虹裏img歴史資料館

1 23/07/31(月)21:40:14 No.1085040649

風邪ひいてめちゃくちゃ溶けた

2 23/07/31(月)21:44:11 No.1085042628

同じだけ休出あるシステムだから

3 23/07/31(月)21:44:54 No.1085042985

たった5日！？

4 23/07/31(月)21:46:22 No.1085043691

お盆休みは有給扱いな

5 23/07/31(月)21:46:42 No.1085043856

弊社は来月の14日から5日消化します

6 23/07/31(月)21:47:54 No.1085044465

お盆休みと正月休みに勝手に割り当てられる

7 23/07/31(月)21:48:03 No.1085044541

土曜に拠出させるシステムやめろ 欺瞞すぎる

8 23/07/31(月)21:48:47 No.1085044913

♪出してるけど目は死んでるな

9 23/07/31(月)21:48:55 No.1085044971

会社で勝手に日にちを決めるな

10 23/07/31(月)21:49:25 No.1085045226

奨励日とかいうの定めてる会社はまともな会社じゃないので逃げましょう

11 23/07/31(月)21:49:47 No.1085045398

>お盆休みと正月休みに勝手に割り当てられる 連休を９連休にするために有給消費されてるけど全然納得行かない…なんかおかしくないかこれ？

12 23/07/31(月)21:50:28 No.1085045766

年に5日…？

13 23/07/31(月)21:50:46 No.1085045936

いいよね有給取ってるのに呼び出されて居ないことにして働くの

14 23/07/31(月)21:51:09 No.1085046152

完全有給2日(年数日土曜出勤日で有給強制)はなんかこう違うだろ…

15 23/07/31(月)21:51:59 No.1085046536

代休すら消化しきれてない…

16 23/07/31(月)21:54:49 No.1085047965

連休に繋げて取ると社長に名前付きで連絡行く

17 23/07/31(月)21:54:50 No.1085047966

年に5日は取ってもらうだから来年に引き継げる日数が決まってるだけで有給が年5日ではないだろう

18 23/07/31(月)21:55:16 No.1085048212

別の事業本部から来た上司が代休消化しきってると いやーここは緩いからもっと業務無量いけるなとか言い出した 業務量増やしても業績に影響しない総務的な部署なのに

19 23/07/31(月)21:55:46 No.1085048471

休んだ覚えがないのに先月3日も休んだ事になってた

20 23/07/31(月)21:55:56 No.1085048551

法律で年5日以上有休取得させないと罰金ねって決まってるだけで 会社からの年間付与日数は20日とかだろ

21 23/07/31(月)21:57:31 No.1085049318

>会社からの年間付与日数は20日とかだろ 年でほぼ1ヶ月分も休みもらえる…？

22 23/07/31(月)21:58:06 No.1085049615

5日しか使わせないような空気しかないんよ

23 23/07/31(月)21:58:42 No.1085049904

先に5日消化するとまだ消化してない人優先になって…

24 23/07/31(月)21:59:47 No.1085050429

年一回ペースで1週間ほど入院してるから それで有給は吹き飛ぶ

25 23/07/31(月)22:00:26 No.1085050731

>年一回ペースで1週間ほど入院してるから >それで有給は吹き飛ぶ え？

26 23/07/31(月)22:02:06 No.1085051536

>完全有給2日(年数日土曜出勤日で有給強制)はなんかこう違うだろ… 出勤日なのに職場は完全に閉まっているのいいよね

27 23/07/31(月)22:02:18 No.1085051620

俺んとこはちゃんと奨励日あるし

28 23/07/31(月)22:02:45 No.1085051802

そんな職場つまんないだろ よほど給料がいいのか？

29 23/07/31(月)22:03:41 No.1085052230

>>お盆休みと正月休みに勝手に割り当てられる >連休を９連休にするために有給消費されてるけど全然納得行かない…なんかおかしくないかこれ？ ええ？最高じゃん 自動車メーカーだとそれの代わりに祝日が出勤になってて辛い

