虹裏img歴史資料館

1 23/11/19(日)21:18:19 No.1126054146

おそとにでようね

2 23/11/19(日)21:22:55 No.1126056654

部門が違えば色々と違うから一年生なんぬなあ いずれ自分が分からないことを分かれるようになれたらいいんぬな…

3 23/11/19(日)21:27:12 No.1126059127

だからなんだよとしか

4 23/11/19(日)21:30:37 No.1126061092

>だからなんだよとしか ぬも他部門から来たキャッツの1人なんぬ 単にわからないこと聞いただけでなにが良くなかったんぬ…？ どうすりゃグッドコミュニケーションだったんぬ…？

5 23/11/19(日)21:34:12 No.1126063232

教育係がいればよかったんぬなあ 教えないといけない上に従来の業務も重なるのは苦なんぬ

6 23/11/19(日)21:34:25 No.1126063364

>どうすりゃグッドコミュニケーションだったんぬ…？ お礼を言う時に「違う部門だといままでと勝手が違うから助かりますんぬ」と言い添えればよかったかもしれんぬなぁ 後の祭りなんぬな…

7 23/11/19(日)21:34:44 No.1126063560

まあ新天地で彼女のカン違いが直ることを期待するしかないんぬ

8 23/11/19(日)21:36:10 No.1126064468

早めに辞めてもらって良かったやつじゃん ぜってぇ後輩指導する立場になったとき問題起こしてたぜ

9 23/11/19(日)21:36:38 No.1126064751

覚える気がサラサラないぬと聞けば教えてくれる便利屋扱いされるとキレるんぬ 教えて間違ってたら他責にされるのによく耐えたんぬ

10 23/11/19(日)21:38:45 No.1126065979

>教育係がいればよかったんぬなあ >教えないといけない上に従来の業務も重なるのは苦なんぬ 元々10人いたところに本社から増員としてぬたち10人がシュートされたんぬ それと同時に元いた10人の中からベテラン3人が異動になったんぬ 残り7人から出せる教育係は1人しかいなかったんぬ 上司も「わからなかったらどんどん直員に質問してってください！私でも構いませんから！」してたんぬ

11 23/11/19(日)21:40:23 No.1126066901

上司の申し送りが足りなかったんぬなー

12 23/11/19(日)21:41:29 No.1126067547

>まあ新天地で彼女のカン違いが直ることを期待するしかないんぬ 馬鹿にわかりやすく教えるのも才覚のうちなんぬ メモも取らずに同じこと聞いてくるキャッツならｺﾛｺﾛしていいんぬ

13 23/11/19(日)21:50:14 No.1126072550

聞いてくれるだけ遥かにありがたい存在であるといつかその子も気づくんぬ

14 23/11/19(日)21:50:28 No.1126072677

わからない時にすぐ人に訊くぬと自分で調べるぬに分かれるんぬな 後者は自分で調べて試行錯誤した上でどうして分からないことでもない限り人に聞かないんぬ聞いたら負けなんぬ

15 23/11/19(日)21:52:32 No.1126073739

1人で10人を一手に引き受けてたと

16 23/11/19(日)21:52:44 No.1126073843

結局程度によるんぬ あと上司の調子のいい言葉は話半分に考えとけんぬ

17 23/11/19(日)21:53:34 No.1126074290

>No.1126065979 つまりその子にとって「この程度のこともわからない謎の存在」が突如10人増えたわけなんぬ？ 正直それは確かに病むんぬ

18 23/11/19(日)21:53:54 No.1126074478

>1人で10人を一手に引き受けてたと いや全くそんなことなかったんぬ みんなめいめい近くの人に聞いて回ってたしその子はシフトだったからメインで聞かれてたのは日勤の人だったんぬ でもダメだったみたいなんぬ

