64 17/03/05(日)15:20:28 No.412766476
役所仕事だから良くも悪くも書類さえ全部揃ってれば動くね
65 17/03/05(日)15:20:32 No.412766490
なんで使わないと没収されるんだろう 時間と財産を没収されるようなもんじゃん
66 17/03/05(日)15:20:36 No.412766501
プレミアムフライデーよりも有給休暇の取得しやすさを上げて欲しいな
67 17/03/05(日)15:20:43 No.412766518
うちも年20日付くけど消化しきらないな 休めとうるさく言われないし残業もそんなにないから土日休みあればいいや
68 17/03/05(日)15:20:51 No.412766532
大体皆2月までため込んでて一気に使うから2月はあんまり人がいない
69 17/03/05(日)15:21:16 No.412766603
>なんで使わないと没収されるんだろう >時間と財産を没収されるようなもんじゃん 後でまとめて100日分とか使われると流石に企業が死ぬから
70 17/03/05(日)15:21:20 No.412766617
うちも休暇中の仕事をちゃんと調整付けていれば前日申請でも通る というか本当は駄目だが当日でも通る でも状況的に取れないのがここ２年ほど続いてて辛い
71 17/03/05(日)15:21:25 No.412766633
大企業なら有休取らせてくれるというナイーブな考えは捨てろ
72 17/03/05(日)15:21:32 No.412766652
警察と同じだよね 真面目にやると案件多すぎて処理できないから重大なのとか確実に取れそうなやつから片付ける
73 17/03/05(日)15:21:50 No.412766698
こっちがガチガチに書類揃えて明らかに違反してるって証拠を持ってく それが全部ちゃんとしてるか確認してから駄目だよアンタと言いにくるのが仕事
74 17/03/05(日)15:22:17 No.412766776
うちは有休取り切らないと上司がしぬ管理職に厳しい会社で良かった
75 17/03/05(日)15:22:20 No.412766795
自分で何も用意せずに動いてくれるわけない
76 17/03/05(日)15:22:35 No.412766841
労働組合が強いとこはまず間違いなく取れると思う 思うけどその分休日が労働組合の活動で潰されたりする
77 17/03/05(日)15:22:42 No.412766869
罰則がゆるゆるだから中小だとある程度無視してもバレたときに対処するほうが楽だからな… スピード違反ぐらいのノリ
78 17/03/05(日)15:22:44 No.412766876
自分は大した仕事してるわけじゃないけど 有給とるのにみんなそんな大した理由考えなきゃいけないのか
79 17/03/05(日)15:23:18 No.412766988
労働組合が強いところってこの日本にまだ存在してるのか？
80 17/03/05(日)15:23:18 No.412766990
>大企業なら有休取らせてくれるというナイーブな考えは捨てろ 組合が文句言わない？
81 17/03/05(日)15:23:47 No.412767063
年14回が組合のノルマになってて月1回以上取らないとなぜか管理職が怒られるので ギチギチのスケジュールの中無理やり取ってる つらい
82 17/03/05(日)15:23:47 No.412767065
有給どころか振休すら取れん 取れない時点で振休じゃないんだがなあ
83 17/03/05(日)15:23:58 No.412767107
休養のためで通ってる 思えば何の理由でも無いな
84 17/03/05(日)15:24:16 No.412767167
大企業と言っても色々あるからなぁ
85 17/03/05(日)15:24:36 No.412767229
ネトゲの大型アプデ日に有給とるけど さすがにゲームするから休みますとは言わないな…
86 17/03/05(日)15:24:43 No.412767255
うち募集では >休日： 日/祝 など / その他 原則的に第２・４土曜日休み年末年始、夏季休暇あり ってなっててまあ第１・第３が休みのシフトもあるんだけど その休みが実は「本来は普通に出勤日だけど従業員同士で話し合って一週間交代で有給使って休んでる」って事にされてて 自分で望んで使える有給は０なんだけどブラックなのかな…ブラックだよね 休まずに出勤しようとすると金掛かるからって激怒される
