虹裏img歴史資料館

1 23/09/17(日)10:36:46 No.1102630139

削除依頼によって隔離されました これすごいな。経営者からしたらこの”BBA”雇ってるだけでBBA本人の年収を遥かに超える販管費節約ができるわけだからさぞかし重宝するだろうな。会社のルールですと言うわけでもなし、法律論を持ち出すでもなく、ただ個人の意見として「下品」と伝えてくれるんだから会社のための体の張り方が違う。

2 23/09/17(日)10:36:58 No.1102630192

ゴミスレ立てるやつって下品ですよね

3 23/09/17(日)10:37:53 No.1102630410

1分足らずの間にめっちゃ語るやん…

4 23/09/17(日)10:38:39 No.1102630613

1レス目コピペだよ

5 23/09/17(日)10:59:20 No.1102635908

じゃあ31日消化するか

6 23/09/17(日)11:02:19 No.1102636660

最初の職場を退職する時に有給消化しようとしたら上司に「不義理だ！！」ってキレられて結局使わせてもらえなかったのを思い出すな 今思うと何が不義理じゃゲロかウンコかチンカスでも脳みそに詰まってんのか？って感じだな

7 23/09/17(日)11:14:06 No.1102639886

は？全部消化しきってやるわ！

8 23/09/17(日)11:17:11 No.1102640792

お前がとやかくいうことではなさすぎる…

9 23/09/17(日)11:18:12 No.1102641056

プリントアウトして労基にGO しても個人的な意見だから取り合ってくれないのか…？

10 23/09/17(日)11:18:33 No.1102641151

お前が相談に乗るのはこいつではない！ 労基だ！

11 23/09/17(日)11:20:13 No.1102641616

これをこいつの上司や担当役員や社長に転送するといいよ

12 23/09/17(日)11:21:38 No.1102642038

>これをこいつの上司や担当役員や社長に転送するといいよ 絶対やっちゃダメなやつ

13 23/09/17(日)11:21:48 No.1102642074

>これをこいつの上司や担当役員や社長に転送するといいよ どうかなぁ…クソ会社だと上からの指示って場合もありそうだしなぁ…

14 23/09/17(日)11:23:17 No.1102642528

個人的には急病や葬式以外での有給は卑しいと感じる

15 23/09/17(日)11:25:25 No.1102643105

>これをこいつの上司や担当役員や社長に転送するといいよ この会社でそれやってもむしろ笑ってくる側じゃないの？

16 23/09/17(日)11:26:17 No.1102643383

>個人的には急病や葬式以外での有給は卑しいと感じる さすがウンコマン 奴隷根性がひとあじ違うぜ

17 23/09/17(日)11:28:15 No.1102643936

転送すべきは全社員だろこれ

18 23/09/17(日)11:28:19 No.1102643953

余りしないというか物を知らないだけだ 退職時に有給全部ぶつけるのは当たり前

19 23/09/17(日)11:29:29 No.1102644333

>転送すべきは全社員だろこれ 辞める社員に親身になる奴なんかいない このメール送ったやつに同調する奴が増えるだけだ

20 23/09/17(日)11:29:35 No.1102644362

働かないでお給料貰って後ろめたくないの？

21 23/09/17(日)11:32:04 No.1102645075

せいぜい辞めた後でﾒで晒すくらいじゃないの 人事や上にかけあっても会社の規模にもよるが何のダメージも無いだろう

22 23/09/17(日)11:33:46 No.1102645589

このメールソフトなんだろ

23 23/09/17(日)11:33:57 No.1102645646

>余りしないというか物を知らないだけだ >退職時に有給全部ぶつけるのは当たり前 円満ならまだしもモチベゼロの社員なんてどんなやらかしして砂掛けて出てくかわからんのによく働かせる度胸あるよな…

24 23/09/17(日)11:36:17 No.1102646360

笑い話になるってんだから職場全体が有給否定派か転職自体否定派なんかな

25 23/09/17(日)11:37:42 No.1102646775

内容以前になんか読みにくい文章だなぁ

26 23/09/17(日)11:38:22 No.1102646997

なんか奴隷根性というか自発的に搾取されたがる奴結構いるけどどういう精神構造なんだ？

27 23/09/17(日)11:38:54 No.1102647163

いいぜ～俺のこと一生語ってろ～

28 23/09/17(日)11:42:47 No.1102648441

>なんか奴隷根性というか自発的に搾取されたがる奴結構いるけどどういう精神構造なんだ？ 仕事してる間は仕事以外の不安なくなるから楽になるんだ 大人になるとわかるぜ

29 23/09/17(日)11:42:48 No.1102648451

この会社じゃやっていけないんで転職活動しますねと事前に伝えてひと月後に内定もらったけどその間一切引き継ぎとかの話もなく新規の仕事どんどん入れてくるから伝え忘れたかな…？ってなった 10月から有給消化に入るけど引き継ぎはもう知らん

