虹裏img歴史資料館

1 23/09/04(月)21:15:11 No.1098075122

どこも人がいねえから 日本語が話せてわからないことを分からないといえる素直さがあれば基本的には大当たりだと思う

2 23/09/04(月)21:15:51 No.1098075390

マジで30とかあと40年は現役で働かされるからな… これまでの人生の倍以上だ

3 23/09/04(月)21:15:53 No.1098075407

人が足りてる業界などこの国に存在しない

4 23/09/04(月)21:16:47 No.1098075745

持病がなくて日本語使えるって時点でSR人材だ 特に肉体労働

5 23/09/04(月)21:17:43 No.1098076116

△　人が足りない 〇　働ける人が足りない

6 23/09/04(月)21:18:12 No.1098076279

もつといいね

7 23/09/04(月)21:18:28 No.1098076367

そこ動くなよ！が守れりゃいいぞ！

8 23/09/04(月)21:18:57 No.1098076547

どうして若くて優秀な子はすぐ辞めていくんですか？

9 23/09/04(月)21:19:34 No.1098076784

>人が足りてる業界などどこの国にも存在しない

10 23/09/04(月)21:19:55 No.1098076901

>どうして若くて優秀な子はすぐ辞めていくんですか？ 若くて優秀だからです

11 23/09/04(月)21:20:34 No.1098077137

またからあげか

12 23/09/04(月)21:20:37 No.1098077160

若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな

13 23/09/04(月)21:20:41 No.1098077185

>>人が足りてる業界などどこの国にも存在しない というわけでもなくスペインギリシャは失業率が14%もあるのでさすがに足りてるというか余ってる https://www.globalnote.jp/post-7521.html

14 23/09/04(月)21:22:17 No.1098077807

外人多いから日本語通じるだけでえらい

15 23/09/04(月)21:22:17 No.1098077808

若手は居るはずなのにいつまでも人手不足なうちの業界

16 23/09/04(月)21:22:27 No.1098077872

>若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな 小中規模の会社だと後継者問題をNHKがたまに取り上げてるよ

17 23/09/04(月)21:22:38 No.1098077946

>若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな 若い人が足りなくて潰れるとこって実はそんなにない…なにせ瞬間的には外人でもおじいちゃんでも使えばいいから それを束ねるべき幹部の枚数が足りなくなるとおしまい

18 23/09/04(月)21:22:41 No.1098077977

今や大手ですら定員割れしてる

19 23/09/04(月)21:23:01 No.1098078089

>若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな 資格持ってるのが定年退職したお爺だけで嘱託として残って貰ってるけどこのまま若い資格持ちが入って来なかったら死ぬって言ってる「」はいた

20 23/09/04(月)21:23:02 No.1098078094

この歓迎モードはせいぜい長くて3ヶ月だと思う

21 23/09/04(月)21:23:37 No.1098078300

うちの会社60代以上がほとんどであとは40代50代が少しいるだけで30代社長だけだし20代俺だけだよ

22 23/09/04(月)21:24:52 No.1098078835

建設中のビル内装やってるの全員中国人とかベトナム人とか多いよね

23 23/09/04(月)21:25:53 No.1098079248

>資格持ってるのが定年退職したお爺だけで嘱託として残って貰ってるけどこのまま若い資格持ちが入って来なかったら死ぬって言ってる「」はいた 今いる人が取るという選択肢はないのか 条件がある系かな

