虹裏img歴史資料館

1 23/06/18(日)21:34:50 No.1069011662

総務にでも聞け まともな会社なら社内規格の退職届けある

2 23/06/18(日)21:35:18 No.1069011878

スレッドを立てた人によって削除されました 以下ゾロ目でどんな紙に書くか決定

3 23/06/18(日)21:37:29 No.1069012839

実際の紙に書く退職届なんてドラマでしか見たことない

4 23/06/18(日)21:38:25 No.1069013299

上司に「退職するのに必要な書類をよこせ」って話せばくれるよ

5 23/06/18(日)21:42:11 No.1069014941

期日はよく考えて決めろよ 出す前なら極論翌日にでも決めていいが出したらその期日は変更できないからな

6 23/06/18(日)21:43:25 No.1069015516

有給消化はしっかりとな

7 23/06/18(日)21:48:00 No.1069017638

もしブラックな職場で穏便に辞めさせてもらえなさそうなら「退職願」じゃ無くて「退職届」で出すんだぞ

8 23/06/18(日)21:51:01 No.1069019029

社内規定で一ヶ月前とか言われてもきちんと法律では2週間とか言うといいと思う 向こうも一ヶ月って言って一ヶ月引き止められたらお得とか思ってる

9 23/06/18(日)21:56:21 No.1069021320

退職は90日前って後出しされたけど普通に1ヶ月経過して辞めました まあ社内規則後出しの時点で意味がないんだが

10 23/06/18(日)21:58:54 No.1069022379

退職するから書類くれって言ったら困るからダメって言われたからその日のうちに労基に駆け込んで2週間後に有休消化開始してサクッとやめれたよ 引き継ぎとかは特にない

11 23/06/18(日)21:59:02 No.1069022444

自分が辞めた時は届け出して1週間引き継ぎやってあと有給消化したよ

12 23/06/18(日)22:02:11 No.1069023897

俺は1か月半前に辞めるって言ったのにとうとう辞めるまで引き継ぎ相手が決まらなかった

13 23/06/18(日)22:18:11 No.1069030810

>退職は90日前って後出しされたけど普通に1ヶ月経過して辞めました >まあ社内規則後出しの時点で意味がないんだが それに社内でどんな取り決めあろうが法律のほうが強いから何言おうが意味ないんだよな… 規則と言えばワンチャン折れるやつが居るかもという姑息さがすごい

14 23/06/18(日)22:18:40 No.1069031032

>俺は1か月半前に辞めるって言ったのにとうとう辞めるまで引き継ぎ相手が決まらなかった わりとよくある…

15 23/06/18(日)22:19:38 No.1069031397

書き込みをした人によって削除されました

16 23/06/18(日)22:19:55 No.1069031500

法律では30日前だっけ？

17 23/06/18(日)22:21:06 No.1069031997

14日前 そこに職業選択の自由と奴隷的束縛の禁止を追加でドンだ(うろ覚え)

18 23/06/18(日)22:21:52 No.1069032300

>法律では30日前だっけ？ 2週間だな 会社の気持ち的には一か月で頼むと規則で言うことが多いけどこれも効力なくてお願いレベルでしかない

19 23/06/18(日)22:22:44 No.1069032682

2週間は普通にきついからな… お願いしたくもなる

20 23/06/18(日)22:22:58 No.1069032808

>実際の紙に書く退職届なんてドラマでしか見たことない まて いちおう何らかの紙に書いて出さないとトラブルになるからそこはわりと徹底されるぞ

21 23/06/18(日)22:23:45 No.1069033137

>お願いしたくもなる お互い円満でいけばべつに問題ないけど揉めて高圧的に言われたら無碍にされるよね…

22 23/06/18(日)22:25:19 No.1069033791

俺は始電で会社に行ってデスクの上に退職願と以後全部欠勤で無休扱いでいいこととPCのパスワードやら資料の場所やら一通り書いたぺら紙置いて始業前に帰宅して携帯の電源切って1週間ぐらい家も出ずに引きこもったよ

