平均勤... のスレッド詳細
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23/09/04(月)10:50:59 No.1097890290
平均勤続年数が低い会社が駄目な理由がわかった 二年目の俺が中堅社員のごとく上司から事務員から四方八方から質問攻めされるわ案件数めちゃくちゃ多いのに全て把握するように言われるけどツールも何もないから無理だしシンプルに社内の業務フローがグダグダすぎて常に振り回されてる 給料に釣られて入ってしまったが長居するとこじゃねーなこれ
1 23/09/04(月)10:54:11 No.1097890856
給料良いだけマシ 適当に勤めて転職だ
2 23/09/04(月)11:28:15 No.1097897298
フローやツールを作ればいい
3 23/09/04(月)11:31:27 No.1097898023
低賃金ならともかくそこそこ給料あるなら要領よく適当に見た目の成果だけ上げられる人なら合ってるんだろうな そういうのが昇進していくので益々離職率は上がるだろうが
4 23/09/04(月)11:37:20 No.1097899316
ベテランである上司や事務員にめちゃくちゃ質問されるってことは スレ「」が言うようにフローがグダグダってこともあるだろうけど たぶんフローやルールを正しく理解できてる人がめっちゃ少ないんじゃないか 一番怖いのはみんなが正しいやり方だと思ってたフローが実は法規に抵触してるパターンだけど
5 23/09/04(月)12:04:52 No.1097905403
過去三人どうやって辞めたのか思い返してみればその職場のヤバさがわかる
6 23/09/04(月)12:07:12 No.1097905982
現場の合意で生成された暗黙のフローに 社長の鶴の一声が！
7 23/09/04(月)12:10:31 No.1097906847
うちの現場なんか1年で6人離脱してるぜ
8 23/09/04(月)12:13:32 No.1097907688
>ベテランである上司や事務員にめちゃくちゃ質問されるってことは 事務員は勤続1年未満しかいないよ
9 23/09/04(月)12:15:23 No.1097908241
カタクローン病
10 23/09/04(月)12:25:42 No.1097911553
人手不足でタスク管理出来なくなって更に人がやめていくスパイラル！
11 23/09/04(月)12:31:28 No.1097913380
うちは景気悪くて早期退職募った所半分以上いなくなったよ