虹裏img歴史資料館

1 23/07/13(木)14:38:18 No.1078047133

不採用だよ！

2 23/07/13(木)14:40:09 No.1078047555

それっぽい雰囲気だけはあるけどなんも意味ないよね？って質問はあるよね

3 23/07/13(木)14:40:18 No.1078047602

新卒相手にそんな態度で採用上手く行くと思ってるの？ そんな態度じゃ誰も応募してこないよ？

4 23/07/13(木)14:43:30 No.1078048270

就職活動はこれぐらい対等なほうがいい

5 23/07/13(木)14:44:17 No.1078048460

そもそもさぁ！この給与どうなってるの？これで東京で暮らせるとでも！？ あなたやってみなさいよ！

6 23/07/13(木)14:44:46 No.1078048579

>就職活動はこれぐらい対等なほうがいい じゃ落とすね…

7 23/07/13(木)14:45:44 No.1078048784

驕り高ぶりを見てると本当にこれくらいのほうが正しいんだろうね というか実際人材難過ぎてわりとこうなってきてるらしいね

8 23/07/13(木)14:48:36 No.1078049422

バブルの頃はどこも新卒欲し過ぎて新卒の立場めちゃくちゃ強かったらしいしまたその時代がやってくるのかもしれない

9 23/07/13(木)14:49:37 No.1078049636

>>就職活動はこれぐらい対等なほうがいい >じゃ落とすね… ゆするよ…

10 23/07/13(木)14:50:59 No.1078049933

>>>就職活動はこれぐらい対等なほうがいい >>じゃ落とすね… >ゆするよ… 強請るな

11 23/07/13(木)14:51:20 ID:BwBKKTzc BwBKKTzc No.1078050025

>じゃ落とすね… 俺を採用出来なかったら誰も採用できないよ？

12 23/07/13(木)14:52:23 No.1078050236

まるでトンボ鉛筆の担当みたいじゃん！

13 23/07/13(木)14:55:30 No.1078050928

まあ正直なところ就職コジキ風情がと思ってる節はあるからそんな連中にこう言われると多分俺心折れる

14 23/07/13(木)14:56:12 No.1078051096

傲らなくてももう求人票しょぼい会社は箸にも棒にもかからない時代がくるから…

15 23/07/13(木)14:56:34 No.1078051172

>バブルの頃はどこも新卒欲し過ぎて新卒の立場めちゃくちゃ強かったらしいしまたその時代がやってくるのかもしれない バブルはいずれ弾けるからやめよう！

16 23/07/13(木)15:01:02 No.1078052143

その態度で人事部長になれるの！？

17 23/07/13(木)15:03:16 No.1078052632

これで採用になったら行くのかは気になる

18 23/07/13(木)15:06:03 No.1078053297

>傲らなくてももう求人票しょぼい会社は箸にも棒にもかからない時代がくるから… もうとっくに来て人不足とか騒いでない？

19 23/07/13(木)15:11:42 No.1078054726

大卒初任給185000の年休100日なんて職場もう誰も来ないだろうな 何で俺こんなところ入っちゃったんだろう… うお…普通に未経験でも書類選考そこそこ通る…売り手市場かな？

20 23/07/13(木)15:13:45 No.1078055253

>>就職活動はこれぐらい対等なほうがいい >じゃ落とすね… 代わりの企業なんていくらでもあるんだよ？

21 23/07/13(木)15:16:14 No.1078055919

>それっぽい雰囲気だけはあるけどなんも意味ないよね？って質問はあるよね 意味のない質問に対してどのような反応をするのかを試しているのです！

22 23/07/13(木)15:19:05 No.1078056659

俺の前いた会社は新人入らないから募集に載せる給料めっちゃ上げたら新人何人も入るようになったよ 管理職以外の今までいた社員たちの給料超えててみんなでじゃあ新人たちで頑張ってくれってみんな辞めたけど

23 23/07/13(木)15:22:46 No.1078057613

>俺の前いた会社は新人入らないから募集に載せる給料めっちゃ上げたら新人何人も入るようになったよ >管理職以外の今までいた社員たちの給料超えててみんなでじゃあ新人たちで頑張ってくれってみんな辞めたけど ドワンゴが似たような事やってニコニコ動画作った初期のメンバー一斉にいなくなった話思い出した

24 23/07/13(木)15:27:47 No.1078058837

>俺の前いた会社は新人入らないから募集に載せる給料めっちゃ上げたら新人何人も入るようになったよ >管理職以外の今までいた社員たちの給料超えててみんなでじゃあ新人たちで頑張ってくれってみんな辞めたけど たまにここに貼られるメチャクチャふざけた条件でメチャクチャ優秀な人材募集してる求人てそういうこと？ 他の社員と条件合わせたらこうなりましたっていう

