虹裏img歴史資料館

1 23/06/28(水)11:37:23 No.1072489370

その事情をそのまま話してみたら

2 23/06/28(水)11:40:31 No.1072490090

思ったより重い内容で戸惑う 無給の休みは欠勤扱いだと思うんだけどそれはそれで有休なくなってから無給の休みにしなされって言われると思う だから無給の休みはさておき 請負先以外での仕事とか出来ないか出勤の相談だけはしてみたらどうかな？

3 23/06/28(水)11:41:36 No.1072490342

実際に介護で休むかわからないし無給を厭わないなら有給から消費した方がいいんじゃないの？

4 23/06/28(水)11:41:42 No.1072490372

普通に今回は有給で消化して次の時は欠勤になるだけでは？

5 23/06/28(水)11:42:13 No.1072490493

いや無給で通ると思うよ

6 23/06/28(水)11:45:30 No.1072491242

入社時から有休付与してくれる事自体が会社にとって既にサービスなので あんまりゴネられないなそこは

7 23/06/28(水)11:45:36 No.1072491264

状況が特殊だし事情言えば分かってくれるだろ

8 23/06/28(水)11:46:23 No.1072491435

身内になんかあった時無給でいくない

9 23/06/28(水)11:48:13 No.1072491881

半年の試用期間終わってから有休付与ってところが多いからそこはとても良い会社だと思う

10 23/06/28(水)11:48:32 No.1072491959

その理由ならまともな会社なら言えば配慮してくれるだろう

11 23/06/28(水)11:48:35 No.1072491972

とっといても結局消化しきれない場合は無駄なため 考えず有給から使え そのほうが勤怠処理する方も楽だ

12 <a href="mailto:s">23/06/28(水)11:48:36</a> [s] No.1072491975

>その事情をそのまま話してみたら 伝えることで色々心象が悪くならないか不安ではあるんだよね... ちなみに今朝母親救急車で運ばれて入院手続きしてる

13 23/06/28(水)11:49:20 No.1072492121

言えば通るだろうけどここで無給で休んで有給温存するより有給から使って足りなくなったら無給の方が得じゃないの？

14 23/06/28(水)11:49:23 No.1072492136

ええ…

15 23/06/28(水)11:50:16 No.1072492371

あくまで温存したいという本人の意思を尊重すれば ふつうは無給で処理だろう…

16 23/06/28(水)11:51:52 No.1072492751

欠勤扱いだとボーナスに響いたりするから会社的には気遣いしてるつもり

17 23/06/28(水)11:52:45 No.1072492977

有給より有休派

18 <a href="mailto:s">23/06/28(水)11:53:03</a> [s] No.1072493062

>請負先以外での仕事とか出来ないか出勤の相談だけはしてみたらどうかな？ そうだね...出勤にできないかやんわり相談はしてみる 無給休みにするのは確かにわざわざ先にすることもないか...

19 23/06/28(水)11:53:24 No.1072493155

実際どういう扱いになるかはともかくその事情で心象が悪くなるならそれは会社が…

20 23/06/28(水)11:54:00 No.1072493322

>>その事情をそのまま話してみたら >伝えることで色々心象が悪くならないか不安ではあるんだよね... >ちなみに今朝母親救急車で運ばれて入院手続きしてる 不安な気持ちはわかる 隠してて後からばんばん休むことになるよりは事前に伝えておく方が結果としては良いと思うけれども