24 23/09/04(月)21:25:53 No.1098079252

>この歓迎モードはせいぜい長くて3ヶ月だと思う 3ヶ月もしたらもう馴染むだろ

25 23/09/04(月)21:26:39 No.1098079561

なんなら1年使い物にならなくてもその後1年以上いてくれれば元は取れる

26 23/09/04(月)21:26:42 No.1098079585

>今いる人が取るという選択肢はないのか >条件がある系かな 試験が高難易度すぎる 責任増えるのがやだとかそんな感じじゃないかな

27 23/09/04(月)21:26:51 No.1098079649

>うちの会社60代以上がほとんどであとは40代50代が少しいるだけで30代社長だけだし20代俺だけだよ 将来の幹部候補生じゃんやったな

28 23/09/04(月)21:27:40 No.1098080005

定時にちゃんと出勤できて会話が通じるってだけでも実はちゃんとしてる部類に入るんだよな……

29 23/09/04(月)21:28:22 No.1098080265

なにこのガビガビのコラ

30 23/09/04(月)21:29:08 No.1098080548

俺がエースの環境はどう考えてもヤバいから逃げるね…が連鎖する

31 23/09/04(月)21:30:41 No.1098081173

大学卒業してから30まで引きこもってだけど40になった今年収1,000万超えたからヨシ！

32 23/09/04(月)21:30:52 No.1098081270

人材はいっぱいいるんだ 低賃金で来てくれる人材はいないけど

33 23/09/04(月)21:31:30 No.1098081522

>>今いる人が取るという選択肢はないのか >>条件がある系かな >試験が高難易度すぎる >責任増えるのがやだとかそんな感じじゃないかな 資格給無かったりする

34 23/09/04(月)21:32:22 No.1098081907

会社は社員に有能な人材となる事を求めるけど 会社が求めるほど有能に育った人材はもう長々と同じ会社にいる必要がないし 十分な待遇用意できない中小はどこも自力で立てないカス人材抱えて沈みつつあるよ

35 23/09/04(月)21:32:24 No.1098081914

言語的にもおつむ的にも日本語が通じるだけでもうありがたいよ…

36 23/09/04(月)21:32:34 No.1098081987

エクセルに入力できるだけでパソコンできる扱いされるよ

37 23/09/04(月)21:33:09 No.1098082206

転職したら給料据え置きで年間休日が20日増えた 通勤時間は片道1時間増えた

38 23/09/04(月)21:36:11 No.1098083530

1年くらい荷揚げのバイトで日銭稼いでるけど俺がベテランになってきたのでそろそろトンズラする算段つけてる

39 23/09/04(月)21:37:13 No.1098083995

頭も身体もメンタルも酷使する仕事はすぐ噂が立つから敬遠される 覚悟したやつか何も知らないやつしか来ねぇ

40 23/09/04(月)21:39:26 No.1098084897

業界未経験で春に今の会社に転職したんだけど若い社員俺と半年前に入った30代の先輩だけであとは爺さんしかいなくて過度に期待かけられて正直しんどい でも30代の先輩は経験者だし仕事の覚え良くて他の先輩からも教える事ないって言われるぐらい優秀でこの人いるなら安心だなぁって思ってたら 最近現場で見かけなくなってどうしたんだろうと思って他の人に聞いたら良くない所に借金抱えてたらしくて夜逃げして連絡取れなくなったって…どうして…

41 23/09/04(月)21:39:43 No.1098085004

休みの多い本業とは別に副業で造園屋(日当15000)やってるんだけどさっき次の予定の確認したら31歳と35歳の面接の予定が入ったって聞いた 俺はスキルでアドバンテージあるけど不定期出勤だしマジでこれ今年はともかく来年呼ばれなくなるなー…って覚悟してる

42 23/09/04(月)21:39:53 No.1098085084

挨拶と報連相が出来れば神人材よ

43 23/09/04(月)21:41:38 No.1098085865

若くて資格あって高学歴で経験ある人じゃないと採らないせいで人手不足で死にそうと愚痴ってる「」がいて 言っちゃなんだが大企業ならまだしも場末の中小がなんでそんな驕った採用人事してんのと思ったら 中小だからこそ上が入れ替わらなくて昔々氷河期で優秀な人材を安く買い叩けた時期が忘れられないんだって聞いて何十前の話しとるんだ…ってなった

44 23/09/04(月)21:41:54 No.1098085981

安い給料で使い潰せる人が足りない

45 23/09/04(月)21:42:14 No.1098086133

>最近現場で見かけなくなってどうしたんだろうと思って他の人に聞いたら良くない所に借金抱えてたらしくて夜逃げして連絡取れなくなったって…どうして… 本当に夜逃げならまだいいね…

