23/10/13(金)01:09:20 ID:P60L1FB2 ん？ のスレッド詳細
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画像ファイル名:1697126960037.jpg 23/10/13(金)01:09:20 ID:P60L1FB2 P60L1FB2 No.1111961268
ん？
1 23/10/13(金)01:10:26 No.1111961519
ギャイれよ
2 23/10/13(金)01:11:01 ID:P60L1FB2 P60L1FB2 No.1111961673
>ギャイれよ みんな出来ねえからこれがまかり通るんだ
3 23/10/13(金)01:12:14 No.1111961959
貸与品を給料から差し引くのってアウトな気がするんだけど
4 23/10/13(金)01:13:29 No.1111962276
まぁマシな気がする 俺が昔やった警備員のバイトは制服から靴まで買わされたし
5 23/10/13(金)01:13:42 No.1111962330
俺昔これで結局最低賃金になってたな 今はそうはならないのかな
6 23/10/13(金)01:16:35 No.1111963009
そっかー…
7 23/10/13(金)01:17:49 No.1111963387
やっぱり文字画像職人って底辺なんだな
8 23/10/13(金)01:20:28 No.1111964065
>やっぱり文字画像職人って底辺なんだな 基本副業だからね
9 23/10/13(金)01:21:48 No.1111964442
文字画像だけで食ってけるなんて業界でも一握りだけだよ
10 23/10/13(金)01:26:54 No.1111965892
>貸与品を給料から差し引くのってアウトな気がするんだけど アウトってもしも法律に違反してる犯罪だってなら言ってもいいけどさあ
11 23/10/13(金)01:30:18 No.1111966806
研修はしゃーないけど制服時間で1時間単位で貸し出すのはちょっと・・・ 割と早いうちに制服代を上回りそう
12 23/10/13(金)01:33:29 No.1111967571
研修中のはあったけど制服のは遭遇したことないな… あるんだそういうの
13 23/10/13(金)01:35:54 No.1111968133
法的にアウトでも 法のお裁きが下るのは 訴えられて明るみに出た時だけだ
14 23/10/13(金)01:36:28 No.1111968270
研修期間は3ヶ月予定だ あくまで予定だ
15 23/10/13(金)01:39:54 No.1111969048
>研修期間は3ヶ月予定だ >あくまで予定だ 自己肯定感の低い奴なら研修は続けても良い
16 23/10/13(金)01:40:18 No.1111969144
月額での貸与はあったけど時給から引くのは初めて聞いた
17 23/10/13(金)01:42:25 No.1111969644
実際問題募集の際に名目上の時給を高く書くためには 理由をつけて引かないとならないからなあ
18 23/10/13(金)01:44:02 No.1111969978
>実際問題募集の際に名目上の時給を高く書くためには 地域差はあるけど夜勤で1200って多分最低時給だぞ
19 23/10/13(金)01:46:16 No.1111970448
(みなし)休憩3時間もあるホワイトな職場
20 23/10/13(金)01:48:56 No.1111970972
なぜ罷り通るかと言うと 最低時給に縋り付くような奴に知恵なんて無いから 無かったよ俺にも
21 23/10/13(金)02:07:22 No.1111974092
うちではこうなってるから でゴリ押しされるとどうにもならないこともある
22 23/10/13(金)02:08:29 No.1111974264
制服って給料からちょっと引かれる事はあっても時給から引かれることはなくない？
23 23/10/13(金)02:09:48 No.1111974466
なぜか眼の前の搾取先よりマクロな社会を恨む
24 23/10/13(金)02:31:22 No.1111976945
その手のシステム面接で説明されない？
25 23/10/13(金)03:00:35 No.1111979611
時給から引かれるのは流石にみた事ないなあ…俺だったらすぐ辞めるかも
26 23/10/13(金)03:01:14 No.1111979668
日本とか社会とか恨む前に目の前の犯罪犯してる会社を恨めって思うよね まあ自分の境遇が悪いのは相手が巨大でどうしようもないものとプライドを守りたいのかもしれんが
27 23/10/13(金)03:01:32 No.1111979686
タコ部屋か何かか？
28 23/10/13(金)03:17:04 No.1111980697
>法的にアウトでも >法のお裁きが下るのは >訴えられて明るみに出た時だけだ これ監督署に垂れ込んだらどうなるの？
29 23/10/13(金)03:17:41 No.1111980742
>実際問題募集の際に名目上の時給を高く書くためには >理由をつけて引かないとならないからなあ 額面通り払えないなら潰れてしまえ
30 23/10/13(金)03:20:21 No.1111980902
労基の存在を知らない底辺向け職場ってこと？
31 23/10/13(金)03:27:02 No.1111981289
日勤980円ってどこいなだよ
32 23/10/13(金)03:31:15 No.1111981511
二号警備のバイトしてたとき装備と制服と安全靴の代金給料から差し引いとくから一週間給料無しって言われたとき画像の顔になった
33 23/10/13(金)04:11:03 No.1111983712
>アウトってもしも法律に違反してる犯罪だってなら言ってもいいけどさあ 言っていいってことじゃん
34 23/10/13(金)05:47:24 No.1111986928
俺の昔働いてたコンビニが 研修期間の３ヶ月は最低賃金な そして３ヶ月たったらお前は能力低いから給料そのままなってなって即ばっくれた
35 23/10/13(金)06:48:36 No.1111989217
>俺の昔働いてたコンビニが >研修期間の３ヶ月は最低賃金な >そして３ヶ月たったらお前は能力低いから給料そのままなってなって即ばっくれた 俺もばっくれたら良かったな…
36 23/10/13(金)06:58:20 No.1111989740
>二号警備のバイトしてたとき装備と制服と安全靴の代金給料から差し引いとくから一週間給料無しって言われたとき画像の顔になった 給与明細を労基か弁護士に持ち込めばいいよ
37 23/10/13(金)07:00:25 No.1111989869
貸与品の毀損・紛失・不返還による罰金制度は、給料から一定額を差し引く減給処分の一種とも考えられます。 労基法第91条は「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
38 23/10/13(金)07:04:44 No.1111990142
やっぱ法に疎いのはあかんな…
39 23/10/13(金)07:13:16 No.1111990751
基本同意の元だから念書書いてたら駄目だよ言う通りしないと