虹裏img歴史資料館

1 24/02/29(木)11:30:09 No.1162624276

よかったな

2 24/02/29(木)11:31:03 No.1162624468

残有休が1000日くらいになって消化しきれない！

3 24/02/29(木)11:31:48 No.1162624616

使えないチケット何枚貰っても

4 24/02/29(木)11:32:37 No.1162624781

なぜこんな虚しいスレを

5 24/02/29(木)11:34:29 No.1162625133

はぁ…そうすか って感じ

6 24/02/29(木)11:38:07 No.1162625772

5日義務化もあっという間に形骸化しちゃったし

7 24/02/29(木)11:39:25 No.1162625999

年20日支給しておきながら5日しか義務にならないってどう言うことなの…

8 24/02/29(木)11:40:07 No.1162626112

残日数が増えるだけで義務がないから結局休めないんじゃ…

9 24/02/29(木)11:40:56 No.1162626247

有休とっても電話めちゃめちゃかかってくるしなぁ

10 24/02/29(木)11:41:44 No.1162626383

5日休まないと罰金じゃなかったっけ

11 24/02/29(木)11:42:19 No.1162626496

有休取っても人員足りませんで動員させようとするのはね…マジでね…

12 24/02/29(木)11:43:04 No.1162626636

>5日休まないと罰金じゃなかったっけ 罰金までいくのは極めて悪質と判断された時くらい

13 24/02/29(木)11:43:23 No.1162626683

20ヶ月も消費出来んわ…

14 24/02/29(木)11:44:07 No.1162626812

5日使ったからもう使わなくていいよね？使うなよ？

15 24/02/29(木)11:44:25 No.1162626868

盆年末年始の休みを減らして有給にあてます 給料は少し上がるけど休みが増えない！！

16 24/02/29(木)11:44:35 No.1162626891

企業に対する罰則甘過ぎ問題 政治が経済にキンタマ握られとる

17 24/02/29(木)11:45:18 No.1162627025

>年20日支給しておきながら5日しか義務にならないってどう言うことなの… 無理に休ませても悪いと思って…

18 24/02/29(木)11:45:18 No.1162627031

>年20日支給しておきながら5日しか義務にならないってどう言うことなの… 本来は労働者の権利であって自由に使っていいってものが「取らせる義務」って形にしないととらせられないってのがそもそも異常なんだ

19 24/02/29(木)11:45:47 No.1162627120

最初の有給貰ってからずっと休んで転職して貰うまで働いてを繰り返すわ

20 24/02/29(木)11:46:27 No.1162627233

年末年始や盆の時期に会社カレンダーで5日分確定させられてる

21 24/02/29(木)11:47:23 No.1162627415

>年末年始や盆の時期に会社カレンダーで5日分確定させられてる 年休義務化って労使の合意があれば会社が5日指定していい制度だからね

22 24/02/29(木)11:47:30 No.1162627443

>企業に対する罰則甘過ぎ問題 >政治が経済にキンタマ握られとる 日本を支えているのは政治家じゃなくて企業だから仕方ない

23 24/02/29(木)11:47:36 No.1162627464

毎回適当な理由で普通に有給取れてる人間からすると別の世界を見ているよう

24 24/02/29(木)11:48:37 No.1162627654

>日本を支えているのは政治家じゃなくて企業だから仕方ない 企業を支えてるのは従業員なんじゃないですかね…

25 24/02/29(木)11:51:44 No.1162628220

>>日本を支えているのは政治家じゃなくて企業だから仕方ない >企業を支えてるのは従業員なんじゃないですかね… 金出してくれる株主様だけど 従業員は会社の資金を人件費として奪っていく存在としか見てないよ

26 24/02/29(木)11:51:47 No.1162628224

残有給3000日とかもう一生働かなくていいのでは...?

