虹裏img歴史資料館

1 17/02/20(月)07:47:25 No.410106276

有給なんでしょ？

2 17/02/20(月)07:47:48 No.410106299

羨ましいな 問答無用で減給される上に有給は使い切れない

3 17/02/20(月)07:48:48 No.410106349

有給扱いにしてもらえるならそのまま帰るわ

4 17/02/20(月)07:48:50 No.410106353

本来は休みを取れるところ働いてるからタダ働きだよ

5 17/02/20(月)07:50:21 No.410106421

タダ働きするのはケジメの問題でしょうよ

6 17/02/20(月)07:52:58 No.410106552

島さんのことだからどうせ朝までセックスしてたせいで 遅刻したんでしょ？

7 17/02/20(月)07:53:31 No.410106579

女絡みだけどセックスはなかった

8 17/02/20(月)07:54:26 No.410106628

これでうっかりその日付で書類を作ったりするとマイナス査定が倍点だ

9 17/02/20(月)07:55:36 No.410106688

有給使い切るのは仕事辞める時だけ という日本の風習はどうにかしたらいい

10 17/02/20(月)07:57:31 No.410106784

いまならフレックス扱いだろうな

11 17/02/20(月)08:01:53 No.410107025

大雨で遅れた時有給使うか聞かれたな 遅刻でもいいよって言ったら結局おまけしてくれた

12 17/02/20(月)08:03:47 No.410107124

半日有休システムがあった以前の職場はありがたいところだったのだのう…

13 17/02/20(月)08:04:04 No.410107141

>有給使い切るのは仕事辞める時だけ >という日本の風習はどうにかしたらいい 使いにくい空気があるのはともかく体調不良とかで休むのに備えて使い切ることはないんじゃない？

14 17/02/20(月)08:04:04 No.410107143

まともにタイムカードもとってない会社だから 少しの遅刻なら定時出勤扱いにしてくれる

15 17/02/20(月)08:04:53 No.410107187

体調不良で有給使わせれるのがそもそもおかしいので

16 17/02/20(月)08:05:16 No.410107212

>有給使い切るのは仕事辞める時だけ >という日本の風習はどうにかしたらいい それすらない会社があるのが恐ろしい

17 17/02/20(月)08:05:22 No.410107219

>いまならフレックス扱いだろうな 会議の調整が難しくなるとか使わない人の不満が溜まるとかで今無くなってきてるんですよフレックス

18 17/02/20(月)08:07:56 No.410107381

うちは有給は二週間前に申請しないと許可されないから突発的な体調不良には絶対に使えないな そして二週間前に申請なんてできる空気でもない

19 17/02/20(月)08:08:43 No.410107417

無遅刻無欠勤だったのにオラの知らねえ所で勝手に有給が消化されてて オラたまげちまったぞ！

20 17/02/20(月)08:09:26 No.410107461

そもそもなんで平日休む必要あるの

21 17/02/20(月)08:10:17 No.410107524

無知につけ込みうちは有給ありませんと平然と言う会社も多い 10年前はそれも黙認されただろうが今はちょっとまずい

22 17/02/20(月)08:10:27 No.410107532

>そもそもなんで平日休む必要あるの 平日しか出来ない用事とかあるし… 有給は労働者の権利だし…

23 17/02/20(月)08:10:50 No.410107559

>そもそもなんで平日休む必要あるの ﾋｭｰ

24 17/02/20(月)08:10:55 No.410107564

>そもそもなんで平日休む必要あるの 休日出勤させられるからだよ というか代休とらせろよ！

25 17/02/20(月)08:11:09 No.410107581

>無遅刻無欠勤だったのにオラの知らねえ所で勝手に有給が消化されてて >オラたまげちまったぞ！ むしろ消化させてくれるだけいいじゃない うちなんか絶対取るなよ！からの本人が希望しなかったので自然消滅でーすだよ

