24/03/02(土)00:15:48 難しいな のスレッド詳細
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画像ファイル名:1709306148793.jpg 24/03/02(土)00:15:48 No.1163171859
難しいな
1 24/03/02(土)00:16:53 No.1163172162
うーん…確かに難しいな…
2 24/03/02(土)00:17:11 No.1163172245
違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど…
3 24/03/02(土)00:17:12 No.1163172251
会社が勝手に言ってるだけだから…
4 24/03/02(土)00:17:42 No.1163172419
頭おかしいんか…？
5 24/03/02(土)00:17:53 No.1163172479
遵法意識はねぇのかよ
6 24/03/02(土)00:19:10 No.1163172893
そんな会社存在するの？ よっぽと給料高いんだな…
7 24/03/02(土)00:19:54 No.1163173115
会社側も求職者側もどっちも図太くてお似合いでは
8 24/03/02(土)00:20:59 No.1163173421
逆に良くそんな会社で転職じゃなくて年休作って貰おうと思ったな…
9 24/03/02(土)00:21:57 No.1163173701
労基で年休10日は決まってるのでそもそも一番最初の契約が無効でおわるだろこんなもん
10 24/03/02(土)00:23:20 No.1163174088
でもうちの会社は年休無いから…
11 24/03/02(土)00:23:24 No.1163174111
ケーススタディなんだろうけど本当にこんな質問来てたらすごいな
12 24/03/02(土)00:24:53 No.1163174559
ただ待遇は真綿で乳首を締めるみたいに悪くなっていくと思うから経験だけ積んで転職したほうがいいね…
13 24/03/02(土)00:24:57 No.1163174576
だが…あわよくば…？
14 24/03/02(土)00:25:30 No.1163174717
㈱帝愛に入った落ち度があるからなァ
15 24/03/02(土)00:25:35 No.1163174743
零細は社長の考えが法律より上にある いた事あるからわかる未だに昭和の世界を生きてる
16 24/03/02(土)00:26:46 No.1163175090
労働基準法の無い国の話だろ 北朝鮮とか
17 24/03/02(土)00:29:43 No.1163175882
https://www.y-klaw.com/faq1/482.html
18 24/03/02(土)00:31:10 No.1163176337
>労基で年休10日は決まってるのでそもそも一番最初の契約が無効でおわるだろこんなもん つまり･･･雇っていた期間分の給料を払わなくても良い･･･？
19 24/03/02(土)00:31:19 No.1163176384
運送の下請けとかほぼこんな感じ
20 24/03/02(土)00:31:40 No.1163176484
>https://www.y-klaw.com/faq1/482.html バッサリ切り捨てられとる
21 24/03/02(土)00:33:00 No.1163176875
まあ酷いところになると開業届けさえ出してない事とかあるからな マジで労働基準法関係ない
22 24/03/02(土)00:34:43 No.1163177353
まぁ当然そんな契約自体は無効ではあるけど よくそんな会社に就職したな求職者側も
23 24/03/02(土)00:36:08 No.1163177830
年休が無いけどそれでもいいかって質問の意味がわからんな 運送会社で言えばがウチに入ったら速度制限も信号も無視してもらうけどいい？って聞いてるようなもんだろ
24 24/03/02(土)00:38:03 No.1163178417
>年休が無いけどそれでもいいかって質問の意味がわからんな >運送会社で言えばがウチに入ったら速度制限も信号も無視してもらうけどいい？って聞いてるようなもんだろ 割と聞かれるが･･･
25 24/03/02(土)00:39:13 No.1163178793
年間の労働計画の土曜日に計画年休を突っ込んで済ませる企業もある
26 24/03/02(土)00:40:56 No.1163179345
>違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど… しらなかったので義務教育の過程で教えておいてほしい
27 24/03/02(土)00:41:30 No.1163179524
運送が無視するのは速度とか信号とかそういうとこじゃないから…
28 24/03/02(土)00:43:30 No.1163180124
運送物によっては人の命よりも荷物優先して貰うよとはっきり言われる
29 24/03/02(土)00:44:29 No.1163180363
社員もだめだこれ
30 24/03/02(土)00:45:19 No.1163180607
