虹裏img歴史資料館

1 23/12/21(木)09:41:03 No.1137158639

で？

2 23/12/21(木)09:41:14 No.1137158669

俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん

3 23/12/21(木)09:43:22 No.1137159034

>俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん できない人になった方が楽なんだよね だって給料上がらないもの

4 23/12/21(木)09:44:54 No.1137159275

それの言い訳が若手を育てるためにやってる事でね…って言う それは余裕がある時にやって…

5 23/12/21(木)09:45:10 No.1137159330

>>俺できる人に負担が集中する原因わかったかも知れん >できない人になった方が楽なんだよね >だって給料上がらないもの できるようになるまでの努力も補助ねえし評価もされないからじゃねえかな

6 23/12/21(木)09:45:39 No.1137159397

>それの言い訳が若手を育てるためにやってる事でね…って言う >それは余裕がある時にやって… 余裕なかった結果がDAIHATSUか

7 23/12/21(木)09:46:45 No.1137159575

靴屋だっけ

8 23/12/21(木)09:48:50 No.1137159899

まあ普通によくある状態ではあるな

9 23/12/21(木)09:51:31 No.1137160379

良くない状況ではあるが取り立てて騒ぐほどのことでもない

10 23/12/21(木)09:54:47 No.1137160942

>良くない状況ではあるが取り立てて騒ぐほどのことでもない つまりどこの会社も隠蔽の温床ってことでは？

11 23/12/21(木)10:02:53 No.1137162259

2002年頃から「社員の声」っていう匿名でも非匿名でも使える相談制度みたいなのは存在していたらしい でもそれを使うと高確率で相談を発せられた部署自体が是正を任されるので犯人探しと吊し上げが始まる だから問題を通報すると通報した人が損をして問題は解決しないという状態がシステム的に設計されている

12 23/12/21(木)10:12:54 No.1137163935

上司が出来ないやつの方が下が自発的に育とうとすると考えてる上司が多すぎる

13 23/12/21(木)10:16:36 No.1137164618

だからこういう事してるとこはダメってよくわかったね

14 23/12/21(木)10:31:23 No.1137167264

内部告発システムってどこも基本的に告発者保護されないから終わってる

15 23/12/21(木)10:34:12 No.1137167800

余裕あった側に見えてたのに

16 23/12/21(木)10:37:59 No.1137168463

「で、どうするの？」「じゃあそれ君がなんとかして」って言う上司がいるのうちだけじゃなかったんだ…

17 23/12/21(木)10:40:17 No.1137168872

これで再発防止を開発と並行して何月何日まで必達でって決め打ちしてたら笑う

18 23/12/21(木)11:21:36 No.1137176483

何もしないし責任も取らない上司いいよねよくない

19 23/12/21(木)11:35:47 No.1137179774

実に平均的な日本企業だな

20 23/12/21(木)11:39:29 No.1137180618

問題点指摘した奴が改善する雰囲気ってのはウチにもあったから頑張って改めたわ

21 23/12/21(木)11:48:29 No.1137182604

問題発見した人や指摘した人「が」責任負わされるはマジであるある過ぎて…

22 23/12/21(木)11:52:23 No.1137183449

どこもこうだよ

23 23/12/21(木)11:56:58 No.1137184467

チャレンジして失敗したら怒られるのはそりゃそうだろ

24 23/12/21(木)11:57:47 No.1137184663

これはもう日本の風土病なのでは

25 23/12/21(木)11:59:54 No.1137185131

日本企業として正しい姿であるといえる

26 23/12/21(木)12:00:00 No.1137185151

デカかろうがどこも一緒なのね ホワイト企業なんて無いんじゃない？