23/09/16(土)12:16:44 ID:EdXEIHrQ 会社辞... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1694834204127.jpg 23/09/16(土)12:16:44 ID:EdXEIHrQ EdXEIHrQ No.1102247956
会社辞める時に有給使ってもいいの？！
1 23/09/16(土)12:17:32 No.1102248197
普通では…？
2 23/09/16(土)12:17:39 No.1102248235
普通使うよ
3 23/09/16(土)12:17:41 No.1102248249
みんなやってるよ
4 23/09/16(土)12:17:57 No.1102248329
おふくろが定年退職する前に使い切ったな
5 23/09/16(土)12:18:05 No.1102248368
オンネコ頼んでないけど
6 23/09/16(土)12:18:39 No.1102248528
当たり前だろ 労働者の権利だ
7 23/09/16(土)12:18:42 No.1102248540
ツイッターをプリントスクリーンしないでください
8 23/09/16(土)12:18:51 No.1102248585
逆に残してどうする
9 23/09/16(土)12:18:57 No.1102248616
実はな…会社を辞めるときじゃなくても使い切っていいんだ
10 23/09/16(土)12:19:07 No.1102248661
俺も下品とは言われなかったけどすげえ嫌味言われたな
11 23/09/16(土)12:19:10 No.1102248677
使わせないってどこに勤めてるんだよ帝愛かよ
12 23/09/16(土)12:19:13 No.1102248698
激務でうんざりして 自己都合でやめるとき似たようなこと言われたけど 気にせず有給全部消化したよ
13 23/09/16(土)12:19:16 No.1102248720
なんならバイトやめる時も有給消化してからだろ
14 23/09/16(土)12:19:27 No.1102248781
会社としてももう辞める人だと仕事も手抜いてやられそうだし有給を辞めるまでの間につかって休んでもらったほうがいい気がするよ
15 23/09/16(土)12:19:40 No.1102248846
私が言うことではありませんがを繰り返すくらいなら言うなよ
16 23/09/16(土)12:20:04 No.1102248939
なんなら普通は会社側から有給残ってるから使えと言われる事もあるよ 有給買取みたいな話もあるけどアレは会社都合での退職とかじゃないと基本的にできないらしい
17 23/09/16(土)12:20:07 No.1102248952
>実はな…会社を辞めるときじゃなくても使い切っていいんだ 有給って使っていいものだったんだというのを前の会社辞めてから知った
18 23/09/16(土)12:20:30 No.1102249070
会社の先輩有給一月残ってたから丸々使ってたよ
19 23/09/16(土)12:20:51 No.1102249151
>逆に残してどうする 残せじゃなくて退職日より前にちょっとずつ使い切れって話だろ 下品云々は個人の感覚だから全く理解できんが
20 23/09/16(土)12:21:09 No.1102249233
>>実はな…会社を辞めるときじゃなくても使い切っていいんだ >有給って使っていいものだったんだというのを前の会社辞めてから知った 今は年5日使わないと怒られるんだ
21 23/09/16(土)12:21:14 No.1102249258
もうすぐ会社守る義務から外れるって人によくこんな追い打ち出来るな 反撃されるに決まってんだろ
22 23/09/16(土)12:21:19 No.1102249284
このメールの方がやめた後の笑い話になるだろ
23 23/09/16(土)12:21:27 No.1102249320
有給って何なんぬー
24 23/09/16(土)12:21:34 No.1102249354
労基署にシューーーート！
25 23/09/16(土)12:21:42 No.1102249388
もう辞める会社なんだから笑い草にされてもノーダメというか有給全部使って辞めた人のことをグチグチ言えるくらいには人来ないんだな…
26 23/09/16(土)12:21:52 No.1102249436
辞める会社で語り草になろうが関係なくね？
27 23/09/16(土)12:21:58 No.1102249463
>有給買取みたいな話もあるけどアレは会社都合での退職とかじゃないと基本的にできないらしい 基本的に買い取りはNG 金さえ払えば働かせ放題ってことになるからね
28 23/09/16(土)12:22:03 No.1102249479
ダイキンだったかな あそこは労組めちゃくちゃ強いから逆に有給使い切らないと怒られるとか
29 23/09/16(土)12:22:26 No.1102249602
引き継ぎ考えずに突然辞めるのだけは困る どうせスキル的に似たような業界ぐるぐるする羽目になるんだから 円満退職しようやって思った
30 23/09/16(土)12:22:28 No.1102249616
ああ、びっくりした うち辞める時は有給休暇全部使い切ってから辞めるのが普通だから これ異常だったのかと思っちゃった
31 23/09/16(土)12:22:38 No.1102249664
辞める職場で笑い種になろうが知った事ではないし そんな事を笑い種にする様な会社だから辞められるんだよとしか
32 23/09/16(土)12:22:41 No.1102249677
>ツイッターをプリントスクリーンしないでください ツイッターじゃないので
33 23/09/16(土)12:22:57 No.1102249746
むしろ会社側から残ってる分使っときますねって言われたぞ
34 23/09/16(土)12:23:02 No.1102249777
企業と言ってもプライム上場から零細企業まであるからなぁ
35 23/09/16(土)12:23:12 ID:luqaye4s luqaye4s No.1102249828
削除依頼によって隔離されました にじさんじとか好きそう
36 23/09/16(土)12:23:13 No.1102249832
>引き継ぎ考えずに突然辞めるのだけは困る >どうせスキル的に似たような業界ぐるぐるする羽目になるんだから >円満退職しようやって思った 突然辞めたくなるような職場が悪い
37 23/09/16(土)12:23:52 No.1102250036
半日有給という制度ができたんでよく使ってる
38 23/09/16(土)12:24:00 No.1102250069
みんな有休消化なんてしてたら会社が潰れちゃうよぉ！
39 23/09/16(土)12:24:25 No.1102250198
潰れろ
40 23/09/16(土)12:24:28 No.1102250209
有給消費しましょう が嫌味に聞こえるくらい存分に使ってる
41 23/09/16(土)12:24:30 No.1102250215
日本の中小企業クソ環境のとこ多すぎだからもっと潰したほうがいい
42 23/09/16(土)12:24:36 No.1102250239
潰そうそんな会社
43 23/09/16(土)12:24:58 No.1102250351
「年収を遥かに超える販管費」ってなに…？ 人件費でなく？
44 23/09/16(土)12:24:59 No.1102250354
wwwwwww.oﾟ(^∀^)ﾟo.。ゾンビ企業多過ぎ！
45 23/09/16(土)12:24:59 No.1102250355
