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23/09/05(火)06:07:15 No.1098191515
ライフハック
1 23/09/05(火)06:07:57 ID:k/V42WaQ k/V42WaQ No.1098191565
削除依頼によって隔離されました でもスレ「」仕事してないじゃん…
2 23/09/05(火)06:07:59 No.1098191567
あたりまえのことでは？
3 23/09/05(火)06:17:45 No.1098192100
働いたことすらないから派遣とか期間工とか知らないんじゃない？
4 23/09/05(火)06:20:50 No.1098192281
派遣や期間工でもこの運用は難しく無いか？
5 23/09/05(火)06:21:38 No.1098192326
>派遣や期間工でもこの運用は難しく無いか？ いや……
6 23/09/05(火)06:22:16 No.1098192360
ITの設計構築はプロジェクト単位で参画するから派遣は常に繁忙期だぞ
7 23/09/05(火)06:29:01 No.1098192759
アウトソーシングってこれでは？
8 23/09/05(火)06:29:12 No.1098192768
どうして繁忙期に人がいないんですか？
9 23/09/05(火)06:30:04 No.1098192814
期間工はともかく下っ端が不足してるからなんだかんだ通年派遣してる現場ばっかりだったよ
10 23/09/05(火)06:49:36 No.1098194059
これ閑期やめて全部仕事入れればいいのでは…？ をやりはじめたのが弊社だ
11 23/09/05(火)06:52:55 No.1098194295
なんだったら古代ローマやギリシアの頃にすでにこのやり方はやってる
12 23/09/05(火)06:56:58 No.1098194595
「」はやはり管理職じゃないんだなあってレスばかりで笑う
13 23/09/05(火)06:58:06 No.1098194674
だから消えた
14 23/09/05(火)07:04:02 No.1098195128
期間工って最大3年の期間があるから期間工なんであって繁忙期だけ雇うとかそういうのじゃなくない…？
15 23/09/05(火)07:04:30 No.1098195160
弊社それやっていま人集まんないから12時間労働してる
16 23/09/05(火)07:07:34 No.1098195383
結局派遣会社の営業に騙されてるだけ
17 23/09/05(火)07:09:19 No.1098195522
何言ってんのかと思ったら当たり前すぎる話してた これやると質下がるよ
18 23/09/05(火)07:12:08 No.1098195783
人がモノになるには1ヶ月程度じゃ絶望的に足りないのに 年内にコロコロ人変えるの？
19 23/09/05(火)07:13:32 No.1098195930
>「」はやはり管理職じゃないんだなあってレスばかりで笑う 管理職だったらこれ肯定できるの？
20 23/09/05(火)07:14:09 No.1098195993
よそいくだけ
21 23/09/05(火)07:15:13 No.1098196116
よく知らんけど出稼ぎってこういうことしてたんじゃない？
22 23/09/05(火)07:15:32 No.1098196142
ITでも派遣使ってこれやると正社員のPMが壊れる
23 23/09/05(火)07:15:41 No.1098196151
今まではこれやっても職人が渡り鳥してくれたんだけど人口減少で奪い合いになって破綻が見えてるからコスト覚悟で囲いこむかどうするかの決断のときなんだよね
24 23/09/05(火)07:15:51 No.1098196181
繁忙期にできないことするもんじゃないのこういうのって？
25 23/09/05(火)07:16:05 No.1098196205
このクソ人手不足にクビ切りしたらそいつが切られるよ
26 23/09/05(火)07:16:34 No.1098196251
派遣ガチャは単価高いと当たりが出やすいぞ
27 23/09/05(火)07:19:26 No.1098196559
それで一度手放した職人は繁忙期に来てくれるのですか？
28 23/09/05(火)07:20:39 No.1098196681
閑散期にも面倒見てくれたA社さんの仕事受けるわ～ってなる
