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23/11/19(日)21:16:09 No.1126052970
作り話するんぬ 我が部署で女性社員が辞めたんぬ 辞めた後に飲み会でふとその子がなぜ辞めたかという話になったんぬ その子は前々から「この程度の簡単な仕事で私にここがわからないと質問してくる奴がたくさんいる」「最初はナンパかと思ったが後から本気でわからないんだとわかった」「自分のような2年目の人間ですら一度聞いたらわかるのになんでこの人たちは一度聞いてわからないのだろう」「わからないという人たちのわからないというのが理解できない」とずっと思ってたそうなんぬ 今年部署の拡張で他部門から来た自分より年上のキャッツたちが仕事を覚えようとその子含めた元いた子たちに熱心に質問してたんぬがその子にとっては「この程度のこともわからない謎の存在」が一気に増えたというわけでそのまま精神を病んでしまったそうなんぬ… 作り話なんぬ
1 23/11/19(日)21:18:19 No.1126054146
おそとにでようね
2 23/11/19(日)21:22:55 No.1126056654
部門が違えば色々と違うから一年生なんぬなあ いずれ自分が分からないことを分かれるようになれたらいいんぬな…
3 23/11/19(日)21:27:12 No.1126059127
だからなんだよとしか
4 23/11/19(日)21:30:37 No.1126061092
>だからなんだよとしか ぬも他部門から来たキャッツの1人なんぬ 単にわからないこと聞いただけでなにが良くなかったんぬ…？ どうすりゃグッドコミュニケーションだったんぬ…？
5 23/11/19(日)21:34:12 No.1126063232
教育係がいればよかったんぬなあ 教えないといけない上に従来の業務も重なるのは苦なんぬ
6 23/11/19(日)21:34:25 No.1126063364
>どうすりゃグッドコミュニケーションだったんぬ…？ お礼を言う時に「違う部門だといままでと勝手が違うから助かりますんぬ」と言い添えればよかったかもしれんぬなぁ 後の祭りなんぬな…
7 23/11/19(日)21:34:44 No.1126063560
まあ新天地で彼女のカン違いが直ることを期待するしかないんぬ
8 23/11/19(日)21:36:10 No.1126064468
早めに辞めてもらって良かったやつじゃん ぜってぇ後輩指導する立場になったとき問題起こしてたぜ
9 23/11/19(日)21:36:38 No.1126064751
覚える気がサラサラないぬと聞けば教えてくれる便利屋扱いされるとキレるんぬ 教えて間違ってたら他責にされるのによく耐えたんぬ
10 23/11/19(日)21:38:45 No.1126065979
>教育係がいればよかったんぬなあ >教えないといけない上に従来の業務も重なるのは苦なんぬ 元々10人いたところに本社から増員としてぬたち10人がシュートされたんぬ それと同時に元いた10人の中からベテラン3人が異動になったんぬ 残り7人から出せる教育係は1人しかいなかったんぬ 上司も「わからなかったらどんどん直員に質問してってください！私でも構いませんから！」してたんぬ
11 23/11/19(日)21:40:23 No.1126066901
上司の申し送りが足りなかったんぬなー
12 23/11/19(日)21:41:29 No.1126067547
>まあ新天地で彼女のカン違いが直ることを期待するしかないんぬ 馬鹿にわかりやすく教えるのも才覚のうちなんぬ メモも取らずに同じこと聞いてくるキャッツならｺﾛｺﾛしていいんぬ
13 23/11/19(日)21:50:14 No.1126072550
聞いてくれるだけ遥かにありがたい存在であるといつかその子も気づくんぬ
14 23/11/19(日)21:50:28 No.1126072677
わからない時にすぐ人に訊くぬと自分で調べるぬに分かれるんぬな 後者は自分で調べて試行錯誤した上でどうして分からないことでもない限り人に聞かないんぬ聞いたら負けなんぬ
15 23/11/19(日)21:52:32 No.1126073739
1人で10人を一手に引き受けてたと
16 23/11/19(日)21:52:44 No.1126073843
結局程度によるんぬ あと上司の調子のいい言葉は話半分に考えとけんぬ
17 23/11/19(日)21:53:34 No.1126074290
>No.1126065979 つまりその子にとって「この程度のこともわからない謎の存在」が突如10人増えたわけなんぬ？ 正直それは確かに病むんぬ
18 23/11/19(日)21:53:54 No.1126074478
>1人で10人を一手に引き受けてたと いや全くそんなことなかったんぬ みんなめいめい近くの人に聞いて回ってたしその子はシフトだったからメインで聞かれてたのは日勤の人だったんぬ でもダメだったみたいなんぬ
