24/02/16(金)07:44:43 可哀想… のスレッド詳細
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画像ファイル名:1708037083744.jpg 24/02/16(金)07:44:43 No.1157882522
可哀想…
1 24/02/16(金)07:45:45 No.1157882662
強さ…
2 24/02/16(金)07:46:56 No.1157882818
これはおばさんというか店側に問題があるのでは
3 24/02/16(金)07:50:36 No.1157883288
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_09.html >Q、仕事中に皿を割ったら弁償代を請求された。 >A、通常起こりうる過失によって生じた損害については、労働者がその全額を賠償することはない。 >法律のポイント >労働者に故意や過失がある場合は、会社が労働者に損害賠償を請求すること自体は違法ではない。 >しかし、会社は労働者の働きによって利益を上げており、業務上のリスクを労働者にすべて負担させることは不公平であり、 >労働者への責任追及が制限されるケースは多い。
4 24/02/16(金)07:52:09 No.1157883506
損害賠償請求されるミスってよほどのことじゃない限りないよな
5 24/02/16(金)07:52:20 No.1157883534
>これはおばさんというか店側に問題があるのでは 故意あるいは重大な過失で大きな損害を与えた場合は別だけど こういう業務上ままあるミスで金銭的なペナルティを課すのは普通にアウト
6 24/02/16(金)07:54:33 ID:0VOl3OwM 0VOl3OwM No.1157883840
アウトなんだけどめんどくさいんだよね
7 24/02/16(金)08:00:50 No.1157884724
「人間たまにはミスをするという前提で雇ったはずだよな？」って理屈になるので 基本的に弁償はない
8 24/02/16(金)08:03:13 No.1157885133
そのお店使わなくなるけど潰れたらおばちゃんの職場もなくなるんだよな
9 24/02/16(金)08:03:22 No.1157885159
まあアウトだろうが店辞めて訴えてって労力はおばちゃん側がやらなきゃいけなくて面倒で終わる
10 24/02/16(金)08:05:03 No.1157885440
>「人間たまにはミスをするという前提で雇ったはずだよな？」って理屈になるので いつもだったら？
11 24/02/16(金)08:07:50 No.1157885882
>いつもだったら？ そんな人を雇ったのはあなたですよね？
12 24/02/16(金)08:42:19 No.1157891519
俺だったら「ああじゃあこれでイイっすよ」って言っちゃうな また待つのも面倒だし
13 24/02/16(金)08:44:42 No.1157891945
俺は辞める時に法律盾にして全部請求するした
14 24/02/16(金)08:46:09 No.1157892178
皿を割るケースで言えば毎回皿割ってるのにそれでも皿洗いさせてるなら雇用者の方にも問題あるからな…
15 24/02/16(金)08:47:26 No.1157892388
>皿を割るケースで言えば毎回皿割ってるのにそれでも皿洗いさせてるなら雇用者の方にも問題あるからな… 能力的にやれるものがマジで無いってなっても強制解雇ができないパターンとかでしぶしぶやらせてるかもしれんし…
16 24/02/16(金)10:15:37 No.1157909232
入社初日に窓のストッパーうっかりぶっ壊したけど許されたよ