24/01/11(木)08:41:28 知らな... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1704930088979.png 24/01/11(木)08:41:28 No.1144924401
知らなかった…
1 24/01/11(木)08:42:30 No.1144924561
15分だよね
2 24/01/11(木)08:42:31 No.1144924565
すごいね
3 24/01/11(木)08:43:22 No.1144924702
だからオレは会社のためを思って1秒たりとも残業しないのだ
4 24/01/11(木)08:44:13 No.1144924828
5分くらいなら気にならないけど15分超えてくると請求したくなる
5 24/01/11(木)08:45:28 No.1144924990
うちの会社も一分単位で払ってないけど
6 24/01/11(木)08:46:57 No.1144925207
1回5分でも12回やられりゃ1時間だからね…
7 24/01/11(木)08:47:39 No.1144925306
たぶん1分単位でやってるところの方が少ない
8 24/01/11(木)08:47:39 No.1144925308
仕組みを知らない「」ばかりだけどバレなきゃ何時間残業させても払わなくてもいいんだぞ
9 24/01/11(木)08:47:55 No.1144925350
バイトが主戦力だとわりとこの辺是正されてくけど ほぼバイトは使わんような業種だと誰もが知る大企業でも15分区切りが残ってる事多い
10 24/01/11(木)08:48:05 No.1144925371
うちの会社は15分刻みだわ 特にそのことに不満無いけど
11 24/01/11(木)08:49:39 No.1144925634
着替え時間とか普通に労働時間から切り捨ててる会社も多いしな…
12 24/01/11(木)08:50:28 No.1144925752
これを機にもっと是正されるといいね
13 24/01/11(木)08:50:31 No.1144925756
前後数分とかどうでもいいよ…
14 24/01/11(木)08:50:49 No.1144925802
>たぶん1分単位でやってるところの方が少ない 労基から注意されて一時的に分単位になるけど そのうち15分単位に戻る
15 24/01/11(木)08:51:07 No.1144925845
>これを機にもっと是正されるといいね >労基から注意されて一時的に分単位になるけど >そのうち15分単位に戻る
16 24/01/11(木)08:51:13 No.1144925863
足した最後に端数切り捨てるのはよかったはず 毎日切り捨てたらだめ
17 24/01/11(木)08:51:21 No.1144925884
分単位はさすがに管理がめんどくさい
18 24/01/11(木)08:51:48 No.1144925958
文句言うと社会人なんだからという謎の理屈で怒られるやつ
19 24/01/11(木)08:52:08 No.1144926012
バレなきゃ何時間残業させてもいいのは間違いない だがバレないで済むようにするのは今は難しい
20 24/01/11(木)08:52:48 No.1144926120
うちは休憩取ったことにさせられて休憩時間分の給料支払われてないけど
21 24/01/11(木)08:53:18 No.1144926220
うちの職場は1分単位だけどきっちり退勤打ったことに修正される
22 24/01/11(木)08:54:16 No.1144926387
あきんどスシローって名前に若干の胡散臭さが……
23 24/01/11(木)08:54:45 No.1144926471
ウチは30分刻みだぜー！
24 24/01/11(木)08:54:46 No.1144926475
管理職の気持ちも考えてくれを「社会人なんだから」に込めてる ちょっと考えたらわかるでしょ
25 24/01/11(木)08:55:21 No.1144926594
多少は大雑把じゃないとうんこできなくなっちゃうし…
26 24/01/11(木)08:55:35 No.1144926635
法的にはそうだが 手動でやる場合は社員側も凄く面倒なのである！
27 24/01/11(木)08:55:58 No.1144926695
一分単位だとバイトがそもそもちゃんとその一分を勤務してたかって話になってすごい面倒くさい
28 24/01/11(木)08:57:10 No.1144926917
出勤も早く来て準備してる時間は含まれないのずるい
29 24/01/11(木)08:57:29 No.1144926960
俺はしょうがないからうんこ長い時間することで勘弁したるわって割り切ってる
30 24/01/11(木)08:57:32 No.1144926975
5分くらいサボってもいいけど5分のサビ残に文句言うなよって気はする
31 24/01/11(木)08:57:40 No.1144926991