19 23/11/19(日)21:54:38 No.1126074840
まず2年目の人間一人に突然10人分の教育係させるのがまずいんじゃないんぬ…？
20 23/11/19(日)21:54:43 No.1126074880
>いや全くそんなことなかったんぬ どっちやねん
21 23/11/19(日)21:55:37 No.1126075380
>まず2年目の人間一人に突然10人分の教育係させるのがまずいんじゃないんぬ…？ 昔聞いた話だと教育係をやらせるのは最低3年目だと聞いた事あるんぬ
22 23/11/19(日)21:56:16 No.1126075774
辞めた子とは別で教育係がいるってことでは？
23 23/11/19(日)22:00:15 No.1126078077
>わからない時にすぐ人に訊くぬと自分で調べるぬに分かれるんぬな 前者は自分で考える事すら放棄してるんぬな…ぬの周りにもいるんぬ
24 23/11/19(日)22:00:42 No.1126078323
人員の質も量も落ちて業務の負担増えたとこに他部署のぬを受け入れて教育までやらされたら仮に問題ない聞き方だとしても潰れかねんぬよ？
25 23/11/19(日)22:03:25 No.1126079768
教わる方としては手順書、マニュアル、レジュメをくれとしか 口頭説明のみではさすがに覚えきれん
26 23/11/19(日)22:04:57 No.1126080557
>>いや全くそんなことなかったんぬ >どっちやねん 10人の教育を1人の教育係では賄いきれないから他の人にも聞こうねって上司が言ったら辞めた子に「わけわからん奴ら」が寄ってきたってことでは？
27 23/11/19(日)22:05:57 No.1126081046
>教わる方としては手順書、マニュアル、レジュメをくれとしか >口頭説明のみではさすがに覚えきれん メモとれよ
28 23/11/19(日)22:06:03 No.1126081105
人数増えて1人に教えた時に他の人にも教えるハメになると気づくはずなんぬ んでその時点でマニュアル作るんぬデキる女を気取る割に詰めが甘いんぬ
29 23/11/19(日)22:06:33 No.1126081361
>メモとれよ 細部や手順を全部書こうと思ったらさすがに無理
30 23/11/19(日)22:06:49 No.1126081496
マニュアル作れよ 「マニュアル読め」ですべてが終わるぞ
31 23/11/19(日)22:06:49 No.1126081503
その子もなんでマニュアルなり作らなかったぬ？ 大変かも知れないけど一旦作れば教えてお化けにマニュアルシューッ！で良かったぬ
32 23/11/19(日)22:07:19 No.1126081752
システム操作についていちいち教えるのめんどくせーから手順書作った なんかこの手順書が引き継がれてる…
33 23/11/19(日)22:07:35 No.1126081851
それ上司なりマネジメント側なりの責任ぬ 二年目なんてまだヒヨコに毛が生えた程度だって忘れちゃいけないんぬ
34 23/11/19(日)22:09:13 No.1126082680
10人来るってわかってるしマニュアルいるよぬ
35 23/11/19(日)22:10:01 No.1126083047
先輩ぬ！このマニュアル更新されてないから更新するんぬ！
36 23/11/19(日)22:10:06 No.1126083085
マニュアルはあったんかぬー？
37 23/11/19(日)22:10:25 No.1126083255
その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ
38 23/11/19(日)22:10:25 No.1126083261
これ見る限り「」たちも教えるの苦労したんだぬ
39 23/11/19(日)22:10:27 No.1126083274
世の中のサラリーマンの大半が嫌々仕事やっているから 当然覚える気なんてないという常識を理解した方がいい
40 23/11/19(日)22:12:16 No.1126084090
ベテラン3人抜けてるんぬなー
41 23/11/19(日)22:14:00 No.1126084931
返事がない ダメだったか…
42 23/11/19(日)22:14:10 No.1126085027
>マニュアルはあったんかぬー？ 一応あったんぬけど機材やシステムの更新が頻繁にあってイタチごっこ状態だったんぬ >その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ こうm…
43 23/11/19(日)22:14:56 No.1126085424
>>その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ >こうm… あー… いま一気に同情度あがったんぬ…
44 23/11/19(日)22:16:01 No.1126085935
？