23/06/15(木)21:12:42 教えら... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1686831162611.jpg 23/06/15(木)21:12:42 No.1067872930
教えられたことろくに理解しないまま見切り発車でやったら大問題起こして 上司に頭下げさせた 明日仕事行きたくない
1 23/06/15(木)21:13:16 No.1067873186
俺がいる
2 23/06/15(木)21:13:28 No.1067873274
そして俺でもある
3 23/06/15(木)21:15:06 No.1067874084
人はそうやって成長していくんだ
4 23/06/15(木)21:16:16 No.1067874654
将来的には自分の部下が似たようなことをするかもしれない
5 23/06/15(木)21:17:10 No.1067875112
頭下げれたんなら問題ない
6 23/06/15(木)21:17:46 No.1067875416
まあいい経験になるだろう…
7 <a href="mailto:s">23/06/15(木)21:18:01</a> [s] No.1067875528
>人はそうやって成長していくんだ これまでの仕事全部こんな感じで干されるか居辛くなって辞めるかを繰り返してもう来年30になるが？
8 23/06/15(木)21:18:39 No.1067875832
>これまでの仕事全部こんな感じで干されるか居辛くなって辞めるかを繰り返してもう来年30になるが？ 治療しろ
9 23/06/15(木)21:19:44 No.1067876361
今回は運が悪かったと言い訳を続け反省を拒み成長しなかったのだ
10 23/06/15(木)21:19:46 No.1067876382
どうしてわかったふりをしてしまうんだ…
11 23/06/15(木)21:20:41 No.1067876771
TVerで今週の仰天ニュース見たら謝って済む問題なら大したことないと思えるぞ
12 23/06/15(木)21:21:42 No.1067877247
わかった？ にわかってないのにわかりましたとか言っちゃう？
13 23/06/15(木)21:23:33 No.1067878107
要点メモる→順番メモしてない→ミスる
14 23/06/15(木)21:24:32 No.1067878587
>要点メモる→要点じゃないところをメモってた→ミスる
15 23/06/15(木)21:24:52 No.1067878746
これ繰り替えるとどんどんテンパって自分の能力の半分も発揮できずミスばっか繰り返すようになるよ
16 <a href="mailto:s">23/06/15(木)21:25:16</a> [s] No.1067878950
>わかった？ >にわかってないのにわかりましたとか言っちゃう？ 教えてもらっただけの段階だと右から左に抜けて行って頭に入ってこないから 殴り書きのメモ見てやりながら理解するしかできない メモが要領を得なくて何一つ分からない とりあえずやる 合ってると思ってたところが合ってなかった
17 23/06/15(木)21:25:28 No.1067879045
>これ繰り替えるとどんどんテンパって自分の能力の半分も発揮できずミスばっか繰り返すようになるよ それが貴殿の能力なのでは？
18 23/06/15(木)21:26:35 No.1067879631
>メモが要領を得なくて何一つ分からない >とりあえずやる >合ってると思ってたところが合ってなかった とりあえずやるの段階毎に確認して貰えば？ 準備したんですけどこれで合ってます？ 途中ここまでやったんですけど合ってます？ この後工程こうやろうと思ってるんですけど合ってます？
19 23/06/15(木)21:27:26 No.1067880039
真面目に手帳もらえるレベルだから治療しろ それが嫌なら恥も外聞もなしに死に物狂いで対策しろ
20 23/06/15(木)21:27:31 No.1067880076
>とりあえずやるの段階毎に確認して貰えば？ >準備したんですけどこれで合ってます？ >途中ここまでやったんですけど合ってます？ >この後工程こうやろうと思ってるんですけど合ってます？ 常にイライラしてる上司にかち合うと頭真っ白になりそう
21 23/06/15(木)21:28:13 No.1067880427
>とりあえずやるの段階毎に確認して貰えば？ >準備したんですけどこれで合ってます？ >途中ここまでやったんですけど合ってます？ >この後工程こうやろうと思ってるんですけど合ってます？ 22歳の新卒なら笑顔対応するけど30歳の中途がこれ言ってたら面接したやつ問い詰めるわ
22 23/06/15(木)21:28:22 No.1067880516
