虹裏img歴史資料館

1 23/06/10(土)17:18:27 No.1066035767

おめでとうなんぬ

2 23/06/10(土)17:18:32 No.1066035802

仕様通りになっただけではないんぬ

3 23/06/10(土)17:20:35 No.1066036444

裏切られると思って先に裏切ったんぬ？

4 23/06/10(土)17:20:44 No.1066036482

全員得してなくないんぬ？

5 23/06/10(土)17:21:21 No.1066036675

派遣先の一般社員は正社員予備軍かどうかなんて知らないだろうから 普通の派遣と同じように有期雇用だと思ってただけだと思うんぬ

6 23/06/10(土)17:21:50 No.1066036834

素直に喜んじゃだめなんぬ？

7 23/06/10(土)17:21:56 No.1066036866

>裏切られると思って先に裏切ったんぬ？ そんな感じなんぬ でも別に裏切りではないと思うんぬ

8 23/06/10(土)17:23:50 No.1066037502

>派遣先の一般社員は正社員予備軍かどうかなんて知らないだろうから >普通の派遣と同じように有期雇用だと思ってただけだと思うんぬ 配属の時点で本社の偉いぬが現場の偉いぬにスレぬは正社員予備軍として派遣での配属なんぬってつたえてるんぬ 一般ぬ達は多分知らないんぬ

9 23/06/10(土)17:25:05 No.1066037918

一番かわいそうなの現場の偉いぬだとおもうよ

10 23/06/10(土)17:25:17 No.1066037987

派遣に関する全てを信じてはいけないから正しい行動

11 23/06/10(土)17:25:56 No.1066038224

>一般ぬ達は多分知らないんぬ じゃあなんでひそひそ話を気にしたんぬ…

12 23/06/10(土)17:26:55 No.1066038589

>>一般ぬ達は多分知らないんぬ >じゃあなんでひそひそ話を気にしたんぬ… いや現場のえらいぬがそういう感じで本社のぬに報告してって流れを想像してたんぬ

13 23/06/10(土)17:27:14 No.1066038698

>じゃあなんでひそひそ話を気にしたんぬ… そりゃ切られる前提で動かないと死ぬからに決まってるんぬ

14 23/06/10(土)17:27:34 No.1066038805

期間終了後の正社員雇用の話がぬにいつ知らされたのかが多分争点なんぬ

15 23/06/10(土)17:27:34 No.1066038806

就活のこと伝えちゃったんぬ？

16 23/06/10(土)17:27:43 No.1066038865

派遣会社のぬが一番「なんで…？」だよ

17 23/06/10(土)17:28:39 No.1066039162

就職活動のこと伝える必要あった？

18 23/06/10(土)17:28:59 No.1066039280

話進んでるなら早めに言ってくれろ！

19 23/06/10(土)17:29:03 No.1066039303

就活のことは言わなくて良かったんじゃないんぬ？

20 23/06/10(土)17:29:08 No.1066039323

>派遣会社のぬが一番「なんで…？」だよ なんでも何も派遣会社と派遣先がスレぬに3者で話してねえのに 驚く資格とかあるわけねえんぬ

21 23/06/10(土)17:29:33 No.1066039462

え？ 馬鹿なの？

22 23/06/10(土)17:29:51 No.1066039560

>期間終了後の正社員雇用の話がぬにいつ知らされたのかが多分争点なんぬ 3年の2か月前なんぬ

23 23/06/10(土)17:30:35 No.1066039781

そういうリスクケアができる程度の危機感を持って生きている人材がわが社に来てくれてうれしいんぬ～

24 23/06/10(土)17:30:41 No.1066039814

>就職活動のこと伝える必要あった？ あ、就職活動は無事終わってますんぬ

25 23/06/10(土)17:31:47 No.1066040153

>3年の2か月前なんぬ 殺す気か？

26 23/06/10(土)17:32:35 No.1066040402

3年も放置してて当日良かったねされても知らねえんぬ

27 23/06/10(土)17:33:01 No.1066040532

>>就職活動のこと伝える必要あった？ >あ、就職活動は無事終わってますんぬ 次の勤務先が決まっちゃってたってことなんぬ…？

28 23/06/10(土)17:34:12 No.1066040901

>3年も放置してて当日良かったねされても知らねえんぬ いい感じにすすんでるんぬ！ 派遣先会社はぬさんを評価してるんぬ！ みたいなのを3年近く月１くらいで面談してたんぬ ただこれって本当なんぬ？って言われたら疑問なんぬ？ってなったんぬなぁ