29 23/09/05(火)07:21:00 No.1098196714
期間工でもこういう運用すると普通に人集まらなくなるし 結局給料上げないといけなくなるから変わらん
30 23/09/05(火)07:21:54 No.1098196833
これは請負で大手メーカーなんかは普通にやってる 繁忙期は単純に儲かるので逃げられもしない
31 23/09/05(火)07:22:10 No.1098196857
職種によっては普通の発想
32 23/09/05(火)07:23:20 No.1098196967
ようは一人親方よね
33 23/09/05(火)07:24:40 No.1098197110
規模によっては手配めっちゃ大変だったりするので下請けに丸っと投げる
34 23/09/05(火)07:25:21 No.1098197184
アフターサポートとかメンテナンスはだいたいこれ
35 23/09/05(火)07:26:55 No.1098197364
平準化しろ
36 23/09/05(火)07:27:12 No.1098197391
これを揶揄するのは単純に世間知らずだな
37 23/09/05(火)07:27:42 No.1098197454
ただでさえ管理職足りてないんだから囲い込んでペイできる体制にとっととした方がいいと思うよ
38 23/09/05(火)07:30:52 No.1098197792
人を遊ばせるくらいならぶっちゃけケチな下請けでもなんでもいいから仕事請けとけよな
39 23/09/05(火)07:38:33 No.1098198770
>派遣ガチャは単価高いと当たりが出やすいぞ 閑散期に人員リリースして繁忙期の度にガチャ回してたらいずれハズレ引いて死ぬ
40 23/09/05(火)07:42:09 No.1098199245
この考えは普通だし正しい
41 23/09/05(火)07:42:34 No.1098199312
は？他所の仕事もう入ってるけど？
42 23/09/05(火)07:43:07 No.1098199381
>よく知らんけど出稼ぎってこういうことしてたんじゃない？ そうだよ 冬しか作ってない産業とかザラにあったよ
43 23/09/05(火)07:44:07 No.1098199515
同じ内容なのによく立つなこのスレ
44 23/09/05(火)07:44:48 No.1098199612
これで人もガチャだと思ってるやついるの？ まぁうちの場合だけかもしらんけど毎回来る人ほぼ同じメンツで固定されてるわ
45 23/09/05(火)07:45:01 No.1098199643
こういうとこは繁忙期は普通に稼げるから人が来るんだよ 逆にそうじゃなきゃ成り立たない
46 23/09/05(火)07:46:37 No.1098199848
ベーリング海のカニ漁とかモロこれだよね
47 23/09/05(火)07:49:24 No.1098200214
>それで一度手放した職人は繁忙期に来てくれるのですか？ 1年のサイクルでA現場→B→C→Dと組み込まれてると戻ってくるよ 高齢による引退とかで歯抜けになってきてるけど
48 23/09/05(火)07:49:57 No.1098200291
繁忙期、閑散期だと業務量ベースな印象になるからこんなの無理だろってなるけどプロジェクト単位とか工程で分けるなら普通の考えかも
49 23/09/05(火)07:50:19 No.1098200338
>これで人もガチャだと思ってるやついるの？ >まぁうちの場合だけかもしらんけど毎回来る人ほぼ同じメンツで固定されてるわ （○○さん3年後定年なのに後継者ろくに育ててねえな…）
50 23/09/05(火)07:51:29 No.1098200474
雇用契約じゃなく一件いくら一日いくらで個人事業主と取引契約結んでやるやつだよ
51 23/09/05(火)07:52:04 No.1098200548
これ自体は別にいいけど体制全然整ってないのにやるバカがいるから上手くいかないことになる
52 23/09/05(火)07:52:54 No.1098200682
>こういうとこは繁忙期は普通に稼げるから人が来るんだよ >逆にそうじゃなきゃ成り立たない すでにサイクルが確立されてるのならともかくいきなりやり出すと成立しないやつ
53 23/09/05(火)07:54:47 No.1098200944
仕組みは悪くないけど問題あるのは実施する人間側 いつもそうだ
54 23/09/05(火)07:58:18 No.1098201465