21 23/06/28(水)11:54:08 No.1072493350

>欠勤扱いだとボーナスに響いたりするから会社的には気遣いしてるつもり おまけに事務処理も面倒になる

22 23/06/28(水)11:54:24 No.1072493402

事情があれば快く休ませてもらえる上に会社からしたらできれば使い切って欲しいところをあえて有給残しながら無給てちょっとスジ通らない気もする

23 23/06/28(水)11:54:35 No.1072493440

有給枠とは別に家族サポート休みみたいな制度ある会社もあるよね

24 23/06/28(水)11:54:37 No.1072493453

>欠勤扱いだとボーナスに響いたりするから会社的には気遣いしてるつもり まあこれだよね

25 23/06/28(水)11:56:31 No.1072493908

と言うかその緊急的に家族の介護必要で有給残しときたいってまんま言えば良いだけじゃね あーそうなんだーって話になる

26 23/06/28(水)11:56:40 No.1072493939

有給とは別に介護休暇とかないの？

27 <a href="mailto:s">23/06/28(水)11:57:15</a> [s] No.1072494062

>事情があれば快く休ませてもらえる上に会社からしたらできれば使い切って欲しいところをあえて有給残しながら無給てちょっとスジ通らない気もする 確かにそれもそうだわ 出勤ができないようなら有給で休むよ...

28 <a href="mailto:s">23/06/28(水)11:58:33</a> [s] No.1072494374

>有給とは別に介護休暇とかないの？ 介護休暇みたいな制度(年10日まで)あるけど初年度つかないことになってるんだよね

29 23/06/28(水)11:59:15 No.1072494534

母親がこれこれこうでできれば出勤に～とか相談すれば普通の上司なら何らかの休暇制度が会社としてあるなら教えてくれるだろうしね

30 23/06/28(水)11:59:50 No.1072494656

と思ったらあるけどまだ使えないのか

31 23/06/28(水)12:00:58 No.1072494981

いきなり有給ある時点でいい会社だな！

32 23/06/28(水)12:01:08 No.1072495022

>と思ったらあるけどまだ使えないのか なら尚更上司なり事務なりに事情言うべきだけどね

33 23/06/28(水)12:03:02 No.1072495483

いっそ9月入社にしてもらう方がいいんじゃ 一月分収入がスライドするけど

34 23/06/28(水)12:03:56 No.1072495736

すでに「」のレスで冷静に考えたら～って理解できてるようだけど いきなり有給くれるいい会社なんだし 普通に要介護+今回入院が発生する状態の母がいることをキチンと伝えるのがマストすぎる

35 23/06/28(水)12:04:13 No.1072495823

お前が相談するべき相手は「」ではない…会社と行政だ！

36 23/06/28(水)12:05:42 No.1072496221

まともな会社は社員の事情にはそれなりに対応してくれるもんだよ

37 23/06/28(水)12:05:47 No.1072496252

面接で言ってたかどうかで人事総務からの印象が変わる要素だ

38 23/06/28(水)12:05:53 No.1072496273

何故か有給を残してまで欠勤したがるやついるけど普通に今月満額もらって貯金しとけって話でしかないからな…

39 <a href="mailto:s">23/06/28(水)12:06:19</a> [s] No.1072496411

>普通に要介護+今回入院が発生する状態の母がいることをキチンと伝えるのがマストすぎる そこは面接の時伝えた上で採用してもらったので大変ありがたい

40 23/06/28(水)12:06:25 No.1072496433

有休と有給どっちが正しい？みたいな話じゃなかった…

41 23/06/28(水)12:06:43 No.1072496517

じゃあ普通に相談しなさいで終わりだな

42 23/06/28(水)12:07:20 No.1072496687

介護が必要なお母さんいるならちょっとでも給料減らさない方がいいだろう

43 23/06/28(水)12:08:08 No.1072496929

そもそも会社都合の休業に有給使うこと自体がおかしいよ

44 23/06/28(水)12:08:17 No.1072496987

面接の人=上司ならいいけど違うならもう一度話とけばいいな 伝わってるかしらんし

45 23/06/28(水)12:08:28 No.1072497056

>>普通に要介護+今回入院が発生する状態の母がいることをキチンと伝えるのがマストすぎる >そこは面接の時伝えた上で採用してもらったので大変ありがたい じゃあ別に緊急の状態になったらその旨伝えりゃどうとでもなると思うけどなあ

