虹裏img歴史資料館

1 24/01/25(木)18:56:27 No.1150177188

自分が休んだら悪いなって思わせる職場も悪いのでは？

2 24/01/25(木)18:56:32 No.1150177216

明日は俺とデートだから絶対に有給取れよって言う

3 24/01/25(木)18:57:13 No.1150177455

休むと致死量の仕事がたまるからマジでどうにかしてほしい

4 24/01/25(木)18:57:20 No.1150177508

有給推奨日とかは設定してないの？

5 24/01/25(木)18:57:21 No.1150177509

なんで有休使わないか聞くとか

6 24/01/25(木)18:57:26 No.1150177544

「」に言わずにちゃんと伝えろ

7 24/01/25(木)18:57:42 No.1150177628

使い切れなかったら金で買い取ってるの？だとしたらそのせいじゃないの

8 24/01/25(木)18:58:14 No.1150177826

義務として取らないとダメって 認識ないのは割とダメなタイプだと思う

9 24/01/25(木)18:58:17 No.1150177847

スレッドを立てた人によって削除されました レス乞食

10 24/01/25(木)18:58:37 ID:rRLLwgxk rRLLwgxk No.1150177984

>自分が休んだら悪いなって思わせる職場も悪いのでは？ 所長と一緒に遠慮なく取っていいよ！って言ってるだけどね… 取らなきゃ怒られるのは俺等だし

11 24/01/25(木)18:58:59 No.1150178129

有給なんてなかった

12 24/01/25(木)18:59:21 No.1150178286

使わない人は休んだ時と休まなかった時どっちが自分に楽かを天秤にかけて休まない方が楽だって結論だしてる

13 24/01/25(木)18:59:24 No.1150178304

>所長と一緒に遠慮なく取っていいよ！って言ってるだけどね… >取らなきゃ怒られるのは俺等だし 遠慮なく取ってはおかしいでしょ 取らなきゃいけないものだからとりたい日提出してだよ

14 24/01/25(木)18:59:28 No.1150178331

俺に有給くれよ もう使い切っちゃったよ

15 24/01/25(木)19:00:07 No.1150178563

休んだところでやることがないんよな やることがないと気分が沈み鬱になる

16 24/01/25(木)19:00:07 ID:rRLLwgxk rRLLwgxk No.1150178570

>有給推奨日とかは設定してないの？ そういうのはないけど申請出してれば基本通るよ 俺は変えさせたことはない

17 24/01/25(木)19:00:28 No.1150178692

有給取るために同僚と調整とかするのが面倒なんじゃないの ここ取りますで済むならなんで取らないのかわからん

18 24/01/25(木)19:00:31 No.1150178708

残り39.5日と6時間ある

19 24/01/25(木)19:00:33 No.1150178722

別に用事無いから…で取らない人も居る

20 24/01/25(木)19:00:38 ID:rRLLwgxk rRLLwgxk No.1150178757

>使い切れなかったら金で買い取ってるの？だとしたらそのせいじゃないの 規定にないからやってないよ

21 24/01/25(木)19:01:17 No.1150179003

>>有給推奨日とかは設定してないの？ >そういうのはないけど申請出してれば基本通るよ >俺は変えさせたことはない そういうことじゃなくて他の人も書いてるように取るものって意識をもっと持ってもらうほうがいいんじゃない？

22 24/01/25(木)19:01:42 ID:rRLLwgxk rRLLwgxk No.1150179155

>別に用事無いから…で取らない人も居る 法律で決まってるんだから取ってくれよ！

23 24/01/25(木)19:02:21 No.1150179395

上司が勝手にこことここに有給充てるから休めよって押し付けるくらいでいいと思う いやならここがいいって自分で申請しろって

24 24/01/25(木)19:02:34 No.1150179468

取らないことを何かプライドにしてる人とはあんまり会話したくない 個人的にも好きじゃないし社員として普通に存在が有害だし

25 24/01/25(木)19:02:42 No.1150179517

俺知ってるよ 直接本人に聞けばわかるもんなのにわざわざimgで質問するのって社会人ごっこしてる人だって

26 24/01/25(木)19:02:59 No.1150179624

取らない理由を本人に聞いたらいいじゃん 仕事が終わらなくて…とか言うならサポート体制を敷く 仕事めっちゃ好きなんで！とか言うなら休暇中に勉強でもしてみたら？って返す 家に居づらくて…とか言うなら奥さん(旦那さん)には会社に来てる事にしといてやるから…って約束する(リスキーだけど) 特に取る理由も無くて…とか言い出したら法律で決まってるから取ってくれって頼む

27 24/01/25(木)19:03:25 No.1150179800

年度末にまとめて取る気では 使わなきゃいけないのって年度だっけ？

28 24/01/25(木)19:03:28 No.1150179826

作業期限が短いわ突発作業が多いわ人を増やさないわで取りにくい とりあえず無理やり年休とったけど代休は未消化のまま

29 24/01/25(木)19:03:30 No.1150179838

有給取った時の調整を上がしてくれたらだいぶ楽

30 24/01/25(木)19:03:31 No.1150179848

閑散期でタスク全部終わらせて所長に有給取る旨伝えたのに仕事入れられたよ あと2月中に有給を4日消化しろと…？

31 24/01/25(木)19:03:38 No.1150179891

法律で決まってるし取らなきゃ会社が叩かれるから取りなさいって命令でもするしかないんじゃない

32 24/01/25(木)19:04:03 No.1150180031

取らない人が悪い雰囲気だしてる内は取りやすい空気なんて作れてないぞ

33 24/01/25(木)19:04:08 No.1150180050

労組でもないかぎりうるさくないしな

34 24/01/25(木)19:04:37 No.1150180233

有給とって出勤して仕事しちゃダメっすか？

35 24/01/25(木)19:05:20 No.1150180508

>有給とって出勤して仕事しちゃダメっすか？ あ、バカだ

36 24/01/25(木)19:05:20 No.1150180514

>有給とって出勤して仕事しちゃダメっすか？ 帰れや！

37 24/01/25(木)19:05:30 No.1150180563

>有給とって出勤して仕事しちゃダメっすか？ なんかの拍子にタレ込まれたら結構ヤバいからダメ

38 24/01/25(木)19:06:08 No.1150180778

>有給とって出勤して仕事しちゃダメっすか？ （労災発生）

39 24/01/25(木)19:06:08 No.1150180783

年に5日分だけ取らせてくれるけどそれ以上取ろうとするとネチネチ小言を言われる

40 24/01/25(木)19:06:40 ID:rRLLwgxk rRLLwgxk No.1150180954

>そういうことじゃなくて他の人も書いてるように取るものって意識をもっと持ってもらうほうがいいんじゃない？ その意識を持つのに結構個人差があるから… どう説明していいのか難しい