>突然辞めたくなるような職場が悪い 怪我や急病で突然居なくなるケースも有るんだし普段から情報共有してない方が悪いな
46 23/09/16(土)12:25:03 No.1102250377
退職時の有給買い取りはOKじゃなかったっけ 引き継ぎ断るのも別にやっていいぞ 引き継がないと回らない体制にしてる方が悪い
47 23/09/16(土)12:25:08 No.1102250397
>ああ、びっくりした 小説みたいなリアクションだな
48 23/09/16(土)12:25:43 No.1102250573
俺前の会社辞める時は有給残ってるから退社日は有給消化しきった日にしとくねって言われたな
49 23/09/16(土)12:25:58 No.1102250654
引継ぎ断られるような職場が悪い
50 23/09/16(土)12:26:14 No.1102250728
>俺前の会社辞める時は有給残ってるから退社日は有給消化しきった日にしとくねって言われたな まあそれが普通の対応だな
51 23/09/16(土)12:26:52 No.1102250921
俺有給消化期間に再就職先決めたんで30日って案外使い所あるな
52 23/09/16(土)12:26:56 No.1102250941
会社に中指立ててる奴にこれが通じると思ってるのがヤバい
53 23/09/16(土)12:27:05 No.1102250971
>みんな有休消化なんてしてたら会社が潰れちゃうよぉ！ 潰れろクソが
54 23/09/16(土)12:27:18 No.1102251028
退職だけじゃなくて育休入る前に使い切ろうとするとこれ言ってくるBBAもいる
55 23/09/16(土)12:27:27 No.1102251064
辞めた人全部消化してたし自分ももし辞めるなら25日分きっかり使うよ
56 23/09/16(土)12:27:56 No.1102251203
社員の生活を成り立たせられない無能な経営幹部が運営してるから退職してるって事を理解してなさすぎ
57 23/09/16(土)12:27:58 No.1102251213
>基本的に買い取りはNG >金さえ払えば働かせ放題ってことになるからね というか事実上有給取ったら減給ってことになるから…
58 23/09/16(土)12:28:37 No.1102251411
買い取りも2年過ぎて時効消滅する分に支給なら合法
59 23/09/16(土)12:28:58 No.1102251497
有給取る時は会社に理由報告して、かつみんなに迷惑かからない日でないとOK貰えない
60 <a href="mailto:会社">23/09/16(土)12:29:19</a> [会社] No.1102251592
ここで抜けられると地獄だから本当はいけないんだけど1日1万で有給買い取らせてくれないか…？
61 23/09/16(土)12:29:24 No.1102251615
こんな会社辞めろ
62 23/09/16(土)12:29:28 No.1102251635
>有給取る時は会社に理由報告して、かつみんなに迷惑かからない日でないとOK貰えない >潰れろクソが
63 23/09/16(土)12:29:42 No.1102251716
俺はそもそも10日くらいしか無かったから使わんかったな…
64 23/09/16(土)12:29:53 No.1102251787
買い取りNGにしたら有給取得されないのはそのままに立ち消えになってさらに労働者が不幸になってるのは皮肉としか言えない
65 23/09/16(土)12:29:53 No.1102251788
1日１万とか安すぎる
66 23/09/16(土)12:30:04 No.1102251850
>>逆に残してどうする >残せじゃなくて退職日より前にちょっとずつ使い切れって話だろ >下品云々は個人の感覚だから全く理解できんが なんで辞めるとこに配慮する必要あるんだよ 不満あるから辞めるんだよ
67 23/09/16(土)12:30:15 No.1102251897
まず退職する人間の半分くらいのメンタリティはモヒカンになってるから品がとか言っても通じるわけない
68 23/09/16(土)12:30:29 No.1102251987
>有給取る時は会社に理由報告して、かつみんなに迷惑かからない日でないとOK貰えない 会社側は季節変更権ってのが一応ある 繁忙期に一斉に有給取られても困るからね
69 23/09/16(土)12:30:34 No.1102252003
有給が生えてくる日に合わせて辞めるのは下品かな？
70 23/09/16(土)12:30:44 No.1102252055
ま、そういうところもあるわな 就職ガチャだからしょうがない
71 23/09/16(土)12:30:48 No.1102252065
退職するまでに使いきれって要求の方がどうかと思うわ
72 23/09/16(土)12:31:06 No.1102252151
バイト辞めるとき纏めて使った記憶がある 今の会社でも辞める人が使ってたしハズレは引いてないな
73 23/09/16(土)12:31:20 No.1102252219
俺が前辞めたときはボーナスもらってすぐ辞めるのがどうのってなんか偉いさんが言ってたみたいだ 頭おかC
74 23/09/16(土)12:31:21 No.1102252226
>>有給取る時は会社に理由報告して、かつみんなに迷惑かからない日でないとOK貰えない >会社側は季節変更権ってのが一応ある >繁忙期に一斉に有給取られても困るからね 嫌なら普通に転職するしかないな
75 23/09/16(土)12:31:26 No.1102252252
みんな有給取らないから強制的にみんな有給扱いで会社休みにするってところもある
76 23/09/16(土)12:31:30 No.1102252272
辞める会社に笑い話されたからって何なの？
77 23/09/16(土)12:31:36 No.1102252304
「」は有給使わなくても下品なんで問題なし
78 23/09/16(土)12:31:52 No.1102252374
うちの有給は有償だよ
79 23/09/16(土)12:31:53 No.1102252375
>会社側は季節変更権ってのが一応ある >繁忙期に一斉に有給取られても困るからね あれ有給申請者が居ないと業務回らないレベルに切羽詰まってないといけないから使いづらいんだよね
80 23/09/16(土)12:31:55 No.1102252389
もう関係ない会社で笑い話にされてもどうぞとしか
81 23/09/16(土)12:31:58 No.1102252404
>「年収を遥かに超える販管費」ってなに…？ >人件費でなく？ あまりにも無職過ぎるレス
82 23/09/16(土)12:32:01 No.1102252415
普通に有給消化期間で最終出社●●日です！とかあるよ
83 23/09/16(土)12:32:01 No.1102252416
>退職するまでに使いきれって要求の方がどうかと思うわ 退職するまでって意味では妥当じゃね 最終出勤日と退職日は別にイコールである必要はない
84 23/09/16(土)12:32:38 No.1102252560
俺完全週休でそれ以外に休む必要ないから有給ほぼ使ってないんだけど まぁ5日消化は義務だしなって事で計画有給提出したら全部の日にNG出されて取れなかった じゃあドコなら行けるの？って言ったら返答なし んで会社は罰金 何故かこっちに怒ってくる
85 23/09/16(土)12:33:01 No.1102252658
前の自治体はなかなか時休取れない空気のところだったけど今のところは時休気軽に取れてありがたい
86 23/09/16(土)12:33:03 No.1102252675
転職する時も有給がこの日までなんでその次と日からいけます！とかやりとりするよね
