23/11/29(水)04:30:43 全国の... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1701199843967.jpg 23/11/29(水)04:30:43 No.1129429117
全国の支店でやると決まった作業効率化のための施策のおかげで 恐ろしいほどの無駄な作業手順の増加とミスした時のためのフェイルセーフ的なものが全くなくなったので ぬの仕事は1000%終わらなくなったんぬうううう！ あまりにもどうしようもなさ過ぎてぬの責任じゃないから最悪ここまでやれって分だけやって 後は遠慮なく残して管理者や他の時間に担当する奴に任せるんぬうううう！！！ 大勝利なんぬううううううう！！でもその最低限のところまでやるのもかなり厳しくなったんぬううう！！ このやり方考えた奴馬鹿なんぬうううう！！
1 23/11/29(水)04:32:45 No.1129429212
勝利がなにか分からなくなったキャッツ！
2 23/11/29(水)04:35:12 No.1129429322
デジタル化でもしたのか
3 23/11/29(水)04:36:22 No.1129429383
なんで繁忙期直前にこんなことしたんぬううううう！！！ やるという話自体は9月ごろから聞いてたし他所の早いところは10月末辺りには試し始めたというのに うちは2ヶ月半以上なにをしていたんぬううう！！！？？ 管理者答えるんぬうううう！！！
4 23/11/29(水)04:42:00 No.1129429628
>デジタル化でもしたのか むしろアナログで古臭いことまだしてんなあ…って作業をさらに超アナログにしたんぬううう！！ 手作業がさらに無駄に増えたんぬううう！！ 紙資源とかセロハンテープとかの消費も間違い無く増えたんぬうううこのご時世にそぐわない馬鹿会社なんぬううううう！！！
5 23/11/29(水)04:46:04 No.1129429804
取り敢えず その施策考えた人なんでこんなことするんぬ 理論立てて反対と声明出せばいいんぬ たまには上の命令には中指立てる事も大事なんぬ
6 23/11/29(水)04:55:42 No.1129430150
作業効率化出来たんぬ？
7 23/11/29(水)04:57:35 No.1129430209
インボイス対応とかかね
8 23/11/29(水)05:12:37 No.1129430680
>作業効率化のための施策 うん >無駄な作業手順の増加 うん…どこも同じだななんでこうなっちゃうんだろうな…
9 23/11/29(水)05:14:41 No.1129430734
俺は残業増えるなら金増えるからウェルカムだよ
10 23/11/29(水)05:34:27 No.1129431331
まあまだ感嘆符それだけ出る元気あるなら大丈夫だろ
11 23/11/29(水)05:38:51 No.1129431482
>まあまだ感嘆符それだけ出る元気あるなら大丈夫だろ 火は燃え尽きる手前が一番よく燃えるんだぜ
12 23/11/29(水)05:41:24 No.1129431582
>うん…どこも同じだななんでこうなっちゃうんだろうな… 「なんで」かは簡単で… 変更したら何かやった気分になるから…以外にない
13 23/11/29(水)05:43:12 No.1129431661
毎月改善提案という名の無駄作業やらせたがってたな昔の職場…
14 23/11/29(水)06:27:55 No.1129433286
>俺は残業増えるなら金増えるからウェルカムだよ うちは残業なんてさせていませんよ 社員が勝手に残って作業をしてしまっているだけです
15 23/11/29(水)06:34:02 No.1129433513
会社がそう言うアホなことした時点で見切り付けて転職しろんぬ 会社に関わるのが時間の無駄んぬ
16 23/11/29(水)06:34:28 No.1129433528
変えないと仕事したことにならない奴らがいるんぬなあ
17 23/11/29(水)06:35:58 No.1129433584
>>デジタル化でもしたのか >むしろアナログで古臭いことまだしてんなあ…って作業をさらに超アナログにしたんぬううう！！ かわいそ…
18 23/11/29(水)06:37:19 No.1129433644
決定権ある奴はなんでそれ通したんぬ そんなにバカな施策
19 23/11/29(水)06:47:39 No.1129434080
改正電子帳簿法対応かね 何もかも紙に出して保存 データはとりあえず削除するなとかかしら
20 23/11/29(水)06:49:58 No.1129434189
>決定権ある奴はなんでそれ通したんぬ >そんなにバカな施策 決定権あるくらい偉い人は現場に興味ないから
21 23/11/29(水)06:55:24 No.1129434465
>変えないと仕事したことにならない奴らがいるんぬなあ ぬーちゅーぶの事かぬ？
22 23/11/29(水)07:09:37 No.1129435329
馬鹿を説得しても無駄なんぬ 親兄弟相手でも骨が折れる愚行を労使関係でしかない他人の会社にやる意味は無いんぬ 無能な働き者とは自分から縁を切ってセルフディフェンスするんぬ
23 23/11/29(水)07:18:14 No.1129435995
なんで師走手前のこのタイミングで？
24 23/11/29(水)07:24:29 No.1129436499
お役所は何もかも紙で寄越せ寄越された紙は全部残せなんぬなぁ～
25 23/11/29(水)07:27:05 No.1129436709
>毎月改善提案という名の無駄作業やらせたがってたな昔の職場… 提案数だけが主になっちゃうやつだ…
26 23/11/29(水)07:28:12 No.1129436807
改善する為だけの改善を繰り返し続けるとそうなるんぬ
27 23/11/29(水)07:29:39 No.1129436944
そのうち後々改善し直す為の改善とかやりはじめるんぬ
28 23/11/29(水)07:32:10 No.1129437177
LOOSE…
29 23/11/29(水)07:33:16 No.1129437282
偉い人は保身のために仕事したふりをしないと居なくても良いことがバレてしまう
30 23/11/29(水)07:35:50 No.1129437534
時期は関係ないんぬ 今がやれると思ったからやったんぬ 何も考えてはいないんぬ
31 23/11/29(水)07:37:28 No.1129437695
効率落ちたとかミス増えたとかクレーム上げても「ちゃんと手順通りやってないからだ！」って認めないパターンが多いんぬなー
32 23/11/29(水)07:46:21 No.1129438706
ミスを減らすために確認など手順を増やしルールを厳格にすんぬ やること増えてミスが増えるんぬ…時間も掛かるんぬぬああ…
33 23/11/29(水)08:04:41 No.1129440913
弊社は業務の進め方がコロコロ変わるんぬ 上があーしろといえばあーするし工場がこーしろといえばこーするんぬ やっと慣れてきたと思ったらまたやり方が変わって覚え直し慣れ直しなんぬ 社長様の理想の営業作りのためらしいんぬが3年内80とかなのにまだ理想を追い求める姿には感動すら覚えるんぬ そのうち離職率また上がるから頑張ってくれんぬ
34 23/11/29(水)08:15:36 No.1129442540
こんな師走直前タイミングでやらせたという怠慢についての責任一切取らず 現場が混乱して作業終わらないミスが爆増したことに対しての責任追及だけは全力でするんぬー
35 23/11/29(水)08:55:22 No.1129448148
おそらく管理者側としては上からやれやれせっつかれていたものを食い止めていたの偉いでしょ褒めてくれてもいいんぬー でも食い止めきれなくなったから仕方ないよねよろしくぬー という気持ちなんぬ