41 24/01/25(木)19:07:17 No.1150181156

有給100%消費してえな しても咎められることはないだろうけど

42 24/01/25(木)19:07:25 No.1150181203

まぁ基本5日取れればいい感じだよね それ以上は何か小言が一つ付く そういう職場なので仕方ないと思うしかない

43 24/01/25(木)19:08:28 No.1150181551

休んで次に出てきた時に限って何かトラブってるの何なの…

44 24/01/25(木)19:08:42 No.1150181627

君がいなくても仕事まわるからって言ってあげて

45 24/01/25(木)19:08:48 No.1150181671

毎年0になるまで使ってる なんなら今年度はもう0だ困った

46 24/01/25(木)19:08:58 No.1150181723

>>そういうことじゃなくて他の人も書いてるように取るものって意識をもっと持ってもらうほうがいいんじゃない？ >その意識を持つのに結構個人差があるから… >どう説明していいのか難しい 説明しなくてもいいんじゃない 少なくとも何日は取ってもらうから取得計画出してで休ませれば

47 24/01/25(木)19:09:07 No.1150181771

有給取るのに文句つけてた上司は社長が辞めさせたよ

48 24/01/25(木)19:09:50 No.1150182042

「困るのでとってください調整しますよ」 「この作業とこの作業の期限なんですが」 「わかりましたじゃあ来月はとってください」 これを毎月繰り返すだけ

49 24/01/25(木)19:10:07 No.1150182135

有給取ると損するから休みたくないのよね…

50 24/01/25(木)19:10:40 No.1150182343

有給買取制度ができるまで十分に困ってくれ

51 24/01/25(木)19:10:41 No.1150182348

お前が休んでても組織としてちゃんと動けるように練習させろっつっとけ

52 24/01/25(木)19:10:46 No.1150182377

有給取得すると評価下がるとか思ってるのかな

53 24/01/25(木)19:10:55 No.1150182416

有給取る→実働時間減る→契約時間に足りなくなる→残業するしかなくなる っていうクソコンボ決められるから極力取りたくない

54 24/01/25(木)19:11:13 No.1150182533

半休は取りやすいけど丸1日休む休みはお前わかってんのか…？みたいな感じにはなる 入社して1年ちょっとの人が結婚して新婚旅行行くってなった時は表立っては言わなかったけど当人がいない時にかなり文句が出た

55 24/01/25(木)19:11:18 No.1150182555

風邪ひいた時のために温存してるけど風邪ひかねぇ

56 24/01/25(木)19:11:26 No.1150182605

5日取らないと違法では

57 24/01/25(木)19:11:44 No.1150182724

>有給取る→実働時間減る→契約時間に足りなくなる→残業するしかなくなる >っていうクソコンボ決められるから極力取りたくない うちはそういうのないよ！

58 24/01/25(木)19:12:03 No.1150182832

有給を使い切るのは下品って思う層がいるのを知ってびっくりした

59 24/01/25(木)19:12:08 No.1150182862

>5日取らないと違法では 違法なのは会社で労働者がとっ捕まるわけじゃないし

60 24/01/25(木)19:12:14 No.1150182900

>有給取る→実働時間減る→契約時間に足りなくなる→残業するしかなくなる >っていうクソコンボ決められるから極力取りたくない 時間で契約するのクソだと思っているけどどう変えて貰えばいいのかわかんない

61 24/01/25(木)19:12:55 No.1150183156

>有給を使い切るのは下品って思う層がいるのを知ってびっくりした 俺も礼儀として２，３日は残すようにしてる

62 24/01/25(木)19:12:56 No.1150183163

>5日取らないと違法では そう だから取るようにお願いしてるんだ…

63 24/01/25(木)19:12:58 No.1150183179

去年有給取得率100%を目標値に設定したのに結局頑張っても70%がせいぜいだった

64 24/01/25(木)19:13:01 No.1150183194

毎年物凄く余って消える

65 24/01/25(木)19:13:11 No.1150183257

>半休は取りやすいけど丸1日休む休みはお前わかってんのか…？みたいな感じにはなる >入社して1年ちょっとの人が結婚して新婚旅行行くってなった時は表立っては言わなかったけど当人がいない時にかなり文句が出た 新人が一日抜けただけで文句続出する職場のほうが異常だろ… どうやって業務をこなせてるんだ

66 24/01/25(木)19:13:17 No.1150183302

>半休は取りやすいけど丸1日休む休みはお前わかってんのか…？みたいな感じにはなる >入社して1年ちょっとの人が結婚して新婚旅行行くってなった時は表立っては言わなかったけど当人がいない時にかなり文句が出た なかなかのブラック力だな…

67 24/01/25(木)19:13:25 No.1150183368

普通まともな企業なら計画年休くらい入れるべ？

68 24/01/25(木)19:13:56 No.1150183551

>入社して1年ちょっとの人が結婚して新婚旅行行くってなった時は表立っては言わなかったけど当人がいない時にかなり文句が出た 冠婚葬祭も休めないとか頭おかしいんかお前の会社

69 24/01/25(木)19:14:05 No.1150183597

>>有給を使い切るのは下品って思う層がいるのを知ってびっくりした >俺も礼儀として２，３日は残すようにしてる 礼儀のつもりはないが本当に緊急に休まなきゃいけない事態のために数日は残す

70 24/01/25(木)19:14:13 No.1150183642

そもそも休んでるのに給料出るのが気持ち悪くない？ なんの対価なんよこれ…

71 24/01/25(木)19:14:19 No.1150183683

毎月計画的に取ってたけど来月忙しそうだったから申請しなかったら社長になんで休まないの？って詰められた

72 24/01/25(木)19:14:31 No.1150183755

>有給取る→実働時間減る→契約時間に足りなくなる→残業するしかなくなる >っていうクソコンボ決められるから極力取りたくない これ意味分からないんだけど月契約時間切るってこと？ それ有給じゃなくてただの欠勤じゃん