87 23/09/16(土)12:33:06 No.1102252690
時期的に総務もインボイス準備でキレながら仕事してたのかもしれん…
88 23/09/16(土)12:33:10 No.1102252707
有給取ってないけど勤務時間にも病院行かせてくれるからそれで処理しといてもらってる
89 23/09/16(土)12:33:12 No.1102252712
何このババア…ハラスメントしてる下品なオババだって自覚ないの？
90 23/09/16(土)12:33:15 No.1102252725
同じ業界転職するなら使わない方がいいとは思う
91 23/09/16(土)12:33:16 No.1102252730
>俺完全週休でそれ以外に休む必要ないから有給ほぼ使ってないんだけど >まぁ5日消化は義務だしなって事で計画有給提出したら全部の日にNG出されて取れなかった >じゃあドコなら行けるの？って言ったら返答なし >んで会社は罰金 >何故かこっちに怒ってくる 労基行け
92 23/09/16(土)12:33:22 No.1102252752
社会的に良くないのはわかるんだけど お金稼ぎたいから有給買取してくれないかなーと思うことはある
93 23/09/16(土)12:33:25 No.1102252760
>まず退職する人間の半分くらいのメンタリティはモヒカンになってるから品がとか言っても通じるわけない 色んな意味でヒャッハー！なのは違いない 奪えるもんは奪ってバイクで去る気満々
94 23/09/16(土)12:33:26 No.1102252767
すっげ～悪のやつがつかってくるやつじゃん
95 23/09/16(土)12:33:34 No.1102252807
１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが…
96 23/09/16(土)12:33:40 No.1102252827
最終出勤日と書類上の退職日がズレてるとか普通よね その後に保険証の返却とかで来るし
97 23/09/16(土)12:33:51 No.1102252876
>>「年収を遥かに超える販管費」ってなに…？ >>人件費でなく？ >あまりにも無職過ぎるレス 反感得ちまったな
98 23/09/16(土)12:34:03 No.1102252934
>>退職するまでに使いきれって要求の方がどうかと思うわ >退職するまでって意味では妥当じゃね >最終出勤日と退職日は別にイコールである必要はない いやごめん >残せじゃなくて退職日より前にちょっとずつ使い切れって話だろ >下品云々は個人の感覚だから全く理解できんが これに対してのレスだった
99 23/09/16(土)12:34:07 No.1102252955
>１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが… それは笑いものにしていい
100 23/09/16(土)12:34:12 No.1102252979
>１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが… やりおるウーマンじゃん
101 23/09/16(土)12:34:29 No.1102253053
>何このババア…ハラスメントしてる下品なオババだって自覚ないの？ あったらこんな下品な文面書かないよ 社内向けにしてもビジネスマナーが無さすぎる
102 23/09/16(土)12:34:37 No.1102253093
>>「年収を遥かに超える販管費」ってなに…？ >>人件費でなく？ >あまりにも無職過ぎるレス 俺が無知なのは承知の上でどういう意味か教えてほしい
103 23/09/16(土)12:34:46 No.1102253136
>１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが… おまんこか？
104 23/09/16(土)12:34:51 No.1102253158
こういうハラスメントを受けたら上手くいけば自己都合退職でも失業保険90日待たずに貰えたりするよ
105 23/09/16(土)12:34:57 No.1102253179
俺転職決まった日に即明日からいかねーって電話したな まあでも多少は筋通した方がいいよ 転職先でバッタリ会った時に気まずいから
106 23/09/16(土)12:35:02 No.1102253197
>１ヶ月で寿退社した新卒 これ狙ってやってるだろ…
107 23/09/16(土)12:35:20 No.1102253273
>１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが… どうせならそこから1年まるまる育休取ってそのまま辞めるくらいのとこまで行ってほしい
108 23/09/16(土)12:35:25 No.1102253302
販管費とは売上金獲得までにかかった雑多な費用全体を指します
109 23/09/16(土)12:35:31 No.1102253327
>まあでも多少は筋通した方がいいよ 転職先でバッタリ会った時に気まずいから (会ったんだな…)
110 23/09/16(土)12:35:33 No.1102253339
引き継ぎとかはしっかりしないと訴えられるよみたいに言う人いるけど書類用意しとくだけじゃダメなのかな… 何度ももう俺に関係ないですって返してるのに未だに電話かかってくる
111 23/09/16(土)12:35:35 No.1102253349
>１ヶ月で寿退社した新卒が福利厚生のお祝い金しっかり持ってったことはまぁ語り草になってるが… でもまあ古い体質の会社だと逆に寿退社してくれんなら楽なんだよ 育休とか言って型落ちのスペックで復帰されるより割り切りが利いちゃう
112 23/09/16(土)12:36:01 No.1102253465
>どうせならそこから1年まるまる育休取ってそのまま辞めるくらいのとこまで行ってほしい 真の猛者は2人目までひっぱるぞ
113 23/09/16(土)12:36:14 No.1102253526
>何度ももう俺に関係ないですって返してるのに未だに電話かかってくる 着拒しなよ…
114 23/09/16(土)12:36:20 No.1102253553
なんなら時季変更権も廃止にしてほしい
115 23/09/16(土)12:36:32 No.1102253602
辞めるって決めてこんなメールが来たら逆に嬉しくなっちゃうかもしれない これを元にどうこの会社にダメージを与えてやろうか考えちゃう
116 23/09/16(土)12:36:37 No.1102253622
>何度ももう俺に関係ないですって返してるのに未だに電話かかってくる 着拒しろ ないしはココから先は有料ですって言ってやれ
117 23/09/16(土)12:36:45 No.1102253663
まぁ退職する人間が有給全部使うのは下品だよ 在籍してる人間が定時じゃなく残業が終わった時間にタイムカード押すのも下品だし 休日に仕事をしてるのを休日出勤と申請するのも下品 給料上げろと言ってくるのも下品 昔はこうじゃなかった 多分本音をそのまま書かせるとこうなる
118 23/09/16(土)12:36:46 No.1102253673
>>まあでも多少は筋通した方がいいよ 転職先でバッタリ会った時に気まずいから >(会ったんだな…) あった！ 下請け先が転職元だった！
119 23/09/16(土)12:36:55 No.1102253713
有給消化をリーダーに相談したら駄目って言われてリーダーの更に上に相談したら良いよって言われた 上はしっかりしてるな…ってなった
120 23/09/16(土)12:37:14 No.1102253805
最終出社日って残ってる有給で休む分から逆算して決まるんじゃないの？