>法的にはそうだが >手動でやる場合は社員側も凄く面倒なのである！ でも自分のお金なんだから自分で申請しなきゃ
32 24/01/11(木)08:58:13 No.1144927078
>出勤も早く来て準備してる時間は含まれないのずるい 来てすぐカード押せよ
33 24/01/11(木)08:58:36 No.1144927141
>5分くらいサボってもいいけど5分のサビ残に文句言うなよって気はする じゃあ5分の遅刻もスルーしてもらわないと
34 24/01/11(木)08:58:36 No.1144927143
>分単位はさすがに管理がめんどくさい 管理をするのがあなたの仕事
35 24/01/11(木)08:58:58 No.1144927189
バイト先15分刻みだったわ つまり糞だったんだな？
36 24/01/11(木)08:59:40 No.1144927291
うちの社規則だと1時間未満は切り捨てだな
37 24/01/11(木)09:00:49 No.1144927478
>一分単位だとバイトがそもそもちゃんとその一分を勤務してたかって話になってすごい面倒くさい 極論だけど勤務って着替え時間とか会社に拘束されてる時間も含むから…
38 24/01/11(木)09:00:55 No.1144927493
管理なんてIT化しろ
39 24/01/11(木)09:00:59 No.1144927505
15分刻みだけど時間つぶしてていいよって結構ルーズ
40 24/01/11(木)09:01:29 No.1144927572
労働者の権利は使わないとな
41 24/01/11(木)09:02:41 No.1144927777
>うちの社規則だと1時間未満は切り捨てだな それはもうおかしいとかいうレベルですらないと思う
42 24/01/11(木)09:02:50 No.1144927797
これだとわざと一分遅らせて打刻しても給与払わなきゃいけなくなるの？
43 24/01/11(木)09:03:25 No.1144927881
俺がいるとこも15分単位の契約だ ただ申告制だから前にも後ろにも多少アバウトだ
44 24/01/11(木)09:04:00 No.1144927982
変な言い方だけど これ問題になるってスシローはホワイト会社なのか？ってなる
45 24/01/11(木)09:04:43 No.1144928095
15分単位だけど出勤の方は切り捨てで退勤の方は切り上げだ
46 24/01/11(木)09:04:43 No.1144928096
うちは15分単位だけどちゃんと事前にそのことの説明を徹底してはいる
47 24/01/11(木)09:04:55 No.1144928129
バイト先が30分刻みでしか給料払わない代わりにマイナンバーも渡さず給料も手渡しだから年収の壁が関係ない闇金だった 国道沿いのスーパー銭湯
48 24/01/11(木)09:05:14 No.1144928177
>これ問題になるってスシローはホワイト会社なのか？ってなる 労基にチクれば労基は動かないといけないんじゃないか
49 24/01/11(木)09:05:56 No.1144928300
スシローが記事になってるが 日本で逆にこれ守ってる会社の方が少数派じゃないか？
50 24/01/11(木)09:05:59 No.1144928308
普通の会社なら勤怠システムのページのボタン押すだけだし…
51 24/01/11(木)09:06:09 No.1144928337
>一分単位だとバイトがそもそもちゃんとその一分を勤務してたかって話になってすごい面倒くさい いやならないから…
52 24/01/11(木)09:06:33 No.1144928395
勤怠システムにお任せで管理職でもないからわかんない
53 24/01/11(木)09:07:21 No.1144928519
>変な言い方だけど >これ問題になるってスシローはホワイト会社なのか？ってなる 労基からの勧告だから社内の話じゃないよ
54 24/01/11(木)09:07:26 No.1144928536
正直言うと会社からしたらクソ面倒くさいよね
55 24/01/11(木)09:07:45 No.1144928590
>うちは15分単位だけどちゃんと事前にそのことの説明を徹底してはいる 法律違反をいくら説明しても違反だろ
56 24/01/11(木)09:07:51 No.1144928608
働いてる身としても1分くらいで…とちょっと思うけど基本的に雇用者の方が労働者より絶対的に立場強いんだから法的には過剰なくらいじゃないと労働者守れないのはわかる 現に厳しい法律あってもそうなってるわけだし
57 24/01/11(木)09:08:16 No.1144928677
うちの会社は15分刻みだけど記録自体は1分単位でしててご丁寧に何分切り捨てたかまで書いてある そのうちチクってやろうかなと思ってたら来年度から1分単位で計算しまーすとか言い出したから許す
58 24/01/11(木)09:08:22 No.1144928690
>>出勤も早く来て準備してる時間は含まれないのずるい >来てすぐカード押せよ 決まった時間にならないと押せない カード押したらすぐ朝礼始められるように時間になる前に準備し終えてないといけない
