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23/11/08(水)06:09:51 No.1121730909
作り話するんぬ ぬは工場で派遣社員の面接と試験官みたいのを今年からやっているんぬ ぬの工場は工場長が今年四月に突然省人化だと派遣社員を7割切ったんぬ そしたらすぐ忙しくなって急遽派遣社員を10人くらい入れないといけなくなったのに派遣会社から紹介されて試験受けにくる派遣のレベルがいくらなんでも低すぎるんぬ 割り算が出来ない小数点出来ない漢字読めないとかまだマシで日本人なのに会話が成立しないとかザラに来るんぬ いつからこんなに派遣のレベル下がったんぬ？現場から早く人入れろ雑用しか出来ないやつは更新するなと文句ばかりで辛いんぬ
1 23/11/08(水)06:11:26 No.1121730985
工場長！
2 23/11/08(水)06:19:40 No.1121731341
いきなり大量に切ったからじゃない？
3 23/11/08(水)06:19:51 No.1121731355
ハマスの仕業なんぬ！ぬは世界情勢に詳しいんぬ
4 23/11/08(水)06:20:23 No.1121731395
まさかとは思いますがリストラされるべきは工場長だったのではないんぬ？
5 23/11/08(水)06:22:30 No.1121731512
>まさかとは思いますがリストラされるべきは工場長だったのではないんぬ？ 工場長が全員毎日二時間残業したら派遣いらんよねと言い出して派遣切り強行してコストダウンで社内表彰されたんぬ
6 23/11/08(水)06:24:11 No.1121731591
>>まさかとは思いますがリストラされるべきは工場長だったのではないんぬ？ >工場長が全員毎日二時間残業したら派遣いらんよねと言い出して派遣切り強行してコストダウンで社内表彰されたんぬ 終りだ猫の会社 さっさと逃げろよ
7 23/11/08(水)06:25:06 No.1121731627
辞めろ もう舳先まで沈んでる泥舟だぞ
8 23/11/08(水)06:25:13 No.1121731636
人が足りないのに掃除と雑用しか出来ない人間ばかり来るんぬ
9 23/11/08(水)06:26:24 No.1121731687
>工場長が全員毎日二時間残業したら派遣いらんよねと言い出して派遣切り強行してコストダウンで社内表彰されたんぬ ぬが思うに人手不足を招いたのは工場長だから責任取って毎日六時間残業させるべきなんぬ
10 23/11/08(水)06:26:26 No.1121731689
>人が足りないのに掃除と雑用しか出来ない人間ばかり来るんぬ なんで突然全部切ったんですか？ まずは1/4とかじゃダメだったんですか？
11 23/11/08(水)06:29:12 No.1121731817
工場長を解雇しろ
12 23/11/08(水)06:29:19 No.1121731821
うちの工場もそこ迄酷くないけど似たような感じなんぬ いい感じな派遣が幾らでも居た昔の感覚が忘れられてないんぬ
13 23/11/08(水)06:29:43 No.1121731847
スレぬもとっとと辞めて人手不足倒産にでも追い込んでやりゃいいんぬ
14 23/11/08(水)06:30:20 No.1121731876
毎日二時間残業させられてんぬ？
15 23/11/08(水)06:30:58 No.1121731909
派遣会社からあの会社やべーぞって根回しされたとかじゃなくて シンプルに派遣会社に登録されてる人材のレベル下がってるんぬね リーマンショックで離職した後派遣会社登録してもどこも採用されなくてうんざりした過去が懐かしいんぬ
16 23/11/08(水)06:32:09 No.1121731989
>毎日二時間残業させられてんぬ？ グループによっては月に残業70時間とか行ってるんぬ ぬは間接なので現場応援無ければノー残業なんぬ
17 23/11/08(水)06:32:32 No.1121732013
きっと2時間じゃどうしようもなくなって焦ってるんぬ コロナや電子部品の関係で仕事少なくなったのに合わせて派遣切ったけどそれが解消された時の事考えてなかったんぬ
18 23/11/08(水)06:34:01 No.1121732109
切ったらすぐ生えてくると思ってた人材は辞めたら首つって死んでたんぬなー
19 23/11/08(水)06:35:19 No.1121732198
派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？
20 23/11/08(水)06:35:20 No.1121732201
>派遣会社からあの会社やべーぞって根回しされたとかじゃなくて >シンプルに派遣会社に登録されてる人材のレベル下がってるんぬね いきなり大量の派遣切るとこは頭おかしいと思われて人材出さない派遣会社もありそう
21 23/11/08(水)06:35:54 No.1121732238
そんなのが工場長なのもさることながら愚策を表彰されるのが怖すぎる カルトみたい
22 23/11/08(水)06:36:22 No.1121732265
>派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？ 見かけ上でもなんでもなく切る前と後の年間の数字比較したらすぐわかりそう 社員残業させる方が高くつかねえ？
23 23/11/08(水)06:36:35 No.1121732276
派遣じゃなくて正社員雇えば？
24 23/11/08(水)06:36:55 No.1121732308
普通は残業させる方が高くつくよな
25 23/11/08(水)06:37:14 No.1121732340
派遣会社へ支払うお金は下手な正社員より高いことがあると聞くんぬ ぬは実際のところはよく知らないんぬ
26 23/11/08(水)06:37:19 No.1121732344
>派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？ 派遣切るより残業させる方が安いんぬ
27 23/11/08(水)06:37:27 No.1121732351
でももし残業代を払わない事ができるならば…？
28 23/11/08(水)06:37:32 No.1121732359
派遣の面接やテストしてわかったのは20代の若いやつはそこそこ当たりがいる感じ40歳過ぎたらゴミみたいな人材しかいないんぬ いい歳して注意された腹いせに休憩室の自販機蹴飛ばして破壊したオッサンとかいたんぬ
29 23/11/08(水)06:37:33 No.1121732360
もしかして社長クソバカタイプなんぬ？
30 23/11/08(水)06:37:42 No.1121732374
>派遣じゃなくて正社員雇えば？ それができるなら社員全員に二時間残業させれコストカットでお得！とか狂ったこと言い出さないんぬ ていうか残業を常態化させる会社ってOKなんぬ？
31 23/11/08(水)06:38:23 No.1121732414
なんかいっそ怖いんぬ1周回ってホラーなんぬ 本当に現代日本の話なんぬか？
32 23/11/08(水)06:38:37 No.1121732430
潰れちまえそんなくそ工場
33 23/11/08(水)06:39:50 No.1121732525
景気良くないとは言われてるものの今のところ求職者に有利な売り手市場なのによくもまあ余裕ぶっこいて人員整理したな
34 23/11/08(水)06:40:07 No.1121732543
ちなみに何人規模の会社なんぬ？
35 23/11/08(水)06:40:24 No.1121732567
管理職ってのはコストと残業時間と目に見える資格の管理しかできないんぬ 高卒なのに算数できない奴が居るなんて夢にも思って無いんぬ
36 23/11/08(水)06:40:26 No.1121732569
その程度しか応募にこない雇用条件してんじゃねーぬ
37 23/11/08(水)06:41:01 No.1121732613
てかスレぬは居続ける気なんぬ？
38 23/11/08(水)06:41:07 No.1121732618
そもそも派遣なんてろくな人材がいないんぬ
39 23/11/08(水)06:41:26 No.1121732643
派遣会社にブラック認定されてお断りしたくなる人材しか出してもらえなくなるなんてあるんぬなー
40 23/11/08(水)06:41:29 No.1121732648
>>派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？ >派遣切るより残業させる方が安いんぬ まあ人件費には基本給ってのがあるんぬからなあ 社員：基本給（大きい）+派遣社員：基本給（大きい） を切って 社員：基本給（大きい）+残業（少ない） にした方がコストは下がるんぬ 社員のモチベと会社への信頼と会社の信用はだだ下がるんぬ 会社が辞めてほしくない人材が辞めてくんぬ
41 23/11/08(水)06:41:32 No.1121732652
そりゃ一気にそんだけ減らした会社にまともな派遣送るわけねーだろんぬ
42 23/11/08(水)06:41:33 No.1121732655
工場では毎日残業をする前提で工程が組まれているのを忘れちゃ駄目なんぬ
43 23/11/08(水)06:42:22 No.1121732713
使えない派遣が来る→派遣切りかいじめ嫌がらせで辞めさせる→人材不足で派遣呼ぶのループなんぬ
44 23/11/08(水)06:42:42 No.1121732734
>派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？ 支払う給料は同じでも保険料とか諸々で人数少ない方が圧倒的にコストが低いんぬ
45 23/11/08(水)06:44:13 No.1121732855
>工場では毎日残業をする前提で工程が組まれているのを忘れちゃ駄目なんぬ 36協定嬉しいニャン❤️
46 23/11/08(水)06:44:13 No.1121732856
コストカットの為に派遣全切りして今は全員残業してますとか潰れそうかそれに値するブラックの泥船だと思われたんじゃないかぬ
47 23/11/08(水)06:44:20 No.1121732866
猫の会社だけに もう駄目だ猫の会社なんぬ
48 23/11/08(水)06:44:45 No.1121732897
最もコストをかけなくちゃいけないところを抑えようとしているんだ 未来はない
49 23/11/08(水)06:45:33 No.1121732953
その派遣切りは優秀な社員が全員残って頑張ってくれる前提だと思うんぬが そっちが会社への信頼なくして転職するリスクは考えなくていいんかぬ？
50 23/11/08(水)06:45:33 No.1121732954
正社員も派遣もみんなメンタルやって離脱していくんぬ うちの何が悪いんぬ
51 23/11/08(水)06:46:15 No.1121733005
教育と人材に力入れてない会社はこの先未来はないんぬ いやまじで
