23/12/22(金)18:22:28 作り話... のスレッド詳細
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23/12/22(金)18:22:28 No.1137591907
作り話するんぬ ぬはまあまあカスの社会人なんぬ 具体的には「書類の日付間違い」「入力ミス」「タスクが重なると追いつかなくなる」 周りの人に支えてもらって生きてるだけの寄生虫なんぬ そんなカスだというのに上司がびっくりするくらい仕事振ってくるんぬ当然慌ててミスが多発するんぬそしてやたらめったら怒られるんぬ ボーナスが増えてたんぬ…なんで？？
1 23/12/22(金)18:24:20 No.1137592443
本当にどうしようもないカスならまず仕事ふられないんぬ 頑張っててえらいんぬな
2 23/12/22(金)18:24:37 No.1137592524
周りの人に支えられてって言ってる通りキャパオーバーの仕事を助けて貰えるだけの基本的な能力とコミュニケーション力があればそりゃ部下としてはかなりの上澄みなんじゃないんぬ？
3 23/12/22(金)18:24:48 No.1137592583
上司はお前でシコってるんぬ
4 23/12/22(金)18:25:17 No.1137592698
本当にアレだったら仕事振られないと思うんぬ
5 23/12/22(金)18:27:09 No.1137593240
振られた仕事をたまにミスすることあってもちゃんとやってるのは十分偉いんぬ
6 23/12/22(金)18:33:18 No.1137595067
一番のカスは仕事せずにお喋りしまくるタイプだから手を動かすだけ社会人としては立派なんぬな～
7 23/12/22(金)18:35:04 No.1137595580
冨井副部長の画像でスレを立てると臨場感ありそうな話題なんぬ
8 23/12/22(金)18:38:20 No.1137596607
1度おメンタルのクリニックに行ってみたらどうなんぬ？ 運よく病名がつくかもしれないんぬ
9 23/12/22(金)18:42:32 No.1137597929
自己分析が出来ていて他者と協力すれば仕事できてるやつは多少ミスしててもプラスに評価するんぬ 問題は自己評価だけ高いやつぬ お前本当に自分の事全項目4以上だと思ってるんぬ？
10 <a href="mailto:ｓ">23/12/22(金)18:48:09</a> [ｓ] No.1137599680
>上司はお前でシコってるんぬ ぶっちゃけ「ゲイのサディストかなんかか」って思ってたんぬ …マジでそういう方向じゃない？ 仕事ほんっとに出来なくて延々手製マニュアル作ってるようなのがボーナス上がるの絶対おかしいもの…
11 23/12/22(金)18:50:52 No.1137600535
>仕事ほんっとに出来なくて延々手製マニュアル作ってるようなのがボーナス上がるの絶対おかしいもの… 本物のカスは手製マニュアルなんて作らないんぬ お前は本当のカスを知らないんぬ
12 23/12/22(金)18:51:32 No.1137600748
ADHDの傾向があるなそれ
13 23/12/22(金)18:52:16 No.1137601027
勤続年数で上がったりするやつじゃないか
14 23/12/22(金)18:53:02 No.1137601290
>ボーナスが増えてたんぬ…なんで？？ これ多分そもそもタスクがやばいやつであんた普通なんぬ 自分もある年だけ以上にミス多いことあったんぬ
15 23/12/22(金)18:54:05 No.1137601624
>>上司はお前でシコってるんぬ >ぶっちゃけ「ゲイのサディストかなんかか」って思ってたんぬ >…マジでそういう方向じゃない？ >仕事ほんっとに出来なくて延々手製マニュアル作ってるようなのがボーナス上がるの絶対おかしいもの… 手製マニュアルきっちり作る気質な上に自分を責めるような自罰的なやつ手放すわけないんぬ 壊れるまで使うんぬ
16 23/12/22(金)18:54:50 No.1137601856
どんなにカスでも仕事を振らないとパワハラになるんぬ と言ってバランスをとっておくんぬ
17 <a href="mailto:ｓ">23/12/22(金)19:00:13</a> [ｓ] No.1137603713
>手製マニュアルきっちり作る気質な上に自分を責めるような自罰的なやつ手放すわけないんぬ >壊れるまで使うんぬ 多分これもう壊れてるんぬ！ …でもこれが理由なのかなって気もする 他になんか推測できるものある？
18 23/12/22(金)19:01:04 No.1137604057
>>>上司はお前でシコってるんぬ >>ぶっちゃけ「ゲイのサディストかなんかか」って思ってたんぬ >>…マジでそういう方向じゃない？ >>仕事ほんっとに出来なくて延々手製マニュアル作ってるようなのがボーナス上がるの絶対おかしいもの… >手製マニュアルきっちり作る気質な上に自分を責めるような自罰的なやつ手放すわけないんぬ >壊れるまで使うんぬ 働く上司のオナホとして重用される人生おめでとうなんぬ～
19 23/12/22(金)19:08:20 No.1137606653
60点ぐらいの出来だけど振った仕事がすぐ上がってくる というのは需要があるのだ
20 23/12/22(金)19:09:46 No.1137607204
自分でマニュアル作ってくれるくらいちゃんと働く気があるしなんか暴言吐いても特にやめる素振りを見せないなら上司としてはありがたい限りでは
21 23/12/22(金)19:15:10 No.1137609237
>60点ぐらいの出来だけど振った仕事がすぐ上がってくる >というのは需要があるのだ 依頼した期日になっても物が上がってこないのは0点どころかマイナスなんよね
22 23/12/22(金)19:16:05 No.1137609565
まともに指示に従ってくれるというだけで評価は高い マジで
