虹裏img歴史資料館

1 23/06/29(木)02:53:46 No.1072780318

思いっきり股間蹴り上げてやると何もいわなくなるんぬよ

2 23/06/29(木)02:56:44 No.1072780538

なんでチェック頼んでるのかよく理解してないレベルで形だけ従ってる状態だから話あった方がいいと思うんぬ いくら歩み寄ろうとしてもダメだなと思ったらさっさと話付けるんぬ

3 23/06/29(木)02:58:30 No.1072780678

チェック=直してくれると思ってるのかもしれないんぬなー

4 23/06/29(木)03:01:14 No.1072780883

いくら今の若い子だってそこ迄バカじゃねーだろんぬ…マジぬ？

5 23/06/29(木)03:01:53 No.1072780926

下を見たらいくらでもダメな奴が存在するんぬ

6 23/06/29(木)03:02:24 No.1072780956

テストで減点されてるような感覚なのかもしれないんぬ

7 23/06/29(木)03:03:36 No.1072781047

舐められてるんぬ

8 23/06/29(木)03:04:33 No.1072781126

プライドが高いのか面倒くさがりなのかわからないけど修正本当に嫌がるんぬ この文章じゃ伝わりにくいから直そうねとかちょっと言い方キツい感じになってるから柔らかい言い換えにしようね系のアドバンスは基本的に自分はそうは思わないでスルーされるんぬ

9 23/06/29(木)03:05:22 No.1072781195

意味の無い修正出しやがってと思われてるぐらいなぜこれでダメなのかを分かってない可能性は普通にある 機会がある時に一応そこの説明準備してた方がいいかも 次に出す時にも使えるような修正なしで通りやすいコツ付きで 単純にストレス浴びた分剥き出しにするのなら変わらんけど

10 23/06/29(木)03:06:17 No.1072781268

実際に意味ない修正要求してくるクソ上司はいたから反抗する側の気持ちは少しはわかるんぬ でも多分これはプライド高杉マンなんぬ

11 23/06/29(木)03:06:24 No.1072781272

張り倒してやるんぬ

12 23/06/29(木)03:06:26 No.1072781278

一回そのまま提出させて上に怒られてみれば？

13 23/06/29(木)03:07:28 No.1072781347

ごくたまーに居るけど誰だろうが俺のやり方に文句は許さないってタイプじゃないかと思うんぬ

14 23/06/29(木)03:08:00 No.1072781372

スレぬナメられそうな外見してるんぬ？

15 23/06/29(木)03:08:19 No.1072781401

実際によくわかってないかもしれんので具体的に例文作って見せたほうがいいんじゃないんぬ？

16 23/06/29(木)03:08:43 No.1072781436

致命的にコミュニケーション能力がない上でプライドだけは高い時々「」でも見かけるタイプなんぬ 諦めるんぬ

17 23/06/29(木)03:10:12 No.1072781525

>一回そのまま提出させて上に怒られてみれば？ それはチェックするよう言われた人が怒られるだけなんやな

18 23/06/29(木)03:10:23 No.1072781534

上手に出来たら褒めるのも大事なんぬ 日頃修正のお願いだけだと否定されてるみたいで辛くなるんぬ 聞く感じ無駄なプライドを社会人になっても捨てられてない青二才にみえるけどぬ

19 23/06/29(木)03:11:20 No.1072781601

その手のタイプは片寄った知識をネットで得てるから 強くいうと今度はパワハラだなんだ騒ぎだすんぬ 己の不幸と人事を呪うしかないんぬ

20 23/06/29(木)03:11:37 No.1072781618

最初の頃は丁寧に教えてたつもりでもあるんぬ… でもそもそも忙しくてリソース足りてない所にこの子の面倒まで見るのが億劫で対立さけてた部分もあるんぬ…

21 23/06/29(木)03:11:55 No.1072781642

逆に思いっきりパワハラしてみるんぬ メモォ！！

22 23/06/29(木)03:13:20 No.1072781738

>最初の頃は丁寧に教えてたつもりでもあるんぬ… >でもそもそも忙しくてリソース足りてない所にこの子の面倒まで見るのが億劫で対立さけてた部分もあるんぬ… 家ではあんまり絡みのない思春期の息子が居る父親みたいなノリなんぬな