121 23/09/16(土)12:37:33 No.1102253890
余裕持って3ヶ月先に退職日決めて1ヶ月半で引き継ぎして1ヶ月半有給消化いたな
122 23/09/16(土)12:37:36 No.1102253904
俺も退職するから来月は丸々休みだけど余った有給買取りまではやってくれなかった
123 23/09/16(土)12:37:40 No.1102253920
>>(会ったんだな…) >あった！ >下請け先が転職元だった！ おっ！「」じゃん！元気してる？お前が辞めた時の態度今でも鉄板ネタだぞ！
124 23/09/16(土)12:37:55 No.1102253981
>有給消化をリーダーに相談したら駄目って言われてリーダーの更に上に相談したら良いよって言われた >上はしっかりしてるな…ってなった リーダーは現場をちゃんと回さないと怒られる 上は有給消化率が下がると怒られる
125 23/09/16(土)12:38:01 No.1102254010
>多分本音をそのまま書かせるとこうなる ごめん１行目見てdelしちゃった
126 23/09/16(土)12:38:37 No.1102254176
>俺が無知なのは承知の上でどういう意味か教えてほしい スレ画の年収を400万と仮定する スレ画がお仕事で売上を獲得するまで400万以上の何らかの費用が発生している なのでスレ画は800万円以上の売上を獲得しないと赤字を生む人材って事になる 意地悪オババがそこまで把握してるのかはしらんけど
127 23/09/16(土)12:38:42 No.1102254196
有給消化して辞めるくらいなら別にフツーじゃんって感じだけど アクロバティックな辞め方した人はまあ社内でネタにはされるよね あくまでネタにされるだけで別に気にしなきゃいいんだけど
128 23/09/16(土)12:38:42 No.1102254198
>下請け先が転職元だった！ もう遅い系できるな
129 23/09/16(土)12:38:51 No.1102254252
>余裕持って3ヶ月先に退職日決めて1ヶ月半で引き継ぎして1ヶ月半有給消化いたな 上品だ…
130 23/09/16(土)12:38:56 No.1102254287
>ツイッターじゃないので そんなこと言ってるやつ頭イーロンなだけだよ
131 23/09/16(土)12:39:13 No.1102254362
御恩と奉公の関係であり恩賞がないことが起点
132 23/09/16(土)12:39:18 No.1102254402
やめるって伝えた後退職一月前に１日だけ休み取ろうとしたらやめる人の休暇申請なんか許せるわけないじゃんって部長に言われたな
133 23/09/16(土)12:39:27 No.1102254439
>余裕持って3ヶ月先に退職日決めて1ヶ月半で引き継ぎして1ヶ月半有給消化いたな むしろ理想的な動きじゃないか ２週間前通告でヨシって言われたから２週間前に言うことにしました！されても困るしね
134 23/09/16(土)12:39:41 No.1102254510
会社としての命令じゃないけどさぁ～今有給使われるとさぁ～ いや時季変更権ってわけじゃないんだけどさぁ～わかるよね～
135 23/09/16(土)12:39:54 No.1102254566
>やめるって伝えた後退職一月前に１日だけ休み取ろうとしたらやめる人の休暇申請なんか許せるわけないじゃんって部長に言われたな 労働基準法印刷して赤ペン引いて添付しておけ
136 23/09/16(土)12:40:12 No.1102254663
>会社としての命令じゃないけどさぁ～今有給使われるとさぁ～ >いや時季変更権ってわけじゃないんだけどさぁ～わかるよね～ な～んもわからん
137 23/09/16(土)12:40:12 No.1102254665
CCに上司とかメーリス入れて返信するか…
138 23/09/16(土)12:40:52 No.1102254860
>やめるって伝えた後退職一月前に１日だけ休み取ろうとしたらやめる人の休暇申請なんか許せるわけないじゃんって部長に言われたな なんでそういうトンマって攻撃の隙を与えるんだろうね
139 23/09/16(土)12:41:11 No.1102254944
BBAってなんかそう言う外部のコンサルみたいなのかと思ったら普通にババアのことか...
140 23/09/16(土)12:41:16 No.1102254967
実は会社の規則や社則は労基に全部負けるからどれだけハンコ押して念入りに契約しようと会社の勝ち目はゼロなんだ
141 23/09/16(土)12:41:22 No.1102255002
>余裕持って3ヶ月先に退職日決めて1ヶ月半で引き継ぎして1ヶ月半有給消化いたな これが定年退職とかなら半年以上かけて引き継ぎ体制するからな バタバタすんのは誰も得しない
142 23/09/16(土)12:41:27 No.1102255029
>>俺が無知なのは承知の上でどういう意味か教えてほしい >スレ画の年収を400万と仮定する >スレ画がお仕事で売上を獲得するまで400万以上の何らかの費用が発生している >なのでスレ画は800万円以上の売上を獲得しないと赤字を生む人材って事になる >意地悪オババがそこまで把握してるのかはしらんけど うーん…ちょっと聞きたいことと違った このBBAがこうやって有休消化を暗に止めてることで退職者に有給分の給料を払わなくてよくなって そうすることでBBAの年収以上の人件費削減になるってことだと読み取ってるんだけど 「販管費でなく人件費では？」と聞きたかった
143 23/09/16(土)12:41:34 No.1102255066
派遣で大企業と中小どっちも行ったことあるけどマジで世界観から違いすぎるよね
144 23/09/16(土)12:41:37 No.1102255085
うちの会社年休120日って決まってるからたまに土曜出勤あるんだけどみんな大抵有給使ってるし会社も何も言わないから実質年末130日くらいある
145 23/09/16(土)12:41:49 No.1102255138
>CCに上司とかメーリス入れて返信するか… BCCに取引先と行政機関も入れようぜ
146 23/09/16(土)12:41:52 No.1102255158
>実は会社の規則や社則は労基に全部負けるからどれだけハンコ押して念入りに契約しようと会社の勝ち目はゼロなんだ 法と契約の上下関係解ってない人たまに居るよね
147 23/09/16(土)12:42:07 No.1102255224
2週間前にいきなり辞める！残ってる有給全部使ってこれが最終出社日！とかは法律上はセーフだけどもうちょい早く言ってくれとはなる
148 23/09/16(土)12:42:09 No.1102255237
>やめるって伝えた後退職一月前に１日だけ休み取ろうとしたらやめる人の休暇申請なんか許せるわけないじゃんって部長に言われたな 部長クラスでその発言迂闊すぎない…？
149 23/09/16(土)12:42:18 No.1102255278
有給消化できるのは良い会社だし 辞める時にもうちょっとなんかしてから辞めてやるかと普通に働く場合もそういう気持ちにさせる良い会社かもしれない なんか休むなよと圧かけてくる会社が駄目
150 23/09/16(土)12:42:33 No.1102255356
>やめるって伝えた後退職一月前に１日だけ休み取ろうとしたらやめる人の休暇申請なんか許せるわけないじゃんって部長に言われたな 録音して弁護士に言えば結構な額ふんだくれたんじゃないか？
151 23/09/16(土)12:42:35 No.1102255361
>>実は会社の規則や社則は労基に全部負けるからどれだけハンコ押して念入りに契約しようと会社の勝ち目はゼロなんだ >法と契約の上下関係解ってない人たまに居るよね うちは労働基準法採用してないからと宣う経営陣すらいるからな
