虹裏img歴史資料館

1 24/04/01(月)19:44:15 No.1173892782

土方？

2 24/04/01(月)19:44:39 No.1173892965

辞めるしかない

3 24/04/01(月)19:45:20 No.1173893288

給与テーブルって普通全社一律なのでは… その新人は3年目になったら減給になるの？

4 24/04/01(月)19:46:18 No.1173893793

>新卒の子が20年目のぬより基本給高かったんぬ

5 24/04/01(月)19:46:39 No.1173893949

大卒と高卒で差付けてるやつ？

6 24/04/01(月)19:46:47 No.1173894023

転職ぬ

7 24/04/01(月)19:47:00 No.1173894119

>給与テーブルって普通全社一律なのでは… >その新人は3年目になったら減給になるの？ 工場なんぬ 去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ

8 24/04/01(月)19:47:34 No.1173894359

>>給与テーブルって普通全社一律なのでは… >>その新人は3年目になったら減給になるの？ >工場なんぬ >去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ 中堅の給料上げるのが筋では？

9 24/04/01(月)19:47:34 No.1173894360

>大卒と高卒で差付けてるやつ？ それなら普通だろ…

10 24/04/01(月)19:47:34 No.1173894361

>>給与テーブルって普通全社一律なのでは… >>その新人は3年目になったら減給になるの？ >工場なんぬ >去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ 中堅の給料を上げるという選択肢はないんぬ？

11 24/04/01(月)19:48:09 No.1173894640

>去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ いいことなんぬなぁ

12 24/04/01(月)19:48:19 No.1173894710

>>給与テーブルって普通全社一律なのでは… >>その新人は3年目になったら減給になるの？ >工場なんぬ >去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ 一緒に引き抜かれれば良かったのに

13 24/04/01(月)19:49:09 No.1173895070

酷い話だけど中堅の給料上げたところで能力が伸びるわけでもなんでもないから 新卒に高い基本給チラつかせてより高度な人材を確保する方が賢明なんぬなぁ…

14 24/04/01(月)19:49:21 No.1173895146

3年目じゃ引きぬかれる中堅って程じゃなかったのかな…

15 24/04/01(月)19:50:07 No.1173895477

初任給だけ高くて昇給全然なしってのも辞める理由になりそうなものだが…

16 24/04/01(月)19:50:42 No.1173895751

>去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ なんで引き抜かれなかったんですか？

17 24/04/01(月)19:50:57 No.1173895873

大手の力見せつけられたんぬなー

18 24/04/01(月)19:51:04 No.1173895930

>工場なんぬ >去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ 中堅が引き上げてくる理由わかったわ

19 24/04/01(月)19:52:30 No.1173896524

釣った魚に餌をやらない会社は誰でも嫌なんぬなぁ…

20 24/04/01(月)19:52:32 No.1173896535

そんな会社やめちまえ

21 24/04/01(月)19:53:01 No.1173896728

他の手当や本人の頑張りを反映する形でちゃんと増えるから…(増えない)されるよね

22 24/04/01(月)19:53:10 No.1173896797

>3年目じゃ引きぬかれる中堅って程じゃなかったのかな… 抜かれたのは職長クラスなんぬ 新米はお眼鏡にかなわなかったんぬなあ…

23 24/04/01(月)19:54:50 No.1173897513

他の勤続年数2年目以降の奴に教えて全員で抜ければいいよ

24 24/04/01(月)19:55:24 No.1173897723

給料の相談した上でおそらくどうにもならないので辞めた方がいいよ

25 24/04/01(月)19:55:40 No.1173897822

ちゃんと新人より給料安いんで辞めますって言ったほうがいいよ 見合った分上げるならヨシ、上げないなら辞めよう

26 24/04/01(月)19:55:49 No.1173897874

可能な限り技術を継承せずに辞めろ

27 24/04/01(月)19:55:56 No.1173897914

新卒victoryキャッツと並んでて駄目だった

28 24/04/01(月)19:56:04 No.1173897966

割と今は囲い込みの時期なんで別の業界でもそういうの見るけど 是正しないと後々会社が困ることにならんか…？ってなるんだよな

29 24/04/01(月)19:58:29 No.1173898964

経営層がバカだってわかって良かったな さあ転職だ

30 24/04/01(月)19:59:04 No.1173899193

気付いたキャッツが次々に逃げて会社が立ち行かなくなるとこまでよくある話キャッツ！

31 24/04/01(月)19:59:41 No.1173899422

割とそのへんに転がってるよくある話だと思うけどまあ萎えるよな

32 24/04/01(月)19:59:46 No.1173899452

同期みんなにその話広めろ

33 24/04/01(月)19:59:56 No.1173899528

>ちゃんと新人より給料安いんで辞めますって言ったほうがいいよ >見合った分上げるならヨシ、上げないなら辞めよう 言われないとわからないバカが経営してる時点で未来は暗くね？