23 23/06/29(木)03:13:26 No.1072781750

この新人君は短所ばかり目立つけど何か良い所はあるんぬ？ そこから関係改善の糸口が見つかるといいと思うんぬ…

24 23/06/29(木)03:15:33 No.1072781878

>最初の頃は丁寧に教えてたつもりでもあるんぬ… >でもそもそも忙しくてリソース足りてない所にこの子の面倒まで見るのが億劫で対立さけてた部分もあるんぬ… いきなり手のかからない人が追加されるのを期待するのは無茶というのは前提として 今からでもその辺りのミス含めて話してみてはどうかと思うんぬ

25 23/06/29(木)03:15:55 No.1072781909

句読点がおかしい人の文章は 修正するのも理解させるのも難しい 小中まともに行ってないのかな･･･っていう余計な気遣いも生まれる

26 23/06/29(木)03:16:49 No.1072781961

なんでこんなスレ立てたかっていうと今日その子の提出した書類が上の方から再提出要求されたんぬ ワードファイルが赤字だらけで真っ赤になってたんぬ 流石に凹んでたから今度はしっかり直そうねって言ったら今は辛いから責められたら耐えられないみたいなこと言い出したんぬ 愚痴をぶちまけたくなったんぬ…

27 23/06/29(木)03:17:36 No.1072782015

>なんでこんなスレ立てたかっていうと今日その子の提出した書類が上の方から再提出要求されたんぬ >ワードファイルが赤字だらけで真っ赤になってたんぬ >流石に凹んでたから今度はしっかり直そうねって言ったら今は辛いから責められたら耐えられないみたいなこと言い出したんぬ >愚痴をぶちまけたくなったんぬ… 作り話でよかったんぬ…

28 23/06/29(木)03:17:52 No.1072782030

猫みたいなもんなんぬ 躾けても言うこと聞かないから嫌なことがあると覚えさせるんぬ 赤字で帰ってきたのはそれなんぬ

29 23/06/29(木)03:19:45 No.1072782138

んじゃもう放っといて勝手に辞めるの待つんぬ

30 23/06/29(木)03:19:56 No.1072782149

なんというかびっくりするほどお子様なんぬ…情操教育から始めないといけなさそうなんぬな

31 23/06/29(木)03:19:56 No.1072782150

精神的な余裕のなさがそういう形で出てるって自分で言えたじゃねえか…なんぬ

32 23/06/29(木)03:22:14 No.1072782266

まあお前がスムーズに仕事できるように指導してるんだよってのをちゃんとわかってもらうところから…なのか？

33 23/06/29(木)03:22:33 No.1072782283

「」がボインなお姉さんだったらいうこと聞いてくれたんだと思うんぬ

34 23/06/29(木)03:24:52 No.1072782398

今からでもちょっとママになってくるしかないんじゃね

35 23/06/29(木)03:24:58 No.1072782409

躾がされてないキャッツなんぬな～

36 23/06/29(木)03:25:02 No.1072782411

このままだと良くない結果が返ってくるのはわかったよねどうしたいの？ あたりからじわじわ外堀を埋めてプライドを折っていくんぬ

37 23/06/29(木)03:27:05 No.1072782501

はっきり言って本人が改善する気が無いならなにやっても無駄にしかならないんぬ

38 23/06/29(木)03:27:21 No.1072782514

パワハラしたいわけでもないし冷え切った関係にしたいわけでもないから難しいんぬ 正直に言うと向いてないから別の職場に言ってほしいんぬ 仕事柄どうしても作って直しては発生するんぬ 社内でこれだと取引先なんて任せられないんぬ ぬぁぁ…

39 23/06/29(木)03:29:20 No.1072782599

うちは上司がシフト組んだ後に仮で作ったからおかしいところ指摘してと言ってくるんぬ いやこの日明らかに人足りないっスよね！？とか言ってもあー大丈夫です（ﾁｯｳｯｾｰﾅｰ）的な感じで結局そのままシフト通しちゃうぬ 作り話で良かったんぬなー

