虹裏img歴史資料館

1 24/01/05(金)19:57:43 No.1142896872

作り話でよかったんぬなー

2 24/01/05(金)19:58:12 No.1142897050

レコーダーを持っていけばいいんぬ というかハロワや労基案件だと思うんぬ

3 24/01/05(金)19:58:23 No.1142897115

弁護士に相談

4 24/01/05(金)20:00:53 No.1142898123

どのみち辞めさせられるなら退職金満額払わせてから辞めなよ

5 24/01/05(金)20:01:26 No.1142898362

とりあえず労基に相談して弁護士も連れて行くんぬ

6 24/01/05(金)20:02:18 No.1142898723

ここで聞くような話じゃないんぬなぁ

7 24/01/05(金)20:03:35 No.1142899276

>弁護士に相談 ベストの回答出てるんぬ

8 24/01/05(金)20:03:42 No.1142899318

先がないから辞めた方がいいまであるんぬ

9 24/01/05(金)20:05:13 No.1142899968

会社都合でいいから退職してほしいと言われたらそうせざるを得ない 辞表は書くな

10 24/01/05(金)20:05:16 No.1142899986

勤め先として未来が既に断たれてるけど 残るつもりなの？

11 24/01/05(金)20:05:32 No.1142900105

納得いかないが割りきって次いいとこ探す方がイライラしなさそう

12 24/01/05(金)20:06:14 No.1142900452

退職金をせしめて別の仕事探す方が良くないんぬ？

13 24/01/05(金)20:06:53 No.1142900744

>勤め先として未来が既に断たれてるけど >残るつもりなの？ 会社都合で無職になったらいろいろ利点がある 辞めろとの命令とか会社潰れたとか

14 24/01/05(金)20:07:09 No.1142900853

会社都合って事実だけ得て辞めちゃっても良いと思うんだよね 産後の就職で前職では妊娠を理由に解雇されましたは相当強い武器になる

15 24/01/05(金)20:07:18 No.1142900931

レコーダーは持たせるんぬ ぶっちゃけ育休の間だけ社員になれてればいいんぬ！！

16 24/01/05(金)20:07:40 No.1142901095

厚労省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000171203.pdf 弁護士 https://kobe.vbest.jp/columns/work/g_dismissal/1365/ さくっと読んでおくんぬ

17 24/01/05(金)20:07:52 No.1142901190

マタニティハラスメントは難しくて 働かせるのがダメなのか働かせないのがダメなのかわかんねえんぬ でも解雇がダメってのははっきりしてるんぬ

18 24/01/05(金)20:08:37 No.1142901525

在籍する方向で話を進めると絶対にこじれると思うので 実利を取って会社都合でやめた方がいいと思うんぬ

19 24/01/05(金)20:10:01 No.1142902117

>厚労省 >https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000171203.pdf 実際仕事がなくなるのは事実なのとぬ嫁が一番若くてスキルないから人員整理対象になるのは妥当なんで1の整理解雇にあたってしまうのではないかと思ってるんぬなー… ・整理解雇を回避するために最大限の努力をしたこと ・事前に説明・協議義務を尽くしたこと がどんぐらい重たい縛りなのかがわからんぬ

20 24/01/05(金)20:10:56 No.1142902559

>実際仕事がなくなるのは事実なのとぬ嫁が一番若くてスキルないから人員整理対象になるのは妥当なんで1の整理解雇にあたってしまうのではないかと思ってるんぬなー… >・整理解雇を回避するために最大限の努力をしたこと >・事前に説明・協議義務を尽くしたこと >がどんぐらい重たい縛りなのかがわからんぬ その疑問を最寄りの無料弁護士相談で相談してくるんぬ

21 24/01/05(金)20:11:18 No.1142902730

弁護士に相談と同席 もちろんやりとりは印刷 録音も用意して いつでも労基にチクれるように

22 24/01/05(金)20:11:32 No.1142902844

奥さんの会社は労組無さそうだしあっても零細規模だと傀儡だから まずは弁護士で次に地元の連合言って相談しなよ

23 24/01/05(金)20:11:39 No.1142902897

弱気になっても損しかないし自信ないなら弁護士に相談したら強気で処理してくれるだろう

24 24/01/05(金)20:11:57 No.1142903032

正直経営悪化してるなら会社都合の退社がwin-winな気がするんぬな

25 24/01/05(金)20:12:00 No.1142903057

>実際仕事がなくなるのは事実なのとぬ嫁が一番若くてスキルないから人員整理対象になるのは妥当なんで1の整理解雇にあたってしまうのではないかと思ってるんぬなー… >・整理解雇を回避するために最大限の努力をしたこと >・事前に説明・協議義務を尽くしたこと >がどんぐらい重たい縛りなのかがわからんぬ 弁護士 https://sakura-hokuso.com/houjinhoumu/roudou/seiri-kaiko03.html さくっと読むんぬ