152 23/09/16(土)12:42:36 No.1102255365
>うちの会社年休120日って決まってるからたまに土曜出勤あるんだけどみんな大抵有給使ってるし会社も何も言わないから実質年末130日くらいある 規定年休+有休が実質の年休ってものすごく当たり前のことでは？
153 23/09/16(土)12:42:46 No.1102255419
>実は会社の規則や社則は労基に全部負けるからどれだけハンコ押して念入りに契約しようと会社の勝ち目はゼロなんだ 同業他社への転職も勝てる？
154 23/09/16(土)12:42:49 No.1102255432
次の会社の勤務開始日が近すぎて消化しきれない人は見かけるな だいたいの人は有給40日ぐらいあるしそれに代休まであるから
155 23/09/16(土)12:42:57 No.1102255462
有給使い切れという指示は上から来るけどじゃあ休めるようにフォロー体制作ってもらえるかというとそうじゃないから休んでられない そして有給使い切らなかったらそれはそれで業務改善が出来てないということでどうすれば有給取れる仕事環境が作れるか？っていう改善内容提出させられるからそのぶん仕事増える もう社員虐めることしかやってないのよ弊社
156 23/09/16(土)12:43:03 No.1102255492
せめて公務員試験の労働法テキスト1冊分ぐらいの知識ぐらいは持っておいてくれ世の中の人々
157 23/09/16(土)12:43:07 No.1102255513
退職前の有休消化が語り草になるっていうのがその会社のレベルってことだ
158 23/09/16(土)12:43:23 No.1102255589
有給とんずらは決して下品ではない でもスマートに辞めていく奴は上品
159 23/09/16(土)12:43:24 No.1102255595
でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど 辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか
160 23/09/16(土)12:43:47 No.1102255709
>>>実は会社の規則や社則は労基に全部負けるからどれだけハンコ押して念入りに契約しようと会社の勝ち目はゼロなんだ >>法と契約の上下関係解ってない人たまに居るよね >うちは労働基準法採用してないからと宣う経営陣すらいるからな 刑法採用していない侵入社員が来たらどうなってしまうんだよ…
161 23/09/16(土)12:43:52 No.1102255734
>同業他社への転職も勝てる？ 内輪ルールだぞあれ
162 23/09/16(土)12:44:13 No.1102255835
>有給とんずらは決して下品ではない >でもスマートに辞めていく奴は上品 やはり…自分で企画するか…退職セレモニー…！
163 23/09/16(土)12:44:15 No.1102255852
>でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど >辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか BBA汚…
164 23/09/16(土)12:44:22 No.1102255896
>でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど >辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか 義理あるないとかじゃなくて 自分に与えられた権利である有給を使うことになんの問題を感じろというんだ
165 23/09/16(土)12:44:33 No.1102255946
>うちの会社年休120日って決まってるからたまに土曜出勤あるんだけどみんな大抵有給使ってるし会社も何も言わないから実質年末130日くらいある 毎年付与させる有給日数のこと考えたらちょっと少なくない？
166 23/09/16(土)12:44:41 No.1102255978
>でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど >辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか 基本的にそこまできっちり取るのも面倒だからやっぱ会社に不満があるタイプではあると思う
167 23/09/16(土)12:44:41 No.1102255980
>退職前の有休消化が語り草になるっていうのがその会社のレベルってことだ 残ってるヤツに釘刺してるって事だから まぁブラックだわな
168 23/09/16(土)12:44:45 No.1102255998
>せめて公務員試験の労働法テキスト1冊分ぐらいの知識ぐらいは持っておいてくれ世の中の人々 この間のそごうのストライキの件も経営者目線（）で批判してる意見多かったねえ
169 23/09/16(土)12:44:48 No.1102256012
以前辞めた同僚は辞める時残りの有給40日使い切った日に新たに20日付与されるタイミング狙って退職して 残った人たちにやるなぁ…て尊敬されてたよ
170 23/09/16(土)12:44:52 No.1102256027
>2週間前にいきなり辞める！残ってる有給全部使ってこれが最終出社日！とかは法律上はセーフだけどもうちょい早く言ってくれとはなる 立場上は雇用者有利なぶん法律上は労働者を有利にしてバランスを取ってる… から法律全力で使うと割と酷いことになる
171 23/09/16(土)12:44:57 No.1102256059
引き継ぎもあくまでこちらの善意で本来なら再教育するのは会社の役目だからね
172 23/09/16(土)12:44:59 No.1102256072
>でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど >辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか 義理人情の話じゃなくて法律に基づく権利の話なんですよ
173 23/09/16(土)12:45:01 No.1102256082
普通の会社なら有給はちゃんと使えって言うよ
174 23/09/16(土)12:45:06 No.1102256109
>でもまぁ分かるけど全部キッチリみたいなんはそこまでするかって思うけど >辞める奴はそもそもその会社に義理とかそう言うのない人なんだろか 奴隷の考え…
175 23/09/16(土)12:45:07 No.1102256113
うち暦通りに全部休みだけどその代わり盆暮れの休暇は各々スケジュール見て有給でとってねになってる その上で有給全消化が目標になってて入れるトコ探し競争が苛烈
176 23/09/16(土)12:45:07 No.1102256114
有給はいくらでも使っていいから引き継ぎだけはちゃんとしていってくれんか…
177 23/09/16(土)12:45:11 No.1102256128
あんま日本すごいとかするにはないけどこの国は労働者の権利はすごいから…使わないだけで クビにほぼできないレベルで強い だから社則は勝ち目はゼロ
178 23/09/16(土)12:45:15 No.1102256142
>2週間前にいきなり辞める！残ってる有給全部使ってこれが最終出社日！とかは法律上はセーフだけどもうちょい早く言ってくれとはなる 引き継ぎ完全無視で辞めるような人間は雇いたくないなあ
179 23/09/16(土)12:45:22 No.1102256179
え？普通に使い切って退職するよな？
180 23/09/16(土)12:45:26 No.1102256190