27 24/02/29(木)11:54:10 No.1162628694

>従業員は会社の資金を人件費として奪っていく存在としか見てないよ 見積もり作る度に思うけど人件費すげぇよな… そりゃ経営者は給料払いたくなくなるわ

28 24/02/29(木)11:58:16 No.1162629458

消化してないと罰則あるからボーナスの査定も低くなりがち

29 24/02/29(木)12:01:22 No.1162630118

>>従業員は会社の資金を人件費として奪っていく存在としか見てないよ >見積もり作る度に思うけど人件費すげぇよな… >そりゃ経営者は給料払いたくなくなるわ 更に金払いつつ働かせる事の出来ない有給制度とか経営者からみたらこんなの認めたくないよなって

30 24/02/29(木)12:03:19 No.1162630625

>残有給3000日とかもう一生働かなくていいのでは...? ほぼニート

31 24/02/29(木)12:03:42 No.1162630727

何もかもの費用は結局人件費というか誰かの財布に入るんだよな ダイア掘っても山に金を納めるわけじゃないし

32 24/02/29(木)12:04:28 No.1162630934

10年くらい休みたいわ

33 24/02/29(木)12:05:12 No.1162631142

２年使わなかったら消える弊社のクソ仕様

34 24/02/29(木)12:05:36 No.1162631240

自己完結するな

35 24/02/29(木)12:06:57 No.1162631617

>２年使わなかったら消える弊社のクソ仕様 それは国家の仕様だから諦めろ 5年にするチャンスも防がれた

36 24/02/29(木)12:07:30 No.1162631791

え…一応5日貰えてるのマシな方だったんだ…

37 24/02/29(木)12:08:19 No.1162632002

こういうスレを見ると気軽に休める弊社ありがたいな…ってなる

38 24/02/29(木)12:08:27 No.1162632044

>え…一応5日貰えてるのマシな方だったんだ… 労働者の5割弱は義務化されたはずの5日間すら休めてないからね

39 24/02/29(木)12:08:40 No.1162632111

有給腐らなければ定年前に年単位で取得してやるのに

40 24/02/29(木)12:09:27 No.1162632314

全体の有休消化率が90%を越えてる弊社は優秀

41 24/02/29(木)12:10:25 No.1162632582

20日与えるけど5日はこっちで勝手に決めるよだと何か腹立つ 15日与えるから好きに使ってねだとちょっと嬉しい 朝三暮四ではあるけど

42 24/02/29(木)12:11:04 No.1162632761

コロナ罹患で無事5日消化出来た

43 24/02/29(木)12:12:43 No.1162633265

弊社の義務休5日はお盆休みという形で消化してるぞ

44 24/02/29(木)12:13:20 No.1162633461

有給の日の仕事を前日前倒しで残業してやるはめになって当日は疲れて寝てるだけになる

45 24/02/29(木)12:13:30 No.1162633507

会社が法律違反しない為に労働者側が業務調整しあってなんとか5日の消化頑張ってる現状みると休暇ってなんだろってなる

46 24/02/29(木)12:13:35 No.1162633536

>20日与えるけど5日はこっちで勝手に決めるよだと何か腹立つ >15日与えるから好きに使ってねだとちょっと嬉しい >朝三暮四ではあるけど 時季変更はあれども「20日好きに使ってね」のはず…

