24/01/28(日)01:46:21 内定も... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1706373981819.jpg 24/01/28(日)01:46:21 No.1151099122
内定もらってひとまず求人票再確認したら休日の項目に有給制度が書いてないんだけどどうしたらいいんだろうこれ
1 24/01/28(日)01:50:38 No.1151100602
休日制度に関して問い合わせて納得いかなかったら辞退すれば？
2 24/01/28(日)01:52:17 No.1151101119
面接で事前説明されなかったのか
3 24/01/28(日)01:54:11 No.1151101720
有給無いなんてことあるの？
4 24/01/28(日)01:54:23 No.1151101774
来月頭から約1年ぶりの復職だ すっげぇこわい…
5 24/01/28(日)02:04:34 No.1151104619
違法になるから有休取れって言われたけど詳しいことは知らん
6 24/01/28(日)02:20:19 No.1151108582
半年以上雇用したら有給付与しなきゃいけないって法律があるし 有給を5日以上使用しないと企業側が怒られるって法律もある なのでまともに労働基準法守ってる会社なら特に書かなくても有給はあるよ ただし雇用ではなくて請負契約にして労働基準法をすり抜けてる可能性はある
7 24/01/28(日)02:41:18 No.1151112500
無職から有職者ヘクラスチェンジだ
8 24/01/28(日)02:49:20 No.1151113607
俺も一年ぶりの復職だけど引っ越し準備でめっちゃ疲れて始まる前からつらくなってる 次の住処はちゃんと要らないもの定期的に捨てよう…
9 24/01/28(日)02:54:10 No.1151114275
有給がどれだけ付与されるかは確かに聞かないとわかんないね
10 24/01/28(日)02:56:03 No.1151114577
無職期間は満喫できたか?
11 24/01/28(日)02:58:04 No.1151114847
>有給がどれだけ付与されるかは確かに聞かないとわかんないね 法律で決まってるよ！？