虹裏img歴史資料館

1 23/07/28(金)01:03:37 No.1083521298

転職だな

2 23/07/28(金)01:04:40 No.1083521569

しかしねぇ…企業としては利潤の最大化が目的であって労働環境や精神衛生は二の次なのだから

3 23/07/28(金)01:05:43 No.1083521816

一緒に辞めたらええですやん

4 画像ファイル名:1690474005436.png 23/07/28(金)01:06:45 No.1083522085

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

5 23/07/28(金)01:07:42 No.1083522329

パワハラは1番精神に来るね

6 23/07/28(金)01:09:20 No.1083522774

>しかしねぇ…企業としては利潤の最大化が目的であって労働環境や精神衛生は二の次なのだから 後者がないと前者が持続不可能では…？

7 23/07/28(金)01:10:28 No.1083523058

辞める人って本当に何も言わなくなるよね

8 23/07/28(金)01:12:49 No.1083523645

辞める職場に苦言を呈しても自分にはなんも意味ないもんな

9 23/07/28(金)01:13:36 No.1083523862

人員の追加ってコストがくそかかるし今の人員で回ってるなら今の人数で回し続けてくれるよなヨシするのもわかる

10 23/07/28(金)01:15:41 No.1083524392

>人員の追加ってコストがくそかかるし今の人員で回ってるなら今の人数で回し続けてくれるよなヨシするのもわかる 仕事回ってないのに回せって圧かけるのはヨシではない

11 23/07/28(金)01:16:07 No.1083524517

本当に現場が崩壊寸前になるまで人は増えない 今は「増やさないでやれんじゃん」状態

12 23/07/28(金)01:16:13 No.1083524554

>辞める人って本当に何も言わなくなるよね 職場とか業務の改善案とか挙げてる人が急に何も言わなくなったら転職の合図なのはどこもそうなのよなあ

13 23/07/28(金)01:16:24 No.1083524594

まだこんなのに釣られる奴いるんだ

14 23/07/28(金)01:19:43 No.1083525372

先輩が辞めたタイミングで有給全部とって 経過見るのも手だ 人て足りなかったと分からせられる

15 23/07/28(金)01:31:02 No.1083527852

>先輩が辞めたタイミングで有給全部とって >経過見るのも手だ >人て足りなかったと分からせられる こんな会社がちゃんと有給取らせてくれるかなあ まあそんな状態ならなおさらさっさと辞めるべきだろうけど

16 23/07/28(金)01:31:49 No.1083528012

>先輩が辞めたタイミングで有給全部とって >経過見るのも手だ >人て足りなかったと分からせられる 休む権利があるけど有給拒否されそうな職場

17 23/07/28(金)01:36:09 No.1083528908

書き込みをした人によって削除されました

18 23/07/28(金)01:37:22 No.1083529151

有給拒否されたらgo労基した後に相談内容を突きつけてもう一度有給申請だ 相談の時に言われたことを伝えてなおダメだったりパワハラ食らうようなら即日もう一度労基に今度は「申告」にいくんだぞ

19 23/07/28(金)01:40:51 No.1083529801

回らなくなる予定が立ったんなら赤字になる予定に乗ったってこと

20 23/07/28(金)01:42:46 No.1083530181

本当に回らなくなった段階で人増えても仕事を教えたりする余裕がないっていう

21 23/07/28(金)01:42:57 No.1083530214

その先にあがいて水面ギリギリに飛ばしても 先輩みたいに消耗して切り離されるな

22 23/07/28(金)01:44:44 No.1083530526

人の保全をしない会社は長期的に評価が下がって 稼げるような仕事はなくなるからなあ さらに安くてキツイだけの仕事が差し込まれる

23 23/07/28(金)01:46:50 No.1083530878

先輩辞めたら医者行って適応障害の診断貰えば色々お得だぞ どうせ辞めんだしな

24 23/07/28(金)01:59:28 No.1083532882

ボイスレコーダ仕込んで無理難題な要求をされて精神的に参っていると労基に突撃しろ それが出来ないなら転職した方がいい

25 23/07/28(金)02:05:15 No.1083533636

人手不足なのに直接社長が説教とか終わってんなとしか言いようがない

26 23/07/28(金)02:06:43 No.1083533847

デジャヴかな

27 23/07/28(金)02:11:30 No.1083534496

それそのまま役所に説明しつつ仕事辞めたら生活保護一発で通るんじゃないかな まあ働き続けたいなら止めないけど

28 23/07/28(金)02:28:29 No.1083536677

精神科の診断書貰うのって得なの？ 後々のことを考えると損なのでは

29 23/07/28(金)02:29:43 No.1083536828

>しかしねぇ…企業としては利潤の最大化が目的であって労働環境や精神衛生は二の次なのだから 社長は死んだ方がいいな

30 23/07/28(金)02:35:58 No.1083537545

心療内科予約取れなさすぎじゃない？

31 23/07/28(金)02:38:37 No.1083537837

>精神科の診断書貰うのって得なの？ >後々のことを考えると損なのでは 将来年金もらうレベルでぶっ倒れるなら会社員であるうちに初診受けとくと厚生年金ルートが選択肢にポップする

32 23/07/28(金)03:57:53 No.1083543124

何言っても言い訳言い訳言うやつはなんなんだろうね 幸い上が問題視してそいつは飛ばされたが

33 23/07/28(金)04:02:30 No.1083543347

お前の会社ビッグモーターに似てるな

34 23/07/28(金)04:07:13 No.1083543561

>辞める人って本当に何も言わなくなるよね 良くするために精神すり減らしながら言うわけだし 良くする必要が無いならわざわざ無駄に精神すり減らす理由が無いからな

35 23/07/28(金)05:02:31 No.1083546031

俺はどちらかというと先輩のポジションだけどメンタルやられて先週から休んでる まあ何とかなってるって

36 23/07/28(金)05:05:45 No.1083546166

>後々のことを考えると損なのでは 後々のこととは…？ 今死んだら元も子もないぞ

37 23/07/28(金)05:10:18 No.1083546350

社長が出張りまくるところは管理職が機能してないんだよな

38 23/07/28(金)05:12:11 No.1083546444

これは豆知識なんだけど組織図を無視して別部署の偉い人から下へ直接指示ある会社は組織が機能してないから気をつけた方がいいよ

39 23/07/28(金)05:18:06 No.1083546677

耐えるか慣れるか辞めるか 好きなの選べばいいよ

40 23/07/28(金)05:19:59 No.1083546739

同じパターンでヤバいと思って先手打って辞めたことある それ以降1度も連絡とってないけど幸せになってるといいな

41 23/07/28(金)05:20:57 No.1083546773

突然飛ぶのあるよね

42 23/07/28(金)05:23:24 No.1083546865

会社都合の退職の場合失業保険が半年間で6割程度に対して 在職しているうちに身体壊した場合の傷病手当金は診断書が出る限り給料の6割もらえるから悪くないと思う6割

43 23/07/28(金)05:26:41 No.1083546983

自分は後輩辞めるって聞いて辞めるって選択肢あったわって思い出して辞めることにした 所属部署は人不足で空中分解しそう

44 23/07/28(金)05:27:32 No.1083547008

>所属部署は人不足で空中分解しそう 組織は強いから大丈夫 そもそも人手不足なら今いる人材をもっと大事にするはず