>>メモが要領を得なくて何一つ分からない >>とりあえずやる >>合ってると思ってたところが合ってなかった >とりあえずやるの段階毎に確認して貰えば？ >準備したんですけどこれで合ってます？ >途中ここまでやったんですけど合ってます？ >この後工程こうやろうと思ってるんですけど合ってます？ 実際に確認できる上司ならこうはなってないような気がする 「」にも問題あるだろうけどさ
23 23/06/15(木)21:28:58 No.1067880792
>22歳の新卒なら笑顔対応するけど30歳の中途がこれ言ってたら面接したやつ問い詰めるわ それはそう だけど中途でも確認は大事よ…大事…
24 23/06/15(木)21:29:00 No.1067880811
>>これ繰り替えるとどんどんテンパって自分の能力の半分も発揮できずミスばっか繰り返すようになるよ >それが貴殿の能力なのでは？ 実際は管理側のせいだったりする
25 23/06/15(木)21:30:03 No.1067881306
ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか
26 23/06/15(木)21:30:04 No.1067881311
>それが貴殿の能力なのでは？ 指導側の影響がデカイってのは何かの論文で読んだことある
27 23/06/15(木)21:30:08 No.1067881340
上司の教え方も悪かったみたいな所あるって開き直るのかと思った
28 <a href="mailto:s">23/06/15(木)21:30:38</a> [s] No.1067881576
>真面目に手帳もらえるレベルだから治療しろ >それが嫌なら恥も外聞もなしに死に物狂いで対策しろ 薬飲めば治るかと思って医者行ってロールシャッハとか単純な足し算とか色んなテスト受けたけど IQも低くないですし人より不器用なだけで何かの発達障害とかでもないですねーってお墨付きもらったよ やったね
29 23/06/15(木)21:30:40 No.1067881590
>>22歳の新卒なら笑顔対応するけど30歳の中途がこれ言ってたら面接したやつ問い詰めるわ >それはそう >だけど中途でも確認は大事よ…大事… 確認しないで爆発させる方とどちらのが嬉しいんだろうねマジで 俺は全部聞いて貰える方が嬉しいんだけどよ
30 23/06/15(木)21:30:40 No.1067881593
>22歳の新卒なら笑顔対応するけど30歳の中途がこれ言ってたら面接したやつ問い詰めるわ 年齢で差別するのやめてください…
31 23/06/15(木)21:30:41 No.1067881599
https://img.2chan.net/b/res/1067858953.htm ここの会社に就職しろ
32 23/06/15(木)21:31:14 No.1067881833
イライラを態度に出して人にまでぶつける奴は仕事を辞めてね…
33 23/06/15(木)21:31:30 No.1067881935
同業経験有でも新しい所の手順は知らないんですよぉ！
34 23/06/15(木)21:31:34 No.1067881959
新人を委縮させてどうする
35 23/06/15(木)21:31:56 No.1067882120
>同業経験有でも新しい所の手順は知らないんですよぉ！ 「」さんその年になるまで何やってたの？
36 23/06/15(木)21:32:11 No.1067882229
グレーゾーンが一番困るよね 誰も幸せになれない
37 23/06/15(木)21:32:37 No.1067882413
>殴り書きのメモ見てやりながら理解するしかできない >メモが要領を得なくて何一つ分からない 教えてもらうときにメモをとる時間を長めにとってもらうよう伝えたら？ 最後にメモを見ながら通しでやってみて上司同僚に確認してもらうとかもいいかも
38 23/06/15(木)21:32:48 No.1067882519
お前が上司になるんだよ！
39 23/06/15(木)21:33:01 No.1067882596
ちゃんと病院行ってえらい！
40 23/06/15(木)21:33:05 No.1067882616
>>同業経験有でも新しい所の手順は知らないんですよぉ！ >「」さんその年になるまで何やってたの？ 新しい所の手順って年齢や経験を重ねれば解るんだ？
41 23/06/15(木)21:34:12 No.1067883106
>新しい所の手順って年齢や経験を重ねれば解るんだ？ これ上司に言いてえ～～～～
42 23/06/15(木)21:34:20 No.1067883168
メモ清書する時間もらえ 今回やらかしたなら上司も納得するだろ
43 23/06/15(木)21:35:18 No.1067883582
日本語なんだけど要領を得ないマニュアル寄越して満足気にならないでくれ！ 結局書き直してる
44 23/06/15(木)21:35:30 No.1067883678
つっても普通は上司とかが見ながら一度やらせてみない？ いきなり新人に１人でやらせてたらそっちのが悪いと思うが
45 23/06/15(木)21:36:16 No.1067884062