52 23/11/08(水)06:47:25 No.1121733093
>ちなみに何人規模の会社なんぬ？ 600人規模の会社なんぬ
53 23/11/08(水)06:48:09 No.1121733150
人育てずに安く使えばコストダウンなんぬを数十年やったら誰も育ってないんぬになっただけなんぬ
54 23/11/08(水)06:48:57 No.1121733210
奇遇なんぬ ぬの会社も人件費カットのために派遣を一気に切ったんぬ 当然回らなくなって事務や営業が毎日2時間応援に入ることが義務になったんぬ 事務と営業の仕事が回らなくなって業績悪化しはじめて人もどんどん抜けてるんぬ
55 23/11/08(水)06:49:20 No.1121733239
>600人規模の会社なんぬ 結構な規模じゃんぬ…バカなんぬ？
56 23/11/08(水)06:50:35 No.1121733319
600人…？ そのうち派遣てどれくらいいたんぬ？
57 23/11/08(水)06:51:10 No.1121733370
>事務と営業の仕事が回らなくなって業績悪化しはじめて人もどんどん抜けてるんぬ スレぬの未来の姿なんぬなー
58 23/11/08(水)06:51:33 No.1121733395
今の日本の平均月収が30万なのに対して平均労働費用総額は月40万らしいんぬ 平均なのであくまで目安なんぬが人を雇う時って給与以外の経費結構かかってるんぬ
59 23/11/08(水)06:51:54 No.1121733422
派遣社員側にも働く場所を選ぶ権利はあるからな 会社の詳細を聞いて泥舟だと判断されて向こうから拒否されてるんじゃないの？
60 23/11/08(水)06:51:56 No.1121733427
人はなぜ同じ過ちを繰り返してしまうんぬ…
61 23/11/08(水)06:52:05 No.1121733438
>600人…？ >そのうち派遣てどれくらいいたんぬ？ うちの工場では正社員30人で派遣社員は20人いたんぬ
62 23/11/08(水)06:52:17 No.1121733456
一番切りやすいけど一番切っちゃいけねえのが人件費なんぬ なんで経営陣はその現実見ねえんぬ？
63 23/11/08(水)06:52:25 No.1121733467
あからさまな悪手強行してそれが表彰されるって 偉い人全員バカですな会社なんですぬ？
64 23/11/08(水)06:52:39 No.1121733476
ぬあーん 人を切ればコストカットで予算は浮くけどその分の労力はどうするんぬ？ コストカットする人はその後のことは考えてないんぬなー
65 23/11/08(水)06:52:45 No.1121733485
一気に何人も切ったら派遣会社も社員側に ここはそういうリスクあるよってちゃんと伝えるとこもあるんぬ そうなるとそこにはもともといつ切られてもおかしくないようなやつしか応募しなくなるんぬ
66 23/11/08(水)06:53:01 No.1121733504
>そもそも派遣なんてろくな人材がいないんぬ 昔の派遣社員は高い金払ってエキスパートをお借りするものだったんぬ たぶんその頃の感覚が抜けてないんぬ
67 23/11/08(水)06:53:58 No.1121733584
>昔の派遣社員は高い金払ってエキスパートをお借りするものだったんぬ >たぶんその頃の感覚が抜けてないんぬ じゃあ切るんじゃねえんぬ
68 23/11/08(水)06:54:21 No.1121733604
作り話でよかったんぬー
69 23/11/08(水)06:54:27 No.1121733611
>うちの工場では正社員30人で派遣社員は20人いたんぬ ヌァ…
70 23/11/08(水)06:54:39 No.1121733622
>>そもそも派遣なんてろくな人材がいないんぬ >昔の派遣社員は高い金払ってエキスパートをお借りするものだったんぬ >たぶんその頃の感覚が抜けてないんぬ その頃の感覚抜けてないならコストカットという理由では切らないんじゃないかぬ？
71 23/11/08(水)06:55:24 No.1121733673
派遣なんて下手すりゃ「」より給料安いんだから「」以下の人材で当たり前なんぬ
72 23/11/08(水)06:55:25 No.1121733674
>昔の派遣社員は高い金払ってエキスパートをお借りするものだったんぬ >たぶんその頃の感覚が抜けてないんぬ それバブルとかの頃のフリーターの話じゃないんぬ？
73 23/11/08(水)06:55:33 No.1121733685
その派遣さんは達は何年いたんぬ？ 1年事更新でも長くいれば多少のノウハウや慣れが出てくるんぬ ありがたい戦力なんぬ …派遣切りしたらまた1から覚えてもらうんぬ！？
74 23/11/08(水)06:55:46 No.1121733701
>>600人…？ >>そのうち派遣てどれくらいいたんぬ？ >うちの工場では正社員30人で派遣社員は20人いたんぬ 20人の7割って14人ってこと！？ 30人の工場で14人！？
75 23/11/08(水)06:55:59 No.1121733724
以前の感覚とかいう以前の問題で 単に短絡的な思考しかできねーんじゃねーんぬ？その工場長
76 23/11/08(水)06:56:28 No.1121733774
うちは派遣雇っても無断欠勤連発してサヨナラなんて日常茶飯事なんぬ モラル無さすぎてウケるんぬ
77 23/11/08(水)06:56:29 No.1121733775
>偉い人全員バカですな会社なんですぬ？ ぬは沈んできた泥舟を渡り歩いてきてるんぬ 業績が悪化して営業利益が赤になると経営陣が急にアホになるタイミングがあるんぬ 目先の対応策がガンガン通りまくってまともな人は抜ける準備をしはじめて 役員がクソ高い人件費で現場作業をしてアピールを始めだすんぬ 単月ではマシになるけどコア人材がどっかで抜けて事業規模を維持できなくなるんぬ
78 23/11/08(水)06:56:31 No.1121733777
派遣じゃないんだけど協力会社の人間の割合がじわじわ増えてて「これやべえんじゃねえかなあ」って思ってる 経験豊富で皆が頼りにしてるような人もいるし いろんな会社で割とよくあることなのかもしれないけどね
79 23/11/08(水)06:56:57 No.1121733812
派遣会社も送る人間は選んでるんぬ いい人材にクソ会社で嫌な思いされて違う会社に行かれたくないんぬな
80 23/11/08(水)06:57:06 No.1121733822
20人切って10人入れるってアホじゃね？
81 23/11/08(水)06:57:37 No.1121733859
規模を維持できなくなるとどうなるんぬ？
82 23/11/08(水)06:57:38 No.1121733862
…50人から36人になったらそりゃ工場まわんねーんぬ…
83 23/11/08(水)06:57:44 No.1121733867
>>>600人…？ >>>そのうち派遣てどれくらいいたんぬ？ >>うちの工場では正社員30人で派遣社員は20人いたんぬ >20人の7割って14人ってこと！？ >30人の工場で14人！？ ミッション！ 50人で回してた工場を！ 26人で回すんぬ！！
84 23/11/08(水)06:57:45 No.1121733868
今人の取り合いしてんのにそんな都合の良い人材なんか来ないんぬ
85 23/11/08(水)06:57:48 No.1121733873
>派遣じゃないんだけど協力会社の人間の割合がじわじわ増えてて「これやべえんじゃねえかなあ」って思ってる 正社員が減ってるんじゃなければ問題ないんじゃない？
86 23/11/08(水)06:57:53 No.1121733884
>20人切って10人入れるってアホじゃね？ 一から教育する必要があるのでまあアホなんぬ
87 23/11/08(水)06:57:54 No.1121733886
工場長は派遣なんか必要なればすぐ集まるくらいに思ってるんぬ
88 23/11/08(水)06:58:02 No.1121733894
>業績が悪化して営業利益が赤になると経営陣が急にアホになるタイミングがあるんぬ 貧すれば鈍するは経営者にも当てはまるんぬな
89 23/11/08(水)06:58:35 No.1121733949
>その頃の感覚抜けてないならコストカットという理由では切らないんじゃないかぬ？ こんなチョロい仕事エキスパート連れてこなくても誰でもできるんぬ（できない） 社内の人を回してちゃちゃっとやらせれば丸儲けなんぬ（できない）
90 23/11/08(水)06:58:49 No.1121733970
派遣の時給って3000円（派遣会社と派遣人で半々位の取り分）くらいなんぬ これは月給50万位なんぬ 正社員の給料がこれより安いなら派遣切って残業させた方が安いんぬ
91 23/11/08(水)06:59:11 No.1121734010
>工場長は派遣なんか必要なればすぐ集まるくらいに思ってるんぬ 人を人時と単純労働としてしか見ないのも特徴なんぬ
92 23/11/08(水)06:59:47 No.1121734071
アホだから業績悪化して業績悪化したことでアホになるんぬな
93 23/11/08(水)07:00:13 No.1121734115
そりゃまぁ雇えばくるけど それが人未満とかざらなんぬ
94 23/11/08(水)07:00:30 No.1121734144
それたぶん派遣切ってもピンチになって臨時雇用したら前と同程度のスキルの奴が来るからどうにかなるんぬ…って上は皮算用してるんぬ 実際には現場で働いてる奴切って新人雇っても絶対前のスキルにはならねえんぬ 臨時なら猶更なんぬ
95 23/11/08(水)07:00:42 No.1121734169
>>派遣じゃないんだけど協力会社の人間の割合がじわじわ増えてて「これやべえんじゃねえかなあ」って思ってる >正社員が減ってるんじゃなければ問題ないんじゃない？ 減ってはいないけど増えていないって感じだからちょっとうーんって感じ 専門的なことはわかんないけど職場の人数はじわじわ増えてるけど増加分が社外の人間だから社員の割合が減って外部への依存度上がってるわけだし
96 23/11/08(水)07:00:56 No.1121734189
>派遣の時給って3000円（派遣会社と派遣人で半々位の取り分）くらいなんぬ >これは月給50万位なんぬ >正社員の給料がこれより安いなら派遣切って残業させた方が安いんぬ なぜ多くの会社がそうしないのか考えたことはあるんぬ？
97 23/11/08(水)07:01:14 No.1121734218
装備を変えたら熟練度は上げ直しになるものとロマサガで学んだんぬ
98 23/11/08(水)07:01:23 No.1121734238
スレぬの工場は繁忙期とかあるんぬ？ あったら今のままだとやばいよぬ
99 23/11/08(水)07:01:27 No.1121734249
ぬ作り話するんぬ パソコンとスマホポチってやってると暗算や漢字がパッとでてこねぇんぬ… ぬあ
100 23/11/08(水)07:01:47 No.1121734277
派遣も育てる必要あるってわかってない上多いよね 派遣にも良い悪いがあるってことも