19 23/11/19(日)21:54:38 No.1126074840

まず2年目の人間一人に突然10人分の教育係させるのがまずいんじゃないんぬ…？

20 23/11/19(日)21:54:43 No.1126074880

>いや全くそんなことなかったんぬ どっちやねん

21 23/11/19(日)21:55:37 No.1126075380

>まず2年目の人間一人に突然10人分の教育係させるのがまずいんじゃないんぬ…？ 昔聞いた話だと教育係をやらせるのは最低3年目だと聞いた事あるんぬ

22 23/11/19(日)21:56:16 No.1126075774

辞めた子とは別で教育係がいるってことでは？

23 23/11/19(日)22:00:15 No.1126078077

>わからない時にすぐ人に訊くぬと自分で調べるぬに分かれるんぬな 前者は自分で考える事すら放棄してるんぬな…ぬの周りにもいるんぬ

24 23/11/19(日)22:00:42 No.1126078323

人員の質も量も落ちて業務の負担増えたとこに他部署のぬを受け入れて教育までやらされたら仮に問題ない聞き方だとしても潰れかねんぬよ？

25 23/11/19(日)22:03:25 No.1126079768

教わる方としては手順書、マニュアル、レジュメをくれとしか 口頭説明のみではさすがに覚えきれん

26 23/11/19(日)22:04:57 No.1126080557

>>いや全くそんなことなかったんぬ >どっちやねん 10人の教育を1人の教育係では賄いきれないから他の人にも聞こうねって上司が言ったら辞めた子に「わけわからん奴ら」が寄ってきたってことでは？

27 23/11/19(日)22:05:57 No.1126081046

>教わる方としては手順書、マニュアル、レジュメをくれとしか >口頭説明のみではさすがに覚えきれん メモとれよ

28 23/11/19(日)22:06:03 No.1126081105

人数増えて1人に教えた時に他の人にも教えるハメになると気づくはずなんぬ んでその時点でマニュアル作るんぬデキる女を気取る割に詰めが甘いんぬ

29 23/11/19(日)22:06:33 No.1126081361

>メモとれよ 細部や手順を全部書こうと思ったらさすがに無理

30 23/11/19(日)22:06:49 No.1126081496

マニュアル作れよ 「マニュアル読め」ですべてが終わるぞ

31 23/11/19(日)22:06:49 No.1126081503

その子もなんでマニュアルなり作らなかったぬ？ 大変かも知れないけど一旦作れば教えてお化けにマニュアルシューッ！で良かったぬ

32 23/11/19(日)22:07:19 No.1126081752

システム操作についていちいち教えるのめんどくせーから手順書作った なんかこの手順書が引き継がれてる…

33 23/11/19(日)22:07:35 No.1126081851

それ上司なりマネジメント側なりの責任ぬ 二年目なんてまだヒヨコに毛が生えた程度だって忘れちゃいけないんぬ

34 23/11/19(日)22:09:13 No.1126082680

10人来るってわかってるしマニュアルいるよぬ

35 23/11/19(日)22:10:01 No.1126083047

先輩ぬ！このマニュアル更新されてないから更新するんぬ！

36 23/11/19(日)22:10:06 No.1126083085

マニュアルはあったんかぬー？

37 23/11/19(日)22:10:25 No.1126083255

その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ

38 23/11/19(日)22:10:25 No.1126083261

これ見る限り「」たちも教えるの苦労したんだぬ

39 23/11/19(日)22:10:27 No.1126083274

世の中のサラリーマンの大半が嫌々仕事やっているから 当然覚える気なんてないという常識を理解した方がいい

40 23/11/19(日)22:12:16 No.1126084090

ベテラン3人抜けてるんぬなー

41 23/11/19(日)22:14:00 No.1126084931

返事がない ダメだったか…

42 23/11/19(日)22:14:10 No.1126085027

>マニュアルはあったんかぬー？ 一応あったんぬけど機材やシステムの更新が頻繁にあってイタチごっこ状態だったんぬ >その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ こうm…

43 23/11/19(日)22:14:56 No.1126085424

>>その無茶な人員配置してる時点で正直ロクな企業状態じゃなさそうなんぬ >こうm… あー… いま一気に同情度あがったんぬ…

44 23/11/19(日)22:16:01 No.1126085935

？