59 24/01/11(木)09:08:34 No.1144928716
>正直言うと会社からしたらクソ面倒くさいよね それをするのが仕事でしょう？
60 24/01/11(木)09:09:07 No.1144928804
うちは1分刻みだな
61 24/01/11(木)09:09:24 No.1144928865
是正勧告とか何の意味もないからやり得だよ みんな1週間もしたら忘れるし
62 24/01/11(木)09:09:26 No.1144928871
>正直言うと会社からしたらクソ面倒くさいよね そんな遵法意識じゃどこ行ってもやってけないよ
63 24/01/11(木)09:09:42 No.1144928917
勤怠システム刷新するときに15分切り捨てルール法令違反だけど問題ないっすか？と確認して問題なし！っていわれたからそのまま実装したけど 案の定あとで労基に怒られて1分単位になった弊社 だから言ったのに
64 24/01/11(木)09:10:06 No.1144928990
さらに細かくなると作業着から着替えるのもいちおう労働時間なので面倒くさい
65 24/01/11(木)09:10:48 No.1144929103
不満をもたれて訴えられると勝ち目がないのでそこはコミュニケーションの世界である 10分を15分と書くのを黙認しておけばまず不満は出ないとは思うけども
66 24/01/11(木)09:10:50 No.1144929110
計算めんどくさいだけなら切り上げにすれば労基にめっ！されることもないのに なんでわざわざリスクを取るんです？
67 24/01/11(木)09:11:08 No.1144929165
>さらに細かくなると作業着から着替えるのもいちおう労働時間なので面倒くさい 全然細かくない 出社即タイムカード その後やる行為は全て業務 業務じゃないと言うならそれ無駄だから止めさせればいい
68 24/01/11(木)09:11:21 No.1144929204
始業30分前に来て準備しろって指示があってそうしてるならそれは指揮命令下にあるってことでアウト ただし各労働者が自主的に早く来て準備する分にはセーフだよ
69 24/01/11(木)09:11:25 No.1144929219
労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで
70 24/01/11(木)09:11:37 No.1144929255
別に多少はいいでしょ？ってやってるとどんどん違法の範囲が広くなっていくよ
71 24/01/11(木)09:11:46 No.1144929278
タイムカード切るの15分刻みだったけど5分にされちゃったから 切る人で混みすぎる
72 24/01/11(木)09:11:52 No.1144929296
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで 潰れる会社のレス
73 24/01/11(木)09:11:55 No.1144929307
過少申告も許されんから厳密にやるなら申告する側も大変よ
74 24/01/11(木)09:11:55 No.1144929308
>計算めんどくさいだけなら切り上げにすれば労基にめっ！されることもないのに >なんでわざわざリスクを取るんです？ バイトごときに少しも余分に金出したくない…！
75 24/01/11(木)09:11:58 No.1144929319
>一分単位だとバイトがそもそもちゃんとその一分を勤務してたかって話になってすごい面倒くさい そんなこと言い出したら就業時間中に一息つくのも許されなくならない？
76 24/01/11(木)09:12:06 No.1144929336
>正直言うと会社からしたらクソ面倒くさいよね 切り上げにすればオッケー！
77 24/01/11(木)09:12:15 No.1144929369
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで 厳しいライン引けば破ってもちょっと下で済むだろ 無かったらもっと酷いわ
78 24/01/11(木)09:12:19 No.1144929380
うちの会社は15分単位計算だけど1分でも超えたら15分やったと計算しても誰も何も言わないから助かる
79 24/01/11(木)09:12:21 No.1144929382
>案の定あとで労基に怒られて1分単位になった弊社 労基法知ってる労働者など少ないし細かく計算しなきゃバレないからダイジョブダッテ！
80 24/01/11(木)09:12:21 No.1144929385
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで そんなんで潰れるような会社はいらない
81 24/01/11(木)09:12:26 No.1144929399
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで 労基の言うこと聞くだけで潰れるような会社を潰す為だけど