87 17/03/05(日)15:24:48 No.412767274
152hが今月で消える もう全部取ってやるザマーみろ！
88 17/03/05(日)15:24:57 No.412767304
大企業は昔一度やらかしてるところのほうがちょうど良い…
89 17/03/05(日)15:25:12 No.412767354
有給取らせてくれるのは嬉しいんだけどそのために残業するのは何か違うと思う
90 17/03/05(日)15:25:16 No.412767364
私用のためで余裕で通るし 始業前なら当日申請も効く
91 17/03/05(日)15:25:20 No.412767376
システム上は問題なく使えるけど周りが余りにも取らなさ過ぎてこっちも取りづらいんだよ ほんとは月に一回くらい取りたいのに
92 17/03/05(日)15:25:22 No.412767379
事前に申請すれば割と自由に取れるけど 自分の仕事量が減るわけじゃないから何か用事がないと取らないな
93 17/03/05(日)15:25:25 No.412767389
>休養のためで通ってる >思えば何の理由でも無いな どうしても人がいる場合に法要のためとかの人より先に出られないか聞かれやすいくらいじゃないかな
94 17/03/05(日)15:25:33 No.412767414
こまめに労基 明日にして下さい来週にして下さい来月にして下さいとか まとめて取らないで小分けにして下さいはいいけど 契約社員だからだめとか完全に違法です
95 17/03/05(日)15:25:34 No.412767415
>労働組合が強いところってこの日本にまだ存在してるのか？ NTT持株会社直下の各社
96 17/03/05(日)15:25:40 No.412767444
労基に二度メッされて次やったら事業認可取り消すからなって脅されてるよ！ 有り難いやらやり辛いやら
97 17/03/05(日)15:26:49 No.412767645
今時アルバイトでも有給とれるのに…
98 17/03/05(日)15:27:12 No.412767710
寝坊した奴が始業後申請で余裕で通ってるのをみると流石に心配になってくる
99 17/03/05(日)15:27:40 No.412767800
有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界
100 17/03/05(日)15:27:46 No.412767822
取ったらダメということはないと思うけど 仕事詰まってて取れないわ
101 17/03/05(日)15:28:02 No.412767865
うちは基本ゆるゆるだなあ 一応1週間前に申請出してって言われるけど事後申請でも通ったりする
102 17/03/05(日)15:28:08 No.412767888
>寝坊した奴が始業後申請で余裕で通ってるのをみると流石に心配になってくる 体調不良で1日丸ごと有給つけて休まれるよりマシとかそんな感じじゃないかな
103 17/03/05(日)15:28:53 No.412767999
>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 意地でも祝日を無視する姿勢すごいよね その分年末年始とかに回されてはいるけど
104 17/03/05(日)15:28:53 No.412768005
>買い取り禁止にしないと潰れる中小企業がバンバン出るだろうし… >年14回が組合のノルマになってて月1回以上取らないとなぜか管理職が怒られるので >ギチギチのスケジュールの中無理やり取ってる >つらい ミニマム14ってやつだな 月1有給ｘ11+リフ休（3連休）ｘ1って仕組みになってる
105 17/03/05(日)15:29:30 No.412768103
>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 前職が年休100日で日曜と他1日しかなくてそれ以外だと正月に3日しかなかったから 年休120日超えてる時点で十分過ぎる…
106 17/03/05(日)15:29:36 No.412768118
大企業だから大丈夫なの 東芝とか大丈夫なの？
107 17/03/05(日)15:29:39 No.412768130
祝日なんてねえよ…
108 17/03/05(日)15:29:51 No.412768168
月に一回三連休取れるだけで相当楽だよね 取れたら
109 17/03/05(日)15:30:02 No.412768188