普通使うもんだと思ってた…
181 23/09/16(土)12:45:38 No.1102256258
>あんま日本すごいとかするにはないけどこの国は労働者の権利はすごいから…使わないだけで >クビにほぼできないレベルで強い >だから社則は勝ち目はゼロ 金払えばクビにできるぞ
182 23/09/16(土)12:45:42 No.1102256280
有給買取は合法ではないけど双方合意の上での取引だから良いと解釈してる
183 23/09/16(土)12:45:48 No.1102256313
でも経営者目線でもの考えるって好きじゃん日本人
184 23/09/16(土)12:45:48 No.1102256317
辞めるときに使ったんだけどどうしてもこの時期だけ忙しいから先に有給消化してから残りの2週間ぐらい出てくれって言われた 人間関係が原因とかじゃなかったから良いんだけど変則すぎないとも思った
185 23/09/16(土)12:45:49 No.1102256320
義理とか感じる会社なら辞めないと思いますよ
186 23/09/16(土)12:45:51 No.1102256334
>法と契約の上下関係解ってない人たまに居るよね もっと凄い人いるよウチのバイトなんだけど 昔からある工場のマニュアル全部無視するし重機は壊すししらばっくれるし廃水は海に流すゴミ 何か苦言を言おうものなら俺は年上だ従わないお前はキチガイだってさ ノイローゼ気味だけど会社は俺に辞めるなと言う…
187 23/09/16(土)12:45:54 No.1102256351
>金払えばクビにできるぞ 地位確認訴訟
188 23/09/16(土)12:45:56 No.1102256364
義理とかアホなのか 会社とそこにいる職員はあくまで対等で労働力に対価を払う契約でいるが原則だぞ
189 23/09/16(土)12:46:05 No.1102256402
有給使い切るのはいいんだけど出来るだけ早めに辞めることは言って欲しい
190 23/09/16(土)12:46:08 No.1102256423
大体のブラックでも有給は消費させてから退職させるよ！ 有給消費の概念がないブラックはガチの真っ黒だよ！
191 23/09/16(土)12:46:11 No.1102256436
「」は有給使い切った上で大作発売日に無給休暇とる奴だよ
192 23/09/16(土)12:46:11 No.1102256437
雇用被雇用に義理なんてねえよアホか
193 23/09/16(土)12:46:19 No.1102256483
>ノイローゼ気味だけど会社は俺に辞めるなと言う… 事故でした
194 23/09/16(土)12:46:35 No.1102256560
どういう奴隷根性だよ
195 23/09/16(土)12:46:38 No.1102256582
>金払えばクビにできるぞ 普通に負けてる例無限にあるぜ
196 23/09/16(土)12:46:39 No.1102256592
>2週間前にいきなり辞める！残ってる有給全部使ってこれが最終出社日！とかは法律上はセーフだけどもうちょい早く言ってくれとはなる 人間関係終わってるともうしょうがないね
197 23/09/16(土)12:46:42 No.1102256607
>録音して弁護士に言えば結構な額ふんだくれたんじゃないか？ もう完全に疲弊しきってたから訴えるとかどうとか何も出てこなかったよ
198 23/09/16(土)12:46:46 No.1102256628
理想としては労働法の単位取ってから経営者とか管理職になってほしいと思うよね 放送大学でも取れるんだから
199 23/09/16(土)12:46:54 No.1102256678
だってまともな会社は下品な要求せんでもそこ織り込んだスケジュールを出してくるんだよ まず相手の品格につけ込んで筋通さないことするからさ
200 23/09/16(土)12:46:58 No.1102256696
有給消化期間って他の会社で働いちゃダメ？
201 23/09/16(土)12:46:59 No.1102256698
前職はやめる相談したら今のタイミングならちょっと待って有給付与されて使い切ってボーナスも貰った方がいいぞって言われたからそうした
202 23/09/16(土)12:47:09 No.1102256753
>自分に与えられた権利である有給を使うことになんの問題を感じろというんだ 権利なのは分かるけど普段から全部消化しなきゃ！とかそんな思わんし辞める時も全部消化しなきゃとはならんってだけよ
203 23/09/16(土)12:47:16 No.1102256785
最後の１ヶ月とか二ヶ月は有給消化分で全部休めますから休みますとかは普通にあるけど一日単位で計算してここからここまでみたいなのは面倒だからしないみたいなのがむしろ多いぞ
204 23/09/16(土)12:47:16 No.1102256787
>昔からある工場のマニュアル全部無視するし重機は壊すししらばっくれるし ひどい… >廃水は海に流すゴミ 急に話のレベルが上がったな…
205 23/09/16(土)12:47:18 No.1102256799
辞める時に下品だなんだ言われても知ったこっちゃねえよとしか思わないのできっちり消化していきたい
206 23/09/16(土)12:47:27 No.1102256843
立つ鳥跡を濁さずじゃねえんだ 水が濁ってるから立つんだよ
207 23/09/16(土)12:47:32 No.1102256869
>有給消化期間って他の会社で働いちゃダメ？ ダメ 兼業してる扱いになる
208 23/09/16(土)12:47:41 No.1102256915
そもそも実際の法の原則とかあるにしろ雇用側が圧倒的に強いから労働者の権利守るためにいきなり2週間後辞めますあざーす有給ブッパしても勝てるようにできてるんだよ
209 23/09/16(土)12:47:43 No.1102256919
>権利なのは分かるけど普段から全部消化しなきゃ！とかそんな思わんし辞める時も全部消化しなきゃとはならんってだけよ お上品ですわねオホホホホホ
210 23/09/16(土)12:47:52 No.1102256956
いやまあ契約関係であっても義理は生まれるでしょ 相手側が最低限の法律通りの運用すらしないのにこっちが義理を通す必要は無いけど
211 23/09/16(土)12:48:00 No.1102257000
>理想としては労働法の単位取ってから経営者とか管理職になってほしいと思うよね やだよ それなら管理職なりたくねえ
212 23/09/16(土)12:48:04 No.1102257019
>有給消化期間って他の会社で働いちゃダメ？ 兼業扱いだ
213 23/09/16(土)12:48:05 No.1102257021
>ノイローゼ気味だけど会社は俺に辞めるなと言う… そいつやめさせろや！
214 23/09/16(土)12:48:09 No.1102257042
>>自分に与えられた権利である有給を使うことになんの問題を感じろというんだ >権利なのは分かるけど普段から全部消化しなきゃ！とかそんな思わんし辞める時も全部消化しなきゃとはならんってだけよ 君がそう思って自分の有給をどうしようと自由だが 普通の感覚なら義理がどうとかじゃなくあるものを一通り使ってから辞めるんすよ
215 23/09/16(土)12:48:10 No.1102257045
有休って2年時効で1年最大20日付与だから最大でも40日しか貯められないじゃん？ 30日も貯めさせてる時点でアホなんだよ
216 23/09/16(土)12:48:11 No.1102257047
>>録音して弁護士に言えば結構な額ふんだくれたんじゃないか？ >もう完全に疲弊しきってたから訴えるとかどうとか何も出てこなかったよ 日本の場合はしょっぱい慰謝料しか取れないから そういうのはすっぱり忘れて切り替えるのが正解だ