29 23/06/10(土)17:34:51 No.1066041090

>3年の2か月前なんぬ 就活できてえらい！

30 23/06/10(土)17:35:08 No.1066041205

>>>就職活動のこと伝える必要あった？ >>あ、就職活動は無事終わってますんぬ >次の勤務先が決まっちゃってたってことなんぬ…？ 決まってるんぬ

31 23/06/10(土)17:35:32 No.1066041319

いずれにせよ現場から消えるんぬなあ

32 23/06/10(土)17:35:55 No.1066041434

>>派遣会社のぬが一番「なんで…？」だよ >なんでも何も派遣会社と派遣先がスレぬに3者で話してねえのに >驚く資格とかあるわけねえんぬ 1年に1回くらいたまに半年に1回本社で話してきたんぬ

33 23/06/10(土)17:35:55 No.1066041438

いや他のとこに取られたくなかったら3年経過する前に正式に打診してれば良かったんじゃねえんぬ？ それともそれ派遣業的にアウトなんぬ？

34 23/06/10(土)17:35:59 No.1066041456

派遣元担当者が直接雇用の話を知らないはずないので 十中八九サボりの連絡不備なんぬ

35 23/06/10(土)17:36:35 No.1066041625

実際に働きながら就活するとなると4-5か月ぐらい前には話が欲しい気もするなあ

36 23/06/10(土)17:36:58 No.1066041767

スレぬに瑕疵はないけど派遣元にはなんらかのペナルティあるのかな

37 23/06/10(土)17:37:13 No.1066041832

今の環境全部に砂かけて転職先で心機一転するしかねえな！ハハハ！

38 23/06/10(土)17:37:33 No.1066041947

>いずれにせよ現場から消えるんぬなあ これ考えると最初から派遣先の現場の責任者ぬが一番かわいそうなんぬ

39 23/06/10(土)17:38:11 No.1066042143

直接雇用の話が出てなかったのならミスなんぬなー 作り話で良かったんぬ

40 23/06/10(土)17:38:23 No.1066042204

>これ考えると最初から派遣先の現場の責任者ぬが一番かわいそうなんぬ 正社員前提だけどそれに奢らずちゃんと仕事もしてくれたし全く文句ない人材だなって思ってくれてただろうにな

41 23/06/10(土)17:39:12 No.1066042460

>いや他のとこに取られたくなかったら3年経過する前に正式に打診してれば良かったんじゃねえんぬ？ >それともそれ派遣業的にアウトなんぬ？ それはそうなんぬ でもそういうのって3年ルールがあるから逆にそのタイミングでいっかってなるのはあるあるなんぬ

42 23/06/10(土)17:39:14 No.1066042470

>でも派遣先のぬ達がこっそりあいつ3年だからお別れなんぬなってひそひそしてることをぬは知っていたんぬ まずこれの信憑性について考えなかったのか？

43 23/06/10(土)17:39:37 No.1066042608

結局スレぬはどっち行くんぬ？

44 23/06/10(土)17:39:57 No.1066042718

派遣から正社員雇用よりも待遇いいところに就職できたんぬ？

45 23/06/10(土)17:40:31 No.1066042899

>>これ考えると最初から派遣先の現場の責任者ぬが一番かわいそうなんぬ >正社員前提だけどそれに奢らずちゃんと仕事もしてくれたし全く文句ない人材だなって思ってくれてただろうにな 何が可哀想って現場の偉いぬが評価して直接雇用きまるのに切り替わったら現場からスレぬがいなくなるのが一番かわいそう