40 23/06/29(木)03:29:29 No.1072782608

一緒に飯食ったり日常会話できるレベルに親しくなってたらいくらか耳を傾けてくれそうだけどな

41 23/06/29(木)03:29:33 No.1072782610

とても優しくしながら味方なんだと分かって貰うために並行してこの状態は悪いのを理解させるしかないとは思うんぬ これは教育問題みたいな大変さがあるとは思うんぬ…

42 23/06/29(木)03:30:07 No.1072782643

すでにかなり冷え切った関係に見える

43 23/06/29(木)03:30:32 No.1072782662

支援するか他飛ばすかさっさと腹括るんぬ

44 23/06/29(木)03:33:19 No.1072782795

なんとなくスレぬの見放してる様子が相手にも伝わってるような気がした

45 23/06/29(木)03:34:17 No.1072782836

もう寝ないと明日に響くんぬ 今日のことがどうしても腹に据えかねて寝付けなかったけどぶちまけて少し楽になったんぬ

46 23/06/29(木)03:37:34 No.1072782970

とにかく良くなったところは褒めるんぬ 褒められれば誰でも嬉しいもんなんぬ 新人と仲良くなれたらスレぬも褒めてあげるんぬ

47 23/06/29(木)03:38:05 No.1072782995

新人なんて殺せばいいぬ

48 23/06/29(木)03:39:05 No.1072783039

最近の若い者はなんてテンプレみたいな老い台詞あるけどハズレの新人引いたらどうしても頭にチラつくんぬ 別部署の大当たり新人が羨ましいんぬ

49 23/06/29(木)03:40:41 No.1072783099

まあ昔から外れの人材なんて大量にいるんぬ 外れの人材は外れ行動し続けていなくなるから記憶から消えるんぬ 早くいなくなれんぬ

50 23/06/29(木)03:43:26 No.1072783220

再提出を励まされて出てくるのが責めないでなあたり普段から責められてると思ってるんぬ 不貞腐れてるとか面倒臭がるとかも責められたからなんとかしなきゃ…って意識してるのを変に邪推して余計に責める負の連鎖とかになってないんぬ？ まあ本当に酷い言い訳してて同情の余地無しかもしれないんぬが

51 23/06/29(木)03:43:45 No.1072783235

特別優れてるとかでもない新人で修正指示面倒臭がるのはその時点でもうカスぬ

52 23/06/29(木)03:57:08 No.1072783763

ムカつくとしても下の人間ならまず歩み寄りだよ

53 23/06/29(木)04:01:30 No.1072783931

修正嫌がる新人は結構多いんぬ しかも単純に面倒だからやりたがらないっぽいんぬ そのうち忘れてたってチェックすら出さなくなるんぬ

54 23/06/29(木)04:16:32 No.1072784461

本文の1行目に作り話って書いといてくれると助かります

55 23/06/29(木)04:20:24 No.1072784600

教育いらない新人ってのもそう居ないし地道に仕込むんぬ

56 23/06/29(木)04:21:46 No.1072784641

みんなが思ってる以上にクズは世の中に溢れているんぬ

57 23/06/29(木)04:26:34 No.1072784805

新人教育係に明らかに向いてないやつの下になんで会社は新人ぶちこむんぬ？新人潰したいんぬ？

58 23/06/29(木)04:29:04 No.1072784913

>新人教育係に明らかに向いてないやつの下になんで会社は新人ぶちこむんぬ？新人潰したいんぬ？ こいつ向いてないから向いてるやつにって毎回同じ人に教育ぶん投げるのも投げられる側からしたら不公平なんぬ

59 23/06/29(木)04:30:54 No.1072784982

会社は対外向けの書類でもないのに誤字脱字に厳し過ぎるんぬ 事務員とかしょーもない揚げ足取りしてポイント稼ぎしてないでまだまだ入ったばかりの新人への配慮とフォローをして欲しいんぬ 辞められて困るのは会社なんぬ

60 23/06/29(木)04:35:35 No.1072785142

誤字脱語は気を付けて貰うとして 校正の前に書類の書き方教えて過去の文書見せるぐらいはしたよね?

