17/02/03(金)00:44:55 有給の... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1486050295866.jpg 17/02/03(金)00:44:55 No.406620259
有給の消化って義務化できないの？
1 17/02/03(金)00:46:19 No.406620510
>有給の消化って義務化できないの？ 小中学校の先生とかどうやっても消費出来ない仕事あるし 夏休みにどんだけ休み入れれるかが勝負みたいになってるし
2 17/02/03(金)00:47:36 No.406620724
会社から消化しろとは言われるが仕事量は減らしてくれない…
3 17/02/03(金)00:47:40 No.406620738
韓国も中々多忙だな…
4 17/02/03(金)00:48:56 No.406620960
韓国の方がツラそうだ
5 17/02/03(金)00:50:36 No.406621239
最下位ではないんだなあ… 下見るより上見なきゃならんが
6 17/02/03(金)00:50:57 No.406621295
アジアはわかるけどアメリカ周辺もクソなのか 確かにこの分野EUでは云々言うけど欧米ではとは言わないな
7 17/02/03(金)00:51:47 No.406621424
韓国も低いあたりやっぱ同じ文化なんだなと
8 17/02/03(金)00:52:20 No.406621522
左半分はどうやったらそうなるんだ畜生
9 17/02/03(金)00:52:47 No.406621580
ドイツはどうなんだろうか BSでドイツの福利厚生素晴らしい！みたいなのやってたが
10 17/02/03(金)00:53:31 [なー] No.406621692
なー
11 17/02/03(金)00:54:19 No.406621806
よくなって…ないな… https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2016/ https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2015/ https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2014/
12 17/02/03(金)00:54:33 No.406621854
消化させないと企業に罰則を与えるとかすれば
13 17/02/03(金)00:54:51 No.406621901
>左半分はどうやったらそうなるんだ畜生 あっちはイギリスがいっぱいスラム街作ったのを皮切りに労働者保護が進んだのと まさはる的に企業がそこまで強くない
14 17/02/03(金)00:54:54 No.406621910
このグラフ見る限り毎年韓国と最下位バトル繰り広げてるだけなんじゃあ…
15 17/02/03(金)00:55:27 No.406622022
どうせ義務化したところで帳簿改ざんで終わる それが日本企業
16 17/02/03(金)00:55:39 No.406622059
醜い最下位争いすぎる…
17 17/02/03(金)00:57:34 No.406622363
ラテン系はしっかり休んで良いな
18 17/02/03(金)00:58:24 No.406622505
有給が20日もあるから10日とっても取得率50%になるんだろ はじめから10日しか与えなかったら100%じゃん まあ10日しかもらえなかったも取得率50%くらいになるんだろうけど
19 17/02/03(金)00:59:08 No.406622653
>ラテン系はしっかり休んで良いな なんで有給あるのに使わないんだあいつら？ とか思うだろうな
20 17/02/03(金)00:59:15 No.406622673
じゃあ６０日くらい与えればヨーロッパ並みになるかもしれない
21 17/02/03(金)00:59:44 No.406622755
去年は正月に１日使ってその代り１日休日出勤して３連休み お盆に３日使って５連休み インフルで四日使ったから 7/46か 左側はホリデーリーブ21とは別に更に大抵はpaid sick leaveも半年に１か月とか貰えるのに日本は両方合わせてってのがもう……
22 17/02/03(金)01:00:15 No.406622842
小中学校で担任の先生が2週間くらいいないとかちょっとなぁ
23 17/02/03(金)01:00:35 No.406622910
そもそも有休取得は義務ではない
24 17/02/03(金)01:01:29 No.406623052
ウチは義務化されてるが権利を行使することを義務化されるというのもあまり気持ちの良いものではないぞ
25 17/02/03(金)01:01:50 No.406623129
欧米人は普通にバカンスいったりするもんね… 文明が違う
26 17/02/03(金)01:01:51 No.406623132
有給はどうでもいい 残業カットすんなコンチキショウめ
27 17/02/03(金)01:01:54 No.406623138