47 24/02/29(木)12:13:50 No.1162633620

仕事量変わらなくて人手減らして有給義務化は誰が得するんだ人事も得してねえ

48 24/02/29(木)12:14:07 No.1162633702

好きに取れるけど取らないでいると出勤してからお前今日から5連休！って突然言われる

49 24/02/29(木)12:14:33 No.1162633835

正直めんどくさいよね有給消化

50 24/02/29(木)12:14:40 No.1162633870

ついでに給与明細に有給の残り日数記載するのも義務化して

51 24/02/29(木)12:14:41 No.1162633878

有給が腐らないように20日消費したけど20000日になれば54年働かずにいけるぜ

52 24/02/29(木)12:15:12 No.1162634041

有休消化って言葉がおかしいよまず 有休エンジョイにしろ

53 24/02/29(木)12:15:29 No.1162634132

>ついでに給与明細に有給の残り日数記載するのも義務化して 人事から○月までにあと何日ってちょこちょこくるな…

54 24/02/29(木)12:15:45 No.1162634229

仕事辞める時に全消化でアド稼げるかな？

55 24/02/29(木)12:16:17 No.1162634407

仕事が減るわけじゃないからそんなに嬉しくないんだよな有給

56 24/02/29(木)12:16:44 No.1162634542

>仕事が減るわけじゃないからそんなに嬉しくないんだよな有給 今だと携帯にガンガン連絡くるしね…

57 24/02/29(木)12:16:45 No.1162634556

>5日義務化もあっという間に形骸化しちゃったし してねえよ！？ もし取れなかったら普通に企業側の犯罪なんで

58 24/02/29(木)12:17:25 No.1162634796

権利を行使するような奴は会社では生きていけない

59 24/02/29(木)12:18:42 No.1162635207

年度末ギリギリまで絶対5日消化しないやつが毎年いるからただでさえ忙しい年度末が地獄になる

60 24/02/29(木)12:19:06 No.1162635327

>正直めんどくさいよね有給消化 申請をポータル化すると楽よ

61 24/02/29(木)12:20:10 No.1162635688

有休5日の代わりに祝日出勤ありになってなんかトータルマイナスになったわ

62 24/02/29(木)12:21:22 No.1162636075

うちは5日休めてるけど担当部署によってはまあ取れないので強制的にみんな仲良く休みの日とかになってる なんか...なんか違ぇ...

63 24/02/29(木)12:21:37 No.1162636189

>有休5日の代わりに祝日出勤ありになってなんかトータルマイナスになったわ そういった勤務契約の変更も労働者側の合意がなきゃダメじゃなかったっけ

64 24/02/29(木)12:23:10 No.1162636740

団結して声をあげてほしい 俺以外の労働者で

65 24/02/29(木)12:23:16 No.1162636774

上司に申請書を出すことに抵抗あるとなかなかね…

66 24/02/29(木)12:23:30 No.1162636864

(有給5日分は自由に選ばせてくれる会社で良かった…よくねぇ全部使わせろ！)

67 24/02/29(木)12:25:10 No.1162637457

>そういった勤務契約の変更も労働者側の合意がなきゃダメじゃなかったっけ うち大きくないから労組とかないんだよね 就業規則にも意訳すると一応祝日は休みではないが休んでも良いよでも社会情勢の変化に応じて祝日の扱いは変わるみたいなすごいふんわりした記載があるからそういうもんなのかなって