82 24/01/11(木)09:12:32 No.1144929407
15分単位で計算してて14分オーバーまでは働かせてタイムカード切らせるとかまだ普遍的に存在してるからな いともたやすく行われるえげつない行為
83 24/01/11(木)09:12:46 No.1144929444
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで そんな会社潰れろ
84 24/01/11(木)09:12:50 No.1144929455
損するなら会社がしろよとは思う
85 24/01/11(木)09:13:00 No.1144929486
悪用する経営者がいる限り労基は戦わなければならない
86 24/01/11(木)09:13:49 No.1144929624
15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく 必要があれば30分は自主的に働いてもらう こんな感じでどうでしょうか
87 24/01/11(木)09:13:57 No.1144929647
バイトなら求人通りの時間分ちゃんと出るんじゃないの仮に仕事が早く終わったとしてもさ
88 <a href="mailto:経営者">24/01/11(木)09:14:09</a> [経営者] No.1144929680
着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？
89 24/01/11(木)09:14:30 No.1144929733
>労基の言う事全部聞いてたら会社なんてどこも潰れるしあいつ何のためにいるんだマジで さっさと潰れるべき会社が不当なやり方でしぶとく残ってるから不景気なんだよ
90 24/01/11(木)09:14:40 No.1144929775
>着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？ そんな異常者は普通に解雇しろ
91 24/01/11(木)09:14:50 No.1144929797
>着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？ そういう例外を出されても…
92 24/01/11(木)09:14:53 No.1144929807
>15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく >必要があれば30分は自主的に働いてもらう >こんな感じでどうでしょうか お前は糞だ
93 24/01/11(木)09:15:15 No.1144929873
>着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？ 注意すればいいだけですが…
94 24/01/11(木)09:15:21 No.1144929891
>うちの会社は15分単位計算だけど1分でも超えたら15分やったと計算しても誰も何も言わないから助かる 16分を15分（時給なら1/4）やったにするのは普通じゃないか…？
95 24/01/11(木)09:15:28 No.1144929922
17:01～20:14まで働くと28分の労働時間が消滅するの良いよね…
96 24/01/11(木)09:15:44 No.1144929959
>着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？ お前のとこの管理者は指導もできないのかよ
97 24/01/11(木)09:16:02 No.1144930002
給料安いからこんな端数に文句言うんだろうし
98 24/01/11(木)09:16:10 No.1144930021
9時過ぎにレスポンチ出来る身分ならまあ心配する事もないだろうが…
99 24/01/11(木)09:16:12 No.1144930027
>勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく このやり口のところマジでゴミ
100 24/01/11(木)09:16:54 No.1144930151
会社は1分単位で勤怠を登録しろという でも工数計算するシステムは30分単位でしか計算できない
101 24/01/11(木)09:16:56 No.1144930161
>>一分単位だとバイトがそもそもちゃんとその一分を勤務してたかって話になってすごい面倒くさい >そんなこと言い出したら就業時間中に一息つくのも許されなくならない？ 休憩時間外ならそう 休憩時間外にトイレ行ったら時間測るし
102 24/01/11(木)09:17:00 No.1144930167
>着替え時間を労働時間に含めてしまったら1時間かけて着替える人が出るんですよ！？ 一時その事を考えたが終業３０分を休憩時間として退社させたらいいのではと考えた ３０分あれば着替えて退社くらいできるだろう
103 24/01/11(木)09:17:19 No.1144930222