>違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど… じゃあこいつ社員じゃないから給料払わなくていいってこと？
31 24/03/02(土)00:46:18 No.1163180913
>>労基で年休10日は決まってるのでそもそも一番最初の契約が無効でおわるだろこんなもん >つまり･･･雇っていた期間分の給料を払わなくても良い･･･？ >労働基準法 >第一条 >略 >この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 だから契約内容が最低基準で上書きされる
32 24/03/02(土)00:46:19 No.1163180923
これ年休取れても合法な範囲で嫌がらせされるんだろうな
33 24/03/02(土)00:46:35 No.1163180997
>>違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど… >じゃあこいつ社員じゃないから給料払わなくていいってこと？ 契約の全部が無効になるわけではなく違法な部分だけ無効になる
34 24/03/02(土)00:46:47 No.1163181049
>>違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど… >じゃあこいつ社員じゃないから給料払わなくていいってこと？ その場合は詐欺罪で普通に給与払った方がいい額が請求されるんじゃないかな…
35 24/03/02(土)00:46:53 No.1163181084
>じゃあこいつ社員じゃないから給料払わなくていいってこと？ そうなる 今まで払った分の支給は取り消し返却求めることも出来るよ その代わり罰金刑は課されるよ
36 24/03/02(土)00:47:10 No.1163181164
1年だけ運転やったけど膝ひねって歩けなくなった人になんとか運転できない？とか聞いてて頭おかしいと思った
37 24/03/02(土)00:47:23 No.1163181213
>>違法な契約は無効ってすごく有名な法律があるんですけど… >じゃあこいつ社員じゃないから給料払わなくていいってこと？ 経営者みたいな虫のいいこと言ってるな
38 24/03/02(土)00:48:14 No.1163181455
>>>労基で年休10日は決まってるのでそもそも一番最初の契約が無効でおわるだろこんなもん >>つまり･･･雇っていた期間分の給料を払わなくても良い･･･？ >>労働基準法 >>第一条 >>略 >>この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 >だから契約内容が最低基準で上書きされる ちゃんと屁理屈にも対応してるんだな…
39 24/03/02(土)00:49:04 No.1163181714
>零細は社長の考えが法律より上にある >いた事あるからわかる未だに昭和の世界を生きてる 分からない方が良さそうだな…
40 24/03/02(土)00:56:41 No.1163183955
>契約の全部が無効になるわけではなく違法な部分だけ無効になる いくら何でも卑怯だろ 後から年休要求してくる奴に給料払えってか
41 24/03/02(土)00:57:34 No.1163184200
法律違反してるブタ野郎がてめーの都合だけくっちゃべってんじゃねえぞタコ！
42 24/03/02(土)01:00:36 No.1163184957
>法律違反してるブタ野郎がてめーの都合だけくっちゃべってんじゃねえぞタコ！ 法律違反してる会社を承知で入ってきたブタのくせに！
43 24/03/02(土)01:03:39 No.1163185738
法律は人の心が無いからそんなん卑怯だろとかクソ経営者が都合のいいことほざいてんじゃねーよとかでも部分的に認められたりする
44 24/03/02(土)01:04:21 No.1163185939
>いくら何でも卑怯だろ >後から年休要求してくる奴に給料払えってか 違法する方が卑怯だろ
45 24/03/02(土)01:04:29 No.1163185983
A:カスの会社にふさわしいカス社員だと思います。
46 24/03/02(土)01:06:19 No.1163186605
>いくら何でも卑怯だろ >後から年休要求してくる奴に給料払えってか 舌約束信用するなんて馬鹿なの？
47 24/03/02(土)01:08:30 No.1163187211
零細は経営者だけが食ってくためにやってるんだから従業員は手段でしかないんだ
48 24/03/02(土)01:09:14 No.1163187430
いざとなれば正論で殴り殺せるしな…という道徳的優位に立ち続けられるのは真っ当な会社では味わえない楽しみだと思う
49 24/03/02(土)01:10:24 No.1163187722
法令違反するようなカスでも会社起こせるのおかしいだろ
50 24/03/02(土)01:11:20 No.1163187983
需要あるからね ホワイトがホワイトでいるために
51 24/03/02(土)01:14:01 No.1163188772
遵法意識の無い会社に入ろうと思わないから入社するだけ凄いと思う
52 24/03/02(土)01:14:31 No.1163188925