73 24/01/25(木)19:14:41 No.1150183821

>>有給を使い切るのは下品って思う層がいるのを知ってびっくりした >俺も礼儀として２，３日は残すようにしてる 礼儀とは…

74 24/01/25(木)19:14:45 No.1150183848

真面目に具体的な話すると その人の仕事の属人化してるものを解消する＝共有度を上げるのが良いと思うわ 一時的にでもいいからその人の仕事の内容と処理段階をその人＋自分（＋可能ならもう１人）で共有してみ？ 休んだらその間の仕事が休み明けにデスクに未処理でドン！じゃなくて最低限の処理（内容把握や振り分けやスケジューリング）がされているならハードル下がるはずよ

75 24/01/25(木)19:14:46 No.1150183855

5日取らないどころか休日出勤して代休溜めていきやがる…

76 24/01/25(木)19:14:53 No.1150183905

なんも問題ないのに休まないのは自傷癖の一種ってこともあるからなんとも言えない

77 24/01/25(木)19:15:11 No.1150184013

コロナとインフルでがっつり削られた…もっと休みたい…

78 24/01/25(木)19:15:36 No.1150184160

>コロナとインフルでがっつり削られた…もっと休みたい… 病欠で有給消化を！？

79 24/01/25(木)19:15:37 No.1150184168

>冠婚葬祭も休めないとか頭おかしいんかお前の会社 新婚旅行は冠婚葬祭の一部じゃないだろ それに入社して1年半なら結婚も含めて入社前に決めてたことだろうしもうちょっと計画的に動けないものか

80 24/01/25(木)19:15:38 No.1150184173

盆暮れ正月に5日消費される様に計画年休を設定したらよか！

81 24/01/25(木)19:15:53 No.1150184255

>礼儀のつもりはないが本当に緊急に休まなきゃいけない事態のために十数日は残す

82 24/01/25(木)19:15:54 No.1150184261

五日ぐらいなら体調崩して消えるから意識して消化したことない

83 24/01/25(木)19:16:01 No.1150184296

>コロナとインフルでがっつり削られた…もっと休みたい… いやそれで有給減らされるのはおかしいだろ

84 24/01/25(木)19:16:08 No.1150184337

>なんも問題ないのに休まないのは自傷癖の一種ってこともあるからなんとも言えない この季節お家より会社のほうが暖房設備上等なんだもん

85 24/01/25(木)19:16:26 No.1150184427

>その人の仕事の属人化してるものを解消する＝共有度を上げるのが良いと思うわ >一時的にでもいいからその人の仕事の内容と処理段階をその人＋自分（＋可能ならもう１人）で共有してみ？ >休んだらその間の仕事が休み明けにデスクに未処理でドン！じゃなくて最低限の処理（内容把握や振り分けやスケジューリング）がされているならハードル下がるはずよ チーム分けしてるから休んでも他の社員がフォローするから問題ないよ！助け合いだよ！ って言ってるんだけどね…

86 24/01/25(木)19:16:41 No.1150184518

このスレのうち何人がほんとに働いてるんだろうね

87 24/01/25(木)19:16:56 No.1150184597

職場に対して信用が無いんだろう

88 24/01/25(木)19:17:08 No.1150184669

>それに入社して1年半なら結婚も含めて入社前に決めてたことだろうしもうちょっと計画的に動けないものか >頭おかしいんかお前の会社

89 24/01/25(木)19:17:17 No.1150184723

新婚旅行って何日くらい行ったの？ 一日休むだけで圧かかるクソ企業とか三日連休取るだけでキレられそうで怖

90 24/01/25(木)19:17:22 No.1150184751

>>なんも問題ないのに休まないのは自傷癖の一種ってこともあるからなんとも言えない >この季節お家より会社のほうが暖房設備上等なんだもん 職場の休憩室のほうがあったかいなり…

91 24/01/25(木)19:17:43 No.1150184883

>これ意味分からないんだけど月契約時間切るってこと？ >それ有給じゃなくてただの欠勤じゃん 横からだけどSESだと月にこの時間は働いてくださいねって契約がある うちの会社は満たさないと控除されて売上が減るから残業してでも満たせって言われるしお客さんも控除めんどいから…って言ってくる クソ

92 24/01/25(木)19:17:58 No.1150184990

>このスレのうち何人がほんとに働いてるんだろうね おっさんばっかだろう？

93 24/01/25(木)19:17:59 No.1150184997

>新婚旅行は冠婚葬祭の一部じゃないだろ >それに入社して1年半なら結婚も含めて入社前に決めてたことだろうしもうちょっと計画的に動けないものか お前の会社さ 潰れてくれたほうが日本のためになるよ

94 24/01/25(木)19:18:08 No.1150185056

職場の上司が頑なに年休使わないうえに出勤は一番早いし退勤も遅いんだけど どうも家庭環境というか家族との折り合いが悪いらしい噂が立ち始めた 事実かどうかは知らない

95 24/01/25(木)19:18:14 No.1150185091

>真面目に具体的な話すると >その人の仕事の属人化してるものを解消する＝共有度を上げるのが良いと思うわ 属人化の解消は確かに有効なんだけどじゃあそれを誰が負担するんだって話になるとね… 結局そういう改善案を出した人に計画を押し付けて無理な計画作って負担先の社員を潰したり計画だけじゃなく実際の作業までいいだしっぺに背負わせるみたいな事態になる 結果誰も改善案を切り出さなくなる

96 24/01/25(木)19:18:18 No.1150185109

>新婚旅行は冠婚葬祭の一部じゃないだろ >それに入社して1年半なら結婚も含めて入社前に決めてたことだろうしもうちょっと計画的に動けないものか そういうニートのブラックごっこ痛々しいからやめな？

97 24/01/25(木)19:18:25 No.1150185135

>チーム分けしてるから休んでも他の社員がフォローするから問題ないよ！助け合いだよ！ >って言ってるんだけどね… 実際にはちゃんとフォローされてなくてそれを見てこりゃ取れねえなと思ってるのかもね

98 24/01/25(木)19:18:38 No.1150185220

もっと仕事量減らしてくれ

99 24/01/25(木)19:18:42 No.1150185243

>チーム分けしてるから休んでも他の社員がフォローするから問題ないよ！助け合いだよ！ >って言ってるんだけどね… まだ「言ってる」だけの段階ならそこから動くことはないと思うよ

100 24/01/25(木)19:19:12 No.1150185439

助け合いって言われると他の人に負担かかるんだ…ってなる人もいるよ

101 24/01/25(木)19:19:18 No.1150185482

俺やみんなの有給残ってる日数聞いたらとんでもなかったんだけど本気でそれ使われたら仕事もインフラも破綻するんだが…やめよ？

102 24/01/25(木)19:19:29 No.1150185541

>横からだけどSESだと月にこの時間は働いてくださいねって契約がある これマジで営業日ベースで契約時間算出して欲しいよね 夏季休暇とか年末年始休暇とか取ると無意味な残業するはめになる…