46 23/06/10(土)17:41:15 No.1066043134

正社員登用の話を本人があずかり知らぬとこで進んでるのがクソなんぬ 多分この会社に正社員として行ってもろくでもねえことなるんぬ

47 23/06/10(土)17:41:15 No.1066043136

連絡不足とスレぬの変な人間不信が元凶なんぬ？

48 23/06/10(土)17:41:38 No.1066043288

>派遣から正社員雇用よりも待遇いいところに就職できたんぬ？ 一応直接雇用に切り替わったときの待遇とかも教えてもらってたんぬ それよりいいところにはなったんぬ

49 23/06/10(土)17:42:00 No.1066043395

派遣元にとってはマジで意味わからんだろうな自分とこより現場の噂話信じて正社員登用蹴ったとか

50 23/06/10(土)17:42:20 No.1066043524

>連絡不足とスレぬの変な人間不信が元凶なんぬ？ 人間不信もなにも普通は職歴に空白期間ができそうなら焦るんぬ…

51 23/06/10(土)17:42:49 No.1066043678

>結局スレぬはどっち行くんぬ？ 待遇がいいほうに決まってるんぬな 配属先そのままだったら内定だしてくれた会社に土下座して残ってもよかったかもしれないんぬが・・・

52 23/06/10(土)17:43:03 No.1066043749

>一応直接雇用に切り替わったときの待遇とかも教えてもらってたんぬ >それよりいいところにはなったんぬ おめでとうなんぬ

53 23/06/10(土)17:43:55 No.1066044013

>正社員登用の話を本人があずかり知らぬとこで進んでるのがクソなんぬ >多分この会社に正社員として行ってもろくでもねえことなるんぬ 正社員登用はずっと話としてはあるんぬ 派遣先の求人の時点であるんぬ でも実際にあるんぬ？って言われたらそれを保証できる人間っているんぬ？ 景気の移り変わり現場の空席とかその辺のこと そう考えたら不安しかないんぬ

54 23/06/10(土)17:44:15 No.1066044110

>裏切られると思って先に裏切ったんぬ？ これを裏切りと見るやつは社会生活なさすぎなんぬ…

55 23/06/10(土)17:44:49 No.1066044286

確かに派遣の仕事ぶりで継続雇用を決めたんだろうに 部署異動させるのは意味がわからないんぬ

56 23/06/10(土)17:45:01 No.1066044338

>派遣先の求人の時点であるんぬ 間違えたんぬ 派遣元なんぬ

57 23/06/10(土)17:45:44 No.1066044545

典型的なコミュニケーション不足なんぬうううう

58 23/06/10(土)17:46:38 No.1066044809

>確かに派遣の仕事ぶりで継続雇用を決めたんだろうに >部署異動させるのは意味がわからないんぬ 部署は1人現場があくことになるんぬ だからそこという話なんぬ 客観的に見てひとり現場任せられるぬになったということだと思いますんぬ

59 23/06/10(土)17:46:50 No.1066044863

頑張って派遣続けるといいんぬ

60 23/06/10(土)17:46:58 No.1066044913

転職活動も時間かかるもんだし遅くても半年くらい前には確約貰いたいとこなんぬ

61 23/06/10(土)17:47:27 No.1066045038

派遣元の担当者の仕事ぶりが派遣レベルなんぬ～！

62 23/06/10(土)17:47:39 No.1066045111

営業とか人事なんて大抵耳触りのいいこと適当ぶっこくから信用出来ないのはわかるんぬ 人材派遣会社なら尚更なんぬ

63 23/06/10(土)17:47:39 No.1066045115

>派遣元にとってはマジで意味わからんだろうな自分とこより現場の噂話信じて正社員登用蹴ったとか 「雇用切り替えの話を派遣会社が一切していなかった」 って話を理解できないほどアホじゃないだろうし 少なくとも担当者は変わるぐらいのことは起きると思う

64 23/06/10(土)17:47:51 No.1066045169

派遣の営業って信じられないくらい仕事できないのもいるし転職活動したくなるのもわかるんぬな

65 23/06/10(土)17:48:44 No.1066045452

結局他の会社より優先して残りたいと思わせれなかった派遣会社が悪い

66 23/06/10(土)17:49:08 No.1066045559

>部署は1人現場があくことになるんぬ >だからそこという話なんぬ ワンオペなんぬ？それは正社員でもちょっと…なんぬ

67 23/06/10(土)17:49:11 No.1066045582

設備の「正社員登用の話もあるよ」には（普通に最初から一定期間後に全員正社員にする流れのところだよ）って会社と （ベテラン並みの仕事ができてて難関資格も取ってるなら年に一人二人くらいは検討してるよ）って会社があるんぬ 派遣先でヒソヒソ3年云々の話してたんなら「ああ後者の流れが一般的な会社なんだ」って捉えて転職活動しててもしゃーないんぬ