46 23/09/04(月)21:42:19 No.1098086170

だからこっからは派遣屋の時代なんだよ

47 23/09/04(月)21:45:00 No.1098087279

>若くて資格あって高学歴で経験ある人じゃないと採らないせいで人手不足で死にそうと愚痴ってる「」がいて >言っちゃなんだが大企業ならまだしも場末の中小がなんでそんな驕った採用人事してんのと思ったら >中小だからこそ上が入れ替わらなくて昔々氷河期で優秀な人材を安く買い叩けた時期が忘れられないんだって聞いて何十前の話しとるんだ…ってなった そういう中小は潰れたほうがいい

48 23/09/04(月)21:46:51 No.1098087944

>若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな 後継者いなくて閉める会社クソほどあるよ

49 23/09/04(月)21:46:52 No.1098087948

日本語通じてるだけで重宝される職場はこの世にはそこそこある

50 23/09/04(月)21:46:57 No.1098087970

日本語理解できるは本当にありがたいからな… 別に国籍はいいよ日本語出来るやつをくれ

51 23/09/04(月)21:47:19 No.1098088093

>中小だからこそ上が入れ替わらなくて昔々氷河期で優秀な人材を安く買い叩けた時期が忘れられないんだって聞いて何十前の話しとるんだ…ってなった うちもそれだな…昔は高給出してたとか話は聞くんだけどそんな昔の話はいいんだよ今の給料上げろよって言っても上が詰まってるからねーで返されるので今年中にでも辞めようと思ってる

52 23/09/04(月)21:48:16 No.1098088410

人手がないと言ってますけど給料は上がってるんでしょうか？

53 23/09/04(月)21:48:50 No.1098088640

>日本語理解できるは本当にありがたいからな… >別に国籍はいいよ日本語出来るやつをくれ でも研修生で現場に回されるのは語学学校で成績悪かった接客業に行けなかった子達ばかりなんですけどね

54 23/09/04(月)21:49:26 No.1098088889

つか変に高学歴だと経験もないのに現場仕事馬鹿にして来るようなのが行き場を無くして来たりするからな… 高校卒業できるくらいの素直さが有ればそれでええ

55 23/09/04(月)21:49:32 No.1098088926

役場ですらやべーやつが入ってくる いいのかは知らん

56 23/09/04(月)21:50:01 No.1098089111

警備会社勤めてるんだけど同僚が定年過ぎた耳遠い爺さんばっかで無線とかも大声出さねえと通じねえしクソがって思ってたんだけど 他社から応援呼んだら日本語すら不自由な外人が来てこれならまだ耳遠い爺さんの方がマシってなった

57 23/09/04(月)21:50:14 No.1098089185

>つか変に高学歴だと経験もないのに現場仕事馬鹿にして来るようなのが行き場を無くして来たりするからな… 流石にそれはひねくれすぎだ いいとこのはやっぱ頭いいよ

58 23/09/04(月)21:50:39 No.1098089344

ちゃんと理解したらはいと言える人材が欲しい 元気なはい！は無理解と学んだ

59 23/09/04(月)21:50:41 No.1098089355

まあ実際30代前半ならまだまだ仕事覚えられるからな 断る理由がない

60 23/09/04(月)21:51:42 No.1098089760

現場での頭良いかどうかなんて段取り力であって学歴じゃないからそこはなんとも言えない 学歴無い賢いやつも学歴無いバカも学歴ある賢いやつも学歴あるバカもいる

61 23/09/04(月)21:52:39 No.1098090147

10年選手で20代前半がほしいってうちはなっててもう正気を失ってるんだなと

62 23/09/04(月)21:53:56 No.1098090639

エントリーシート100枚書いたなぁ

63 23/09/04(月)21:54:21 No.1098090840

要するにろくでもないやつがおおいのね

64 23/09/04(月)21:54:38 No.1098090958

逆に最近の若い子にはどの業界が人気なんだろう IT関係？

65 23/09/04(月)21:56:17 No.1098091652

ブルーカラーな業種はあぶれ者の受け皿みたいなところがあるかもしれん

66 23/09/04(月)21:56:19 No.1098091660

>要するにろくでもないやつがおおいのね 多少ダメでも採らざるを得ないと言ってほしい 倍率1.0倍じゃ篩が機能してないのと同じなんだ

67 23/09/04(月)21:56:33 No.1098091763

>要するにろくでもないやつがおおいのね まあそれはどこも一緒だろ？ 方や一部上場企業で本業して方や現場仕事で副業してるけど碌でもなさで言ったら前者の方かなってなってるよ俺の場合