>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 トヨタカレンダーは祝日ガン無視だな その分GWと盆正月は確実に9連休もらえるけど
110 17/03/05(日)15:30:08 No.412768206
>大企業だから大丈夫なの >東芝とか大丈夫なの？ 部署によって天国と地獄が分かれる
111 17/03/05(日)15:30:11 No.412768220
ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは
112 17/03/05(日)15:30:34 No.412768291
病院の総務だけど 1ヶ月毎日出勤してるお医者さんとか見ると もっと休んでくだち・・・ってなる
113 17/03/05(日)15:30:46 No.412768323
大企業なのに祝日無いとこもあると聞いたことはあるけど 金は凄そうでも大変だなと思う
114 17/03/05(日)15:30:46 No.412768326
>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 消費者の殆どが契約できる時間ってその辺だからしゃーなし
115 17/03/05(日)15:30:48 No.412768333
自分が休んだら仕事回らないみたいな思考って結構ヤバいと思うんだよね
116 17/03/05(日)15:30:48 No.412768334
>大企業だから大丈夫なの 電通の自殺した子とか見てるととてもそうは…
117 17/03/05(日)15:30:49 No.412768336
自動車業界は休み多めだけど残業も多いしノルマあるとこはあるしなぁ 自動車業界というかトヨタだけど…
118 17/03/05(日)15:30:58 No.412768362
労基をナメると怖いよ… 面子がかかるとあいつら鬼だよ…
119 17/03/05(日)15:31:00 No.412768374
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは 左様
120 17/03/05(日)15:31:02 No.412768385
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは 左様
121 17/03/05(日)15:31:03 No.412768388
>>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 >トヨタカレンダーは祝日ガン無視だな 凄くたまーに祝日が休みになっててナンデ！？ってなる
122 17/03/05(日)15:31:26 No.412768449
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは 納期ギリで働かせてる会社は何らかのミス1つで消し飛んでる最中だから社会は大丈夫だよ その分死体の山は出来るけど
123 17/03/05(日)15:31:35 No.412768471
あそこで新入社員がばっくれなかったらもうちょっと俺も有給とりやすかったのに… 新しい子入ってこないかな…
124 17/03/05(日)15:31:50 No.412768514
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは 6割以上が潰れるんじゃないかな…そうなった方がいいのかも知れないけど
125 17/03/05(日)15:31:59 No.412768539
>>寝坊した奴が始業後申請で余裕で通ってるのをみると流石に心配になってくる >体調不良で1日丸ごと有給つけて休まれるよりマシとかそんな感じじゃないかな 大体そういう奴は昼頃になるとめんどくさくなって半休から年休に切り替えるんだ 俺がそうだからわかる
126 17/03/05(日)15:32:14 No.412768582
>あそこで新入社員がばっくれなかったらもうちょっと俺も有給とりやすかったのに… 新しい子入ってこないかな… 生贄を探してやがる…
127 17/03/05(日)15:32:16 No.412768588
トヨタに文句言えるとこなんてこの国に無いし…
128 17/03/05(日)15:32:34 No.412768640
>あそこで新入社員がばっくれなかったらもうちょっと俺も有給とりやすかったのに… 新しい子入ってこないかな… なぜばっくれたのか考えるんだ