繁忙期6ヶ月以上経つと閑散期で失業保険もらって 次の繁忙期に備えるのが普通なんだけどね そこで6ヶ月ギリギリ雇わないというあくらつなライフファックがある
55 23/09/05(火)07:59:28 No.1098201636
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
56 23/09/05(火)07:59:44 No.1098201680
>繁忙期6ヶ月以上経つと閑散期で失業保険もらって >次の繁忙期に備えるのが普通なんだけどね >そこで6ヶ月ギリギリ雇わないというあくらつなライフファックがある 今の失業保険受給に必要な労働の期間って最低1年じゃないっけ
57 23/09/05(火)08:02:53 No.1098202211
>繁忙期6ヶ月以上経つと閑散期で失業保険もらって >次の繁忙期に備えるのが普通なんだけどね ハロワの職員がいいかげんにしろってキレて 失業保険が支給されにくいシステムになったやつ
58 23/09/05(火)08:02:56 No.1098202220
これやってGTA作ってるロックスターが訴えられた
59 23/09/05(火)08:03:15 No.1098202285
AOKIなんかは各事業の繁盛期に合わせて紳士服屋と満喫とカラオケ屋の正社員スタッフを入れ替えてるのでこの考えに近いかも 通年雇ってるって事なので当然繁盛期だけ雇うみたいな事はやってないけど
60 23/09/05(火)08:04:30 No.1098202480
ちなみに日本の化学プラントとか石油プラント発電所は全部このシステムで回ってます
61 23/09/05(火)08:04:32 No.1098202486
からあげdel
62 23/09/05(火)08:11:33 No.1098203770
思いつきでやってうまくいくもんなのかな
63 23/09/05(火)08:11:45 No.1098203807
>閑散期にも面倒見てくれたA社さんの仕事受けるわ～ってなる それで「じゃあうちの子になっちゃわない？」でなったのが俺です 正直感謝してる
64 23/09/05(火)08:13:35 No.1098204143
>思いつきでやってうまくいくもんなのかな 手垢の付いたやり方だから基本は既存のものを真似するだけでいいけどね
65 23/09/05(火)08:14:03 No.1098204218
人手不足の折にこれやると繁忙期に集まらなくて詰むよ
66 23/09/05(火)08:14:15 No.1098204269
年単位で閑散期繁忙期のサイクルが出来てるような職種でやるのはバカだけど ITやら建築やらの業種は割りとよくある
67 23/09/05(火)08:15:11 No.1098204441
それで閑散期を乗り切れるくらい給料が出てるならいいんだけどさ
68 23/09/05(火)08:15:28 No.1098204496
単純肉体労働でなくきちんとした技術必要な職人レベルの仕事でこれやるのは昔ならともかく人材難の今ではリスクの方が高いな 高額給与出せるなら良いだろうけど
69 23/09/05(火)08:15:31 No.1098204502
これ繁忙期が明確に決まってる業界じゃないと厳しいよ
70 23/09/05(火)08:15:47 No.1098204554
>思いつきでやってうまくいくもんなのかな うまく行かせるのが君の仕事
71 23/09/05(火)08:16:13 No.1098204635
割と信頼関係築けてないと金払いよっぽどよくしないと詰むやつ
72 23/09/05(火)08:16:58 No.1098204774
こういうのは雇用じゃなくて委託契約になるので閑散期は他で働いてる
73 23/09/05(火)08:17:33 No.1098204882
>単純肉体労働でなくきちんとした技術必要な職人レベルの仕事でこれやるのは昔ならともかく人材難の今ではリスクの方が高いな >高額給与出せるなら良いだろうけど かといって数百人数千人単位を閑散期に養える体力もないもないという
74 23/09/05(火)08:18:35 No.1098205068
これ出来る職場と出来ない職場がはっきり別れる 繁盛期がキッチリズレない上であんまり複雑なことやらない職じゃないとキツい
75 23/09/05(火)08:19:07 No.1098205149
こうやって生まれたのが下請
76 23/09/05(火)08:23:12 No.1098205833
呼べば集まるわけでもないし 採用や教育にもコスト掛かるからな
77 23/09/05(火)08:23:48 No.1098205936