103 24/01/25(木)19:19:29 No.1150185545

コロナ渦で24人中18人出勤停止になってもまわってたうちの職場を見習ってほしいぜ

104 24/01/25(木)19:19:43 No.1150185616

どうせ家にいてもベッドの上から微動だにしないだけだしその間タスク進められないし社食ないから昼飯も抜かざるを得ないし逆に辛い

105 24/01/25(木)19:19:44 No.1150185624

多分陰でこの会社もあいつも口だけじゃんって思われてるよ

106 24/01/25(木)19:19:52 No.1150185678

>俺やみんなの有給残ってる日数聞いたらとんでもなかったんだけど本気でそれ使われたら仕事もインフラも破綻するんだが…やめよ？ わかりました！（40日フル使用）

107 24/01/25(木)19:19:55 No.1150185692

一度でも会社命令及びそれに近い形で有休返上とか発生すると休暇に対しての会社の信用が0になってしまう

108 24/01/25(木)19:20:17 No.1150185835

もう無理やり有休入れて使わせるしかないのか…？

109 24/01/25(木)19:20:25 No.1150185877

>コロナ渦で24人中18人出勤停止になってもまわってたうちの職場を見習ってほしいぜ 成仏して

110 24/01/25(木)19:20:50 No.1150186019

俺なんて何となくさぼりで今月5日もとっているというのに

111 24/01/25(木)19:21:05 No.1150186116

>俺なんて何となくさぼりで今月5日もとっているというのに 偉い

112 24/01/25(木)19:21:09 No.1150186142

>このスレのうち何人がほんとに働いてるんだろうね 何年も荒らしが使い回してる文字画像だし

113 24/01/25(木)19:21:14 No.1150186182

休みたいけど工程納期ぶっちぎってる仕事しか回ってこないし…

114 24/01/25(木)19:21:19 No.1150186217

「◯◯してもいいよ」と自主性に任せてるだけじゃ足りないんだからもっと会社側が工夫して有給取らせるようにしないとダメってことでしょ

115 24/01/25(木)19:21:25 No.1150186254

>俺なんて何となくさぼりで今月5日もとっているというのに 上手くリフレッシュに有給使えてて偉い！

116 24/01/25(木)19:21:29 No.1150186281

>俺なんて何となくさぼりで今月5日もとっているというのに 助かる！

117 24/01/25(木)19:21:30 No.1150186287

リーダー係長課長にハンコもらっての申請がかったるいから…

118 24/01/25(木)19:21:48 No.1150186396

>これマジで営業日ベースで契約時間算出して欲しいよね >夏季休暇とか年末年始休暇とか取ると無意味な残業するはめになる… すごいよく分かる… なんで今行ってるところ8時間×20営固定の契約時間なんだろう 俺7.5時間勤務なのに…

119 24/01/25(木)19:21:49 No.1150186407

明日SEED見たいから使ったぜ有給 理由は出してないのにちょっと睨まれたぜ

120 24/01/25(木)19:22:06 No.1150186515

助けてくれるとか言って結局口だけじゃん…休んだ分溜まった仕事全部俺に押し付けるだけじゃん…ってなってしまう人もいる まあそこまで追い詰めた会社がわるいんだが

121 24/01/25(木)19:22:06 No.1150186522

>もう無理やり有休入れて使わせるしかないのか…？ 普通は上司が計画年休取らせたりするからこの場合は職場が悪い

122 24/01/25(木)19:22:07 No.1150186531

フルで使ったら成り立たなくなるような企業にいる事自体そいつの選択だしな

123 24/01/25(木)19:22:13 No.1150186578

普段無欠勤有休未消化の奴が突然有給申請するというサプライズを敢行することにより飛び石連休の中日に休みを取るダーティ行為から目を逸らさせるという完璧な戦略さ

124 24/01/25(木)19:22:13 No.1150186582

有給の買い取りを合法化してほしいな ゲームの新作出るタイミングで有給取るけどどうしても余る

125 24/01/25(木)19:22:39 No.1150186744

先輩は知り合いが東京来るからといって休んだりしてる 友達がいれば俺も休めるのか

126 24/01/25(木)19:22:42 No.1150186773

前は勝手に申請して勝手に許可されたり拒否されるから楽だったけど 上司に伺い立てないといけなくなってしまってだいぶ面倒になった

127 24/01/25(木)19:22:43 No.1150186777

俺の会社は有休日と公休日の直前で「緊急用件入ったから休みずらしてくれる？」って電話来るよ 遊びの予定立てられなくなってメンタルぐちゃぐちゃになったよクソが 異動までの辛抱だ

128 24/01/25(木)19:22:49 No.1150186813

>有給の買い取りを合法化してほしいな >ゲームの新作出るタイミングで有給取るけどどうしても余る 産まれてくるのが遅かったな

129 24/01/25(木)19:22:51 No.1150186827

コロナで一気に消えた

130 24/01/25(木)19:23:13 No.1150186953

なるべく繁忙期から離れたタイミングでとりあえず有休5日指定しといて！とかやるのもありだぞ

131 24/01/25(木)19:23:13 No.1150186954

有給はなんか用事がある時に取るものって認識になってるんだ 休んだ時の影響とか考えるのが面倒なのもあるし 概してそういうやつは長期的なスケジュールを組んで仕事してない 俺がそうだから分かる

132 24/01/25(木)19:23:14 No.1150186962

>有給の買い取りを合法化してほしいな >ゲームの新作出るタイミングで有給取るけどどうしても余る 案外平日に休んでまでやる用事ないよね 実際には用事なくても雑に休めばいいわけだけど

133 24/01/25(木)19:23:15 No.1150186973

連休伸ばしたり飛び石の祝日のとこ埋めたりすると結構消化できる

134 24/01/25(木)19:23:36 No.1150187106

明日有休取ろうと思ったのに同じ担当の奴らがドカドカ申請してきやがって休むに休めなくなって…すぞってなってる

135 24/01/25(木)19:23:45 No.1150187166

有休って結局前後に皺寄せ来がちなんだよなぁ 丸1日得した感がまるでない

136 24/01/25(木)19:23:49 No.1150187182

俺は馬車馬のように働かなきゃ！って思ってたから取らなかったな

137 24/01/25(木)19:24:02 No.1150187272

>明日有休取ろうと思ったのに同じ担当の奴らがドカドカ申請してきやがって休むに休めなくなって…すぞってなってる もっと前から上司に言っとけや

138 24/01/25(木)19:24:24 No.1150187417

俺は隠してることがいくつかあってそれの露見を防ぐために機械を他の連中に触らせない そのために去年は有給は1日も使ってないわ扁桃腺腫れて39℃の熱出ても原付がタクシーにぶつけられて血塗れになっても出社したしなんて模範的な社員なんだろ