68 23/06/10(土)17:49:45 No.1066045745

まあ派遣切りなんてない話じゃないからスレぬの動きはまともなんぬ 正社員登用の話をスレぬに信じさせられなかった方が悪いんぬ

69 23/06/10(土)17:50:11 No.1066045879

>結局他の会社より優先して残りたいと思わせれなかった派遣会社が悪い 残りたいと思うも何も残れると思ってなかったのが話のキモだからなあ…

70 23/06/10(土)17:50:22 No.1066045932

>正社員登用の話をスレぬに信じさせられなかった方が悪いんぬ 信じる信じない以前に連絡してないんじゃないかぬ…？

71 23/06/10(土)17:50:47 No.1066046054

社員にはい3年経ったから契約打ち切りぬ！される可能性が高いと感じさせた時点で派遣元の営業が悪いんぬ 人間を送り込むアコギな商売なんだからこそそこら辺はしっかりケアすべきなんぬなー

72 23/06/10(土)17:51:30 No.1066046243

派遣元と派遣先は多少ギクシャクするだろうけど仕方ないんぬな

73 23/06/10(土)17:51:34 No.1066046267

2ヶ月前まで話を伝えられてなかったならもう無いもんだと思うのは普通だと思うんぬ

74 23/06/10(土)17:51:37 No.1066046280

転職先の方が待遇良いから転職する話し出した感じなんぬな そりゃ今のとこが良かったら黙ってありがとうございますするんぬな

75 23/06/10(土)17:52:04 No.1066046435

契約書のない口約束だったから不安になるのも仕方ないんぬ 約束を反故にされるリスクと転職活動の自由があってそれを有効活用してて偉いんぬ

76 23/06/10(土)17:53:42 No.1066046931

>>部署は1人現場があくことになるんぬ >>だからそこという話なんぬ >ワンオペなんぬ？それは正社員でもちょっと…なんぬ 設備管理のワンオペってのは結構あるんぬ むしろ設備管理のワンオペって難しくないんぬが配属的には難しいんぬ 割と暇なんぬが何もできないやつやポンコツをワンオペにするわけにもいかないんぬ もちろんそこまで難易度高くないからスキル的にも伸びたりはあまりしないんぬ その結果実力のあるやつを暇な現場におかないといけないってことになりがちなんぬ こうなると嘱託枠みたいなのもありなんぬがそういう枠は出勤日数に難があるんぬ 適任がいないのが難しい枠なんぬ

77 23/06/10(土)17:53:46 No.1066046964

>派遣元の担当者の仕事ぶりが派遣レベルなんぬ～！ 実際そうなんじゃないかぬ？珍しくないんぬ

78 23/06/10(土)17:54:45 No.1066047297

たまにいる転職を無駄に毛嫌いする「」とか 1人の人間に評価を委ね続けるリスクが理解できないアホなんぬ

79 23/06/10(土)17:55:33 No.1066047568

>むしろ設備管理のワンオペって難しくないんぬが配属的には難しいんぬ クソむずい資格を2～3個取った人間だけが得られるボーナス職場なんぬ 楽するには苦労と努力が必要なんぬなあ