61 23/06/29(木)04:36:29 No.1072785173

ぬは自分で言うのもなんだが人に教えるの苦手なんで仕事の囲い込みしてぬだけが知ってるポジション作って会社で生き残りかけてるんぬ でも会社はそんな真面目なぬを目障りなのか排斥したいようで最近仕事取り上げようあの手この手してくるんぬ

62 23/06/29(木)04:40:31 No.1072785290

しっかりしてる知り合い自分で探してきて働かせてもいいんだぞ

63 23/06/29(木)04:41:44 No.1072785327

新人教育なんか本音言えば今の慣れた楽な仕事奪われて新しいことやらされるだけ下手したら他所に飛ばされるだけだからやりたくないんぬ

64 23/06/29(木)04:42:30 No.1072785356

作り話でよかったんぬ～

65 23/06/29(木)04:44:08 No.1072785407

この書類元はコイツが作ってたんだよな…って思いながら修正指示に従ってるとちょっとムラッてくるんぬ

66 23/06/29(木)04:50:06 No.1072785602

>でも会社はそんな真面目なぬを目障りなのか排斥したいようで最近仕事取り上げようあの手この手してくるんぬ 会社に対しては不真面目なんぬな

67 23/06/29(木)04:50:33 No.1072785621

>でも会社はそんな真面目なぬを目障りなのか排斥したいようで最近仕事取り上げようあの手この手してくるんぬ 上司の弱みを探すんぬ

68 23/06/29(木)04:58:21 No.1072785900

ぬがいなくなったらこの仕事回らなくなる状況持ち込んだら勝ち確なのを新人に教えるんぬ あとはサボろうがなにしようが地位は安泰なんぬ

69 23/06/29(木)05:39:07 No.1072787314

人の手が足りないところって根本的に会社がまず前提としてゴミだから そんなところにくる新人は基本的に世間知らずのお人好しかクズの2択なんぬ

70 23/06/29(木)05:46:05 No.1072787578

>いくら今の若い子だってそこ迄バカじゃねーだろんぬ…マジぬ？ これと同じレベルの倍以上年上の60近いオッサンもいるくらいだから若い子にもこのレベルはきっといるんぬ 相手が年下ならまだ経験浅いもんなという考えもあるかも知れないけど年上すぎるアホに指摘するのはその度に苦痛なんぬ つらいんぬ…

71 23/06/29(木)05:50:06 No.1072787733

できるだけ褒めてやるんぬ 1修正させるなら9別のとこを褒めてやるんぬ 辞めさせたいなら逆をすればいいんぬラクなんぬ

72 23/06/29(木)05:53:28 No.1072787880

そもそも新人が仕事内容を正確に理解できていないかと それを放置しておきながら戦力としてアテにしている時点で… あなたの職場には彼は相応しい人物だと思いますよ 誰が新人として入ってもそのレベルまで下がるといったほうが正確かも

73 23/06/29(木)05:55:33 No.1072787961

>ぬがいなくなったらこの仕事回らなくなる状況持ち込んだら勝ち確なのを新人に教えるんぬ >あとはサボろうがなにしようが地位は安泰なんぬ そんな状況を是正できない会社は会社自体がヤバいんぬ 会社がまともでヤバくないならそのうち是正されるんぬ その隙間にのみぬの生きる場所がある…ヒリつくんぬ…っ！

74 23/06/29(木)05:57:28 No.1072788044

自分だけが詳しく分かる仕事を早めに終わらせて余った時間でこっそりやるimgは楽しいんぬ 作り話なんぬ

75 23/06/29(木)05:58:53 No.1072788112

新人が仕事できないのなんて当たり前なんだからそれをあげつらうのも失敗を見越して放置するのも赤子の手をひねるより簡単なんぬ ハラスメントと取られない範囲で冷遇して自分から辞めてもらうんぬぬーっぬっぬっぬ