139 24/01/25(木)19:24:25 No.1150187422

有給使い切った上にさらに休んでた奴いたな…

140 24/01/25(木)19:24:38 No.1150187483

>フルで使ったら成り立たなくなるような企業にいる事自体そいつの選択だしな 俺はそのつもりで有給残す覚悟でいたけど同僚が思う存分使い始めたら俺は耐えられない…

141 24/01/25(木)19:24:49 No.1150187530

取りたいときに取らせてくれない事が多くて もういいやって有給とらない自分みたいなのがいる

142 24/01/25(木)19:24:54 No.1150187581

どうせ月曜金曜は競争率激しいからな～どうすっかな～ってやってると溜まってるんだよな まあ休んでもやることねぇんだけどよォ～

143 24/01/25(木)19:24:57 No.1150187599

>俺は隠してることがいくつかあってそれの露見を防ぐために機械を他の連中に触らせない >そのために去年は有給は1日も使ってないわ扁桃腺腫れて39℃の熱出ても原付がタクシーにぶつけられて血塗れになっても出社したしなんて模範的な社員なんだろ なんか爆弾抱えてるだろテメー

144 24/01/25(木)19:24:57 No.1150187603

>俺の会社は有休日と公休日の直前で「緊急用件入ったから休みずらしてくれる？」って電話来るよ >遊びの予定立てられなくなってメンタルぐちゃぐちゃになったよクソが >異動までの辛抱だ これ「時季変更権に基づく業務命令ですね？」って確認しておくと2回目から刺せるよ

145 24/01/25(木)19:25:12 No.1150187698

>有給の買い取り それやると「休むと給料が減る」という認識になって無理にでも休まなくなるから困るんだ バブル期のさらに前に山ほどあった事故

146 24/01/25(木)19:25:26 No.1150187781

>しなんて模範的な社員なんだろ 時限爆弾みたいな社員だな

147 24/01/25(木)19:26:08 No.1150188016

有給って理由がないと取れないんでしょ？みたいな認識の人は時々いる

148 24/01/25(木)19:26:14 No.1150188049

某大学病院で働いてるけど中堅クラスのドクターは1人でも有休使ったら即医局が回らなくなるから誰も使ってないね ワーホリ気味の先生はずっと大学居るからいつ休んでるのか分からない

149 24/01/25(木)19:26:16 No.1150188053

今年辞める社員が有給20日ぐらい残ってて三月丸々休めるねって言ったら家に居てもやることないから出ますよって返された 人種が違う感じ

150 24/01/25(木)19:26:17 No.1150188067

毎回三人同時に有給取る奴らがいてめちゃくちゃしんどかったな…

151 24/01/25(木)19:26:25 No.1150188122

>有給使い切った上にさらに休んでた奴いたな… これが本人にとって直ちにヤバいことのように言われるのは日本の雇用って優しいよね バイトより高い給料を来れる時に来たらもらえる状態じゃんね単に 期間限定とはいえ

152 24/01/25(木)19:26:29 No.1150188144

日付指定して有給取れって命令すればいいじゃない

153 24/01/25(木)19:26:38 No.1150188195

>どうせ月曜金曜は競争率激しいからな～どうすっかな～ってやってると溜まってるんだよな >まあ休んでもやることねぇんだけどよォ～ やること特に無いけどなんとなく有給取ったらメンタルの心配されたわ…

154 24/01/25(木)19:26:43 No.1150188224

休ませると効率が上がるってのもよくわからん

155 24/01/25(木)19:26:48 No.1150188253

>有給取る→実働時間減る→契約時間に足りなくなる→残業するしかなくなる >っていうクソコンボ決められるから極力取りたくない いや有給取得分は契約時間に参入されるでしょ？ されないなら有給じゃないじゃん

156 24/01/25(木)19:26:58 No.1150188297

有給消化しろって言われたけどテメー俺の残業時間見てから言えよ 2年前から人足りないから寄越すか仕事自体減らせつってんのに

157 24/01/25(木)19:27:10 No.1150188366

うちの職場は上司が特に理由もなく半休取ったりするから有休取りやすくて助かる

158 24/01/25(木)19:27:14 No.1150188393

来月付与だけどそのためにもう適当に５日取ったのに来月に11日分消滅する

159 24/01/25(木)19:27:32 No.1150188494

何も無い週の木金とかに有休を取って旅行に行け 心をニートにしろ

160 24/01/25(木)19:27:40 No.1150188552

>有給消化しろって言われたけどテメー俺の残業時間見てから言えよ >2年前から人足りないから寄越すか仕事自体減らせつってんのに 36協定とか…

161 24/01/25(木)19:27:43 No.1150188566

いざという時になくなってると困るから終盤まで一切使わずに行く

162 24/01/25(木)19:27:49 No.1150188600

あっそういや有給の残日数見とかないと…

163 24/01/25(木)19:28:07 No.1150188690

>いざという時になくなってると困るから終盤まで一切使わずに行く 1ヶ月来なかったりするんじゃねえぞ

164 24/01/25(木)19:28:12 No.1150188713

>それやると「休むと給料が減る」という認識になって無理にでも休まなくなるから困るんだ >バブル期のさらに前に山ほどあった事故 あぁ～なるほどなぁ…稼ぎたい奴が無理して出勤して過労死しましたなんてなったら本末転倒か