なんでそんな見えている地雷原に踏み込むんだ
53 24/03/02(土)01:14:31 No.1163188929
>零細は経営者だけが食ってくためにやってるんだから従業員は手段でしかないんだ なら労働者が自分が食っていくためだけに法律を利用するのも仕方のないことだな
54 24/03/02(土)01:15:16 No.1163189142
年休ないよって言われた瞬間ありがとうございましたで終わりだろ よっぽど金に困っててもまともに給料払ってくれるかもわからん
55 24/03/02(土)01:16:08 No.1163189399
給料の支払いに関しても定めがあるだけど守らなそうだしな
56 24/03/02(土)01:18:22 No.1163189931
自衛隊…
57 24/03/02(土)01:18:39 No.1163190014
>>法律違反してるブタ野郎がてめーの都合だけくっちゃべってんじゃねえぞタコ！ >法律違反してる会社を承知で入ってきたブタのくせに！ 違法って知らなかっただけかもしれないし
58 24/03/02(土)01:20:41 No.1163190607
面接で年休ないけどいい？とか聞かないだろう普通
59 24/03/02(土)01:21:11 No.1163190739
この交渉後に最低限の10日だけ与えてもほかの会社なら増えてくもんじゃね？と思わせないライフハック
60 24/03/02(土)01:26:00 No.1163192040
何度もここで話したけど前居た会社無かったよ 厳密に言えば「自分で使える有給がない」って感じ 部署ごとに２グループに分かれて隔週土曜が休みだったんだけど その休みが「従業員が話し合って隔週で交互に有給使って休んでる」って事になってた んで平日なんかに有給使って休もうとか思ってると滅茶苦茶面倒な事になるから詰め寄られる
61 24/03/02(土)01:27:22 No.1163192447
>何度もここで話したけど前居た会社無かったよ >厳密に言えば「自分で使える有給がない」って感じ >部署ごとに２グループに分かれて隔週土曜が休みだったんだけど >その休みが「従業員が話し合って隔週で交互に有給使って休んでる」って事になってた >んで平日なんかに有給使って休もうとか思ってると滅茶苦茶面倒な事になるから詰め寄られる なかったよと言われてもアウトですねとしか言えることがない
62 24/03/02(土)01:28:16 No.1163192667
>なかったよと言われてもアウトですねとしか言えることがない 別に無理してレスしなくて良いよ…何の義務も無いだろ
63 24/03/02(土)01:30:10 No.1163193104
殺していいと合意を得たら殺していいみたいじゃん
64 24/03/02(土)01:30:46 No.1163193260
>舌約束 何これ…
65 24/03/02(土)01:32:45 No.1163193724
うちは労働基準法採用してないから
66 24/03/02(土)01:33:16 No.1163193851
どのタイミングでふんだくるかタイミングを見計らっている社員なのかもしれない
67 24/03/02(土)01:34:02 No.1163194050
うちは独立国家だから日本の法律の適用外なんだ
68 24/03/02(土)01:34:32 No.1163194154
会社都合退社狙いだと思う
69 24/03/02(土)01:35:10 No.1163194310
>面接で年休ないけどいい？とか聞かないだろう普通 うちは労働基準法を採用してない会社なんですがどうして指導されなきゃならないんですか？ て真剣に言う経営者が多数実在するって労基の記事を昔読んだ
70 24/03/02(土)01:35:25 No.1163194359
>殺していいと合意を得たら殺していいみたいじゃん まあこういう経営者は殺して会社は潰したほうがいい
71 24/03/02(土)01:39:34 No.1163195330
ライアーゲーム
72 24/03/02(土)01:40:15 No.1163195495
まず年休がないってどういう意味？ってなってる
73 24/03/02(土)01:43:23 No.1163196253
世の中には労働基準法を採用してない会社法で作られた組織がそんざいするからな
74 24/03/02(土)01:44:07 No.1163196419
>まあ酷いところになると開業届けさえ出してない事とかあるからな >マジで労働基準法関係ない それは本当に関係ないな… その代わり別の何かに問題が起きてると思うが
75 24/03/02(土)01:45:11 No.1163196683
>うちは労働基準法を採用してない会社 それはそもそも会社なのだろうか？
76 24/03/02(土)01:45:29 No.1163196749
「労働基準法を採用していない」は名言すぎる
77 24/03/02(土)01:46:34 No.1163197008
まず法律って採用するか任意で選べるんだって驚きが来るよね
78 24/03/02(土)01:46:39 No.1163197028
うちは刑法を採用していない会社なんですが
79 24/03/02(土)01:46:53 No.1163197079