68 23/09/04(月)21:56:33 No.1098091764

報連相しようとするといいから！これこうやって！ってキレ気味に押し付けてくる会社でううｎ…ってなってる とりあえず次のボーナス貰ってやめるつもりでいるけどなかなか2ヶ月分のボーナス出せるところが少なくて…

69 23/09/04(月)21:57:21 No.1098092111

>現場仕事で副業してるけど碌でもなさで言ったら前者の方かなってなってるよ俺の場合 やっぱ趣味でやってるの？週何回？

70 23/09/04(月)21:57:31 No.1098092182

30歳未経験！？若手採用だ！ 35歳未経験！？若手採用だ！ 40歳未経験！？今まで何やってたの？

71 23/09/04(月)21:57:39 No.1098092229

マニュアル作れば解決すると思ってる人が多すぎる 現場経験がっつりさせないとそれだけで育つわけないだろ･･･

72 23/09/04(月)21:57:43 No.1098092259

会社たたむ理由の上位に後継者不足ってのがあるしなあ

73 23/09/04(月)21:57:47 No.1098092285

リーマンショックの時点で2020年頃からガチでヤバいってのは既にわかってただろうにな

74 23/09/04(月)21:58:08 No.1098092424

未経験でもさすがにニートよりは職歴ある方が有利？

75 23/09/04(月)21:58:15 No.1098092461

会社側も少しは淘汰されたほうがいいのでは

76 23/09/04(月)21:58:29 No.1098092544

>会社たたむ理由の上位に後継者不足ってのがあるしなあ ある日突然ジジイになったわけでもないのに50年間何してたんだよすぎる…

77 23/09/04(月)21:58:35 No.1098092579

>マニュアル作れば解決すると思ってる人が多すぎる >現場経験がっつりさせないとそれだけで育つわけないだろ･･･ マニュアルはあくまで最低ラインで実際やってみないと大抵覚えられるわけないよね

78 23/09/04(月)21:59:09 No.1098092793

>未経験でもさすがにニートよりは職歴ある方が有利？ 関連のある職歴なら あと衣食住に関わる仕事してたらなんだかんだ知識が役立つ…ことも稀にある

79 23/09/04(月)21:59:18 No.1098092862

>ある日突然ジジイになったわけでもないのに50年間何してたんだよすぎる… とりあえず回ってる！ヨシ！

80 23/09/04(月)21:59:34 No.1098092965

>やっぱ趣味でやってるの？週何回？ 普通に金稼げてありがたいから行ってるけど現場好きだから趣味といえば趣味 運動にもなるし 時期によるけど週1が基本で閑散期は2回くらい 本業が繁忙期のときは行ってない

81 23/09/04(月)21:59:42 No.1098093022

でもハロワ覗いてみれば何人落としてきたの？って求人が並んでるんだ

82 23/09/04(月)21:59:50 No.1098093069

>ある日突然ジジイになったわけでもないのに50年間何してたんだよすぎる… そりゃ必要になってあわてて用意してあてがうのを50年続けてきたのよ 多くの会社はそうやって回って しぬ

83 23/09/04(月)22:00:18 No.1098093283

>時期によるけど週1が基本で閑散期は2回くらい 俺も勉強のため行きてえなあ どういうところで探すの

84 23/09/04(月)22:00:21 No.1098093311

車の下請けの下請けの下請けやってたけど10年前の一律3割値段下げでほぼ死んだままだ あの時に切った人たちが今いればな

85 23/09/04(月)22:00:23 No.1098093321

>ある日突然ジジイになったわけでもないのに50年間何してたんだよすぎる… 育ててたけど先立ったり離反されたりもあるから… 後者はともかく前者はもうどうもならん 息子だったりすると会社どころか本人も死にそうな程ガックリ来るし