>確認しないで爆発させる方とどちらのが嬉しいんだろうねマジで >俺は全部聞いて貰える方が嬉しいんだけどよ 経験有りの中途なら一回で検討まで含めて確認取って貰いたいけどまあ無理な話なので都度聞いて爆発しなかったらいいよ
46 23/06/15(木)21:36:17 No.1067884066
>日本語なんだけど要領を得ないマニュアル寄越して満足気にならないでくれ！ >結局書き直してる マニュアル書ける側のレス マニュアル読めない側はどうすりゃいいのさ
47 23/06/15(木)21:36:52 No.1067884334
>つっても普通は上司とかが見ながら一度やらせてみない？ >いきなり新人に１人でやらせてたらそっちのが悪いと思うが 見せてやる 上司に見られながらやる やり方のすり合わせをする 1人でやらせて上司に確認を貰うだよね
48 23/06/15(木)21:36:57 No.1067884379
始めてみないとどこが分からないのか分からない場合もあるし謝って済むならそれでええ
49 23/06/15(木)21:37:33 No.1067884643
>>つっても普通は上司とかが見ながら一度やらせてみない？ >>いきなり新人に１人でやらせてたらそっちのが悪いと思うが >見せてやる 上司に見られながらやる やり方のすり合わせをする 1人でやらせて上司に確認を貰うだよね 後は褒める工程があれば良い
50 23/06/15(木)21:37:58 No.1067884810
>>日本語なんだけど要領を得ないマニュアル寄越して満足気にならないでくれ！ >>結局書き直してる >マニュアル書ける側のレス >マニュアル読めない側はどうすりゃいいのさ 転職する
51 23/06/15(木)21:38:29 No.1067885078
上司に問題があるとしたら見切る勇気が無いことか
52 23/06/15(木)21:39:00 No.1067885330
マニュアル読めないのはもうマニュアル必要ない仕事に就くしかねえんだわ
53 23/06/15(木)21:39:15 No.1067885447
やるか！接客！
54 23/06/15(木)21:39:49 No.1067885695
>>>つっても普通は上司とかが見ながら一度やらせてみない？ >>>いきなり新人に１人でやらせてたらそっちのが悪いと思うが >>見せてやる 上司に見られながらやる やり方のすり合わせをする 1人でやらせて上司に確認を貰うだよね >後は褒める工程があれば良い ちゃんと褒めるとバリバリ仕事するから今の若い子すげーわ…
55 23/06/15(木)21:40:02 No.1067885797
内容によるけど口頭で説明を受けただけで やったことのないことを成功できる人は稀じゃないかな
56 23/06/15(木)21:40:18 No.1067885913
>やるか！接客！ クレーム発生装置になる未来しかないだろ
57 23/06/15(木)21:40:38 No.1067886039
ウチは上司があまり有能じゃないから指示に無駄が多い 指示されたことに加えて先を見越して仕事を終わらせてるけどその度に「なんでここまでしたんだ」と一々説明求められてて面倒くせえ
58 23/06/15(木)21:41:14 No.1067886305
>ウチは上司があまり有能じゃないから指示に無駄が多い >指示されたことに加えて先を見越して仕事を終わらせてるけどその度に「なんでここまでしたんだ」と一々説明求められてて面倒くせえ 指示してないこと勝手にやってんじゃねえよ 報連相しろ
59 23/06/15(木)21:41:31 No.1067886442
教えてて思う 俺は何を言ってるんだ？
60 23/06/15(木)21:42:01 No.1067886677
やりたい仕事とできる仕事をちゃんと区別してできる仕事してくれ
61 23/06/15(木)21:42:22 No.1067886852
ごめん言語化出来ないから落書き渡すわ明日まで待って をよくやる
62 23/06/15(木)21:42:29 No.1067886915
やり方や感情を言語化するってめちゃくちゃ難しい～！！！！！！
63 23/06/15(木)21:42:56 No.1067887115
>ごめん言語化出来ないから落書き渡すわ明日まで待って >をよくやる 猶予があるっていいね
64 23/06/15(木)21:43:12 No.1067887221
言動が（29）とは思えない幼さ
65 23/06/15(木)21:43:29 No.1067887358
>猶予があるっていいね 余裕が無い奴はこっちで巻き取るから…
66 23/06/15(木)21:43:35 No.1067887396
>ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか なぁぁーーーにぃぃーーー！？
67 23/06/15(木)21:43:50 No.1067887498
>猶予があるっていいね 猶予のない仕事はできるやつがすぐにやるからな…
68 23/06/15(木)21:43:56 No.1067887531