129 17/03/05(日)15:33:09 No.412768726
>>>有休はしっかり取れるけどその分祝日休めない自動車業界 >>トヨタカレンダーは祝日ガン無視だな >凄くたまーに祝日が休みになっててナンデ！？ってなる ホンダは8耐の時だけ3連休になる だれも応援行かねえよ！
130 17/03/05(日)15:33:10 No.412768730
>ミニマム14ってやつだな >月1有給ｘ11+リフ休（3連休）ｘ1って仕組みになってる ミニマム14は聞いたことないけど調べたらアイシン系の呼び方なのかな T系なのでだいたい同じで半年に1回のリフレッシュ休暇 去年は目標14だったけど今年の目標は16日らしい
131 17/03/05(日)15:33:13 No.412768740
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは いらん競争が起きるからみんな不幸になるんだよね ギリギリ企業はとっとと死んでもらった方が世の中のためにはなる
132 17/03/05(日)15:33:22 No.412768766
建設業界の知り合いはもう電通の過労死した子より残業やってますよハハハ…って言ってて 新卒でそれは流石に労基行けや！って言ったけどその後音沙汰なくなってこれは…
133 17/03/05(日)15:33:27 No.412768783
事務の人は上手い具合に有給取って業務分担してて上手いなあといつも思う
134 17/03/05(日)15:33:52 No.412768856
>大企業なのに祝日無いとこもあると聞いたことはあるけど >金は凄そうでも大変だなと思う 祝日が無いというか機械は細々止めるとトラブりやすいから 祝日分の休みが一纏めになってる
135 17/03/05(日)15:34:22 No.412768948
今日まさに有有給休暇 正確には有給休暇消化中
136 17/03/05(日)15:34:30 No.412768982
建設業界は団塊世代が定年な上に開発ラッシュでマジで人手不足だからなぁ… 金払いが良くて稼げはするだけマシかもしれないが
137 17/03/05(日)15:34:40 No.412769015
>労基をナメると怖いよ… >面子がかかるとあいつら鬼だよ… 逮捕権とか強制調査権ありの労基”署”だからな 大ナタふるうことはめったないけどあんまりなめてるとなかなかすごいことになる
138 17/03/05(日)15:34:46 No.412769028
>いらん競争が起きるからみんな不幸になるんだよね >ギリギリ企業はとっとと死んでもらった方が世の中のためにはなる ブラック経営者って無能な働き者だよね…
139 17/03/05(日)15:34:46 No.412769030
電通の残業時間って法定労働時間に対する残業時間じゃなくて 単純に時間外労働時間なんじゃないのか？
140 17/03/05(日)15:35:28 No.412769142
子役を深夜まで働かせる人がいる時代だからなぁ
141 17/03/05(日)15:36:24 No.412769281
>ブラック経営者って無能な働き者だよね… 正確には経営者はそれなりに優秀だけど人を見る目が無くその直属の部下が大層無能の集まりな場合が多く 何度潰れても経営者は優秀なためにやり直せるだけの厄介さがある！
142 17/03/05(日)15:36:52 No.412769371
>大ナタふるうことはめったないけどあんまりなめてるとなかなかすごいことになる 地元の大企業はナメた態度とってて偉い目にあってた… 本気になると完全に監視してくるらしいな…
143 17/03/05(日)15:37:06 No.412769415
三交代勤務してる現場の人でも有給はしっかり貰ってるぞ
144 17/03/05(日)15:38:03 No.412769563
>三交代勤務してる現場の人でも有給はしっかり貰ってるぞ 現場はあんまりこき使いすぎると労災のほうで死人が出るからな…
145 17/03/05(日)15:38:37 No.412769652
>>三交代勤務してる現場の人でも有給はしっかり貰ってるぞ >現場はあんまりこき使いすぎると労災のほうで死人が出るからな… 土方が定時で帰れるのと一緒か
146 17/03/05(日)15:38:42 No.412769662
むしろ夜勤調整とかで有給そのものは気軽に取れる 休んだ気がしないとかはあるけど