86 23/09/04(月)22:00:23 No.1098093323

40歳未経験の新入りなのに俺より給料高いのは解せねえ 何で年齢だけで賃金決めてるんだアホ会社がよお

87 23/09/04(月)22:00:27 No.1098093349

>要するにろくでもないやつがおおいのね 逆なんだよハードル高すぎんだよ

88 23/09/04(月)22:00:33 No.1098093386

ITの未経験って本当に足りないのかブラックで出入りが多いのかどっちなんだろう

89 23/09/04(月)22:00:53 No.1098093541

マジでよくないとは思ってるけどクルド人とグエンを見たら泥棒だと思ってる

90 23/09/04(月)22:00:54 No.1098093548

うちの会社も今年は採用する！って息巻いてるけどハローワークにすら募集出してねえ

91 23/09/04(月)22:01:07 No.1098093641

年収300万でクソ難しいテストを用意して来るやつみんな弾き飛ばす弊社みたいなのもいる

92 23/09/04(月)22:01:18 No.1098093740

>俺も勉強のため行きてえなあ >どういうところで探すの 友達のツテだから探してはないなゴメンだけど

93 23/09/04(月)22:01:19 No.1098093743

>要するにろくでもないやつがおおいのね 大体は悪い印象だから落とすんじゃなくて良い気がしないから落とすんだ

94 23/09/04(月)22:01:37 No.1098093890

>マジでよくないとは思ってるけどクルド人とグエンを見たら泥棒だと思ってる なにがあったんだ

95 23/09/04(月)22:01:44 No.1098093940

>年収300万でクソ難しいテストを用意して来るやつみんな弾き飛ばす弊社みたいなのもいる 飲食バイトよりちょっと上みたいな給料で求めすぎだよ…

96 23/09/04(月)22:01:57 No.1098094023

なあに！日本語話せなくてもこれから徐々に憶えていけばええ！ で2年後に免許取ったベトナム人いるな…上澄みだと思うけどすげえわ

97 23/09/04(月)22:02:06 No.1098094082

>年収300万でクソ難しいテストを用意して来るやつみんな弾き飛ばす弊社みたいなのもいる 人を入れる気無いな？

98 23/09/04(月)22:02:44 No.1098094333

>飲食バイトよりちょっと上みたいな給料で求めすぎだよ… 大体の経営者は最低賃金より上の給料をいくらにすれば良いか考える脳みそないからな…

99 23/09/04(月)22:02:54 No.1098094419

人はいるけど人手は足りない 人材はもっと足りない

100 23/09/04(月)22:03:32 No.1098094676

>年収300万でクソ難しいテストを用意して来るやつみんな弾き飛ばす弊社みたいなのもいる 時代は英語力とか言い出して厳しい採点してるがそんな場合じゃないようちも 日本語喋れて大卒なら誰でもいい

101 23/09/04(月)22:03:35 No.1098094694

中小企業のくせに一丁前に理想の人材求めるよね そのくせいざ採用したら使い物にならないパターンの多いこと

102 23/09/04(月)22:03:48 No.1098094778

なんだこの新入社員…！日本が通じるし言われたことをきちんと守れてる…！

103 23/09/04(月)22:03:54 No.1098094830

>なあに！日本語話せなくてもこれから徐々に憶えていけばええ！ >で2年後に免許取ったベトナム人いるな…上澄みだと思うけどすげえわ いやすごいよ 上澄みどころか仕事入る時点で日本語学校で成績悪い底辺なんだよ それがそうなったらならもう手放しで褒めてやるしかない