26 17/02/20(月)08:12:01 No.410107637

>そもそもなんで平日休む必要あるの 役所行かなきゃいけないし

27 17/02/20(月)08:12:05 No.410107644

>というか代休とらせろよ！ いいですよねその月に消化しないと消えてしまう代休

28 17/02/20(月)08:12:09 No.410107655

>そもそもなんで平日休む必要あるの 役所行くの大変なんですけお…

29 17/02/20(月)08:12:18 No.410107663

有給買い取ってくれてた過去の職場はいい職場だったんだな

30 17/02/20(月)08:15:11 No.410107836

>無遅刻無欠勤だったのにオラの知らねえ所で勝手に有給が消化されてて >オラたまげちまったぞ！ 多分就業規則にそのあたりの事きっちり書いてあるんじゃねーかな

31 17/02/20(月)08:15:48 No.410107879

>体調不良で有給使わせれるのがそもそもおかしいので そうなの？体調不良は何で休むのが正しいの？

32 17/02/20(月)08:16:31 No.410107917

有給使えるのは病気の時だけだわ

33 17/02/20(月)08:16:55 No.410107946

病気のとき有給使えるとかすげぇホワイト企業だぜ羨ましいぜ

34 17/02/20(月)08:18:47 No.410108072

前の会社は有給なのに仕事してたら怒られたな

35 17/02/20(月)08:19:19 No.410108101

当日申請の有給が使えるかどうかがホワイトよりかどうかの一つの目安だと思う

36 17/02/20(月)08:19:34 No.410108110

リフレッシュに使う 休日も何かと用事があるし、なにもしない日に使ってもいいじゃない 大抵虹裏見て終わる

37 17/02/20(月)08:21:32 No.410108220

有給使おうが1日でも休むと精勤手当2万が無くなる会社は敬遠したことがある 精勤手当込みでも給料安かったし

38 17/02/20(月)08:22:01 No.410108249

>リフレッシュに使う >休日も何かと用事があるし、なにもしない日に使ってもいいじゃない >大抵虹裏見て終わる よくやるけど自分の無趣味さが嫌になる

39 17/02/20(月)08:22:21 No.410108271

基本いつでも使えるよ…年21しか貰えないけど

40 17/02/20(月)08:25:12 No.410108428

画像は有給使うのはマイナスにならないの？

41 17/02/20(月)08:25:27 No.410108443

皆勤手当を見るとブラック臭が

42 17/02/20(月)08:26:09 No.410108485

島はこういうところが敏腕だな

43 17/02/20(月)08:27:41 No.410108570

書類仕事やってた頃はどうせ休んでも机の上にドカドカ置かれる未処理の紙束を見て翌日絶望するだけなので休まなかった

44 17/02/20(月)08:28:52 No.410108651

>書類仕事やってた頃はどうせ休んでも机の上にドカドカ置かれる未処理の紙束を見て翌日絶望するだけなので休まなかった 仕事がブラックボックス化してて担当者以外触れなくなってるのいいよね…

45 17/02/20(月)08:29:23 No.410108679

日立系列って時間とかお休みきっちりしてるイメージがある

46 17/02/20(月)08:31:29 No.410108811

無休休暇でいいから好きな時に欲しい

47 17/02/20(月)08:35:09 No.410109033

未使用で消滅する際は買い取りを義務付ければ消化率めちゃくちゃ上がると思う

48 17/02/20(月)08:35:50 No.410109069

仕事してた時はスキーに有給使ってたな

49 17/02/20(月)08:36:49 No.410109148

>仕事してた時はスキーに有給使ってたな 本当は何に使っているか聞いたり踏み込んじゃ駄目なんだけどね…

50 17/02/20(月)08:40:38 No.410109401

お前そんな理由で有給使っていいと思ってるの？って言われるのよくないよね

51 17/02/20(月)08:41:07 No.410109428

うちの会社はありがたいことに忌引の連絡したら有給が消費されてたよクソが

52 17/02/20(月)08:42:14 No.410109488

給料もらえるならいいんじゃない？

53 17/02/20(月)08:42:40 No.410109515

お前にそんな権利はないって一年目に言われて以来一度もとってないよ 偉いでしょ？

54 17/02/20(月)08:42:56 No.410109528

>会議の調整が難しくなる こっちは組織である以上わからんことはないが >使わない人の不満が溜まる なんで自分の意志で使わないという選択をしたやつに気を使う必要があるのか まぁ制度を潰したい奴の方便にされてるだけなんだろうが