80 23/06/10(土)17:56:20 No.1066047824

小さい派遣元の営業は全て社長親族で締められてるとか割とあるあるなんぬ

81 23/06/10(土)17:56:24 No.1066047851

これもしかしてある程度スキルツリー伸びたし派遣からの雇用だから偉くなったりはしないから暇なワンオペ現場に回されるパターン？

82 23/06/10(土)17:56:51 No.1066047962

時と場合によるんぬ Twitter生存術だけが処世じゃないんぬ

83 23/06/10(土)17:57:12 No.1066048064

資格はとったんぬ？

84 23/06/10(土)17:57:16 No.1066048084

直接雇ってくだち！って自分から交渉するとか転職活動以上に気疲れしそうだしぬ まあ雇われる側の都合を後回しにしたのが悪いぬ

85 23/06/10(土)17:58:09 No.1066048356

>派遣元にとってはマジで意味わからんだろうな自分とこより現場の噂話信じて正社員登用蹴ったとか 口入屋の言葉を真に受ける奴は知能に難があるよ

86 23/06/10(土)17:58:53 No.1066048608

>資格はとったんぬ？ ビル管と4点の上位と消防設備士とか通信とかを一通りなんぬ 電験も頑張るつもりなんぬ エネ管は電験のあとなんぬ

87 23/06/10(土)18:01:49 No.1066049591

性器盗用と転職の都合のいい方を選べるなんてうらやましいんぬ

88 23/06/10(土)18:02:46 No.1066049928

性器盗用しちゃダメだよ！

89 23/06/10(土)18:02:56 No.1066049975

ビル管もちならビル管とった時点で派遣元は交渉するべきじゃねぇかな 電工一種とかもあるなら施工管理とってもらったらメリットしかないし判断が遅かったねとしか

90 23/06/10(土)18:04:12 No.1066050378

>ビル管もちならビル管とった時点で派遣元は交渉するべきじゃねぇかな >電工一種とかもあるなら施工管理とってもらったらメリットしかないし判断が遅かったねとしか でもビル管理とかとったってわかるんぬ？資格の報告はしてたんぬ

91 23/06/10(土)18:04:20 No.1066050435

>>資格はとったんぬ？ >ビル管と4点の上位と消防設備士とか通信とかを一通りなんぬ >電験も頑張るつもりなんぬ >エネ管は電験のあとなんぬ 最初からそんだけ持ってるならぬとの交渉チンタラしてた派遣担当が悪いんぬ まあ多分ビル管資格の価値わかってなかったんだと思うんぬが

92 23/06/10(土)18:04:29 No.1066050487

>>資格はとったんぬ？ >ビル管と4点の上位と消防設備士とか通信とかを一通りなんぬ >電験も頑張るつもりなんぬ >エネ管は電験のあとなんぬ エレクトリックキャッツ！ おめでとうなんぬ いい人材を派遣で遊ばせておくのはもったいないんぬなぁ

93 23/06/10(土)18:04:33 No.1066050511

いずれにせよスレぬにはもう関係無いことなんぬなー

94 23/06/10(土)18:05:56 No.1066050988

>当然就職活動のことを派遣会社のぬに伝えると「えっ！？」って声がさらにあがったんぬ 派遣会社の営業は3年目の2ヶ月前まで雇用切り替え伝えないのに スレぬが一切就職活動も何もしてないとか思ってたんぬ？ 割とマジモンの知的障害かボーダーに見えるんぬ...

95 23/06/10(土)18:05:57 No.1066050992

安珍だって将来結婚してあげるって言ってたし いずれ正社員登用してあげるじゃ油揚げにもならねえんぬなあ

96 23/06/10(土)18:07:31 No.1066051536

そもそもほぼ確実って言ってるのに正社員登用まで3年て長くね

97 23/06/10(土)18:08:20 No.1066051796

>最初からそんだけ持ってるならぬとの交渉チンタラしてた派遣担当が悪いんぬ >まあ多分ビル管資格の価値わかってなかったんだと思うんぬが 最初からもってたら派遣はやんねぇんぬ 電工と危険物と冷凍のアドバンスセットからのスタートなんぬ 3年近くで盛った感じなんぬ 割と頑張ったんぬ 一応資格については派遣元の担当ぬと派遣先の現場のぬに対して逐一報告してるんぬ ついでにビル管受験のためのあれやこれやは本社を通してるからこれ本社のエライぬが把握してないってことはありえないんぬ だからあっそういうことなんぬ？ってなっちゃったのもあるんぬ