165 24/01/25(木)19:28:26 No.1150188784

いざという時にと思って消化しないでいると溢れるの困る…

166 24/01/25(木)19:28:35 No.1150188819

>いざという時になくなってると困るから終盤まで一切使わずに行く エリクサー病ですね

167 24/01/25(木)19:28:38 No.1150188845

休むと仕事増えるから休みたくないって人はまあまあいるね

168 24/01/25(木)19:28:43 No.1150188872

月曜と金曜は単純に取りづらいだろ？ 火曜水曜は人手が足りないから休めなくて木曜は定例があるから休めない

169 24/01/25(木)19:28:44 No.1150188878

あと3日しかない…休みたい

170 24/01/25(木)19:28:49 No.1150188905

いつも年度末が近付くと有給の最低消化日数満たしてないのに気付いて慌てて消化してる

171 24/01/25(木)19:28:55 No.1150188948

水曜有給派です

172 24/01/25(木)19:29:13 No.1150189044

もう月1日くらい有給取りたいな…

173 24/01/25(木)19:29:20 No.1150189087

俺は心身が限界になって月曜日休みますの電話入れたら金曜日までトイレと水飲む以外ベッドから出られなくなって 携帯の電源も怖くて切っちゃってて人事が家まで来たことがある男

174 24/01/25(木)19:29:22 No.1150189097

>有給推奨日とかは設定してないの？ 年末年始は本社休暇なので有休消化チャンス！

175 24/01/25(木)19:29:40 No.1150189197

人数ギリギリの所だと有給取りたくても取れねえんだ

176 24/01/25(木)19:30:01 No.1150189304

去年の持ち越し分全消化とかそんな感じでみんなとってるよね？

177 24/01/25(木)19:30:03 No.1150189310

>月曜と金曜は単純に取りづらいだろ？ なんで？

178 24/01/25(木)19:30:05 No.1150189321

使えって言われたから使うけど 2～3月は祝日も多いし休んでばっかり 週4日制を先取りしてる感じ

179 24/01/25(木)19:30:05 No.1150189322

うちは上長はどんどん休めよーって言ってるけど同僚が露骨に文句行ってくるからぶっちゃけ休みづらい

180 24/01/25(木)19:30:19 No.1150189398

>某大学病院で働いてるけど中堅クラスのドクターは1人でも有休使ったら即医局が回らなくなるから誰も使ってないね >ワーホリ気味の先生はずっと大学居るからいつ休んでるのか分からない お医者も働き方改革で取らなきゃいけなくなるけど有給だけど働いてるみたいなことになるんだろうな

181 24/01/25(木)19:30:23 No.1150189422

何があるかわかんねえから多少は残しておかないとだめだよな ってコロナで休みまくって年休ほぼ無くなってから思いました

182 24/01/25(木)19:30:36 No.1150189504

>うちは上長はどんどん休めよーって言ってるけど同僚が露骨に文句行ってくるからぶっちゃけ休みづらい チクればいいじゃん 同僚が文句言ってくるんで休みづらいっすって

183 24/01/25(木)19:30:59 No.1150189619

会社が取る日決めてるけどムカつく 休んだとこで後がしんどくなるだけだから休みたくない

184 24/01/25(木)19:31:12 No.1150189692

コロナの時有給使うかと思ったら病休扱いで給料も減らなくて微妙に得した気分になった

185 24/01/25(木)19:31:14 No.1150189699

>人数ギリギリの所だと有給取りたくても取れねえんだ うちも似たようなもんだけど本来こういう状況の会社って会社として存在しちゃいけないんだろうな…

186 24/01/25(木)19:31:22 No.1150189748

休んだら申し訳ないって思わせるのが休みにくい理由だから 休んでくれないと俺が怒られるんだよなーって休まないと困る感を前面に押し出していけ

187 24/01/25(木)19:31:27 No.1150189775

ウチは毎月下旬に来月の休暇取得予定の回覧を回してるよ 課員同士で調整してでかい休み取ろうかなって気持ちが湧きやすくなるしあくまで予定だから回覧のときは予定してなかった有給を咄嗟に使うとなんか贅沢な気持ちになれて良い

188 24/01/25(木)19:31:41 No.1150189868

>>月曜と金曜は単純に取りづらいだろ？ >なんで？ 基本有給使うっつったら週の頭かケツだから競争率高いからじゃね？ 何人いる職場の話か分からんからあれだけど

189 24/01/25(木)19:31:47 No.1150189907

>有給消化しろって言われたけどテメー俺の残業時間見てから言えよ 上司に丸投げすればいいじゃん

190 24/01/25(木)19:31:48 No.1150189911

週に3日も休める幸せ

191 24/01/25(木)19:32:19 No.1150190107

平なのに無駄に責任感あって有休とりたがらない人はなんなんだあれ

192 24/01/25(木)19:32:25 No.1150190144

仕事始めて思ったのは思ったより休むのって大変なんだなって

193 24/01/25(木)19:32:33 No.1150190199

どうせ抱え落ちするだけの有給だから初めから与えないでほしい

194 24/01/25(木)19:32:36 No.1150190218

残日数確認お手軽にできるようになってほしい

195 24/01/25(木)19:32:41 No.1150190256

恵まれてるから言えることなのかもしれないが年休取ってパンクさせちゃえばいいのにって思う

196 24/01/25(木)19:32:46 No.1150190289

書き込みをした人によって削除されました

197 24/01/25(木)19:32:59 No.1150190362

>有給消化しろって言われたけどテメー俺の残業時間見てから言えよ >2年前から人足りないから寄越すか仕事自体減らせつってんのに あえて休んでパンクさせてしまおう！

198 24/01/25(木)19:33:07 No.1150190405

毎月2日ずつ使っても毎年補充されて減らない

199 24/01/25(木)19:33:09 No.1150190423

今絶妙に体調悪いから有給使いたくないんだよね

200 24/01/25(木)19:33:13 No.1150190446

>基本有給使うっつったら週の頭かケツだから競争率高いからじゃね？ 競争があるってことは皆が取ってるってことじゃん だから取り辛いのは単に遠慮がちな人だけだよね

201 24/01/25(木)19:33:27 No.1150190549

>うちは上長はどんどん休めよーって言ってるけどいざ休もうとすると駄目とは言わないけど今じゃないでしょって小言言ってくるからぶっちゃけ休みづらい

202 24/01/25(木)19:33:29 No.1150190555

>休んだら申し訳ないって思わせるのが休みにくい理由だから >休んでくれないと俺が怒られるんだよなーって休まないと困る感を前面に押し出していけ これは割と効くと思うソースは新米の頃の俺 信頼関係が構築されていればだが