閑散期にはクビにして繁忙期に募集すればよか！
78 23/09/05(火)08:24:42 No.1098206103
職人の認識による
79 23/09/05(火)08:24:47 No.1098206115
人はガチャキャラじゃねンだわ きちんと面倒見れば苦しい時も恩を持って仕事引き受けてくれたりするもんだ
80 23/09/05(火)08:25:11 No.1098206180
本来替えが効きづらい職人でなく誰がやっても同じなバイトに対する考え方だからな
81 23/09/05(火)08:26:35 No.1098206425
便利ではあるけど自社に技術ある人が育たないでメンテやアフターケアの時絶望するよ
82 23/09/05(火)08:27:08 No.1098206524
閑散期にほどほどな仕事で囲っておかないと職人寄り付かないよ
83 23/09/05(火)08:27:14 No.1098206537
>人はガチャキャラじゃねンだわ >きちんと面倒見れば苦しい時も恩を持って仕事引き受けてくれたりするもんだ プロなら義理や恩義抜きで仕事は完璧にこなすべきでは？
84 23/09/05(火)08:27:16 No.1098206545
>本来替えが効きづらい職人でなく誰がやっても同じなバイトに対する考え方だからな いや技術者系でやるのが一般的だと思う 建設作業とか家電のメンテナンスとか
85 23/09/05(火)08:27:43 No.1098206627
>きちんと面倒見れば苦しい時も恩を持って仕事引き受けてくれたりするもんだ 会社と持ちつ持たれつが理想だよね いつの間にか一方的搾取だの持たれかかったりだのがダメなだけで
86 23/09/05(火)08:28:24 No.1098206721
戦国時代の国衆やら水軍衆やら
87 23/09/05(火)08:29:04 No.1098206821
言うてまだ大きな現場で破綻したところは無いみたいだけど 定修で人が集まらないから発電所停止しますってときが来たらどうなるか楽しみではある
88 23/09/05(火)08:29:09 No.1098206833
本社の人間より下請の方が詳しいし仕事出来るヤツだな…
89 23/09/05(火)08:30:51 No.1098207098
>本社の人間より下請の方が詳しいし仕事出来るヤツだな… でも仕事受ける際にはドヤ顔でこれできます詳しいですする本社
90 23/09/05(火)08:30:55 No.1098207105
こういうやつだな https://www.daikincc.com/se_rec/daikin/rec.html
91 23/09/05(火)08:31:34 No.1098207213
>定修で人が集まらないから発電所停止しますってときが来たらどうなるか楽しみではある 建設業界も残業規制でいよいよ青天井じゃなくなるからな
92 23/09/05(火)08:31:37 No.1098207224
>プロなら義理や恩義抜きで仕事は完璧にこなすべきでは？ 義理や恩義の考えなかったら札束ぶら下げた順になるので大手に良いの全部とられるよ
93 23/09/05(火)08:33:00 No.1098207442
>でも仕事受ける際にはドヤ顔でこれできます詳しいですする本社 大企業のマネーパワーの方が無能に優しいバグ
94 23/09/05(火)08:33:07 No.1098207466
しかし閑散期短いなココ ワンシーズンだけドカーン！とかじゃないのか
95 23/09/05(火)08:33:30 No.1098207533
誰でもできるオペレーション確立してる仕事とそうじゃない仕事をごっちゃにしたような人の集め方されても困る
96 23/09/05(火)08:34:06 No.1098207629
>しかし閑散期短いなココ >ワンシーズンだけドカーン！とかじゃないのか プラントととか公共事業じゃなくて街の建設屋さんだろう
97 23/09/05(火)08:35:17 No.1098207803
成果物の管理がずさんになるよ 管理者もコロコロ変わって内容物を誰も理解してないとかやめてね…
98 23/09/05(火)08:35:21 No.1098207817
>プロなら義理や恩義抜きで仕事は完璧にこなすべきでは？ 上ほど人材集められるちゃんとしたコミュ力必要だなとこういうの見ると思ってしまう
99 23/09/05(火)08:36:31 No.1098208018
まあ今はセコカンや人材派遣業者が取っ替え引っ替えされてるんやけどなブヘヘヘ