98 23/06/10(土)18:09:19 No.1066052109

書き込みをした人によって削除されました

99 23/06/10(土)18:09:44 No.1066052262

というかちゃんと契約通りに直接雇用の準備してくれてたんだから偉いよね

100 23/06/10(土)18:10:09 No.1066052388

ビル管理の資格ってやばいんぬ？ ジャンケットバンクで例えてほしいんぬ

101 23/06/10(土)18:11:18 No.1066052772

>というかちゃんと契約通りに直接雇用の準備してくれてたんだから偉いよね 判断が遅いんぬ 多分派遣担当のぬじゃなくて派遣元の方が悪いと思う

102 23/06/10(土)18:12:43 No.1066053269

>というかちゃんと契約通りに直接雇用の準備してくれてたんだから偉いよね そういうのは2年目くらいに匂わせじゃなくてはっきり言わないと意味ないんぬ

103 23/06/10(土)18:13:30 No.1066053515

面談の時に先方もいい感じですって言ってますしか伝えない派遣元がウンコすぎるんぬ…

104 23/06/10(土)18:13:45 No.1066053601

派遣会社に配慮を求めるのってどうなの

105 23/06/10(土)18:14:01 No.1066053695

転職先の方が待遇良いなら移っても何の問題もないぬ

106 23/06/10(土)18:14:21 No.1066053819

本人への通達が遅すぎるんぬなー 諸々の準備終わった後なのが舐めてるんぬ

107 23/06/10(土)18:14:28 No.1066053851

>そもそもほぼ確実って言ってるのに正社員登用まで3年て長くね ギリギリまで派遣雇用しておけばちょっと得するじゃん！してたら逃げられたんぬなあ

108 23/06/10(土)18:14:30 No.1066053857

どのみち部署が変わるのは転職言われても仕方ないんぬな

109 23/06/10(土)18:14:50 No.1066053961

転職先は今より好条件なんぬ？

110 23/06/10(土)18:15:04 No.1066054026

派遣なんて傭兵だから報酬がいいとこに行くだけなんぬ

111 23/06/10(土)18:15:25 No.1066054140

>派遣会社に配慮を求めるのってどうなの しなくてもいいけどしないと困るのは派遣会社の方なんぬ！ クソ派遣の扱いがぞんざいになってるならしゃーないけどスレぬは地道に資格取得続けてそれ報告もしてたんだからなおさら連絡マメにするのとツバつけとく必要あるに決まってるんぬ 困るのは自分なんぬ

112 23/06/10(土)18:15:25 No.1066054142

>>そもそもほぼ確実って言ってるのに正社員登用まで3年て長くね >ギリギリまで派遣雇用しておけばちょっと得するじゃん！してたら逃げられたんぬなあ 多分そんなに得しないと思うんぬな

113 23/06/10(土)18:17:18 No.1066054766

>転職先は今より好条件なんぬ？ 好条件なんぬ 派遣先は系列系だけどさらにでかい系列系にいくんぬ

114 23/06/10(土)18:17:30 No.1066054841

2年目過ぎたあたりで改めて正社員雇用される意志があるか確認相談するのが普通なんぬ

115 23/06/10(土)18:17:57 No.1066054987

>派遣会社に配慮を求めるのってどうなの むしろ関係各位に配慮することがメインのサービスと言ってもいいような業態じゃないかぬ…

116 23/06/10(土)18:17:58 No.1066054996

派遣元も直接雇用までもっていけばメリットはでかいんぬ

117 23/06/10(土)18:17:58 No.1066054998

>そういうのは2年目くらいに匂わせじゃなくてはっきり言わないと意味ないんぬ 設備管理業務だから設備更新の話とかあるだろうし 「更新時の工事は4か月先です こういう仕様になります」みたいな長期の話を振られても 今後の進退が分かってなければすげー困ることになると思うんぬな…

118 23/06/10(土)18:18:59 No.1066055321

>好条件なんぬ >派遣先は系列系だけどさらにでかい系列系にいくんぬ Victoryキャッツ！

119 23/06/10(土)18:19:31 No.1066055474

作り話だけどとりあえずスレぬは大勝利で良かったんぬなー

120 23/06/10(土)18:19:57 No.1066055640

3年目まで雇用切り替えしちゃダメなんてルールもないし 法律の期限ギリギリまで切り替えない 本人に連絡もしない 派遣先派遣元とツラ合わせて三者面談も早いうちにセッティングしない なんてのはもう明確に担当者がクソでそれ以外の理由なんかないよ

121 23/06/10(土)18:20:37 No.1066055814

>好条件なんぬ >派遣先は系列系だけどさらにでかい系列系にいくんぬ あとは身体を大切にぬ！！