101 23/11/08(水)07:01:51 No.1121734289
>派遣の時給って3000円（派遣会社と派遣人で半々位の取り分）くらいなんぬ >これは月給50万位なんぬ >正社員の給料がこれより安いなら派遣切って残業させた方が安いんぬ 工場長が悪なのは当然として派遣会社も邪悪そのものでは…？
102 23/11/08(水)07:02:16 No.1121734324
>減ってはいないけど増えていないって感じだからちょっとうーんって感じ >専門的なことはわかんないけど職場の人数はじわじわ増えてるけど増加分が社外の人間だから社員の割合が減って外部への依存度上がってるわけだし 仕事増えてきたけどいつ減るか分からないから協力会社で…とかなのかな？
103 23/11/08(水)07:02:24 No.1121734334
一番ダメな事やってて笑ったんぬ 自分の事だったら笑いごとじゃねぇんぬ
104 23/11/08(水)07:02:30 No.1121734342
予言話するんぬ もうすぐ派遣社員同士で軋轢が生じるんぬ 派遣切る時おそらく優秀な人は残して切って行ったはずなんぬ そして入ってくるのはボンクラばかりとなるとこれは間違いなく揉めるんぬな もっともそういう話は派遣先じゃなく派遣元に相談するから工場長の耳に入るかはわからないんぬ ある日突然優秀だった人が来なくなるだけなんぬ
105 23/11/08(水)07:02:37 No.1121734356
>…50人から36人になったらそりゃ工場まわんねーんぬ… え！？工場の人員を1/3にして今と同じ業績を！？
106 23/11/08(水)07:02:42 No.1121734362
>>派遣の時給って3000円（派遣会社と派遣人で半々位の取り分）くらいなんぬ >>これは月給50万位なんぬ >>正社員の給料がこれより安いなら派遣切って残業させた方が安いんぬ >なぜ多くの会社がそうしないのか考えたことはあるんぬ？ 上司「じゃあ他にどうしろって言うんだよ!!!」!（逆切れ なんぬ
107 23/11/08(水)07:03:06 No.1121734400
>上司「じゃあ他にどうしろって言うんだよ!!!」!（逆切れ >なんぬ 猫の会社なんぬなー
108 23/11/08(水)07:03:35 No.1121734435
>なぜ多くの会社がそうしないのか考えたことはあるんぬ？ 単純作業は派遣じゃなくて自社雇用のパートさん増やして スキルが必要な業務は社員にランクアップさせたいんぬなー でも工場長に作業量を年間で平準化させるスキルがないと派遣頼りになるんぬ
109 23/11/08(水)07:03:44 No.1121734449
装備を変えても熟練度はそのままだった聖剣伝説2が悪いんぬか！？
110 23/11/08(水)07:04:21 No.1121734496
水の消費が多いので 水の供給を絞りました！って感じの馬鹿
111 23/11/08(水)07:04:24 No.1121734499
時給1000円のアルバイトに派遣社員という付加価値をつけるとあら不思議 時給3000円で売れるようになるんぬなあ…
112 23/11/08(水)07:04:31 No.1121734506
>工場長が悪なのは当然として派遣会社も邪悪そのものでは…？ 採用コストって実は結構高いんぬ
113 23/11/08(水)07:04:32 No.1121734509
上は工場の仕事なんて二週間もやったら一通り出来るようになる思ってるんぬ 実際にそうだけどとは思うんぬ ぬも3週間目には一人で機械回してたんぬ
114 23/11/08(水)07:04:34 No.1121734511
>上司「じゃあ他にどうしろって言うんだよ!!!」!（逆切れ どうすればできるのか？ 知恵を出すのがあなたの仕事！
115 23/11/08(水)07:04:45 No.1121734529
>装備を変えても熟練度はそのままだった聖剣伝説2が悪いんぬか！？ 離脱無いゲームとはちがうんぬ！
116 23/11/08(水)07:05:14 No.1121734566
大日本帝国みたいなクソ会社だぬ
117 23/11/08(水)07:05:33 No.1121734588
超単純作業で無い限り仕事内容習得は1～2ヶ月くらい見ないといけないんぬ その結果合わずに辞めていく人は多いんぬ 適合できた人材を切るのは一番悪手なんぬ
118 23/11/08(水)07:06:08 No.1121734639
>上は工場の仕事なんて二週間もやったら一通り出来るようになる思ってるんぬ >実際にそうだけどとは思うんぬ >ぬも3週間目には一人で機械回してたんぬ 工場にもよるし人にもよるけど ちょっと想定が甘すぎるんじゃねぇかぬ…？
119 23/11/08(水)07:06:22 No.1121734657
>適合できた人材を切るのは一番悪手なんぬ それまでにかけた教育コストがあるんぬなー
120 23/11/08(水)07:06:26 No.1121734665
>>減ってはいないけど増えていないって感じだからちょっとうーんって感じ >>専門的なことはわかんないけど職場の人数はじわじわ増えてるけど増加分が社外の人間だから社員の割合が減って外部への依存度上がってるわけだし >仕事増えてきたけどいつ減るか分からないから協力会社で…とかなのかな？ クソ万博絡みの仕事多いからそれもあるかもしれない でも現状「やべーぞ！」って事態になってなきゃ問題起こったら対処する流れしかないね…
121 23/11/08(水)07:07:03 No.1121734718
>装備を変えたら熟練度は上げ直しになるものとロマサガで学んだんぬ 新しい装備を頑張って育てても良いものになるとは限らないことも ロマサガとオブシダンソードが教えてくれたんぬ
122 23/11/08(水)07:07:33 No.1121734761
首切りした会社はブラックリストに載るから上澄み人材は派遣しないんぬ…
123 23/11/08(水)07:07:46 No.1121734782
上であった役員が現場作業してアピールに笑ってしまった どこも同じなんだな...
124 23/11/08(水)07:07:48 No.1121734785
40代にも有能な人はたくさんいるけど指名で枠が埋まるから一見の会社になんか回されないんぬ 風俗と同じなんぬ
125 23/11/08(水)07:07:52 No.1121734796
たかしくんは3人分の仕事を1人でするよう言われました たかしくんはどうなったでしょうか
126 23/11/08(水)07:08:03 No.1121734810
>装備を変えても熟練度はそのままだった聖剣伝説2が悪いんぬか！？ 預け説いた仲間がいつの間にかいなくなるルイーダの酒場なんて聞いたことないんぬ！！
127 23/11/08(水)07:08:05 No.1121734812
>でも現状「やべーぞ！」って事態になってなきゃ問題起こったら対処する流れしかないね… 地震が起こってから避難訓練や防災備蓄買いに走っても遅いんぬぅ…
128 23/11/08(水)07:08:39 No.1121734874
>工場長が悪なのは当然として派遣会社も邪悪そのものでは…？ バカなこと言うんじゃねえんぬ派遣社員は会社都合で好きにカット出来る便利な使い捨てのコマなんぬ
129 23/11/08(水)07:08:46 No.1121734884
とめるやついなかったんぬ？ あと残業の限度時間大丈夫なんぬ？
130 23/11/08(水)07:09:32 No.1121734981
派遣会社からブラック認定されたらブラック向けしか送られませんぬ
131 23/11/08(水)07:09:39 No.1121734998
だいたいの仕事がデジタル・ピッキングくらい人間性能への依存度になればいいのにね… アレもどれだけアホの新人でもすぐに最低限の一定の動きさせられるのがメリットであって効率自体はちゃんとした熟練作業員と比べたらはるかに劣るらしいけど
132 23/11/08(水)07:09:53 No.1121735026
>>工場長が悪なのは当然として派遣会社も邪悪そのものでは…？ >バカなこと言うんじゃねえんぬ派遣社員は会社都合で好きにカット出来る便利な使い捨てのコマなんぬ 代償として必要な時期に必要な人材が手に入らないリスクを背負うんぬ
133 23/11/08(水)07:09:57 No.1121735033
>>装備を変えても熟練度はそのままだった聖剣伝説2が悪いんぬか！？ >預け説いた仲間がいつの間にかいなくなるルイーダの酒場なんて聞いたことないんぬ！！ お前預けてる側じゃなくて借りてる側じゃろぬ！
134 23/11/08(水)07:10:06 No.1121735050
>たかしくんは3人分の仕事を1人でするよう言われました >たかしくんはどうなったでしょうか 退職代行は何も答えてくれません
135 23/11/08(水)07:10:09 No.1121735058
日本語が通じる→OK 世間話ができる→さらにOK メモを取ったり何らかの学習ができる→好き みたいなのがほしいというが 今の世の中対外貴重なんぬ
136 23/11/08(水)07:10:11 No.1121735063
出来る奴はすぐ他の現場いっちゃうし大規模にいきなり切られたらまた同じ子とされても嫌だから元々いた人もあんま戻ってこない 結果余ってる適当な人がやってくる
137 23/11/08(水)07:10:30 No.1121735094
もう来てるかもしれないけど働かせてやってるじゃなくて働いてもらってるなんぬ 経営者は労働者がいなければただの人なんぬ
138 23/11/08(水)07:10:35 No.1121735104
>たかしくんは3人分の仕事を1人でするよう言われました >たかしくんはどうなったでしょうか 白いゴリラと黒いゴリラを出して三人分になる
139 23/11/08(水)07:10:36 No.1121735107
ダブルゼータのパーツと同じで使い捨てブロックごと交換はコスト高いけどメンテナンスは早いんぬな
140 23/11/08(水)07:11:02 No.1121735149
>日本語が通じる→OK >世間話ができる→さらにOK >メモを取ったり何らかの学習ができる→好き >みたいなのがほしいというが >今の世の中対外貴重なんぬ その手の能力もちが欲しいなら最低で手取り20万は欲しいんぬ
141 23/11/08(水)07:11:04 No.1121735155
>たかしくんは3人分の仕事を1人でするよう言われました >たかしくんはどうなったでしょうか それで潰れたらいい方で下手に生き残ると人間の皮被ったモンスターが生まれちゃうな
142 23/11/08(水)07:11:16 No.1121735185
>たかしくんは3人分の仕事を1人でするよう言われました >たかしくんはどうなったでしょうか 辞表を提出する
143 23/11/08(水)07:11:31 No.1121735214
派遣社員を正社員に登用して安くこき使えばよかったんぬなあ
144 23/11/08(水)07:11:34 No.1121735222
今は派遣会社側が吟味する時代なんぬ ここはクソって思われたらろくな人材流さないし派遣がダメなら別の場所に移動させるんぬ