日本国憲法を採用していない会社もあるのだろう
80 24/03/02(土)01:48:04 No.1163197335
>うちは刑法を採用していない会社なんですが ノルマ達成してない構成員を殴ったり埋めたりしてる可能性はあるな 暴対法を強制されてそうだけど
81 24/03/02(土)01:49:03 No.1163197524
俺も日本の刑法採用してねえ！で強盗入られたら認められるのかよ
82 24/03/02(土)01:49:14 No.1163197564
冗談でも言っちゃならない事が平然と口から出てくるとその経営者の普段の仕事ぶりが皆目見当つかなくなる
83 24/03/02(土)01:50:35 No.1163198082
有給使わせてくれないけど健康診断は義務なクソ会社
84 24/03/02(土)01:51:35 No.1163198412
ﾋで見かけたセリフで一番好きまである「労働基準法を採用してない」
85 24/03/02(土)01:52:00 No.1163198537
>まず法律って採用するか任意で選べるんだって驚きが来るよね IQゼロすぎて大好き
86 24/03/02(土)01:52:07 No.1163198553
実際労働三権ない仕事もあるから困るね公務員とかで
87 24/03/02(土)01:52:31 No.1163198658
>日本国憲法を採用していない会社もあるのだろう 採用も何もそもそも日本国憲法は会社に適用されるもんじゃないだろ
88 24/03/02(土)01:53:01 No.1163198770
あーうちは労働基準法採用してないから！
89 24/03/02(土)01:53:04 No.1163198782
有給とりたい時に取れないよとは言われる
90 24/03/02(土)01:53:26 No.1163198862
俺は刑法を採用してないから死ね！すぎる
91 24/03/02(土)01:53:27 No.1163198870
著作権採用しないのでおたくの特許無料使いますが許してくれますか？
92 24/03/02(土)01:53:59 No.1163198999
>有給とりたい時に取れないよとは言われる これ自体は会社も忙しい時に有給取るのだけは勘弁してくれないか…ってずらしてもらう権利あるからね
93 24/03/02(土)01:54:48 No.1163199174
有給取得！？まだ仕事覚えてない新人が！？ って先輩社員に言われた懐かしい思い出
94 24/03/02(土)01:55:22 No.1163199286
>有給取得！？まだ仕事覚えてない新人が！？ >って先輩社員に言われた懐かしい思い出 正直どっちの立場の気持ちも分かるからなんとも言えないわ
95 24/03/02(土)01:55:31 No.1163199307
刑法も労働基準法も採用してないなら パワハラ上司の後頭部灰皿で撫でてもいいってコト？
96 24/03/02(土)01:55:50 No.1163199397
>https://www.y-klaw.com/faq1/482.html 他のQAみたけどだいぶ無茶聞いてるの多くていいよね… よくない
97 24/03/02(土)01:56:09 No.1163199481
取得義務達成してないと面倒なことになるからさっさと取れや！
98 24/03/02(土)01:56:24 No.1163199531
>刑法も労働基準法も採用してないなら >パワハラ上司の後頭部灰皿で撫でてもいいってコト？ 撫でる？ 破壊しても許されるよ
99 24/03/02(土)01:56:25 No.1163199537
>実際労働三権ない仕事もあるから困るね公務員とかで ひとごといんに相談だ
100 24/03/02(土)01:56:59 No.1163199680
コロナで年休取らされたクソ
101 24/03/02(土)01:57:21 No.1163199750
こういうハラスメントを民事でなく刑事裁判にしてもいいんじゃないかなって 警察側で勝手に立件できちゃうの
102 24/03/02(土)01:57:47 No.1163199854
>>舌約束 >何これ… ペッティングしながらした約束事のこと
103 24/03/02(土)01:58:30 No.1163200007
>コロナで年休取らされたクソ 欠勤で給料減るよりよくない？
104 24/03/02(土)01:59:49 No.1163200318
>これ自体は会社も忙しい時に有給取るのだけは勘弁してくれないか…ってずらしてもらう権利あるからね ずらされた後結局取れないまま消えていく有給 権利ってなんだっけ…ってなる
105 24/03/02(土)02:02:01 No.1163200773
5日以上取れた試しがない
106 24/03/02(土)02:03:35 No.1163201046
半休でとっちゃうけど なんやかんや有給使い切ったな
107 24/03/02(土)02:04:03 No.1163201144
宇宙開発とか予定ずらせない仕事かな船乗りですら固めてガッツリ休ませるし
108 24/03/02(土)02:04:12 No.1163201162
>有給取得！？まだ仕事覚えてない新人が！？ >って先輩社員に言われた懐かしい思い出 その時が免許更新なんてときしょうがないじゃん