34 24/04/01(月)20:00:16 No.1173899679

賃金上昇カーブが入社前だと分からないから 初任給くらいしか判断材料がないのって会社にとっても就活中の人にとってもよくないよね

35 24/04/01(月)20:00:18 No.1173899690

このパターンで凄い勢いで中堅抜けて潰れる会社よく見る

36 24/04/01(月)20:00:30 No.1173899773

まあ今年は特に賃上げ圧強かったしなあ

37 24/04/01(月)20:01:05 No.1173900020

>言われないとわからないバカが経営してる時点で未来は暗くね？ 言わなくても従ってくれるバカが相手なら言わん方が得

38 24/04/01(月)20:01:08 No.1173900044

インフレ下では新卒の給料がベテランを超えるのはごく当たり前の現象なんぬ 高度経済成長期もバブル期もそうだったんぬ

39 24/04/01(月)20:01:16 No.1173900100

給料分の仕事しかしなくていいわけだから新人より働かなくていいわけだ

40 24/04/01(月)20:02:18 No.1173900504

>インフレ下では新卒の給料がベテランを超えるのはごく当たり前の現象なんぬ >高度経済成長期もバブル期もそうだったんぬ だからみんな転職するんぬなー 転職元の会社は新人と幹部しか残らなくて潰れるんぬ

41 24/04/01(月)20:02:35 No.1173900634

弊社は人件費と材料の高騰で段階的値上げに踏み切ったけど同業他社はお値段据え置きで社長判断が裏目ったか…って早くも思ってるんぬ 最低賃金の上昇が見えてる以上限界まで引っ張ってから一気に爆上げする予定なんぬか？

42 24/04/01(月)20:02:36 No.1173900636

介護業界で古参介護士と新卒介護士の賃金がほとんど変わらなくて抗議したけど駄目だったって話は聞いたことあるな

43 24/04/01(月)20:03:14 No.1173900916

普通にモチベーションに響くので給料合わせてくださいって相談一回してみな

44 24/04/01(月)20:04:02 No.1173901248

当然転職求人の給料も上がってるわけだしな

45 24/04/01(月)20:04:37 No.1173901475

>介護業界で古参介護士と新卒介護士の賃金がほとんど変わらなくて抗議したけど駄目だったって話は聞いたことあるな 新卒介護士の給料も上がるのかと言われるとどうなんだろう

46 24/04/01(月)20:05:17 No.1173901786

せめて同じにしてほしいな

47 24/04/01(月)20:06:19 No.1173902287

同じにする価値がないって思われてるんだよ そのまま働くか他に行くか好きにしていいよ

48 24/04/01(月)20:06:22 No.1173902310

転職する時だな キャリアアップを目指せ

49 24/04/01(月)20:06:31 No.1173902389

>介護業界で古参介護士と新卒介護士の賃金がほとんど変わらなくて抗議したけど駄目だったって話は聞いたことあるな だって介護って民間企業がやってる事なのに何故か国が予算割り振ってそこから給料逆算されてるような決　業界じゃん

