23/10/10(火)17:28:54 うちの... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1696926534486.png 23/10/10(火)17:28:54 No.1111080302
うちの新人がヤバい 毎日毎日風邪で休むと言ってついに1ヶ月休んだ…
1 23/10/10(火)17:29:42 No.1111080480
新型ウィルスの可能性
2 23/10/10(火)17:30:17 No.1111080617
風邪ですな
3 23/10/10(火)17:30:42 No.1111080711
よく一ヶ月も待ったな
4 23/10/10(火)17:32:09 No.1111081055
心の風邪かな
5 23/10/10(火)17:33:21 No.1111081358
毎日連絡してきてえらい！
6 23/10/10(火)17:34:38 No.1111081719
病欠で一ヶ月休むって首切る理由になるの？
7 23/10/10(火)17:35:39 No.1111081963
連絡してくるだけマシだろ 知らんけど
8 23/10/10(火)17:41:10 No.1111083418
替えが見つかるといいね
9 23/10/10(火)17:41:49 No.1111083595
1週間休んだ時点で診断書出さないとな
10 23/10/10(火)17:43:54 No.1111084145
ばいばいしな
11 23/10/10(火)17:43:56 No.1111084160
毎日休む連絡はするの律儀だな…
12 23/10/10(火)17:44:24 No.1111084267
>病欠で一ヶ月休むって首切る理由になるの？ その病気の原因が仕事じゃなきゃ余裕だな
13 23/10/10(火)17:44:36 No.1111084315
1ヶ月病欠で新人の給料どうなるの？
14 23/10/10(火)17:44:39 No.1111084338
毎日連絡してえらい！！
15 23/10/10(火)17:45:03 No.1111084427
丁度半年だね…
16 23/10/10(火)17:46:18 No.1111084770
有給消化ヨシ！
17 23/10/10(火)17:46:54 No.1111084948
かゆ
18 23/10/10(火)17:47:01 No.1111084981
>毎日休む連絡はするの律儀だな… 逆にタフな奴っているよね いや当人は当人なりの悩み抱えてのことなんだろうけど
19 23/10/10(火)17:47:11 No.1111085025
これで首切れなかったら何で切れるんだ
20 23/10/10(火)17:47:13 No.1111085041
契約だと健康状態で業務が実施できないときは契約解除されるけど社員だとどうなのかな
21 23/10/10(火)17:49:14 No.1111085569
>有給消化ヨシ！ 一月で全部きるのひと初めてみたぞ
22 23/10/10(火)17:50:18 No.1111085844
>よく一ヶ月も待ったな 毎週毎週組んだ予定全部壊されて フォロー大変だったよ…
23 23/10/10(火)17:51:36 No.1111086188
>契約だと健康状態で業務が実施できないときは契約解除されるけど社員だとどうなのかな 同じだね
24 23/10/10(火)17:52:02 No.1111086314
>これで首切れなかったら何で切れるんだ 現場は大変なのに本部長とかは待ってあげてとめちゃくちゃ対応が甘いんですけおお
25 23/10/10(火)17:52:26 No.1111086424
>毎週毎週組んだ予定全部壊されて >フォロー大変だったよ… （フォローできるなら人追加しなくても大丈夫だな…）
26 23/10/10(火)17:55:30 No.1111087273
新人なら有給なんて5日くらいしかないんじゃないか？ まあそこまで休んで平然と出社されても困るから辞めてもらう方向に動くな自分なら
27 23/10/10(火)17:55:56 No.1111087388
最近理由もガバガバになってて36.7度の熱があるので休みますとかメールされた…
28 23/10/10(火)17:56:16 No.1111087481
>最近理由もガバガバになってて36.7度の熱があるので休みますとかメールされた… 平熱！