145 23/11/08(水)07:11:38 No.1121735231
>白いゴリラと黒いゴリラを出して三人分になる 結局たかしくんの負担はかわってねぇんぬ
146 23/11/08(水)07:11:51 No.1121735263
派遣が高いのは派遣会社の取り分とかあって高くなるのは勿論だけど無限残業とか仕事押し付けられて過労死しない側面もあるんぬ
147 23/11/08(水)07:12:00 No.1121735276
役員猫もジジイ上司猫も逃げ切る気マンマンだから 短期で目に見える結果出して残った問題は次の世代に押し付ける気なんぬ
148 23/11/08(水)07:12:10 No.1121735296
>とめるやついなかったんぬ？ >あと残業の限度時間大丈夫なんぬ？ 部下「上に逆らってはいけないんぬ」 上司「問題があれば下から報告と改善案くるだろんぬ」
149 23/11/08(水)07:12:38 No.1121735344
>工場長が悪なのは当然として派遣会社も邪悪そのものでは…？ 上では月に50万で派遣社員を雇ってると言っていたけど派遣社員当人に払われるのはおよそその半分でもう半分は派遣会社が持っていくんぬ 昔はもっと酷かったから「契約料の2割は派遣社員に払おうね！」って法律ができたんぬ よかったね
150 23/11/08(水)07:12:41 No.1121735353
>>そもそも派遣なんてろくな人材がいないんぬ >昔の派遣社員は高い金払ってエキスパートをお借りするものだったんぬ >たぶんその頃の感覚が抜けてないんぬ そんなの20年前の話なんぬ 規制緩和以降ゴミギルドでしかないんぬ
151 23/11/08(水)07:12:47 No.1121735368
>工場長は派遣なんか必要なればすぐ集まるくらいに思ってるんぬ スポット派遣でいろんな現場行ってるけど現場の指揮する人があまりにこういうの態度に出てるところはやっぱ人の集まり露骨に悪くて定員上限埋まることがあんまない 当然親しみある所はいつも満員であぶれやすい
152 23/11/08(水)07:13:01 No.1121735386
>日本語が通じる→OK >世間話ができる→さらにOK >メモを取ったり何らかの学習ができる→好き >みたいなのがほしいというが >今の世の中対外貴重なんぬ 稀にこの手の人材が来てもブラック社員がパワハラで潰すのがクソすぎるんぬ
153 23/11/08(水)07:13:05 No.1121735394
>白いゴリラと黒いゴリラを出して三人分になる なまじこれができちゃう能力者を引いたという成功体験があるともうまともな評価ができなくなるんぬ
154 23/11/08(水)07:13:46 No.1121735471
>その手の能力もちが欲しいなら最低で手取り20万は欲しいんぬ だよぬー… 応募すれば普通にそんな人材くるだろ？と思ってる人大杉なんぬ条件にもよるけど
155 23/11/08(水)07:14:14 No.1121735519
来るもの拒まずなハロワの正社員ですら過去の評判悪すぎる中小なら掲載弾かれたりするからな 過去務めてた会社がそうなってて笑った
156 23/11/08(水)07:14:20 No.1121735526
切りやすいのが派遣の特徴とはいえしょーもない理由で切ったらしょーもない人材しか来ねぇんぬ
157 23/11/08(水)07:14:29 No.1121735548
ハケンの品格とか言う派遣社員賛美ドラマ思い出したんぬ
158 23/11/08(水)07:14:30 No.1121735550
少し前に資材不足とかあったからなあ その時に作業員が余って人員調整したんだろうなあぬ
159 23/11/08(水)07:14:47 No.1121735582
>稀にこの手の人材が来てもブラック社員がパワハラで潰すのがクソすぎるんぬ 真面目な人間ほどブラック社員が与える悪影響大きいのほんとクソなんぬ
160 23/11/08(水)07:14:49 No.1121735586
当たり前のことを当たり前にできる人って割と貴重なんだよね 下手に出て逃がさないようにしないと
161 23/11/08(水)07:15:00 No.1121735605
>>工場長は派遣なんか必要なればすぐ集まるくらいに思ってるんぬ >スポット派遣でいろんな現場行ってるけど現場の指揮する人があまりにこういうの態度に出てるところはやっぱ人の集まり露骨に悪くて定員上限埋まることがあんまない >当然親しみある所はいつも満員であぶれやすい そりゃ派遣会社も派遣先を選ぶんぬ 末永く上手くやってけそうなとこにいい派遣さんを送るんぬ
162 23/11/08(水)07:15:03 No.1121735614
>>その手の能力もちが欲しいなら最低で手取り20万は欲しいんぬ >だよぬー… >応募すれば普通にそんな人材くるだろ？と思ってる人大杉なんぬ条件にもよるけど 普通の人材は正社員になってるか長期で同じ会社に派遣されてるから手が空かないんぬなー
163 23/11/08(水)07:15:07 No.1121735618
まあ派遣というシステムそれ自体は悪いもんではないと思うんぬ 季節性の繁忙期閑散期がある業種なんていくらでもあるんぬ
164 23/11/08(水)07:15:27 No.1121735653
>来るもの拒まずなハロワの正社員ですら過去の評判悪すぎる中小なら掲載弾かれたりするからな >過去務めてた会社がそうなってて笑った ハロワの人も苦情がきたとこや人の入れ替わりが激しすぎるとこは ちゃんと応募者に説明してくれるんぬなー
165 23/11/08(水)07:15:49 No.1121735693
派遣出来たてで当の本人にはアルバイト並の賃金しか支払われなかった時はサビ残拘束とか凄かったんぬ 派遣会社も派遣先も使い潰し前提だったから酷かったんぬ…
166 23/11/08(水)07:16:09 No.1121735740
>当たり前のことを当たり前にできる人って割と貴重なんだよね >下手に出て逃がさないようにしないと 「平均より上」の条件を重ね掛けしたらそりゃめちゃくちゃふるいにかけられちゃうよね…
167 23/11/08(水)07:17:16 No.1121735860
そもそも派遣先が派遣社員を面接するのは派遣法違反なんぬ 派遣労働者が労働局にタレ込んだら派遣元も御社もそこそこ怒られるんぬ
168 23/11/08(水)07:17:59 No.1121735939
>まあ派遣というシステムそれ自体は悪いもんではないと思うんぬ >季節性の繁忙期閑散期がある業種なんていくらでもあるんぬ 実際スレぬの会社は派遣社員の簡単に人員整理できるって美点を誤って使ってすっ転んだんぬなあ…
169 23/11/08(水)07:19:04 No.1121736053
派遣会社も手に余る登録者を送り込むゴミ箱リストは本当にあるから経営者の人は気をつけるんぬ
170 23/11/08(水)07:19:14 No.1121736076
普通の人材がほしい！とはいうが 今で言う普通の人材は結構貴重でなんて言うんだろうカードゲームの一番上のレアリティではないけどそれなりのレアリティなんぬ 手に入れようとするならそれなりの金額が必要だし市場にでてもとっととまともな人が買っていくんぬ
171 23/11/08(水)07:20:04 No.1121736174
そもそもまともな人材は派遣になんかならないんぬ ワハハ
172 23/11/08(水)07:20:31 No.1121736225
日本人は船が沈んでから焦り始めるんぬ…
173 23/11/08(水)07:20:35 No.1121736232
>派遣会社も手に余る登録者を送り込むゴミ箱リストは本当にあるから経営者の人は気をつけるんぬ この時間にこんなとこ覗いてる経営者がいたらその会社もやべーんぬ
174 23/11/08(水)07:21:48 No.1121736368
ぬ 今はあるかどうかわからないけど昔は契約期間中の派遣切りを会社都合か本人都合か区別しないところもあったんぬ そういうところはスレぬみたいな理不尽な理由で切られても刺青は自分につくんぬ もちろんそんな噂は派遣社員側ですぐ広まるんぬ 自然優秀な人は応募しなくなるんぬ
175 23/11/08(水)07:21:59 No.1121736397
40代はマジでクソ率高いんぬ 66%はアレなんぬ そのうち半分は無免許運転したり暴力事件したりするんぬ もう半分は一週間に一度は二日酔いで休んで出勤したら10分置きに15分ほど現場で立ったまま寝てるんぬ 病気の可能性高いんぬ
176 23/11/08(水)07:23:01 No.1121736534
>そもそもまともな人材は派遣になんかならないんぬ 実はメジャーリーガーの助っ人みたいな仕事人集団ってのをどの派遣会社も持ってるんぬ その代わりめちゃくちゃお高くて短期でしか雇えない人が多いんぬ
177 23/11/08(水)07:23:19 No.1121736569
そもそも普通に出来るような人ははなから正社員で働いてたりするもんだからな 派遣でもたまに普通以上に出来る奴いたりするけどそういう人はなんで派遣なんてしてるんだって言ったら趣味に時間使いたいとかプライベートに重点置いてたりするからそこが乱されるような現場はすぐ避ける
178 23/11/08(水)07:23:56 No.1121736644
以前いた職場で勤怠最悪な癖に業務効率SSRな奴が切られた時は非常に困ったんぬなー のろまに見えて3人分は回してたんぬ
179 23/11/08(水)07:24:10 No.1121736683
>そもそもまともな人材は派遣になんかならないんぬ >ワハハ まあ経験ない奴が実務経験つけて転職のあしがかりにするのには便利なんだけどな
180 23/11/08(水)07:25:46 No.1121736871
>40代はマジでクソ率高いんぬ >66%はアレなんぬ >そのうち半分は無免許運転したり暴力事件したりするんぬ >もう半分は一週間に一度は二日酔いで休んで出勤したら10分置きに15分ほど現場で立ったまま寝てるんぬ >病気の可能性高いんぬ 派遣社員も増加傾向というからそのうち社員の高齢化が社会問題になったりして… 今でさえ社員年齢の低さを売りにする企業割とあるし
181 23/11/08(水)07:26:50 No.1121737002
前に元製薬企業に努めてたって50近いおっちゃんを派遣で入れたことあるけど 年齢以外は本当に非の打ち所がないスーパーマンだったんぬ 腰肩に爆弾があるから力仕事はお願い出来なかったけど
182 23/11/08(水)07:27:27 No.1121737090
例外はあるけど派遣で呼ぶなら若い人の方がいいんぬ
183 23/11/08(水)07:27:44 No.1121737126
世の中に優秀な人はいるんぬ うちにはこないんぬ
184 23/11/08(水)07:28:22 No.1121737211
>以前いた職場で勤怠最悪な癖に業務効率SSRな奴が切られた時は非常に困ったんぬなー >のろまに見えて3人分は回してたんぬ 一番要らない人材なんぬ切ったのは正しいんぬ そいつだけが3人分出来て頼っているのは管理者側の怠慢なんなぬ 誰でも3人分出来るようにするのが管理者側の仕事なんぬ