スシローってバイトでも労組入ってんだな
104 24/01/11(木)09:17:22 No.1144930232
我が役所は15分単位なんだけど
105 24/01/11(木)09:17:25 No.1144930243
>15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく 休憩は勤務時間の中にしか設定できなくて最初や最後に付けれないんじゃ
106 24/01/11(木)09:18:29 No.1144930448
>17:01～20:14まで働くと28分の労働時間が消滅するの良いよね… 週4で時給1000円で働くとして4週間で労働者一人あたり8000円程度節約できるライフハック
107 24/01/11(木)09:18:56 No.1144930520
弊社は15分刻みだから半端な時間だと粘ってから帰る
108 24/01/11(木)09:19:53 No.1144930673
弊社は多分「」も知ってるくらいの大手だけど中堅より上は15分単位と思ってる人居る
109 24/01/11(木)09:19:57 No.1144930680
>15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく >必要があれば30分は自主的に働いてもらう >こんな感じでどうでしょうか はい途中付与の原則違反
110 24/01/11(木)09:20:00 No.1144930690
思ったより15分刻みのところ多いな…
111 24/01/11(木)09:20:33 No.1144930786
15分単位だけど切り上げ
112 24/01/11(木)09:20:41 No.1144930810
>休憩時間外にトイレ行ったら時間測るし それ公序良俗違反ですね
113 24/01/11(木)09:21:01 No.1144930868
でも本来超過勤務させたら休憩時間も増やさなきゃいけないんですよ
114 24/01/11(木)09:21:37 No.1144930951
何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね
115 24/01/11(木)09:22:00 No.1144931016
>>15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく >休憩は勤務時間の中にしか設定できなくて最初や最後に付けれないんじゃ 8時間の勤怠中に45分以上の休憩時間をいれて定時後に例えば15分の休憩時間を入れておけばいい
116 24/01/11(木)09:22:08 No.1144931038
弊社は最初の1時間は残業つかないんだよっ！昼休みが1時間あるからだって！ じゃあ9時間労働じゃねえかよ死ねよ
117 24/01/11(木)09:22:08 No.1144931039
回転寿司なんか行かないからどうでもいいや
118 24/01/11(木)09:22:32 No.1144931103
>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね お前の働き先がヤバいところばっかなだけ
119 24/01/11(木)09:22:45 No.1144931138
>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね 学生時代4つ別業種のバイトして全部有給付与されたけど…どんなカス企業でバイトしてたんだよ
120 24/01/11(木)09:25:11 No.1144931563
>>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね >お前の働き先がヤバいところばっかなだけ >学生時代4つ別業種のバイトして全部有給付与されたけど…どんなカス企業でバイトしてたんだよ マジかよ…もう無くなったコンビニと本屋でバイトしてたけどどっちも貰えなかったぞ…
121 24/01/11(木)09:25:28 No.1144931609
>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね マクドナルドがやっててニュースになってたな 有給出すのがニュースになるってなんだよと思ったけど
122 24/01/11(木)09:25:42 No.1144931653
スレ画の５分未満の労働時間に雑務手当とかいう名目で５００円ほど定額払いをしたら問題なさそう？
123 24/01/11(木)09:25:56 No.1144931688
15分刻みで面接の時から説明して雇ってるな
124 24/01/11(木)09:25:56 No.1144931690
>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね パートの知り合いがちょっと年末までこっちの系列会社で働いてね！年明けたら戻ってきてね！で勤続年数リセットされてた
125 24/01/11(木)09:26:19 No.1144931758