29 23/10/10(火)17:56:23 No.1111087514
1週間くらいで病院行かせて診断書出させる案件では？
30 23/10/10(火)17:56:29 No.1111087550
こう言うの見てるとYouTube見ながら在宅勤務してる俺なんて可愛いもんだよなって思う
31 23/10/10(火)17:56:50 No.1111087638
>（フォローできるなら人追加しなくても大丈夫だな…） 新しい人育てないと上が抜けた時に大変なのでは…
32 23/10/10(火)17:58:30 No.1111088133
>>フォロー大変だったよ… >（フォローできるなら人追加しなくても大丈夫だな…） どうしてもカバーできない仕事は外注に出しても助けてもらってて稼げる仕事が赤字になってる 上の人も頭抱えてるぜ！
33 23/10/10(火)17:58:55 No.1111088244
>最近理由もガバガバになってて36.7度の熱があるので休みますとかメールされた… 病院にいったかとか原因は何だとか問い詰めないの？ 毎日始業と就業時に電話もしてあげよう
34 23/10/10(火)17:59:02 No.1111088276
>>（フォローできるなら人追加しなくても大丈夫だな…） >新しい人育てないと上が抜けた時に大変なのでは… 大変大変って言いながらフォローするだろう
35 23/10/10(火)17:59:04 No.1111088283
>病欠で一ヶ月休むって首切る理由になるの？ まあ大抵の会社ならなると思う…
36 23/10/10(火)17:59:42 No.1111088444
頭抱える前に人連れてこいよ…
37 23/10/10(火)17:59:50 No.1111088487
治るまでしばらく待つけど治らなかったらクビとか契約に書いてない？
38 23/10/10(火)18:00:44 No.1111088760
とりあえず会社は辞めてもらってメンタル行かせた方が良いんじゃないか…
39 23/10/10(火)18:01:06 No.1111088858
俺も昔似たような事やらかした事あるな…
40 23/10/10(火)18:01:41 No.1111089021
労働力提供するどころか同僚の労働力を削ってるから損害しか与えてないな…
41 23/10/10(火)18:01:54 No.1111089090
>こう言うの見てるとYouTube見ながら在宅勤務してる俺なんて可愛いもんだよなって思う 偉すぎる 仕事こなしてくれるだけでも素晴らしすぎる
42 23/10/10(火)18:01:57 No.1111089100
流石に脳梗塞か脳溢血のアルバイトは契約解除になったよ
43 23/10/10(火)18:01:57 No.1111089101
今の現場で働き始めて16年になるけどその間で1週間しか姿を見たことがない社員がいる
44 23/10/10(火)18:02:17 No.1111089193
>頭抱える前に人連れてこいよ… 連れてきた 休んだ
45 23/10/10(火)18:02:30 No.1111089261
>こう言うの見てるとYouTube見ながら在宅勤務してる俺なんて可愛いもんだよなって思う 実際毎日の報告して仕事の進捗に遅れないなら悪くないよ
46 23/10/10(火)18:02:52 No.1111089384
自宅療養してるとか言い訳するだろうからちゃんと診断書提出させるんだ
47 23/10/10(火)18:03:13 No.1111089476
病欠が虚偽って証明できるか微妙だし 欠勤だと金銭面で回らなくなるだろうから持久戦でいいんじゃない？ 粘られたら補充もできないだろうけど
48 23/10/10(火)18:04:48 No.1111089951
一回くらい家に差し入れ持って行ってやれよ
49 23/10/10(火)18:05:21 No.1111090093
新型コロナ流行前は「はい…体調悪いので病院行って休みますぅ…はい失礼します…」ｶﾞﾁｬﾘ 「よっしゃおらああ！トローチもらって休むかあ！！」ってできたのに病院で2時間近く隔離される…
50 23/10/10(火)18:05:22 No.1111090096
嘘とか本当とか関係なく 病気で仕事にならないならクビにできるんだ
51 23/10/10(火)18:06:12 No.1111090358