>>ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか >なぁぁーーーにぃぃーーー！？ 今そういうのいいから
69 23/06/15(木)21:44:06 No.1067887605
>指示してないこと勝手にやってんじゃねえよ >報連相しろ 電話してもメンタルや忙しさ次第で電話を取らない メールの宛先に加えると俺を巻き込むなと文句言ってくる だからもう更に上の上司に全て報告して仕事終わらせてんのよ
70 23/06/15(木)21:44:14 No.1067887657
不慣れな職種なのに無理矢理続けててスレ「」みたいな状態になってるわ俺も
71 23/06/15(木)21:44:29 No.1067887771
>>>ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか >>なぁぁーーーにぃぃーーー！？ >今そういうのいいから なっ…なっ…！！
72 23/06/15(木)21:44:48 No.1067887937
一番下っ端だと余裕あるから… 年下の後輩が出来ると嫌でも危機感に煽られる
73 23/06/15(木)21:44:49 No.1067887947
>>>ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか >>なぁぁーーーにぃぃーーー！？ >今そういうのいいから なっ なぁ なぁ！
74 23/06/15(木)21:44:58 No.1067888009
>>>>ひょっとして上司が常にイライラしているのは原因となる人間がいるのではないでしょうか >>>なぁぁーーーにぃぃーーー！？ >>今そういうのいいから >なっ…なっ…！！ いいから
75 23/06/15(木)21:45:30 No.1067888241
>電話してもメンタルや忙しさ次第で電話を取らない >メールの宛先に加えると俺を巻き込むなと文句言ってくる >だからもう更に上の上司に全て報告して仕事終わらせてんのよ それ連絡兼自衛のためにもメールの宛先に加えるのは欠かさないほうがいいかも
76 23/06/15(木)21:45:32 No.1067888281
>電話してもメンタルや忙しさ次第で電話を取らない これも相当だけと >メールの宛先に加えると俺を巻き込むなと文句言ってくる これはヤバイ奴すぎる
77 23/06/15(木)21:45:48 No.1067888390
>一番下っ端だと余裕あるから… >年下の後輩が出来ると嫌でも危機感に煽られる 後輩来るの決まってデッドライン嫌でも見えてるのに全く成長できてないのが我ながら嫌になる
78 23/06/15(木)21:46:01 No.1067888491
新入りが来ても教えこむ余裕ないから経験者を中途採用したの 何で初歩の初歩をまた教える段階があるんだよ
79 23/06/15(木)21:46:07 No.1067888533
CCに入れるのを嫌う人は見た事ある BCCにしろって
80 23/06/15(木)21:46:10 No.1067888559
>>指示してないこと勝手にやってんじゃねえよ >>報連相しろ >電話してもメンタルや忙しさ次第で電話を取らない >メールの宛先に加えると俺を巻き込むなと文句言ってくる >だからもう更に上の上司に全て報告して仕事終わらせてんのよ それはもう上司が壊れちゃってるからその事を上の上司に相談してやってくれよ…
81 23/06/15(木)21:46:59 No.1067888905
業務の意味を把握しないまま作業手順だけ一通り口頭で述べられ言われるがままに手足を動かす →翌日もっと具体的な内容を聞き直したら昨日説明したよね？と圧をかけられる
82 23/06/15(木)21:47:27 No.1067889108
たまたま中途で入れちゃったけど明らかに俺のレベルと周りの要求必要なスキルで差があってめちゃくちゃつらい と思いながら1年たった
83 23/06/15(木)21:47:39 No.1067889189
>これはヤバイ奴すぎる 逆に自分がメール送る時はオフィス全体に全体爆撃するんだよなこの上司…
84 23/06/15(木)21:47:57 No.1067889313
>業務の意味を把握しないまま作業手順だけ一通り口頭で述べられ言われるがままに手足を動かす >→翌日もっと具体的な内容を聞き直したら昨日説明したよね？と圧をかけられる 実務分からないまま口頭も一回で覚えられたら苦労しねえよな
85 23/06/15(木)21:48:05 No.1067889354
聞かれたら答えればいいのになんで昨日教えたよね？ってキレんだよ 確認のために聞いてるんでしょうが…！
86 23/06/15(木)21:48:06 No.1067889366
口頭指示はよくないっすねやっぱ
87 23/06/15(木)21:48:10 No.1067889399
>ごめん言語化出来ないから落書き渡すわ明日まで待って >をよくやる 落書きすんな