50 24/04/01(月)20:06:59 No.1173902598

相談した上でダメだったらその旨周りに言いふらしてから辞めるといいよ

51 24/04/01(月)20:08:12 No.1173903142

最近やたら転職が多いのはそういうことか

52 24/04/01(月)20:10:55 No.1173904373

コロナ後辺りから転職へのハードルがぐんと下がった感じある そりゃ転職会社が儲かるわけだよな

53 24/04/01(月)20:11:08 No.1173904456

今の新卒の方が年収高くなるなら婚活でも金銭的に年上の方が価値低くなるの凄くない？

54 24/04/01(月)20:11:10 No.1173904477

みんなを巻き込んで団体交渉賃上げVictoryなんぬ！ …今時そこまでやらないと上げてくれないっておかしくないかぬ？

55 24/04/01(月)20:11:49 No.1173904743

手取りの話だったら初年度は税金無いから...とかそんな事は無いのか

56 24/04/01(月)20:12:05 No.1173904863

どうせ上に質問しても解決せずに周りに給料の話しないでねみたいな謎ルール（謎マナー）作られるぞ 俺には分かる

57 24/04/01(月)20:12:39 No.1173905116

今どこの会社もそうだけど新卒初任給上げるためにおっさんの昇給が停止されたり給与テーブルがイビツになったりしてるんぬなー

58 24/04/01(月)20:13:03 No.1173905299

今働いてるぬは今の賃金でも文句が無いって事だから上げなくても良いライフハックがあるんぬ

59 24/04/01(月)20:13:40 No.1173905566

なんかまさに同じことして更に中堅がごっそり抜けて積んだ会社あったんぬ ここは普通に交渉していいんぬ

60 24/04/01(月)20:13:50 No.1173905655

>今の新卒の方が年収高くなるなら婚活でも金銭的に年上の方が価値低くなるの凄くない？ そういう歪な会社に入ってる人間はな 一般的な会社ならそういうこと起きないし

61 24/04/01(月)20:14:30 No.1173905948

>どうせ上に質問しても解決せずに周りに給料の話しないでねみたいな謎ルール（謎マナー）作られるぞ >俺には分かる 弊社の悪口やめろ

62 24/04/01(月)20:14:36 No.1173905994

よほどの実力者でもなければ若い方が良いに決まってるじゃろがい！

63 24/04/01(月)20:14:42 No.1173906027

>どうせ上に質問しても解決せずに周りに給料の話しないでねみたいな謎ルール（謎マナー）作られるぞ 言いふらされたら中堅はモチベ落ちるし新卒も大丈夫かこの会社ってなるしね だから言いふらすね

64 24/04/01(月)20:15:25 No.1173906385

>一般的な会社ならそういうこと起きないし 弊社東証一部上場従業員万単位でこうなってるんぬな

65 24/04/01(月)20:15:58 No.1173906641

新卒の給料上げて今いる人間の給料上げる会社なんて全然聞かないけどな

66 24/04/01(月)20:16:26 No.1173906860

弊社の組合は新卒給与上げて中堅昇給しないに合意したんぬ！ この組合費5000円とかいうの払わなかったら実質昇給んぬ！

67 24/04/01(月)20:16:46 No.1173907009

>今どこの会社もそうだけど新卒初任給上げるためにおっさんの昇給が停止されたり給与テーブルがイビツになったりしてるんぬなー 中途で入ったおっさんだ 新卒と同じ給与テーブルで昇給はおっさん達のと同じで給与テーブルの歪さを一身に受けてるんぬ 辛い