76 23/06/29(木)06:01:41 No.1072788250

最近の子はネットで散々脅されてるから些細な事でもパワハラ認定してくるんぬ いつも仕事遅れて怒られてる子が明日期限の仕事全然終わってないのに帰ろうとしてるから大丈夫なんぬ？って聞いたら残業の強制ですかってめっちゃ詰められて怖かったんぬ

77 23/06/29(木)06:05:19 No.1072788424

生意気な奴には仕事を教えず困らせて冷遇してやるんぬ 自分から土下座して頼んでくるようになるまで徹底的に無視するんぬ

78 23/06/29(木)06:09:48 No.1072788633

それやると最悪上にチクられて教育者としての評価さがるんぬ

79 23/06/29(木)06:16:31 No.1072788997

社外相手にミス噛まして社内でめちゃくちゃ痛い目見ないと治らないタイプだと思うんぬ

80 23/06/29(木)06:17:01 No.1072789029

期限過ぎても謝ったらええの精神はとても良いが 謝るぐらいなら期限を延ばす工作をする方が周りにとっても都合良いんだけどな 作業が遅れてるそのものより仕事が間に合わなかった事実が出来るのが問題であって…

81 23/06/29(木)06:22:54 No.1072789371

全員でシカトし続けたり聞こえるように陰口言ったりすると病んで自分から辞めるんぬ おすすめなんぬ

82 23/06/29(木)06:29:18 No.1072789730

世の中には理解力低い人達がすごい多いってことを知ってもらえればいいんぬ 理解力低いぬになってみればいいんぬ

83 23/06/29(木)06:30:23 No.1072789802

自分に責任無いように言い訳するのはあるある？

84 23/06/29(木)06:32:48 No.1072789948

最近の若い子は手が空くと仕事中でもスマホ見てサボるんだよな そんで暇なのかと仕事を割り振るとノソノソと動き出す 面倒臭くなって放置してしまう

85 23/06/29(木)06:38:33 No.1072790337

若い子のスマホはめちゃくちゃ活用してる場合あるんぬ 現場で図面足りないとかコンビニでコピーくらいの意識でいたらスマホで撮影してキチンと仕事してて若い子とスマホのスタイルは全否定するべきじゃないって考え直したんぬなー

86 23/06/29(木)06:46:14 No.1072790888

総務ムカつく！ってスレ伸ばすのは諦めたの？

87 23/06/29(木)06:49:26 No.1072791127

>社外相手にミス噛まして社内でめちゃくちゃ痛い目見ないと治らないタイプだと思うんぬ 社内で再提出食らっただけで責められてる！ってなる子にそんな事したら一発で折れるんじゃないかぬ…？

88 23/06/29(木)07:09:12 No.1072792862

ミスを指摘して今後それが起きないようにどうしよっかみたいな話を「これは自身に対する攻撃でこいつは敵！」としか受け取れない人はいるんぬ ぬは仕事場の仲間としてミスという敵に向き合いたいだけなんぬ

89 23/06/29(木)07:11:12 No.1072793028

こっちも外部機関を通して上に圧力かけるんぬ ライフハックなんぬ

90 23/06/29(木)07:11:14 No.1072793030

>最近の若い子は手が空くと仕事中でもスマホ見てサボるんだよな >そんで暇なのかと仕事を割り振るとノソノソと動き出す >面倒臭くなって放置してしまう うちの場合はベテランのおっさんどもがそれなんぬ 若い子に仕事押し付けて自分らは何十分もおしゃべりしてたりトイレに篭ったりスマホで遊んでるんぬ

91 23/06/29(木)07:13:31 No.1072793262

勝手にミスって勝手にうつ病になって迷惑かけ続けるタイプっぽいんぬ…

92 23/06/29(木)07:14:14 No.1072793332

雑用積極的に引き受けてくれるし素直だし飲み込みも早いんぬ 明るいし積極的だし最高の新人ガチャなんぬ

93 23/06/29(木)07:14:51 No.1072793416

>うちの場合はベテランのおっさんどもがそれなんぬ >若い子に仕事押し付けて自分らは何十分もおしゃべりしてたりトイレに篭ったりスマホで遊んでるんぬ ぬは若手の部類なんだけどマジでそれなんぬ 外部案件で社外のぬと仕事するとぶっちゃけた弊社評が聞けて情けなくなるんぬ