88 23/06/15(木)21:48:21 No.1067889463
>>これはヤバイ奴すぎる >逆に自分がメール送る時はオフィス全体に全体爆撃するんだよなこの上司… 転職しろ
89 23/06/15(木)21:48:41 No.1067889620
人事は人数揃っていれば自分の仕事は終わったと思ってるから…
90 23/06/15(木)21:50:06 No.1067890175
俺も29だけど面談中になんか急に号泣しちゃったからもう辞めたいよ
91 23/06/15(木)21:50:24 No.1067890291
お前ここで5年働いて何してきたんだ？って言われても事務仕事なんだから俺が何してたか知ってんだろ
92 23/06/15(木)21:50:57 No.1067890526
>転職しろ その人だけが問題で後は環境良いし仕事は楽しいから…
93 23/06/15(木)21:51:17 No.1067890661
向こうも面倒だろうなと思いつつ自信ないセキュリティ系の棚卸しとかは去年と変更ない認識なんだけどサインしちゃっていい？って確認取るようにしてる
94 23/06/15(木)21:51:22 No.1067890701
今くらいが丁度業務に慣れてきたつもりの新人がやらかすのね
95 23/06/15(木)21:52:18 No.1067891103
>今くらいが丁度業務に慣れてきたつもりの新人がやらかしたのを隠して辞めていったんだけど…
96 23/06/15(木)21:52:52 No.1067891375
俺みたいな中途だとテキストベースにしないで口頭で指示をする方が悪いって開き直るぞ
97 23/06/15(木)21:53:02 No.1067891461
自分なりのマニュアル自分で作れよ 自分の落書きが要領得てないなら録音でもして再度それを書き起こせよ わかんないことあったらそれをもとに聞けよ やり方はいくらでもあるのにそれから目を向けて大事起きるまで目を背けてるだけじゃん
98 23/06/15(木)21:53:22 No.1067891616
失敗の原因が言葉になるところまで行ってるのに繰り返すのはなかなかどうすれば良いか想像つかんな
99 23/06/15(木)21:53:51 No.1067891842
>聞かれたら答えればいいのになんで昨日教えたよね？ってキレんだよ 確認のために聞いてるんでしょうが…！ 全く解らないのではなく学びの途中で万が一に備えて確認しているだけってよくある こういう上司に限ってミスが起こってからあれこれ言い出すからな
100 23/06/15(木)21:54:22 No.1067892072
俺は教えられてないのに教えただろってキレられたよ 教えてもらった記憶全然なかったけど俺が覚えないだけかと思ったけど 後日後輩もおんなじキレられ方して教えられてないって話になって俺も俺もって感じで数人同じ経験してた
101 23/06/15(木)21:54:44 No.1067892229
>俺みたいな中途だとテキストベースにしないで口頭で指示をする方が悪いって開き直るぞ 声優並みにはっきり喋ったもの録音して寄越せまであるな口頭は…
102 23/06/15(木)21:55:15 No.1067892418
テキストベースの指示書に「お客様がゆってる」とか「～なのでわ？」と書かれているのを見ると悲しい気持ちになってくる アンタは俺の上司で年上なんですよね…
103 23/06/15(木)21:56:12 No.1067892831
>>俺みたいな中途だとテキストベースにしないで口頭で指示をする方が悪いって開き直るぞ >声優並みにはっきり喋ったもの録音して寄越せまであるな口頭は… うちなんて班単位で朝礼するけど騒音で何言ってるか全然分かんねえ…
104 23/06/15(木)21:56:12 No.1067892833
>テキストベースの指示書に「お客様がゆってる」とか「～なのでわ？」と書かれているのを見ると悲しい気持ちになってくる >アンタは俺の上司で年上なんですよね… におちゃんが上司の「」初めて見た かわいそ…
105 23/06/15(木)21:56:24 No.1067892916
>俺は教えられてないのに教えただろってキレられたよ >教えてもらった記憶全然なかったけど俺が覚えないだけかと思ったけど >後日後輩もおんなじキレられ方して教えられてないって話になって俺も俺もって感じで数人同じ経験してた 俺も入社半年で「こんな事もわからないのか？今年で何年目だ！」って怒られたよ！
106 23/06/15(木)21:56:25 No.1067892922
やったかやってないかYESかNOかを聞いてるのに考え込むのは止めろ
107 23/06/15(木)21:56:51 No.1067893117
それでスレ「」が今回の件から学んだことは何だい？
108 23/06/15(木)21:57:06 No.1067893229
メモ取れよ→メモ取る間に早くしろよと言わんばかりに机を指でトントンしたり溜息つくの止めてくんない？
109 23/06/15(木)21:57:31 No.1067893421