25 23/07/13(木)15:29:25 No.1078059253

このままだと漏らすけど どうする？

26 23/07/13(木)15:32:16 No.1078059910

人事も人事でなんでこの程度の奴しか取れねえの！？って詰められて辛いんだよ そんな程度のやつしか来ないんだよ！

27 23/07/13(木)15:32:27 No.1078059947

>俺の前いた会社は新人入らないから募集に載せる給料めっちゃ上げたら新人何人も入るようになったよ >管理職以外の今までいた社員たちの給料超えててみんなでじゃあ新人たちで頑張ってくれってみんな辞めたけど そういうのって全員分ベースアップが筋じゃねぇの！？

28 23/07/13(木)15:33:33 No.1078060204

みんなだって圧迫してくるところに就職なんてしない！って言ってるから… そんな態度の人雇ったら絶対トラブルの元になるし…

29 23/07/13(木)15:33:36 No.1078060214

給料安めなのに副業許さない系企業滅ばないかな…

30 23/07/13(木)15:34:21 No.1078060401

>>俺の前いた会社は新人入らないから募集に載せる給料めっちゃ上げたら新人何人も入るようになったよ >>管理職以外の今までいた社員たちの給料超えててみんなでじゃあ新人たちで頑張ってくれってみんな辞めたけど >たまにここに貼られるメチャクチャふざけた条件でメチャクチャ優秀な人材募集してる求人てそういうこと？ >他の社員と条件合わせたらこうなりましたっていう その可能性もあるし前任がクソみたいな給料で働いてたスーパーマンだった可能性もある

31 23/07/13(木)15:35:06 No.1078060586

部門が居抜きで買収された時に前会社の方が待遇良くて 買収条件が給与水準の維持だったから『他の社員に給与額を絶対に口外しないこと』って念押しされた

32 23/07/13(木)15:39:21 No.1078061702

>そういうのって全員分ベースアップが筋じゃねぇの！？ 新人と一人暮らし大変じゃない？給料少ないから趣味に充てられないでしょ？みたいな会話してたらん？なんか俺らより貰ってね？ってなった 今までの社員は毎年昇給すらほぼない

33 23/07/13(木)15:40:11 No.1078061891

>部門が居抜きで買収された時に前会社の方が待遇良くて >買収条件が給与水準の維持だったから『他の社員に給与額を絶対に口外しないこと』って念押しされた かわいそ

34 23/07/13(木)15:43:13 No.1078062594

社員間で給与水準がおかしいとかストライキ起きて当然な状態じゃないの？

35 23/07/13(木)15:44:37 No.1078062915

>部門が居抜きで買収された時に前会社の方が待遇良くて >買収条件が給与水準の維持だったから『他の社員に給与額を絶対に口外しないこと』って念押しされた つまり絶対昇給がないことがほぼ確定してるってことじゃん！

36 23/07/13(木)15:47:45 No.1078063705

>新人と一人暮らし大変じゃない？給料少ないから趣味に充てられないでしょ？みたいな会話してたらん？なんか俺らより貰ってね？ってなった >今までの社員は毎年昇給すらほぼない 地獄では

37 23/07/13(木)15:48:22 No.1078063859

あのさぁ！この程度で落としてたら他の新卒ともやってけないよ！？

38 23/07/13(木)15:49:26 No.1078064103

自社が求人出してたら割とチェックする人は居ると聞く

39 23/07/13(木)15:49:29 No.1078064117

大手でも高度人材の初任給をベテラン以上にしたら反発されて取り下げになったりしてるからな…

40 23/07/13(木)15:50:30 No.1078064332

会社は給料がモチベーションになってないと思ってるのか…？

41 23/07/13(木)15:50:49 No.1078064405

>自社が求人出してたら割とチェックする人は居ると聞く 受けたらどうなるんだろう

42 23/07/13(木)15:51:05 No.1078064460

>>そういうのって全員分ベースアップが筋じゃねぇの！？ >新人と一人暮らし大変じゃない？給料少ないから趣味に充てられないでしょ？みたいな会話してたらん？なんか俺らより貰ってね？ってなった >今までの社員は毎年昇給すらほぼない 強訴とか一揆とか打壊しとか社長を御所巻きとかしても許されるやつ