94 23/06/29(木)07:14:54 No.1072793422

規定量の仕事が時間内に終わるならスマホだろうが煙草だろうが好きにして良いとは思うんぬ ただ当然会社としては規定+のお仕事をしてくれる人を高く評価するんぬ

95 23/06/29(木)07:16:25 No.1072793582

何度言っても直らないから言い方や方法を変えて試行錯誤したけどそれでも一向に改善する気配がないんぬ コイツの頭の中は一体どうなっているんぬ！と悩んでいたらソイツが書いた始末書を見る機会があったんぬ 結構な数の始末書なのに内容がほぼ全部一緒の事しか書いてなくて違う所は題名だけだったんぬ 提出されたばかりの最新の物に至っては「〇〇が××でした。ごめんなさい」だったんぬ こんなの見たくなかったんぬ 本当に見てはいけない頭の中を覗いた気分になったんぬ…目眩がしたんぬ… つくりばなしなんぬ

96 23/06/29(木)07:17:14 No.1072793691

始末書なんてそんなに書くもんじゃないんぬ…

97 23/06/29(木)07:17:50 No.1072793764

人事はどうなってるんぬか

98 23/06/29(木)07:22:01 No.1072794250

ひとりで文章書けるのはえらいんぬ 本当にその場で言われた事しかできなくて常に思考を放棄してる子の場合は 始末書で書く内容もこっちで指示しないといけないんぬ

99 23/06/29(木)07:23:02 No.1072794370

>うちの場合はベテランのおっさんどもがそれなんぬ >若い子に仕事押し付けて自分らは何十分もおしゃべりしてたりトイレに篭ったりスマホで遊んでるんぬ 閲覧禁止サイトとか使用禁止アプリとかが新たに設定される場合だいたいどっかの暇な管理職のおっさんがタガの外れた使い方したからなんぬ なんだかんだ雑用を持ってる新人のサボりとは文字通りケタが違うんぬ

100 23/06/29(木)07:23:39 No.1072794437

人事なんて無能が配属される場所なんぬ うちの会社の人事部キャリア人材育成課スペシャルアドバイザー班エキスパートチーフなんて定年退職した爺が現場うろうろしてるだけなんぬ

101 23/06/29(木)07:31:08 No.1072795340

>ひとりで文章書けるのはえらいんぬ >本当にその場で言われた事しかできなくて常に思考を放棄してる子の場合は >始末書で書く内容もこっちで指示しないといけないんぬ 書けない奴が指示も聞かずにこれくらい書けますよー！と自信だけは満々だったんぬ でも何度指摘してもアホな内容しかならず疲れてそれ以降上司に丸投げしてたんぬ その結果がこれなんぬ こいつ本当に大人なんぬか…？

102 23/06/29(木)07:31:33 No.1072795395

逆に資料見てもらったらどうだろう 意見を言い合う雰囲気を作るとか

103 23/06/29(木)07:33:24 No.1072795617

定型文なんぬ 定型文はすべてを解決するんぬ

104 23/06/29(木)07:34:13 No.1072795735

注意の仕方 褒め方 相談の仕方 上司にはスキルが沢山必要なんぬ…

105 23/06/29(木)07:34:33 No.1072795774

>最近の若い子は手が空くと仕事中でもスマホ見てサボるんだよな >そんで暇なのかと仕事を割り振るとノソノソと動き出す >面倒臭くなって放置してしまう 締切より早く仕事終わってスマホいじってたら仕事追加されたってこと？ 手が空いたら仕事追加されるんなら仕事無くても忙しいフリをするようになるよ

106 23/06/29(木)07:47:08 No.1072797515

人手不足でもとな人間はマジ取り合いの時代なんぬ 中小に来るのは基本キチガイレベルと身構えとかないと耐えられんぬ

107 23/06/29(木)07:49:41 No.1072797881

まず定時時間内なら仕事は追加で割り振られてもそれは普通じゃないかな… 新人なんて加減されて仕事持たされてる感じだし出来るようになったら少しずつやれる仕事増やしていくだろうし