やべえ話が次々と出てくると思うけど仕事ってやっぱ大変だから大なり小なりおかしくなってるやつ結構普通にいるよね…
110 23/06/15(木)21:57:45 No.1067893506
もうやめたい
111 23/06/15(木)21:57:45 No.1067893512
どうしてイライラ上司は生まれてしまうんだろう…
112 23/06/15(木)21:57:48 No.1067893533
たとえ何歳だろうが初めてやることはあるし 出来なくて当たり前であると指示側が思ってないと困る
113 23/06/15(木)21:57:53 No.1067893567
余裕ないとこおすぎ！ まあ今の時代はそうか…
114 23/06/15(木)21:58:01 No.1067893628
もう社会人10年以上だけど なんでこんなことした？ 言い訳するな のコンボはいい加減法律で禁止にしてほしい
115 23/06/15(木)21:58:30 No.1067893859
>たとえ何歳だろうが初めてやることはあるし >出来なくて当たり前であると指示側が思ってないと困る ○○さんその歳でスマホも使えないんすか～！？って言われてるのと同じなんだよな 分からないから教えて欲しい
116 23/06/15(木)21:58:32 No.1067893873
>やったかやってないかYESかNOかを聞いてるのに考え込むのは止めろ モノによる
117 23/06/15(木)21:58:46 No.1067894009
今日ね 「あ」の書き方忘れた びっくりした
118 23/06/15(木)21:58:57 No.1067894111
ペポォ！
119 23/06/15(木)21:59:35 No.1067894434
>今日ね >「あ」の書き方忘れた >びっくりした PCでやってるとペン持たないからな…
120 23/06/15(木)21:59:35 No.1067894436
やっぱ上司が悪いよな…俺も同じようなミス何度もして凹んでたけど「」のレス見て勇気出たわ 上司に負けないようにするよ
121 23/06/15(木)22:00:23 No.1067894831
突然出てこなくなる言葉 文字
122 23/06/15(木)22:00:25 No.1067894847
>やっぱ上司が悪いよな…俺も同じようなミス何度もして凹んでたけど「」のレス見て勇気出たわ それはそれとして同じようなことやってるなら何か対策した方がいいと思うよ
123 23/06/15(木)22:00:26 No.1067894855
>やっぱ上司が悪いよな…俺も同じようなミス何度もして凹んでたけど「」のレス見て勇気出たわ >上司に負けないようにするよ どんな上司であってもお前の責任が0って訳ではないということは忘れるなよ
124 23/06/15(木)22:00:29 No.1067894878
もっと他に向いてる仕事があるんじゃないだろうか…って常に思ってるけどないんだろうなぁ
125 23/06/15(木)22:00:30 No.1067894899
ちゃんすいませんでしたとか ご指導ありがとうございますってフリでも頭下げる人は人として上だよ
126 23/06/15(木)22:00:40 No.1067894983
おうおう悩んで落ち込んでメンタル病むぐらいなら表面上謝っといて内心人のせいにしとけ
127 23/06/15(木)22:01:22 No.1067895326
さーせんした あざっす
128 23/06/15(木)22:01:29 No.1067895380
お前は何回教えても社用スマホの使い方覚えねぇ癖しやがってよと内心思いながら ひひっ毎度毎度すいやせんとペコペコしてるよ
129 23/06/15(木)22:01:34 No.1067895421
>ちゃんすいませんでしたとか ご指導ありがとうございますってフリでも頭下げる人は人として上だよ でもそれってなんか負けた感じして嫌じゃない？
130 23/06/15(木)22:01:43 No.1067895504
まあ上司側が悪い部分もあるというのはあるにはあるんだけれど 当の「」も新卒ならともかく30歳だからな･･･
131 23/06/15(木)22:02:12 No.1067895724
>>ちゃんすいませんでしたとか ご指導ありがとうございますってフリでも頭下げる人は人として上だよ >でもそれってなんか負けた感じして嫌じゃない？ どうせあっちが先に死ぬし…
132 23/06/15(木)22:02:46 No.1067895984
少なくとも仕事は勝ち負けじゃないから… 失敗の原因が上司なら上司以外を頼るとかそういう話であって、戦う必要があるときってだいたいよっぽどどうしようもないときぐらいのはず
133 23/06/15(木)22:02:51 No.1067896021
>どうせあっちが先に死ぬし… 年下の上司…
134 23/06/15(木)22:02:56 No.1067896055
>まあ上司側が悪い部分もあるというのはあるにはあるんだけれど >当の「」も新卒ならともかく30歳だからな･･･ バカを言うな 四捨五入したら40歳だ