43 23/07/13(木)15:51:11 No.1078064487

>会社は給料がモチベーションになってないと思ってるのか…？ お客様の笑顔がモチベーションだろ？

44 23/07/13(木)15:51:22 No.1078064534

本当に人入れる気あるのか？ってチェックしたことあるな…

45 23/07/13(木)15:52:41 No.1078064842

>会社は給料がモチベーションになってないと思ってるのか…？ 少なくともそれがモチベーションにならないように考えて努力してるのでは？

46 23/07/13(木)15:53:02 No.1078064926

そんなケースあるのかな？ってググったら 『新入社員の方が』まで打って『給料が高い』がサジェストされたからちょっと笑っちゃった

47 23/07/13(木)15:54:02 No.1078065157

人手足りないって言ってるし実際足りないけど求人見たら安いままだったうち 俺はあと2ヶ月以内には辞める予定だけど頑張っておくれ

48 23/07/13(木)15:55:17 No.1078065473

なぁ！

49 23/07/13(木)15:57:20 No.1078065969

>>会社は給料がモチベーションになってないと思ってるのか…？ >お客様の笑顔がモチベーションだろ？ 本当にそう思ってんの？じゃあお前の分の給料減らして見ろよ

50 23/07/13(木)15:58:04 No.1078066156

>>会社は給料がモチベーションになってないと思ってるのか…？ >お客様の笑顔がモチベーションだろ？ 頭ワタミかよ

51 23/07/13(木)15:58:44 No.1078066339

給料低いから新しい人間が来ないって状況が長く続いたら 給料低くてもまだ残ってる人間は後回しにして求人良くするかってなるさ

52 23/07/13(木)16:00:59 No.1078066904

子会社の社長は業績について親会社から 圧迫面接されるし 親会社の社長は大株主から圧迫面接されるし 世界は圧迫面接で満ちている…

53 23/07/13(木)16:02:54 No.1078067333

>給料低いから新しい人間が来ないって状況が長く続いたら >給料低くてもまだ残ってる人間は後回しにして求人良くするかってなるさ なんかそのノリでおちんぎん安いから辞めるした「」が前よりいい条件で元の会社が求人出してたからもっかい入ったって言ってたな…

54 23/07/13(木)16:03:20 No.1078067436

見る目無いくせに新人がやめたらそいつが根性無しだったって言うんだろ！？

55 23/07/13(木)16:03:49 No.1078067551

>まあ正直なところ就職コジキ風情がと思ってる節はあるからそんな連中にこう言われると多分俺心折れる 就職コジキ！？！？

56 23/07/13(木)16:03:59 No.1078067600

>なんかそのノリでおちんぎん安いから辞めるした「」が前よりいい条件で元の会社が求人出してたからもっかい入ったって言ってたな… もっかい入るのメンタル強靭すぎないか

57 23/07/13(木)16:06:09 No.1078068132

>なんかそのノリでおちんぎん安いから辞めるした「」が前よりいい条件で元の会社が求人出してたからもっかい入ったって言ってたな… バグ技みたい

58 23/07/13(木)16:06:10 No.1078068136

業務内容全く変わらないのに親会社の保有株数が変わっただけで給料5万くらい変わってかいしゃってむずかしいねってなってる

59 23/07/13(木)16:06:56 No.1078068303

>業務内容全く変わらないのに親会社の保有株数が変わっただけで給料5万くらい変わってかいしゃってむずかしいねってなってる それは上げ？下げ？

60 23/07/13(木)16:07:02 No.1078068331

>バグ技みたい FA権行使して残留みたいなもんだろ

61 23/07/13(木)16:07:26 No.1078068407

>それは上げ？下げ？ 上げ 下げだったら辞めてる

62 23/07/13(木)16:08:12 No.1078068593

上はともかく 現場レベルなら出戻りは 教育する必要ないから楽

63 23/07/13(木)16:09:21 No.1078068870

>まあ正直なところ就職コジキ風情がと思ってる節はあるからそんな連中にこう言われると多分俺心折れる 本気で見下してるなら何言われようが野良犬の鳴き声程度に受け取って聞き流せよ…

64 23/07/13(木)16:13:17 No.1078069773

>上げ >下げだったら辞めてる ワーオ！

65 23/07/13(木)16:14:13 No.1078069993

最近じゃ新卒でも面接で何かアピールのときに 御社の株の15％を保有しておりますとか普通にいるだろうからな

66 23/07/13(木)16:15:04 No.1078070206

>御社の株の15％を保有しておりますとか普通にいるだろうからな ずいぶん持ってるな…

67 23/07/13(木)16:16:37 No.1078070565

>御社の株の15％を保有しておりますとか普通にいるだろうからな それだけ持ってたらむしろ落とされるのでは…

68 23/07/13(木)16:17:25 No.1078070776

NISAが普及したんでマイクロ株主くらいなら石投げても当たる位にいるの酷いよね

69 23/07/13(木)16:21:58 No.1078071940

>最近じゃ新卒でも面接で何かアピールのときに >御社の株の15％を保有しておりますとか普通にいるだろうからな 15%も持ってるやつが新入社員として入る必要ある！？