26 24/01/05(金)20:12:25 No.1142903254

実利をとって辞める方向で話すにしても辞めると育休中に金がもらえないから育休中だけは置いてほしいんぬ 育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ…

27 24/01/05(金)20:13:37 No.1142903832

正直弁護士と一緒に聞いた上で会社都合でどうしても解雇しなきゃいけないってなったときはやめるしかないよね まあここで聞いても弁護士に相談以上に良い答えは出ないと思う

28 24/01/05(金)20:14:28 No.1142904192

育休とるだけとって辞める人もいるからちゃんと戻ってきてくれるならありがたい事なんぬけどなぁ

29 24/01/05(金)20:15:06 No.1142904480

一応言っておくんぬが「厚労省や弁護士はそういっているけどなにか抜け道があるはず！」とか思わないことなんぬ 法律と判例の積み重ねを出し抜くのはそう簡単ではないんぬ

30 24/01/05(金)20:15:28 No.1142904659

自己都合にしろって言われなきゃ良いんじゃね

31 24/01/05(金)20:15:31 No.1142904690

育休取って育休終わったら会社都合で辞めるはおそらくだが通らないぞ いくらなんでも都合が良すぎる

32 24/01/05(金)20:15:39 No.1142904766

>弁護士 >https://sakura-hokuso.com/houjinhoumu/roudou/seiri-kaiko03.html >さくっと読むんぬ 読んだんぬありがとうなんぬ 7を考えると育休中は会社に金銭負荷がないなら育休遮ってまで解雇するのは厳しそうな気もするんぬなー

33 24/01/05(金)20:15:58 No.1142904899

弁護士と労基使ってフルで育休→会社都合退職で良くない？

34 24/01/05(金)20:16:04 No.1142904927

>実利をとって辞める方向で話すにしても辞めると育休中に金がもらえないから育休中だけは置いてほしいんぬ >育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… それが嫌だから会社はクビつってるんだろうよ 実際知り合いの働いてるところは女性社員が入ってすぐ産休取って終わったらすぐ辞めが3人あってブチギレで女性入れないみたいなこと言い出したそうだし

35 24/01/05(金)20:16:21 No.1142905078

>育休取って育休終わったら会社都合で辞めるはおそらくだが通らないぞ >いくらなんでも都合が良すぎる じゃあ置いてもらうしかないんぬなー 先がないのはそうなんで育休後には帰ってこないかもしれないんぬ

36 24/01/05(金)20:17:08 No.1142905427

いいからさっさと弁護士に相談して場合によっては同席させろ こんな所でアドバイスもらったり付け焼き刃の読んだだけの知識じゃだめだぞ あとどうしたいのか明確にしろ

37 24/01/05(金)20:17:22 No.1142905521

育休前に会社都合か育休後も継続かの2択になると思われる 育休後に辞めるならもうソレは自己都合って判断になるぞ

38 24/01/05(金)20:18:03 No.1142905825

>じゃあ置いてもらうしかないんぬなー >先がないのはそうなんで育休後には帰ってこないかもしれないんぬ ならきっぱり辞めろよ面倒くさい奴だな…

39 24/01/05(金)20:18:04 No.1142905831

>7を考えると育休中は会社に金銭負荷がないなら育休遮ってまで解雇するのは厳しそうな気もするんぬなー 厚労省 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/06_0004.pdf 社会保険のことも頭に入れておいた方がいいかもしれんぬ

40 24/01/05(金)20:18:26 No.1142905998

>実利をとって辞める方向で話すにしても辞めると育休中に金がもらえないから育休中だけは置いてほしいんぬ >育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… 高望みしすぎて邪悪さが漏れ始めてる…