病気で長期間休むなら診断書出させてるな弊社は 逆に言うと勤務規則かなんかでそう書いてないと要求できない
52 23/10/10(火)18:06:18 No.1111090380
>病欠が虚偽って証明できるか微妙だし >欠勤だと金銭面で回らなくなるだろうから持久戦でいいんじゃない？ >粘られたら補充もできないだろうけど 1日くらいならともかく病院の領収証か長期なら診断書提出させるでしょ
53 23/10/10(火)18:07:12 No.1111090622
そういう人は休職させると戻ってこなくなるけど新人じゃまだ認められないか
54 23/10/10(火)18:08:06 No.1111090871
職場に帰ってきても居場所なくなってそうだよな
55 23/10/10(火)18:08:25 No.1111090972
一番ヤバイのは上の人が新人がもし来たら優しく対応しなさいとか言ってまだ信じようとしてる所
56 23/10/10(火)18:09:43 No.1111091364
会社一ヶ月以上休んだの労災で肘粉砕したときくらいかな それでも週一で経過報告をメールでしてたよ
57 23/10/10(火)18:10:25 No.1111091586
風邪はマジ理由にしづらくなった
58 23/10/10(火)18:11:11 No.1111091814
新人なら研修期間なんじゃないの？
59 23/10/10(火)18:11:29 No.1111091921
>連れてきた >休んだ 職場に問題があるのでは？
60 23/10/10(火)18:12:11 No.1111092123
>新人なら研修期間なんじゃないの？ そうまだ試用期間のはずだった
61 23/10/10(火)18:12:26 No.1111092193
5月病の季節だし仕方ないね
62 23/10/10(火)18:12:45 No.1111092305
>そうまだ試用期間のはずだった ならもう本採用せず放流でいいのでは？
63 23/10/10(火)18:13:11 No.1111092434
逆に風邪って言えば絶対出社すんなバカってなるから休みやすくなったよ
64 23/10/10(火)18:13:40 No.1111092597
無断欠勤じゃないからヨシ！
65 23/10/10(火)18:14:06 No.1111092740
>一番ヤバイのは上の人が新人がもし来たら優しく対応しなさいとか言ってまだ信じようとしてる所 現場の人の言葉は信じてくれないの？ 勘弁してくれって
66 23/10/10(火)18:15:09 No.1111093090
>逆に風邪って言えば絶対出社すんなバカってなるから休みやすくなったよ 濃厚接触とかの関係で絶対病院行って結果教えろってならない？
67 23/10/10(火)18:15:29 No.1111093187
その新人俺辞める予定なんすよって言ってた？
68 23/10/10(火)18:16:13 No.1111093408
まあ今のご時世ほいほい新人追加なんて出来ないからな…
69 23/10/10(火)18:16:24 No.1111093458
休みたくても休めない弊社に比べれば健全だな
70 23/10/10(火)18:17:49 No.1111093910
>まあ今のご時世ほいほい新人追加なんて出来ないからな… お金を積むしかねぇな
71 23/10/10(火)18:18:58 No.1111094261
>その新人俺辞める予定なんすよって言ってた？ いや全く だいたい黙って消える人らはそういうの言ってくれるけど今回のパターンは初めて
72 23/10/10(火)18:19:12 No.1111094341
職場や人間関係に問題があって少しでも会社側に非があるかもしれないなら即クビねなんてやって揉めるリスク負うより負債抱えても穏便に済ませたいよね
73 23/10/10(火)18:19:18 No.1111094375
新人が休みたくなるような仕事だったり職場環境だったりしたの
74 23/10/10(火)18:20:38 No.1111094808
正直に言ってスレ「」的に御社はいい職場なんですか？
75 23/10/10(火)18:21:32 No.1111095068
風邪ですの申告のまんまにしとけば嘘だったとき有利だからなあ 会社の対応は正しいぞ
76 23/10/10(火)18:21:46 No.1111095140
一ヶ月電話かけてきて休むのは逆に向こうもどこで態度変えたらいいかもうわからなくなってるだろ