68 24/04/01(月)20:16:55 No.1173907082

>新卒の給料上げて今いる人間の給料上げる会社なんて全然聞かないけどな どこから財源出てるかって言ったらな

69 24/04/01(月)20:16:58 No.1173907093

>新卒の給料上げて今いる人間の給料上げる会社なんて全然聞かないけどな ないだろうな 合理的でもないし それはそれとしてクソ萎えるだろうな

70 24/04/01(月)20:17:07 No.1173907156

だって中堅は文句言ってもやめないし じゃあ上げなくてもいいじゃんね？

71 24/04/01(月)20:17:11 No.1173907191

給料上げなくても残ってる連中の給料あげる必要なんてないんぬなぁ

72 24/04/01(月)20:17:32 No.1173907352

>弊社東証一部上場従業員万単位でこうなってるんぬな 大企業ほど年代と給与の相関がお椀型になるよね まぁ何をもって一般とか言ってるのか不明だけど

73 24/04/01(月)20:18:24 No.1173907731

辞めてそのまま中途で入り直したら給料上がるだろうなという会社はある中小だと特に

74 24/04/01(月)20:19:12 No.1173908044

同じアパートで長く住んでる優良住人なのにピカピカに改装された部屋に新しく入ってきた住人の方が家賃も駐車代も安いみたいな現象よくある

75 24/04/01(月)20:19:23 No.1173908110

>>去年中堅が数人引き抜かれて求人の基本給あげたらしいんぬ >なんで引き抜かれなかったんですか？ 勘の良い新卒は嫌いだよ

76 24/04/01(月)20:19:39 No.1173908225

一応弊社は若手3万でその他2万5千アップ 組合的には一律3万目指してたんだが上手くいかなかったみたい

77 24/04/01(月)20:20:41 No.1173908617

>組合的には一律3万目指してたんだが上手くいかなかったみたい うちの組合にその組合の爪の垢煎じて飲ませたいんぬ

78 24/04/01(月)20:20:49 No.1173908674

今の若い子はいろんな意味で将来真っ暗だから少しくらい良い目見させてもいいと思う

79 24/04/01(月)20:21:07 No.1173908814

他人の給料見れる職務は口が堅い人間にやらせたほうがいいんぬなあ ちなみにうちの会社はぬにも閲覧権限あるんぬ 部署長の上司の給料はぬの2倍程度で夢がないんぬ

80 24/04/01(月)20:21:42 No.1173909040

>一応弊社は若手3万でその他2万5千アップ >組合的には一律3万目指してたんだが上手くいかなかったみたい まあでも取り組めた時点で偉いよ

81 24/04/01(月)20:22:24 No.1173909320

>だって中堅は文句言ってもやめないし >じゃあ上げなくてもいいじゃんね？ これが悲しい真理

82 24/04/01(月)20:22:24 No.1173909326

給料上げないとやめるでいいんぬ 流石に抵抗した方がいい

83 24/04/01(月)20:22:51 No.1173909511

今いる奴は今の給料で充分なんぬ

84 24/04/01(月)20:23:00 No.1173909588

>一応弊社は若手3万でその他2万5千アップ >組合的には一律3万目指してたんだが上手くいかなかったみたい これで文句出す奴いないだろ

85 24/04/01(月)20:23:30 No.1173909803

>一応弊社は若手3万でその他2万5千アップ 一気に同情する気が失せたんぬ

86 24/04/01(月)20:24:21 No.1173910156

弊社の組合は毎年 給与に関する会社申入れを実現！昨今の厳しい経営状況と会社を取り巻く経済状況を鑑みて春闘では給与アップを要求しないこととした。 みたいなクソ組合報を20年くらい出し続けてるんぬ 一昨年だったか経団連がベースアップしろって言ってから慌ててベースアップ要求に切り替えたんぬ クソなんぬ

87 24/04/01(月)20:26:29 No.1173910966

弊社も逆転現象起こってるから賃上げの時期に対応しますってアナウンスしてたんぬ

88 24/04/01(月)20:29:22 No.1173912155

新卒の子が昼休み明けたらいなくなったんぬ

89 24/04/01(月)20:31:01 No.1173912850

ぬ以外の同期2人とも昇進したんぬ 当たり前の結果ではあるんだけど辛いんぬ

90 24/04/01(月)20:34:17 No.1173914257

こういう逆転現象ってとことん労働者を舐め腐った資本家の極みって感じで好き

91 24/04/01(月)20:38:26 No.1173916105

労働組合つくろう

92 24/04/01(月)20:39:39 No.1173916632

中堅がせーので転職したら会社は仕事回せる人間居なくて困るし中堅達も転職先では一から仕事覚え直しで誰も得しないのにどうして会社はそういう事を…中堅舐めてるからだろうな

93 24/04/01(月)20:40:42 No.1173917105

給料据え置きでも行く場所のない奴だって舐められてるな

94 24/04/01(月)20:40:56 No.1173917199

辞めない奴隷にエサなんぞやるわけないからな

95 24/04/01(月)20:44:49 No.1173918829

実力もすぐ超えていくから安心しなさい

96 24/04/01(月)20:44:59 No.1173918899

新卒になって入り直そう

97 24/04/01(月)20:45:17 No.1173919002

弊社のベアも3万円アップだったけど新卒が3万アップであとは社員段階によって上昇幅変えてるから新卒の方が給料高い現象がどっかしらで起きてる気がする 上昇幅は組合の広報でも社内報でも出てるけど元の金額がわからんから実際に起きてるか知らんけど

98 24/04/01(月)20:45:57 No.1173919283

人材確保のために新規に盛るけど今いる人は据え置き企業は中小に多いみたい

99 24/04/01(月)20:47:10 No.1173919763

弊社も逆転現象起きかけてけど流石に文句出たのか一律給料アップになったんぬ

100 24/04/01(月)20:47:36 No.1173919927

会社に基本給上げないなら辞めますって言うんぬ 別に新人より高くしろって話じゃなくて新人と同額にしろって言うんぬ

101 24/04/01(月)20:48:01 No.1173920092

弊社は10年勤めた30代より中途の30代のがおちんぎん高くなるんぬ 知ったぬこ達は一度辞めて入り直すか転職してるんぬ

102 24/04/01(月)20:49:00 No.1173920486

相対的な物の見方は不幸になるだけだからやめるんだ さっさと転職しろ

103 24/04/01(月)20:49:17 No.1173920595

前の会社ではぬより3か月先に入った先輩の方が給料安かったんぬ 物凄く気まずかったんぬ

104 24/04/01(月)20:49:44 No.1173920776

入り直す…？

105 24/04/01(月)20:51:38 No.1173921509

>入り直す…？ 属人化気味な業務が多いので既に能力のある人を苦々しく再雇用してるんぬ

106 24/04/01(月)20:51:55 No.1173921625

そこは戦わないとダメだと思うんぬ…

107 24/04/01(月)20:53:03 No.1173922052

>属人化気味な業務が多いので既に能力のある人を苦々しく再雇用してるんぬ お互い無駄な業務増やしてるだけじゃねえか 素直に賃上げ要求して要求に応えろ

108 24/04/01(月)20:53:07 No.1173922084

処理的に雇用契約書書き換えるよりも抜けて入り直すほうが簡単なんぬ