41 24/01/05(金)20:18:58 No.1142906245

育休って仕事を継続するから許されるもんだと思ってたが 育休終わったからやめまーす！みたいなの結構いるんだな

42 24/01/05(金)20:19:06 No.1142906302

スレぬが逆張りし始めたな…

43 24/01/05(金)20:19:44 No.1142906636

>高望みしすぎて邪悪さが漏れ始めてる… というかスレ文の時点で業績悪化してるの分かっててやろうとしてるし割と邪悪だと思うぞ

44 24/01/05(金)20:19:57 No.1142906740

厚労省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000174135.pdf これが現行かはわからんぬが一応貼るんぬ

45 24/01/05(金)20:20:01 No.1142906776

>弁護士と労基使ってフルで育休→会社都合退職で良くない？ それは労働者側にあまりにも都合が良すぎるから無理筋になると思うわ

46 24/01/05(金)20:20:30 No.1142906999

>育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… 解雇をチラつかされたからそういう方向でやりたいんだけどどう？って弁護士に聴くのがいいんぬなー

47 24/01/05(金)20:20:41 No.1142907103

単に育休取ろうとしたら解雇言われたから法律を盾に会社から金むしりたいだけに見えるんぬ

48 24/01/05(金)20:21:30 No.1142907507

>単に育休取ろうとしたら解雇言われたから法律を盾に会社から金むしりたいだけに見えるんぬ まず育休取ろうとしたら解雇っていうのが無理なんぬ そんな簡単に正社員は解雇できないんぬ 簡単に解雇したいんぬうううう！！つかえねーやつ解雇したいんぬううう！！！

49 24/01/05(金)20:21:52 No.1142907687

邪悪が漏れてるもクソも明らかに妊娠理由に解雇しようとしてる時点で長期的なお付き合いは無理なんぬ

50 24/01/05(金)20:22:02 No.1142907769

>単に育休取ろうとしたら解雇言われたから法律を盾に会社から金むしりたいだけに見えるんぬ そうなんぬ

51 24/01/05(金)20:22:11 No.1142907837

会社は本当に苦しいなら人員整理はとおるんぬ その場合は会社都合なんぬな

52 24/01/05(金)20:22:13 No.1142907860

弁護士も基本的には折半案引き出すだけだぞ 不義理がないかを判断するだけでスレ「」が考えるようなこう言う方針で行きたいんですって話で進めてくれるわけじゃあない

53 24/01/05(金)20:22:54 No.1142908196

会社都合にすれば失業手当も貰えるからそれぐらいかなぁ

54 24/01/05(金)20:23:16 No.1142908345

解雇扱いにする優しい会社なんぬ

55 24/01/05(金)20:23:16 No.1142908348

>会社は本当に苦しいなら人員整理はとおるんぬ 整理解雇の4要件満たすんぬ

56 24/01/05(金)20:23:26 No.1142908430

そもそも前提として日本はめちゃくちゃ労働者の権利が強い国なんぬ 揉め事が嫌だからなあなあにしてる人が多いだけで 出るとこ出たらほぼ労働者側が勝つんぬ

57 24/01/05(金)20:23:54 No.1142908643

今の業績では休暇終了後の復職難しいから 現時点での会社都合引き出して終わりそう

58 24/01/05(金)20:24:16 No.1142908812

>弁護士も基本的には折半案引き出すだけだぞ >不義理がないかを判断するだけでスレ「」が考えるようなこう言う方針で行きたいんですって話で進めてくれるわけじゃあない それでいいんぬ 法律的に労働者側にどこまで認められてるのかを知ってその権利からどの選択肢をとるのが今の家庭的に一番ベストか知りたいんぬ 会社から金をむしるのが可能ならそれはありうるルートの一つなんぬ

59 24/01/05(金)20:24:39 No.1142908994

>出るとこ出たらほぼ労働者側が勝つんぬ >>育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… コレは無理だよ

60 24/01/05(金)20:25:32 No.1142909421

ちゃんと弁護士に相談するんぬ ぬからのアドバイスとしては「じゃあ辞めます」とか自主退職を匂わせる行動はNGなんぬ 金で解決するとしても「ぬは働き続けたいのに無理矢理辞めさせられました…」っていう形をつくった上で解決金っていうのが基本なんぬ 自主退職の意思を表明してるとこれが使えないんぬ なのでこれを守った上で弁護士に相談に行くんぬ