そもそも消費者側からのサービスへの要求と品質への要求が異常に高い国が日本だからな そりゃ買う方がそんなんなら働き方もそうなるよ
28 17/02/03(金)01:02:26 No.406623230
>そもそも有休取得は義務ではない 労働者の権利として血の流れるような熾烈な闘争の果てに雇用主側から勝ち取ったものだからね
29 17/02/03(金)01:02:43 No.406623274
有給使わせねーぞとか言ってるんだから 給料払わねーぞと同じレベルの犯罪だわ
30 17/02/03(金)01:03:18 No.406623371
有休消化率はともかく祝日含めた休日数は日本結構多いぞ
31 17/02/03(金)01:03:34 No.406623405
アジア人は駄目だな…
32 17/02/03(金)01:04:24 No.406623533
罰則無いなら誰も守らんでしょ
33 17/02/03(金)01:04:31 No.406623551
「おまえ休むの？このクソ忙しい時期に休むの？休み明けどうなっても知らないからな」
34 17/02/03(金)01:04:52 No.406623600
欧米は祭日少ないから有給使ってバカンスする意味合いが強いからね
35 17/02/03(金)01:04:56 No.406623608
>休日数 …フランス多いな！ https://r25.jp/business/00046547/
36 17/02/03(金)01:05:28 No.406623678
>罰則無いなら誰も守らんでしょ あったところで罰金の方が安ければそっちを取る
37 17/02/03(金)01:05:34 No.406623693
土日祝日なんて休みじゃねーよ！
38 17/02/03(金)01:05:40 No.406623705
>有休消化率はともかく祝日含めた休日数は日本結構多いぞ 天皇死ぬとボーナス入るからな
39 17/02/03(金)01:06:05 No.406623780
http://www.mercer.co.jp/newsroom/2014-global-public-holiday-entitlements.html >世界一祝祭日の日数が多いのはコロンビアとインドで18日 >世界一祝祭日の日数が少ないのはメキシコで7日 >日本は15日で3位 >西欧諸国は全般に祝祭日が少なく、イギリス、ハンガリー、オランダの祝祭日は8日と、世界で2番目に少ない ほんとだ
40 17/02/03(金)01:06:13 No.406623802
出張から帰ってきたと思いきや 平気で土日に現場作業を入れられる しぬ
41 17/02/03(金)01:06:53 No.406623919
>有休消化率はともかく祝日含めた休日数は日本結構多いぞ 多いんだが日本においての休みの無頓着レベルがケタ違いに高い https://welove.expedia.co.jp/press/13894/
42 17/02/03(金)01:07:20 No.406623994
祝日だからといって休める保証はない
43 17/02/03(金)01:07:43 No.406624064
せめて使わなかった有給は消滅ではなく金に換えてくれんかな
44 17/02/03(金)01:07:52 No.406624094
>小中学校で担任の先生が2週間くらいいないとかちょっとなぁ 先生は夏休み春休みとかに有給消化してるんじゃねーかな…
45 17/02/03(金)01:07:59 No.406624127
消化はさせない 買い上げもしない！ で実質退職前に消化するしか出来ないって頭おかしいよね
46 17/02/03(金)01:08:34 No.406624206
>金に これ禁止されてるはず せっかく休むための権利なのにわざと出社し続けて金貰う悪例が増えたから
47 17/02/03(金)01:08:43 No.406624232
店舗勤務だと祝日多いほど逆に休めないからなあ
48 17/02/03(金)01:08:52 No.406624255
働くのが目的の人が多いのかな…
49 17/02/03(金)01:08:54 No.406624263
罰則が無くても有休消化率低い企業に誰も就職したがらなければそれが抑止力になる
50 17/02/03(金)01:08:55 No.406624264
9月にスペインの友達が丸々2週間休みとって日本旅行満喫して帰っていった 羨ましい…
51 17/02/03(金)01:09:06 No.406624299
海外にはこの有給の他に病気休暇と公務休暇の日数も確保してあるとか すげえな
52 17/02/03(金)01:09:19 No.406624335
でも給料でもらえる金増えるならそっちのほうがいいな…
53 17/02/03(金)01:09:35 No.406624379
ワーカホリックは勝手に仕事しまくってくれればいいのよ そうでない人にまで同じことを課すな
54 17/02/03(金)01:09:46 No.406624399
人権意識が低いのだろう
55 17/02/03(金)01:10:11 No.406624475
生きるために働かないといけないのに働くために生きるのいいよねよくない 目的と手段が逆転しちゃってるのに全然疑問持たない人間ばっかりなんだよなあ