185 23/11/08(水)07:28:49 No.1121737261
ぬも大企業の人事に居たことあるけど大企業ですら派遣や契約で凄い人材が来るのは稀だったんぬなあ…
186 23/11/08(水)07:29:22 No.1121737346
ところでもうすぐ始業なんぬ
187 23/11/08(水)07:29:38 No.1121737389
もしかして温厚な性格で優秀ではないにせよ普通に仕事をこなせる人材は貴重なんぬ？
188 23/11/08(水)07:31:01 No.1121737583
むかし某有名家電メーカーが大規模リストラやった後になんでこんな人材がうちに…？なんて某CMみたいなことが起きたんぬ ただ全員定着せずにまた転職して行っちゃったんぬ
189 23/11/08(水)07:31:08 No.1121737611
うちの所長は人材をSSRになれって言ってくるんぬ SSRにならないのは気合いが足りてないらしんぬ トラブル対策も客先が機械は治さないのは客先も知ってる事だけどそれ込みでなんとかするんぬ 壊したらこっちのせいとかなかなか無茶振りしてくるんぬな
190 23/11/08(水)07:31:16 No.1121737630
>もしかして温厚な性格で優秀ではないにせよ普通に仕事をこなせる人材は貴重なんぬ？ まずいまは普通のラインが極めて高いんぬ だからそういう人材はマジ大切なんぬ
191 23/11/08(水)07:31:57 No.1121737712
>もしかして温厚な性格で優秀ではないにせよ普通に仕事をこなせる人材は貴重なんぬ？ 普通に仕事をこなせる人材は優秀だという認識をまず持った方がいいんぬ それ以上に出来る人は超優秀なだけなんぬ
192 23/11/08(水)07:32:53 No.1121737827
普通に仕事が出来るてのは会社によって違うから基準にするのは難しいと思うぬ ぬは普通に仕事が出来るて言われるけど現場監督やって出荷見て品質管理やって生産効率のデータ集めて傾向調べて改善案だして勤怠管理して現場仕事して…といっぱいあるんぬ
193 23/11/08(水)07:33:25 No.1121737896
自分が普通を満たせているか考えるんぬ その上で普通とやらを評価してみるんぬ
194 23/11/08(水)07:33:54 No.1121737973
今のご時世派遣会社でもまともな人はすぐ採用決まって行くんぬ残ってるのは選りすぐりのやべー奴なんぬ スレぬの会社はまともな労働者を市場に開放してやべー奴を回収してくれる優良企業なんぬー！
195 23/11/08(水)07:34:16 No.1121738033
ぬは今月から倉庫で働き始めたんぬ とりあえずメモ取って見返して勉強したり わからないことはすぐ聞くようにしてるんぬ アンコモン人材程度には見られてるといいんぬなーと思いつつがんばってるんぬ
196 23/11/08(水)07:34:24 No.1121738052
>世の中に優秀な人はいるんぬ >うちにはこないんぬ 中小の人事が肝に銘じるべき言葉として そんな優秀な人材はそもそもうちを選ばない というのを教わったんぬ まったくその通りなんぬ
197 23/11/08(水)07:35:03 No.1121738137
会社変わるとSSR人材になるのはよくあるんぬ ぬはぬなんぬ
198 23/11/08(水)07:36:12 No.1121738301
>ぬは今月から倉庫で働き始めたんぬ >とりあえずメモ取って見返して勉強したり >わからないことはすぐ聞くようにしてるんぬ >アンコモン人材程度には見られてるといいんぬなーと思いつつがんばってるんぬ R～SRくらいはあるんぬ 自信持っていいんぬ
199 23/11/08(水)07:36:13 No.1121738308
人件費がまっさきに切るべきコストに見えてきた経営陣の居る会社の寿命は長くないんぬ
200 23/11/08(水)07:36:16 No.1121738315
>会社変わるとSSR人材になるのはよくあるんぬ >ぬはぬなんぬ ミスマッチが解消されると素質が開花するんぬなー ぬはぬなんぬ
201 23/11/08(水)07:37:54 No.1121738518
人材を最低限まで切るとインフル流行の時とかに現場回らず停止とかままあるから…
202 23/11/08(水)07:39:51 No.1121738795
>人件費がまっさきに切るべきコストに見えてきた経営陣の居る会社の寿命は長くないんぬ 車のタイヤ外すみたいなもんなんぬなぁ……
203 23/11/08(水)07:40:27 No.1121738880
失礼なこと言わせていただくと派遣は向上心とかないから派遣やってるんぬ
204 23/11/08(水)07:41:07 No.1121738953
金で何でも手に入る時代は終わったんぬな 物も人も調達に時間がかかるんぬ
205 23/11/08(水)07:42:15 No.1121739094
>失礼なこと言わせていただくと派遣は向上心とかないから派遣やってるんぬ 失礼すぎるわ 氷河期からこっち経歴がゴミで埋めるしかなかった人間がどれだけいるか知らない社会人経験ゼロの猫か？
206 23/11/08(水)07:43:01 No.1121739194
>>アンコモン人材程度には見られてるといいんぬなーと思いつつがんばってるんぬ >R～SRくらいはあるんぬ >自信持っていいんぬ 現場からは評価される お給料には反映されない これが今の日本なんぬな ぬーっぬっぬっ
207 23/11/08(水)07:43:05 No.1121739203
派遣って今の時代はほぼ未経験者しかいないだろ
208 23/11/08(水)07:43:15 No.1121739226
ヒトを数字でしか見ないっていうの 創作だと冷徹な切れ者のイメージあるけど現実だとただのあほなんぬなあ
209 23/11/08(水)07:43:40 No.1121739282
>人件費がまっさきに切るべきコストに見えてきた経営陣の居る会社の寿命は長くないんぬ Excelで数字弄ってたらだんだん本当に減った気がしてきたんぬ！
210 23/11/08(水)07:43:55 No.1121739328
ゲーム業界だと派遣の方があらゆる会社で経験した猛者がいる方が多かったりする
211 23/11/08(水)07:44:07 No.1121739354
派遣にコスト割くのが嫌なら正社員を雇って1から育てればいいんぬ それかできあい品を同業種から転職で引っ張ってくればいいんぬ 後者なら二倍くらいのおちんぎん提示すると拾えるんぬ
212 23/11/08(水)07:44:07 No.1121739355
>R～SRくらいはあるんぬ >自信持っていいんぬ ありがとぬ アルバイトだけど頑張るんぬー そのうちフォークリフトの練習もさせてくれるらしいんぬ！免許は持ってるから楽しみなんぬ！
213 23/11/08(水)07:44:47 No.1121739444
そもそもほとんどの人が未経験なんぬ なのにその賃金で経験者募集するんぬ！？その待遇で！？
214 23/11/08(水)07:46:23 No.1121739660
>そりゃ派遣会社も派遣先を選ぶんぬ >末永く上手くやってけそうなとこにいい派遣さんを送るんぬ 勘違いしてるみたいだから一応言っておくけどスポット派遣って自分で行きたい現場選んでいけるのよ 定員であぶれた場合は連絡着てこっちどうですか？みたいに別の現場案内されるし募集のメールもバンバンみんなに送ってくる なのに埋まらないってのは派遣会社がどうこうじゃなくて働く個人がみんなそこは嫌だから行かないっていう選択肢をとってる
215 23/11/08(水)07:46:49 No.1121739730
派遣のレベルが下がってるっていうか単純に来月から来れる？みたいな条件で募集してもそういうのしか来ないんぬ なんで今みたいな半端な時期にすぐ来れるかというとそういう人は元々余ってるんぬ
216 23/11/08(水)07:47:06 No.1121739772
>なのに埋まらないってのは派遣会社がどうこうじゃなくて働く個人がみんなそこは嫌だから行かないっていう選択肢をとってる より悲惨だったってことなんぬな
217 23/11/08(水)07:47:16 No.1121739791
デイリーの無料あるいは割引1回ガチャでSSRが引きたいんぬぅぅぅ！って夢みたいな事言ってる経営者は多いんぬ
218 23/11/08(水)07:47:27 No.1121739817
仕事できない自体は向き不向きとかもあるから諦めもつくぬ 割り算できないとかはまともに教育受けられてたのか心配になるぬ
219 23/11/08(水)07:47:32 No.1121739824
>ヒトを数字でしか見ないっていうの >創作だと冷徹な切れ者のイメージあるけど現実だとただのあほなんぬなあ 偉くなるとそんなものなんぬ やつらにとっては自殺が出ても年間○件で終わりなんぬう
220 23/11/08(水)07:48:34 No.1121739955
>やつらにとっては自殺が出ても年間○件で終わりなんぬう 人の心を捨てないと偉くなったり経営者にはなれないんぬ？
221 23/11/08(水)07:49:08 No.1121740036
>デイリーの無料あるいは割引1回ガチャでSSRが引きたいんぬぅぅぅ！って夢みたいな事言ってる経営者は多いんぬ 仮に引けたとしてもSSRが自己判断で抜けていったり なんでこいつ引いたのって低レアキャラにいじめられていなくなるんぬ
222 23/11/08(水)07:49:12 No.1121740045
今の派遣でやってるやつは元ニートの若者とかだろ 昔の派遣は氷河期で仕方なくやってた連中だ質が違う
223 23/11/08(水)07:50:00 No.1121740164
>仕事できない自体は向き不向きとかもあるから諦めもつくぬ >割り算できないとかはまともに教育受けられてたのか心配になるぬ 今までどうやって生きてきたのかわかんないレベルの人がゾロゾロ出てくる魔境なんぬ 世の中上も下も見たらきりがないんぬなー
224 23/11/08(水)07:50:35 No.1121740252
普通の基準を自分の中で勝手に決めてこんなこともできないのかと派遣に当たり散らすんぬ…
225 23/11/08(水)07:52:12 No.1121740496
>人の心を捨てないと偉くなったり経営者にはなれないんぬ？ 日本にいるぬ達がアフリカの貧困に苦しむ人達に実感持てないのと同じなんぬ 距離が遠い存在はただの数値データとしてしか把握できなくなるんぬ
226 23/11/08(水)07:53:01 No.1121740619
離職率公表が義務化された未来が見てみたいんぬ 地獄になるんぬなー
227 23/11/08(水)07:53:09 No.1121740635
>人の心を捨てないと偉くなったり経営者にはなれないんぬ？ 人の心を持った経営者はぶっ壊れちゃうんぬ その先に行った人がやべー経営者なんぬ
228 23/11/08(水)07:54:08 No.1121740770
それこそ阪神タイガースのノイジーみたいなスーパー派遣さんがいるんぬ 噂で聞いてたほどの能力はないけど仕事自体は早くて卒がないんぬ