61 24/01/05(金)20:26:22 No.1142909793

ここで相談しても解決しないから質問内容と希望をまとめてさっさと弁護士に行くのがいいんぬなー

62 24/01/05(金)20:26:56 No.1142910074

意外なことなんぬが「」よりも弁護士ってやつの方がそういうの詳しいんぬ

63 24/01/05(金)20:27:52 No.1142910522

そんなに会社が悪く見えないんぬ

64 24/01/05(金)20:28:00 No.1142910577

弁護士に聞いてみるんぬ…ありがとうなんぬ

65 24/01/05(金)20:28:44 No.1142910895

>弁護士に聞いてみるんぬ…ありがとうなんぬ 言葉だけの礼なんていらないんぬ エロ画像くれんぬ

66 24/01/05(金)20:29:21 No.1142911167

お礼は顛末記のスレを建てるんぬ

67 24/01/05(金)20:29:40 No.1142911291

>そんなに会社が悪く見えないんぬ 相手の都合無視してこっちの権利使えるだけ使って利益最大化しようとしてるぬが邪悪寄りなのはそうなんぬでも それまでそんな話なかったのに妊娠報告した瞬間会社辞めたら？とか専業主婦のほうが保育園入りやすいよ（そんな事実はないんぬ）とか適当行ってきた社長とかいう奴は許さんぬ

68 24/01/05(金)20:30:11 No.1142911535

お礼はお子さんの命名権を寄越せなんぬ 素敵な名前を考えてやるんぬ

69 24/01/05(金)20:30:29 No.1142911666

>それまでそんな話なかったのに妊娠報告した瞬間会社辞めたら？とか専業主婦のほうが保育園入りやすいよ（そんな事実はないんぬ）とか適当行ってきた社長とかいう奴は許さんぬ 反転するんぬ 会社が悪く見えるんぬ

70 24/01/05(金)20:30:46 No.1142911820

>お礼はお子さんの命名権を寄越せなんぬ >素敵な名前を考えてやるんぬ としあきにするんぬ

71 24/01/05(金)20:31:05 No.1142911957

勤めてからどれくらいの期間が経ってるの？

72 24/01/05(金)20:31:23 No.1142912105

>勤めてからどれくらいの期間が経ってるの？ 二年ぐらいしかたってないんぬ…スキルもないぺーぺーなんぬ…

73 24/01/05(金)20:31:36 No.1142912207

無理して残った結果会社からは腫物扱いで本人も新しい業務に馴染めなくてlose-loseになるのが一番ダメだよね

74 24/01/05(金)20:31:45 No.1142912280

今時妊娠したらやめろコンボの会社なんてまだあるんぬな…

75 24/01/05(金)20:31:57 No.1142912363

子どものためにも先立つものはいっぱいあったほうがいいんぬな 権利の範囲でもぎ取るんぬ

76 24/01/05(金)20:32:25 No.1142912598

事務でも2年やればそれなりのスキルはつきそうなもんなんぬ… エクセル電話社会人としての応対 全部スキルなんぬ

77 24/01/05(金)20:33:03 No.1142912903

そんなの辞めても辞めなくてもどうせ潰れる会社なんぬ

78 24/01/05(金)20:33:24 No.1142913086

>今時妊娠したらやめろコンボの会社なんてまだあるんぬな… 零細企業は結構何でもありなんぬ コンプラしっかりしてるのは余裕がある一部の企業だけなんぬ

79 24/01/05(金)20:33:32 No.1142913147

まあ零細だしな

80 24/01/05(金)20:33:32 No.1142913157

>それまでそんな話なかったのに妊娠報告した瞬間会社辞めたら？とか専業主婦のほうが保育園入りやすいよ（そんな事実はないんぬ）とか適当行ってきた社長とかいう奴は許さんぬ 保育園は働いてて子供を家で面倒みれない人が対象というかほぼ要件なんぬ(弊市) 行政に刃向かうとんでもないやつなんぬなー

81 24/01/05(金)20:34:09 No.1142913418

諸々込みで弁護士費用の方が高くついたんぬってなったりして

82 24/01/05(金)20:34:10 No.1142913433

>今時妊娠したらやめろコンボの会社なんてまだあるんぬな… 育休取得者の穴埋め無いし手当増をしなくて残ったメンツが辞めた弊社とかあるんぬ 経営者はもっと悩むべきなんぬな