147 17/03/05(日)15:38:44 No.412769670
今年取った有給は半休ばかりで合計3日くらいだ リフ休も取れてないのでそろそろ上司が怒られる
148 17/03/05(日)15:38:48 No.412769684
>地元の大企業はナメた態度とってて偉い目にあってた… >本気になると完全に監視してくるらしいな… あのフロア何時まで灯り点いてるな…とか見てるよ
149 17/03/05(日)15:39:07 No.412769727
>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは ブラック企業を延命させるブラックの社員って無自覚な悪だよね
150 17/03/05(日)15:39:36 No.412769787
>>大ナタふるうことはめったないけどあんまりなめてるとなかなかすごいことになる >地元の大企業はナメた態度とってて偉い目にあってた… >本気になると完全に監視してくるらしいな… 労基署から黄色い腕章付けた人が来たらもうだいぶアウト
151 17/03/05(日)15:39:37 No.412769792
同族クソ零細で有給がない クソ
152 17/03/05(日)15:39:50 No.412769832
ハロワで食品会社の工場とか見てると休日日数100日未満で三交代勤務とかなっててマゾいといつも思う
153 17/03/05(日)15:40:05 No.412769865
>>ぶっちゃけ有給休暇すらまともに取らせられないギリギリの企業なんて潰れた方が社会のためでは >ブラック企業を延命させるブラックの社員って無自覚な悪だよね ショッカーの戦闘員だからな…
154 17/03/05(日)15:40:07 No.412769872
有給休暇が取れるのはいい会社！とか思っちゃうけどそもそもそれが当たり前であって無かったことにしてる会社が狂ってるだけなんだよな…
155 17/03/05(日)15:40:07 No.412769873
うちは通常有給12とリフ6の消化をノルマとされてるな 通常はそこまででもないけどリフ6のお残しになると管理職に凄い雷が落ちるみたいで 今まさに年度末進行の最中ですらリフの残りを消化しますっつったら休暇が通るぐらい
156 17/03/05(日)15:40:20 No.412769910
睡眠時間がちゃんととれればいいや
157 17/03/05(日)15:40:59 No.412769997
>睡眠時間がちゃんととれればいいや ブラックの社員はこういう事言う
158 17/03/05(日)15:41:09 No.412770026
なんか並行世界の労基署の話聞いてるみたい そのナタ錆びついてない？
159 17/03/05(日)15:41:11 No.412770031
日本もインターバル制度作ればいいのに…
160 17/03/05(日)15:41:20 No.412770055
そんなもん企業に局限して言えることでもなし日本社会総自決にしかならんよ
161 17/03/05(日)15:41:36 No.412770093
労基法関連とか確定申告とかもっと義務教育でガッツリやっとけよ
162 17/03/05(日)15:41:47 No.412770120
労基もブラックだから…
163 17/03/05(日)15:42:05 No.412770169
>日本もインターバル制度作ればいいのに… シェスタとかいいなあと思う
164 17/03/05(日)15:42:06 No.412770172
>なんか並行世界の労基署の話聞いてるみたい >そのナタ錆びついてない？ 正直有給取れないと言ってる方が異世界の話に聞こえる・・・ こっちは忙しい中無理やり取らされてるというのに
165 17/03/05(日)15:42:24 No.412770213
労基は本気出すとすごいつよいけど普段滅多に本気出さないからなぁ
166 17/03/05(日)15:42:42 No.412770251
>労基法関連とか確定申告とかもっと義務教育でガッツリやっとけよ 文部省に関係ないことは基本的にやらないから
167 17/03/05(日)15:43:03 No.412770308
休暇を断られることはないけど別に仕事が減るわけではないから取れない
168 17/03/05(日)15:43:15 No.412770334
鉈というかクソ重い斧なので、殺すか無視するかの両極端
169 17/03/05(日)15:43:19 No.412770346