229 23/11/08(水)07:54:33 No.1121740818
世界一の金持ち経営者のイーロンマスクを見るんぬ サイコパスなんぬ
230 23/11/08(水)07:54:42 No.1121740840
さすがに九九はできてほしいと思うんぬ… 繰り下がりの引き算に手こずるのもちょっと困るんぬ…
231 23/11/08(水)07:55:10 No.1121740916
ウチをやめたいい派遣さんが別業界で正社員になったんぬ！ ぬのお賃金の2.5倍くらいもらっててちょっとだけ複雑な気持ちになったんぬ
232 23/11/08(水)07:55:18 No.1121740934
>仕事できない自体は向き不向きとかもあるから諦めもつくぬ >割り算できないとかはまともに教育受けられてたのか心配になるぬ 昔補習塾のバイトやってたけど偏差値40切ってるような子は中3で分数もまともにできないまま卒業して高校生になるんぬ そういう子が高校生になって激変するわけもなくそのまま卒業して場合によっては大学いくんぬ 偏差値40って下から15%だけど塾来てるだけ上澄みなんで多分世の中の1/4くらいはそのレベルなんぬなぁ
233 23/11/08(水)07:55:18 No.1121740935
うちの工場も役員が現場やり始めたんぬ ぬは逃げ出す準備をするんぬ
234 23/11/08(水)07:55:47 No.1121741000
>ウチをやめたいい派遣さんが別業界で正社員になったんぬ！ >ぬのお賃金の2.5倍くらいもらっててちょっとだけ複雑な気持ちになったんぬ そんなとこさっさとやめるんぬ
235 23/11/08(水)07:56:06 No.1121741050
いや冷静に考えて欲しいんぬ コンビニ行ったらわかると思うけど外国人がバイトやってるんぬ 要するに最低時給で働きにくる連中は九九どころか日本語すら危うくて仕方ないんぬ
236 23/11/08(水)07:56:29 No.1121741121
pHの数値を理解してない人がたまにいるんぬが まぁ7じゃなければ危険扱いでそれでいいんぬ
237 23/11/08(水)07:56:51 No.1121741181
人間一人が把握できるのはどれだけ頑張っても社員何十人程度らしいし経営者や大企業のそれなりの立場の人間が数字で人間を見るのは仕方ない 数字でしか部下見てない上司とかはアホ
238 23/11/08(水)07:56:55 No.1121741188
人が足りない→慢性的に業務過多になる→新人来ない→来ても多さに潰れて辞める→人が増えないのループなんぬ～
239 23/11/08(水)07:57:30 No.1121741275
だから滅びたじゃないんぬ
240 23/11/08(水)07:58:01 No.1121741365
人を数字で見るのは別に構わないと思うんぬ なんで休みを計算に入れないんぬ？突発の休みでも有給休暇消化になるんだから計算組めるはずなんぬ なんでメンテを計算に入れないんぬ？予定組まれてるのにアホなんぬ？
241 23/11/08(水)07:58:50 No.1121741495
>>工場長が全員毎日二時間残業したら派遣いらんよねと言い出して派遣切り強行してコストダウンで社内表彰されたんぬ >ぬが思うに人手不足を招いたのは工場長だから責任取って毎日12時間残業させるべきなんぬ
242 23/11/08(水)07:58:57 No.1121741515
100%フル稼働前提で予定組むんじゃねえぬ
243 23/11/08(水)07:59:26 No.1121741585
毎日残業を前提にすると残ってる派遣社員や正社員たちのパフォーマンスが過労で悪化しないんぬ？
244 23/11/08(水)08:00:23 No.1121741728
経営者レベルでヒトを数字で見るのはそういう仕事だからしょうがないんぬ なんで雑な計算するんぬ
245 23/11/08(水)08:00:50 No.1121741812
>要するに最低時給で働きにくる連中は九九どころか日本語すら危うくて仕方ないんぬ 外国人に限らず日本人でもそんな奴が募集したら来るから恐ろしいんぬ
246 23/11/08(水)08:01:38 No.1121741942
>100%フル稼働前提で予定組むんじゃねえぬ 余裕とか予備人員を手抜きとか遊んでるって判断する経営者は多いんぬ
247 23/11/08(水)08:01:52 No.1121741976
予備人員がムダに見えたら黄信号なんぬ
248 23/11/08(水)08:03:24 No.1121742227
マージンといえば少しは聞こえもいいんぬ
249 23/11/08(水)08:03:38 No.1121742272
不思議なのは今書きこんでるぬ達もいざ上に立つと同じ事やるようになるんぬ
250 23/11/08(水)08:03:57 No.1121742320
>工場長が全員毎日二時間残業したら派遣いらんよね 前いってた現場で派遣とは別に自社雇いのパートのおばちゃんも結構入ってる現場でこんな考えでがっつりスポット派遣の人数減らしちゃって大変なことになってたんぬ パートのおばっちゃんたちは家事とかあるから残業で残る人は１/4がいいところな上に力仕事は派遣で来る男連中がほぼ担ってたけどそこが消えたから…詰みなんぬ 残ってる少数の派遣は派遣会社が女性優先で入れてるのか知らんけど男ほぼ入れてこないしで
251 23/11/08(水)08:04:14 No.1121742373
「」が大好きな趙活みたいな経営者が多いんぬ
252 23/11/08(水)08:04:31 No.1121742433
ちょっとずつ削る発想がない時点でお察しなんぬな
253 23/11/08(水)08:05:12 No.1121742559
最低限だけ残した結果コロナ感染しても休むなになるんぬ
254 23/11/08(水)08:05:58 No.1121742682
>コンビニ行ったらわかると思うけど外国人がバイトやってるんぬ 彼らはある程度日本語理解して業務ができるという日本語学校通ってる中でも超上澄なんぬ
255 23/11/08(水)08:06:08 No.1121742711
>ちょっとずつ削る発想がない時点でお察しなんぬな 一気に削らないと持たなかったのかもしれないんぬ …その時点でお察しなんぬなー
256 23/11/08(水)08:06:09 No.1121742713
猫の会社に猫の人材が来たって言うだけの話なんぬ お似合いなんぬなあ
257 23/11/08(水)08:07:54 No.1121743019
状況って一旦悪くなると雪だるま式に悪化するから余裕が大事なんぬなぁ…
258 23/11/08(水)08:09:38 No.1121743296
余裕を持つことを怠けとか無駄とか悪って言いだすアホはどこにでもいるんぬ なんなら現場にすらいるんぬ
259 23/11/08(水)08:10:06 No.1121743372
人に余裕がある人数だから残業ができるんぬな…
260 23/11/08(水)08:10:58 No.1121743534
>人に余裕がある人数だから残業ができるんぬな… 人が逃げてくから余裕なんて無くなるんぬな…
261 23/11/08(水)08:12:55 No.1121743843
経営層が現場視察に来た時に「何でこんなに現場に外国人が多いんだ」と喚いていたんぬ 派遣を増やしまくった現場の惨状を把握してなくてああ弊社は猫の会社だなと改めて実感したんぬ
262 23/11/08(水)08:14:42 No.1121744152
>>人に余裕がある人数だから残業ができるんぬな… >人が逃げてくから余裕なんて無くなるんぬな… 余裕が無いからざ行が必要になるんぬな…
263 23/11/08(水)08:14:43 No.1121744154
未だに人材は無限に生えてくると思ってる上層の多いこと
264 23/11/08(水)08:15:37 No.1121744294
このスレ猫も大分危機感足りないと思うんぬ 派遣会社からまとも人材を紹介して貰えないブラックリスト入りしてるのに気が付いてないんぬ
265 23/11/08(水)08:16:12 No.1121744402
倒れて病院で横になってた時にも業務の電話来たんぬ
266 23/11/08(水)08:16:54 No.1121744501
計算できないのは工場長も一緒だったんぬな
267 23/11/08(水)08:17:18 No.1121744561
毎日2時間残業させたらいいって法令労働時間守る気とかないんぬ…？
268 23/11/08(水)08:18:38 No.1121744765
>毎日2時間残業させたらいいって法令労働時間守る気とかないんぬ…？ 中休憩増やすんぬ 休ませる必要は無いんぬ 実働8時間なんぬ
269 23/11/08(水)08:18:42 No.1121744783
常にフルパワーで回したら成立する環境なんて労働者の身体がもつわけないってわからん経営者はアホなんぬ？
270 23/11/08(水)08:19:33 No.1121744929
てか派遣切りで経費カットが表彰されるのがヤバい 昭和かよ
271 23/11/08(水)08:20:53 No.1121745159
派遣会社だって遊びじゃないんだし 雑に首切られたり使い潰されるような会社まともに相手しないんぬなー…
272 23/11/08(水)08:20:54 No.1121745163
人材不足とコストアップを解決するために派遣増やすんですけお！！！！ って派遣を増やしたら控えめに言ってウンチみたいな人材が来まくったのが弊社なんぬ 元から使ってる派遣会社Aをクビになった奴や君もう来なくていいよ！された奴が 別の会社に潜り込んで経歴ロンダリングして派遣されてたんぬ
273 23/11/08(水)08:21:11 No.1121745219
自分は24時間365日働けるから他の奴らも同じでいいみたいなのが上に立つと大変なんぬな
274 23/11/08(水)08:21:29 No.1121745265
話を聞くと昭和感漂う
275 23/11/08(水)08:21:43 No.1121745304
>常にフルパワーで回したら成立する環境なんて労働者の身体がもつわけないってわからん経営者はアホなんぬ？ そもそもフルタイムという人間が働ける限界を基準にしてる時点でおかしい世界なんぬ 終わってるんぬー
276 23/11/08(水)08:21:50 No.1121745320
派遣切っただけで表彰されるなら「」だってできるぜハハハ
277 23/11/08(水)08:22:25 No.1121745405
>元から使ってる派遣会社Aをクビになった奴や君もう来なくていいよ！された奴が >別の会社に潜り込んで経歴ロンダリングして派遣されてたんぬ その程度の会社って判断されてる泥船なんぬ…
278 23/11/08(水)08:22:27 No.1121745409
>話を聞くと昭和感漂う まあ最近の話をしても味気ないから…
279 23/11/08(水)08:22:51 No.1121745476
一気に人材切ったりする所はなんやかんや情報回るし 良い人材回ってくる訳が無いんぬ
280 23/11/08(水)08:22:51 No.1121745478