108 23/06/29(木)07:53:55 No.1072798543

そんなもんなんぬ

109 23/06/29(木)07:57:35 No.1072799107

指示の仕方が悪いんぬ うちの上司は必ず「だからお前はxxxなんだ」みたいな事を言うから皆から毛嫌いされてるんぬ きっと人格否定みたいな事自然に出てるんぬ

110 23/06/29(木)08:05:51 No.1072800378

新人教育なんて出世と同じでやりたいやつが勝手にやればいいんぬ 人手不足の昨今一生平社員でもクビを切ることが現場からは不可能だとわかった今やりたいやつがやればいいんぬ ぬは興味ないんぬ

111 23/06/29(木)08:09:39 No.1072801028

>きっと人格否定みたいな事自然に出てるんぬ よく考えると普通の事言ってるかも知れないけど貴様の言い方が気に入らないんぬーになるんぬな

112 23/06/29(木)08:13:13 No.1072801612

自尊心高過ぎマンは自尊心満たしてくれる下ができると少しだけ扱いやすくなるよ 根っこは変わらぬ

113 23/06/29(木)08:17:48 No.1072802403

一日中外回りと称してサボってたのドラレコに撮られてた新人キャッツいたんぬ おつむ足りてないんぬ

114 23/06/29(木)08:20:25 No.1072802880

自尊心高く見えるのは実は逆で 低すぎてちょっとでも傷付くと耐えられないから自分を守ろうと攻撃的な態度になる

115 23/06/29(木)08:22:50 No.1072803332

>自尊心高く見えるのは実は逆で >低すぎてちょっとでも傷付くと耐えられないから自分を守ろうと攻撃的な態度になる クレーマーと同じ心理なんぬな～

116 23/06/29(木)08:28:14 No.1072804235

>一日中外回りと称してサボってたのドラレコに撮られてた新人キャッツいたんぬ >おつむ足りてないんぬ ぬはドラレコ毎回面倒でもSDカードフォーマットしてるんぬ

117 23/06/29(木)08:30:54 No.1072804685

ウチだとそう言う子には逆に丸投げするんぬ こっからココまでお前の管轄だから何かあっても全部お前の責任になって庇えない 代わりにそれを期限内にやれば問題無いしやった評価はお前だけの物 みたいな感じなんぬ 結局そいつはキャッツに甘えてるだけだから自立心持たせるんぬな

118 23/06/29(木)08:36:38 No.1072805629

>自尊心高く見えるのは実は逆で >低すぎてちょっとでも傷付くと耐えられないから自分を守ろうと攻撃的な態度になる 山月記に出てくる李牧みたいなんぬ

119 23/06/29(木)08:40:01 No.1072806171

どんな資料作ってるかによるけど役員会議向け資料なんかだと初版から修正に修正を重ねまくって原型なくなることなんていつものことなんぬ

120 23/06/29(木)08:45:26 No.1072807069

それ多分全部顔と態度に出てるんぬ 鏡置いとくんぬ

121 23/06/29(木)08:49:08 No.1072807742

>全員でシカトし続けたり聞こえるように陰口言ったりすると病んで自分から辞めるんぬ >おすすめなんぬ 逆に休憩室の向こうから聞こえる怨霊で先輩相手に愚痴って陰口言ってたんぬ 「あの男年下のくせにさ～何で年下の言う事なんて聞かなきゃいけないんですかね」 「それとあいつは女だから苛ついてストレス発散で言いたいだけですよ。ピーピー五月蠅くってさぁ。ははは」 愚痴られた先輩と外から聞いた女性同僚(本人)が絶句してたんぬ ちなみに年下の男はぬなんぬ 一緒に聞いてしまったぬは凍ってしまった空気に耐えられなくなって用事を理由にその場を逃げたんぬ その後そいつは雑用しか回されなくなったけど今でも仕事やりきった感しかなくてある意味無敵で怖いんぬ…