有給7不思議とか作れそうな気がするわ 「理由を考えるのが面倒」と「バイト(契約・派遣)だから無い」でまず二つ
170 17/03/05(日)15:43:44 No.412770410
>労基は本気出すとすごいつよいけど普段滅多に本気出さないからなぁ 何もしてない奴は救われないぞ
171 17/03/05(日)15:43:49 No.412770422
>労基は本気出すとすごいつよいけど普段滅多に本気出さないからなぁ あと社員自らが声上げないと 誰かなんとかしてくれないかなあ…で黙ってちゃどうしようもないよ…
172 17/03/05(日)15:43:54 No.412770442
土日すら休めない時あるけど代休有休コンボで1か月くらい休む時ある
173 17/03/05(日)15:44:14 No.412770489
>休暇を断られることはないけど別に仕事が減るわけではないから取れない うちもこれだな 単純に人手が足りなすぎて取れない
174 17/03/05(日)15:44:23 No.412770506
オフィスに入るのに私物スマホを預けないといけないとか 執務端末から凄いきついフィルタが掛かっててネットで調べ物がほぼできないとか管理系部署が妙に強いとこは 勤務管理も結構ホワイトだったりする
175 17/03/05(日)15:44:31 No.412770522
CEだけど普段メンテ依頼なんて滅多に来ないから俺いなくてもまぁ大丈夫だろって有給取ると翌日メンテ依頼がいっぱい来ててしぬ
176 17/03/05(日)15:44:37 No.412770543
役所をホワイトにしないとまず零細企業まで監視なんて出来ないと思う
177 17/03/05(日)15:44:47 No.412770563
派遣でも取れるぞ有給休暇 皆勤手当との二択になるけど
178 17/03/05(日)15:44:50 No.412770581
労働組合結成できるくらいみんなで頑張って会社と交渉できるくらいにならないとな…
179 17/03/05(日)15:45:04 No.412770615
>なんか並行世界の労基署の話聞いてるみたい >そのナタ錆びついてない？ きちんと訴えられる人が少ないだけよ あと労基署によって社風じゃなくて署風が違うのでひどいところは話が通じなくて本当にひどい
180 17/03/05(日)15:45:08 No.412770627
>派遣でも取れるぞ有給休暇 だから無いのが不思議なんだよ
181 17/03/05(日)15:45:53 No.412770734
>なんか並行世界の労基署の話聞いてるみたい まず労基に相談する人が少ないし… あと労基にナメたことする企業は少ない… 形だけでもなんか対応する…
182 17/03/05(日)15:45:54 No.412770738
うちの派遣の人は一週間くらい有給とってたぞ
183 17/03/05(日)15:46:04 No.412770773
>労働組合結成できるくらいみんなで頑張って会社と交渉できるくらいにならないとな… 世代によってやりたいことが違いすぎてまとまらない… 具体的には退職金にしか目が言ってない層が多すぎる
184 17/03/05(日)15:46:11 No.412770799
>あと労基署によって社風じゃなくて署風が違うのでひどいところは話が通じなくて本当にひどい こういう時ってどうすればいいの その上に直接苦情とかって言えないの？
185 17/03/05(日)15:46:52 No.412770903
とりあえず有休消化率と平均残業時間は公開義務にした方がいいよね 就活的にも取引相手の吟味的にも
186 17/03/05(日)15:46:52 No.412770905
>オフィスに入るのに私物スマホを預けないといけないとか >執務端末から凄いきついフィルタが掛かっててネットで調べ物がほぼできないとか管理系部署が妙に強いとこは >勤務管理も結構ホワイトだったりする ロビーでスマホ禁止されたりするんだね 部署によってはそれでも月70時間超えたりメンタル案件で休職したりするらしいけど
187 17/03/05(日)15:46:54 No.412770908
>うちもこれだな >単純に人手が足りなすぎて取れない 多少ボーナス減ってもいいから人員補充してくだち…って思う それか忙しい時用に派遣を雇うでもいいからさ！
188 17/03/05(日)15:46:57 No.412770915
>こういう時ってどうすればいいの >その上に直接苦情とかって言えないの？ 上というか別に所轄とか無いから他のとこに言えば良い
