ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
23/12/21(木)09:39:04 No.1137158307
意外と普通の会社だな
1 23/12/21(木)09:41:03 No.1137158639
で？
2 23/12/21(木)09:41:14 No.1137158669
俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん
3 23/12/21(木)09:43:22 No.1137159034
>俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん できない人になった方が楽なんだよね だって給料上がらないもの
4 23/12/21(木)09:44:54 No.1137159275
それの言い訳が若手を育てるためにやってる事でね…って言う それは余裕がある時にやって…
5 23/12/21(木)09:45:10 No.1137159330
>>俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん >できない人になった方が楽なんだよね >だって給料上がらないもの できるようになるまでの努力も補助ねえし評価もされないからじゃねえかな
6 23/12/21(木)09:45:39 No.1137159397
>それの言い訳が若手を育てるためにやってる事でね…って言う >それは余裕がある時にやって… 余裕なかった結果がDAIHATSUか
7 23/12/21(木)09:46:45 No.1137159575
靴屋だっけ
8 23/12/21(木)09:48:50 No.1137159899
まあ普通によくある状態ではあるな
9 23/12/21(木)09:51:31 No.1137160379
良くない状況ではあるが取り立てて騒ぐほどのことでもない
10 23/12/21(木)09:54:47 No.1137160942
>良くない状況ではあるが取り立てて騒ぐほどのことでもない つまりどこの会社も隠蔽の温床ってことでは？
11 23/12/21(木)10:02:53 No.1137162259
2002年頃から「社員の声」っていう匿名でも非匿名でも使える相談制度みたいなのは存在していたらしい でもそれを使うと高確率で相談を発せられた部署自体が是正を任されるので犯人探しと吊し上げが始まる だから問題を通報すると通報した人が損をして問題は解決しないという状態がシステム的に設計されている
12 23/12/21(木)10:12:54 No.1137163935
上司が出来ないやつの方が下が自発的に育とうとすると考えてる上司が多すぎる
13 23/12/21(木)10:16:36 No.1137164618
だからこういう事してるとこはダメってよくわかったね
14 23/12/21(木)10:31:23 No.1137167264
内部告発システムってどこも基本的に告発者保護されないから終わってる
15 23/12/21(木)10:34:12 No.1137167800
余裕あった側に見えてたのに
16 23/12/21(木)10:37:59 No.1137168463
「で、どうするの？」「じゃあそれ君がなんとかして」って言う上司がいるのうちだけじゃなかったんだ…
17 23/12/21(木)10:40:17 No.1137168872
これで再発防止を開発と並行して何月何日まで必達でって決め打ちしてたら笑う
18 23/12/21(木)11:21:36 No.1137176483
何もしないし責任も取らない上司いいよねよくない
19 23/12/21(木)11:35:47 No.1137179774
実に平均的な日本企業だな
20 23/12/21(木)11:39:29 No.1137180618
問題点指摘した奴が改善する雰囲気ってのはウチにもあったから頑張って改めたわ
21 23/12/21(木)11:48:29 No.1137182604
問題発見した人や指摘した人「が」責任負わされるはマジであるある過ぎて…
22 23/12/21(木)11:52:23 No.1137183449
どこもこうだよ
23 23/12/21(木)11:56:58 No.1137184467
チャレンジして失敗したら怒られるのはそりゃそうだろ
24 23/12/21(木)11:57:47 No.1137184663
これはもう日本の風土病なのでは
25 23/12/21(木)11:59:54 No.1137185131
日本企業として正しい姿であるといえる
26 23/12/21(木)12:00:00 No.1137185151
デカかろうがどこも一緒なのね ホワイト企業なんて無いんじゃない？