30 23/07/31(月)22:03:50 No.1085052290

昼夜勤のシフト制だから休みの日に適当に有給挟まれて消えてる

31 23/07/31(月)22:05:25 No.1085053065

入ってすぐの頃は付与日少ないんだから強制消化5日は正直勘弁 自由に取らせろ

32 23/07/31(月)22:05:54 No.1085053299

日立は土曜祝日だと金曜休みらしい

33 23/07/31(月)22:07:03 No.1085053854

去年は15日しか使えなかったから今年は35日たっぷり使うぜ

34 23/07/31(月)22:08:05 No.1085054330

今の業務はルーチンワークで日程調整しやすいし余裕で消化できる

35 23/07/31(月)22:10:12 No.1085055361

怪しい会社がどんどん出てくる

36 23/07/31(月)22:11:53 No.1085056168

うちの会社は年に5日間強制有給の日が決まってるけどもともと祝日のところに設定されてる 取得しなかったら欠勤扱いになるし会社も開いてないからどうすることもできない

37 23/07/31(月)22:13:33 No.1085056909

実際は働いたけどタイムカード上で年休扱いにしてもらった！

38 23/07/31(月)22:14:18 No.1085057235

>うちの会社は年に5日間強制有給の日が決まってるけどもともと祝日のところに設定されてる >取得しなかったら欠勤扱いになるし会社も開いてないからどうすることもできない 有給奨励日ってやつですね 合法だけどその制度取り入れてる会社はろくな会社じゃないので転職考えたほうがいいですね

39 23/07/31(月)22:17:38 No.1085058739

有給取って働くのも有給取って休むのも結局同じおちんぎんが発生するから一緒だろ それよりも出勤状況が悪いから今年も昇給はなしね

40 23/07/31(月)22:17:50 No.1085058828

だいたい40日でカンストして20日超えた分は年度末で消える

41 23/07/31(月)22:18:27 No.1085059103

メンタルやって貯まってた有給が全部無くなった…

42 23/07/31(月)22:19:44 No.1085059678

なんとなく取りたがらないおっさんが多すぎて会社が決めた適当な日に取らすぞって脅されてた

43 23/07/31(月)22:20:31 No.1085060006

うちは欠勤しても残業と相殺できるから休み放題だぜ

44 23/07/31(月)22:21:43 No.1085060535

適当に有給とるけどあんまり休むと自分の仕事が大変になるだけなんだよな… この仕事誰かが代わりにやってくれるなら休むよ？

45 23/07/31(月)22:22:41 No.1085060927

年20日は欲しい

46 23/07/31(月)22:29:14 No.1085063708

取っていい雰囲気だけど普通に忙しくて取れない

47 23/07/31(月)22:29:28 No.1085063809

裏方で誰とも関わらず月々のノルマとにらめっこするだけの部署に流れ着いたおかげで有給に文句を言う人間が誰もいないという怪現象に見舞われてる 気は楽だがなんか変に落ち着かなくて有給が溜まってる