労働者が知恵つけないから舐められてる面もある
126 24/01/11(木)09:26:33 No.1144931809
>>何年か働くとバイトにも有給付与されるけど多分守ってるとこほぼないよね >マクドナルドがやっててニュースになってたな >有給出すのがニュースになるってなんだよと思ったけど マックは客をなめてるけど金払いは良いイメージだったから意外だ 良いところないじゃん
127 24/01/11(木)09:27:17 No.1144931940
結局未だに労働者が下で経営者が上って意識があって下から上にものを言わない国民性が本当によくないと思う
128 24/01/11(木)09:27:32 No.1144931979
食品系は基本黒い あの人達なんかおかしい
129 24/01/11(木)09:27:50 No.1144932036
まあ会社が説明したところでそれが法律違反なら駄目なんだが…
130 24/01/11(木)09:28:14 No.1144932098
説明受けて反論したら社会人なんだからわかろうね？ってされる
131 24/01/11(木)09:28:21 No.1144932120
>15分刻みで面接の時から説明して雇ってるな 断った挙げ句ツイッターに上げられて終わりだな まあ嘘だろうけど
132 24/01/11(木)09:29:22 No.1144932290
>労働者が知恵つけないから舐められてる面もある 昔から我慢は大人の美徳(ただの奴隷)って徹底した教育がされてるのもある 崩れつつあるけど
133 24/01/11(木)09:30:05 No.1144932411
組合が仕事してるの初めて見た
134 24/01/11(木)09:30:47 No.1144932544
弊社は30分刻みだったから15分刻みこんなに多いの意外
135 24/01/11(木)09:31:28 No.1144932669
>>>15分単位で切り上げた上で勤務終了時刻から30分程は固定の休憩時間として設定しておく >>休憩は勤務時間の中にしか設定できなくて最初や最後に付けれないんじゃ >8時間の勤怠中に45分以上の休憩時間をいれて定時後に例えば15分の休憩時間を入れておけばいい 15分の休憩なら夕食にも使えないし早く帰りたい人は自主的に働いてくれるしいいことづくめだな 本来残業でも増えた時間休憩取らせるべきだし
136 24/01/11(木)09:31:35 No.1144932691
15分刻み手あることを説明して契約に盛り込まれてれば良いんじゃないか？システム上1分単位で管理できないところもあるだろうし
137 24/01/11(木)09:31:42 No.1144932709
法を盾に上にガンガン文句言う外国人労働者増えそう
138 24/01/11(木)09:31:52 No.1144932729
うちの会社は法なんか超えてみせる！
139 24/01/11(木)09:32:07 No.1144932782
それより15分前出勤の方が悪質度高い
140 24/01/11(木)09:32:48 No.1144932905
>法を盾に上にガンガン文句言う外国人労働者増えそう なんかよくわからん慣習を破壊するのはいつも外国人 ウン百年前から変わらない国
141 24/01/11(木)09:33:21 No.1144933014
俺の働いてるところホワイトだって実感できた！
142 24/01/11(木)09:35:00 No.1144933316
>結局未だに労働者が下で経営者が上って意識があって下から上にものを言わない国民性が本当によくないと思う 国鉄潰しが割とでかい節目なんだなって スト=悪の風潮作られたし高給取りだったトラック運転手の給料もがっつり削られたし
143 24/01/11(木)09:35:02 No.1144933323
法律で認められてる端数処理は1分単位で計算したうえで月あたり30分未満を切り捨てることだけ
144 24/01/11(木)09:35:21 No.1144933381
>法を盾に上にガンガン文句言う外国人労働者増えそう どんどん言え
145 24/01/11(木)09:35:41 No.1144933440
>法を盾に上にガンガン文句言う外国人労働者増えそう 10年後20年後に人身売買だので問題になって懲罰的な賠償金課されるハメになるんじょないかと思ってる
146 24/01/11(木)09:36:05 No.1144933520
細かいこと指摘しすぎると規制が厳しくなるだけ １分単位で給料付けろって言うけどじゃあ途中１分雑談してましたよね？ってなってどんどん空気悪くなるんなあ…
147 24/01/11(木)09:37:06 No.1144933733
雑談くらい仕事しながらできるでしょ…
148 24/01/11(木)09:37:27 No.1144933792
切り上げれば良いじゃん
149 24/01/11(木)09:37:29 No.1144933799
>１分単位で給料付けろって言うけどじゃあ途中１分雑談してましたよね？ってなってどんどん空気悪くなるんなあ… 雑談許されないような会社はとっととやめてしまえ