217 23/09/16(土)12:48:17 No.1102257075
>有給消化期間って他の会社で働いちゃダメ？ それは駄目 法を味方に付けたいなら自分がギリギリを走るのは悪手
218 23/09/16(土)12:48:22 No.1102257098
>いやまあ契約関係であっても義理は生まれるでしょ >相手側が最低限の法律通りの運用すらしないのにこっちが義理を通す必要は無いけど だから残ってる有給は使わせろって話になるわけですね
219 23/09/16(土)12:48:26 No.1102257117
>権利なのは分かるけど普段から全部消化しなきゃ！とかそんな思わんし辞める時も全部消化しなきゃとはならんってだけよ 権利の不行使は濫用より罪深いぞ
220 23/09/16(土)12:48:30 No.1102257139
この手の自分ルール振りかざしババアが社長夫人だったよ
221 23/09/16(土)12:48:43 No.1102257215
>理想としては労働法の単位取ってから経営者とか管理職になってほしいと思うよね >放送大学でも取れるんだから 経営者は免許制でもいいよね
222 23/09/16(土)12:48:46 No.1102257227
労働者同士で変な制限つけて足引っ張りたがる人意外といる気がする 特に有給関係
223 23/09/16(土)12:48:54 No.1102257261
このスレを見ているとこれだけ転職がよくある話となっても円満退職ってあまりないのかな
224 23/09/16(土)12:49:06 No.1102257322
>>有給消化期間って他の会社で働いちゃダメ？ >ダメ >兼業してる扱いになる 就労規則に兼業禁止とあるかどうかだけだよそこは あるならダメ
225 23/09/16(土)12:49:12 No.1102257356
>君がそう思って自分の有給をどうしようと自由だが >普通の感覚なら義理がどうとかじゃなくあるものを一通り使ってから辞めるんすよ 普通って言ってるけどそれもキミの感想では…
226 23/09/16(土)12:49:23 No.1102257408
>権利なのは分かるけど普段から全部消化しなきゃ！とかそんな思わんし辞める時も全部消化しなきゃとはならんってだけよ バーカ
227 23/09/16(土)12:49:26 No.1102257428
有給だって全部使えば年間20～30万だから使わないと損だよ 毎年良いPC買えるくらいの金額だよ
228 23/09/16(土)12:49:27 No.1102257432
>>昔からある工場のマニュアル全部無視するし重機は壊すししらばっくれるし >ひどい… >>廃水は海に流すゴミ >急に話のレベルが上がったな… 仕組み的に半世紀前のプラントで工業排水が直接海に流れやすくはなってるんだけど沈澱させたりする工夫はされてる わざと潰して掃除しないの そのバイトはもちろんだけど バイトをクビにしない上に俺を辞めさせてくれない会社も気が狂っとる
229 23/09/16(土)12:49:29 No.1102257444
むしろこれから辞める人間に一ヶ月もいて欲しいのか？ 引き継ぎ終わったならさっさと出て行ってもらった方がよくね
230 23/09/16(土)12:49:34 No.1102257467
すでに辞めた会社で世話になってた上司が退職する時にプレゼントを会社宛手で送った 電話でめっちゃ喜んでくれてたので送ってよかったぜ
231 23/09/16(土)12:49:35 No.1102257473
これネットで晒さずどこかに持ってったら指導入るんじゃないの？
232 23/09/16(土)12:49:50 No.1102257562
辞めた会社は最後に消化させてくれなかったな 1秒でも早く縁切りたかったからあーもういいですよって受け入れたけどマジでクソだったなあそこ…
233 23/09/16(土)12:49:56 No.1102257588
有給は消化しろというのは給料は契約通り貰えと同レベルの話だぞ
234 23/09/16(土)12:49:59 No.1102257607
>このスレを見ているとこれだけ転職がよくある話となっても円満退職ってあまりないのかな 見える範囲では普通に円満ばっかだと思うけど時々強烈なのがいる
235 23/09/16(土)12:50:08 No.1102257653
俺は権利について適当に考えてるぜってドヤ顔する奴仕事出来なさそう
236 23/09/16(土)12:50:09 No.1102257661
有給ってそもそもほんとは使わなきゃダメだし消化できなかったら会社が買い取れとも決まってるし 社員の有給消化率悪いとその会社国に睨まれるんだけどな
237 23/09/16(土)12:50:10 No.1102257663
義理云々は実際あるな確かに というか普通に良い会社こそ辞める時そう感じるからそれを感じないもうある権利全部使って辞めてやるってのが相当追い込まれてたんだなとなるんだ
238 23/09/16(土)12:50:12 No.1102257671
11月にやめようとしたら12月退職の方がボーナス貰えるしそこまでいろよ最終出勤は11月でいいからって言われたな まあ次の会社でもらうボーナスが半年遅れたから得したのか損したのかわからんが...
239 23/09/16(土)12:50:16 No.1102257682
義理の反対は人情で 権利の反対は義務だから 義理と権利を話混ぜてる馬鹿はBBAと頭がおかしいことに気づいてね 有給は権利で義理と全く結びつくとこないぞ
240 23/09/16(土)12:50:23 No.1102257713
>むしろこれから辞める人間に一ヶ月もいて欲しいのか？ >引き継ぎ終わったならさっさと出て行ってもらった方がよくね 中小はとにかく人手足りないから使えるものはなんでも使いたいものだ
241 23/09/16(土)12:50:27 No.1102257741
ギャイーみたいなもので酷いものが目につくだけだ
242 23/09/16(土)12:50:36 No.1102257788
揉めた例しか話に出てこないだけだと思うよ
243 23/09/16(土)12:50:43 No.1102257816
権利とか主張するやつアカの左翼だろ
244 23/09/16(土)12:50:43 No.1102257822
もう辞めるので俺のせいってことにして労基などにタレコミしていいですよ
245 23/09/16(土)12:50:48 No.1102257844
>私が言うことではありませんがを繰り返すくらいなら言うなよ 別に私は良いけど、みたいなもので本当は良くないんだろうな
246 23/09/16(土)12:50:58 No.1102257894
>バイトをクビにしない上に俺を辞めさせてくれない会社も気が狂っとる 辞めさせてもらうじゃなくてさ お前の意思と行動で辞めろよ
247 23/09/16(土)12:51:14 No.1102257999
こういう奴隷根性染みついた年寄りはそれだけで迷惑なんだけどさ 若い世代まで染まるケースが多いからマジで害悪すぎる
248 23/09/16(土)12:51:18 No.1102258018
>11月にやめようとしたら12月退職の方がボーナス貰えるしそこまでいろよ最終出勤は11月でいいからって言われたな >まあ次の会社でもらうボーナスが半年遅れたから得したのか損したのかわからんが... 労働者が要求すれば退職時にボーナス前払いで貰えることはあまり知られてない
249 23/09/16(土)12:51:19 No.1102258022
>今は年5日使わないと怒られるんだ 年5日使わないと怒られるってのもケチくせえよな 毎年全部消化しないと怒るようになれよ