203 24/01/25(木)19:33:30 No.1150190567

>今絶妙に体調悪いから有給使いたくないんだよね 体調悪いなら休みなよ…

204 24/01/25(木)19:33:34 No.1150190598

休んでない同僚か休んだ後の自分に皺寄せが行くだけだから予定も無いのに有給取りたくなくなるんだよなぁ

205 24/01/25(木)19:33:38 No.1150190622

在宅になってから前日の夜にカレンダー見ることで遠慮なくサボれるようになった

206 24/01/25(木)19:34:13 No.1150190850

元気な時に有給使いたいし…

207 24/01/25(木)19:34:22 No.1150190890

>残日数確認お手軽にできるようになってほしい うちはネット管理だからすぐ見れるな 申請もそっから日にち入れるだけだし

208 24/01/25(木)19:34:26 No.1150190919

いっそ同じ日に休めばいいんよ 年末年始みたいに

209 24/01/25(木)19:34:51 No.1150191085

年休って言葉を使うと役人であることがバレるぞ

210 24/01/25(木)19:34:55 No.1150191115

本質的には休み方が分からんのが問題なのよね 一度自宅待機させて休んだらどんなトラブルが起こるか経験してもらったりするのが良いのかもしれん

211 24/01/25(木)19:34:56 No.1150191120

うちは病欠は別枠の休み有るわ

212 24/01/25(木)19:35:00 No.1150191147

約2ヶ月前に有給申請しろと言われるがそんな前から予定組めん

213 24/01/25(木)19:35:02 No.1150191158

>うちはネット管理だからすぐ見れるな >申請もそっから日にち入れるだけだし このスレで一番羨ましいレスだ…いいなあそのシステム

214 24/01/25(木)19:35:08 No.1150191195

>>有給消化しろって言われたけどテメー俺の残業時間見てから言えよ >>2年前から人足りないから寄越すか仕事自体減らせつってんのに >あえて休んでパンクさせてしまおう！ 当日業務は残業になりづらいし期限ある仕事なら休み取る前に終わらせないとお前何休み前に仕事終えないで休んでるんだってなるのが普通の考えだよ 期限ルーズな仕事なら休み終わってからやれってものだよ

215 24/01/25(木)19:35:21 No.1150191290

>年休って言葉を使うと役人であることがバレるぞ 普通の職場でも使うよ別に

216 24/01/25(木)19:35:42 No.1150191420

>自分が休んだら悪いなって思わせる職場も悪いのでは？ それに合わせて使わないやつもそれに加担してるんだよ？

217 24/01/25(木)19:36:09 No.1150191596

>年休って言葉を使うと役人であることがバレるぞ 製造だけどうちじゃ年休呼びだわ

218 24/01/25(木)19:36:36 No.1150191771

>>自分が休んだら悪いなって思わせる職場も悪いのでは？ >それに合わせて使わないやつもそれに加担してるんだよ？ だからその悪循環が加速していくんだよね

219 24/01/25(木)19:36:36 No.1150191772

俺もネット申請になった 残業も何もかも全部ネットだからマジで助かる

220 24/01/25(木)19:36:37 No.1150191779

定時で帰るな！残業するな！ 休むな！有給消化しろ！ 弊社です

221 24/01/25(木)19:36:40 No.1150191794

休むと皺寄せが…他人に迷惑が…って言うけど大体明日あいつ来てからでいいわで後回しにされるだけじゃね

222 24/01/25(木)19:36:59 No.1150191906

>定時で帰るな！残業するな！ >休むな！有給消化しろ！ >弊社です 辞めたら？

223 24/01/25(木)19:37:25 No.1150192086

中途の社員ならカウンセリングしてあげた方がいいと思う 俺がそうだったけど最初の職場が同調圧力しまくる職場でGWとかに二日使って長期連休にしようとすると「えー2日も使うんだ」みたいな空気出してきてそれ以降有給使えなくなっちゃったけど新しい会社に入った時に上司に4時間ぐらいずっと説得されてやっと普通に消化できるようになったから

224 24/01/25(木)19:37:29 No.1150192114

>休むと皺寄せが…他人に迷惑が…って言うけど大体明日あいつ来てからでいいわで後回しにされるだけじゃね 次の日対応でいい案件を電話してくる上司…

225 24/01/25(木)19:38:10 No.1150192406

理由は色々あるだろうが 仕事上で他には明かせないことがある可能性がある まずはそいつの仕事全部洗いだせ

226 24/01/25(木)19:38:16 No.1150192456

というか1日休んだくらいで現場回らないって会社として相当やばい状態なのに それを上に実感させなきゃ一生改善されないぞ

227 24/01/25(木)19:38:39 No.1150192629

>>休むと皺寄せが…他人に迷惑が…って言うけど大体明日あいつ来てからでいいわで後回しにされるだけじゃね >次の日対応でいい案件を電話してくる上司… ｲﾗｯ これで俺の休日気分はゴミになる

228 24/01/25(木)19:38:54 No.1150192729

有給は義務だから使わないと罰として有給取らせるぞ！

229 24/01/25(木)19:38:54 No.1150192733

接客業だからなかなか取れねえわ 今年はなんとか５日消化できるけど本当なら２０日消費してえな…

230 24/01/25(木)19:39:10 No.1150192841

人居ないから俺が休んでも仕事のカバーしてもらえないんで休めねーや この1年近く月のノルマ達成出来てないし余計に

231 24/01/25(木)19:39:14 No.1150192866

>>休むと皺寄せが…他人に迷惑が…って言うけど大体明日あいつ来てからでいいわで後回しにされるだけじゃね >次の日対応でいい案件を電話してくる上司… 次の日休みますって言ったのに定時後に朝まででいいよって仕事投げてくる上司...

232 24/01/25(木)19:39:25 No.1150192930

>当日業務は残業になりづらいし期限ある仕事なら休み取る前に終わらせないとお前何休み前に仕事終えないで休んでるんだってなるのが普通の考えだよ そういう考えをするのは良いとしてそれで板挟みで苦しんでるなら本末転倒というか…

233 24/01/25(木)19:39:26 No.1150192935

そういえば社内のメールで来てたな 「無理だと思いますが有給を取ってください」みたいな内容のが 頭イカれてんじゃねえのって思ったね

234 24/01/25(木)19:39:40 No.1150193046

えっ？！8割消化って努力義務じゃなくて義務なんですか？！ってなって慌ててるのが俺だ

235 24/01/25(木)19:39:41 No.1150193052

>次の日対応でいい案件を電話してくる部下… は滅茶苦茶イラッとくるのは分かるが新人は緊急性の有無が分からない…

236 24/01/25(木)19:39:59 No.1150193188

休むと同僚がやたら理由を聞いてくるし… めちゃくちゃプライベートを詮索してきてウザいから休み辛い… 向こうはコミュニケーションの一環のつもりなんだろうけど…

237 24/01/25(木)19:39:59 No.1150193191

>接客業だからなかなか取れねえわ >今年はなんとか５日消化できるけど本当なら２０日消費してえな… 接客は取りにくいよね…取る時はまず平日だから遊びやすいけど人と予定合わせづらいし