68 24/02/29(木)12:26:17 No.1162637861

有給取って働かせられる権利をやろう

69 24/02/29(木)12:26:19 No.1162637877

時季変更権を発動

70 24/02/29(木)12:26:33 No.1162637953

有給無給関係なく提出したらあっさり受理されるうちの会社は異常だったのか…

71 24/02/29(木)12:26:45 No.1162638017

休みのいつでも取れる業種で良かった 有能取ると給料減るけど

72 24/02/29(木)12:27:36 No.1162638332

>有能取ると給料減るけど ？？？

73 24/02/29(木)12:28:40 No.1162638753

今忙しすぎるから無理！別日にして！は通るけどおめえに休む権利ねえからは通らない というか入社時研修でやんない？こういう話

74 24/02/29(木)12:28:44 No.1162638779

そういうもんなのかなって そういうもんだよ

75 24/02/29(木)12:28:47 No.1162638799

>うちは5日休めてるけど担当部署によってはまあ取れないので強制的にみんな仲良く休みの日とかになってる オリジナル祝日みたいで楽しそう

76 24/02/29(木)12:29:39 No.1162639101

土曜日に有給を強制的に当てることで週休完全二日制と有給消化義務を達成してるのが弊社

77 24/02/29(木)12:30:58 No.1162639570

>土曜日に有給を強制的に当てることで週休完全二日制と有給消化義務を達成してるのが弊社 日曜休みなんだいいね

78 24/02/29(木)12:31:14 No.1162639668

最低1ヶ月で1日は消化するの義務化してほしい

79 24/02/29(木)12:31:14 No.1162639670

月に一回はとれるな

80 24/02/29(木)12:31:22 No.1162639719

毎月1日か2日くらい使ってるな……

81 24/02/29(木)12:32:40 No.1162640208

義務の5日を取らせるために奔走してる上司見てるのがむなしかったな 5日割り当てたのだからそれ以上の有給はないとばかりの空気も

82 24/02/29(木)12:33:03 No.1162640347

当日でも余裕で有給取れるけど祝日無しとたまに土曜出勤があるのはいいんだか悪いんだかだなぁ

83 24/02/29(木)12:34:31 No.1162640918

>土曜日に有給を強制的に当てることで週休完全二日制と有給消化義務を達成してるのが弊社 うちもこれで毎年有給使い切れないくらいの先輩社員だと勝手に休日出勤手当入ってくるからありがたいらしいけど新人には休み少なくて厳しい…

84 24/02/29(木)12:34:40 No.1162640982

「」が率先して有給を消化するんだよ！ そうすれば皆付いてくる

85 24/02/29(木)12:36:07 No.1162641466

>「」が率先して有給を消化するんだよ！ >そうすれば皆付いてくる 翌日「「」くんさぁ…」

86 24/02/29(木)12:38:00 No.1162642097

自分も気軽に休んでるし部下の有給も二つ返事でOKしてるよ

87 24/02/29(木)12:38:42 No.1162642351

明日雨っぽいから休むね…できる弊社ありがたい…

88 24/02/29(木)12:39:27 No.1162642631

人を増やしてゆとりを持たせろってのが何よりなんだよな コストカットとか効率化がもてはやされるけど

89 24/02/29(木)12:40:03 No.1162642842

体とむしろ精神が疲弊しきってるから休み取りたいけど今でも休出しても仕事終わらないレベルなのに休んだら休んだ分だけ仕事がたまる… こんなんどうしろってんだよぉ…

90 24/02/29(木)12:40:13 No.1162642900

(実際にはなりません)

91 24/02/29(木)12:40:16 No.1162642919

港湾事業者だけど土日完全休みにならねえかなぁ… 輸入ストップで行こう！

92 24/02/29(木)12:40:28 No.1162643009

>自分も気軽に休んでるし部下の有給も二つ返事でOKしてるよ うちもそんな感じだ てか一人二人休んで成績落ちるような職場はその時点で……

93 24/02/29(木)12:40:36 No.1162643060

>人を増やしてゆとりを持たせろってのが何よりなんだよな >コストカットとか効率化がもてはやされるけど 企業自体の体力的にそれが出来るところは実際少ないから仕方ないところはある まぁ体力あるのにやらないところもあるが…

94 24/02/29(木)12:40:58 No.1162643211

有給いらんから金くれお

95 24/02/29(木)12:41:28 No.1162643403

定時で休出なしにこなせる仕事がその人の仕事量です それでこなせないならキャパオーバーです

96 24/02/29(木)12:41:51 No.1162643545

虚しいスレだ…休憩中に見るんじゃなかった…

97 24/02/29(木)12:41:55 No.1162643577

>有給いらんから金くれお 有給の会社が買取て今もうダメになった？

98 24/02/29(木)12:43:17 No.1162644066

半月前に言えばいいよ♥ あっおい明日から休むじゃねぇよボケ

99 24/02/29(木)12:43:55 No.1162644285

>定時で休出なしにこなせる仕事がその人の仕事量です >それでこなせないならキャパオーバーです 俺それ言ったら仕事のやり方悪いんじゃないの？って言われてとりあえず事務所内歩くんじゃなくて走って移動しなよって言われたよ

100 24/02/29(木)12:44:00 No.1162644317

＼有給を5日消化したことにするからね。／

101 24/02/29(木)12:44:21 No.1162644417

陸運も海運もみんなガッツリ休もう！ 土日完全週休2日に0900-1700のみ仕事しよう

102 24/02/29(木)12:44:22 No.1162644423

買い取ってくんねえかなあマジで