189 17/03/05(日)15:47:59 No.412771077
私用のためが通らなかったから友人の結婚式をでっちあげたらだんだん取り返しがつかないことに…
190 17/03/05(日)15:48:02 No.412771088
>とりあえず有休消化率と平均残業時間は公開義務にした方がいいよね クソ企業だとそれもまた誤魔化されそうでなあ…サービス残業なんてまさにそれじゃん
191 17/03/05(日)15:48:14 No.412771110
>>あと労基署によって社風じゃなくて署風が違うのでひどいところは話が通じなくて本当にひどい >こういう時ってどうすればいいの >その上に直接苦情とかって言えないの？ 労基署がまともに対応してくれないですけお！って上の組織に言う 具体的には厚労省にそういう窓口があるのでそこになる ちゃんと伝えれば態度は面白いぐらい一変する
192 17/03/05(日)15:48:34 No.412771162
>私用のためが通らなかったから友人の結婚式をでっちあげたらだんだん取り返しがつかないことに… 釣りバカ日誌思い出した
193 17/03/05(日)15:50:15 No.412771411
理由を尋ねられる時点でもうその会社は「取り返しがつかないこと」になってるから それ以外は些細なことだよ
194 17/03/05(日)15:50:51 No.412771504
>管理系部署が妙に強いとこは >勤務管理も結構ホワイトだったりする PCの動作ログをネットワークで収集して起動時間からタイムカードにするシステムのせいで サビ残はゼロだなうち こっそりやらせようにもPCを使わないと作業の足しにもならんから
195 17/03/05(日)15:52:31 No.412771764
前もって取るときは「私的都合」 具合が悪くなった（ことにしてゲームの発売日等）からTel休のときは「体調不良」で通るけどなぁ
196 17/03/05(日)15:53:20 No.412771877
>前もって取るときは「私的都合」 >具合が悪くなった（ことにしてゲームの発売日等）からTel休のときは「体調不良」で通るけどなぁ あいつよく木曜日に体調不良になるな
197 17/03/05(日)15:54:36 No.412772040
社員の消化率上げたいからって非正規は極力取らせないのってどうなんよ… そりゃ逃げたくもなるわ
198 17/03/05(日)15:55:21 No.412772153
入退出時のカードでログとってるらしくてめっちゃサビ残してた人がいることが判明して1月全部署残業禁止な！ってされた 年度末でめっちゃ仕事あるのに残業できないんですけおおお
199 17/03/05(日)15:55:36 No.412772181
>社員の消化率上げたいからって非正規は極力取らせないのってどうなんよ… >そりゃ逃げたくもなるわ 聞いたことある中で一番ブラックかも知れん 発想が
200 17/03/05(日)15:57:17 No.412772417
リフ休って初めて聞いた
201 17/03/05(日)15:57:34 No.412772458
休暇が取れないほど仕事が押すのを社員の能力不足にしてくる人がたまにいるが 究極的には望むような能力の人を採るだけの賃金を提示できない会社のせいだから 気にしなくていい
202 17/03/05(日)15:57:45 No.412772491
>入退出時のカードでログとってるらしくてめっちゃサビ残してた人がいることが判明して1月全部署残業禁止な！ってされた ザビ残してたことと残業禁止の関係が理解できないんだけど・・・？
203 17/03/05(日)15:58:34 No.412772602
>ザビ残してたことと残業禁止の関係が理解できないんだけど・・・？ こっちが聞きたい
204 17/03/05(日)15:59:50 No.412772767
的外れだよね サビ残を抑制しろというだけの話なのに
205 17/03/05(日)16:00:23 No.412772843
絶対に金を払いたくないというのが前提ならまあそうなるだろう
206 17/03/05(日)16:00:50 No.412772900
36協定なんてあるからいけないんだ 1日8時間以上の労働は絶対禁止にしよう
207 17/03/05(日)16:01:02 No.412772932
>リフ休って初めて聞いた 前の会社年休100日とリフレッシュ休暇一週間ってあったけど 蓋を開けてみれば取りたい人は年休100日の中で調整とかいう糞だったよ しかも取れない