100 23/09/05(火)08:38:27 No.1098208344
>まあ今はセコカンや人材派遣業者が取っ替え引っ替えされてるんやけどなブヘヘヘ 製造業だけど派遣ガチャどころか派遣会社ガチャみたいになってて上は馬鹿なんじゃねえのと思ってる
101 23/09/05(火)08:39:00 No.1098208423
震災以降多少単価上がってもコロナとか炎天下とかそういう要素では全く待遇とか価値とか上がらないから現場労働者は怒っていい
102 23/09/05(火)08:42:01 No.1098208911
うちの会社マジでスレ画やりやがって火発の常駐なのにボイラー系の整備資格ゼロ人になってる
103 23/09/05(火)08:42:37 No.1098209011
>うちの会社マジでスレ画やりやがって火発の常駐なのにボイラー系の整備資格ゼロ人になってる おっほ～ やべえ～
104 23/09/05(火)08:43:42 No.1098209198
>成果物の管理がずさんになるよ >管理者もコロコロ変わって内容物を誰も理解してないとかやめてね… 電話して聞けばいいっしょ 「」くんしごとのアフターフォローくらい当たり前だよね？
105 23/09/05(火)08:44:32 No.1098209341
>電話して聞けばいいっしょ >「」くんしごとのアフターフォローくらい当たり前だよね？ もう派遣会社から居なくなってて詰む奴だ
106 23/09/05(火)08:46:34 No.1098209695
>うちの会社マジでスレ画やりやがって火発の常駐なのにボイラー系の整備資格ゼロ人になってる 資格持ちまで切るのは制度の問題じゃなく上がクソバカなだけじゃねーか
107 23/09/05(火)08:48:58 No.1098210088
業務経験◯年必要な資格この人この仕事◯年やってましたって会社の判子あれば未経験でも取れたりするけどいいのかなこれ
108 23/09/05(火)08:48:59 No.1098210092
これまでと違うシステムにして経費削るほど大変なんだからその急拵えのシステムも穴だらけなのは当然だよね
109 23/09/05(火)08:52:52 No.1098210772
まぁボイラーつか1圧くらいすぐ取れるだろ その上は知らん
110 23/09/05(火)08:56:25 No.1098211357
下請けに生かして貰ってて これ元請けの立場が下だなと分かってくる
111 23/09/05(火)09:00:21 No.1098212025
親会社大企業の厚遇は下請子会社の生き血を啜ってこそだからな…
112 23/09/05(火)09:02:01 No.1098212290
>親会社大企業の厚遇は下請子会社の生き血を啜ってこそだからな… いやこのシステム自体は下請けも助かるのよ 暇な時期に定時上がりで飼われても困るから
113 23/09/05(火)09:03:13 No.1098212480
ボイラー1級持ってるけど雰囲気でやってるから全く仕事出来ない
114 23/09/05(火)09:08:30 No.1098213363
>親会社大企業の厚遇は下請子会社の生き血を啜ってこそだからな… 他は知らんけどうちは労基違反疑われる下請けは警戒してるな 今の時制業務委託だろうが知りませんでしたは通じないと聞くよ あと単純に外郭団体なんかと対応してる時間が惜しい
115 23/09/05(火)09:09:02 No.1098213479
からあげは余計な情報盛り込むから見辛い しろくまがいかに優秀であるかの反証となるのだ
116 23/09/05(火)09:09:06 No.1098213487
>暇な時期に定時上がりで飼われても困るから 定時で上がって困るのは定時が悪いんじゃなくて定時上がりで足りない給与がアカンのでは…？
117 23/09/05(火)09:10:08 No.1098213665
派遣に払う金で普通に雇ったほうが色んな面で安上がりなんだがなぁ
118 23/09/05(火)09:11:04 No.1098213845
>派遣に払う金で普通に雇ったほうが色んな面で安上がりなんだがなぁ >だから消えた
119 23/09/05(火)09:11:26 No.1098213936
>派遣に払う金で普通に雇ったほうが色んな面で安上がりなんだがなぁ それでも派遣ガチャするのやめられねぇ！ってなっている会社いくつか見てきた…
120 23/09/05(火)09:11:39 No.1098213978
>定時で上がって困るのは定時が悪いんじゃなくて定時上がりで足りない給与がアカンのでは…？ そういう話するとどの段階での金が少ないのが悪いのか？って話になるので