23 23/12/22(金)19:18:16 No.1137610375
最悪スレぬが壊れたとしても手製マニュアルと言う成果物は次の人材に生かせて無駄がないんぬなあ！
24 <a href="mailto:ｓ">23/12/22(金)19:21:04</a> [ｓ] No.1137611488
>まともに指示に従ってくれるというだけで評価は高い >マジで 仕事なら上司の指示に従うもんじゃないんぬ…？ 勝手な自己判断で行動した責任なんかぬには取れないし怖いんぬ… >最悪スレぬが壊れたとしても手製マニュアルと言う成果物は次の人材に生かせて無駄がないんぬなあ！ それはもう後輩に配ってるんぬ 必ず手製マニュアルは上司に確認してもらってから配ってるんぬ それでも日付とか平気で間違えるんぬ 仕事やめるべきでは…？ 作り話なんぬ
25 23/12/22(金)19:21:56 No.1137611856
かわいいかわいい俺の喋るオナホ
26 23/12/22(金)19:22:55 No.1137612233
>それはもう後輩に配ってるんぬ >必ず手製マニュアルは上司に確認してもらってから配ってるんぬ 上がってる理由わかったんぬ
27 23/12/22(金)19:24:24 No.1137612776
自主的にマニュアル作って配ってくれるなんて 普段ミスが多いことぐらい軽く帳消しにできる貴重な人材すぎる…
28 23/12/22(金)19:25:20 No.1137613131
手製マニュアル作って展開とか普通に仕事できる人間ほどやりたがらない作業だからな…
29 23/12/22(金)19:26:40 No.1137613601
話を聞く限りだとケアレスミスが多いだけでちゃんとやってくれる優秀なキャッツに聞こえるが…
30 23/12/22(金)19:26:59 No.1137613724
>勝手な自己判断で行動した責任なんかぬには取れないし怖いんぬ… 世の中には上司の話を聞かずに勝手にメンテナス中の機械を動かし人命を奪うやつが少なからずいるのよ
31 23/12/22(金)19:28:57 No.1137614454
会社の風潮にもよるんぬなー 属人化の危険性を理解してればいい評価されるのは当然なんぬ 職人気取りが大きい顔してると使えないやつ扱いなんぬ
32 23/12/22(金)19:31:11 No.1137615262
このまま順調に行くと細かいところに気が届く部下を付けられて係長くらいにはされそうなぬだ
33 23/12/22(金)19:31:22 No.1137615335
そりゃマニュアル作って確認とってばら撒くなら重宝がられるわ
34 23/12/22(金)19:32:44 No.1137615871
>まともに指示に従ってくれるというだけで評価は高い >マジで 誠実さって大事だよね…
35 23/12/22(金)19:32:57 No.1137615963
もしかしてなんぬけど… 他がもっと役に立たないカスなのでは？なんぬ 一番マシまたは鍛えたら改善するやつと思われて 仕事ふりまくってるのではないんぬ？ いくらか期待されてるともいえるんぬ
36 23/12/22(金)19:34:34 No.1137616608
まあ上長の氷菓が実際どうかは置いといて ケアレスミスはある程度努力で消せるんだからそこは頑張ったほうがいいよね
37 23/12/22(金)19:35:28 No.1137616958
まともな社会生活おくれてる時点でカスではないんぬぁ
38 23/12/22(金)19:35:54 No.1137617114
ミスしても自分が怒られるだけの書類仕事だから無意識に甘えが出るんぬ 1つミスれば怪我人や死人が出る工場勤めをしてる心構えで毎回指差し確認しながら作業をするんぬ
39 <a href="mailto:ｓ">23/12/22(金)19:35:56</a> [ｓ] No.1137617129
>上がってる理由わかったんぬ こんなんで上がるんぬ？！どうかしてんのかうちの会社 と思ったらこれ少数派なの？ 普通の社員ってどんなんなのかな… つか仕事辞める背中押して欲しかったのに流れが違うんぬ…
40 23/12/22(金)19:36:59 No.1137617516
他者と協調できる力って大切だよなぁと本当に思う
41 23/12/22(金)19:37:05 No.1137617553
>こんなんで上がるんぬ？！どうかしてんのかうちの会社 >と思ったらこれ少数派なの？ >普通の社員ってどんなんなのかな… >つか仕事辞める背中押して欲しかったのに流れが違うんぬ… 少なくともうちの部署に貴方みたいな人がいてくれたら助かる場面多いよ ケアレスミスは頑張って直してほしいけど
42 23/12/22(金)19:39:05 No.1137618340
お前は鬼にでも育てられたのかってくらい威圧的な人はなんなんの…
43 23/12/22(金)19:41:22 No.1137619197
マニュアルを作ってもそれ通りに行動するのが難しいのなら ツールを使ったりエクセルのマクロを組んだりして仕事を自動化する方向に工夫すればいいよ
44 23/12/22(金)19:41:49 No.1137619368
人少ないところはそもそもマニュアル作成に割く人員すらもったいないとかザラなんぬなー
45 23/12/22(金)19:42:00 No.1137619440
ボーナス上がったってことはその上司の査定はプラスということんぬ
46 23/12/22(金)19:42:46 No.1137619716
そもそも叱られるってことも裏を返せば改善を期待されてるってことなんぬ～
47 23/12/22(金)19:42:54 No.1137619759
仕事できないぬはアニマルなんぬ
48 23/12/22(金)19:45:52 No.1137620828
デキるふりして期待されて振られた仕事をゴミにするのが俺だ …死にたい
49 23/12/22(金)19:47:26 No.1137621424
100点の出来は求めてないんぬ