56 17/02/03(金)01:10:22 No.406624518
自分の有給日数とか数えたって虚しくなるだけだし…時間の無駄だし…
57 17/02/03(金)01:10:25 No.406624530
>これ禁止されてるはず じゃあ有給使わせないのも罰則つけて禁止しろよと
58 17/02/03(金)01:10:43 No.406624580
使わなかったら自然消滅だからなぁ…
59 17/02/03(金)01:10:47 No.406624590
今は退職前だからって消化はできない 嫌がらせに仕事を放り込んで無視して休むとそれを懲戒理由にして退職金なしでクビになる
60 17/02/03(金)01:11:01 No.406624633
>じゃあ有給使わせないのも罰則つけて禁止しろよと 使わせないのは罰則ついて禁止してるぞ 誰も訴えないだけで
61 17/02/03(金)01:11:04 No.406624644
だって休日窓口あいてないってキレる人ばっかじゃんこの国の国民
62 17/02/03(金)01:11:29 No.406624710
>そうでない人にまで同じことを課すな 「あいつは頑張ってるのにお前は堂々と休むのか」 みたいな同調圧力いい…よくないよね…
63 17/02/03(金)01:11:37 No.406624733
「有給取れるなら取っていいよ」 こっちだって取りたいわ！忙しいんじゃ！
64 17/02/03(金)01:11:49 No.406624779
まあある意味国民自体がブラック体質なのは否めない
65 17/02/03(金)01:12:12 No.406624840
>じゃあ有給使わせないのも罰則つけて禁止しろよと 理由なく使わせないのは普通に禁止されてるだろ･･･ そういうことさえ知らない馬鹿な労働者が多いんだな日本は
66 17/02/03(金)01:12:19 No.406624857
業務が365日だし 休日出勤は手当つくし お盆正月は季節手当でるし なぜ休む必要があるのかわからない 連休もらってもやるこないよ
67 17/02/03(金)01:13:49 No.406625105
>先生は夏休み春休みとかに有給消化してるんじゃねーかな… それでも消化なんて盆の前後で2週間が関の山だよ ガキ居ないから仕事あんまりなくて楽だけどね ってよく話してる
68 17/02/03(金)01:14:07 No.406625145
アメリカも欧米も順調にブラック化してるので安心してほしい
69 17/02/03(金)01:14:29 No.406625208
有給をとれるタイミングがないし 下手に休むとその前後がきついから毎日出勤する方が楽だし
70 17/02/03(金)01:15:23 No.406625389
有給とった分の仕事を回せる人数雇ってくだち…
71 17/02/03(金)01:15:37 No.406625421
半日有給を上手く使いこなすのだ
72 17/02/03(金)01:15:38 No.406625429
プレミアムフライデー「どうだ明るくなったろう」
73 17/02/03(金)01:15:39 No.406625433
労働基準法第39条によると「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則」らしいよ
74 17/02/03(金)01:16:11 No.406625512
「べつにこっちは休むなとは言ってないやることやれば休んでもいい」 (1ヶ月無休でも消化できない仕事量を抱えかつその量は日増しに増大する)
75 17/02/03(金)01:16:12 No.406625514
生徒来てないときマジ楽だから年休取ると負けたような感じになった 結果年休余りまくったので年度末に契約期間終わりまで二週間くらい連続で取ったなぁ
76 17/02/03(金)01:16:16 No.406625522
あまった有給は時給の100倍くらいで買い取ってくれ そしたら消化するようになるだろたぶん…
77 17/02/03(金)01:16:35 No.406625569
やっぱ有給消化を義務化して守らなければ罰則じゃないとどうにもならないか
78 17/02/03(金)01:16:59 No.406625646
>あまった有給は時給の100倍くらいで買い取ってくれ >そしたら消化するようになるだろたぶん… 誰が使うんだよ
79 17/02/03(金)01:17:08 No.406625669
日本の場合祝日が多いから有給使われないって事情が……祝祭日も仕事だよなうん…
80 17/02/03(金)01:17:20 No.406625694
>あまった有給は時給の100倍くらいで買い取ってくれ 時給の半分くらいでも買い取ってくれるんじゃないかな
81 17/02/03(金)01:17:45 No.406625768
>誰が使うんだよ 会社がつかってくだちって泣いて頼むようになる！
82 17/02/03(金)01:17:58 No.406625806
休むためにめっちゃ残業という本末転倒状態に
83 17/02/03(金)01:18:36 No.406625920