48 23/07/31(月)22:29:47 No.1085063959

盆に5日間の有給が自動的に引かれる仕組みになっているよ

49 23/07/31(月)22:32:18 No.1085064984

出張する時は消化させてくれるから有情な御社

50 23/07/31(月)22:34:18 No.1085065829

有給取れって言ってくるし残業もするなって言ってくるけどそんな暇ねえよ

51 23/07/31(月)22:36:17 No.1085066675

土日にライブ行く日は月曜にとってゆっくり休むようにしてる それとは別に冬場とか体調不良起こしがちだから年度末になると残り3日くらいのギリギリになってる

52 23/07/31(月)22:37:20 No.1085067084

年10必須に増量されねえかな 申請するたびに露骨に渋い顔しやがる

53 23/07/31(月)22:39:35 No.1085068010

有給取得推奨日って詐欺じゃない？と思いながら去年も有給使い切った

54 23/07/31(月)22:42:35 No.1085069248

夏休みは好きなタイミングで有給5日使って取ってね そのためにあらかじめ多めに有給付与してるから という結構いい制度だったのがお盆固定に改悪された

55 23/07/31(月)22:42:49 No.1085069345

本音を言えば毎日休みたい

56 23/07/31(月)22:43:11 No.1085069507

よほど忙しい時期以外はまあ心良く取らせてくれてる ただ7日間の連休取れよなは無茶だぜうちの部門回らなくなるわ

57 23/07/31(月)22:43:15 No.1085069531

世の中予想以上に犯罪企業が多いことを知る制度

58 23/07/31(月)22:45:51 No.1085070631

うちも有給奨励日あるけど今年だと5/1と5/2みたいに連休を繋げる形で設定してあるから気にしたことなかった 休める社員は半分くらいだけど

59 23/07/31(月)22:48:56 No.1085072030

努力義務じゃなくて？

60 23/07/31(月)22:49:07 No.1085072102

8/12が拠出日だけど出勤予定だから今週土曜拠出に変えたぜ 何かがおかしい

61 23/07/31(月)22:49:53 No.1085072449

>お盆休みは有給扱いな これやってる会社が本当に多くて 日本ってクソだなっていうのをヒシヒシと感じる

62 23/07/31(月)22:50:39 No.1085072793

>努力義務じゃなくて？ 去年までは中小企業は努力義務だった 今年からは守らないと労基法違反で怒られる

63 23/07/31(月)22:51:36 No.1085073194

ただ有給貰って当然って考え方はおかしいとも思うんだよね そりゃ何かあったとき有給を保証してくれるのは嬉しいけどさ

64 23/07/31(月)22:51:39 No.1085073210

お盆はうちは休日出勤しろって感じだな 工場だから休んだら周りに迷惑かけちゃうから出ざるをえない

65 23/07/31(月)22:51:54 No.1085073310

なかなか取らせてくれないから体調不良で休んで有給にしてる 社会貢献っす

66 23/07/31(月)22:52:15 No.1085073487

有給の話になると日本の闇が無自覚且つカジュアルに露呈するな

67 23/07/31(月)22:52:26 No.1085073556

そもそも全然有休取らないから日本は世界有数の祝日が多い国になってんだから 有休取得義務づけるんなら祝日減らしてくれないと仕事に差し支えて困る

68 23/07/31(月)22:53:02 No.1085073815

残り1日しか無い 次の付与まで俺は戦えるのか

69 23/07/31(月)22:53:31 No.1085074013

ワクチンの日に取ったくらいだ

70 23/07/31(月)22:53:33 No.1085074036

こんな暑いんだからもうちょっと休ませてくれ

71 23/07/31(月)22:53:39 No.1085074063

取らない人が多かったので5日は全社員休みの日が作られた 勿論それとは別に有給は普通に使える

72 23/07/31(月)22:53:56 No.1085074180

休みはまあありゃ嬉しいけど仕事は仕事でやらなきゃいけないことあるわけだし消化しきれなくても許してほしい なんで未消化有給あるってだけでなんかここ数年で新設されたという本社の得体の知れない部署のねーちゃんに怒られなきゃならんのか

73 23/07/31(月)22:54:22 No.1085074359

有休取ったくらいで仕事に支障出る職場はそもそも人が足りてないじゃんねえ

74 23/07/31(月)22:54:41 No.1085074489

会社にいるけど勤務表上は有給になってるよ

75 23/07/31(月)22:54:49 No.1085074550

ウチって18取らなきゃ始末書なんだけど労基の最低日数っていくつなんだ

76 23/07/31(月)22:55:16 No.1085074729

人が足りることなんかねえんだ現実見ろ

77 23/07/31(月)22:55:29 No.1085074811

https://www.make-career.site/yuukyuu/ どうぞ！

78 23/07/31(月)22:55:50 No.1085074962

>有休取ったくらいで仕事に支障出る職場はそもそも人が足りてないじゃんねえ まあ足りてないよ 気合でなんとかしろみたいな事言われるけどなんとかなるなら人が足りねえなんて声は上げねえんだ

79 23/07/31(月)22:56:46 No.1085075305

千葉の市役所かどこかで育休を取らない人に理由を上司に説明させるルールを作ったら育休取得率が90%を超えたそうなのでそれでひとつ

80 23/07/31(月)22:57:31 No.1085075609

>千葉の市役所かどこかで育休を取らない人に理由を上司に説明させるルールを作ったら育休取得率が90%を超えたそうなのでそれでひとつ 取る理由を説明させるルールなら

81 23/07/31(月)22:57:36 No.1085075654

少なくとも役人から休暇を義務付けられる謂れは無い 義務付けられんでも休みたい時は休んでるし 自分の都合で有休取る意気地の無い奴らのとばっちりで迷惑している

82 23/07/31(月)22:58:24 No.1085075946

頭ビックモーターか

83 23/07/31(月)22:58:40 No.1085076069

客が待ってるんだけど？

84 23/07/31(月)22:59:09 No.1085076255

一斉有給で勝手に有給消化させるのマジでやめろ

85 23/07/31(月)22:59:32 No.1085076382

人手不足（ギリギリの人数で回させてコストダウン）

86 23/07/31(月)23:00:00 No.1085076587

その日有給取ったとことにして仕事してる人とか普通に見るけど

87 23/07/31(月)23:01:37 No.1085077218

長期休暇シーズンはかきいれ時だから入りますね 客足が落ち着いて暇ができたら売上データの分析とか書類仕事とか片付けますね おかしいな有給使わないままもう1年経ってしまったぞ わぁ、顔も知らん本社の労務部から電話だぁ

88 23/07/31(月)23:01:43 No.1085077255

この振替休を年休とさせてもらう！

89 23/07/31(月)23:02:53 No.1085077708

病院行くとき使う

90 23/07/31(月)23:05:45 No.1085078812

半休で0.5づつ消化しませんか？って通知が来てそもそも気楽に取れる空気作る方に回せや！ってなった

91 23/07/31(月)23:06:32 No.1085079128

月1までは使わせてもらえるけど2日以上休みとっても有給にはさせてくれないからどんどん使い切れないのが消えていく

92 23/07/31(月)23:06:39 No.1085079159

今はコロナでもでんちゃに乗り放題だし