30 23/09/17(日)11:47:42 No.1102650119

実際上品か下品かで言ったら下品だよ こうはなりたくない

31 23/09/17(日)11:48:52 No.1102650456

>働かないでお給料貰って後ろめたくないの？ お国が認めた権利かつ義務です 働き方改革関連法で有給休暇取得義務化されております

32 23/09/17(日)11:50:09 No.1102650879

>実際上品か下品かで言ったら下品だよ >こうはなりたくない おれ辞める人全員に全部使わせて辞めさせてるよ 法令遵守が社是のひとつだから

33 23/09/17(日)11:51:08 No.1102651157

ストライキやるのは下品だって連合の芳野会長も言いはなつし ババアに労務関係関わらせるとロクなことにならない

34 23/09/17(日)11:51:34 No.1102651279

法令守るのは下品だからな！

35 23/09/17(日)11:51:57 No.1102651395

>この会社じゃやっていけないんで転職活動しますねと事前に伝えてひと月後に内定もらったけどその間一切引き継ぎとかの話もなく新規の仕事どんどん入れてくるから伝え忘れたかな…？ってなった >10月から有給消化に入るけど引き継ぎはもう知らん 伝えた人で止まってるかもしれんから確認するかさらに上の人に相談したら？最悪2週間前に退職届出しとけば退職はできるはず

36 23/09/17(日)11:52:17 No.1102651494

有給取るか取らないかで品があるかよ

37 23/09/17(日)11:52:21 No.1102651514

・下品という個人の感性の感想のみ ・強制を匂わす言葉を使わない ・何をしろと求めない 他人に嫌がらせすることによく慣れている人だわ

38 23/09/17(日)11:52:41 No.1102651612

>お国が認めた権利かつ義務です >働き方改革関連法で有給休暇取得義務化されております そんなこと出来るの大企業の中でもごく一部の部署だけだよ

39 23/09/17(日)11:52:54 No.1102651670

>そんなこと出来るの大企業の中でもごく一部の部署だけだよ 働いたことなさそう

40 23/09/17(日)11:53:46 No.1102651933

>そんなこと出来るの大企業の中でもごく一部の部署だけだよ お前みたいなやつがいるからトラブルが減らないんだよ

41 23/09/17(日)11:55:13 No.1102652379

給料上げないのは下品ですわ

42 23/09/17(日)11:57:05 No.1102652903

筋道立てては拒否できないから下品って言い回しを使うしかない ろくでなしですよ

43 23/09/17(日)11:59:23 No.1102653548

>筋道立てては拒否できないから下品って言い回しを使うしかない >ろくでなしですよ というかパワハラでは？

44 23/09/17(日)11:59:31 No.1102653588

今丁度同僚が退職前の有給消化してるけど誰一人として文句言ってるとこみた事ないぞ…こんなのあんのかホント？

45 23/09/17(日)12:00:08 No.1102653782

>これをこいつの上司や担当役員や社長に転送するといいよ 怒られようが褒められようがどっちでもいいぜ！

46 23/09/17(日)12:01:28 No.1102654176

｢察しろよ？｣という空気を読んで上で無視する

47 23/09/17(日)12:02:06 No.1102654381

>怒られようが褒められようがどっちでもいいぜ！ こっち側に付くならスカッとしながら有給消化して退職！ 相手側に付くなら有給消化中に労基行って退職！ これね！

48 23/09/17(日)12:02:22 No.1102654464

>今丁度同僚が退職前の有給消化してるけど誰一人として文句言ってるとこみた事ないぞ…こんなのあんのかホント？ 性根が腐ったゴミクソ中小ブラック企業は多いのだ

49 23/09/17(日)12:04:36 No.1102655078

まず有給の申請一つでお伺い立てなきゃってのがもう

50 23/09/17(日)12:05:15 No.1102655259

>まず有給の申請一つでお伺い立てなきゃってのがもう それは普通では…会議予定調整とかもあるし

51 23/09/17(日)12:06:23 No.1102655632

これ別に有休使わせないとは一言も言ってないし会社の方針ではなく「私個人の感想」だしこのメール自体は何も問題ないんだよね だから嫌らしいんだけど

52 23/09/17(日)12:08:00 No.1102656100

有給消化に入った時点で退職したようなもんだよな他の同僚からしても

53 23/09/17(日)12:08:08 No.1102656126

年に5日は取ってるんだけどもっと有給取れと言われたよ俺 いい会社に入れてよかったよ

54 23/09/17(日)12:08:36 No.1102656292

じゃあ有給買取で

55 23/09/17(日)12:08:50 No.1102656378

>は何も問題ないんだよね >だから嫌らしいんだけど 下品と罵ったうえで笑いものにすると脅しているので…

56 23/09/17(日)12:09:12 No.1102656512

これで労基に行かれても結局会社として対応するのは人事部だからね 当該部署はノーダメージ いや余計な仕事増やすな死ねよ

57 23/09/17(日)12:09:46 No.1102656693

スレ画の32日ってすごいよな それだけあれば1か月前に辞職の宣言してから全部休みで引き継ぎもなく辞められそうじゃん …普通そんなに貯まるもんなの？

58 23/09/17(日)12:10:56 No.1102657046

労基とかに相談しても大した成果は得られないだろうから晒してバズれば効果的だよね

59 23/09/17(日)12:11:44 No.1102657316

>…普通そんなに貯まるもんなの？ 俺今40日ぐらい貯まってる 休出がたまにあるせいでそっちの代休消化してたら有休が減らない

60 23/09/17(日)12:11:47 No.1102657333

>…普通そんなに貯まるもんなの？ 俺は溜めたよ 最後の一か月全部休みにしたよ

61 23/09/17(日)12:11:49 No.1102657345

>性根が腐ったゴミクソ中小ブラック企業は多いのだ 多くねえよ…有給で一々突っかかってくる会社なんて今時天然記念物モノだよ

62 23/09/17(日)12:16:11 No.1102658729

>休出がたまにあるせいでそっちの代休消化してたら有休が減らない なぜ使わないの…

63 23/09/17(日)12:17:32 No.1102659170

スレ画の人は退職したことないんだから知らないんだろう