派遣会社にいるんぬけど某学校卒業生は使えなすぎるから取るなって言っても人事のお気に入りの学校なんぬ 来年も二名入るんぬ
281 23/11/08(水)08:23:16 No.1121745541
>中休憩増やすんぬ >休ませる必要は無いんぬ >実働8時間なんぬ 死ねんぬ
282 23/11/08(水)08:23:57 No.1121745634
最近は最低賃金労働者が本当に最低ラインなんぬ 人不足なんぬ
283 23/11/08(水)08:24:16 No.1121745683
ぬあああ猫の会社多すぎるんぬううううう
284 23/11/08(水)08:26:24 No.1121746014
まともなのはいるけど派遣会社に足元見られて送ってもらえないんぬ
285 23/11/08(水)08:27:19 No.1121746146
社長や役員が贅沢するために過剰なコストカットする会社なんて潰れていいんぬ 社長や役員もカツカツでどうしようもなく過剰なコストカットする会社は先がないから逃げるんぬ
286 23/11/08(水)08:28:28 No.1121746305
もう正社員へらしてその分を派遣で補う甘えた経営は無理なんぬ！？
287 23/11/08(水)08:28:50 No.1121746363
派遣会社は人を貸してるんぬ 使い方荒いところにいいものは貸さないんぬ
288 23/11/08(水)08:29:02 No.1121746407
>普通の基準を自分の中で勝手に決めてこんなこともできないのかと派遣に当たり散らすんぬ… ただ世の中普通のレベルが年々高くなってるって思うんぬ なんかの拍子に会社からはじき出されたら再復帰できるか本当に不安なんぬ
289 23/11/08(水)08:29:42 No.1121746509
派遣って値段で人の質変わるんだね 事務だけど安いと未経験が来て高いと経験者が来るって偉い人が話してた
290 23/11/08(水)08:32:06 No.1121746915
給料で人の質が変わるとか当たり前すぎる…
291 23/11/08(水)08:32:44 No.1121746998
>>白いゴリラと黒いゴリラを出して三人分になる >なまじこれができちゃう能力者を引いたという成功体験があるともうまともな評価ができなくなるんぬ 世の会社は結構これで回ってるから怖いんぬ
292 23/11/08(水)08:32:55 No.1121747028
>ただ世の中普通のレベルが年々高くなってるって思うんぬ >なんかの拍子に会社からはじき出されたら再復帰できるか本当に不安なんぬ 義務教育のレベルも上がってるんぬ
293 23/11/08(水)08:33:24 No.1121747091
>派遣って値段で人の質変わるんだね >事務だけど安いと未経験が来て高いと経験者が来るって偉い人が話してた 技術派遣だとウチで育てるから安くしてくれって派遣先とかもあるあった
294 23/11/08(水)08:34:43 No.1121747265
スキルのある人は相応に考える頭はあって当然というか選ぶ側だからよりいいところに行くしそういう人が安いところで働くなんて余程切羽詰まってるか家から凄い近いとかそんな偶然な理由でしか来るのはありえないんぬ
295 23/11/08(水)08:35:49 No.1121747441
ここ数年のインフレに対応できない経営者は多いんぬ 東京だと最低賃金でもフルタイムなら18.5万くらいは出さないといけないんぬ
296 23/11/08(水)08:35:52 No.1121747447
このご時世安い給料でまともな人材来るわけないんぬ
297 23/11/08(水)08:36:24 No.1121747542
問題は老害と化した社長や幹部は 自分の失敗に気付かないか誤魔化すか下に押し付けるか どちらにせよ改善することはあり得ないってことなんぬー
298 23/11/08(水)08:37:49 No.1121747753
そもそもの話！フルタイムは労働の上限で！ 最低賃金はどうがんばっても最低でしかないんぬ！ なんでそう最低で上限働かせようとするんぬ！
299 23/11/08(水)08:38:45 No.1121747885
というかどこも派遣使うのやめてるので未だ行き場のない派遣やってる人間の質なんてお察しなんぬ
300 23/11/08(水)08:39:06 No.1121747936
朝からえらいバカを見たんぬ 作り話で良かったんぬなー
301 23/11/08(水)08:39:08 No.1121747940
ぬも今年から面接やらされてるんぬ …全然わかんなくないかぬ？皆準備してきてるから差がつかないんぬ 全く準備してこないであーうー言ってるやつだけサクサク落とせるんぬある意味有難いんぬ
302 23/11/08(水)08:39:45 No.1121748033
>そもそもの話！フルタイムは労働の上限で！ >最低賃金はどうがんばっても最低でしかないんぬ！ >なんでそう最低で上限働かせようとするんぬ！ max8時間だから7でも6でもいいハズなんだよね…
303 23/11/08(水)08:40:26 No.1121748160
障害者施設とか介護施設の運営側の仕事してたけど 見習い期間終わった途端出世したからってなりだしてパートのベテランの方に横柄な態度取り出したり 施設の運営に訳の解らない口出しするようになるのがテンプレ行動の職歴無しの20後半の人とかデフォで居てぬぁぁぁってなってたよ
304 23/11/08(水)08:40:35 No.1121748186
>max8時間だから7でも6でもいいハズなんだよね… でも減らす方向じゃなくて残業でさらに増やす方向なんぬ なんなんぬまじで…
305 23/11/08(水)08:40:54 No.1121748242
固定残業制で◯◯時間までは同一賃金ってのは◯◯時間残業させてもいいって意味じゃないんぬ…
306 23/11/08(水)08:40:57 No.1121748247
>そもそもの話！フルタイムは労働の上限で！ >最低賃金はどうがんばっても最低でしかないんぬ！ >なんでそう最低で上限働かせようとするんぬ！ 車も現実だと制限速度が最低速度で運行してたりするし人間そんなものなんぬ
307 23/11/08(水)08:41:15 No.1121748300
人間を道具として扱うなら道具は大事に使わないといけないんぬ
308 23/11/08(水)08:41:53 No.1121748399
>人間を道具として扱うなら道具は大事に使わないといけないんぬ 壊れたり故障したら取り替えたらいいんぬ！！
309 23/11/08(水)08:42:34 No.1121748501
>>人間を道具として扱うなら道具は大事に使わないといけないんぬ >壊れたり故障したら取り替えたらいいんぬ！！ 取り替える金ないのに何言ってるんぬ！？
310 23/11/08(水)08:47:48 No.1121749306
歯車がガタついたら全体がぶっ壊れる可能性とか考えないんぬ？
311 23/11/08(水)08:48:51 No.1121749454
>見習い期間終わった途端出世したからってなりだしてパートのベテランの方に横柄な態度取り出したり >施設の運営に訳の解らない口出しするようになるのがテンプレ行動の職歴無しの20後半の人とかデフォで居てぬぁぁぁってなってたよ デフォでそんなのがくるんぬ…？
312 23/11/08(水)08:51:29 No.1121749887
>デフォでそんなのがくるんぬ…？ 全員がそうではないのは勿論そうなんだけど まともな職歴のないその年齢付近の人は資格一つでも取ったりするだけでも割とそうなる… 今は厳しくなったけど管理者になれるサービス管理責任者(話聞くだけで取れる)って奴取得した途端私はこの施設の責任者だからって同僚や利用者に横暴になりだすようなのもいた
313 23/11/08(水)08:51:31 No.1121749897
>>max8時間だから7でも6でもいいハズなんだよね… >でも減らす方向じゃなくて残業でさらに増やす方向なんぬ >なんなんぬまじで… まあぬるい職場なら多少の残業は歓迎するんぬけどね 今みたいに職場でimgできたりとか
314 23/11/08(水)08:54:26 No.1121750330
派遣する側の猫だったけど経歴が良かったりマナーがちゃんとしてる人は貴重だからそれなりに信用できる派遣先に優先的に紹介してたんぬ
315 23/11/08(水)08:55:47 No.1121750543
派遣は最終的に高くつくんぬ 使える派遣は違約金を払ってでも正社員として取り込むんぬ
316 23/11/08(水)08:55:59 No.1121750572
>まあぬるい職場なら多少の残業は歓迎するんぬけどね >今みたいに職場でimgできたりとか こいつ…！
317 23/11/08(水)08:55:59 No.1121750573
派遣にも当然人材の良し悪しあるから 簡単に切れても世間が思うほど代わりはすぐには手に入らないんだな
318 23/11/08(水)08:56:30 No.1121750652
ぬの行っていた会社はどういう風にすれば手が空かないか考えるのがあなた達の仕事だって怒っている偉い人がいたんぬ 休憩時間に休憩してるのに怒られたり変な会社なんぬね
319 23/11/08(水)08:58:35 No.1121750993
経営陣だって元は現場猫なのになんで現場に当たり散らすんぬ？
320 23/11/08(水)09:01:05 No.1121751413
>使える派遣は違約金を払ってでも正社員として取り込むんぬ 派遣元にバレたら即ブラックリスト入りの諸刃の剣……
321 23/11/08(水)09:01:19 No.1121751437
>経営陣だって元は現場猫なのになんで現場に当たり散らすんぬ？ ぬーぬっぬっ 昔は監視も無くノルマも達成さえすれば何も言われないヌルい現場ばかりだったんぬ その時の仕事の雰囲気を基準に今風の仕事量と監視カメラや監査員を配備してるんぬ
322 23/11/08(水)09:02:14 No.1121751608
>経営陣だって元は現場猫なのになんで現場に当たり散らすんぬ？ 過去に似たような経験をしてるんぬ だから下にも押し付けるんぬ そうじゃなきゃ今まで自分がしてた事が間違ってたことになるんぬ
323 23/11/08(水)09:02:55 No.1121751712
派遣はすぐ切れるというけど働いてる側もすぐやめて別のところ行こうと思えば行けるからな 横暴なところ辞めた人が別の現場で世間話とかから口コミで割とあっという間に広がるからあそこは止めとけと認識されちゃう
324 23/11/08(水)09:03:28 No.1121751784
>話を聞くと昭和感漂う 昭和の労働者は荒っぽいからこんなんやったら焼き討ちもんなんぬ
325 23/11/08(水)09:04:07 No.1121751888
突然7割も人切る会社に人材渡したくねえよどこの派遣会社も
326 23/11/08(水)09:04:10 No.1121751899
もう終わりだ猫の会社
327 23/11/08(水)09:04:54 No.1121752003
>30人の工場で14人！？ 工場長「できらぁ！！」