55 17/02/20(月)08:42:58 No.410109530

私用で休むって言うとどこ行くの？って聞かれるよね すいませんアラフォーになってもゲームの発売日に休み取るおっさんで…

56 17/02/20(月)08:43:06 No.410109541

あほくさ

57 17/02/20(月)08:43:39 No.410109581

有給は休んだ時でも給料をもらえる権利であって休む権利そのものじゃない って怒られた

58 17/02/20(月)08:44:09 No.410109607

>書類仕事やってた頃はどうせ休んでも机の上にドカドカ置かれる未処理の紙束を見て翌日絶望するだけなので休まなかった 一人経理をやってたら日曜に休むのすら怖かった 店長てめー売上銀行に入金するの忘れてたな！俺の評価が下がるんだよ！ってなったりした

59 17/02/20(月)08:44:21 No.410109625

>私用で休むって言うとどこ行くの？って聞かれるよね 秩父山中！

60 17/02/20(月)08:46:00 No.410109742

休みたいから休む有給あるから使う

61 17/02/20(月)08:46:40 No.410109793

>有給は休んだ時でも給料をもらえる権利であって休む権利そのものじゃない >って怒られた うんまあ休みを申請することと有給を使うことは全く別の話なのは確かだよ

62 17/02/20(月)08:46:44 No.410109795

有給認めない会社なので辞める時も使えませんでした…

63 17/02/20(月)08:46:48 No.410109800

休みたい それに尽き申す

64 17/02/20(月)08:47:30 No.410109844

>有給認めない会社なので辞める時も使えませんでした… 労働基準法的にありなのそれ

65 17/02/20(月)08:55:22 No.410110368

>労働基準法的にありなのそれ 無しだよ 無しだけど横行してるよ

66 17/02/20(月)08:57:23 No.410110486

うちも辞める前の1ヶ月は有給禁止だな…

67 17/02/20(月)09:00:34 No.410110700

営業所に偉い人が来て「このセンターの有休取得率はどうなっているのかね所長くん！」とか言ってるのを目撃したので 次の日に3連休の申請をですね…ぐふふ

68 17/02/20(月)09:00:53 No.410110721

>うちも辞める前の1ヶ月は有給禁止だな… 辞める前に義理立てする必要もないのにそんなアホで邪悪な命令聞く必要あるんです？

69 17/02/20(月)09:07:22 No.410111161

日本はスーパーなあなあ社会なので 以前は終身雇用とかいい面もあったんだけど今はね

70 17/02/20(月)09:13:00 No.410111557

>辞める前に義理立てする必要もないのにそんなアホで邪悪な命令聞く必要あるんです？ まあ裁判に持ち込んだら勝てるから強引に使っても嫌な顔されるだけだと思うけどね そもそもうちは私用の有給禁止だが…

71 17/02/20(月)09:14:34 No.410111657

>そもそもうちは私用の有給禁止だが… 有給ってなんだろう...

72 17/02/20(月)09:15:04 No.410111688

>営業所に偉い人が来て「このセンターの有休取得率はどうなっているのかね所長くん！」とか言ってるのを目撃したので >次の日に3連休の申請をですね…ぐふふ 有給をつかったことにして仕事させてるのばれて揉めてたなぁ…

73 17/02/20(月)09:17:02 No.410111825

未だに上役が給料払わされる上に休ませるなんて有給って糞だな！って言ってるからおそらく一生取れない

74 17/02/20(月)09:23:00 No.410112228

>日本はスーパーなあなあ社会なので >以前は終身雇用とかいい面もあったんだけど今はね 某でっかい工場の企業は会社に人生を捧げろその代わり定年までしっかり面倒みてやる って不文律あって怪我して現場に出れなくなっても必ずポスト作って雇用してた 定年になっても再就職先見つかるまでは社宅に住まわせていたと聞いた そのかわり激務だったそうだが