104 23/09/04(月)22:04:08 No.1098094938

みんないなくなって今では私がNo.2 手取り14万です

105 23/09/04(月)22:04:20 No.1098095017

>人を入れる気無いな？ 現場の人間はみんなうちの会社馬鹿だろって思ってるんだ お高い本社の奴らが…

106 23/09/04(月)22:04:33 No.1098095094

ビル管理とかなら40代50代の新人ざらにいるぜ

107 23/09/04(月)22:04:39 No.1098095138

>なあに！日本語話せなくてもこれから徐々に憶えていけばええ！ >で2年後に免許取ったベトナム人いるな…上澄みだと思うけどすげえわ 逆に日本語読めない喋れないで免許持ってるのいるがあれどうやったんだろう 緊急時喋れないとやばいだろ

108 23/09/04(月)22:04:51 No.1098095211

何って…言われたことをやって終わったから報告しただけだが… これだけでもすごく助かる

109 23/09/04(月)22:05:03 No.1098095310

若手不足してる所はたいてい教える側も不足している

110 23/09/04(月)22:05:17 No.1098095430

この手の画像は続きに新人歓迎モードから新人いじめになって辞めてくってのを死ぬほど見てきた

111 23/09/04(月)22:05:41 No.1098095654

テスト無しでやってたけど漢字書けないのが入ってきた事もある 流石にちゃんと面接しろ

112 23/09/04(月)22:06:27 No.1098095980

俺も漢字は苦手だ

113 23/09/04(月)22:06:54 No.1098096145

給料正直安いけど仕事はまあまあ楽しいし人間関係もまあまあだしこれ以上求めるのもアレなのかなって少し考えている

114 23/09/04(月)22:06:59 No.1098096175

昨今の時流に乗って待遇改善したがなんで新人のが給料多いんだ弊社

115 23/09/04(月)22:07:04 No.1098096209

ふんぞり返ってた奴異動して報告や質問しやすい雰囲気になったら人定着したわ

116 23/09/04(月)22:07:14 No.1098096262

弊社は15年前ぐらいにクソブラックな待遇で何人も辞めさせた結果人が減ってロクに教育できずに現場にぶち込むから右も左もわからないので当然メンタル崩壊して辞めて更に人が減って…ってループにハマってもう駄目だと思う ブラックにした原因はなんか関連企業の社長になってて最高にクソ

117 23/09/04(月)22:07:29 No.1098096382

>テスト無しでやってたけど漢字書けないのが入ってきた事もある >流石にちゃんと面接しろ うちにはかけ算できないのがいたよ…

118 23/09/04(月)22:07:49 No.1098096530

5ヶ年計画立てて守れてる企業って本当に存在するの？

119 23/09/04(月)22:08:20 No.1098096756

内装業者で軽天ボードやってるけどベトナム人日本語が通じない以外は普通に仕事できるのがすげーよ 教えてる人間が優秀なのかな

120 23/09/04(月)22:08:50 No.1098096953

>ふんぞり返ってた奴異動して報告や質問しやすい雰囲気になったら人定着したわ 問題のあるひとりふたりが原因で人が離れてるというの多そうよね

121 23/09/04(月)22:08:51 No.1098096969

無能だけど元気が良くて声が良く通る後輩は無茶苦茶可愛がられてるな 仕事遅いけど

122 23/09/04(月)22:09:18 No.1098097164

ベトナムやタイ人はあまり言葉通じない分自分で考えて指示する前に動いてくれるから助かる たまに間違ってるけど大きく間違ったことはしないからだいたいプラスだ

123 23/09/04(月)22:09:20 No.1098097175

>弊社は15年前ぐらいに 十分もってるじゃない

124 23/09/04(月)22:09:41 No.1098097315

条件良いけど取る気ない求人にみんな群がってその陰で条件悪い人手不足の会社は求人票の下に埋もれていくのだ…

125 23/09/04(月)22:10:02 No.1098097474

ベトナムやタイの人と友だちになったりするの

126 23/09/04(月)22:10:19 No.1098097589

人が集まらなさすぎて給料上がった ありがたい…

127 23/09/04(月)22:10:40 No.1098097730

年間休日日数が100切るクソ会社だけどいよいよ人が入ってこないから休日増やそうかなってなってる 頼む！休日さえ増えれば俺はもうこの会社に骨埋めても良いと思ってるから！１！！