77 23/10/10(火)18:22:07 No.1111095246
>新人が休みたくなるような仕事だったり職場環境だったりしたの それはあると思うだから気を遣って仕事しんどくない？大丈夫？とか聞いたりしてたけど 前の会社より大変じゃないし給料もいいんで大丈夫です！って言ってくれてた
78 23/10/10(火)18:22:38 No.1111095419
新人だと有給もうなくなってんじゃないの 何で一週間ぐらいで病院行って診断もらえっていわなかったの
79 23/10/10(火)18:22:49 No.1111095482
>>逆に風邪って言えば絶対出社すんなバカってなるから休みやすくなったよ >濃厚接触とかの関係で絶対病院行って結果教えろってならない？ いちいち調べてたらキリがないレベルに達したからそこら辺ガバガバになってる
80 23/10/10(火)18:23:24 No.1111095662
一週間来なかった時点で居ないものとしてスケジュール切り直すよ
81 23/10/10(火)18:23:32 No.1111095696
大丈夫です！(虚ろな目)
82 23/10/10(火)18:23:33 No.1111095703
>前の会社より大変じゃないし給料もいいんで大丈夫です！って言ってくれてた 前の会社の時点で心壊れてるやつだなこれ
83 23/10/10(火)18:24:07 No.1111095876
向こうももうどこまで粘れるのか面白くなってきてるだろ
84 23/10/10(火)18:24:54 No.1111096114
弊社は規定で5日連続病欠したら上長が家行って状況確認することになってるわ
85 23/10/10(火)18:25:32 No.1111096309
仕事辛くない？大丈夫？にちょっときついっす…って返したらどうなるの？ どうせ上に通告されて辛いと思ってるんだな…と思われるだけで何も解決しないと思ってるんだけど
86 23/10/10(火)18:25:59 No.1111096457
>正直に言ってスレ「」的に御社はいい職場なんですか？ 慣れるまで最初はかなりキツいと思う その代わり完全週休二日制なのは悪くないかな…？
87 23/10/10(火)18:26:27 No.1111096581
>>正直に言ってスレ「」的に御社はいい職場なんですか？ >慣れるまで最初はかなりキツいと思う >その代わり完全週休二日制なのは悪くないかな…？ 祝日もつけろ
88 23/10/10(火)18:26:41 No.1111096648
>慣れるまで最初はかなりキツいと思う >その代わり完全週休二日制なのは悪くないかな…？ (慣れる前に折れたんだな…)
89 23/10/10(火)18:28:28 No.1111097174
なんの風邪かもわからないならもうお疲れ様でしたでいいんじゃない
90 23/10/10(火)18:28:35 No.1111097224
うちに来てる新人もそんな感じだったな 別部署へ飛んでいった
91 23/10/10(火)18:28:44 No.1111097261
>仕事辛くない？大丈夫？にちょっときついっす…って返したらどうなるの？ >どうせ上に通告されて辛いと思ってるんだな…と思われるだけで何も解決しないと思ってるんだけど 一応仕事量は普通よりだいぶ減らしてた
92 23/10/10(火)18:29:32 No.1111097489
診断書見せろで終わりじゃない？
93 23/10/10(火)18:32:15 No.1111098315
着拒とかされずに連絡つくならまだマシだ
94 23/10/10(火)18:33:09 No.1111098590
>着拒とかされずに連絡つくならまだマシだ 変に律儀だから今は許されてる感じがある
95 23/10/10(火)18:33:20 No.1111098651
>着拒とかされずに連絡つくならまだマシだ 着拒されるとか組織自体に問題があるやつ
96 23/10/10(火)18:34:17 No.1111098958
だいたい半年ぐらいで明確な理由なく休むやつはもう1年は持たないよね
97 23/10/10(火)18:37:14 No.1111099903
うちのすぐ辞める人達に共通してるのは入って一ヶ月くらいで休み始める
98 23/10/10(火)18:38:58 No.1111100458
普通1週間病欠が続いたら家凸だよな
