24/02/05(月)21:07:07 適応障... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1707134827134.jpg 24/02/05(月)21:07:07 No.1154205599
適応障害だから病休しまーす！ でも他の部署に異動あれば 即復帰します☆（ゝω・）v って相談があって はいはいチンポチンポって返せなかったんぬ…
1 24/02/05(月)21:12:51 No.1154208213
就業規則に休業半年で辞職勧告できるとかないの？
2 24/02/05(月)21:21:13 No.1154212134
管理職キャッツ！
3 24/02/05(月)21:44:13 No.1154222922
病休は権利だから受け入れろ
4 24/02/05(月)21:44:59 No.1154223306
（弊社かな…）
5 24/02/05(月)21:46:37 No.1154224099
病休は特に権利じゃないよ 復職できないなら退職に持ち込める
6 24/02/05(月)21:47:43 No.1154224618
図々しくないと生き残れない局面は多いよ
7 24/02/05(月)21:49:26 No.1154225388
適応障害の原因がその部署にあるなら当たり前なのでは？ 人間関係とかパワハラセクハラとか
8 24/02/05(月)21:53:17 No.1154227105
我は禁じられし呪文〝うちでダメなら他のところでもダメだよ〟を発動してもよいのじゃよ
9 24/02/05(月)21:54:37 No.1154227714
>我は禁じられし呪文〝うちでダメなら他のところでもダメだよ〟を発動してもよいのじゃよ 録音しておきますね
10 24/02/05(月)21:57:41 No.1154229076
お前も図々しくなるんだよ
11 24/02/05(月)21:58:01 No.1154229226
>病休は特に権利じゃないよ >復職できないなら退職に持ち込める 病休自体は労働者の権利だよ 同時に一定期間復帰しない場合の解雇も雇用者の権利
12 24/02/05(月)21:58:05 No.1154229260
>>我は禁じられし呪文〝うちでダメなら他のところでもダメだよ〟を発動してもよいのじゃよ >録音しておきますね カウンタースペルで死ぬやつだ…
13 24/02/05(月)22:01:00 No.1154230496
いまの部署に適応障害で馴染めないので病休しますって話を 本文みたいな解釈しか出来ないから適応障害起こすんだろ
14 24/02/05(月)22:03:49 No.1154231724
教育と愛情の欠如がどんなモンスターを作り出すかという生きた見本みたいなスレ「」だ
15 24/02/05(月)22:03:56 No.1154231782
別の職場ならすぐ治りますってのは病気と言えるのか…？
16 24/02/05(月)22:05:30 No.1154232512
診断書出せって言って出さなきゃ解雇事由にできる
17 24/02/05(月)22:05:35 No.1154232549
それをなんとかすんのが管理職の仕事だからな 臨機応変な対応なんてできませんってならそれこそ職種変えるか辞めたら？
18 24/02/05(月)22:06:20 No.1154232848
ところでスレ画の完成度高いね
19 24/02/05(月)22:06:33 No.1154232944
>別の職場ならすぐ治りますってのは病気と言えるのか…？ 花粉の無い場所に行ったら頭痛が治りますと同じだろう
20 24/02/05(月)22:06:54 No.1154233113
>別の職場ならすぐ治りますってのは病気と言えるのか…？ 現物見ないと確実な事はわからんけどだいたいガチンコで訴えられたら負けるパワハラ案件だったりするから
21 24/02/05(月)22:07:34 No.1154233393
>別の職場ならすぐ治りますってのは病気と言えるのか…？ 実際に診断出るしなぁ
22 24/02/05(月)22:07:49 No.1154233493
なんならそれ言い出してる人は会社都合退職さそってる
23 24/02/05(月)22:09:05 No.1154234037
就業規則にしたがって休職発令して復帰できなかったら自然退職だな
24 24/02/05(月)22:10:34 No.1154234706
診断書出させて休職受理していつまでに復帰して下さいそれ以降は退職になりますって言えばいいだけじゃない？
25 24/02/05(月)22:11:40 No.1154235214
まあこんなんが管理職ならそりゃ病んじゃうわな……対応わからなくていもげでスレ立てって