128 23/09/04(月)22:10:42 No.1098097741

>条件良いけど取る気ない求人にみんな群がってその陰で条件悪い人手不足の会社は求人票の下に埋もれていくのだ… そりゃ当たり前だ

129 23/09/04(月)22:10:45 No.1098097757

爺さんを再雇用したから新人入れなくてヨシ！してから5年経過しようとしている 俺はもう知らん

130 23/09/04(月)22:10:54 No.1098097820

>ベトナムやタイの人と友だちになったりするの する 日本で一番優しい人間と言われてるぞ俺は 生春巻きパーティとか月1くらいで呼んでくれる

131 23/09/04(月)22:11:08 No.1098097911

>問題のあるひとりふたりが原因で人が離れてるというの多そうよね 課長になると問題あるコネ上司との折衝増えるから嫌だわって言って転職していく元弊社は今頃どうしてるだろう

132 23/09/04(月)22:11:19 No.1098098001

10年やっても自分が一番年下

133 23/09/04(月)22:12:39 No.1098098563

今まで人間関係良好だと思ってた人が昇進してそれなりの役職ついたら豹変して金と立場は人を変えるんだな…ってなった

134 23/09/04(月)22:12:56 No.1098098678

WEBも似たような感じかな ただ定期的に将来に焦ってスクールかじったやつがやってくるだけマシなのかもしれない

135 23/09/04(月)22:12:59 No.1098098693

>そりゃ当たり前だ その当たり前を解消しないと人手不足は減らないけど 選挙の争点で見たこと無い

136 23/09/04(月)22:13:14 No.1098098808

東南アジア系はもの静かで勤勉な人が多い…気はする 中国人は優秀だろうと無能だろうと基本身勝手な奴しかいねえ

137 23/09/04(月)22:13:16 No.1098098818

その日の気分で当たり散らすやつがいて社内の部署の雰囲気が最悪になってる みんなそいつの気分を伺うせいでギスギスしてる

138 23/09/04(月)22:13:35 No.1098098960

>今まで人間関係良好だと思ってた人が昇進してそれなりの役職ついたら豹変して金と立場は人を変えるんだな…ってなった これからは若先生と呼べみたいなの結構いる

139 23/09/04(月)22:13:37 No.1098098978

>生春巻きパーティとか月1くらいで呼んでくれる 平和でええな

140 23/09/04(月)22:14:11 No.1098099193

>中国人は優秀だろうと無能だろうと基本身勝手な奴しかいねえ できないわからないは恥をかかせた！ってスイッチ入るからね

141 23/09/04(月)22:14:23 No.1098099307

>今まで人間関係良好だと思ってた人が昇進してそれなりの役職ついたら豹変して金と立場は人を変えるんだな…ってなった 金はあまり関係ないんじゃない？ 立場だよ 仕事に真面目な人間が注意する立場になったら注意するしかないでしょ 視点変えたらたくさん悪いところも見えてくるだろうし

142 23/09/04(月)22:14:25 No.1098099321

>大学卒業してから30まで引きこもってだけど40になった今年収1,000万超えたからヨシ！ 何のお仕事してるの？

143 23/09/04(月)22:14:48 No.1098099483

職場に人がいないから新しい人いれてって要求して5年経つけど気になってハロワで調べたらそもそも募集すらしてなかった 辞める

144 23/09/04(月)22:14:54 No.1098099525

>選挙の争点で見たこと無い 気づいてないか大して票にならないからスルーしてるか

145 23/09/04(月)22:15:32 No.1098099782

>今まで人間関係良好だと思ってた人が昇進してそれなりの役職ついたら豹変して金と立場は人を変えるんだな…ってなった 出世するって事は責任が増えるって事だからな…

146 23/09/04(月)22:15:39 No.1098099834

新卒カード落とした無能にはとことこん厳しいのが日本だから30まで無職で40で1000万とかあり得ないわ

147 23/09/04(月)22:16:14 No.1098100077

>爺さんを再雇用したから新人入れなくてヨシ！してから5年経過しようとしている >俺はもう知らん 弊社は爺さんにガタがきてもうキツいからバイト扱いにしてちょって勤務日数と時間をガッツリ減らした いない時すげえてんやわんやするようになった もうダメだ猫の会社