99 23/10/10(火)18:40:30 No.1111100959
居ない前提で段取りすれば給料払うのは会社だからセーフセーフ
100 23/10/10(火)18:41:13 No.1111101201
うちの病欠くんはそろそろ半年に突入するよ
101 23/10/10(火)18:41:19 No.1111101234
来ないなら来ないで全然構わない 中途半端に出勤するくせに全く仕事できないのが一番嫌だ
102 23/10/10(火)18:41:38 No.1111101324
一回だけ本当にコロナから肺炎起こして起き上がれなくなった社員いたけどレアケースだな…
103 23/10/10(火)18:42:14 No.1111101517
今はこっちから辞めろって言えないから大変
104 23/10/10(火)18:43:24 No.1111101880
>普通1週間病欠が続いたら家凸だよな 最悪の場合死んでるor死にそうになってる場合あるしね
105 23/10/10(火)18:43:41 No.1111101970
休みまくる人の病欠理由大げさで楽しいよね
106 23/10/10(火)18:45:59 No.1111102732
>休みまくる人の病欠理由大げさで楽しいよね 聞いてる側としては無理なもんは無理だからいいんじゃない…とは思うけど妙にディテール細かい文面になるのは後ろめたさとかのせいなのかね
107 23/10/10(火)18:46:26 No.1111102883
うちも来る予定だった派遣の子がコロナからのバックレきめてたな
108 23/10/10(火)18:46:31 No.1111102907
ずっと病欠って思ってたら亡くなった電話が来たときの衝撃よ…
109 23/10/10(火)18:47:08 No.1111103135
そんなに何回も休まなきゃならないんだったら 病院行って診断書もらってちゃんとした治療受けろって話になるからなあ
110 23/10/10(火)18:47:13 No.1111103156
>中途半端に出勤するくせに全く仕事できないのが一番嫌だ その日の気分で早退するタイミング違うやつマジできつい
111 23/10/10(火)18:48:59 No.1111103753
>だいたい半年ぐらいで明確な理由なく休むやつはもう1年は持たないよね それは余命がってこと？
112 23/10/10(火)18:49:34 No.1111103943
>ずっと病欠って思ってたら亡くなった電話が来たときの衝撃よ… キツイよな 体調不良で休みますってのが続いて大丈夫かなって思ってたら 私もうダメかもしれませんって電話がかかってきてほどなくして亡くなりましたって連絡が来た時にはなんて言っていいかわからなかった
113 23/10/10(火)18:50:54 No.1111104423
もうダメかもと言われてもどうしようもないな…
114 23/10/10(火)18:51:09 No.1111104505
>体調不良で休みますってのが続いて大丈夫かなって思ってたら >私もうダメかもしれませんって電話がかかってきてほどなくして亡くなりましたって連絡が来た時にはなんて言っていいかわからなかった シルバー人材が多い業界だとけっこうある
115 23/10/10(火)18:52:44 No.1111105047
>シルバー人材が多い業界だとけっこうある 入院するので長休頂きますから戻ってこないパターンが稀によくある…
116 23/10/10(火)18:52:44 No.1111105049
>シルバー人材が多い業界だとけっこうある 一番困るのが仕事場で倒れられること 俺の眼の前で椅子からすべり落ちたあの人は今も元気してるかな…
117 23/10/10(火)18:53:45 No.1111105403
>シルバー人材が多い業界だとけっこうある 介護施設で働いてるけど「(職員の)〇〇さんが倒れた！」って利用者さんが呼びに来てくれるようちは 〇〇さんは87歳 呼びに来た利用者さんは83歳
118 23/10/10(火)18:56:33 No.1111106420
真っ黒に日焼けして出社しそう
119 23/10/10(火)18:58:28 No.1111107138
>真っ黒に日焼けして出社しそう そんだけ元気あったらどんだけよかったか…
120 23/10/10(火)19:01:03 No.1111108116
>真っ白に焼けて出棺しそう