社員よ有給を取ることは義務です あなたは有給をとりましたか？ 的な世界が
84 17/02/03(金)01:18:52 No.406625955
>休むためにめっちゃ残業という本末転倒状態に うまくいかねえもんだな！
85 17/02/03(金)01:18:54 No.406625960
>休むためにめっちゃ残業という本末転倒状態に まあ残業時間は時給1.3倍くらいになるし・・・
86 17/02/03(金)01:19:14 No.406626024
>日本の場合祝日が多いから有給使われないって事情が……祝祭日も仕事だよなうん… 代休も無限に供給されるぜ そのまま消えていく
87 17/02/03(金)01:19:16 No.406626030
電通の過労死の件でも有給の使用状況に関しては誰も言及しなかったね
88 17/02/03(金)01:19:30 No.406626072
祝日なんて有名無実すぎる… 土日も普通に仕事だし去年は長期休暇なんて一度もなかったよ 最大2連休いいよね…
89 17/02/03(金)01:19:56 No.406626140
公休を消化しきった月じゃないと有給使えない 既定の公休日数を消化できる月は…ほとんどない
90 17/02/03(金)01:19:57 No.406626142
なんで業務がパンクしてることが前提みたいになってるんです……？
91 17/02/03(金)01:20:19 No.406626211
有給とるのが義務付けられたら 有給のぶん仕事が遅れるような人は 雇ってもらえなくなるんだろうな
92 17/02/03(金)01:20:57 No.406626307
仕事量は昔と大して変わってないけど それに見合う人足を雇える余力が無くなったんやな 悲劇やな
93 17/02/03(金)01:21:02 No.406626318
むしろ祝日いらんから好きなときに休ましてくれ
94 17/02/03(金)01:21:20 No.406626368
>有休消化率はともかく祝日含めた休日数は日本結構多いぞ 今年は振り替え休日結構少なくなるんじゃなかったっけ
95 17/02/03(金)01:21:26 No.406626381
うちの会社はインフルかノロでないと有給とらせてくれない 1回でもそっち系でとってたら2回目はとらせてくれない
96 17/02/03(金)01:22:05 No.406626468
有給を使う理由が終わらない仕事から逃げるためってシチュになっちゃうから使えないんだよ
97 17/02/03(金)01:22:07 No.406626473
シフト制職場はいいぞケンシロウ！ 誰かが有給取ったらその代わりに誰かが超勤するわけなので自分も有給を全部使ってやっと人並みに休める！
98 17/02/03(金)01:22:14 No.406626499
あの有名な広告代理店は激務かもしれないけど 年収すごいし…そもそも高給取りなんて 金を使う暇がないくらい激務なのが普通だし…
99 17/02/03(金)01:22:44 No.406626584
親が死んでも忌引き不許可って会社もある
100 17/02/03(金)01:22:53 No.406626613
>それに見合う人足を雇える余力が無くなったんやな >悲劇やな 若い人材も減ってるんやな それでも使いつぶすような使い方しかしないんやな
101 17/02/03(金)01:23:11 No.406626661
休むと仕事がきつくなるねん… 長期に休んだりしたら休み明けが本当にひどいことになるから そんなことするくらいなら毎日仕事していた方がいい
102 17/02/03(金)01:23:43 No.406626745
>休むためにめっちゃ残業という本末転倒状態に 当たり前だろ
103 17/02/03(金)01:23:44 No.406626747
>親が死んでも忌引き不許可って会社もある それアウトなんじゃ
104 17/02/03(金)01:24:05 No.406626802
有給は取らない代わりに祝日たくさんあるから…
105 17/02/03(金)01:24:17 No.406626830
「インフルだと？気合で来い隔離部屋(ゴミ倉庫)用意してやるから」
106 17/02/03(金)01:24:19 No.406626837
いじめられる側も悪い理論になっちゃうけど 明らかに違法なのに我慢する労働者側も悪いんじゃ・・・
107 17/02/03(金)01:24:33 No.406626872
エコノミックアニマルとは言いえて妙だな
108 17/02/03(金)01:24:34 No.406626876
若い世代はSNSで脳みそ繋がってるから自分の職場が平均より上か下かの判断つけるの早いからだめだと判断したら3年と言わず転職してくれるから企業側が変わるしかない状況に持ち込んでくれてると思う
109 17/02/03(金)01:24:35 No.406626877
だいたい休んでどうするんだ
110 17/02/03(金)01:24:48 No.406626902
うちは計年消化のために他の社員があほみたいな勤務になってて本末転倒すぎる
111 17/02/03(金)01:24:52 No.406626915