148 23/09/04(月)22:16:36 No.1098100256

>金はあまり関係ないんじゃない？ 今回はお金と立場半々かなって思ってる それなりの結果内外から求められて大変そうだからわかるけどね

149 23/09/04(月)22:17:11 No.1098100498

高専大卒じっくり使うなら相応の教育者置いてやってくんねえかな…とは思うときはある

150 23/09/04(月)22:17:51 No.1098100808

工業高校も定員割れして名前すら書くの苦労する奴が入学してきて 企業に紹介できねえ…とかいとこ最近言ってたな

151 23/09/04(月)22:20:25 No.1098101901

時間をかえて育成するって概念が欠落した企業多すぎ！ 自主学習したやつは結局辞めてくし！

152 23/09/04(月)22:20:51 No.1098102077

新人教育体制が何も整ってない部署にぶち込まれて嫌な目見たから 数年かけて教育体制作ったのにさらに数年経って覗いてみると教育体制が元のクソに戻ってるの良いよね…

153 23/09/04(月)22:21:14 No.1098102235

逆にウチの会社は二十代前半ばっか入れまくって根性足んなくて「これやりたい仕事じゃなかった」でポンポン辞めてくよどうすんだよ

154 23/09/04(月)22:21:41 No.1098102413

使えば使えるだろうけどなんか損した気分になるから落としてるって人事を〆る制度が欲しい

155 23/09/04(月)22:21:45 No.1098102446

>時間をかえて育成するって概念が欠落した企業多すぎ！ >自主学習したやつは結局辞めてくし！ 若手で自習できる奴なんてトップレベルに優秀だしな…

156 23/09/04(月)22:22:53 No.1098102955

そんなに人手不足ならバイトやパートで入った人も感触良ければどんどん正社員にすればいいのでは？

157 23/09/04(月)22:22:58 No.1098102991

>根性足んなくて「これやりたい仕事じゃなかった」でポンポン辞めてくよどうすんだよ 根性の問題だろうか考えてみてもいい

158 23/09/04(月)22:23:25 No.1098103169

社長が無茶ぶりしてキャパ以上に仕事入れるんで現場は疲弊してるよ

159 23/09/04(月)22:23:35 No.1098103237

>逆にウチの会社は二十代前半ばっか入れまくって根性足んなくて「これやりたい仕事じゃなかった」でポンポン辞めてくよどうすんだよ 根性とかいう会社は大抵そこじゃないところに問題が絶対にある

160 23/09/04(月)22:23:51 No.1098103348

>逆にウチの会社は二十代前半ばっか入れまくって根性足んなくて「これやりたい仕事じゃなかった」でポンポン辞めてくよどうすんだよ そこは年齢とはまた別の問題だろうし 例えば現場の体制にモチベを著しく削る要因でもあるのでは…？

161 23/09/04(月)22:24:23 No.1098103569

遅刻しない 急な欠勤が本当にやむを得ない事情でない限りない 一般的な範囲の礼節と会話が身についている これだけで来てほしい人材のラインクリアしてるお仕事は珍しくない…

162 23/09/04(月)22:25:33 No.1098104051

>>根性足んなくて「これやりたい仕事じゃなかった」でポンポン辞めてくよどうすんだよ >根性の問題だろうか考えてみてもいい 先輩たち求めてるの明らかに常識的な範囲だし気遣いしてるし 暑いのも汚れ仕事も重い荷運びもイヤ！って遅刻常習犯になってるのは流石に若手側の問題だと思いたい…

163 23/09/04(月)22:25:37 No.1098104075

>若い人が全然入ってこなくて詰む会社とかあるのかな 物流には色々壊れた人間しか来ないな…

164 23/09/04(月)22:25:59 No.1098104209

>遅刻しない >急な欠勤が本当にやむを得ない事情でない限りない >一般的な範囲の礼節と会話が身についている >これだけで来てほしい人材のラインクリアしてるお仕事は珍しくない… 求めすぎ