328 23/11/08(水)09:05:00 No.1121752020
>>使える派遣は違約金を払ってでも正社員として取り込むんぬ >派遣元にバレたら即ブラックリスト入りの諸刃の剣…… うちの会社派遣上がりの社員それなりにいるんぬがそれルール破りの悪の企業なんぬ？
329 23/11/08(水)09:05:06 No.1121752027
>突然7割も人切る会社に人材渡したくねえよどこの派遣会社も 派遣会社はそんなこと微塵も考えてねえんぬ 人材を突っ込めるなら突っ込めるだけ入れるんぬ 入れれば入れるほどお金がガッボガッボなんぬ
330 23/11/08(水)09:05:15 No.1121752055
今年4月に切ってすぐ表彰されるのなんなんぬ せめて1年問題なく回してからじゃないんぬ
331 23/11/08(水)09:07:33 No.1121752420
有給1日とる度に派遣さん一人切られるって噂があるんぬ ジョークだと思ってたら有給取得率の高い店舗の派遣さんがいなくなったんぬ 偶然って怖いんぬ
332 23/11/08(水)09:07:37 No.1121752427
人切ったら目に見えてコスト面の数字変わるけどそれで現場回せるかどうかは話が別だしそこみないで表彰は本当に頭悪いとしか言いようないんぬ 繁忙期の1つでも乗り越えてから判断するべきなんぬ
333 23/11/08(水)09:08:13 No.1121752521
許す心の大切さ 毎日残業増えるけど許してね
334 23/11/08(水)09:08:47 No.1121752617
ぬーっぬっぬっぬっぬ 昨日来た派遣を一週間で仕事できるようにしろってお達しなんぬ 教えてる間の応援の人は人手不足だからくれないんぬ OJTとは魔法の言葉なんぬ
335 23/11/08(水)09:10:42 No.1121752912
再就職した会社は３ヶ月は様子見するし あわなかったと思ったら残念だけどやめてくれてもいいよといってくれてるんぬ 優しい…絶対やめてやんねーんぬ
336 23/11/08(水)09:12:06 No.1121753144
>うちの会社派遣上がりの社員それなりにいるんぬがそれルール破りの悪の企業なんぬ？ 期間満了時の正社員登用でなく契約ブッチして引き抜く想定と思われるんぬ
337 23/11/08(水)09:13:38 No.1121753383
>人間を道具として扱うなら道具は大事に使わないといけないんぬ 金の卵を産むガチョウを絞め殺す奴はどこにでもいるんぬなー
338 23/11/08(水)09:14:31 No.1121753525
派遣は単価高いんだから単価の分仕事しろなんぬ なんでぬが教えてやらないといけないんぬ？ 普通は媚び諂って教えを乞うものなんぬ
339 23/11/08(水)09:14:52 No.1121753580
でもこの工場長は上からは評価高そうなんぬ 結局上に行くには評価や結果じゃなく上司からの心象が良いかだけなんぬ
340 23/11/08(水)09:15:33 No.1121753681
>経営陣だって元は現場猫なのになんで現場に当たり散らすんぬ？ 虐待されて育った子供は虐待する親に育つ事が多い的なあれなんぬ それしか知らずに育ったんぬ
341 23/11/08(水)09:19:05 No.1121754223
コストカッター出来る人材は貴重なはずなんぬ
342 23/11/08(水)09:21:21 No.1121754586
同一労働同一賃金を進めたら派遣会社に払う金が増える分損するから誰も派遣社員使わなくなる気がするんぬが そのへんどうなってるんぬ？
343 23/11/08(水)09:21:37 No.1121754629
いまだに根性論がまかり通ってるんぬなー
344 23/11/08(水)09:22:32 No.1121754769
ぬあああ替わりはいくらでもいるどころかそもそも人間が減ってるんぬ！！！ 都会ならまだしも地方都市ですらない田舎でそんな強気なのなんなんぬ…？
345 23/11/08(水)09:22:47 No.1121754823
>>突然7割も人切る会社に人材渡したくねえよどこの派遣会社も >派遣会社はそんなこと微塵も考えてねえんぬ >人材を突っ込めるなら突っ込めるだけ入れるんぬ >入れれば入れるほどお金がガッボガッボなんぬ 無職だとピンとこないかもしれないけど派遣会社にも評判というものがあってそんなことしてたらどこも付き合ってくれなくなるんぬよ…
346 23/11/08(水)09:24:42 No.1121755117
ネットで晒すとかは論外なんぬが猫の口に戸は立てられないので友人知人家族親類にはあそこの会社ブラックだったよって広まるんぬ…
347 23/11/08(水)09:25:46 No.1121755295
>なんでそう最低で上限働かせようとするんぬ！ 労働者は労働力という商品を売ってると考えたら 同じ値段でより安くより長く働いてくれる方を雇いたいと考えるからなんぬ お高くてもいいから使わせてほしいと思ってもらえるような人材は その評価に見合う短時間労働でおちんぎん貰えてるんぬ 羨ましいんぬ
348 23/11/08(水)09:26:01 No.1121755334
新しい現場が時給いいから辞めるね 許してくれるだろうか？許してもらうよ ありがとうグッドワーク
349 23/11/08(水)09:28:07 No.1121755684
>派遣切りでコストダウンしても全員毎日二時間残業したらその分コストアップしてトントンになる気がするんぬが何か魔法でも使われてるんぬ？ 派遣には社員の倍くらい払ってる だから残業しても派遣切ったら大幅にコストダウン出来る もちろん社内では疲労による人間関係の悪化と怪我が増える 居心地が悪くなったり身体がキツくなった社員は辞める
350 23/11/08(水)09:29:06 No.1121755841
作り話でよかったんぬなー
351 23/11/08(水)09:30:52 No.1121756117
そもそも今はまともな人間はもう派遣会社に登録なんてしないで普通に就職するからな
352 23/11/08(水)09:31:02 No.1121756151
>コンビニ行ったらわかると思うけど外国人がバイトやってるんぬ コンビニバイトしてる外国人って外国人の中でもスーパーエリートだと思うんぬ…
353 23/11/08(水)09:31:39 No.1121756247
派遣会社の兄ちゃんが言ってたけど2030年には労働力が600万人くらい不足するんぬ つまり相当数の会社が潰れるんぬ
354 23/11/08(水)09:32:47 No.1121756447
派遣会社なんて合法化されたけどもともとのやり方はヤクザのしのぎと同じだからな 人脈で仲介料取るの
355 23/11/08(水)09:33:44 No.1121756605
>無職だとピンとこないかもしれないけど派遣会社にも評判というものがあってそんなことしてたらどこも付き合ってくれなくなるんぬよ… 業界最大手の一つに登録してるけど俺が現場に面接に行ったらまともに会話できる！前の人はまともに会話できなくて(意訳)って大喜びされていつから来れる？って即採用されるから現実はそんなもんだよ…
356 23/11/08(水)09:35:07 No.1121756836
派遣会社って金稼ぐだけなら人投げ込むだけでいいからデカくは簡単に出来るからまともな派遣会社よりデカくなるんだよね
357 23/11/08(水)09:35:54 No.1121756954
クソ猫こんなとこで遊んでんじゃねえよ暇か
358 23/11/08(水)09:36:46 No.1121757110
正社員がピンキリなのと同じくらい派遣社員も上下のブレ幅あるんぬ 使う側にとってギャンブルなのはどっちも変わらないんぬ
359 23/11/08(水)09:39:13 No.1121757519
元々は期間限定でそこそこできる人材を入れるのが派遣だったはずなんぬが 今はカスを頭数だけ揃えるために使われるのがほとんどなんぬ
360 23/11/08(水)09:40:00 No.1121757650
当然上の方の派遣は切られないから下の方の派遣ばかり残って派遣されて来るんぬぅ～
361 23/11/08(水)09:40:44 No.1121757777
>コンビニバイトしてる外国人って外国人の中でもスーパーエリートだと思うんぬ… ぬの会社は足りないぬを海外から輸入してるんぬが日常会話そこそこ出来ても字が鬼門だったりするからコンビニで働けるのはすごいんぬ…
362 23/11/08(水)09:41:20 No.1121757871
そも2時間残業が必須になった時点で普通の社員は去るからな…
363 23/11/08(水)09:41:59 No.1121757981
そもそも派遣って面接出来ないって建付けじゃなかった？
364 23/11/08(水)09:42:00 No.1121757983
根本的な原因として一度正社員にしちゃったが最後 実は使えない奴だったとしてもクビにするのがめちゃくちゃ手間だから 怖くて雇えない会社が多かったところに派遣会社の入り込む余地があったんぬ 首切りが簡単な社会は再雇用も簡単というロジックなんぬなー
365 23/11/08(水)09:43:09 No.1121758184
毎日2時間って月40ぬ年480ぬ
366 23/11/08(水)09:46:19 No.1121758688
うちの工場長は常々現場作業なんて正社員じゃなくてパートや派遣外国人なんなら工場が国内になくてもいいよなと言ってるんぬ
367 23/11/08(水)09:46:34 No.1121758738
スレキャッツは派遣社員なのかぬ？
368 23/11/08(水)09:47:04 No.1121758820
頭数いればいい現場ならいいんだけど派遣が属人化してるあほな会社がぎょうさんありすぎなんですわ… 派遣俺以外全員辞めたし俺もそろそろ辞めるけどこの機械操作できる人いないよね？社員に教えるから覚えてねって言ってるのに全員覚えようとしないクソボケ会社は酷すぎた 派遣とパートだけでこの仕事成立してるから社員全員の首切りたいってなるなった
369 23/11/08(水)09:48:34 No.1121759108
>スレキャッツは派遣社員なのかぬ？ ぬは工場で係長やりながら機械回して派遣の面接やってるだけのぬなんぬ
370 23/11/08(水)09:50:06 No.1121759357
>無職だとピンとこないかもしれないけど派遣会社にも評判というものがあってそんなことしてたらどこも付き合ってくれなくなるんぬよ… まぁ別に悪様に言うまでも無くこのご時世そんな使える人材があぶれてるわけないから今募集かけたら基本普段からあぶれてるようなのしか来ないのは変わらないんぬな IT系なんかだと偶然前の現場満了したんできましたみたいなの以外100%ハズレだったよ
371 23/11/08(水)09:50:14 No.1121759375
作り話で良かったんぬー
372 23/11/08(水)09:51:54 No.1121759659
パートのおばちゃんの手技で成り立ってる会社は農林水産食品系ではよくある話なんぬ すげー高速で貝の身取り出したり弁当作ったりしてて驚くんぬ