暦通りに休ませろとは言わないから暦で休みになってる日数分は休ませてくれよ…
112 17/02/03(金)01:24:52 No.406626917
祝日が休日？知らない業種ですね… いやぁ医院とかはそうだけどさ
113 17/02/03(金)01:24:56 No.406626922
>>親が死んでも忌引き不許可って会社もある >それアウトなんじゃ 法的な義務は無い
114 17/02/03(金)01:25:07 No.406626941
>>親が死んでも忌引き不許可って会社もある >それアウトなんじゃ 労基で規定されてないのでセーフなんだよ 悲しいことに
115 17/02/03(金)01:25:40 No.406627024
>だいたい休んでどうするんだ 休むに決まってるだろ
116 17/02/03(金)01:25:48 No.406627034
暴露すればネットが騒いでくれるだろ
117 17/02/03(金)01:26:19 No.406627106
メリハリなんか要らないから平準化された穏やかな日を続けさせてくれ
118 17/02/03(金)01:26:29 No.406627122
>暴露すればネットが騒いでくれるだろ 騒いで面白い規模の会社ならだけどな
119 17/02/03(金)01:26:40 No.406627152
>企業側が変わるしかない状況に持ち込んでくれてると思う 結局転職しても次の職場見つからなくてまたダメなところに妥協しちゃうだろうから変わらないと思う…
120 17/02/03(金)01:27:09 No.406627224
偶に残業する社員を減らす為に「ノー残業手当」なんて名前付けて制度を設けてる企業がある いわゆる「固定残業代」システムってもんだが呼び名がいろいろあるだけで みなし残業もノー残業手当もほぼ同義 名目賃金を多く見せるためだけにこのカラクリを使ってる場合もある http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20140617-00036451/
121 17/02/03(金)01:27:09 No.406627225
休んでどうするとか意味わかんない… 休みなんだからゆっくりしたり遊びに行ったり家の事したりするだけだよ…？
122 17/02/03(金)01:27:11 No.406627229
もう有給とか悠長なこと言ってないで週休3日を義務付けて違反した会社はお取り潰しにして経営者は私財没収の上磔獄門で社員と顧客は念入りに同業者に回すとかしてくれ もちろんそれは別に育児や病気理由で欠勤するのをジャマしても訴えられたら問答無用で会社が負けるようにしてくれ
123 17/02/03(金)01:27:25 No.406627256
法律というのは基本的には訴えなければ何にもならんからな
124 17/02/03(金)01:27:57 No.406627326
週休２日の意味をちゃんと把握していない連中多すぎ 「完全」が入っていなければ祝日だろうが週５日出勤しなきゃいけないことを
125 17/02/03(金)01:28:02 No.406627335
>だいたい休んでどうするんだ 世の中の大部分の人間は働かなきゃいけないから仕方なく働いてるだけだ勘違いするな
126 17/02/03(金)01:28:12 No.406627363
どこも人手不足だってヒイヒイ言ってるのになんで不況なの
127 17/02/03(金)01:28:42 No.406627418
一年近く月休日5日ペースで働いてて年明けてから四連休もらったけど マジで何していいかわからなくてずっと寝てたよ…
128 17/02/03(金)01:28:56 No.406627450
休んでもやることがないから働くね…
129 17/02/03(金)01:29:11 No.406627483
>どこも人手不足だってヒイヒイ言ってるのになんで不況なの おちんぎんしぶるから
130 17/02/03(金)01:29:53 No.406627567
>一年近く月休日5日ペースで働いてて年明けてから四連休もらったけど >マジで何していいかわからなくてずっと寝てたよ… 休み少ないと回復だけで精一杯になってそのうちそれ以外の過ごし方がわからなくなる…
131 17/02/03(金)01:30:17 No.406627613
>若い世代はSNSで脳みそ繋がってるから自分の職場が平均より上か下かの判断つけるの早いからだめだと判断したら3年と言わず転職してくれるから企業側が変わるしかない状況に持ち込んでくれてると思う 中小でも実際に残業ナシだと倍率結構高いから 今後改善していくんだろうなぁと思ってる
132 17/02/03(金)01:30:26 No.406627625
求人は派遣の需要で水増しされて増えてるように見えるだけでほとんどの企業はその派遣すら新しく雇う体力無いからでは
133 17/02/03(金)01:30:34 No.406627648
>一年近く月休日5日ペースで働いてて年明けてから四連休もらったけど >マジで何していいかわからなくてずっと寝てたよ… 何のために働いてるの？
134 17/02/03(金)01:31:05 No.406627717