23 23/06/18(日)22:25:52 No.1069034045

いいなぁ仕事辞めたいなぁ

24 23/06/18(日)22:25:57 No.1069034082

9月から次の仕事決まってて8末で退職するんだけど 有給って残りを後ろに持ってって取ることできるよね？ なんかそれ無理かもしれんとか言われて？？ってなったんだけど

25 23/06/18(日)22:26:15 No.1069034203

20年勤めた人が家の都合で辞めたときは3週間で引き継ぎきれなかったな

26 23/06/18(日)22:27:06 No.1069034542

8末でやめるなら有給は8月いっぱいしか取れんだろ なんで退社後の無の空間に有給が発生するんだ？

27 23/06/18(日)22:27:33 No.1069034704

>なんかそれ無理かもしれんとか言われて？？ってなったんだけど 「知ったことか！」で済む 有休消化はあなたの権利です

28 23/06/18(日)22:28:31 No.1069035079

>有給って残りを後ろに持ってって この言い回しがわかんない もっと具体的な日時で言って

29 23/06/18(日)22:28:44 No.1069035157

>9月から次の仕事決まってて8末で退職するんだけど >有給って残りを後ろに持ってって取ることできるよね？ >なんかそれ無理かもしれんとか言われて？？ってなったんだけど 法的には問題無いしむしろ有休を断る方が無理がある

30 23/06/18(日)22:28:49 No.1069035207

まぁ職場が消し飛んだ時に２週間前ギリギリまで隠された時はめちゃくちゃ困ったから ２週間前ギリギリじゃ困るよ１ヶ月くらいくれよって気持ちは身に沁みたけど 大抵仕事辞める時なんてうるせーー！知らねーー！！の気持ちになってるしな

31 23/06/18(日)22:29:49 No.1069035619

>8末でやめるなら有給は8月いっぱいしか取れんだろ >なんで退社後の無の空間に有給が発生するんだ？ あいや有給残り30くらいなんだけど8末を退職日にして逆算して7月下旬を最終出勤日にしたいって話 それ話したら繁忙期だから他の人との兼ね合いで6月末に何日～7月頭に何日～って取って8月も出勤してよって言われてそういうもんなの？って

32 23/06/18(日)22:30:01 No.1069035695

8末で退職って有給消化終わりが8末ってことでは？

33 23/06/18(日)22:30:44 No.1069035993

時季変更権って前ずらしできたっけ…

34 23/06/18(日)22:30:49 No.1069036041

そういうもんじゃないから突っぱねろ

35 23/06/18(日)22:31:17 No.1069036238

基本的に一ヶ月やってくれってのは引き継ぎが見つかって引き継ぎ完了するまで時間くれってことでもある

36 23/06/18(日)22:33:06 No.1069036985

そんな言われても転職する側も準備とかあるんだから無理だよなぁ

37 23/06/18(日)22:33:07 No.1069036996

社内規則ではなく雇用契約書で2か月ってなってる場合は？

38 23/06/18(日)22:33:45 No.1069037274

「」は引き止めないよ

39 23/06/18(日)22:34:07 No.1069037431

退職まで3ヶ月かかったな 辞めたい言ってから割と直ぐにしんどかった職場を替えてもらったから文句はなかった

40 23/06/18(日)22:35:08 No.1069037842

>そんな言われても転職する側も準備とかあるんだから無理だよなぁ そうそう引っ越しとかしないといけないから後ろに有給詰めたいんだよね

41 23/06/18(日)22:35:37 No.1069038028

退職代行業ってまだ流行ってんのかな

42 23/06/18(日)22:37:46 No.1069038870

>社内規則ではなく雇用契約書で2か月ってなってる場合は？ 法律が優先 法律を無視する契約はできない

43 23/06/18(日)22:38:31 No.1069039161

どのくらい有休あるのか知らんけど8月末退職なら8月自体はだいたい全部有給で終わるだろ

44 23/06/18(日)22:38:36 No.1069039190

前のところは離職2だけ渡されて1の方寄越さないから受給苦労させられた 内容証明で届いてない旨書いたらようやく渡されたが

45 23/06/18(日)22:40:03 No.1069039698

退職願と退職届をネットのテンプレで書いて退職したいです…！しにいったらウチのフォーマットあるから後日書けされたよ 退職数日前に出社して書いたわ