121 23/09/05(火)09:13:12 No.1098214268
最低限新卒は雇うけど新卒の仕事にはそこまで期待してないから派遣いるという
122 23/09/05(火)09:13:22 No.1098214309
本来は漁とか田畑収穫とか時期がハッキリ分かってて誰でも出来る仕事でやってた雇用形態だからな
123 23/09/05(火)09:14:56 No.1098214581
>最低限新卒は雇うけど新卒の仕事にはそこまで期待してないから派遣いるという 新卒採用と派遣を並べている時点でダメだののでは…？ 派遣の仕事を徐々に新卒に入れ替えていくならまだしも
124 23/09/05(火)09:17:07 No.1098214980
人材がぐるぐる回ってる間はなんとかなる 引退やどこかが囲いはじめると新しい人材来なくて死ぬ 死んだ
125 23/09/05(火)09:23:05 No.1098216139
これの問題点は 繁忙期の前に毎回雇い直す時の採用活動の手間とコストがかかることだ 人は自然に湧いてこない
126 23/09/05(火)09:24:10 No.1098216372
採用担当者がめんどくせえ…って顔して候補者の面接し続けてるのを横目で見てると コスト削減とは？という気持ちになる
127 23/09/05(火)09:24:46 No.1098216490
雇うほどじゃないんだよ派遣で気持ち責任感あって教育する必要なくて仕事にすっと入れる人がすぐ欲しいんだよ
128 23/09/05(火)09:25:34 No.1098216664
技術の継承できなくてヒーヒーいってる
129 23/09/05(火)09:26:07 No.1098216764
これコンサルがめちゃくちゃ好きなやつだよ
130 23/09/05(火)09:26:12 No.1098216777
>このクソ人手不足にクビ切りしたらそいつが切られるよ だめな組織は上もだめだから称賛されるよ
131 23/09/05(火)09:27:26 No.1098217002
>これコンサルがめちゃくちゃ好きなやつだよ コンサルって占い師とかより質悪いな
132 23/09/05(火)09:27:36 No.1098217041
求職者がたくさんいた時代は良かったんだろうけどさ
133 23/09/05(火)09:28:07 No.1098217149
>技術の継承できなくてヒーヒーいってる 派遣に10年任せたら現場知ってる社員がいねえ
134 23/09/05(火)09:28:17 No.1098217186
潰れる潰れる言われてるけどまだ潰れてないからクソ こういうのは何時迄も生き続ける
135 23/09/05(火)09:28:20 No.1098217192
コンサルは目先の数字が何より優先されるから 減らしすぎてやばくなってもあとは知らない
136 23/09/05(火)09:29:02 No.1098217332
職人に逃げられるという事を考えてない楽観主義者
137 23/09/05(火)09:30:01 No.1098217532
>職人に逃げられるという事を考えてない楽観主義者 自分達の会社が魅力に溢れているという幻覚レベルの自信に溢れてるから
138 23/09/05(火)09:31:10 No.1098217732
仕事あるけど人不足で潰れるとこってこういう…
139 23/09/05(火)09:34:11 No.1098218300
繁忙期に出し渋らなきゃ人は来るよ 出せないならやるな
140 23/09/05(火)09:34:13 No.1098218308
経営者の器では無さすぎる
141 23/09/05(火)09:38:18 No.1098219030
>潰れる潰れる言われてるけどまだ潰れてないからクソ >こういうのは何時迄も生き続ける 護送船団方式の日本は簡単に補助金付くからな いい加減打ち切って膿を出し切るためにゾンビ企業潰して欲しい
142 23/09/05(火)09:42:44 No.1098219875
ほいさいなら～二度と来ねえわ
143 23/09/05(火)09:47:40 No.1098220792
保守の考えがない
144 23/09/05(火)09:49:48 No.1098221246
>>繁忙期6ヶ月以上経つと閑散期で失業保険もらって >>次の繁忙期に備えるのが普通なんだけどね >ハロワの職員がいいかげんにしろってキレて >失業保険が支給されにくいシステムになったやつ クソじゃんハロワ