人手不足ってのは安く使える人材が欲しいって意味だ
135 17/02/03(金)01:31:17 No.406627753
年末から年始にかけて12連休だったが後半ほとんど寝て過ごしたせいで休み明け歩くのにも難儀したよ･･･
136 17/02/03(金)01:31:18 No.406627755
>何のために働いてるの？ 他に特にやることもないし 働くのもなかなか楽しいから働いてるよ
137 17/02/03(金)01:31:42 No.406627819
人手不足だからって回す常勤人数減らして勤務時間ちょっと伸ばそうて考えはやめてくれ… 研修やらトラブル対応に人員割かれた仕事回らんし欠員でたときどうしようもないってのに
138 17/02/03(金)01:31:43 No.406627822
うちは労使がズブズブなので 業績が悪いのは労働生産性が悪いから！ 業務効率上げろよ！上げるまで人増やさないかんな！ 年休は年間１２日とれよ！月１日はノルマだかんな！今年から１４日がノルマな！ って感じで業務は減らないのに年休ノルマだけ増えて意味わかんない状態になってる
139 17/02/03(金)01:32:25 No.406627903
話はズレるけど近所の牛丼屋が時給150円くらい上げてバイト募集しててふいた
140 17/02/03(金)01:32:58 No.406627973
しっごとしごとだしっごっとー
141 17/02/03(金)01:33:10 No.406627999
今の日本で 残業するけどちょっとダラダラ働いて可（残業代は40時間ぐらいまで出す）と 残業ないけど就業時間めっちゃ働く だと前者を選ぶ人が多そう
142 17/02/03(金)01:33:15 No.406628007
有給使うと査定に響くし…
143 17/02/03(金)01:33:18 No.406628015
むしろ有給早く消化しろやって言われるんだけど…
144 17/02/03(金)01:33:19 No.406628019
>労働基準法 第３５条 >第１項 使用者は，労働者に対して，毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 >第２項 前項の規定は，四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 > >労働基準法 第３７条 >第１項 使用者が，第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し， >又は休日に労働させた場合においては，その時間又はその日の労働については， >通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内で >それぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 >ただし，当該延長して労働させた時間が１箇月について６０時間を超えた場合においては， >その超えた時間の労働については，通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 >第２項 前項の政令は，労働者の福祉，時間外 >又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。
145 17/02/03(金)01:33:31 No.406628044
休んだ分のツケってしっかり帰ってくるからね…
146 17/02/03(金)01:33:36 No.406628053
>人手不足ってのは安く使いすてられる奴隷が欲しいって意味だ
147 17/02/03(金)01:33:46 No.406628078
>あの有名な広告代理店は激務かもしれないけど >年収すごいし…そもそも高給取りなんて >金を使う暇がないくらい激務なのが普通だし… よく求人サイトで高給取りを募集している大手企業があるけど 求人情報と違って実態は毎日ほぼ終電帰りという激務なんだよなあ…
148 17/02/03(金)01:33:58 No.406628097
人をあと数人雇えば解決する問題が多すぎる
149 17/02/03(金)01:34:16 No.406628142
時給上げるのはいいけど雇用人数減らすなよ それで人がいなくなって人手不足てギャグにもならねぇぞ
150 17/02/03(金)01:34:20 No.406628152
俺の名は年休消化しないといけないのになかなか取るの厳しいから 2月になると仕方なしに半休を大量にいれまくって帳尻合わせるマン！
151 17/02/03(金)01:34:58 No.406628245
>だと前者を選ぶ人が多そう 結婚とか友達づきあいとかとが無いと早く帰る意味あんま無いからな…
152 17/02/03(金)01:35:19 No.406628296
>今の日本で >残業するけどちょっとダラダラ働いて可（残業代は40時間ぐらいまで出す）と >残業ないけど就業時間めっちゃ働く >だと前者を選ぶ人が多そう 本当は後者の方が有能なんだけど 古い体質の上司だと前者の方が働き者じゃん！って思っちゃうからね…