75 17/02/20(月)09:26:42 No.410112462

有休取り放題！みたいなのもちょっとどんな会社だよと思うので 欠員埋め用の再雇用従業員を部署間で交代で奪い合うような具合がいいな

76 17/02/20(月)09:30:17 No.410112716

ブラック自慢多いな

77 17/02/20(月)09:30:43 No.410112751

>有休取り放題！みたいなのもちょっとどんな会社だよと思うので 洗脳されている…

78 17/02/20(月)09:37:12 No.410113211

SEとかブラック代表みたいに言われるけど ノルマさえこなせばいくら休んでもいいってとこ多いよ

79 17/02/20(月)09:40:49 No.410113468

以前の勤め先はその年度有休消化0だと残業してない日からランダムで10日休んだことにされたな

80 17/02/20(月)09:41:19 No.410113498

>体調不良で有給使わせれるのがそもそもおかしいので これに関しては一応計画で使うもんで突発は確かに違うはずだけど まあ葬式だの体調不良だの突発で使うよね

81 17/02/20(月)09:41:58 No.410113556

>以前の勤め先はその年度有休消化0だと残業してない日からランダムで10日休んだことにされたな 狂ってる…

82 17/02/20(月)09:42:04 No.410113560

１時間単位で取れるけど恵まれてるんだな

83 17/02/20(月)09:42:05 No.410113564

法律事務所にいたときは有給？あるよ…一応ね…という曖昧な言い方をされて 実際体調不良とかで休んでも月給は全額出てたので有ったんだろうが全部で何日かあと何日かは終ぞ分からなかった…

84 17/02/20(月)09:42:59 No.410113626

>った… 医者の不養生すぎる…

85 17/02/20(月)09:43:18 No.410113644

>法律事務所にいたときは有給？あるよ…一応ね…という曖昧な言い方をされて >実際体調不良とかで休んでも月給は全額出てたので有ったんだろうが全部で何日かあと何日かは終ぞ分からなかった… 法律守ろうよ法律家なんだし

86 17/02/20(月)09:44:16 No.410113714

>狂ってる… 業務履歴弄れるんだぜ… 怖いだろ…

87 17/02/20(月)09:48:56 No.410114052

もしもの為に回復アイテム溜めこんで 結局使わずにゲームクリアする人みたいな

88 17/02/20(月)09:50:17 No.410114158

うちは土日の間に5日有給入れて9連休にするとかは通らなかったな

89 17/02/20(月)09:54:56 No.410114532

有給使ったらこっちに皺寄せが来るんだよ！って先輩がキレてたけど知ったこっちゃないねと申請する

90 17/02/20(月)09:58:10 No.410114824

>>日本はスーパーなあなあ社会なので >>以前は終身雇用とかいい面もあったんだけど今はね >某でっかい工場の企業は会社に人生を捧げろその代わり定年までしっかり面倒みてやる >って不文律あって怪我して現場に出れなくなっても必ずポスト作って雇用してた >定年になっても再就職先見つかるまでは社宅に住まわせていたと聞いた >そのかわり激務だったそうだが あと給料が30歳からあまり上がらない

91 17/02/20(月)10:02:39 No.410115201

>以前は終身雇用とかいい面もあったんだけど今はね これが戦後から見たら大した期間じゃないから それ自体幻想だったんだよ

92 17/02/20(月)10:04:21 No.410115331

>法律守ろうよ法律家なんだし 法律の専門家であるがゆえにグレーゾーンも熟知してるから 特に美味しい仕事のない行書事務所とかひどいものだと聞く ちなみに法的には給料払わないのはNGだし有給申請があってもとらせないのもNGだが 有給の有無や日数を伝えないのはグレーゾーンだ