46 23/06/28(水)12:08:54 No.1072497195

>そもそも会社都合の休業に有給使うこと自体がおかしいよ それはそう

47 23/06/28(水)12:09:25 No.1072497350

まあどうにもならん事象だし事情話せばだいたい理解はしてもらえると思う その上で会社と相談できたらいちばんだね

48 23/06/28(水)12:09:34 No.1072497400

有給がある会社羨ましい

49 23/06/28(水)12:10:17 No.1072497595

大変そうだな…

50 23/06/28(水)12:10:46 No.1072497751

予め相談しておきゃ有事の時の事情は汲んでもらえるだろうから 今は従って使っちゃっていいんじゃないかね

51 23/06/28(水)12:12:58 No.1072498436

介護休暇制度ってのがあってだな

52 23/06/28(水)12:13:24 No.1072498577

事情があるなら休みをとりあえず特別休暇で有給扱いして有給付与されてから日数差し引くみたいなことがやれるとこもあるし とりあえず上司とかに相談しろ

53 23/06/28(水)12:14:45 No.1072499027

>有給がある会社羨ましい ない会社はないが

54 23/06/28(水)12:17:12 No.1072499825

>>有給がある会社羨ましい >ない会社はないが いやーうちは有給制度採用していないんですよねー

55 23/06/28(水)12:21:37 No.1072501339

>いやーうちは有給制度採用していないんですよねー もしもし？労基メン？

56 23/06/28(水)12:22:55 No.1072501768

会社都合で帰休にされたことはある

57 23/06/28(水)12:28:26 No.1072503813

見れば見るほど 有休3日の件はちょっとアレかも知れないけど良い会社じゃないかね

58 23/06/28(水)12:29:52 No.1072504358

「有給か有休か迷うならむしろ給休と呼ぶべきだぜ！」 とかレスしようと思ってきたらそんな空気じゃなかった

59 23/06/28(水)12:34:17 No.1072505971

会社都合なら休業手当で平均賃金の6割貰えるよ 法律上は

60 23/06/28(水)12:34:20 No.1072505994

その「もしも」がなかったら有給余らせるつもりで なんで有給取らせてないんだ！？って責められる会社の気持ちも汲んでほしい

61 23/06/28(水)12:42:32 No.1072508824

書き込みをした人によって削除されました

62 23/06/28(水)12:44:00 No.1072509341

あらかじめ相談しておいて有給は無くなってから考えよう

63 23/06/28(水)12:46:46 No.1072510346

事情が事情だし会社の人に相談しといた方がいいんじゃない なんかあった時突然言われるよりは事情知ってた方が融通効かせやすいかもしれんし

64 23/06/28(水)12:48:41 No.1072510996

そういう事情があるなら伝えてくれればちゃんと無理なく配慮できるんだ まず伝えてくれ 急に無理ですごめんなさいが一番困る

65 23/06/28(水)12:49:02 No.1072511117

必要になったら無給休暇で休むだけの話な気がするが けおったら道理が引っ込むかもしれん

66 23/06/28(水)12:50:35 No.1072511661

あとは要介護の母親が同居者と駆け落ち！？って空目しちゃったのを指摘するのもなんなのでまじめに答えよう… 入社時にいきなり10日はありがたい… 次の有休付与が年度始まりか入社月に年次に応じて付与されるのか分からんが、そこから逆算すればいいんじゃない？ それか有休付与10日されるような企業なら有休以外にも看護休暇とか介護休暇とかそれっぽい休暇制度があるはずだからそれを調べたほうがいいと思います

67 23/06/28(水)12:51:06 No.1072511814

こっち都合で無給休みするより向こう都合のタイミングで無給の方が気が楽みたいなのは分からないでもない

68 23/06/28(水)12:52:15 No.1072512223

マジで思うんだけど「」に相談してもどうにもならなくない？ 話を聞いて欲しいってだけならわかるけど

69 23/06/28(水)12:57:48 No.1072514154

>マジで思うんだけど「」に相談してもどうにもならなくない？ >話を聞いて欲しいってだけならわかるけど 「」がスレ「」の会社の人事系の部署の人間だとしたら？

70 23/06/28(水)13:00:10 No.1072514912

>「」がスレ「」の会社の人事系の部署の人間だとしたら？ そんな会社はやめた方がいい

71 23/06/28(水)13:03:59 No.1072516080

会社都合での休暇は何割か給料でなかったっけ まあ上司に家庭の事情とともに相談するのがいいと思う