238 24/01/25(木)19:40:07 No.1150193252

有休全消化とか年に1ヶ月丸々休んでええんか！？ってなる

239 24/01/25(木)19:40:12 No.1150193290

>定時で帰るな！残業するな！ 労基呼ぼう！

240 24/01/25(木)19:40:14 No.1150193309

有給は年に5日休ませるのが義務でそれ以上は取らせなくて良いんだよ

241 24/01/25(木)19:40:20 No.1150193348

今年は15日も使えたぞ！ 残り25日分もある！！！

242 24/01/25(木)19:40:40 No.1150193482

別に年休取らなくてもいいけど消えて損するのは自分だぜ！

243 24/01/25(木)19:41:11 No.1150193712

有給消化率も賞与の評定項目になってるうちの会社は大変ありがたい おかげで年度末の出勤率がちょっとアレだけど苦しむのは上司だからまあヨシ

244 24/01/25(木)19:41:18 No.1150193778

仕事が忙しいとかじゃなくて人員たりなさすぎて有給とか取れねえよ

245 24/01/25(木)19:41:19 No.1150193783

>今年は15日も使えたぞ！ >残り25日分もある！！！ もしかして：今年まで出社してない

246 24/01/25(木)19:41:34 No.1150193892

買い取られる訳でも無いから有給消えるのマジで無駄なんだよな…

247 24/01/25(木)19:41:35 No.1150193899

年休取りたいけど上司が怖くて言い出せない...

248 24/01/25(木)19:41:39 No.1150193919

家に居場所がないんだろう

249 24/01/25(木)19:41:39 No.1150193920

休みを取ってもその日分の仕事が消滅するわけではないのがね…

250 24/01/25(木)19:41:39 No.1150193921

>別に年休取らなくてもいいけど消えて損するのは自分だぜ！ 誰かが取ると周りも取って仕事日が辛い！あと別職種の一緒に働いてるスタッフから絶対恨まれる！

251 24/01/25(木)19:41:44 No.1150193955

新作ゲーム休暇取ると謎の満足感あるね

252 24/01/25(木)19:41:52 No.1150194010

>そういえば社内のメールで来てたな >「無理だと思いますが有給を取ってください」みたいな内容のが >頭イカれてんじゃねえのって思ったね 有給をとったことにしてくださいだよ皆まで言わせんな

253 24/01/25(木)19:41:56 No.1150194031

>有給消化率も賞与の評定項目になってるうちの会社は大変ありがたい 有給使うほど評価下がるのにありがたいか？

254 24/01/25(木)19:42:10 No.1150194125

一時厳しくて 3月全部AM休にして残業したことあったな…

255 24/01/25(木)19:42:15 No.1150194170

4月からの働き方改革とかちゃんと守れるの？

256 24/01/25(木)19:42:19 No.1150194205

>休むと同僚がやたら理由を聞いてくるし… >めちゃくちゃプライベートを詮索してきてウザいから休み辛い… >向こうはコミュニケーションの一環のつもりなんだろうけど… 「」くん○日も有給取るんだ～へぇ～とか悪気なく言ってくるタイプだな

257 24/01/25(木)19:42:22 No.1150194241

その点外人って有給は残すと損みたいな感じでさっさと使いきるよな 俺の所は毎週外国人がローテーションで使いやがるから日本人が有給使えないアホかよこいつら仕事回らねえだろ

258 24/01/25(木)19:42:27 No.1150194271

>有給使うほど評価下がるのにありがたいか？ 使わないとスケジュールの自己管理できてないって下がるんだよ

259 24/01/25(木)19:42:31 No.1150194301

>平なのに無駄に責任感あって有休とりたがらない人はなんなんだあれ 責任感じゃないと思う 不安や恐怖が大きい人

260 24/01/25(木)19:42:41 No.1150194366

>有給使うほど評価下がるのにありがたいか？ ちゃんと休息を取ってるということで休むと評価される会社も割とある

261 24/01/25(木)19:42:42 No.1150194383

>新作ゲーム休暇取ると謎の満足感あるね あの人シレン休暇とってるとか龍が如く休暇だよって 噂されるよ…別にいいけど…

262 24/01/25(木)19:42:44 No.1150194393

むしろ国は与えた有給日数使い切らないと罰金くらい強気に出ないと…

263 24/01/25(木)19:42:48 No.1150194425

>有給使うほど評価下がるのにありがたいか？ いや逆じゃね？

264 24/01/25(木)19:43:00 No.1150194516

>>有給使うほど評価下がるのにありがたいか？ >使わないとスケジュールの自己管理できてないって下がるんだよ しっかりした会社だ……！！

265 24/01/25(木)19:43:17 No.1150194631

年中無休の勤め先だけど基本出せば通るが残業ローテーションがあるのでそこは気を使う 年2回のコミケ前後で使うから無理なく使えてはいる

266 24/01/25(木)19:43:23 No.1150194670

>定時で帰るな！残業するな！ >休むな！有給消化しろ！ >弊社です （とんちだろうか…）

267 24/01/25(木)19:43:26 No.1150194693

>俺の所は毎週外国人がローテーションで使いやがるから日本人が有給使えないアホかよこいつら仕事回らねえだろ 仕事回らないのは上長の責任なんで気にするなよ 何様だよ

268 24/01/25(木)19:43:34 No.1150194754

月一で病院行くからなんだかんだ結構減るわ俺

269 24/01/25(木)19:43:40 No.1150194801

休みをとっても不安感で休めないならなんの意味もないし気楽に休め

270 24/01/25(木)19:44:04 No.1150194975

明日ガンダムSEEDの映画を理由に取ってる人は多そう

271 24/01/25(木)19:44:08 No.1150195015

弊社は出てるのに有給ということにしていた社員がたくさんいてバレました！

272 24/01/25(木)19:44:16 No.1150195081

半ドンだとすげえ優越感ある ただ家に帰ってから何もできなくなる

273 24/01/25(木)19:44:19 No.1150195108

仕事さえ進んでれば休暇申請出さずに休んでもいい職場だけど何故か勤怠はつけさせられる 月一回で30日分入れてる

274 24/01/25(木)19:44:32 No.1150195199

有給なんてできるだけ取らないほうが会社が得するんだ なので有給取れないように人員減らすんだよ