250 23/09/16(土)12:51:34 No.1102258093
こんな時間にここでレスポンチしてる人全員無職です
251 23/09/16(土)12:51:35 No.1102258102
>11月にやめようとしたら12月退職の方がボーナス貰えるしそこまでいろよ最終出勤は11月でいいからって言われたな >まあ次の会社でもらうボーナスが半年遅れたから得したのか損したのかわからんが... 入ってすぐのボーナスって大体安いから前の会社でもらう方がお得では？
252 23/09/16(土)12:51:38 No.1102258117
>バイトをクビにしない上に俺を辞めさせてくれない会社も気が狂っとる 自分がヨゴレると何かあった時トラウマになるぞ 俺は同僚が事故死の原因黙認してた事になって鬱になった
253 23/09/16(土)12:51:40 No.1102258128
>有給ってそもそもほんとは使わなきゃダメだし消化できなかったら会社が買い取れとも決まってるし >社員の有給消化率悪いとその会社国に睨まれるんだけどな 有給買い取りはもうないぞ…
254 23/09/16(土)12:51:49 No.1102258173
書き込みをした人によって削除されました
255 23/09/16(土)12:51:52 No.1102258186
契約社員の方々にお前が辞める時は労基にサービス早出残業毎日強制されるのちくってと頼まれた
256 23/09/16(土)12:51:57 No.1102258222
労働者の権利だとか言う前にそれだけ金を稼いでから言えよ
257 23/09/16(土)12:52:03 No.1102258245
>こんな時間にここでレスポンチしてる人全員無職です >09/16(土)12:51:34
258 23/09/16(土)12:52:07 No.1102258258
>権利とか主張するやつアカの左翼だろ 権利がアカなら さしずめお前はバカか
259 23/09/16(土)12:52:09 No.1102258278
>年5日使わないと怒られるってのもケチくせえよな >毎年全部消化しないと怒るようになれよ 休んだってする事無いんだから働かせてくれ
260 23/09/16(土)12:52:12 No.1102258291
普通使うし文句言うやつはほっとけばいい 総務のBBAは基本頭おかしいからな…
261 23/09/16(土)12:52:13 No.1102258294
>有給は消化しろというのは給料は契約通り貰えと同レベルの話だぞ 一、二か月くらいお給料が出なかったからって文句言うのはちょっとあさましいよね…
262 23/09/16(土)12:52:16 No.1102258307
会社は辞めるのは自由なんだぞ…
263 23/09/16(土)12:52:20 No.1102258325
>辞めた会社は最後に消化させてくれなかったな >1秒でも早く縁切りたかったからあーもういいですよって受け入れたけどマジでクソだったなあそこ… 気持ちはわかるけど地位確認訴訟してふんだくれるだけふんどったほうが社会のためだぜ
264 23/09/16(土)12:52:27 No.1102258359
>金払えばクビにできるぞ 罰則金はやったらダメなことをしたから払う金であって払ったらしてもいいわけじゃねえぞ！
265 23/09/16(土)12:52:33 No.1102258395
水を濁さずとは言わないが水辺をちょっと拭いてから去るくらいの心遣いは持っていたい
266 23/09/16(土)12:52:33 No.1102258399
>労働者の権利だとか言う前にそれだけ金を稼いでから言えよ 悔しそう
267 23/09/16(土)12:52:54 No.1102258494
>総務のBBAは基本頭おかしいからな… 中小企業だと経理総務の何故か偉いババアは高確率で経営者の身内か女だからな
268 23/09/16(土)12:52:55 No.1102258497
>労働者の権利だとか言う前にそれだけ金を稼いでから言えよ 経営者の義務果たしてから人雇えよってブーメラン刺さって泣き出すの好き
269 23/09/16(土)12:52:57 No.1102258512
利益出せないのは経営者が無能だから何だよなあ
270 23/09/16(土)12:53:05 No.1102258554
>権利とか主張するやつアカの左翼だろ こういう民主主義なのに全員右向け右してないと気が済まない「」いるよね 性格的にはアカが1番似合うやつ
271 23/09/16(土)12:53:11 No.1102258583
せめて平日昼間なら通用するかもしれんが土曜の昼だぜ？
272 23/09/16(土)12:53:19 No.1102258624
世の中の人って階級をあまり意識してないのかな 俺は同じ労働者階級どうしで争いたくないと思ってる
273 23/09/16(土)12:53:20 No.1102258630
>>>昔からある工場のマニュアル全部無視するし重機は壊すししらばっくれるし >>ひどい… >>>廃水は海に流すゴミ >>急に話のレベルが上がったな… >仕組み的に半世紀前のプラントで工業排水が直接海に流れやすくはなってるんだけど沈澱させたりする工夫はされてる >わざと潰して掃除しないの >そのバイトはもちろんだけど >バイトをクビにしない上に俺を辞めさせてくれない会社も気が狂っとる 上司に報告してそれも無視されたことをきっちり記録とって自治体の環境関係の部署に垂れ込んではどうか 改善されれば御の字だしチクリ行為を咎められたらそれを理由に辞められるよ
274 23/09/16(土)12:53:23 No.1102258642
>契約社員の方々にお前が辞める時は労基にサービス早出残業毎日強制されるのちくってと頼まれた 辞める人がわざわざそんなめんどくさいことしたがるわけないのにね
275 23/09/16(土)12:53:40 No.1102258739
>契約社員の方々にお前が辞める時は労基にサービス早出残業毎日強制されるのちくってと頼まれた 正社員のときには辞める際に経営者へ現場の問題点挙げてくれとか言われたな 扱い悪くいてもう職場に愛想尽きてたんで経営者には現場ベタ褒めして辞めた
276 23/09/16(土)12:53:46 No.1102258776
>水を濁さずとは言わないが水辺をちょっと拭いてから去るくらいの心遣いは持っていたい だからひと月前に退職届出してきれいに有給を使って辞めるんですね
277 23/09/16(土)12:53:47 No.1102258782
会社に義理とか言ってたのは終身雇用年功序列時代のずっと囲ってくれるの前提の話なんだ
278 23/09/16(土)12:53:59 No.1102258842
>せめて平日昼間なら通用するかもしれんが土曜の昼だぜ？ 恐らく休日とそうでない日の区別が曖昧になってる感じだと自ら吐露してると思われる
279 23/09/16(土)12:54:02 No.1102258856
>労働者が要求すれば退職時にボーナス前払いで貰えることはあまり知られてない しら そん...
280 23/09/16(土)12:54:04 No.1102258865
弊社一年で30人異常辞めてるけどみんな病休と有給使い切って辞めてんな
281 23/09/16(土)12:54:04 No.1102258867
賢い社会人はこんなとこでレスポンチバトルしてないで昼飯のこと考えた方が有意義だぞ
282 23/09/16(土)12:54:08 No.1102258887
経理は色々他人に見せたくない金の情報山盛りだからね 奥さんにも見せたくないし だから女性率が本当に多い
283 23/09/16(土)12:54:16 No.1102258939
労働法に関しては特にだけどそれに限らず基本的にみんな法律のこと舐めすぎだと思う