83 24/01/05(金)20:34:53 No.1142913738

ちゃんと電話取れる中途の人は最高なんぬ たまに前の会社名乗ってるんぬ

84 24/01/05(金)20:37:40 No.1142915062

育休取得率が高い実施企業の6割くらいは 残ったメンバーの負担増に対する配慮考えてないとか WBSで見たことあるんぬ 取得が難しい等の不満の芽はそう言うとこからも生まれるんぬな

85 24/01/05(金)20:37:50 No.1142915132

そんな労働環境悪そうな会社なら妊娠中のストレスすごそうだし辞めた方が良くね 胎児にも悪影響でるだろ

86 24/01/05(金)20:39:14 No.1142915800

仕事先細りなのに妊娠する前に辞めさせず体のいい労働力としていいように使ってた職場が悪いんぬな 出るとこ出てがっぽりむしり取ってやるんぬ

87 24/01/05(金)20:41:01 No.1142916653

妊娠何ヶ月なんぬ？産休じゃなくて育休から始まるものなんぬ？とった同僚を見たことがないからわからないんぬ

88 24/01/05(金)20:41:04 No.1142916677

会社都合で止めてもらうのは仕方ないとこあるからそれでいいじゃん そもそもやることないなら残ってもいいことねえし

89 24/01/05(金)20:41:28 No.1142916893

>育休取得率が高い実施企業の6割くらいは >残ったメンバーの負担増に対する配慮考えてないとか >WBSで見たことあるんぬ 弊社も育休取得始めたんぬがそのへんの配慮は一切なくまあお互い様だから助け合いでね...？みたいな感じなんぬ 確かにその通りではあるしそのくらい助けるんぬが育休取得者の態度次第では恐ろしくヘイト溜めることになるんぬ 溜まって終わったんぬ

90 24/01/05(金)20:43:11 No.1142917721

>妊娠何ヶ月なんぬ？産休じゃなくて育休から始まるものなんぬ？とった同僚を見たことがないからわからないんぬ 今5なんぬ育休は当然産んだ後なんで産休が先なんぬ でも産休は二週間ぐらいに対して育休のほうが半年とかでずっと長いし影響がデカいんでみんな育休を主語にして話すんぬ

91 24/01/05(金)20:43:50 No.1142918022

ぬ 弁護士事務所に勤めてた者なんぬ 妊娠した事務員は辞めさせられた上得意先に立派なお手紙まで書かされたんぬ ぬも震災のドサクサで解雇されたんぬ 慈悲は無いんぬ早く死ねばいいんぬあのクソジジイ

92 24/01/05(金)20:45:27 No.1142918752

>今5なんぬ育休は当然産んだ後なんで産休が先なんぬ >でも産休は二週間ぐらいに対して育休のほうが半年とかでずっと長いし影響がデカいんでみんな育休を主語にして話すんぬ なるほどなんぬ サンキューなんぬ

93 24/01/05(金)20:48:44 No.1142920244

零細なら残りたいと言ってもどうしようもないんぬ

94 24/01/05(金)20:49:06 No.1142920397

社労士か弁護士に相談ぬ

95 24/01/05(金)20:49:50 No.1142920728

>仕事先細りなのに妊娠する前に辞めさせず体のいい労働力としていいように使ってた職場が悪いんぬな >出るとこ出てがっぽりむしり取ってやるんぬ 勝てるのはスカッとジャパンの中だけなんぬな…

96 24/01/05(金)20:50:09 No.1142920854

会社を甘やかすんじゃないんぬ

97 24/01/05(金)20:51:36 No.1142921501

どうしろって言われたらスレぬが有無を言わさぬほど高給取りになればいいんじゃないんぬ？

98 24/01/05(金)20:52:01 No.1142921691

育休取るだけ取って辞めたいとか迷惑すぎて正直最初から就職しないでほしい

99 24/01/05(金)20:52:08 No.1142921740

それはそれとしてお子さんおめでとうなんぬ！ imgなんて見に来ない立派な子に頑張って育てるんぬよ！！

100 24/01/05(金)20:52:57 No.1142922125

>ぬ >弁護士事務所に勤めてた者なんぬ >妊娠した事務員は辞めさせられた上得意先に立派なお手紙まで書かされたんぬ >ぬも震災のドサクサで解雇されたんぬ >慈悲は無いんぬ早く死ねばいいんぬあのクソジジイ 弁護士雇って戦わせましょう