135 23/06/15(木)22:03:11 No.1067896184
よく学校で人の立場になって考えようって言われたんだけど これが出来るやつ俺含めてそうそう居ねえ
136 23/06/15(木)22:03:13 No.1067896197
メモ取ってメモをその辺に置いて失くすやつを見たときは流石に庇いきれないと思った
137 23/06/15(木)22:03:25 No.1067896287
スマホで録音してた奴にキレてるのいたけどそいつがメモ取ったらいつまで書いてんだってキレてた 可哀想
138 23/06/15(木)22:03:28 No.1067896308
メモ書く 最後にメモの内容復唱して上司に確認する これでなんとかしてた
139 23/06/15(木)22:03:47 No.1067896467
報連相じゃないけど話をしてる最中に会話を被せてくる部下がいて 別案件でイライラしててつい今は俺が話をしてんだよって怒ったらその週は出勤してこなくなった ごめんなさい
140 23/06/15(木)22:03:54 No.1067896508
俺もいわゆるギリ健みたいなのだしクズだから新人の頃は過呼吸になるくらい怒られたし客前でも怒鳴られたし散々上司に迷惑もかけたけど三十路手前くらいでようやく他に良いの居ないなら消去法でとりあえず地区内の忙しい店に放り込んでもいい若中堅平社員くらいになったからクズなりにがんばって クズでもバイトやパートの尻拭いしなきゃな立場に放られてやるしか…ないのか！ってなって上司に迷惑かけながらパワーレベリングみたいなことになれば最低限使えるクズにはなれるよ ストレスで歯が抜ける夢とか消化不良うんことか10円ハゲにはなるけどがんばって
141 23/06/15(木)22:04:04 No.1067896575
>メモ書く >最後にメモの内容復唱して上司に確認する >これでなんとかしてた それに付き合ってくれる上司が欲しい
142 23/06/15(木)22:04:05 No.1067896585
>よく学校で人の立場になって考えようって言われたんだけど >これが出来るやつ俺含めてそうそう居ねえ 立場じゃなくても能力でもみんな自分基準で考えるし…
143 23/06/15(木)22:04:21 No.1067896724
>別案件でイライラしててつい今は俺が話をしてんだよって怒ったらその週は出勤してこなくなった それが許されるって職場はいいなぁ
144 23/06/15(木)22:04:30 No.1067896794
>メモ取ってメモをその辺に置いて失くすやつを見たときは流石に庇いきれないと思った それはもう仕事環境があってないんよ 電子的なメモもできない環境なんだろうし
145 23/06/15(木)22:05:20 No.1067897181
>>メモ書く >>最後にメモの内容復唱して上司に確認する >>これでなんとかしてた >それに付き合ってくれる上司が欲しい これちゃんとしておかないとスレ「」みたいに分かったつもりで明後日の方向に走り出す可能性あるからな お互い認識確認するの重要だよね
146 23/06/15(木)22:05:31 No.1067897261
その気になれば今はメモ取らなくてもスマホで動画撮ったりできるからな
147 23/06/15(木)22:05:47 No.1067897409
>>メモ取ってメモをその辺に置いて失くすやつを見たときは流石に庇いきれないと思った >それはもう仕事環境があってないんよ >電子的なメモもできない環境なんだろうし ノートパソコンのマウスとコンセントも失くして始末書からの来なくなったやつならいる！
148 23/06/15(木)22:05:54 No.1067897455
自分の仕事を見つけてくるよりも積極的に他人のミスやクレームに関わる方が気が楽 マイナスからのスタートだからメリットしか無い上に感謝もされるし…
149 23/06/15(木)22:05:57 No.1067897479
ライン作業に就けば楽かもよ ラベルを貼るだけの仕事とか弁当に醤油入れる作業とか
150 23/06/15(木)22:07:24 No.1067898188
>報連相じゃないけど話をしてる最中に会話を被せてくる部下がいて >別案件でイライラしててつい今は俺が話をしてんだよって怒ったらその週は出勤してこなくなった >ごめんなさい そもそもがもっと前に叩いておくべきではある
151 23/06/15(木)22:07:32 No.1067898252
仕事の愚痴言うと議事録書くの凄い苦手 何故か書き言葉と話し言葉を混在させてしまう
152 23/06/15(木)22:08:01 No.1067898473
>ラベルを貼るだけの仕事とか弁当に醤油入れる作業とか 知り合いにゲシュタルト崩壊？を起こして何故か弁当に醤油を入れずに蓋を開けてかけた奴が居たなぁ 自分でもどうしてそうなったか分からなかったらしい
153 23/06/15(木)22:08:11 No.1067898558