153 17/02/03(金)01:35:25 No.406628311
給料多いのに金使う余裕ないとか景気に悪影響なのでは…
154 17/02/03(金)01:35:32 No.406628334
インフレ起こってるのにおちんぎんあがらないんだもの ここ数年で確実に生活きつくなってきてる
155 17/02/03(金)01:35:44 No.406628356
>人をあと数人雇えば解決する問題が多すぎる 一人に払う福利厚生その他費用＞そいつの仕事分の他の人にはらう残業代その他 になっちゃうと厳しい
156 17/02/03(金)01:36:05 No.406628406
>給料多いのに金使う余裕ないとか景気に悪影響なのでは… そんな人たちの救世主となるべく現れたシステムがガチャです
157 17/02/03(金)01:36:09 No.406628412
低賃金化が進んでるのにそれに見合った貧困層レベルの暮らしが普通として確立されてないからみんな苦しいんだと思う もう良いじゃんどうせ歯止め効かないんだから衰退しようよ
158 17/02/03(金)01:37:00 No.406628522
新しくできる施設に何人か人員を送るから確実に人手不足になることわかってたのに増員なしとか頭おかしいんじゃないかと ただでさえ人で足りてなかったのにおかげで違うサービスの人間が慣れない仕事任されたりして現場は大変すぎる
159 17/02/03(金)01:37:02 No.406628527
>人をあと数人雇えば解決する問題が多すぎる 運送業なんか残業代分であたらしい人員雇えるくらいの筈なのに 少ない人数のまま繁忙期は１００時間近い残業が常態化してる状況だよ 部分的に計算方法を変えて特例化してあるけどかなり無理くりな勤務形態の現状
160 17/02/03(金)01:37:05 No.406628533
休暇届出しても出勤する輩もいる
161 17/02/03(金)01:37:15 No.406628556
>インフレ起こってるのにおちんぎんあがらないんだもの >ここ数年で確実に生活きつくなってきてる 為替操作してるだけだからな
162 17/02/03(金)01:37:21 No.406628568
トリクルダウンなんてあると思ってる馬鹿がトップにいるんだから仕方ない
163 17/02/03(金)01:37:43 No.406628625
>給料多いのに金使う余裕ないとか景気に悪影響なのでは… そこでこの高級車！ 一発で貯まった分を消費できるぞ
164 17/02/03(金)01:37:44 No.406628628
>低賃金化が進んでるのにそれに見合った貧困層レベルの暮らしが普通として確立されてないからみんな苦しいんだと思う >もう良いじゃんどうせ歯止め効かないんだから衰退しようよ 物価が高くて無理
165 17/02/03(金)01:37:57 No.406628658
>になっちゃうと厳しい 業務に対する適性人数も雇えない会社なんて潰れちゃえバーカ！
166 17/02/03(金)01:38:00 No.406628664
管理者が管理をする仕事を放棄し続けた結果の現状だけど 有給取れない分買い上げにしてない以上はやる気を持たずに仕事をし続けたい
167 17/02/03(金)01:38:24 No.406628718
貧困層の暮らしは確立してない？余暇はネットとか金銭かからない趣味に没頭し 貯蓄は少なく基本働けなくなったら社会保障頼りなライフスタイル
168 17/02/03(金)01:38:51 No.406628790
なんで昔に比べておちんぎんは下がってるのに物価と税金は上がってるの？
169 17/02/03(金)01:39:03 No.406628814
「人手不足なんてお前らが二人分働けば解決するんだよ」
170 17/02/03(金)01:39:26 No.406628863
>なんで昔に比べておちんぎんは下がってるのに物価と税金は上がってるの？ 流石に賃金は上がってるだろ？
171 17/02/03(金)01:39:38 No.406628897
>「人手不足なんてお前らが二人分働けば解決するんだよ」 辞めたらどうすんだてめえ！
172 17/02/03(金)01:39:45 No.406628913
>業務に対する適性人数も雇えない会社なんて潰れちゃえバーカ！ 潰れるじゃん 働いている人失業するじゃん 結構いい年齢なんで再就職厳しいじゃん
173 17/02/03(金)01:39:56 No.406628939
>「人手不足なんてお前らが二人分働けば解決するんだよ」 ではお代官様それがしに二人分のボディをくだされ
174 17/02/03(金)01:39:57 No.406628945
>物価が高くて無理 日用品は全部100均で済ませて貧乏人はひたすら米だけ食う生活昔ながらのスタイルに戻ればいけるはず…ついでに米農家の保護もできるね
175 17/02/03(金)01:40:26 No.406629018
そういえばもうすぐ転職するのに有休消化するの忘れてた 怒られちゃうかな
176 17/02/03(金)01:40:29 No.406629027