101 24/01/05(金)20:53:06 No.1142922193

>imgなんて見に来ない立派な子に頑張って育てるんぬよ！！ もう手遅れなんぬ

102 24/01/05(金)20:53:13 No.1142922257

別にここで相談するより弁護士に相談するんぬ その上でむしれそうならむしればいいんぬ

103 24/01/05(金)20:54:06 No.1142922651

弁護士事務所がまずブラックなんぬぁ 弁護士事務所もまた零細だから仕方ないんぬぁ

104 24/01/05(金)20:54:13 No.1142922709

ぬとしても社長は許さねーけど会社の立場としてやりたいことはわかるんぬ でも当然こっちもルールの範疇で利益を最大化したいんぬ 会社都合退職は会社としても狙ってくる落としどころだろうけど微妙に用件満たしてない気もするんぬな ここは実際シビアだろうから弁護士相談しろはそれはそうなんぬ 会社都合退職が認められちゃうと育休じゃなくなっちゃってもらえるお金が減るし保育園入れるために転職もさっさとしないといけないから大変というのがこっちの本音なんぬ…

105 24/01/05(金)20:54:20 No.1142922770

>実利をとって辞める方向で話すにしても辞めると育休中に金がもらえないから育休中だけは置いてほしいんぬ >育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… というか前提として育休は基本的には有給扱いじゃないから普通に金貰えないのでは？来年分の有給ぐらい？

106 24/01/05(金)20:54:27 No.1142922819

結婚して子供も持とうという「」なら法学部卒の同期のひとりくらいいないんぬ？

107 24/01/05(金)20:54:36 No.1142922893

弁護士絡めてやりあった後に勤め続けるのもなかなかのハートが必要なんぬ 良い条件引き出して会社都合退職が関の山なんぬ

108 24/01/05(金)20:54:54 No.1142923014

>結婚して子供も持とうという「」なら法学部卒の同期のひとりくらいいないんぬ？ いるし弁護士やってるのもいるけど元カノなんぬ…

109 24/01/05(金)20:55:35 No.1142923307

>>結婚して子供も持とうという「」なら法学部卒の同期のひとりくらいいないんぬ？ >いるし弁護士やってるのもいるけど元カノなんぬ… どうして…

110 24/01/05(金)20:56:04 No.1142923497

>>実利をとって辞める方向で話すにしても辞めると育休中に金がもらえないから育休中だけは置いてほしいんぬ >>育休復帰後に会社都合退職なら飲むってのが一番いい気がしてるんぬ… >というか前提として育休は基本的には有給扱いじゃないから普通に金貰えないのでは？来年分の有給ぐらい？ 育休は国から金がもらえるんぬ失業保険より多いんぬ

111 24/01/05(金)20:56:05 No.1142923502

育休終わった後に会社都合の退職ができなくなったりするんぬ？

112 24/01/05(金)20:56:27 No.1142923664

>会社都合退職が認められちゃうと育休じゃなくなっちゃってもらえるお金が減るし保育園入れるために転職もさっさとしないといけないから大変というのがこっちの本音なんぬ… 100人中120人がうるせーバーカって思うだけなんぬ こんなとこでうだうだせずに時には起こせよムーヴメントなんぬ

113 24/01/05(金)20:57:37 No.1142924227

会社が死ぬのとぬの生活が死ぬのは話が別なんぬ 会社が死ぬから道連れで仕事が無くなる訳じゃないならなおさらなんぬ

114 24/01/05(金)20:57:58 No.1142924384

>育休取るだけ取って辞めたいとか迷惑すぎて正直最初から就職しないでほしい 零細会社社長のレス

115 24/01/05(金)20:58:49 No.1142924760

うちにも復帰のつもりないのに産育休とって席だけ置いてる社員いるんぬ 復帰する前提でないなら辞めろと言いたいんぬが労基の構え取ってるのでもう好きにしろやカスとなってるんぬ

116 24/01/05(金)21:00:18 No.1142925412

仕組みのほうが悪いんぬな～

117 24/01/05(金)21:00:25 No.1142925466

会社が社員の事情考えないなら逆もそうしていいんじゃないんぬ？

118 24/01/05(金)21:00:52 No.1142925686

ありがとうなんぬなー