>仕事の愚痴言うと議事録書くの凄い苦手 >何故か書き言葉と話し言葉を混在させてしまう 録音してPCに代わりに書かせてぇ～
154 23/06/15(木)22:08:14 No.1067898578
>>>メモ取ってメモをその辺に置いて失くすやつを見たときは流石に庇いきれないと思った >>それはもう仕事環境があってないんよ >>電子的なメモもできない環境なんだろうし >ノートパソコンのマウスとコンセントも失くして始末書からの来なくなったやつならいる！ え！電源の差込口を！？
155 23/06/15(木)22:08:17 No.1067898604
>仕事の愚痴言うと議事録書くの凄い苦手 >何故か書き言葉と話し言葉を混在させてしまう 別に後でわかればいいんじゃないか 書き直せばいいだけだし
156 23/06/15(木)22:08:58 No.1067898914
ライン工とかの単純作業って言っても全然単純じゃないのもあるよね…
157 23/06/15(木)22:09:16 No.1067899049
>>仕事の愚痴言うと議事録書くの凄い苦手 >>何故か書き言葉と話し言葉を混在させてしまう >別に後でわかればいいんじゃないか >書き直せばいいだけだし まあそうなんだけど上司の指摘貰った後に見返すとこいついつも同じ間違えしてんなって地味に凹む
158 23/06/15(木)22:09:23 No.1067899109
このスレ見てても思うけど管理職って大変だなあ…
159 23/06/15(木)22:09:26 No.1067899129
日本語不自由自覚してて許されてるならGPTに書いてもらうのも良いと思う
160 23/06/15(木)22:09:35 No.1067899215
若手がミスんのはしゃーなし繰り返さんことを考えろ ベテランがミスんのが一番ダメだから
161 23/06/15(木)22:09:43 No.1067899281
書き言葉と話し言葉の統一ぐらいならメモchatgptに投げたら直したの返してくれそう
162 23/06/15(木)22:09:57 No.1067899399
メンタルやられてた頃の俺は旋盤のハンドルの切り込みが右回しか左回しか分からなくなったことがある
163 23/06/15(木)22:10:47 No.1067899786
>若手がミスんのはしゃーなし繰り返さんことを考えろ >ベテランがミスんのが一番ダメだから ミスによるし…ベテランは勝手に修正して無かった事にするし…
164 23/06/15(木)22:10:53 No.1067899829
一般的なドキュメントならともかく会議内容GPTに投げ込むやついないだろ流石に…
165 23/06/15(木)22:11:05 No.1067899922
>若手がミスんのはしゃーなし繰り返さんことを考えろ >ベテランがミスんのが一番ダメだから 機械になるか…ベテランは…
166 23/06/15(木)22:11:05 No.1067899924
難易度高すぎてきつい 色でない安定しない
167 23/06/15(木)22:11:50 No.1067900254
いい感じにってどういう感じだよ！？
168 23/06/15(木)22:12:05 No.1067900366
どっちかというと転び方が得意なだけじゃないかベテランは
169 23/06/15(木)22:12:26 No.1067900548
>いい感じにってどういう感じだよ！？ 面倒だから使う時と本当にいい感じとしか言いようがない時があるので…
170 23/06/15(木)22:12:50 No.1067900753
>どっちかというと転び方が得意なだけじゃないかベテランは 当たり前だけどリカバリ方法うまいと思うわベテランは やらかしたときにどうすればいいのかわかってる
171 23/06/15(木)22:14:14 No.1067901438
>>どっちかというと転び方が得意なだけじゃないかベテランは >当たり前だけどリカバリ方法うまいと思うわベテランは >やらかしたときにどうすればいいのかわかってる 新人なら報告して小言の一つでも言われるけどベテランはしれっと直して新人が怒られてるのを見て心の中で口笛を吹く
172 23/06/15(木)22:14:54 No.1067901757
上司が合わないと感じたならさらにその上役に相談を持っていけ 偉くなればなるほどその手の話をわりと真剣に聞いてくれる（ただし環境の改善にはならない）
173 23/06/15(木)22:15:40 No.1067902124
画像作成の業務すら口頭指示は本当にやめてほしい
174 23/06/15(木)22:16:12 No.1067902380
>画像作成の業務すら口頭指示は本当にやめてほしい あんまりにもあんまりすぎてびっくりしちゃった
175 23/06/15(木)22:16:38 No.1067902583
いいベテランはミスったら報告して修正案を相談する ダメなベテランはミスったらしれっと直して上司に報告しないで事なきを得ようとする あとでバレて怒られる