>>残業するけどちょっとダラダラ働いて可（残業代は40時間ぐらいまで出す）と >>残業ないけど就業時間めっちゃ働く >>だと前者を選ぶ人が多そう >本当は後者の方が有能なんだけど >古い体質の上司だと前者の方が働き者じゃん！って思っちゃうからね… 後者は残業40時間になるぶんの仕事が追加されるだけだよねこれ
177 17/02/03(金)01:40:56 No.406629097
>日用品は全部100均で済ませて 貧乏な老夫婦やファミリーはすでにそのスタイルになってるよね…
178 17/02/03(金)01:41:00 No.406629109
バイトの賃金はめっちゃ上がってるけど 正社員の時間当たりの給与だとどうなんだろう
179 17/02/03(金)01:41:18 No.406629150
有給あるんだから使っていいじゃないですかって話したらその分割食ってるのは有給使ってない俺達なんだよ！って先輩がキレた 有給使えばいいじゃないですか？と聞いたら俺が休んだら誰が俺の仕事やるんだよ！って言ってた 誰かがやるんじゃねえかな…
180 17/02/03(金)01:41:22 No.406629158
2人分の仕事を任せてたやつが潰れたからお前には4人分の仕事をしてもらう
181 17/02/03(金)01:41:42 No.406629208
>>「人手不足なんてお前らが二人分働けば解決するんだよ」 >辞めたらどうすんだてめえ！ 残った奴が四人分働けば解決 簡単でしょ？
182 17/02/03(金)01:41:48 No.406629221
>偶に残業する社員を減らす為に「ノー残業手当」なんて名前付けて制度を設けてる企業がある >いわゆる「固定残業代」システムってもんだが呼び名がいろいろあるだけで >みなし残業もノー残業手当もほぼ同義 >名目賃金を多く見せるためだけにこのカラクリを使ってる場合もある >http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20140617-00036451/ 残業代分の上乗せを標準化しておちんぎんを大きく見せてるワケか…
183 17/02/03(金)01:41:58 No.406629247
休んでも仕事が減らないと思ってる人が多いけれど 実際は減るよね仕事
184 17/02/03(金)01:41:59 No.406629250
会社なんて多少余裕持って人を雇うべきなのになんで余裕持つどころか明らかに足りてない状況なの…
185 17/02/03(金)01:42:18 No.406629292
>流石に賃金は上がってるだろ？ うちの場合だと業務の難度が年追うごとに上がってるのに これ以上給与上げると所得税もがくんと上がるから据え置きのままだよ この辺のボトルネックマジでなんとかしてほしい
186 17/02/03(金)01:42:59 No.406629391
>流石に賃金は上がってるだろ？ サラリーマンの平均年収はちょっと前まで下がり続けてて最近は横ばい傾向
187 17/02/03(金)01:43:07 No.406629412
>会社なんて多少余裕持って人を雇うべきなのになんで余裕持つどころか明らかに足りてない状況なの… 余裕がないからやるんだろぉ！
188 17/02/03(金)01:43:09 No.406629418
人増やす体力ねぇって言われてもこれだけ働いて稼いだお金はどこに消えてるので…？
189 17/02/03(金)01:43:25 No.406629452
>バイトの賃金はめっちゃ上がってるけど >正社員の時間当たりの給与だとどうなんだろう 転職しないとほぼ契約更新はされない
190 17/02/03(金)01:43:26 No.406629453
>会社なんて多少余裕持って人を雇うべきなのになんで余裕持つどころか明らかに足りてない状況なの… 余裕持って雇っても辞めていく社員は多いし 求人広告出しても人がこないことも多いのだ…
191 17/02/03(金)01:44:06 No.406629554
働けども働けども豊かになりませぬ
192 17/02/03(金)01:44:07 No.406629556
>人増やす体力ねぇって言われてもこれだけ働いて稼いだお金はどこに消えてるので…？ 会社「内部留保しとくね…」
193 17/02/03(金)01:44:10 No.406629565
>誰かがやるんじゃねえかな… それを考えるのが偉い人の仕事なのに なぜか偉い人を煩わせないように犠牲になる人が多いよね
194 17/02/03(金)01:44:19 No.406629579
やべーぞミスが起きた！ 新しいチェック体制を増やしてやり方も一から変えました！ 一人当たりのおしごと増えた！ やべーぞミスが起きた！
195 17/02/03(金)01:44:37 No.406629619
>人増やす体力ねぇって言われてもこれだけ働いて稼いだお金はどこに消えてるので…？ つまりすでに経営破たんしてるってことじゃん！
196 17/02/03(金)01:45:00 No.406629679
マジで余裕がないと転職とか環境を変える選択すらできないよね…
197 17/02/03(金)01:45:02 No.406629681
基本的知識を問う 会社は誰のものか？